Comunidad de Madrid - Empresa Privada

Convenios de empresas

admin — Wed, 05 Oct 22 14:06:00 CEST

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Empresas

admin — Mon, 18 Sep 23 10:12:00 CEST

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CSIF informa que la jornada parcial equivaldrá a la jornada completa

admin — Thu, 28 Sep 23 10:33:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Desde el 1 de cotubre, según el RD Ley 2/2023 en el que se incluyó una modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, la jornada parcial equivaldrá a un día completo cotizado.

Este cambio se notará a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de:

Jubilación.
Incapacidad permanente.
Muerte y supervivencia.
Incapacidad temporal.
Nacimiento y cuidado de menor.

Además, el RD Ley 2/2023 incluye una modificación del artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social que afecta a la situación de las personas trabajadoras fijas discontinuas.
Indica que van a tener el tratamiento de personas trabajadoras a tiempo parcial a efectos del sistema de la Seguridad Social, para la determinación de la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal.

Aún no tenemos certeza de si esta medida va a tener o no efectos retroactivos. De hecho, en un principio algunas informaciones indicaron que no tendría carácter retroactivo en la pensión de jubilación. Habrá que esperar para conocer cuál será su aplicación.

VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal

admin — Mon, 06 Nov 23 16:16:54 CET

Formulario para el calculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo

admin — Sun, 28 Jan 24 11:08:00 CET

Asesoría JurídicaEmpleoRetribucionesCSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Aquí te contamos como puedes calcular la cuantía que te corresponde en caso de extinción de trabajo:

1. Debes ir a informe de bases de cotización de la Seguridad Social. Para entrar te pedirán una de estas opciones:

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Una vez dentro te descargas el informe.

2. A continuación debes meterte en la calculadora del Consejo del Poder Judicial de España

Una vez dentro te pedirán los siguientes datos:

fecha de inicio de contrato laboral.
fecha de finalización del contrato laboral.
seleccionar para el cálculo si queremos hacerlo por salario bruto fijo anual, diario o mensual.
cuantía del salario bruto fijo anual, diario o mensual, según lo seleccionado.

En el caso de que se introduzca el dato relativo al salario mensual o diario, deberá incluirse la parte proporcional de pagas extras.

Una vez completado, en la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación, tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta.

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

admin — Fri, 02 Feb 24 11:12:04 CET

IgualdadComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es la segunda causa de morbi-mortalidad, ya que suponen el 25,2% de los fallecimientos (113.662). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2023 se estima que ha alcanzado los 279.260 casos según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone una estabilización respecto al año anterior (280.100). (Fuente: Las cifras de cáncer en España por Sociedad Española de Oncología Médica). El 35,26% de los casos diagnosticados de cáncer se han originado en edad de trabajar (en la franja de edad 45 a 64 años).

En Europa, el cáncer es la primera causa de muerte en el trabajo. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. Pero se calcula que el 30% de todos los cánceres tienen un origen laboral.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,03%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2023, en España se comunicaron apenas 94 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 91 fueron hombres. Esto supone que sólo el 0,36 % del total de enfermedades profesionales (25.878) y solo 27 partes fueron comunicados con baja.

Si comparamos las cifras de 2022 que fueron 104 partes, ha habido un ligero descenso de las comunicaciones, algo que desde CSIF nos hace sospechar que haya empeorado la infradeclaración de enfermedades profesionales con estos datos insignificantes.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

Se ha detectado la poca utilización del circuito de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales desde los médicos de los servicios autonómicos de salud y los de los servicios de prevención de las empresas a la administración sanitaria, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral.

En este sentido, CSIF se congratula de que el Gobierno haya incluido en la Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral, con el objetivo de avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales, mejorar el diagnóstico precoz e intervención temprana y los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo, entre otras medidas, como llevamos años exigiendo desde nuestra organización sindical.

Por ello instamos en la urgencia en el desarrollo de estas líneas de trabajo y no se queden solo en meros propósitos, al igual que la ejecución de las medidas en los centros de trabajo y las mutas, concretamente nos referimos a:

Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante el desarrollo y aplicación de guías y protocolos de vigilancia sanitaria específica.
Realizar la vigilancia postocupacional prevista en el art. 37 del R. D. 39/1997, en población trabajadora expuesta a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.
Fomento de la investigación y estudios epidemiológico del cáncer de origen profesional.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Mayor protección a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Formación e información a los profesionales sobre las medidas.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza.

