Comunidad de Madrid - Administración Local

El Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ignora sus obligaciones con la Policía Local y compromete los recursos públicos

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 04 Jun 25 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ha vuelto a incumplir con sus responsabilidades hacia la Policía Local, rehusando compensar los perjuicios derivados de su falta de actuación en la reclasificación profesional de los agentes, pese a los numerosos requerimientos presentados por más de la mitad de la plantilla.

A pesar de haber iniciado un proceso de corrección de la situación, el Ejecutivo local ha desatendido la obligación de desagraviar y restituir económicamente a los empleados públicos afectados. Esta inacción ha generado un profundo malestar entre los agentes, que ven cómo solo se responde a sus derechos cuando una resolución judicial firme lo impone.

Esta actitud, alejada del diálogo y contraria a una gestión responsable, está provocando un entorno laboral inestable, afectando incluso al cumplimiento de las normativas europeas de salud laboral. El precedente de casos similares en el mismo Ayuntamiento supuso un coste superior a los 80.000 euros a las arcas públicas. En esta ocasión, con un número mayor de afectados, el perjuicio económico podría multiplicarse, incluyendo además los intereses legales por el tiempo transcurrido sin percibir las cantidades debidas.

Desde la representación sindical, lamentamos profundamente que el equipo de Gobierno evite la negociación, se parapete en estamentos superiores y actúe con una falta de empatía hacia los trabajadores y los ciudadanos a quienes representa. Es incomprensible que, mientras los empleados deben arriesgar la estabilidad económica de sus familias para defender sus derechos, los responsables políticos evadan su deber sin asumir consecuencia personal alguna.

Exigimos al Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón que actúe con la mayor diligencia posible, así como con responsabilidad y sensibilidad. Aún están a tiempo de rectificar y evitar un daño mayor al erario público del municipio y a la confianza de los ciudadanos.

CSIF Madrid consigue un gran éxito electoral en el Ayuntamiento de Moralzarzal al lograr cuatro de los cinco representantes de la Junta de Personal Funcionario

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 05 Jun 25 10:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido ganar las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Moralzarzal.

En esta ocasión, los empleados municipales votaron para elegir a la Junta de Personal de Funcionarios de este consistorio madrileño.

El éxito electoral fue arrollador, logrando una mayoría absoluta al conseguir cuatro de los cinco representantes en liza.

Tras esta nueva victoria del Sector de Administración Local de CSIF Madrid, el sindicato quiere agradecer la confianza depositada por los funcionarios del Ayuntamiento de Moralzarzal con este extraordinario respaldo electoral.

Estos resultados sirven a CSIF Madrid para reafirmar su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados municipales de Moralzarzal.

Más peligroso ejercer derechos que perder un arma: el expediente que dispara contra el sindicalismo en el ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 07 Nov 25 11:52:00 CET

En Rivas Vaciamadrid, el ayuntamiento está marcado por una paradoja inquietante en la gestión de sus conflictos internos. Mientras a un delegado sindical se le abre un expediente con posible sanción por ejercer su derecho a utilizar horas sindicales, el caso de un arma reglamentaria desaparecida en la Policía Local ha quedado envuelto en un silencio que genera más dudas que respuestas.

Todo comenzó cuando, en una revisión rutinaria, se detectó la desaparición de una pistola de dotación policial. Pasaron meses sin explicaciones claras ni responsables señalados. Sorprendentemente, el arma reapareció misteriosamente justo cuando comenzaron a circular entre agentes y funcionarios correos anónimos que denunciaban irregularidades, abandono de puestos de trabajo y repercusiones en el servicio policial. Sin embargo, el ayuntamiento ha mantenido una actitud prudente, sin dar cuenta pública ni abrir expedientes que esclarezcan los hechos.

En contraste, el delegado sindical del sindicato CSIF ha sido sometido a un expediente disciplinario por supuesta ausencia injustificada, cuando en realidad estaba haciendo uso legítimo y aprobado de sus horas sindicales para preparar la mesa de negociación con el consistorio. La sanción propuesta, catalogada como falta grave, ha incrementado la tensión laboral en el municipio, especialmente cuando el gobierno municipal de PSOE, Izquierda Unida, Más Madrid y Verdes-Equo rompió unilateralmente la mesa de negociación colectiva, congelando el diálogo institucional.

Este doble rasero ha generado malestar y desconfianza entre los trabajadores municipales y sindicatos, quienes denuncian una deriva autoritaria y una política de intimidación contra quienes ejercen derechos sindicales. Mientras se actúa con dureza contra la representación sindical, los casos que afectan la seguridad pública y cuestionan la transparencia policial se saldan con silencio y falta de rendición de cuentas.

La falta de transparencia y la ausencia de respuestas claras frente a la desaparición y reaparición del arma cuestionan el control y gestión interna del ayuntamiento, especialmente del cuerpo de Policía Local. ¿Quién controla la cadena de custodia? ¿Cómo es posible que agentes abandonen sus puestos sin consecuencias?

En este contexto, la imagen institucional se ve deteriorada, así como la confianza de los empleados municipales y vecinos. El arma desaparecida y el expediente disciplinario al sindicalista son dos caras de una misma moneda: la gestión desigual del conflicto y la erosionada capacidad de diálogo en Rivas Vaciamadrid.

La administración municipal debe asumir que gobernar es escuchar y atender, no imponer ni silenciar. La recuperación de la confianza pasa por transparentar lo ocurrido con el arma, garantizar el respeto a los derechos laborales y abrir espacios de diálogo auténtico con las fuerzas sindicales.

Porque en Rivas, lo que realmente se ha perdido no es solo un arma ni unas horas sindicales, sino el respeto, la transparencia y el diálogo que sostienen la convivencia y la gestión pública responsable.

