Comunidad de Madrid - Administración Local

El Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ignora sus obligaciones con la Policía Local y compromete los recursos públicos

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 04 Jun 25 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ha vuelto a incumplir con sus responsabilidades hacia la Policía Local, rehusando compensar los perjuicios derivados de su falta de actuación en la reclasificación profesional de los agentes, pese a los numerosos requerimientos presentados por más de la mitad de la plantilla.

A pesar de haber iniciado un proceso de corrección de la situación, el Ejecutivo local ha desatendido la obligación de desagraviar y restituir económicamente a los empleados públicos afectados. Esta inacción ha generado un profundo malestar entre los agentes, que ven cómo solo se responde a sus derechos cuando una resolución judicial firme lo impone.

Esta actitud, alejada del diálogo y contraria a una gestión responsable, está provocando un entorno laboral inestable, afectando incluso al cumplimiento de las normativas europeas de salud laboral. El precedente de casos similares en el mismo Ayuntamiento supuso un coste superior a los 80.000 euros a las arcas públicas. En esta ocasión, con un número mayor de afectados, el perjuicio económico podría multiplicarse, incluyendo además los intereses legales por el tiempo transcurrido sin percibir las cantidades debidas.

Desde la representación sindical, lamentamos profundamente que el equipo de Gobierno evite la negociación, se parapete en estamentos superiores y actúe con una falta de empatía hacia los trabajadores y los ciudadanos a quienes representa. Es incomprensible que, mientras los empleados deben arriesgar la estabilidad económica de sus familias para defender sus derechos, los responsables políticos evadan su deber sin asumir consecuencia personal alguna.

Exigimos al Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón que actúe con la mayor diligencia posible, así como con responsabilidad y sensibilidad. Aún están a tiempo de rectificar y evitar un daño mayor al erario público del municipio y a la confianza de los ciudadanos.

CSIF Madrid consigue un gran éxito electoral en el Ayuntamiento de Moralzarzal al lograr cuatro de los cinco representantes de la Junta de Personal Funcionario

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 05 Jun 25 10:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido ganar las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Moralzarzal.

En esta ocasión, los empleados municipales votaron para elegir a la Junta de Personal de Funcionarios de este consistorio madrileño.

El éxito electoral fue arrollador, logrando una mayoría absoluta al conseguir cuatro de los cinco representantes en liza.

Tras esta nueva victoria del Sector de Administración Local de CSIF Madrid, el sindicato quiere agradecer la confianza depositada por los funcionarios del Ayuntamiento de Moralzarzal con este extraordinario respaldo electoral.

Estos resultados sirven a CSIF Madrid para reafirmar su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados municipales de Moralzarzal.

Más peligroso ejercer derechos que perder un arma: el expediente que dispara contra el sindicalismo en el ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 07 Nov 25 11:52:00 CET

En Rivas Vaciamadrid, el ayuntamiento está marcado por una paradoja inquietante en la gestión de sus conflictos internos. Mientras a un delegado sindical se le abre un expediente con posible sanción por ejercer su derecho a utilizar horas sindicales, el caso de un arma reglamentaria desaparecida en la Policía Local ha quedado envuelto en un silencio que genera más dudas que respuestas.

Todo comenzó cuando, en una revisión rutinaria, se detectó la desaparición de una pistola de dotación policial. Pasaron meses sin explicaciones claras ni responsables señalados. Sorprendentemente, el arma reapareció misteriosamente justo cuando comenzaron a circular entre agentes y funcionarios correos anónimos que denunciaban irregularidades, abandono de puestos de trabajo y repercusiones en el servicio policial. Sin embargo, el ayuntamiento ha mantenido una actitud prudente, sin dar cuenta pública ni abrir expedientes que esclarezcan los hechos.

En contraste, el delegado sindical del sindicato CSIF ha sido sometido a un expediente disciplinario por supuesta ausencia injustificada, cuando en realidad estaba haciendo uso legítimo y aprobado de sus horas sindicales para preparar la mesa de negociación con el consistorio. La sanción propuesta, catalogada como falta grave, ha incrementado la tensión laboral en el municipio, especialmente cuando el gobierno municipal de PSOE, Izquierda Unida, Más Madrid y Verdes-Equo rompió unilateralmente la mesa de negociación colectiva, congelando el diálogo institucional.

Este doble rasero ha generado malestar y desconfianza entre los trabajadores municipales y sindicatos, quienes denuncian una deriva autoritaria y una política de intimidación contra quienes ejercen derechos sindicales. Mientras se actúa con dureza contra la representación sindical, los casos que afectan la seguridad pública y cuestionan la transparencia policial se saldan con silencio y falta de rendición de cuentas.

La falta de transparencia y la ausencia de respuestas claras frente a la desaparición y reaparición del arma cuestionan el control y gestión interna del ayuntamiento, especialmente del cuerpo de Policía Local. ¿Quién controla la cadena de custodia? ¿Cómo es posible que agentes abandonen sus puestos sin consecuencias?

En este contexto, la imagen institucional se ve deteriorada, así como la confianza de los empleados municipales y vecinos. El arma desaparecida y el expediente disciplinario al sindicalista son dos caras de una misma moneda: la gestión desigual del conflicto y la erosionada capacidad de diálogo en Rivas Vaciamadrid.

La administración municipal debe asumir que gobernar es escuchar y atender, no imponer ni silenciar. La recuperación de la confianza pasa por transparentar lo ocurrido con el arma, garantizar el respeto a los derechos laborales y abrir espacios de diálogo auténtico con las fuerzas sindicales.

Porque en Rivas, lo que realmente se ha perdido no es solo un arma ni unas horas sindicales, sino el respeto, la transparencia y el diálogo que sostienen la convivencia y la gestión pública responsable.

Convocatorias de procesos selectivos para cubrir varias plazas en diferentes categorías profesionales en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Thu, 20 Nov 25 11:44:00 CET

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR VARIAS PLAZAS EN DIFERENTES CATEGORÍAS PROFESIONALES EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

Ayuntamiento de Pinto
Ayuntamiento de Getafe
Ayuntamiento de Coslada

AYUNTAMIENTO DE PINTO

Resolución de 5 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Pinto (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Auxiliar de Mantenimiento Informático de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 83, de 8 de abril de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Estar en posesión del título de Bachillerato o equivalente, o en condiciones de obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de instancias.

A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán los establecidos por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general y válido a todos los efectos, debiendo citar con la titulación la disposición en la que se establece la equivalencia y el Boletín Oficial del Estado en que se publicó.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación, con traducción oficial o jurada, si es el caso.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las instancias de participación se presentarán según lo establecido en la ordenanza municipal reguladora de la utilización de medios electrónicos para acceder a la condición de empleado público del Ayuntamiento de Pinto, publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid Núm. 302 de 20 de diciembre de 2023, en la que se establece entre otros, la obligatoriedad de inscripción electrónica en procesos selectivos.

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentaran a través de la plataforma https://pinto.convoca.online/.

Presentación Plataforma de Ofertas de Empleo del Ayuntamiento de Pinto (https://pinto.convoca.online/).

Las solicitudes y posterior desarrollo de las mismas, se presentarán a través de la plataforma de ofertas públicas de empleo del Ayuntamiento de Pinto https://pinto.convoca.online/ ( se puede acceder la dirección señalada o bien utilizar el icono que existe en la página web del Ayuntamiento de Pinto “empleo púbico Ayuntamiento de Pinto”) para lo cual, será necesario identificarse con el correspondiente certificado electrónico o cualquier otro sistema válido de identificación digital en la plataforma, siendo actualmente los Certificados de la Dirección General de la Policía y certificados FNMT (Certificados del sector público (fábrica de moneda y timbre).

