Comunidad de Madrid - Empresa Privada

Convenios de empresas

admin — Wed, 05 Oct 22 14:06:00 CEST

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Empresas

admin — Mon, 18 Sep 23 10:12:00 CEST

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CSIF informa que la jornada parcial equivaldrá a la jornada completa

admin — Thu, 28 Sep 23 10:33:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Desde el 1 de cotubre, según el RD Ley 2/2023 en el que se incluyó una modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, la jornada parcial equivaldrá a un día completo cotizado.

Este cambio se notará a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de:

Jubilación.
Incapacidad permanente.
Muerte y supervivencia.
Incapacidad temporal.
Nacimiento y cuidado de menor.

Además, el RD Ley 2/2023 incluye una modificación del artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social que afecta a la situación de las personas trabajadoras fijas discontinuas.
Indica que van a tener el tratamiento de personas trabajadoras a tiempo parcial a efectos del sistema de la Seguridad Social, para la determinación de la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal.

Aún no tenemos certeza de si esta medida va a tener o no efectos retroactivos. De hecho, en un principio algunas informaciones indicaron que no tendría carácter retroactivo en la pensión de jubilación. Habrá que esperar para conocer cuál será su aplicación.

VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal

admin — Mon, 06 Nov 23 16:16:54 CET

Formulario para el calculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo

admin — Sun, 28 Jan 24 11:08:00 CET

Asesoría JurídicaEmpleoRetribucionesCSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Aquí te contamos como puedes calcular la cuantía que te corresponde en caso de extinción de trabajo:

1. Debes ir a informe de bases de cotización de la Seguridad Social. Para entrar te pedirán una de estas opciones:

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Una vez dentro te descargas el informe.

2. A continuación debes meterte en la calculadora del Consejo del Poder Judicial de España

Una vez dentro te pedirán los siguientes datos:

fecha de inicio de contrato laboral.
fecha de finalización del contrato laboral.
seleccionar para el cálculo si queremos hacerlo por salario bruto fijo anual, diario o mensual.
cuantía del salario bruto fijo anual, diario o mensual, según lo seleccionado.

En el caso de que se introduzca el dato relativo al salario mensual o diario, deberá incluirse la parte proporcional de pagas extras.

Una vez completado, en la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación, tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta.

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

admin — Fri, 02 Feb 24 11:12:04 CET

IgualdadComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es la segunda causa de morbi-mortalidad, ya que suponen el 25,2% de los fallecimientos (113.662). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2023 se estima que ha alcanzado los 279.260 casos según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone una estabilización respecto al año anterior (280.100). (Fuente: Las cifras de cáncer en España por Sociedad Española de Oncología Médica). El 35,26% de los casos diagnosticados de cáncer se han originado en edad de trabajar (en la franja de edad 45 a 64 años).

En Europa, el cáncer es la primera causa de muerte en el trabajo. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. Pero se calcula que el 30% de todos los cánceres tienen un origen laboral.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,03%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2023, en España se comunicaron apenas 94 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 91 fueron hombres. Esto supone que sólo el 0,36 % del total de enfermedades profesionales (25.878) y solo 27 partes fueron comunicados con baja.

Si comparamos las cifras de 2022 que fueron 104 partes, ha habido un ligero descenso de las comunicaciones, algo que desde CSIF nos hace sospechar que haya empeorado la infradeclaración de enfermedades profesionales con estos datos insignificantes.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

Se ha detectado la poca utilización del circuito de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales desde los médicos de los servicios autonómicos de salud y los de los servicios de prevención de las empresas a la administración sanitaria, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral.

En este sentido, CSIF se congratula de que el Gobierno haya incluido en la Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral, con el objetivo de avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales, mejorar el diagnóstico precoz e intervención temprana y los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo, entre otras medidas, como llevamos años exigiendo desde nuestra organización sindical.

