Comunidad de Madrid - Empresa Privada

Convenios de empresas

admin — Wed, 05 Oct 22 14:06:00 CEST

Comunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Empresas

admin — Mon, 18 Sep 23 10:12:00 CEST

Comunidad de Madrid - Empresa Privada Image

CSIF informa que la jornada parcial equivaldrá a la jornada completa

admin — Thu, 28 Sep 23 10:33:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Desde el 1 de cotubre, según el RD Ley 2/2023 en el que se incluyó una modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, la jornada parcial equivaldrá a un día completo cotizado.

Este cambio se notará a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de:

Jubilación.
Incapacidad permanente.
Muerte y supervivencia.
Incapacidad temporal.
Nacimiento y cuidado de menor.

Además, el RD Ley 2/2023 incluye una modificación del artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social que afecta a la situación de las personas trabajadoras fijas discontinuas.
Indica que van a tener el tratamiento de personas trabajadoras a tiempo parcial a efectos del sistema de la Seguridad Social, para la determinación de la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal.

Aún no tenemos certeza de si esta medida va a tener o no efectos retroactivos. De hecho, en un principio algunas informaciones indicaron que no tendría carácter retroactivo en la pensión de jubilación. Habrá que esperar para conocer cuál será su aplicación.

VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal

admin — Mon, 06 Nov 23 16:16:54 CET

Formulario para el calculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo

admin — Sun, 28 Jan 24 11:08:00 CET

Asesoría JurídicaEmpleoRetribucionesCSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Aquí te contamos como puedes calcular la cuantía que te corresponde en caso de extinción de trabajo:

1. Debes ir a informe de bases de cotización de la Seguridad Social. Para entrar te pedirán una de estas opciones:

[[{"fid":"759937","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":206,"width":200,"class":"media-element file-default"}}]]

Una vez dentro te descargas el informe.

2. A continuación debes meterte en la calculadora del Consejo del Poder Judicial de España

Una vez dentro te pedirán los siguientes datos:

fecha de inicio de contrato laboral.
fecha de finalización del contrato laboral.
seleccionar para el cálculo si queremos hacerlo por salario bruto fijo anual, diario o mensual.
cuantía del salario bruto fijo anual, diario o mensual, según lo seleccionado.

En el caso de que se introduzca el dato relativo al salario mensual o diario, deberá incluirse la parte proporcional de pagas extras.

Una vez completado, en la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación, tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta.

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

admin — Fri, 02 Feb 24 11:12:04 CET

IgualdadComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es la segunda causa de morbi-mortalidad, ya que suponen el 25,2% de los fallecimientos (113.662). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2023 se estima que ha alcanzado los 279.260 casos según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone una estabilización respecto al año anterior (280.100). (Fuente: Las cifras de cáncer en España por Sociedad Española de Oncología Médica). El 35,26% de los casos diagnosticados de cáncer se han originado en edad de trabajar (en la franja de edad 45 a 64 años).

En Europa, el cáncer es la primera causa de muerte en el trabajo. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. Pero se calcula que el 30% de todos los cánceres tienen un origen laboral.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,03%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2023, en España se comunicaron apenas 94 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 91 fueron hombres. Esto supone que sólo el 0,36 % del total de enfermedades profesionales (25.878) y solo 27 partes fueron comunicados con baja.

Si comparamos las cifras de 2022 que fueron 104 partes, ha habido un ligero descenso de las comunicaciones, algo que desde CSIF nos hace sospechar que haya empeorado la infradeclaración de enfermedades profesionales con estos datos insignificantes.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

Se ha detectado la poca utilización del circuito de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales desde los médicos de los servicios autonómicos de salud y los de los servicios de prevención de las empresas a la administración sanitaria, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral.

En este sentido, CSIF se congratula de que el Gobierno haya incluido en la Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral, con el objetivo de avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales, mejorar el diagnóstico precoz e intervención temprana y los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo, entre otras medidas, como llevamos años exigiendo desde nuestra organización sindical.

Por ello instamos en la urgencia en el desarrollo de estas líneas de trabajo y no se queden solo en meros propósitos, al igual que la ejecución de las medidas en los centros de trabajo y las mutas, concretamente nos referimos a:

Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante el desarrollo y aplicación de guías y protocolos de vigilancia sanitaria específica.
Realizar la vigilancia postocupacional prevista en el art. 37 del R. D. 39/1997, en población trabajadora expuesta a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.
Fomento de la investigación y estudios epidemiológico del cáncer de origen profesional.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Mayor protección a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Formación e información a los profesionales sobre las medidas.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza.

CSIF ha detectado en los centros de trabajo una desinformación por parte de los SPRL a los profesionales que manejan agentes cancerígenos, aunque no lleguen a los límites mínimos es obligatorio informar a la persona trabajadora. El sistema de notificación no funciona porque no se notifican todos los casos que surgen, existe un gran desconocimiento de la población respecto a como las condiciones ambientales de su trabajo pueden haber detonado el cáncer, por lo que no se analiza ni investiga.