A la solicitud se debe adjuntar toda la documentación acreditativa de los méritos alegados (méritos alegados solo en el caso de que la convocatoria sea concurso o concurso-oposición), tales como titulación/es, certificados, etc., siguiendo para ello los pasos indicados en la propia plataforma.

En la solicitud habrá que acreditar estar en posesión de los requisitos específicos (copia o justificante del mismo). Será obligatorio presentar:

Fotocopia del documento de identidad o pasaporte, en vigor y sin perjuicio de la obligación futura de presentación del original o fotocopia compulsada.
Documentación acreditativa del abono de la tasa correspondiente o documentación que justifique la exención.
Fotocopia de la titulación exigida, y sin perjuicio de la obligación futura de la presentación del original o fotocopia compulsada.

Nota: Toda la documentación que se presente en una lengua diferente a la española se dará por no válida.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (13/11/2025)

Muy importante: presentación de solicitudes obligatoriamente por CONVOCA

Bolsa de empleo

Las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza, quedarán en una lista de espera a efectos de selección de funcionarios interinos y/o personal laboral temporal de la categoría Auxiliar de Mantenimiento Informático, para la cobertura temporal de puesto de trabajo.

El número de ejercicios que habrá que superar para formar parte de la bolsa de empleo temporal vendrá determinada por acuerdo del Tribunal Calificador en función del número de aspirantes que hayan superado los diferentes ejercicios.

A tener en cuenta

El sistema de selección de las personas aspirantes será el de oposición.

Las pruebas a superar serán dos ejercicios, eliminatorios cada uno de ellos.
Derechos de examen. La tasa por derechos de examen se fija en la cuantía de 21,40 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma (Ver el punto 4.3 de las bases donde esta toda la información sobre esta tasa).

AYUNTAMIENTO DE GETAFE

Resolución de 7 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Getafe (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Orientador/a Juvenil, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Auxiliar y clase Cometidos especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Plazas

Objeto de la convocatoria.

Número plazas: 1.
Régimen jurídico: funcionario/a de carrera.
Denominación: Orientador/a Juvenil.
Grupo: C1.
Nivel de titulación: Bachiller Superior, Técnico o equivalente oficial.
Escala y subescala funcionarial: Administración Especial, Cometidos Especiales.
Clase: Auxiliar.
Sistema selectivo: concurso-oposición libre.
Retribuciones jornada completa plaza personal funcionario/a:

Complemento de destino: 16.
Complemento específico: 14.518,11 euros.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 244, de 13 de octubre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Nota: Para mayor facilidad a la hora de realizar la solicitud, os dejamos un enlace donde tenéis toda la documentación necesaria para participar en este proceso selectivo. Para ello clicar AQUÍ

Tasa por derechos de examen

Clicar para ver la Ordenanza nº 3.3

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 20,90 euros (según la Ordenanza nº3.3), salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener dentro del plazo de presentación instancias (entendiéndose como tal haber concluido la totalidad de los estudios, haber pagado las tasas de expedición del título y estar a la espera de expedición del mismo), el título oficial de Bachiller superior, Técnico o su equivalente oficial.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo en el modelo de Solicitud normalizado establecido al efecto, que podrá descargarse de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe.

La presentación del modelo de Solicitud de admisión a pruebas selectivas, supone la declaración de que son ciertos los datos consignados en ellas y que reúne las condiciones exigidas para ingreso en la Función Pública Local y las especialmente señaladas en la convocatoria.

Para ello, deberá aportar junto con la solicitud:

Documento acreditativo del abono de tasas o de exención de las mismas en su caso.
Fotocopia simple de la titulación exigida en la Base 2.1.e), o en su defecto declaración expresa de la titulación con la que concurre al proceso selectivo, comprometiéndose a probar documentalmente y una vez superado el proceso, todos los datos que figuren en la solicitud.
Declaración responsable de méritos alegados, debidamente cumplimentados y firmados (Anexo II), acompañada de documentación acreditativa de méritos a valorar, en fotocopia simple, debidamente foliada. La acreditación de la experiencia en el Ayuntamiento de Getafe que los y las aspirantes consignen en el Anexo II se aportará de oficio, no quedando exentos/as de presentar certificado de vida laboral.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (18/11/2025).

A tener en cuenta

Las personas aspirantes de este proceso selectivo deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener certificación negativa vigente, regulada en el artículo 9 del Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de personas extranjeras o que posean otra nacionalidad se aportará la documentación descrita en dicho precepto. Este requisito deberá presentarse con fecha actualizada en el momento de ser llamado para la firma del contrato o toma de posesión.

AYUNTAMIENTO DE COSLADA

Resolución de 6 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Coslada (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Arquitecto/a Técnico/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Naturaleza y características de la plaza

- Sistema: OEP - Turno Libre.
- Denominación: Arquitecto/A Técnico/A.
- Número de plazas: Una.
- Grupo de titulación: A, subgrupo A2.
- Personal: Funcionario/a de carrera. escala de Administración Especial, subescala Técnica, Técnicos Superiores.
- Procedimiento selectivo: Concurso-oposición
Una (1) plaza de Técnico/a Intermedio de Prevención, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Auxiliar, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Naturaleza y características de la plaza

- Sistema: OEP - Turno Libre.
- Denominación: Técnico/A Intermedio/a de Prevención de Riesgos Laborales.
- Número de plazas: Una.
- Grupo de titulación: Grupo C, Subgrupo C1.
- Personal: Funcionario de carrera, Escala Administración Especial, Subescala Técnica, Categoría Técnicos Auxiliares.
- Procedimiento selectivo: Concurso-oposición.

Bases

Para ver las bases generales y los Anexos de las OEP convocadas por este Ayuntamiento, clicar AQUÍ

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 264, de 5 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver la convocatoria y las bases específicas de Arquitecto/a Técnico/a
Clicar para ver la convocatoria y las bases específicas de Técnico/a Intermedio de Prevención

Titulación

Arquitecto/a Técnico/a

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener el título universitario de Grado en Arquitectura Técnica o Grado en Ingeniería de la Edificación o Grado en Edificación o Grado en Ciencias y Tecnología de la Edificación o título universitario de Arquitecto/a Técnico o título universitario de Arquitecto/a Técnico/a en ejecución de obras.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Técnico/a Intermedio de Prevención

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Bachiller o Técnico de Formación Profesional o equivalentes.

Además, deberá estar en posesión del título acreditativo de la formación para el desempeño de funciones de nivel intermedio con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo V y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 300 horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el anexo citado, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para inscribirse en estas convocatorias, clicar AQUÍ y pinchar en cada una de las convocatorias en las que se este interesado

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (20/11/2025).

Derechos de examen

Conforme a lo establecido en las Ordenanzas Fiscales vigentes, aprobadas por el Ayuntamiento de Coslada, que regulan la Tasa por Derechos de Examen, el importe a pagar en la categoría profesional de Arquitecto/a Técnico/a es de 26,00 euros*.
Conforme a lo establecido en las Ordenanzas Fiscales vigentes, aprobadas por el Ayuntamiento de Coslada, que regulan la Tasa por Derechos de Examen, el importe a pagar en la categoría profesional de Técnico/a Intermedio de Prevención es de 17,00 euros*.