Por ello instamos en la urgencia en el desarrollo de estas líneas de trabajo y no se queden solo en meros propósitos, al igual que la ejecución de las medidas en los centros de trabajo y las mutas, concretamente nos referimos a:

Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante el desarrollo y aplicación de guías y protocolos de vigilancia sanitaria específica.
Realizar la vigilancia postocupacional prevista en el art. 37 del R. D. 39/1997, en población trabajadora expuesta a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.
Fomento de la investigación y estudios epidemiológico del cáncer de origen profesional.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Mayor protección a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Formación e información a los profesionales sobre las medidas.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza.

CSIF ha detectado en los centros de trabajo una desinformación por parte de los SPRL a los profesionales que manejan agentes cancerígenos, aunque no lleguen a los límites mínimos es obligatorio informar a la persona trabajadora. El sistema de notificación no funciona porque no se notifican todos los casos que surgen, existe un gran desconocimiento de la población respecto a como las condiciones ambientales de su trabajo pueden haber detonado el cáncer, por lo que no se analiza ni investiga.

CSIF se centra también en la importancia de una adecuada reincorporación al trabajo de las personas que han superado un cáncer, ofreciéndoles flexibilidad y las suficientes garantías para su seguridad y salud. Para ello es necesario establecer Protocolos de rehabilitación y reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración ya sea por cáncer u otra enfermedad grave. Como así lo ha solicitado CSIF en los comités de seguridad y salud.

El permiso parental de 8 semanas se debe cotizar

admin — Mon, 12 Feb 24 11:25:00 CET

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De conformidad con el criterio de la DGOSS, pese a ser incluido el permiso parental en el apartado 1.o) del artículo 45 del ET como una causa de suspensión del contrato, por lo que el apartado 2 lo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, no por ello pierde la naturaleza de permiso, resultando, por lo tanto, de aplicación el artículo 69, sobre situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes de carácter público, permisos y licencias, del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, y, en consecuencia, la obligación de cotizar. Se recuerda que en este artículo se establece que “para las contingencias comunes se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9.”

No se aplica para quienes reduzcan la jornada para disfrutarlo.

Boletín 2/2024

Permiso parental disfrutado a tiempo completo.

Entrada en vigor: 30 de junio de 2023.

Alta y cotización. Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo deberá mantenerse el alta y la cotización respecto de la persona trabajadora.

Entrada en vigor: De conformidad con el criterio de la DGOSS el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.

¿Sabías qué? El permiso de lactancia

admin — Mon, 08 Jan 24 12:26:00 CET

¿Sabías qué? Permisos de formación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 22 Oct 24 13:34:00 CEST

CSIF Madrid Empresa Privada consigue representación con 2 delegados de Comité de empresa en TUNSTALL TELEVIDA

jorge.suarez.garcia — Tue, 08 Apr 25 13:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, ha conseguido representación con 2 delegados en las elecciones celebradas el 02 de abril de 2025 en TUNSTALL TELEVIDA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de TUNSTALL TELEVIDA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid (25/04/2025)

carlos.perez.gaytan — Fri, 25 Apr 25 09:52:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas de hoy (25/04/2025) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

CSIF Madrid Empresa Privada informa sobre la Ley 2/2025 y la Incapacidad Permanente (IP)

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 10:21:00 CEST

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Modificaciones en la legislación labora en relación con la extinción del contrato de trabajo por Incapacidad Permanente (IP) El CSIF informa sobre los cambios legislativos derivados de la STJUE 18/01/2024 y la reciente Ley 2/2025, que modifican la gestión de los contratos de trabajo en situaciones de Incapacidad Permanente (IP). La principal novedad es que la declaración de IP de un trabajador ya no implica la extinción automática de su contrato.

Ahora, las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables para permitir la continuidad del empleado.

Modificaciones Clave:

Artículo 48.2 ET: Se añade la suspensión del contrato con reserva del puesto mientras se valoran los ajustes o el cambio de puesto para el trabajador con IP.

Artículo 49.1 ET: Se incluye una nueva causa de extinción del contrato, que se aplicará solo si no es posible realizar ajustes razonables, si estos suponen una carga excesiva para la empresa, o si no hay un puesto vacante adecuado para el trabajador con IP.

Criterios para determinar la "carga excesiva":

Regla General: Se considera el coste de la adaptación en relación con el tamaño, recursos y situación financiera de la empresa, teniendo en cuenta posibles subvenciones.