CSIF se centra también en la importancia de una adecuada reincorporación al trabajo de las personas que han superado un cáncer, ofreciéndoles flexibilidad y las suficientes garantías para su seguridad y salud. Para ello es necesario establecer Protocolos de rehabilitación y reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración ya sea por cáncer u otra enfermedad grave. Como así lo ha solicitado CSIF en los comités de seguridad y salud.

El permiso parental de 8 semanas se debe cotizar

admin — Mon, 12 Feb 24 11:25:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

De conformidad con el criterio de la DGOSS, pese a ser incluido el permiso parental en el apartado 1.o) del artículo 45 del ET como una causa de suspensión del contrato, por lo que el apartado 2 lo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, no por ello pierde la naturaleza de permiso, resultando, por lo tanto, de aplicación el artículo 69, sobre situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes de carácter público, permisos y licencias, del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, y, en consecuencia, la obligación de cotizar. Se recuerda que en este artículo se establece que “para las contingencias comunes se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9.”

No se aplica para quienes reduzcan la jornada para disfrutarlo.

Boletín 2/2024

Permiso parental disfrutado a tiempo completo.

Entrada en vigor: 30 de junio de 2023.

Alta y cotización. Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo deberá mantenerse el alta y la cotización respecto de la persona trabajadora.

Entrada en vigor: De conformidad con el criterio de la DGOSS el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.

¿Sabías qué? El permiso de lactancia

admin — Mon, 08 Jan 24 12:26:00 CET

¿Sabías qué? Permisos de formación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 22 Oct 24 13:34:00 CEST

CSIF Madrid Empresa Privada consigue representación con 2 delegados de Comité de empresa en TUNSTALL TELEVIDA

jorge.suarez.garcia — Tue, 08 Apr 25 13:56:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, ha conseguido representación con 2 delegados en las elecciones celebradas el 02 de abril de 2025 en TUNSTALL TELEVIDA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de TUNSTALL TELEVIDA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid (25/04/2025)

carlos.perez.gaytan — Fri, 25 Apr 25 09:52:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas de hoy (25/04/2025) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

CSIF Madrid Empresa Privada informa sobre la Ley 2/2025 y la Incapacidad Permanente (IP)

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 10:21:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Modificaciones en la legislación labora en relación con la extinción del contrato de trabajo por Incapacidad Permanente (IP) El CSIF informa sobre los cambios legislativos derivados de la STJUE 18/01/2024 y la reciente Ley 2/2025, que modifican la gestión de los contratos de trabajo en situaciones de Incapacidad Permanente (IP). La principal novedad es que la declaración de IP de un trabajador ya no implica la extinción automática de su contrato.

Ahora, las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables para permitir la continuidad del empleado.

Modificaciones Clave:

Artículo 48.2 ET: Se añade la suspensión del contrato con reserva del puesto mientras se valoran los ajustes o el cambio de puesto para el trabajador con IP.

Artículo 49.1 ET: Se incluye una nueva causa de extinción del contrato, que se aplicará solo si no es posible realizar ajustes razonables, si estos suponen una carga excesiva para la empresa, o si no hay un puesto vacante adecuado para el trabajador con IP.

Criterios para determinar la "carga excesiva":

Regla General: Se considera el coste de la adaptación en relación con el tamaño, recursos y situación financiera de la empresa, teniendo en cuenta posibles subvenciones.

Regla Especial (empresas de menos de 25 trabajadores): La adaptación se considera excesiva si su coste supera la indemnización por despido improcedente o 6 meses del salario del trabajador.

Procedimiento: El trabajador tiene 10 días naturales tras la notificación de la IP para comunicar a la empresa su deseo de mantener el contrato.

La empresa tiene un máximo de 3 meses para realizar los ajustes o cambiar al trabajador de puesto.

Si los ajustes son una carga excesiva o no hay puesto vacante, la empresa tiene 3 meses para extinguir el contrato, debiendo comunicarlo por escrito y de forma motivada.

Los servicios de prevención, previa consulta con la representación legal de los trabajadores (RLPT), determinarán las medidas de ajuste, incluyendo formación, información y vigilancia de la salud, e identificarán los puestos compatibles con la nueva situación del trabajador. Artículo 174.5 TRLGSS: La prestación por IP se suspenderá si no se extingue la relación laboral y el trabajador continúa en su puesto adaptado o en otro puesto.

Artículo 120.2 LRJS: Se modifica el procedimiento judicial para las extinciones de contrato bajo el nuevo artículo 49.1.n), que será urgente y de tramitación preferente.

CSIF Madrid ha conseguido 2 delegados más en las elecciones parciales celebradas en SERVISA.