*Nota: salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

El abono de los derechos de examen deberá realizarse cumplimentando el modelo de autoliquidación de la tasa de los derechos de examen, que se puede descargar de la página web del Ayuntamiento, mediante el enlace de la Sede Electrónica-Autoliquidaciones del Ayuntamiento de Coslada:

https://sede.ayto-coslada.es/portal/noEstatica.do?opc_id=89&ent_id=2&idioma=1

A tener en cuenta

Para la categoría profesional de Técnico/a Intermedio de Prevención, las personas aspirantes deberán estar en posesión del Carné de Conducir tipo B.

Los Ayuntamientos de Majadahonda y Villanueva del Pardillo convocan procesos selectivos en turno libre para cubrir 11 plazas de Administrativo y 1 plaza de Operario respectivamente

carlos.perez.gaytan — Mon, 24 Nov 25 11:33:00 CET

LOS AYUNTAMIENTOS DE MAJADAHONDA Y VILLANUEVA DEL PARDILLO CONVOCAN PROCESOS SELECTIVOS EN TURNO LIBRE PARA CUBRIR 11 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO Y 1 PLAZA DE OPERARIO RESPECTIVAMENTE

AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA

Resolución de 12 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Majadahonda (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Once (11) plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Las plazas están incluidas en la plantilla de este Ayuntamiento con las retribuciones correspondientes al grupo C, subgrupo C1, encuadradas en la Escala de Administración General, subescala Administrativa, en el Ayuntamiento de Majadahonda.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 269, de 11 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del Título de Bachiller, Técnico o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este y otros requisitos enumerados en el apartado 3 de las bases específicas deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión como funcionario de carrera.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo oficial de formulario de solicitud de admisión a pruebas selectivas del Ayuntamiento de Majadahonda que será facilitada gratuitamente en el Ayuntamiento de Majadahonda, o mediante su descarga en la página web municipal https://www.majadahonda.org/ (Pestaña Te interesa/Empleo Público/Como solicitar la admisión a un proceso selectivo).

La solicitud de participación en el proceso se presentará preferentemente a través de la web municipal, en la siguiente dirección: https://www.majadahonda.org/, siendo imprescindible la acreditación por medio de DNI -e, certificado electrónico de la FNMT o Cl@ve Permanente.

Excepcionalmente, se podrá utilizar cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Tasas por derecho de examen

Los procesos selectivos que se convoquen al amparo de las presentes bases están sujetos al devengo de la tasa por derechos de examen prevista en la Ordenanza fiscal n.º 15 del Ayuntamiento de Majadahonda (BOCM n.º 311, de 31 de diciembre de 2012 y modificación publicada en el BOCM n.º 306 de 26 de diciembre de 2017) que para las plazas convocadas se fijan en 19,17 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Lista de espera.

Finalizado el proceso selectivo se formará listas de espera con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente y no hayan accedido a plaza. A estos efectos se considerará nivel mínimo suficiente la superación de, al menos, un ejercicio del proceso selectivo correspondiente.

A tener en cuenta

El sistema selectivo será el de oposición y consistirá en la realización de dos ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL PARDILLO

Resolución de 14 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Operario/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Plazas

Características de la plaza.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para participar en el proceso selectivo se deberá cumplimentar formulario normalizado (en adelante, solicitud), que se facilitará en la Sede Electrónica del Ayuntamiento https://sede.vvapardillo.org, en el apartado de trámites.

A través de dicha solicitud, y sin perjuicio de lo señalado en los puntos 4.2 y 4.3 de las bases específicas, la persona interesada solicitará su admisión en el proceso, declarando bajo su responsabilidad que cumple los requisitos exigidos para participar. Dicha solicitud deberá estar firmada.

Junto a la solicitud deberá presentarse el resto de documentación prevista en el punto 4.6, en las bases.

Con el fin de eliminar barreras administrativas a las personas interesadas, en pro de la eficiencia, la eficacia y la celeridad del proceso, junto con la solicitud sólo se adjuntarán los documentos relacionados a continuación, sin perjuicio de que los originales de estos, así como del resto de requisitos exigibles en estas bases, se deban presentar, para su cotejo, en caso de ser seleccionado/a, o en caso de que, aun no siendo seleccionado/a, la persona aspirante pase a formar parte de una bolsa de trabajo, en los términos previstos en la normativa reguladora:

Fotocopia del DNI o documento equivalente.
Fotocopia del recibo acreditativo de haber abonado el importe por derechos de examen establecidos en la base de convocatoria.
Fotocopia del carnet de conducir.
La acreditación de la condición de diversidad funcional, en su caso, mediante copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.
La acreditación de víctima de violencia de género o terrorismo, en su caso, mediante el documento correspondiente (certificado, sentencia o similar).

Bolsa de empleo temporal

Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades que se produzcan, en el marco de las plazas convocadas, por aquellas personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, pero no hayan sido propuestos para su contratación.

En todo caso, para formar parte de dicha bolsa será necesario haber superado los dos ejercicios de la fase de oposición.

A tener en cuenta

Certificado de delitos sexuales. Será requisito para el acceso a las profesiones y oficios que impliquen contacto habitual con menores, y para el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Carnet de conducir. Disponer de carnet de conducir tipo B.
Derechos de examen. Las personas aspirantes deberán satisfacer los derechos de examen por el importe de 24,04 euros.
El proceso selectivo constará de dos ejercicios, y en el punto 7.2 de las bases, se puede ver el desarrollo de dicho proceso.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

CSIF Madrid firma acuerdo con Jurispericia: 20% de descuento para afiliados en la preparación de oposiciones

roberto.coello.rodriguez — Tue, 03 Mar 26 14:19:00 CET

CSIF Madrid ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la academia JurisPericia, especializada en la preparación de oposiciones, mediante el cual las personas afiliadas podrán beneficiarse de un 20% de descuento exclusivo en la mensualidad de sus cursos.

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Desde CSIF Madrid continuamos impulsando acuerdos que favorezcan el acceso al empleo público y apoyen la promoción profesional de nuestra afiliación, facilitando formación de calidad en condiciones preferentes.

CSIF exige transparencia y una investigación inmediata ante las irregularidades detectadas en las oposiciones de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ayuntamiento de Parla una investigación exhaustiva e independiente sobre las presuntas irregularidades detectadas en el proceso selectivo para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos.

El pasado 10 de marzo se celebró el ejercicio al que concurrieron más de 800 aspirantes. Según denuncias recibidas, en el examen se habrían producido anomalías que podrían haber favorecido a determinados candidatos. En concreto, varios opositores han señalado la existencia de un presunto truco ortográfico que habría permitido identificar las respuestas acertadas antes de la realización de la prueba.

Desde CSIF se solicita la nulidad del proceso y la reprobación del tribunal calificador, al tiempo que exige que estas peticiones sean atendidas con la máxima celeridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en todo proceso selectivo público.

CSIF considera inadmisible cualquier actuación que ponga en duda la limpieza de unas oposiciones y recuerda que los procesos selectivos deben ofrecer plena garantía, transparencia y confianza a la ciudadanía. El sindicato reclama, además, que se tomen medidas preventivas en futuras convocatorias para evitar posibles filtraciones o irregularidades.

CSIF va a continuar recabando información y apoyará las acciones que sean necesarias para salvaguardar los derechos de todos los aspirantes y la integridad del sistema de empleo público en el Ayuntamiento de Parla.