Regla Especial (empresas de menos de 25 trabajadores): La adaptación se considera excesiva si su coste supera la indemnización por despido improcedente o 6 meses del salario del trabajador.

Procedimiento: El trabajador tiene 10 días naturales tras la notificación de la IP para comunicar a la empresa su deseo de mantener el contrato.

La empresa tiene un máximo de 3 meses para realizar los ajustes o cambiar al trabajador de puesto.

Si los ajustes son una carga excesiva o no hay puesto vacante, la empresa tiene 3 meses para extinguir el contrato, debiendo comunicarlo por escrito y de forma motivada.

Los servicios de prevención, previa consulta con la representación legal de los trabajadores (RLPT), determinarán las medidas de ajuste, incluyendo formación, información y vigilancia de la salud, e identificarán los puestos compatibles con la nueva situación del trabajador. Artículo 174.5 TRLGSS: La prestación por IP se suspenderá si no se extingue la relación laboral y el trabajador continúa en su puesto adaptado o en otro puesto.

Artículo 120.2 LRJS: Se modifica el procedimiento judicial para las extinciones de contrato bajo el nuevo artículo 49.1.n), que será urgente y de tramitación preferente.

CSIF Madrid ha conseguido 2 delegados más en las elecciones parciales celebradas en SERVISA.

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 16:00:00 CEST

Elecciones SindicalesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, tiene la mayoría del Comité en las elecciones celebradas el 10 de abril de 2025 en SERVISA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de SERVISA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

Encuesta sobre Enfermedades Profesionales

fernando.molina.ortiz — Fri, 23 Jan 26 09:02:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Las enfermedades profesionales siguen siendo una realidad silenciada en demasiados centros de trabajo. Desde CSIF lanzamos esta encuesta para saber si las personas trabajadoras conocen realmente los riesgos a los que están expuestas y si reciben la protección y el reconocimiento que garantiza la ley. En España, miles de enfermedades de origen laboral no se declaran como profesionales, una infradeclaración grave que esconde daños a la salud, dificulta la prevención y acaba trasladando el coste al sistema público.

Tu participación es clave: con tus respuestas podremos visibilizar esta realidad, contar con datos fiables y exigir medidas que aseguren prevención efectiva, información clara y derechos reales.

Gracias a tu colaboración podremos reforzar nuestras reivindicaciones y avanzar hacia entornos de trabajo más seguros y saludables.

Gracias por tu tiempo y tu participación

¿Sabes cómo actuar ante una enfermedad profesional?

CSIF Madrid lamenta el fallecimiento de los trabajadores del edificio de Ópera y exige a las Administraciones y empresarios el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 08 Oct 25 11:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, lamenta profundamente el accidente ocurrido ayer en la calle Hileras de Madrid, donde siete trabajadores fueron sepultados tras el derrumbe de un edificio que se encontraba en obras.

En un principio, fueron rescatados tres trabajadores con heridas de diversa consideración, mientras que los otros cuatro trabajadores quedaron bajo los escombros. Lamentablemente, tras una noche de duro trabajo por parte de los diferentes servicios de Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, los trabajadores han sido encontrados sin vida.

Desde CSIF Madrid esperamos que se aclaren lo antes posible las causas del siniestro y que se depuren responsabilidades para que estas muertes no caigan en saco roto y evitar así nuevos accidentes que pongan en riesgo la salud e incluso la vida de los trabajadores.

Además, desde el Área de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Madrid se considera fundamental el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad laboral tanto por parte de las Administraciones como de los empresarios, últimos responsables de velar por la integridad de sus trabajadores.

En CSIF estamos convencidos de que, desde el respeto a la normativa existente y promoviendo campañas de concienciación entre los trabajadores, las cifras de accidentes podrían disminuir de manera considerable.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 26 Sep 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

CSIF Madrid exige respeto real al derecho a la desconexión digital

roberto.coello.rodriguez — Tue, 09 Sep 25 08:54:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La hiperconexión digital afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el ámbito público como privado. Desde CSIF Madrid denunciamos que la falta de límites claros genera burnout, deterioro de la salud y una conciliación real inexistente.