Convocatorias de procesos selectivos para cubrir varias plazas en diferentes categorías profesionales en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Thu, 20 Nov 25 11:44:00 CET

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR VARIAS PLAZAS EN DIFERENTES CATEGORÍAS PROFESIONALES EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

Ayuntamiento de Pinto
Ayuntamiento de Getafe
Ayuntamiento de Coslada

AYUNTAMIENTO DE PINTO

Resolución de 5 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Pinto (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Auxiliar de Mantenimiento Informático de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 83, de 8 de abril de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Estar en posesión del título de Bachillerato o equivalente, o en condiciones de obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de instancias.

A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán los establecidos por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general y válido a todos los efectos, debiendo citar con la titulación la disposición en la que se establece la equivalencia y el Boletín Oficial del Estado en que se publicó.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación, con traducción oficial o jurada, si es el caso.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las instancias de participación se presentarán según lo establecido en la ordenanza municipal reguladora de la utilización de medios electrónicos para acceder a la condición de empleado público del Ayuntamiento de Pinto, publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid Núm. 302 de 20 de diciembre de 2023, en la que se establece entre otros, la obligatoriedad de inscripción electrónica en procesos selectivos.

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentaran a través de la plataforma https://pinto.convoca.online/.

Presentación Plataforma de Ofertas de Empleo del Ayuntamiento de Pinto (https://pinto.convoca.online/).

Las solicitudes y posterior desarrollo de las mismas, se presentarán a través de la plataforma de ofertas públicas de empleo del Ayuntamiento de Pinto https://pinto.convoca.online/ ( se puede acceder la dirección señalada o bien utilizar el icono que existe en la página web del Ayuntamiento de Pinto “empleo púbico Ayuntamiento de Pinto”) para lo cual, será necesario identificarse con el correspondiente certificado electrónico o cualquier otro sistema válido de identificación digital en la plataforma, siendo actualmente los Certificados de la Dirección General de la Policía y certificados FNMT (Certificados del sector público (fábrica de moneda y timbre).

A la solicitud se debe adjuntar toda la documentación acreditativa de los méritos alegados (méritos alegados solo en el caso de que la convocatoria sea concurso o concurso-oposición), tales como titulación/es, certificados, etc., siguiendo para ello los pasos indicados en la propia plataforma.

En la solicitud habrá que acreditar estar en posesión de los requisitos específicos (copia o justificante del mismo). Será obligatorio presentar:

Fotocopia del documento de identidad o pasaporte, en vigor y sin perjuicio de la obligación futura de presentación del original o fotocopia compulsada.
Documentación acreditativa del abono de la tasa correspondiente o documentación que justifique la exención.
Fotocopia de la titulación exigida, y sin perjuicio de la obligación futura de la presentación del original o fotocopia compulsada.

Nota: Toda la documentación que se presente en una lengua diferente a la española se dará por no válida.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (13/11/2025)

Muy importante: presentación de solicitudes obligatoriamente por CONVOCA

Bolsa de empleo

Las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza, quedarán en una lista de espera a efectos de selección de funcionarios interinos y/o personal laboral temporal de la categoría Auxiliar de Mantenimiento Informático, para la cobertura temporal de puesto de trabajo.

El número de ejercicios que habrá que superar para formar parte de la bolsa de empleo temporal vendrá determinada por acuerdo del Tribunal Calificador en función del número de aspirantes que hayan superado los diferentes ejercicios.

A tener en cuenta

El sistema de selección de las personas aspirantes será el de oposición.

Las pruebas a superar serán dos ejercicios, eliminatorios cada uno de ellos.
Derechos de examen. La tasa por derechos de examen se fija en la cuantía de 21,40 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma (Ver el punto 4.3 de las bases donde esta toda la información sobre esta tasa).

AYUNTAMIENTO DE GETAFE

Resolución de 7 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Getafe (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Orientador/a Juvenil, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Auxiliar y clase Cometidos especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Plazas

Objeto de la convocatoria.

Número plazas: 1.
Régimen jurídico: funcionario/a de carrera.
Denominación: Orientador/a Juvenil.
Grupo: C1.
Nivel de titulación: Bachiller Superior, Técnico o equivalente oficial.
Escala y subescala funcionarial: Administración Especial, Cometidos Especiales.
Clase: Auxiliar.
Sistema selectivo: concurso-oposición libre.
Retribuciones jornada completa plaza personal funcionario/a:

Complemento de destino: 16.
Complemento específico: 14.518,11 euros.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 244, de 13 de octubre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Nota: Para mayor facilidad a la hora de realizar la solicitud, os dejamos un enlace donde tenéis toda la documentación necesaria para participar en este proceso selectivo. Para ello clicar AQUÍ

Tasa por derechos de examen

Clicar para ver la Ordenanza nº 3.3

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 20,90 euros (según la Ordenanza nº3.3), salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener dentro del plazo de presentación instancias (entendiéndose como tal haber concluido la totalidad de los estudios, haber pagado las tasas de expedición del título y estar a la espera de expedición del mismo), el título oficial de Bachiller superior, Técnico o su equivalente oficial.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo en el modelo de Solicitud normalizado establecido al efecto, que podrá descargarse de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe.

La presentación del modelo de Solicitud de admisión a pruebas selectivas, supone la declaración de que son ciertos los datos consignados en ellas y que reúne las condiciones exigidas para ingreso en la Función Pública Local y las especialmente señaladas en la convocatoria.

Para ello, deberá aportar junto con la solicitud:

Documento acreditativo del abono de tasas o de exención de las mismas en su caso.
Fotocopia simple de la titulación exigida en la Base 2.1.e), o en su defecto declaración expresa de la titulación con la que concurre al proceso selectivo, comprometiéndose a probar documentalmente y una vez superado el proceso, todos los datos que figuren en la solicitud.
Declaración responsable de méritos alegados, debidamente cumplimentados y firmados (Anexo II), acompañada de documentación acreditativa de méritos a valorar, en fotocopia simple, debidamente foliada. La acreditación de la experiencia en el Ayuntamiento de Getafe que los y las aspirantes consignen en el Anexo II se aportará de oficio, no quedando exentos/as de presentar certificado de vida laboral.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (18/11/2025).