Desde CSIF Madrid, seguiremos vigilantes tanto en este proceso selectivo como en cualquier otro para garantizar la legalidad de los mismos.

El Ayuntamiento de Madrid convoca procesos selectivos para cubrir plazas en varias categorías profesionales mediante oposición por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 08 Apr 26 10:05:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PLAZAS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES MEDIANTE OPOSICIÓN POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 20 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer mediante oposición por el turno libre:

Doce (12) plazas de Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Doce (12) plazas de Ingeniero/a Industrial, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Nueve (9) plazas de Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Siete (7) plazas de Técnico/a Especialista en Laboratorio de Análisis y Control, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.
Nueve (9) plazas de Técnico/a Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10.089, de 19 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias. Clicar en cada una de ellas para acceder a las bases.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (07/04/2026).

El Ayuntamiento de Móstoles convoca proceso selectivo para cubrir 21 plazas de Policía Local por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 25 Mar 26 11:11:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 21 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 6 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Móstoles (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Veintiuna (21) plazas de Policía Municipal, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 23, de 28 de enero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases especificas clicando AQUÍ

Requisitos generales para el acceso a estas plazas

Nacionalidad: Tener nacionalidad española.
Edad: Tener dieciocho años antes de que venza el plazo de presentación de solicitudes.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones
Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley, mediante declaración jurada o promesa.
Certificado de Delitos Sexuales: No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad e indemnidad sexual. Se requiere una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en este apartado el día en que expire el plazo para la presentación de instancias y mantenerlos hasta la toma de posesión como funcionario de carrera, salvo el requisito de poseer el permiso de conducir de la clase B, que podrá ser obtenido y acreditado antes de la finalización del curso selectivo de formación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

La base sexta del documento detalla el procedimiento y la documentación necesaria para participar en el proceso selectivo para las plazas de Policía Municipal en Móstoles:

Forma de inscripción

Vía electrónica: Se debe realizar a través del área de empleo público de la web municipal (www.mostoles.es). Requiere identificación mediante DNIe, Certificado electrónico, Cl@ve Permanente o Cl@ve Móvil.
Otras vías: También se permite la presentación por los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, utilizando la instancia normalizada.

Documentación obligatoria

Se debe adjuntar copia de los siguientes documentos:

Identificación: DNI o documento equivalente en vigor.
Titulación: Copia del título académico exigido. Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente expedidos con arreglo a la legislación vigente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite la homologación.
Tasas: Justificante de pago de los derechos de examen (según base 4.3) o de su exención.
Autorización médica: Consentimiento para someterse a las pruebas médicas (Anexo IV).
Fase de concurso: Documento de autobaremación (Anexo VII) y copias de los documentos que acrediten los méritos alegados.

Declaración y veracidad

La solicitud actúa como una declaración responsable de que los datos son ciertos y se cumplen los requisitos.
Los méritos no alegados en este momento no serán tenidos en cuenta posteriormente. Al finalizar el proceso, se deberán presentar los originales para su cotejo.

Aceptación y protección de datos

La participación implica aceptar íntegramente las bases y consiente la publicación de datos personales (nombre, apellidos y DNI) en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la web municipal para la tramitación del proceso.

El plazo de presentación de solicitudes

Tasa por derechos de examen

Requisito que deberá acreditarse con el abono de la tasa correspondiente para poder participar en el proceso selectivo, que asciende a 30,43 euros en concepto de derechos de examen, o acreditar la exención de conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora vigente.

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de 21 plazas de policía local del Ayuntamiento de Móstoles por concurso oposición turno libre clica AQUÍ

El Ayuntamiento de Getafe convoca proceso selectivo para cubrir 30 plazas de Policía Local por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 25 Mar 26 09:55:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 30 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 17 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Getafe (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Treinta (30) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Descripción de las plazas

- Número de plazas: 30
- Categoría: Policía. Grupo: C
- Subgrupo: C1
- Escala: Administración Especial
- Subescala: Servicios Especiales
- Escala del Cuerpo de Policía Local: Básica
- Nivel C.D.: 16
- C.E: 25.641,01 euros
- Titulación exigida: Bachiller, Técnico o equivalente
- Sistema Selectivo: Concurso oposición libre

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 59, de 11 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

El texto íntegro de las bases podrá consultarse en sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe.

Bases 30 plazas Policía Local. Concurso-Oposición:

https://sede.getafe.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=PTS2_EMPLEO_EMPLEO

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (25/03/2026).

Convocatorias de procesos selectivos en varios Ayuntamientos y Mancomunidades de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Fri, 13 Mar 26 13:13:00 CET

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIOS AYUNTAMIENTOS Y MANCOMUNIDADES DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid

Ingeniero/a Técnico/a de Industria, Técnico/a Especialista de Innovación y Técnico/a Especialista de Comunicaciones

Ayuntamiento de Pozuelo del Rey

Administrativo/a de registro, subvenciones y contratación

Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón

Técnico/a de Medio Ambiente

Mancomunidad de Municipios del Noroeste de Madrid

Administrativo

Mancomunidad de Servicios del Suroeste de Madrid

Trabajador/a Social

AYUNTAMIENTO DE RIVAS-VACIAMADRID

Resolución de 2 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a Especialista de Innovación, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Cometidos especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a Especialista de Comunicaciones, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Cometidos especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Tres (3) plazas de Ingeniero/a Técnico/a de Industria, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 39, de 16 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid para la selección de personal funcionario y laboral fijo en turno libre.

Para ver y descargar las bases especificas completas y poder inscribirse en alguna de estas convocatorias, clica en cada una de ellas:

Plazo de presentación de solicitudes

Nota

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.

AYUNTAMIENTO DE POZUELO DEL REY

Resolución de 4 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Pozuelo del Rey (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Administrativo/a de registro, subvenciones y contratación, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 52, de 3 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Para ver y descargar las bases especificas completas de esta convocatoria, clica AQUÍ

Resumen de la convocatoria

Hacemos un resumen de las bases de esta convocatoria del Ayuntamiento de Pozuelo del Rey:

Detalles del Puesto

Plazas: 1 vacante de funcionario de carrera (Subescala C1).
Funciones: Registro, tramitación de subvenciones y contratación.
Retribución: Nivel 16 con un complemento específico de 10.000,00 € anuales (valor 2026).
Jornada: Completa.

Proceso de Selección: Concurso-Oposición

El proceso se divide en dos fases:

Oposición (70%): Consta de dos ejercicios eliminatorios:

Test: 35 preguntas en 40 minutos (máx. 35 puntos; se requiere 17,5 para aprobar).
Caso práctico: Sobre el temario del Anexo II en 120 minutos (máx. 35 puntos; se requiere 17,5 para aprobar).

Concurso (30%): Valoración de méritos (máx. 30 puntos) como formación universitaria, cursos específicos y experiencia previa en la administración.

Requisitos Principales

Titulación: Bachillerato o equivalente.
Nacionalidad: Española (con excepciones previstas por ley).
Edad: Mínimo 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.

Solicitudes y Tasas

Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (12/03/2026).

Lugar: Registro Electrónico del Ayuntamiento o medios previstos en la Ley 39/2015.
Tasa de examen: 25 euros.

Bolsa de Trabajo

Se constituirá una bolsa de empleo con los aspirantes que superen el proceso, pero no obtengan la plaza, destinada a futuros nombramientos interinos.

Nota

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.