Un derecho garantizado por ley:

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que protege el descanso, permisos y la conciliación de la vida personal y familiar. Este derecho debe ser desarrollado mediante políticas internas, negociadas con representación de los trabajadores. Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20 bis, extiende la protección a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el trabajo.

Sin embargo, en la práctica, la realidad es muy distinta. Cada vez más, la tecnología se ha convertido en una herramienta de invasión permanente, que prolonga la jornada laboral y afecta directamente al bienestar de los trabajadores.

Como ejemplos concretos de intrusión digital encontramos:

• Docentes: Más allá de las 7,5 h semanales reconocidas para tareas fuera del aula, deben atender con frecuencia a familias por el programa Roble, atender a correos en EducaMadrid y grupos de WhatsApp desde su móvil personal. Esta labor continúa fuera del horario laboral.

• Sanitarios: Igualmente estos profesionales reciben WhatsApp con cambios de turnoso instrucciones por correo electrónico incluso durante descansos, alterando su vida personal y el descanso necesario.

• Administración General / Comunidad de Madrid: Las notificaciones de expedientes electrónicos, demandas ciudadanas y comunicaciones administrativas invaden el tiempo familiar, obligando a resolver trámites desde casa.

• Administración Local: Empleados municipales atienden solicitudes urgentes vía plataformas digitales espontáneamente fuera de la jornada, sin compensación ni reconocimiento.

• Empresa privada: La conexión digital es continua en muchas profesiones. Claro ejemplo lo encontramos en abogados, consultores o financieros, el email corporativo, las reuniones virtuales y los mensajes instantáneos prolongan la jornada de forma invisible y constante.

El derecho a la desconexión digital no es solo un principio recogido en la normativa, sino que también está respaldado por la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo, que han dejado claro que los abusos tienen consecuencias legales y económicas para las empresas y administraciones.

Jurisprudencia que refuerza este derecho:

• TSJ de Galicia (2024): condenó a la empresa Securitas por vulnerar la desconexión digital y la protección de datos personales de un trabajador. La sentencia fijó una indemnización de 1.000 € (300 € por la vulneración del derecho a la desconexión y 700 € por la cesión no autorizada de datos).

• Tribunal Supremo (2025): estableció que no se permite un contacto sistemático fuera del horario laboral. Solo las llamadas urgentes pueden justificarse, e instó a las empresas a habilitar líneas corporativas específicas, evitando así el uso del móvil personal de los trabajadores.

• TSJ de Madrid (2025): confirmó que un protocolo de desconexión aprobado de forma unilateral por la empresa carece de validez. Únicamente los acuerdos negociados con la representación de los trabajadores tienen fuerza legal.

Inspección de Trabajo y sanciones reales

La Inspección de Trabajo ya está actuando contra el incumplimiento de este derecho. Se han impuesto multas de entre 751 € y 7.500 € por llamadas, mensajes o correos fuera de jornada, al considerar que pueden constituir horas extraordinarias no declaradas o una vulneración de la intimidad.

En los casos más graves, donde se acreditan daños psicosociales o situaciones de acoso laboral, las sanciones pueden superar los 225.000 €.

Ante esta realidad, desde CSIF Madrid exigimos:

1. La aplicación efectiva del artículo 88 de la LOPDGDD en todos los sectores.

2. Protocolos claros y negociados, que delimiten el uso de correos, mensajería y notificaciones fuera del horario laboral.

3. Formación continua sobre los riesgos del exceso digital y la importancia de desconectar.

4. La implantación de líneas de contacto corporativas de urgencia, distintas del móvil personal.

5. Una compensación real por el trabajo que se realiza fuera de la jornada oficial, acompañada de medidas sancionadoras frente a prácticas abusivas.

6. Concienciación y control permanente, mediante auditorías y encuestas de clima laboral, para garantizar que el derecho a la desconexión se cumple en la práctica.

En CSIF Madrid lo decimos alto y claro:

Tu tiempo importa. Tu salud importa. Tu vida importa.