A tener en cuenta

Las personas aspirantes de este proceso selectivo deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener certificación negativa vigente, regulada en el artículo 9 del Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de personas extranjeras o que posean otra nacionalidad se aportará la documentación descrita en dicho precepto. Este requisito deberá presentarse con fecha actualizada en el momento de ser llamado para la firma del contrato o toma de posesión.

AYUNTAMIENTO DE COSLADA

Resolución de 6 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Coslada (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Arquitecto/a Técnico/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Naturaleza y características de la plaza

- Sistema: OEP - Turno Libre.
- Denominación: Arquitecto/A Técnico/A.
- Número de plazas: Una.
- Grupo de titulación: A, subgrupo A2.
- Personal: Funcionario/a de carrera. escala de Administración Especial, subescala Técnica, Técnicos Superiores.
- Procedimiento selectivo: Concurso-oposición
Una (1) plaza de Técnico/a Intermedio de Prevención, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Auxiliar, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Naturaleza y características de la plaza

- Sistema: OEP - Turno Libre.
- Denominación: Técnico/A Intermedio/a de Prevención de Riesgos Laborales.
- Número de plazas: Una.
- Grupo de titulación: Grupo C, Subgrupo C1.
- Personal: Funcionario de carrera, Escala Administración Especial, Subescala Técnica, Categoría Técnicos Auxiliares.
- Procedimiento selectivo: Concurso-oposición.

Bases

Para ver las bases generales y los Anexos de las OEP convocadas por este Ayuntamiento, clicar AQUÍ

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 264, de 5 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver la convocatoria y las bases específicas de Arquitecto/a Técnico/a
Clicar para ver la convocatoria y las bases específicas de Técnico/a Intermedio de Prevención

Titulación

Arquitecto/a Técnico/a

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener el título universitario de Grado en Arquitectura Técnica o Grado en Ingeniería de la Edificación o Grado en Edificación o Grado en Ciencias y Tecnología de la Edificación o título universitario de Arquitecto/a Técnico o título universitario de Arquitecto/a Técnico/a en ejecución de obras.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Técnico/a Intermedio de Prevención

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Bachiller o Técnico de Formación Profesional o equivalentes.

Además, deberá estar en posesión del título acreditativo de la formación para el desempeño de funciones de nivel intermedio con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo V y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 300 horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el anexo citado, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para inscribirse en estas convocatorias, clicar AQUÍ y pinchar en cada una de las convocatorias en las que se este interesado

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (20/11/2025).

Derechos de examen

Conforme a lo establecido en las Ordenanzas Fiscales vigentes, aprobadas por el Ayuntamiento de Coslada, que regulan la Tasa por Derechos de Examen, el importe a pagar en la categoría profesional de Arquitecto/a Técnico/a es de 26,00 euros*.
Conforme a lo establecido en las Ordenanzas Fiscales vigentes, aprobadas por el Ayuntamiento de Coslada, que regulan la Tasa por Derechos de Examen, el importe a pagar en la categoría profesional de Técnico/a Intermedio de Prevención es de 17,00 euros*.

*Nota: salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

El abono de los derechos de examen deberá realizarse cumplimentando el modelo de autoliquidación de la tasa de los derechos de examen, que se puede descargar de la página web del Ayuntamiento, mediante el enlace de la Sede Electrónica-Autoliquidaciones del Ayuntamiento de Coslada:

https://sede.ayto-coslada.es/portal/noEstatica.do?opc_id=89&ent_id=2&idioma=1

A tener en cuenta

Para la categoría profesional de Técnico/a Intermedio de Prevención, las personas aspirantes deberán estar en posesión del Carné de Conducir tipo B.

Los Ayuntamientos de Majadahonda y Villanueva del Pardillo convocan procesos selectivos en turno libre para cubrir 11 plazas de Administrativo y 1 plaza de Operario respectivamente

carlos.perez.gaytan — Mon, 24 Nov 25 11:33:00 CET

LOS AYUNTAMIENTOS DE MAJADAHONDA Y VILLANUEVA DEL PARDILLO CONVOCAN PROCESOS SELECTIVOS EN TURNO LIBRE PARA CUBRIR 11 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO Y 1 PLAZA DE OPERARIO RESPECTIVAMENTE

AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA

Resolución de 12 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Majadahonda (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Once (11) plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Las plazas están incluidas en la plantilla de este Ayuntamiento con las retribuciones correspondientes al grupo C, subgrupo C1, encuadradas en la Escala de Administración General, subescala Administrativa, en el Ayuntamiento de Majadahonda.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 269, de 11 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del Título de Bachiller, Técnico o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este y otros requisitos enumerados en el apartado 3 de las bases específicas deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión como funcionario de carrera.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo oficial de formulario de solicitud de admisión a pruebas selectivas del Ayuntamiento de Majadahonda que será facilitada gratuitamente en el Ayuntamiento de Majadahonda, o mediante su descarga en la página web municipal https://www.majadahonda.org/ (Pestaña Te interesa/Empleo Público/Como solicitar la admisión a un proceso selectivo).

La solicitud de participación en el proceso se presentará preferentemente a través de la web municipal, en la siguiente dirección: https://www.majadahonda.org/, siendo imprescindible la acreditación por medio de DNI -e, certificado electrónico de la FNMT o Cl@ve Permanente.