AYUNTAMIENTO DE POZUELO DE ALARCÓN

Resolución de 5 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Medio Ambiente, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 54, de 5 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Poner enlace de las bases

Resumen de las bases especificas

Aquí tenéis un resumen detallado de las bases para la plaza de Técnico/a de Medioambiente en el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón:

Información General de la Plaza

Puesto: 1 plaza de Técnico/a de Medio Ambiente (funcionario de carrera).
Grupo: A, Subgrupo A2.
Sistema de selección: Oposición libre.

Requisitos de los Aspirantes

Para ser admitido, deberás cumplir, entre otros, los siguientes requisitos al finalizar el plazo de solicitudes:

Nacionalidad: Española o de un Estado miembro de la UE (con excepciones para cónyuges y descendientes).
Edad: Mínimo 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
Titulación: Grado en Ingeniería Técnica (Industrial, Agrícola o Forestal) o primer ciclo de Biología, Ciencias Ambientales, Química o Ingenierías Superiores (Industrial, Montes, Agrónomo o Caminos).
Tasa de examen: Pago de 21,00 € (existen bonificaciones del 50% al 75% por discapacidad, desempleo o familia numerosa).

Proceso Selectivo (Oposición)

El proceso consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

Primer Ejercicio (Dos pruebas en una sesión):
- Prueba 1: Cuestionario tipo test de 20 preguntas sobre el temario general. Se puntúa de 0 a 2 (mínimo 1 para aprobar).
- Prueba 2: 10 preguntas cortas sobre el temario específico. Se puntúa de 0 a 8 (mínimo 4 para aprobar).
Segundo Ejercicio:
- Resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con el temario específico en un máximo de 3 horas. Puntuación de 0 a 20 (mínimo 10 para aprobar)

Presentación de Solicitudes

Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (13/03/2026).
Forma: Preferentemente telemática a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento.
Documentación: Justificante de pago de la tasa, copia del DNI y de la titulación exigida.

Nota

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.

MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DEL NOROESTE DE MADRID

Resolución de 3 de marzo de 2026, de la Mancomunidad de Municipios del Noroeste (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 245, de 14 de octubre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 40, de 17 de febrero de 2026.

Ver las bases específicas para la provisión de varias plazas mediante concurso-oposición libre, de la plantilla de personal de la Mancomunidad de Municipios del Noroeste, incluidas en las Ofertas Públicas de Empleo.
Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

Nota: Sede electrónica de la Mancomunidad del Noroeste

MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS DEL SUROESTE DE MADRID

Resolución de 4 de marzo de 2026, de la Mancomunidad de Servicios del Suroeste de Madrid (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Trabajador/a Social de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 52, de 3 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Detalles del Puesto

Plazas: 1 plaza de personal laboral fijo.
Categoría: Grupo A2.
Retribución: 2.360,52 € brutos mensuales (14 pagas) más antigüedad.
Jornada: 35 horas semanales a tiempo completo.

Requisitos Principales

Titulación: Diplomatura o Grado en Trabajo Social.
Otros: Carné de conducir clase B y disponibilidad de vehículo propio.
General: Tener la nacionalidad española (o cumplir excepciones legales), ser mayor de 18 años y poseer capacidad funcional.

Proceso de Selección (Concurso-Oposición)

Fase de Oposición (90 puntos): Consta de tres ejercicios eliminatorios:
- Primero: Test de 100 preguntas (100 minutos).
- Segundo: Desarrollo por escrito de 2 temas extraídos al azar (2 horas).
- Tercero: Resolución de 4 preguntas teórico-prácticas (4 horas).
Fase de Concurso (10 puntos): Valoración de experiencia previa en la administración pública como Trabajador/a Social (0,25 puntos por año).

Plazos y Solicitudes

Lugar: Registro Electrónico de la Mancomunidad o medios previstos en la Ley 39/2015.
Documentación: NIF/Pasaporte, titulación, carné de conducir y currículum con méritos acreditados.
Plazo de solicitud: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (12/03/2026).

Bolsa de Empleo

Se creará una bolsa con los aspirantes que superen al menos el primer ejercicio de la oposición para cubrir necesidades temporales (bajas, maternidad, etc.) con una vigencia de 5 años.

Nota

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.

El Ayuntamiento de Arroyomolinos convoca pruebas selectivas para cubrir 9 plazas de Auxiliar Administrativo por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 11 Mar 26 13:06:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE ARROYOMOLINOS CONVOCA PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR 9 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 2 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Arroyomolinos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Nueve (9) plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa y clase Auxiliar, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Objeto y características de las plazas

Es objeto de las presentes bases, cubrir en propiedad las plazas que se incluyen en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2023 y 2025.

- Grupo: C

- Subgrupo: C2

- Escala: Administración General

- Subescala: Administrativa

- Denominación: Auxiliar Administrativo

- Nivel: 16

- Complemento E: 12.227,60 €

- Nº de vacantes: 9 plazas

- Sistema de selección: Turno libre/concurso-oposición

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 51, de 2 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Las bases generales que rigen los procesos selectivos para el personal funcionario en el Ayuntamiento de Arroyomolinos fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el 17 de abril de 2023, (con una corrección de errores posterior en el BOCM número 115, de 16 de mayo de 2023).

Ver y descargar el archivo con la convocatoria y las bases especificas clicando AQUÍ

Requisitos generales de los participantes

Para participar en el proceso selectivo de las 9 plazas de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Arroyomolinos, debes cumplir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la toma de posesión:

Nacionalidad: Española o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. También pueden participar cónyuges (siempre que no estén separados de derecho) y descendientes dependientes o menores de 21 años.
Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
Capacidad: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias del puesto.
Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Graduado en ESO, Graduado Escolar o equivalente.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

La base cuarta de las bases especificas regula el proceso de presentación de solicitudes para la convocatoria. Aquí tienes un resumen de los puntos clave:

Plazo de presentación: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (11/03/2026).

Lugar de presentación: Puedes entregar la solicitud en:

El Registro General del Ayuntamiento de Arroyomolinos.
La sede electrónica del Ayuntamiento.
Cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (como oficinas de correos o registros de otras administraciones).

Documentación requerida: Junto con el modelo oficial de instancia (Anexo I) debidamente cumplimentado y firmado, debes aportar:

- Fotocopia del DNI.
- Fotocopia de la titulación exigida.
- Justificante del pago de los derechos de examen.

Aclaración sobre los méritos: No deben presentarse en este momento. La documentación para la fase de concurso se entregará en un plazo de 15 días naturales tras publicarse las notas definitivas de la fase de oposición.

Para completar la información sobre tu solicitud, aquí tienes los detalles específicos que necesitas:

Tasas de examen: El importe a pagar es de 21,50 euros.
Forma de pago: Debes utilizar el modelo de autoliquidación que puedes obtener en:
- Presencialmente: Departamento de Gestión Tributaria y Recaudación (C/ del Potro, nº 21, Arroyomolinos).
- Online: A través de la Oficina Virtual Tributaria en la sede electrónica.
Enlace a la sede electrónica: Puedes realizar los trámites y descargar la instancia en https://arroyomolinos.sedelectronica.es/info.7

Procedimiento de selección

El procedimiento de selección se divide en dos fases sucesivas (concurso-oposición) con una puntuación máxima combinada de 115 puntos:

1. Fase de Oposición (Máximo 100 puntos)

Es obligatoria y eliminatoria. Consta de dos ejercicios que pueden realizarse en una sola sesión:

Primer ejercicio (Prueba teórica): Cuestionario tipo test de 50 preguntas sobre los temas 1 al 20. Se califica de 0 a 50 puntos y se requiere un mínimo de 25 puntos para aprobar.
Segundo ejercicio (Prueba práctica): Consta de dos partes (máximo 50 puntos en total) y dura 120 minutos:
- Parte 1: Supuesto práctico de 25 preguntas sobre los temas 1 al 20 (máximo 25 puntos; mínimo 12,50 para aprobar).
- Parte 2: Cuestionario de 25 preguntas sobre ofimática (Microsoft Office 365: Word y Excel) (máximo 25 puntos; mínimo 12,50 para aprobar).