CSIF Madrid exige el cumplimiento de la normativa sobre temperaturas en los centros de trabajo

roberto.coello.rodriguez — Mon, 02 Jun 25 11:39:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Desde CSIF Madrid exigimos que se cumpla rigurosamente la normativa vigente en materia de condiciones térmicas en los lugares de trabajo, tanto en espacios interiores como en exteriores. Esta normativa, recogida en el Real Decreto 486/1997, establece los límites de temperatura que deben mantenerse en función del tipo de actividad laboral para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

Además, recordamos que, en épocas de calor extremo, los empleadores están obligados a adaptar las condiciones laborales, especialmente en trabajos al aire libre, mediante medidas como ajustes de horario, pausas más frecuentes, acceso constante a agua potable y zonas de sombra.

En espacios como aulas, centros educativos, hospitales, oficinas y servicios esenciales, CSIF Madrid estará vigilante y denunciará cualquier incumplimiento que ponga en riesgo el bienestar de los trabajadores y usuarios. Las recomendaciones del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deben aplicarse con firmeza, y no admitimos excusas que posterguen las adaptaciones necesarias.

En CSIF Madrid, no solo exigimos el cumplimiento inmediato de la normativa, sino que nos comprometemos a supervisar que se mantenga de forma continua y que se realicen las inversiones necesarias para garantizar condiciones térmicas seguras y dignas en todos los puestos de trabajo.

Porque la salud laboral no es negociable.
#TemperaturaSegura #CondicionesLaboralesDignas #CSIFMadrid #CSIFPRLMADRID

El Ayuntamiento de Alcobendas continúa sin poner fin a las situaciones de acoso laboral en SEROMAL, la empresa municipal de limpieza

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 22 Jan 25 10:10:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, vuelve a denunciar la situación que se está viviendo, desde hace meses, en SEROMAL, la empresa municipal del Ayuntamiento de Alcobendas. Esta empresa es la encargada de, entre otras funciones, la limpieza del municipio.

CSIF Madrid Empresa Privada lleva tiempo intentando resolver un problema surgido por el comportamiento de una jefa de área de SEROMAL por sus reiteradas conductas de abuso de autoridad ante algunos trabajadores.

Estas conductas, que incluyen amenazas con despidos y presiones indebidas, descalificaciones constantes o asignaciones de tareas injustificadas, fueron puestas en conocimiento de Inspección de Trabajo hace meses. Pero la situación que se vive en SEROMAL no ha hecho sino empeorar, con un entorno laboral irrespirable.

Durante todo este tiempo se han activado en cinco ocasiones los protocolos de acoso laboral sin que se haya tomado ninguna solución por parte de los responsables de SEROMAL, negando el comportamiento denunciado.

CSIF Madrid Empresa Privada, que se ha reunido, buscando una solución, con los directivos de SEROMAL, e incluso con el concejal de Urbanismo, Medio Ambiente, Vivienda y Obras, Jesús Montero, de quien depende el servicio de limpieza del Ayuntamiento de Alcobendas, sin obtener respuesta alguna, recuerda que los hechos descritos constituyen la vulneración de los derechos fundamentales a la dignidad e integridad moral establecidos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el artículo 15 de la Constitución Española y conlleva el incumplimiento de la empresa SEROMAL en materia de prevención de riesgos laborales.

Entre las preocupaciones de CSIF, además de los mencionados casos de abuso de autoridad, se encuentra la situación del convenio de limpieza, que está sin firmar, con los trabajadores desarrollando sus funciones sin un marco laboral claro, lo que genera incertidumbre y descontento; los retrasos en algunos salarios de 2024; el crecimiento del absentismo por el complejo escenario laboral, con bajas por incapacidad temporal que no se están cubriendo; o la falta de equipos adecuados, entre los que se incluyen los uniformes que los empleados de SEROMAL no están recibiendo a tiempo.

CSIF denuncia situaciones de abuso de autoridad en la empresa de limpieza del Ayuntamiento de Alcobendas

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 Nov 24 12:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado ante Inspección de Trabajo reiteradas conductas de abuso de autoridad por parte de una jefa de área de SEROMAL, la empresa municipal de servicios del Ayuntamiento de Alcobendas encargada, entre otras funciones, de la limpieza del municipio madrileño.