Excepcionalmente, se podrá utilizar cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Tasas por derecho de examen

Los procesos selectivos que se convoquen al amparo de las presentes bases están sujetos al devengo de la tasa por derechos de examen prevista en la Ordenanza fiscal n.º 15 del Ayuntamiento de Majadahonda (BOCM n.º 311, de 31 de diciembre de 2012 y modificación publicada en el BOCM n.º 306 de 26 de diciembre de 2017) que para las plazas convocadas se fijan en 19,17 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Lista de espera.

Finalizado el proceso selectivo se formará listas de espera con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente y no hayan accedido a plaza. A estos efectos se considerará nivel mínimo suficiente la superación de, al menos, un ejercicio del proceso selectivo correspondiente.

A tener en cuenta

El sistema selectivo será el de oposición y consistirá en la realización de dos ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL PARDILLO

Resolución de 14 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Operario/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Plazas

Características de la plaza.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para participar en el proceso selectivo se deberá cumplimentar formulario normalizado (en adelante, solicitud), que se facilitará en la Sede Electrónica del Ayuntamiento https://sede.vvapardillo.org, en el apartado de trámites.

A través de dicha solicitud, y sin perjuicio de lo señalado en los puntos 4.2 y 4.3 de las bases específicas, la persona interesada solicitará su admisión en el proceso, declarando bajo su responsabilidad que cumple los requisitos exigidos para participar. Dicha solicitud deberá estar firmada.

Junto a la solicitud deberá presentarse el resto de documentación prevista en el punto 4.6, en las bases.

Con el fin de eliminar barreras administrativas a las personas interesadas, en pro de la eficiencia, la eficacia y la celeridad del proceso, junto con la solicitud sólo se adjuntarán los documentos relacionados a continuación, sin perjuicio de que los originales de estos, así como del resto de requisitos exigibles en estas bases, se deban presentar, para su cotejo, en caso de ser seleccionado/a, o en caso de que, aun no siendo seleccionado/a, la persona aspirante pase a formar parte de una bolsa de trabajo, en los términos previstos en la normativa reguladora:

Fotocopia del DNI o documento equivalente.
Fotocopia del recibo acreditativo de haber abonado el importe por derechos de examen establecidos en la base de convocatoria.
Fotocopia del carnet de conducir.
La acreditación de la condición de diversidad funcional, en su caso, mediante copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.
La acreditación de víctima de violencia de género o terrorismo, en su caso, mediante el documento correspondiente (certificado, sentencia o similar).

Bolsa de empleo temporal

Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades que se produzcan, en el marco de las plazas convocadas, por aquellas personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, pero no hayan sido propuestos para su contratación.

En todo caso, para formar parte de dicha bolsa será necesario haber superado los dos ejercicios de la fase de oposición.

A tener en cuenta

Certificado de delitos sexuales. Será requisito para el acceso a las profesiones y oficios que impliquen contacto habitual con menores, y para el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Carnet de conducir. Disponer de carnet de conducir tipo B.
Derechos de examen. Las personas aspirantes deberán satisfacer los derechos de examen por el importe de 24,04 euros.
El proceso selectivo constará de dos ejercicios, y en el punto 7.2 de las bases, se puede ver el desarrollo de dicho proceso.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

CSIF Madrid firma acuerdo con Jurispericia: 20% de descuento para afiliados en la preparación de oposiciones

roberto.coello.rodriguez — Tue, 03 Mar 26 14:19:00 CET

CSIF Madrid ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la academia JurisPericia, especializada en la preparación de oposiciones, mediante el cual las personas afiliadas podrán beneficiarse de un 20% de descuento exclusivo en la mensualidad de sus cursos.

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📞 91 369 11 21

Desde CSIF Madrid continuamos impulsando acuerdos que favorezcan el acceso al empleo público y apoyen la promoción profesional de nuestra afiliación, facilitando formación de calidad en condiciones preferentes.

CSIF exige transparencia y una investigación inmediata ante las irregularidades detectadas en las oposiciones de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ayuntamiento de Parla una investigación exhaustiva e independiente sobre las presuntas irregularidades detectadas en el proceso selectivo para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos.

El pasado 10 de marzo se celebró el ejercicio al que concurrieron más de 800 aspirantes. Según denuncias recibidas, en el examen se habrían producido anomalías que podrían haber favorecido a determinados candidatos. En concreto, varios opositores han señalado la existencia de un presunto truco ortográfico que habría permitido identificar las respuestas acertadas antes de la realización de la prueba.

Desde CSIF se solicita la nulidad del proceso y la reprobación del tribunal calificador, al tiempo que exige que estas peticiones sean atendidas con la máxima celeridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en todo proceso selectivo público.

CSIF considera inadmisible cualquier actuación que ponga en duda la limpieza de unas oposiciones y recuerda que los procesos selectivos deben ofrecer plena garantía, transparencia y confianza a la ciudadanía. El sindicato reclama, además, que se tomen medidas preventivas en futuras convocatorias para evitar posibles filtraciones o irregularidades.

CSIF va a continuar recabando información y apoyará las acciones que sean necesarias para salvaguardar los derechos de todos los aspirantes y la integridad del sistema de empleo público en el Ayuntamiento de Parla.

Desde CSIF Madrid, seguiremos vigilantes tanto en este proceso selectivo como en cualquier otro para garantizar la legalidad de los mismos.

CSIF Madrid lamenta el fallecimiento de los trabajadores del edificio de Ópera y exige a las Administraciones y empresarios el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 08 Oct 25 11:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, lamenta profundamente el accidente ocurrido ayer en la calle Hileras de Madrid, donde siete trabajadores fueron sepultados tras el derrumbe de un edificio que se encontraba en obras.

En un principio, fueron rescatados tres trabajadores con heridas de diversa consideración, mientras que los otros cuatro trabajadores quedaron bajo los escombros. Lamentablemente, tras una noche de duro trabajo por parte de los diferentes servicios de Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, los trabajadores han sido encontrados sin vida.