Nota sobre los errores: En ambos ejercicios, cada respuesta incorrecta resta 0,33 puntos.

2. Fase de Concurso (Máximo 15 puntos)

Solo se valoran los méritos de quienes hayan superado la oposición. No es eliminatoria:

Antigüedad: Hasta 5 puntos por trabajar como empleado público (0,5 puntos por año completo).
Experiencia profesional: Hasta 5 puntos específicos como Auxiliar Administrativo C2 (1 punto por año completo).
Formación: Hasta 5 puntos distribuidos en:
- 0,50 puntos por título de Bachiller o equivalente (adicional al de acceso).
- Hasta 4,5 puntos por cursos de formación relacionados, realizados en los últimos 10 años.

Resolución y Empates

La puntuación final es la suma de ambas fases. En caso de empate, el orden de prioridad para desempatar es:

Mayor nota en el primer ejercicio.
Mayor nota en el segundo ejercicio.
Mayor puntuación en experiencia profesional.
Mayor puntuación en formación.
Sorteo

Bolsa de trabajo para funcionarios/as interinos/as.

En las convocatorias singulares, una vez finalizado el proceso selectivo, serán formadas bolsas de trabajo o listas de espera, a efectos de posibles nombramientos como funcionarios/as interinos/as con aquellos/as aspirantes del turno libre y de discapacidad que, cumpliendo los requisitos exigidos en la convocatoria, hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente para el desempeño de las funciones correspondientes de acuerdo con lo establecido en la respectiva convocatoria singular. A tales efectos, los y las aspirantes deberán indicar en sus solicitudes si desean o no formar parte de las bolsas de trabajo o listas de espera que sean elaboradas en cada ocasión. De no pronunciarse en uno u otro sentido, se entenderá que renuncian a formar parte de esas relaciones.

La bolsa de trabajo se integrará, en primer lugar, por las personas aspirantes que hayan superado la totalidad de la fase de oposición, ordenadas según la puntuación final obtenida en la totalidad del proceso selectivo. En segundo lugar, y una vez incorporadas las anteriores, formarán parte de la bolsa las personas aspirantes que, no habiendo superado la fase de oposición, hubieran aprobado, al menos, el primer ejercicio teórico, ordenándose entre sí por la puntuación obtenida en los ejercicios aprobados.

Tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Arroyomolinos

https://arroyomolinos.sedelectronica.es/board

Nota

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.

El Ayuntamiento de Sevilla la Nueva convoca proceso selectivo para cubrir cuatro (4) plazas de Policía Local

carlos.perez.gaytan — Fri, 06 Mar 26 10:45:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA LA NUEVA CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR CUATRO (4) PLAZAS DE POLICÍA LOCAL

Resolución de 3 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 52, de 3 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Descargar las bases especificas completas clicando AQUÍ

Requisitos generales para el acceso a estas plazas

Nacionalidad: Tener nacionalidad española.
Edad: Tener dieciocho años antes de que venza el plazo de presentación de solicitudes.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones
Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley, mediante declaración jurada o promesa.
Certificado de Delitos Sexuales: No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad e indemnidad sexual. Se requiere una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Técnico/a o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Documentación a presentar:

Las instancias serán acompañadas, en su presentación, por los siguientes documentos:

Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
Recibo de haber abonado los derechos de examen de veinte (20) euros, según ordenanza municipal. Número de cuenta bancaria ES 52 2085 8015 61 0300010003

El cumplimiento de este requisito deberá realizarse inexcusablemente, dentro del plazo de presentación de instancias, no siendo posible la subsanación total o parcial del pago de las tasas fuera de dicho plazo, admitiéndose exclusivamente en fase de subsanación, la acreditación de su realización en el plazo indicado.

Autorización para someterse a las pruebas médicas que sean necesarias, a efectos de comprobar la aptitud médica de los mismos según los criterios establecidos en estas bases. Dicha autorización se ajustará al modelo recogido en el Anexo III.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (06/03/2026).

Sistema selectivo

El procedimiento de selección constará de las siguientes fases de carácter sucesivo y eliminatorio, salvo la fase de concurso:

Pruebas de oposición:
- Pruebas culturales
- Pruebas de carácter psicotécnico.
- Pruebas físicas.
- Reconocimiento médico.
Concurso de méritos.
Curso Selectivo de Formación.
Período de prácticas.

A tener en cuenta

El temario que ha de regir en estas pruebas selectivas es el que se publica como anexo VI de las bases.
El hecho de presentar la instancia implicará la autorización del candidato al tratamiento de sus datos personales.
Las Bases de selección establecen que el proceso para obtener una de las plazas de Policía Local se divide en tres fases sucesivas, donde es necesario superar cada una para pasar a la siguiente:

Concurso-oposición libre: Es la primera etapa de evaluación de aptitudes y méritos.
Curso Selectivo de Formación: Se realiza en el Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias (IFISE) de la Comunidad de Madrid.
Período de prácticas: Una fase final de formación directa en el municipio de Arroyomolinos.

Nota

Es recomendable leer las bases especificas si vas a presentarte a esta convocatoria.

Registro electrónico

El registro electrónico de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva permite a ciudadanos y empresas realizar trámites, como solicitudes de licencias de obra, pagos de impuestos y consultas de expedientes, de forma online sin presencialidad. Se requiere identificación mediante certificado electrónico o DNIe y está disponible en sevillalanueva.sedelectronica.es.

Características y Servicios Principales:

Acceso: Se necesita certificado digital, DNI electrónico o sistemas de firma admitidos.
Trámites Disponibles: Registro, licencias de urbanismo, trámites de policía, padrón, censo y tributos.
Carpeta Ciudadana: Permite consultar el estado de expedientes, acceder a notificaciones electrónicas y consultar facturas.
Servicios en línea: Validación de documentos, tablón de anuncios y portal de transparencia.

Convocatorias de procesos selectivos en los Ayuntamientos de Getafe y Ciempozuelos en varias categorías profesionales por el turno libre y en plazo de presentación de solicitudes

carlos.perez.gaytan — Fri, 27 Feb 26 11:09:00 CET

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN LOS AYUNTAMIENTOS DE GETAFE Y CIEMPOZUELOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES POR EL TURNO LIBRE Y EN PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

AYUNTAMIENTO DE GETAFE

Resolución de 16 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Getafe (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Tres (3) plazas de Auxiliar de Bibliotecas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Auxiliar, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 31, de 6 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Requisitos generales de los aspirantes

Aquí tenéis un resumen de los requisitos principales para la convocatoria de 3 plazas de Auxiliar de Biblioteca en el Ayuntamiento de Getafe:

Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, aunque también pueden acceder al empleo público nacionales de otros Estados según lo dispuesto en el artículo 57 del EBEP.
Capacidad funcional: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto.
Edad: Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
Registro de Delincuentes Sexuales: Estar en posesión de la certificación negativa vigente del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Todos estos requisitos deben reunirse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión

Titulación

Estar en posesión, o en condiciones de obtener dentro del plazo de presentación instancias (entendiéndose como tal haber concluido la totalidad de los estudios, haber pagado las tasas de expedición del título y estar a la espera de expedición del mismo), el título oficial de Bachiller superior, Técnico o su equivalente oficial.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para participar en este proceso selectivo del Ayuntamiento de Getafe, debes seguir estas pautas para la presentación de tu solicitud:

Formas y Plazo

Modelo de solicitud: Deberás utilizar el modelo normalizado que estará disponible para su descarga en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Getafe.
Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (26/02/2026).