Entre las conductas denunciadas y por las que los trabajadores han buscado amparo ante Inspección de Trabajo, se incluyen descalificaciones constantes, asignaciones de tareas injustificadas, amenazas con despidos y presiones indebidas. Esta situación ha generado un ambiente laboral hostil e insostenible para los trabajadores afectados.

CSIF, buscando una solución a este problema, ha mantenido reuniones con los máximos responsables de SEROMAL, no obteniendo ninguna respuesta que acabara con las amenazas de la jefa de área. También CSIF Empresa Privada ha llegado a celebrar un encuentro con el concejal de Urbanismo, Medio Ambiente, Vivienda y Obras, Jesús Montero, de quien depende el servicio de limpieza del Ayuntamiento de Alcobendas, con el mismo resultado: negar los hechos que denuncian los trabajadores. La actitud de la jefa de área ha continuado siendo la misma, por lo que los trabajadores no han tenido más remedio que acudir a Inspección de Trabajo.

En la denuncia, los empleados han asegurado que estas conductas han provocado un deterioro grave en su salud física y emocional, afectando a su rendimiento laboral y a su calidad de vida.

CSIF recuerda que “los hechos descritos constituyen la vulneración de los derechos fundamentales a la dignidad e integridad moral” establecidos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el artículo 15 de la Constitución Española. También supone el incumplimiento de la empresa SEROMAL en materia de prevención de riesgos laborales.

El sindicato CSIF, concluye el escrito presentado ante Inspección de Trabajo, “solicita que la empresa cumpla con sus obligaciones, aplicando las medidas correctivas necesarias y poniendo el fin de las conductas descritas”.

Juntos hacemos prevención. Asumamos la responsabilidad. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 Abril 2023

admin — Tue, 25 Apr 23 08:44:09 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) con el lema “Juntos hacemos prevención. Asumamos la responsabilidad”. Es fundamental que todas las partes (Gobierno central y autonómicos; empresas, administraciones, mutuas, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, servicios de prevención, personas trabajadoras y representantes sindicales) asuman su responsabilidad en materia preventiva.

Denunciamos el impacto especial que la pandemia ha tenido en el deterioro de las condiciones de trabajo y de la salud laboral. En este día se conmemora y recuerda a las personas que han perdido la vida en su puesto de trabajo y por los muchos que sufren lesiones y enfermedades crónicas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció en junio del pasado año que disponer de un entorno de trabajo seguro y saludable es un principio y un derecho fundamental del ámbito laboral. Diversos convenios internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo recogen directrices en este mismo sentido.

El fomento de un entorno laboral seguro, lamentablemente, no figura entre las prioridades de las administraciones y empresas, aunque han pasado 28 años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). CSIF ha detectado tres grandes áreas donde se necesitan actuaciones urgentes:

Alta siniestralidad laboral

El pasado año se cerró con un total de 1.196.425 accidentes laborales, de los cuales 826 fueron mortales; es decir, más de dos trabajadoras/es fallecieron cada día durante 2022. Además, más de la mitad del total de accidentes laborales tuvieron como consecuencia la baja del trabajador. De manera paralela, alertamos que los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes.

Financiación insuficiente y servicios de prevención sobrecargados

Los sistemas de gestión de prevención no cuentan habitualmente con los medios y recursos necesarios. La prevención es inversión en salud. CSIF agradece que por fin se haya aprobado la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, pero advierte que puede convertirse en papel mojado si carece de un presupuesto suficiente.

CSIF, además, ha emplazado al Ministerio de Trabajo y Economía Social a aprobar la regulación normativa del cálculo de ratios para el dimensionamiento de los recursos humanos de los servicios de prevención propios -dicha normativa ya existe para los servicios de prevención ajenos- para que así queden garantizadas tanto la operatividad como la eficacia de estas actuaciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está sobrepasada

La Inspección tiene apenas 2.200 inspectores y subinspectores que interactúan con 1,4 millones de empresas. CSIF exige refuerzos para agilizar su actuación en aquellas empresas y administraciones que no protegen adecuadamente a sus trabajadores.