Desde CSIF Madrid esperamos que se aclaren lo antes posible las causas del siniestro y que se depuren responsabilidades para que estas muertes no caigan en saco roto y evitar así nuevos accidentes que pongan en riesgo la salud e incluso la vida de los trabajadores.

Además, desde el Área de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Madrid se considera fundamental el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad laboral tanto por parte de las Administraciones como de los empresarios, últimos responsables de velar por la integridad de sus trabajadores.

En CSIF estamos convencidos de que, desde el respeto a la normativa existente y promoviendo campañas de concienciación entre los trabajadores, las cifras de accidentes podrían disminuir de manera considerable.

CSIF Madrid exige respeto real al derecho a la desconexión digital

roberto.coello.rodriguez — Tue, 09 Sep 25 08:54:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Administración Local Image

La hiperconexión digital afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el ámbito público como privado. Desde CSIF Madrid denunciamos que la falta de límites claros genera burnout, deterioro de la salud y una conciliación real inexistente.

Un derecho garantizado por ley:

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que protege el descanso, permisos y la conciliación de la vida personal y familiar. Este derecho debe ser desarrollado mediante políticas internas, negociadas con representación de los trabajadores. Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20 bis, extiende la protección a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el trabajo.

Sin embargo, en la práctica, la realidad es muy distinta. Cada vez más, la tecnología se ha convertido en una herramienta de invasión permanente, que prolonga la jornada laboral y afecta directamente al bienestar de los trabajadores.

Como ejemplos concretos de intrusión digital encontramos:

• Docentes: Más allá de las 7,5 h semanales reconocidas para tareas fuera del aula, deben atender con frecuencia a familias por el programa Roble, atender a correos en EducaMadrid y grupos de WhatsApp desde su móvil personal. Esta labor continúa fuera del horario laboral.

• Sanitarios: Igualmente estos profesionales reciben WhatsApp con cambios de turnoso instrucciones por correo electrónico incluso durante descansos, alterando su vida personal y el descanso necesario.

• Administración General / Comunidad de Madrid: Las notificaciones de expedientes electrónicos, demandas ciudadanas y comunicaciones administrativas invaden el tiempo familiar, obligando a resolver trámites desde casa.

• Administración Local: Empleados municipales atienden solicitudes urgentes vía plataformas digitales espontáneamente fuera de la jornada, sin compensación ni reconocimiento.

• Empresa privada: La conexión digital es continua en muchas profesiones. Claro ejemplo lo encontramos en abogados, consultores o financieros, el email corporativo, las reuniones virtuales y los mensajes instantáneos prolongan la jornada de forma invisible y constante.

El derecho a la desconexión digital no es solo un principio recogido en la normativa, sino que también está respaldado por la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo, que han dejado claro que los abusos tienen consecuencias legales y económicas para las empresas y administraciones.

Jurisprudencia que refuerza este derecho:

• TSJ de Galicia (2024): condenó a la empresa Securitas por vulnerar la desconexión digital y la protección de datos personales de un trabajador. La sentencia fijó una indemnización de 1.000 € (300 € por la vulneración del derecho a la desconexión y 700 € por la cesión no autorizada de datos).

• Tribunal Supremo (2025): estableció que no se permite un contacto sistemático fuera del horario laboral. Solo las llamadas urgentes pueden justificarse, e instó a las empresas a habilitar líneas corporativas específicas, evitando así el uso del móvil personal de los trabajadores.

• TSJ de Madrid (2025): confirmó que un protocolo de desconexión aprobado de forma unilateral por la empresa carece de validez. Únicamente los acuerdos negociados con la representación de los trabajadores tienen fuerza legal.

Inspección de Trabajo y sanciones reales

La Inspección de Trabajo ya está actuando contra el incumplimiento de este derecho. Se han impuesto multas de entre 751 € y 7.500 € por llamadas, mensajes o correos fuera de jornada, al considerar que pueden constituir horas extraordinarias no declaradas o una vulneración de la intimidad.

En los casos más graves, donde se acreditan daños psicosociales o situaciones de acoso laboral, las sanciones pueden superar los 225.000 €.

Ante esta realidad, desde CSIF Madrid exigimos:

1. La aplicación efectiva del artículo 88 de la LOPDGDD en todos los sectores.

2. Protocolos claros y negociados, que delimiten el uso de correos, mensajería y notificaciones fuera del horario laboral.

3. Formación continua sobre los riesgos del exceso digital y la importancia de desconectar.

4. La implantación de líneas de contacto corporativas de urgencia, distintas del móvil personal.

5. Una compensación real por el trabajo que se realiza fuera de la jornada oficial, acompañada de medidas sancionadoras frente a prácticas abusivas.

6. Concienciación y control permanente, mediante auditorías y encuestas de clima laboral, para garantizar que el derecho a la desconexión se cumple en la práctica.

En CSIF Madrid lo decimos alto y claro:

Tu tiempo importa. Tu salud importa. Tu vida importa.

CSIF denuncia situaciones de abuso de autoridad en la empresa de limpieza del Ayuntamiento de Alcobendas

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 Nov 24 12:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado ante Inspección de Trabajo reiteradas conductas de abuso de autoridad por parte de una jefa de área de SEROMAL, la empresa municipal de servicios del Ayuntamiento de Alcobendas encargada, entre otras funciones, de la limpieza del municipio madrileño.

Entre las conductas denunciadas y por las que los trabajadores han buscado amparo ante Inspección de Trabajo, se incluyen descalificaciones constantes, asignaciones de tareas injustificadas, amenazas con despidos y presiones indebidas. Esta situación ha generado un ambiente laboral hostil e insostenible para los trabajadores afectados.