Documentación a Aportar

Junto con tu solicitud, es obligatorio presentar:

Justificante de pago: Documento que acredite el abono de las tasas de examen o, en su defecto, el certificado que justifique la exención de las mismas (por desempleo sin prestación o discapacidad ≥ 33%).
Titulación: Fotocopia simple del título de Bachiller, Técnico o equivalente, o una declaración expresa de la titulación con la que concursas.
Méritos (Fase de Concurso): Declaración responsable de los méritos (Anexo II) acompañada de las fotocopias simples de los documentos que los acrediten. Es imprescindible incluir un Certificado de Vida Laboral actualizado.

Consideraciones Importantes

Subsanación: Si eres excluido en el listado provisional, dispondrás de 10 días hábiles para corregir el defecto que motivó la exclusión.
Vinculación: Quedas vinculado a los datos que declares en tu solicitud; solo podrás pedir su modificación con un escrito motivado dentro del plazo de presentación.

Proceso de selección

El proceso de selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición.

1. Fase de Oposición (Máximo 30 puntos)

Esta fase es eliminatoria y consta de dos ejercicios obligatorios:

Primer ejercicio (Teórico): Consiste en un cuestionario tipo test de 80 preguntas (más 5 de reserva) con tres respuestas alternativas.
- Tiempo: 90 minutos.
- Temario: Incluye la parte general (bloque 1) y la específica (bloque 2).
- Calificación: De 0 a 10 puntos. Cada tres errores descuentan una respuesta correcta. Se requiere un mínimo de 5 puntos para no ser eliminado.
Segundo ejercicio (Práctico): Consiste en la resolución de un test de preguntas, un supuesto práctico extenso o varios cortos relacionados con las tareas del puesto y el temario específico.
- Tiempo: Determinado por el Tribunal (máximo 3 horas).
- Calificación: De 0 a 20 puntos. Se requiere un mínimo de 10 puntos para aprobar.

2. Fase de Concurso (Máximo 25% del total)

No es eliminatoria y se puntúan los méritos acreditados junto a la solicitud.

Experiencia profesional (Máximo 10 puntos): Se valoran los servicios prestados como funcionario o personal laboral en administraciones públicas en puestos del subgrupo C1 como Auxiliar de Biblioteca o similar.
- Puntuación: 0,006 puntos por cada día de cotización reflejado en la vida laboral.
- Acreditación: Certificación de la administración correspondiente y Certificado de Vida Laboral actualizado.

3. Calificación Final

La puntuación final será la suma de ambas fases (oposición + concurso). En caso de empate, se priorizará la nota del segundo ejercicio, luego la del primero y, finalmente, la fase de concurso.

Nota importante: Es recomendable leer las bases especificas al completo y clicando AQUÍ podréis acceder a la solicitud, abono de la tasa, bases y publicaciones de este proceso selectivo

AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS

Resolución de 21 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Ingeniero Técnico Industrial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Agente de Desarrollo Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 278, de 21 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Ingeniero Técnico Industrial

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Agente de Desarrollo Local

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Procedimiento para la presentación de solicitudes y la documentación requerida

Las solicitudes deben ajustarse al modelo oficial del Ayuntamiento de Ciempozuelos, disponible en la Sede Electrónica Municipal y la página web.
Se dirigen a la Alcaldía-Presidencia.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (27/02/2026).
Los lugares de presentación incluyen el Registro General del Ayuntamiento de Ciempozuelos o a través de su sede electrónica, además de otros medios previstos legalmente.
La no presentación en tiempo y forma supone la inadmisión del interesado.

Documentación a Adjuntar

Junto con la solicitud, los aspirantes deben presentar:

Fotocopia del DNI, pasaporte o documento equivalente.
Fotocopia de la titulación exigida o justificación de haber abonado los derechos para su expedición; para títulos extranjeros, la credencial de homologación.
Acreditación de los méritos para la fase de concurso mediante instancia autobaremada y copia de los títulos o certificados de servicios prestados (Anexo I del RD 1461/1982).
La fecha límite para la alegación y presentación de méritos es la misma que la del plazo de presentación de solicitudes.
Quienes aleguen un grado de discapacidad igual o superior al 33% deben aportar el dictamen técnico facultativo que acredite las deficiencias.

Constitución de Bolsa de empleo.

La Bolsa de empleo se constituirá con los aspirantes que no hayan obtenido plaza y hayan superado, al menos, el primer ejercicio de la fase de oposición. La Bolsa de Empleo conformada será gestionada por el Departamento de Personal del Ayuntamiento.

Nota importante: Es recomendable leer las bases especificas al completo.

Convocatorias de procesos selectivos en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Wed, 25 Feb 26 11:45:00 CET

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón

Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama

AYUNTAMIENTO DE POZUELO DE ALARCÓN

Resolución de 11 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a Superior en Procesos y Proyectos Especialista en Gestión Cultural de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 35, de 11 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Requisitos que deben cumplir las personas aspirantes para participar en las pruebas selectivas

Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o encontrarse en los supuestos de cónyuge o descendiente dependiente de estos.
Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener dentro del plazo de presentación de instancias el Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Grado o equivalentes para el acceso al empleo público. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. Además, se adjuntará al título su traducción jurada.
Compatibilidad funcional: No padecer enfermedad ni impedimento físico o psíquico que impida el desempeño normal de las tareas del puesto.
Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para funciones públicas.
Tasa: Haber abonado la tasa por derechos de examen (o acreditar exención/bonificación).

Condiciones Importantes

Momento de cumplimiento: Todos estos requisitos deben poseerse el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la formalización del contrato.
Acreditación: No es obligatorio presentar el DNI ni el título con la solicitud si se autoriza su consulta, pero en caso contrario, deben adjuntarse fotocopias de ambos.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

La presentación de instancias para la convocatoria del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón se puede realizar de forma telemática o presencial.

Resumen de la Presentación de Instancias

Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (20/02/2026).
Modalidad telemática (preferente): A través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (https://sede.pozuelodealarcon.es), utilizando el formulario web normalizado y la pasarela Cl@ve (DNIe/Certificado electrónico y Cl@ve Permanente).
Modalidad presencial: En las Oficinas de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento o a través de otros medios establecidos legalmente (como oficinas de Correos).
Documentación obligatoria:
- Instancia/solicitud normalizada cumplimentada.
- Original o fotocopia del justificante de pago de la tasa de examen, o la documentación acreditativa de exención o bonificación. El pago telemático se realiza por transferencia bancaria al número de cuenta indicado en el Anexo I de las bases.
Otros documentos a adjuntar (si no se autoriza su consulta): Fotocopia del DNI o pasaporte y fotocopia del título exigido.
Personas con discapacidad: Pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios en su solicitud, adjuntando el dictamen médico que acredite su discapacidad y su relación con las pruebas.

Tasa por derechos de examen

El importe de la tasa por derechos de examen para esta convocatoria es de 28,00 euros.