CSIF ha detectado en los centros de trabajo una desinformación por parte de los SPRL a los profesionales que manejan agentes cancerígenos, aunque no lleguen a los límites mínimos es obligatorio informar a la persona trabajadora. El sistema de notificación no funciona porque no se notifican todos los casos que surgen, existe un gran desconocimiento de la población respecto a como las condiciones ambientales de su trabajo pueden haber detonado el cáncer, por lo que no se analiza ni investiga.

CSIF se centra también en la importancia de una adecuada reincorporación al trabajo de las personas que han superado un cáncer, ofreciéndoles flexibilidad y las suficientes garantías para su seguridad y salud. Para ello es necesario establecer Protocolos de rehabilitación y reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración ya sea por cáncer u otra enfermedad grave. Como así lo ha solicitado CSIF en los comités de seguridad y salud.

El permiso parental de 8 semanas se debe cotizar

admin — Mon, 12 Feb 24 11:25:00 CET

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De conformidad con el criterio de la DGOSS, pese a ser incluido el permiso parental en el apartado 1.o) del artículo 45 del ET como una causa de suspensión del contrato, por lo que el apartado 2 lo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, no por ello pierde la naturaleza de permiso, resultando, por lo tanto, de aplicación el artículo 69, sobre situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes de carácter público, permisos y licencias, del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, y, en consecuencia, la obligación de cotizar. Se recuerda que en este artículo se establece que “para las contingencias comunes se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9.”

No se aplica para quienes reduzcan la jornada para disfrutarlo.

Boletín 2/2024

Permiso parental disfrutado a tiempo completo.

Entrada en vigor: 30 de junio de 2023.

Alta y cotización. Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo deberá mantenerse el alta y la cotización respecto de la persona trabajadora.

Entrada en vigor: De conformidad con el criterio de la DGOSS el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.

¿Sabías qué? El permiso de lactancia

admin — Mon, 08 Jan 24 12:26:00 CET

¿Sabías qué? Permisos de formación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 22 Oct 24 13:34:00 CEST

CSIF Madrid Empresa Privada consigue representación con 2 delegados de Comité de empresa en TUNSTALL TELEVIDA

jorge.suarez.garcia — Tue, 08 Apr 25 13:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, ha conseguido representación con 2 delegados en las elecciones celebradas el 02 de abril de 2025 en TUNSTALL TELEVIDA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de TUNSTALL TELEVIDA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid (25/04/2025)

carlos.perez.gaytan — Fri, 25 Apr 25 09:52:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas de hoy (25/04/2025) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

CSIF Madrid Empresa Privada informa sobre la Ley 2/2025 y la Incapacidad Permanente (IP)

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 10:21:00 CEST

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Modificaciones en la legislación labora en relación con la extinción del contrato de trabajo por Incapacidad Permanente (IP) El CSIF informa sobre los cambios legislativos derivados de la STJUE 18/01/2024 y la reciente Ley 2/2025, que modifican la gestión de los contratos de trabajo en situaciones de Incapacidad Permanente (IP). La principal novedad es que la declaración de IP de un trabajador ya no implica la extinción automática de su contrato.

Ahora, las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables para permitir la continuidad del empleado.

Modificaciones Clave:

Artículo 48.2 ET: Se añade la suspensión del contrato con reserva del puesto mientras se valoran los ajustes o el cambio de puesto para el trabajador con IP.

Artículo 49.1 ET: Se incluye una nueva causa de extinción del contrato, que se aplicará solo si no es posible realizar ajustes razonables, si estos suponen una carga excesiva para la empresa, o si no hay un puesto vacante adecuado para el trabajador con IP.

Criterios para determinar la "carga excesiva":

Regla General: Se considera el coste de la adaptación en relación con el tamaño, recursos y situación financiera de la empresa, teniendo en cuenta posibles subvenciones.

Regla Especial (empresas de menos de 25 trabajadores): La adaptación se considera excesiva si su coste supera la indemnización por despido improcedente o 6 meses del salario del trabajador.

Procedimiento: El trabajador tiene 10 días naturales tras la notificación de la IP para comunicar a la empresa su deseo de mantener el contrato.

La empresa tiene un máximo de 3 meses para realizar los ajustes o cambiar al trabajador de puesto.

Si los ajustes son una carga excesiva o no hay puesto vacante, la empresa tiene 3 meses para extinguir el contrato, debiendo comunicarlo por escrito y de forma motivada.

Los servicios de prevención, previa consulta con la representación legal de los trabajadores (RLPT), determinarán las medidas de ajuste, incluyendo formación, información y vigilancia de la salud, e identificarán los puestos compatibles con la nueva situación del trabajador. Artículo 174.5 TRLGSS: La prestación por IP se suspenderá si no se extingue la relación laboral y el trabajador continúa en su puesto adaptado o en otro puesto.