CSIF, buscando una solución a este problema, ha mantenido reuniones con los máximos responsables de SEROMAL, no obteniendo ninguna respuesta que acabara con las amenazas de la jefa de área. También CSIF Empresa Privada ha llegado a celebrar un encuentro con el concejal de Urbanismo, Medio Ambiente, Vivienda y Obras, Jesús Montero, de quien depende el servicio de limpieza del Ayuntamiento de Alcobendas, con el mismo resultado: negar los hechos que denuncian los trabajadores. La actitud de la jefa de área ha continuado siendo la misma, por lo que los trabajadores no han tenido más remedio que acudir a Inspección de Trabajo.

En la denuncia, los empleados han asegurado que estas conductas han provocado un deterioro grave en su salud física y emocional, afectando a su rendimiento laboral y a su calidad de vida.

CSIF recuerda que “los hechos descritos constituyen la vulneración de los derechos fundamentales a la dignidad e integridad moral” establecidos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el artículo 15 de la Constitución Española. También supone el incumplimiento de la empresa SEROMAL en materia de prevención de riesgos laborales.

El sindicato CSIF, concluye el escrito presentado ante Inspección de Trabajo, “solicita que la empresa cumpla con sus obligaciones, aplicando las medidas correctivas necesarias y poniendo el fin de las conductas descritas”.

CSIF denuncia falta de vigilancia cardiovascular en los bomberos y exige pruebas específicas para prevenir enfermedades de corazón

admin — Thu, 28 Sep 23 06:23:30 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaPortada PRLComunidad de Madrid - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la falta de controles y de vigilancia de la salud cardiovascular del colectivo de bomberos por parte de sus servicios de prevención. CSIF entiende que se trata de un hecho de especial gravedad, teniendo en cuenta que los bomberos constituyen un colectivo laboral especialmente vulnerable a sufrir una patología cardíaca.

Diversos estudios científicos han demostrado que los ritmos circadianos afectan a la salud cardiovascular, y que pasar de un estado de reposo a un repentino e inmediato sistema de alarma provoca a nivel fisiológico la activación súbita del sistema simpático, lo que provoca un aumento brusco de cortisol, siendo uno de los procesos más dañinos para el organismo. Los bomberos están expuestos a un aumento de la frecuencia cardiaca, esfuerzo físico intenso, y al estrés por las actividades de extinción de incendios, lo que genera un mayor riesgo de cardiopatías e incluso ataques cardíacos.

CSIF -con motivo del Día Mundial del Corazón que se celebra mañana viernes, 29 de septiembre- ha realizado una encuesta a nivel nacional a 5.000 bomberos de entre 25 y 60 años de diferentes categorías profesionales y teniendo en cuenta sus años de servicio. El objetivo de dicha encuesta ha sido determinar la existencia de cardiopatías, las medidas aplicadas por los servicios de prevención y las sensaciones percibidas por los bomberos en el ejercicio de su trabajo.

Los datos más destacados la encuesta son los siguientes:

El 22,8 por ciento de los bomberos encuestados afirman que su servicio de prevención no le somete a ningún tipo de seguimiento relacionado con la salud cardiovascular. Esto supone una intolerable vulneración de los derechos de los trabajadores a la protección de la salud en el trabajo, lo que es totalmente incompatible con los principios que deben regir la acción preventiva de este colectivo.

La mayor parte de los que sí tienen algún tipo de control reconocen que consiste en un electrocardiograma en el reconocimiento anual (68,3 por ciento). Solo al 9 por ciento de los encuestados se les realiza una prueba de esfuerzo anual, y únicamente al 1,3 por ciento se les realiza anualmente un estudio específico.

El 20 por ciento de los encuestados ha tenido alguna enfermedad o síntoma cardíaco.

El 64 por ciento siente pulsaciones descontroladas cuando suena la alarma de activación del servicio, y más de un 14 por ciento lo sufre durante el trayecto hacia el siniestro.

Casi un 17 por ciento de los encuestados ha tenido algún tipo puntual de alteración cardiaca sin consecuencias; un 4,2 por ciento padece una patología cardiaca diagnosticada y casi un 1,5 por ciento ha sufrido durante su vida un infarto.

Casi un 35 por ciento refiere haber experimentado un ritmo cardiaco rápido o irregular; de ellos en su mayoría (casi un 25 por ciento) lo ha tenido durante la intervención, apareciendo incluso durante los periodos de descanso.

Además de la aparición de ritmos cardiacos irregulares o arritmias, un 39 por ciento de los bomberos encuestados ha experimentado otros síntomas, como mareos, dificultad para respirar, debilidad general, o fatiga.

A lo largo de su vida laboral, un 3,4 por ciento de los encuestados ha causado baja médica como consecuencia de sintomatología cardiaca.

CSIF exige el refuerzo inmediato de la vigilancia de la salud cardiovascular para el colectivo de bomberos, y que se incluyan la realización de pruebas específicas como prueba de esfuerzo, electrocardiograma y un estudio específico personal para estos profesionales, como hemos solicitado a los Comités de Seguridad y Salud correspondientes en reiteradas ocasiones. También pedimos la inclusión de medidas preventivas, como la sustitución de los sistemas de alarma sonora por los de aviso lumínico y pantallas con la información de la intervención.

Las obras de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ponen en peligro la seguridad de sus trabajadores

admin — Wed, 26 Oct 22 11:54:25 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalComunidad de Madrid - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere hacer públicas las lamentables condiciones en las que están trabajando los empleados de la Agencia para el Empleo de Madrid, organismo dependiente del Ayuntamiento de Madrid.

Tanto en su sede del Paseo de Pontones, donde se encuentra las oficinas centrales, como en las instalaciones de Los Cármenes, la dirección de la Agencia Municipal para el Empleo está pasando por alto toda la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, dando lugar a una situación que en cualquier momento puede acabar en un accidente laboral grave.