CSIF subraya que es responsabilidad de todas las partes crear entornos de trabajo cada vez más seguros y saludables, por lo que reivindicamos las siguientes actuaciones:

Actualizar la LPRL y el listado de enfermedades profesionales.
Incrementar los recursos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Asegurar que las empresas y administraciones disponen de un presupuesto suficiente.
Asignar más ayudas a las empresas dirigidas a la reducción de la siniestralidad laboral.
Dotar a los servicios de prevención de los recursos necesarios e incorporar a profesionales de psicología.
Regulación del cálculo de ratios de los servicios de prevención propios.
Potenciar la comunicación de sospecha de enfermedad profesional y reforzar la formación de facultativos de Atención Primaria en Medicina del Trabajo.
Mayor investigación y prevención de agentes cancerígenos.
Gestión psicosocial real para reducir los problemas de salud mental.
Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Creación de un registro nacional de acoso laboral.
Anticipación en la actuación ante los riesgos que genera el cambio climático.

JUNTOS HACEMOS PREVENCIÓN

Asumamos la responsabilidad

Video: https://www.youtube.com/watch?v=OyTuwX-Mjn8

CSIF lanza una macroencuesta para detectar el acoso en el trabajo

admin — Mon, 24 Feb 20 11:16:22 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Encuesta anónima. Pincha aquí

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en marcha una campaña de sensibilización y asesoramiento para prevenir y afrontar situaciones de acoso en el trabajo.

Bajo el lema, “Ante situaciones de acoso, conflicto y estrés laboral... ¡NOS MOJAMOS!”, nuestra organización sindical alza la voz para cerrar espacios de impunidad a este tipo de situaciones que provocan tanto dolor, angustia, pérdida de autoestima y trastornos en la salud física y psicológica de todas aquellas personas que lo sufren.

CSIF considera fundamental estar informados, conocer los riesgos, identificar este tipo de actuaciones, a menudo silenciadas por vergüenza, y miedo a posibles represalias, y tomar medidas efectivas para erradicarlas. Por eso, CSIF pretende ayudar a identificar estas situaciones porque muchas veces no somos conscientes de que las estamos sufriendo, con todas las consecuencias terribles que suponen en nuestra vida personal.

Desde CSIF pretendemos también clarificar otro tipo de situaciones difíciles en el trabajo relacionadas con conflictos laborales, insatisfacción laboral, ambiente tóxico, entre otros, para afrontarlas y abordarlas desde la perspectiva profesional adecuada para solucionarlas antes de que el problema vaya a más.

Para ello, CSIF te propone la oportunidad de participar en esta breve encuesta anónima y poder hacer visible entre todos, la realidad que se vive en la actualidad en los centros de trabajo. Así, podremos solicitar mayores medidas, con el objetivo de conseguir erradicar y sancionar estos comportamientos.

Nuestro propósito es que entre todos podemos crear centros de trabajo saludables, en donde se respire un buen clima laboral y exista una cultura preventiva de respeto.

En el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda ofrecemos asesoramiento jurídico, psicológico, pedagógico y psicosocial a toda persona que se pueda encontrar en una situación de acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, violencia en el trabajo, acoso escolar, drogodependencias y otros problemas de consumo. Llámanos. Te ofrecemos una acción sindical rápida, eficaz y todo lo necesario para resolver su problema con total confidencialidad.

Con esta nueva campaña, CSIF advierte de las actuales deficiencias y DENUNCIA que:

Un gran número de empresas NO cuentan con protocolos de acoso, y en las que existen sus trabajadores/as lo desconocen o tienen miedo a las represalias y a perder el empleo al desvelar la situación que sufren.

Ausencia de medidas cautelares y al comunicar los casos.

Inexistencia de inspecciones de trabajo sobre esta problemática sociolaboral

Falta de registros nacionales, de protocolos y de denuncias. Al no existir datos nacionales no existe el problema. Lo que no se puede cuantificar o medir, no se puede gestionar.

El acoso laboral puede ser una falta disciplinaria muy grave y constitutivo de delito, al que no se le está poniendo freno de manera adecuada.

No existe la formación ni especialización suficiente en las empresas para gestionar estos casos.

El entorno laboral muestra una actitud de pasividad, evitación o negación.

Muchos acosos laborales esconden un primer acoso sexual sin éxito.