Artículo 120.2 LRJS: Se modifica el procedimiento judicial para las extinciones de contrato bajo el nuevo artículo 49.1.n), que será urgente y de tramitación preferente.

CSIF Madrid ha conseguido 2 delegados más en las elecciones parciales celebradas en SERVISA.

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 16:00:00 CEST

Elecciones SindicalesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, tiene la mayoría del Comité en las elecciones celebradas el 10 de abril de 2025 en SERVISA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de SERVISA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

CSIF Madrid denuncia las condiciones de trabajo del Hospital de Torrejón y pide que se aclaren las responsabilidades tras las sospechas de una gestión enfocada a la rentabilidad

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 04 Dec 25 12:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la grave situación que sufren los trabajadores del Hospital Universitario de Torrejón, centro público del Servicio Madrileño de Salud gestionado por el grupo privado Ribera Salud, y exige medidas inmediatas para garantizar condiciones laborales dignas y una asistencia segura a los ciudadanos

CSIF Madrid Empresa Privada, con este escrito, quiere alertar de la enorme presión asistencial y la sobrecarga de trabajo que arrastra la plantilla, en un contexto en el que la empresa ha priorizado criterios de rentabilidad sobre la correcta atención sanitaria.

CSIF considera especialmente preocupantes las recientes informaciones sobre directrices internas para rechazar pacientes y alargar listas de espera con el objetivo de incrementar beneficios, unas prácticas incompatibles con el derecho a la salud y con una gestión responsable de un hospital público.

Para el sindicato, esta política mercantilista conlleva plantillas ajustadas, incremento de turnos, dificultad para conciliar y un aumento de la tensión y el desgaste profesional en todos los colectivos del centro.

CSIF advierte de que estas condiciones, unidas a la incertidumbre generada por la crisis abierta en la cúpula de Ribera Salud, deterioran la calidad asistencial y ponen en riesgo tanto la seguridad de los pacientes como la salud laboral del personal.

Ante esta situación, CSIF Madrid pide a la Comunidad de Madrid que exija a la empresa responsable de la gestión del Hospital Universitario de Torrejón el refuerzo de manera urgente de las plantillas, que mejore las condiciones laborales de los trabajadores y que garantice que ningún criterio económico pueda situarse por encima de la atención sanitaria.

Además, el sindicato reclama asimismo una auditoría independiente y transparente sobre la gestión del Hospital de Torrejón y la asunción de responsabilidades.

CSIF gana las elecciones sindicales en SAREB

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 09 Oct 25 10:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales en SAREB (Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria), convirtiéndose en la primera fuerza en representación de los trabajadores.

CSIF entra por primera vez en el Comité de Empresa de SAREB y lo hace de una forma exitosa, consiguiendo más del 50% del apoyo de los trabajadores y trabajadoras: concretamente, con el 51.55%, CSIF Madrid Empresa Privada ha obtenido siete delegados frente a los cuatro de CCOO y dos de UGT.

Con esta victoria, CSIF ve refrendada su labor sindical en los últimos años dentro de SAREB: los trabajadores han confiado por primera vez de forma mayoritaria en CSIF y desde el sindicato vamos a trabajar para mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras y mejorar así la calidad de vida en el ámbito laboral

CSIF Madrid lamenta el fallecimiento de los trabajadores del edificio de Ópera y exige a las Administraciones y empresarios el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 08 Oct 25 11:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, lamenta profundamente el accidente ocurrido ayer en la calle Hileras de Madrid, donde siete trabajadores fueron sepultados tras el derrumbe de un edificio que se encontraba en obras.

En un principio, fueron rescatados tres trabajadores con heridas de diversa consideración, mientras que los otros cuatro trabajadores quedaron bajo los escombros. Lamentablemente, tras una noche de duro trabajo por parte de los diferentes servicios de Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, los trabajadores han sido encontrados sin vida.

Desde CSIF Madrid esperamos que se aclaren lo antes posible las causas del siniestro y que se depuren responsabilidades para que estas muertes no caigan en saco roto y evitar así nuevos accidentes que pongan en riesgo la salud e incluso la vida de los trabajadores.

Además, desde el Área de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Madrid se considera fundamental el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad laboral tanto por parte de las Administraciones como de los empresarios, últimos responsables de velar por la integridad de sus trabajadores.

En CSIF estamos convencidos de que, desde el respeto a la normativa existente y promoviendo campañas de concienciación entre los trabajadores, las cifras de accidentes podrían disminuir de manera considerable.

CSIF Madrid firma el primer convenio colectivo del Consejo General de la Abogacía Española

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 23 Jul 25 09:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, acaba de firmar el I Convenio Colectivo de empresas y entidades vinculadas del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE).