En concreto, en la sede de Paseo de Pontones, se está realizando la reforma integral del edificio, con los problemas que eso conlleva: ruidos de radiales, escapes de agua, desprendimiento de cascotes… Todo ello, con los empleados en sus puestos de trabajo e intentando sacar adelante, en medio de este panorama desolador, su trabajo. Sin ir más lejos, recientemente se cayó sobre un puesto de trabajo un trozo de techo que, afortunadamente, no hirió a nadie.

La situación, como denuncian los trabajadores, en insostenible. A este esperpento hay que sumar la negativa del gerente de la Agencia a que los trabajadores que no tienen que atender al público puedan teletrabajar durante el tiempo que dure la reforma del edificio de Pontones.

El gerente se niega en redondo argumentando que el acuerdo del teletrabajo del Ayuntamiento de Madrid recoge dos días de trabajo a distancia y otros tres días de trabajo presencial: confiemos en que en estos tres días no salga nadie malparado.

Además, cuando se consulta a Gerencia sobre el estado de las obras y su duración, echa balones fuera y remite su consulta a Patrimonio municipal, de quien depende el edificio. Hay que recordar al gerente que, a pesar de que la responsabilidad de las obras sea de Patrimonio, él también tiene una responsabilidad, y es la de proporcionar un entorno adecuado de trabajo en unas condiciones adecuadas. Está claro que en el Paseo de Pontones estas condiciones brillan por su ausencia.

CSIF, ante esta situación y viendo que se hace caso omiso a las peticiones de los trabajadores, ha acudido a Inspección de Trabajo para denunciar estos hechos y que se adopten de manera inmediata las medidas necesarias para acabar de una vez por todas con este episodio.

Cables eléctricos y agua en Los Cármenes

Como hemos dicho más arriba, no solo el edificio de Paseo de Pontones se encuentra con multitud de problemas para que los empleados lleven a cabo su trabajo. También en el centro que tiene la Agencia para el Empleo de Madrid en Los Cármenes se dan unas condiciones laborales que distan de ser óptimas para acoger puestos de trabajo.

El problema de esta sede es que, después de una reforma y de la instalación de un nuevo sistema refrigeración, éste se ha estropeado. La solución, esperemos que temporal, ha sido llenar los despachos de aparatos de refrigeración móviles. Estos aparatos están continuamente en funcionamiento, ocasionando ruidos y una constante pérdida de agua, obligando a tener las puertas y ventanas abiertas para colocar en el exterior los tubos de salida de aire de estos aparatos.

Desde CSIF tenemos claro que los trabajadores no pueden seguir así. Por eso pedimos al Gerente de la Agencia de Empleo de Madrid que ponga fin a esta situación. No nos gustaría que cayera sobre él ninguna culpa en caso de que se produzca un accidente grave entre los empleados de la Agencia.

CSIF pide al Ayuntamiento de Madrid que revise su sistema de notificaciones

admin — Fri, 10 Jun 22 12:15:30 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesComunidad de Madrid - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pide al Ayuntamiento de Madrid, ante las numerosas quejas e incidencias que se producen en su servicio de notificaciones, que ponga fin a las irregularidades que están teniendo lugar en las comunicaciones entre el consistorio y los ciudadanos, o con los propios empleados municipales.

Hace tiempo que el servicio postal del Ayuntamiento de Madrid está externalizado, dejando de lado a Correos. Desde entonces, las quejas han sido continuas. En concreto, es en el área de multas de tráfico donde se observan más casos irregulares en la entrega de notificaciones. Pero no el único.

Fallo en las notificaciones a los empleados municipales

CSIF quiere denunciar que no solo en las misivas del Ayuntamiento a los particulares se producen estos errores: los empleados del Consistorio también están sufriendo estos fallos.

Hace poco, un bombero del Ayuntamiento de Madrid se ha visto obligao a denunciar al Ayuntamiento por fraude en las notificaciones. Este bombero, delegado de CSIF, en 2017 sufrió un infarto durante una intervención. Tras su recuperación, solicitó al Ayuntamiento una indemnización en la que se indicaba que el consistorio no había hecho lo suficiente en prevención de riesgos laborales.

El pasado abril, el delegado de CSIF comprobó, para su sorpresa, que el Ayuntamiento no había seguido con el desarrollo de la reclamación porque no se contestó en el plazo establecido.

El problema radica en que existe un documento de abril de 2021 con el nombre del empleado municipal, un DNI que no se corresponde con el suyo y una firma que tampoco es la del reclamante.

Este documento sería, de haber sido verdadero, el “recibí” del empleado, pero en ningún momento se ha tenido constancia de esta notificación y ha sido ahora, en abril de 2022, un año después, cuando se entera de que el Ayuntamiento de Madrid le mandó una notificación y que esta consta como entregada, de manera fraudulenta, por parte de la empresa concesionaria.

Con este escenario, el empleado municipal jamás pudo recurrir al no haber sido notificado.

Está claro que la empresa adjudicataria del servicio postal del Ayuntamiento de Madrid está obrando de mala fe. Por este motivo, desde CSIF Madrid exigimos al Ayuntamiento que estudie a fondo su relación con la empresa responsable, ya que se están dando casos que no solamente afectan a multas por aparcamiento indebido exceso de velocidad, sino que se trata de asuntos de una importancia mucho mayor, siendo enorme la indefensión del ciudadano ante estas irregularidades.

CSIF Madrid denuncia el mal estado de las instalaciones de la sede de la Banda Municipal del Ayuntamiento de Madrid

admin — Tue, 26 Apr 22 12:17:04 CEST

A raíz de la visita por parte de nuestros delegados sindicales al Teatro Auditorio de la Casa de Campo, hemos podido constatar que lo que era un traslado a un lugar provisional se ha convertido en una sede permanente que no reúne las condiciones adecuadas para su función.