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 16:00:00 CEST

Elecciones SindicalesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, tiene la mayoría del Comité en las elecciones celebradas el 10 de abril de 2025 en SERVISA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de SERVISA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

CUOTA ESPECIAL AL 50%

jorge.suarez.garcia — Fri, 20 Feb 26 15:15:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

CSIF Madrid Empresa Privada consigue la mayoría representación con 3 miembros de comité en Talgo Majadahonda

jorge.suarez.garcia — Fri, 20 Feb 26 11:34:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, ha conseguido la representación en las elecciones celebradas el 19 de febrero de 2026 en la empresa Talgo Majadahonda.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de Talgo Majadahonda, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

CSIF Madrid Empresa Privada consigue la totalidad de la representación con 1 delegado de personal en Registro de la Propiedad Nº22

jorge.suarez.garcia — Fri, 20 Feb 26 10:59:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, ha conseguido la representación en las elecciones celebradas el 19 de febrero de 2026 en la empresa Registro de la Propiedad Nº22.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de Registro de la Propiedad Nº22, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras que ponen todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

CSIF Madrid Privada Informa: ACTUALIZACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

jorge.suarez.garcia — Wed, 18 Feb 26 12:13:00 CET

CSIF Informa

Trabajadores del Hospital de Torrejón exigen mejoras laborales en protesta sindical

jorge.suarez.garcia — Tue, 10 Feb 26 15:49:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

El lunes 9 de febrero de 2026 profesionales del centro se concentraron frente a la puerta principal para reclamar mejoras urgentes tanto en la atención a los pacientes como en las condiciones laborales del personal sanitario. La protesta, convocada por los principales sindicatos sanitarios (SATSE, CSIF, CCOO y Amyts), reunió a médicos, enfermeras y usuarios del hospital. Los manifestantes portaron pancartas y silbatos para denunciar la «precariedad» asistencial y laboral que padecen los trabajadores. Exigieron al concesionario (Grupo Ribera) y a las autoridades sanitarias compromisos concretos, como el refuerzo inmediato de plantilla y el aumento de salarios, para garantizar un servicio público de calidad.

Los sindicatos convocantes enumeraron varias demandas clave durante la concentración. Entre ellas destacaron:

Mejoras en la calidad asistencial.

Refuerzo urgente de la plantilla sanitaria.

Ratios seguras de pacientes por profesional sanitario.

Salarios dignos y condiciones laborales adecuadas.

Estas peticiones coinciden con las planteadas en movilizaciones previas en Torrejón y con las demandas generales del sector sanitario en la región, como la reclamación de un estatuto propio para el personal médico y de enfermería. La protesta incluyó además intervenciones de portavoces sindicales: CSIF reclamó medidas “reales y urgentes” para reforzar los recursos humanos y mejorar las condiciones de trabajo.

GUÍA CSIF DE PENSIONES 2026

jorge.suarez.garcia — Fri, 30 Jan 26 12:05:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Actualizado tras la publicación en el BOE del Real Decreto 39/2026, de 21 de enero, sobre limitación de la cuantía inicial de las pensiones públicas y revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas del Estado y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2026.

CSIF Madrid Privada Informa: Permiso retribuido por catástrofes naturales

jorge.suarez.garcia — Thu, 29 Jan 26 14:32:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Art.37.3.g permisos retribuidos - permiso en caso de catastrofes naturales

Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.
Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.

CSIF Madrid Privada Informa: Viajar durante una baja médica no justifica automáticamente un despido.

jorge.suarez.garcia — Thu, 15 Jan 26 10:09:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Viajar durante una baja médica no justifica automáticamente un despido, según el TSJ de Murcia

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha dictado una sentencia de especial relevancia para la defensa de los derechos laborales, al establecer que no toda actividad realizada durante una situación de incapacidad temporal puede ser sancionada con el despido.

El caso afecta a un conductor de autobús que se encontraba de baja médica por depresión y que, durante dicho periodo, realizó un viaje de ocio de 12 días al extranjero. La empresa consideró que esta conducta era incompatible con la situación de incapacidad temporal y procedió a su despido disciplinario por una supuesta transgresión de la buena fe contractual.

Sin embargo, el TSJ de Murcia recuerda que la jurisprudencia es clara: solo puede justificarse el despido cuando la actividad desarrollada durante la baja perjudica la recuperación del trabajador o demuestra que se encuentra en condiciones de trabajar, lo que no concurría en este caso. Muy al contrario, los informes médicos recomendaban expresamente al trabajador retomar actividades de placer, realizar ejercicio y viajar como parte de su proceso terapéutico.

El tribunal subraya además que la publicación de imágenes o viajes en redes sociales no constituye por sí sola una prueba suficiente de fraude, y que corresponde a la empresa demostrar la gravedad del incumplimiento y el perjuicio real causado.

Como consecuencia, el TSJ revoca la calificación inicial de nulidad y declara el despido improcedente, reconociendo al trabajador una indemnización de más de 70.000 euros.

Desde el ámbito sindical, esta sentencia resulta especialmente relevante, ya que fija límites claros a las actuaciones empresariales durante las bajas médicas, evita interpretaciones abusivas y refuerza la necesidad de analizar cada caso concreto atendiendo a criterios médicos, de proporcionalidad y de buena fe contractual.

Descuentos en CLUB CSIF

jorge.suarez.garcia — Thu, 15 Jan 26 09:52:00 CET

CSIF Informa

Sabemos que la cuesta de enero se hace dura, por eso desde el Club CSIF queremos echarte una mano donde más se nota: en tu cesta de la compra .

Ya tienes disponible nuestra revista digital de ENERO con ofertas exclusivas para afiliados.