Los trabajadores del CGAE, así como de Infraestructura Tecnológica CGAE y de la Fundación Abogacía y Derechos Humanos, ven plasmados sus derechos, por primera vez, en un documento que recoge importantes avances en materia laboral.

El convenio, firmado por el responsable del Empresa Privada de CSIF Madrid, Pedro González, junto al resto de organizaciones sindicales con representación, y Salvador González, presidente del Consejo General de la Abogacía Española, tiene como periodo de vigencia hasta 2028, prorrogándose, posteriormente, de año en año.

Este texto incluye diferentes complementos salariales, como el abono de dos pagas extraordinarias, una mejora sobre el salario que por convenio se haya de recibir o un complemento económico variable en función de objetivos y rendimiento. Además, hay que destacar el incremento salarial, para 2025, del 3,05%.

Otra de los logros conseguidos es la concesión de una ayuda económica familiar para menores de 25 años en caso de incapacidad permanente absoluta, gran incapacidad o fallecimiento de un trabajador.

CSIF Madrid espera que, con este convenio colectivo, los trabajadores del CGAE y empresas y entidades vinculadas puedan llevar a cabo su actividad profesional con una conciliación plena que permita compaginar el trabajo con la vida familiar y personal.

CSIF Madrid da un vuelco electoral y gana en las elecciones celebradas hoy en Bomberos, SAMUR y Agentes de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 02 Jun 25 20:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a lograr un gran éxito electoral en las votaciones que han tenido lugar hoy para la Junta de Personal de Servicios a la Comunidad del Ayuntamiento de Madrid logrando dar un vuelco electoral al vencer en las urnas.

Es estas votaciones se han elegido a los representantes sindicales de los cuerpos de Bomberos, Agentes de Movilidad y SAMUR. CSIF ha conseguido aumentar el número de representantes pasando de los seis que tenía a ocho.

Al igual que sucediera la semana pasada en las elecciones sindicales de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, donde CSIF logró entrar en la Mesa de Negociación del cuerpo de los agentes locales, en esta ocasión, CSIF también ha sido el sindicato que más ha crecido.

Los resultados de ambos procesos electorales, sumados al obtenido hace dos años en las votaciones del resto de trabajadores del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, han dejado claro que los empleados y empleadas municipales han hecho que CSIF se convierta en el faro sindical del consistorio de la capital: somos la primera fuerza en el ayuntamiento madrileño.

CSIF Madrid, a día de hoy, tiene 53 representantes en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, frente a los 48 de UGT y los 45 de CCOO, convirtiéndose, como decimos, en el sindicato mayoritario del Ayuntamiento de Madrid.

Como CSIF apuntó tras las elecciones de Policía Municipal, esta confianza en nuestra labor sindical es un respaldo a nuestra trayectoria y nos da impulso para continuar trabajando por los empleados del Ayuntamiento de Madrid, defendiendo sus derechos laborales y luchando por conseguir unas condiciones dignas para todos los trabajadores y trabajadoras municipales.

CSIF Madrid exige el cumplimiento de la normativa sobre temperaturas en los centros de trabajo

roberto.coello.rodriguez — Mon, 02 Jun 25 11:39:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Desde CSIF Madrid exigimos que se cumpla rigurosamente la normativa vigente en materia de condiciones térmicas en los lugares de trabajo, tanto en espacios interiores como en exteriores. Esta normativa, recogida en el Real Decreto 486/1997, establece los límites de temperatura que deben mantenerse en función del tipo de actividad laboral para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

Además, recordamos que, en épocas de calor extremo, los empleadores están obligados a adaptar las condiciones laborales, especialmente en trabajos al aire libre, mediante medidas como ajustes de horario, pausas más frecuentes, acceso constante a agua potable y zonas de sombra.

En espacios como aulas, centros educativos, hospitales, oficinas y servicios esenciales, CSIF Madrid estará vigilante y denunciará cualquier incumplimiento que ponga en riesgo el bienestar de los trabajadores y usuarios. Las recomendaciones del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deben aplicarse con firmeza, y no admitimos excusas que posterguen las adaptaciones necesarias.

En CSIF Madrid, no solo exigimos el cumplimiento inmediato de la normativa, sino que nos comprometemos a supervisar que se mantenga de forma continua y que se realicen las inversiones necesarias para garantizar condiciones térmicas seguras y dignas en todos los puestos de trabajo.