El edificio no cuenta con los espacios que requiere la Banda Sinfónica Municipal de Madrid, teniendo numerosas goteras, desconchones por humedades, falta de climatización en varias zonas del edificio, ocupación de los pasillos de evacuación con diverso mobiliario, falta de iluminación en las zonas de ensayo que impiden incluso leer las partituras a los profesores músicos... Todos estos inconvenientes no hacen sino reflejar el estado de unas deplorables instalaciones donde desarrollan su labor habitual los trabajadores de la Banda Municipal del Ayuntamiento de Madrid.

Merece mención aparte el hecho de que se haya reconvertido un aseo del edificio en cabinas de ensayo mediante la simple retirada de un retrete de dicho aseo. Resulta lamentable y daría para muchas bromas si no fuera porque el Ayuntamiento debe facilitar a su personal unas instalaciones dignas para que puedan desarrollar su trabajo adecuadamente.

Y para colmo de males, los responsables de la Banda Sinfónica Municipal, en lugar de reconocer y valorar el ingente trabajo de los trabajadores municipales, se dedican a externalizar y privatizar funciones que tradicionalmente han desempeñado empleados públicos llevando a la Banda Sinfónica Municipal de Madrid a los niveles de excelencia con los que actualmente cuenta.

Algo no suena bien en la Banda Sinfónica Municipal de Madrid y no es precisamente por culpa de sus músicos.

CSIF Madrid exige al Ayuntamiento de Madrid que continúe ofreciendo protección a sus trabajadores

admin — Fri, 22 Apr 22 09:09:33 CEST

NormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesComunidad de Madrid - Administración Local Image

Tras la publicación del Real Decreto 286/2022 de 19 de abril que modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas, el Ayuntamiento de Madrid, a través de la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, ha hecho pública una Instrucción sobre las pautas de utilización de mascarillas.

Desde CSIF hemos reclamado al consistorio madrileño que a los colectivos indicados en esta Instrucción como obligados a llevar mascarilla en los ámbitos y supuestos señalados les sean suministradas mascarillas FFP2. Estos colectivos trabajan en situaciones de alto riesgo: trabajadores que emplean vehículos del SAMUR, vehículos policiales, vehículos de extinción de incendios, vehículos oficiales y cualquier otro vehículo de transporte, así como al personal de centros y establecimientos sanitarios y sociosanitarios, están expuestos a un posible contagio.

Esta misma solicitud de provisión de material de protección la hacemos también para todos aquellos trabajadores catalogados como vulnerables y que desempeñan su actividad laboral en ámbitos cerrados.

Además, al igual que se estaba actuando hasta la fecha, al resto del personal municipal

se les deberá seguir proporcionado mascarillas protectoras, ya que el Real Decreto señala la obligatoriedad del uso de las mismas en los desplazamientos in itinere y recomienda su utilización en servicios de atención al público, zonas de tránsito y situaciones donde no se puede garantizar una distancia de 1.5 metros.

No podemos olvidar que la pandemia mejora pero sigue estando presente.

CSIF lanza una macroencuesta para detectar el acoso en el trabajo

admin — Mon, 24 Feb 20 11:16:22 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Administración Local Image

Encuesta anónima. Pincha aquí

Bajo el lema, “Ante situaciones de acoso, conflicto y estrés laboral... ¡NOS MOJAMOS!”, nuestra organización sindical alza la voz para cerrar espacios de impunidad a este tipo de situaciones que provocan tanto dolor, angustia, pérdida de autoestima y trastornos en la salud física y psicológica de todas aquellas personas que lo sufren.

CSIF considera fundamental estar informados, conocer los riesgos, identificar este tipo de actuaciones, a menudo silenciadas por vergüenza, y miedo a posibles represalias, y tomar medidas efectivas para erradicarlas. Por eso, CSIF pretende ayudar a identificar estas situaciones porque muchas veces no somos conscientes de que las estamos sufriendo, con todas las consecuencias terribles que suponen en nuestra vida personal.

Desde CSIF pretendemos también clarificar otro tipo de situaciones difíciles en el trabajo relacionadas con conflictos laborales, insatisfacción laboral, ambiente tóxico, entre otros, para afrontarlas y abordarlas desde la perspectiva profesional adecuada para solucionarlas antes de que el problema vaya a más.

Para ello, CSIF te propone la oportunidad de participar en esta breve encuesta anónima y poder hacer visible entre todos, la realidad que se vive en la actualidad en los centros de trabajo. Así, podremos solicitar mayores medidas, con el objetivo de conseguir erradicar y sancionar estos comportamientos.

Nuestro propósito es que entre todos podemos crear centros de trabajo saludables, en donde se respire un buen clima laboral y exista una cultura preventiva de respeto.

En el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda ofrecemos asesoramiento jurídico, psicológico, pedagógico y psicosocial a toda persona que se pueda encontrar en una situación de acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, violencia en el trabajo, acoso escolar, drogodependencias y otros problemas de consumo. Llámanos. Te ofrecemos una acción sindical rápida, eficaz y todo lo necesario para resolver su problema con total confidencialidad.

Con esta nueva campaña, CSIF advierte de las actuales deficiencias y DENUNCIA que:

Un gran número de empresas NO cuentan con protocolos de acoso, y en las que existen sus trabajadores/as lo desconocen o tienen miedo a las represalias y a perder el empleo al desvelar la situación que sufren.

Ausencia de medidas cautelares y al comunicar los casos.

Inexistencia de inspecciones de trabajo sobre esta problemática sociolaboral

Falta de registros nacionales, de protocolos y de denuncias. Al no existir datos nacionales no existe el problema. Lo que no se puede cuantificar o medir, no se puede gestionar.

El acoso laboral puede ser una falta disciplinaria muy grave y constitutivo de delito, al que no se le está poniendo freno de manera adecuada.

No existe la formación ni especialización suficiente en las empresas para gestionar estos casos.

El entorno laboral muestra una actitud de pasividad, evitación o negación.

Muchos acosos laborales esconden un primer acoso sexual sin éxito.