Porque la salud laboral no es negociable.
#TemperaturaSegura #CondicionesLaboralesDignas #CSIFMadrid #CSIFPRLMADRID

CSIF Madrid Empresa Privada firma el convenio colectivo de los cines de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 21 Mar 25 12:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, acaba de firmar el Convenio colectivo de trabajo del personal de las empresas de exhibición cinematográfica de la Comunidad de Madrid.

El convenio colectivo recién suscrito por CSIF Madrid Empresa Privada y la Federación de Cines de España (FECE) ha entrado en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024 y estará en vigencia hasta diciembre de 2025.

Una de los logros más importantes conseguidos por CSIF ha sido la revisión salarial para los trabajadores del sector de los cines de Madrid. Como recoge el convenio, los incrementos salariales para toda la vigencia del presente convenio contempla un aumento general equivalente al 4% para el año 2024, mientras que para 2025 este incremento va a ser del 3%.

CSIF Madrid Empresa Privada también ha conseguido, tras una compleja negociación, que se incorporen, dentro del grupo profesional del personal de gestión, las figuras del gerente y subgerente, que hasta ahora no constaban en anteriores convenios colectivos.

Con la firma de este convenio, CSIF Madrid refuerza su posición en el sector privado, donde los trabajadores cuentan, cada vez más, con nuestro sindicato para la defensa de sus intereses laborales.

El Ayuntamiento de Alcobendas continúa sin poner fin a las situaciones de acoso laboral en SEROMAL, la empresa municipal de limpieza

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 22 Jan 25 10:10:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, vuelve a denunciar la situación que se está viviendo, desde hace meses, en SEROMAL, la empresa municipal del Ayuntamiento de Alcobendas. Esta empresa es la encargada de, entre otras funciones, la limpieza del municipio.

CSIF Madrid Empresa Privada lleva tiempo intentando resolver un problema surgido por el comportamiento de una jefa de área de SEROMAL por sus reiteradas conductas de abuso de autoridad ante algunos trabajadores.

Estas conductas, que incluyen amenazas con despidos y presiones indebidas, descalificaciones constantes o asignaciones de tareas injustificadas, fueron puestas en conocimiento de Inspección de Trabajo hace meses. Pero la situación que se vive en SEROMAL no ha hecho sino empeorar, con un entorno laboral irrespirable.

Durante todo este tiempo se han activado en cinco ocasiones los protocolos de acoso laboral sin que se haya tomado ninguna solución por parte de los responsables de SEROMAL, negando el comportamiento denunciado.

CSIF Madrid Empresa Privada, que se ha reunido, buscando una solución, con los directivos de SEROMAL, e incluso con el concejal de Urbanismo, Medio Ambiente, Vivienda y Obras, Jesús Montero, de quien depende el servicio de limpieza del Ayuntamiento de Alcobendas, sin obtener respuesta alguna, recuerda que los hechos descritos constituyen la vulneración de los derechos fundamentales a la dignidad e integridad moral establecidos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el artículo 15 de la Constitución Española y conlleva el incumplimiento de la empresa SEROMAL en materia de prevención de riesgos laborales.

Entre las preocupaciones de CSIF, además de los mencionados casos de abuso de autoridad, se encuentra la situación del convenio de limpieza, que está sin firmar, con los trabajadores desarrollando sus funciones sin un marco laboral claro, lo que genera incertidumbre y descontento; los retrasos en algunos salarios de 2024; el crecimiento del absentismo por el complejo escenario laboral, con bajas por incapacidad temporal que no se están cubriendo; o la falta de equipos adecuados, entre los que se incluyen los uniformes que los empleados de SEROMAL no están recibiendo a tiempo.

CSIF Madrid Empresa Privada firma el primer convenio del sector funerario de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 10 Jan 25 13:37:00 CET

Empresa Privada de CSIF Madrid acaba de suscribir el I Convenio Colectivo del Sector de Empresas de Servicios Funerarios de la Comunidad de Madrid. Los trabajadores del sector funerario llevaban años reclamando un texto que diera cabida a sus reivindicaciones y recogiera las mejoras laborales largamente reclamadas.

CSIF Madrid Empresa Privada ha logrado grandes avances para los trabajadores, como la mejora en excedencias y permisos que faciliten la conciliación familiar, el aumento económico debido a la nocturnidad, el incremento salarial con carácter retroactivo desde enero de 2004 o la compensación de días festivos especiales, como el día de Navidad.

En CSIF Madrid Empresa Privada vamos a seguir trabajando para defender y mejorar las condiciones laborales del Sector Funerario en la Comunidad de Madrid. Nuestro compromiso sigue siendo la trasparencia y la lucha para proteger los derechos de los trabajadores. Estamos convencidos de que esto es solo el principio de una larga lista de objetivos en el Sector.