Sin embargo, existen las siguientes bonificaciones según tu situación personal:

Colectivo	Requisito	Bonificación	Importe final
Discapacidad ≥ 33%	Tener reconocida la discapacidad y que sea compatible con el puesto.	50%	14,00 €
Demandantes de empleo	Inscrito/a al menos un mes antes de la convocatoria y carecer de rentas superiores al SMI.	75%	7,00 €
Familias Numerosas	Categoría Especial.	75%	7,00 €
Familias Numerosas	Categoría General.	50%	14,00 €

Ten en cuenta que el pago debe realizarse mediante transferencia bancaria al número de cuenta del Banco Santander indicado en el Anexo I del documento, ya que la sede electrónica no dispone de pasarela de pago.

Sistema selectivo

El sistema selectivo es la oposición y consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios que suman un total de 30 puntos.

Aquí tienes el resumen de las pruebas:

1. Primer Ejercicio (10 puntos en total)

Se compone de dos pruebas que se realizan en la misma sesión:

Primera prueba (Test): Cuestionario de 20 preguntas sobre la Parte General del temario.
- Tiempo: 20 minutos.
- Puntuación: De 0 a 2 puntos (mínimo 1 para aprobar).
- Penalización: Los errores restan 1/3 del valor de una respuesta correcta.
Segunda prueba (Preguntas cortas): Contestar 10 preguntas cortas sobre la Parte Específica y funciones del puesto.
- Tiempo: 90 minutos.
- Puntuación: De 0 a 8 puntos (mínimo 4 para aprobar).

Nota: Para superar el primer ejercicio completo debes obtener al menos 5 puntos en la suma de ambas pruebas.

2. Segundo Ejercicio (20 puntos)

Consiste en la resolución de uno o varios supuestos prácticos basados en todo el temario (General y Específico) y las funciones del puesto.

Tiempo: Máximo 3 horas.
Lectura: El tribunal puede decidir que el ejercicio sea leído en sesión pública, tras la cual podrá haber un diálogo de hasta 15 minutos.
Puntuación: De 0 a 20 puntos (mínimo 10 puntos para aprobar).

Detalles importantes:

Llamamiento único: La falta a cualquier ejercicio supone la exclusión automática.
Sin material: No se permite el uso de libros ni material de consulta en ninguno de los ejercicios.
Empates: En caso de empate, se priorizará la nota del segundo ejercicio y, si persiste, la del primero.

Temario de la oposición

El temario para la plaza de Técnico/a Superior en Gestión Cultural se divide en dos grandes bloques: una parte general (común a otros procesos) y una parte específica (centrada en la gestión cultural).

Aquí tienes un resumen de los contenidos principales:

1. Parte General (20 temas)

Se centra en el marco jurídico y administrativo:

Constitución Española: Derechos, deberes, la Corona, las Cortes y el Poder Judicial.
Organización del Estado y Madrid: La Comunidad de Madrid y las Instituciones de la UE.
Derecho Administrativo: Fuentes, reglamentos, el procedimiento administrativo común (Ley 39/2015) y el régimen jurídico del sector público (Ley 40/2015).
Administración Local: Organización municipal, haciendas locales, presupuestos y contratos del sector público.
Personal Público: El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), planificación de recursos humanos y personal laboral.
Otros: Protección de datos, transparencia e igualdad de género.

2. Parte Específica (70 temas)

Este bloque profundiza en la especialidad de la plaza:

Conceptos y Políticas: Evolución de la cultura, derechos culturales, globalización y captación de públicos.
Legislación Cultural: Normativa estatal y autonómica sobre museos, patrimonio histórico, cinematografía, artes visuales y propiedad intelectual.
Gestión Cultural Local: Competencias municipales, programación, economía de la cultura, mecenazgo y gestión de subvenciones.
Artes y Patrimonio: Gestión de bibliotecas, archivos, museografía, artes escénicas, música y cine español.
Proyectos y Eventos: Diseño de proyectos culturales, seguridad en eventos, indicadores de gestión y análisis de viabilidad.
Contexto Local: Equipamientos culturales específicos de Pozuelo de Alarcón.

Nota: Es recomendable leer las bases especificas si vas a presentarte a esta convocatoria.

AYUNTAMIENTO DE PARACUELLOS DE JARAMA

Resolución de 11 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 230, de 26 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las Bases Generales que habrán de regir las pruebas selectivas para cubrir mediante oposición o concurso-oposición, en turno libre o promoción interna, las plazas vacantes del ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, a cubrir por funcionarios/as de carrera y por personal laboral fijo, según se detallará en los anexos correspondientes a cada convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Requisitos que deben cumplir las personas aspirantes para participar en las pruebas selectivas

Los requisitos necesarios para presentarse a la convocatoria de 2 plazas de Auxiliar Administrativo/a en el Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, mediante oposición libre, son los siguientes:

Requisitos Generales

Nacionalidad: Ser español o cumplir con los requisitos del artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) sobre acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
Capacidad funcional: Poseer la capacidad funcional suficiente para el desempeño de las tareas habituales del puesto.
Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas por resolución judicial.
Incompatibilidad: No estar inmerso en causa de incompatibilidad de conformidad con la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Requisito Específico

Titulación: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo habiendo abonado los derechos para su expedición en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para titulaciones extranjeras, se debe poseer la convalidación u homologación correspondiente.

Documentación y Plazos

Solicitud: Presentar el modelo normalizado del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, disponible en su sede electrónica y web municipal.

Para solicitar tu participación en el proceso selectivo de Auxiliar Administrativo/a, debes adjuntar la siguiente documentación a tu solicitud:

Instancia o solicitud: El modelo normalizado del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, disponible en su sede electrónica o web municipal.
Justificante de pago: Resguardo acreditativo de haber abonado los 10 euros de la tasa por derechos de examen dentro del plazo de solicitud.
Identificación: Copia del DNI o, en caso de extranjeros, el Número de Identificación de Extranjeros junto con el certificado de residencia y trabajo.
Titulación: Documentación que acredite estar en posesión del título de Graduado en ESO o equivalente.
Adaptaciones (si aplica): Si necesitas adaptaciones de tiempo o medios para los ejercicios por discapacidad, deberás presentar la documentación que lo acredite y un certificado médico o dictamen técnico que justifique la necesidad.

Tasas: Abonar la tasa por derecho de examen, que asciende a 10 euros, y adjuntar el justificante de pago en el plazo de presentación de solicitudes.
Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (25/02/2026).

Sistema de selección

El sistema de selección para las plazas de Auxiliar Administrativo/a es el de oposición libre y consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

1. Primer Ejercicio (Teórico)

Formato: Cuestionario tipo test de 50 preguntas (más 5 de reserva) sobre el programa del Anexo I.
Opciones: 3 respuestas alternativas (solo una correcta).
Puntuación:
- Acierto: +0,200 puntos.
- Error: -0,066 puntos.
- Blanco: No puntúa.
Tiempo: Máximo de 70 minutos.
Calificación: De 0 a 10 puntos. Se requiere un mínimo de 5 para aprobar.

2. Segundo Ejercicio (Práctico)

Formato: Resolución por escrito de un supuesto práctico elegido por el Tribunal, relacionado con el temario y las funciones del puesto.
Tiempo: Máximo de 60 minutos.
Material: No se permite el uso de documentación o material de consulta.
Calificación: De 0 a 10 puntos. Se requiere un mínimo de 5 para aprobar.

Calificación Final y Desempate

La nota final será la media aritmética de ambos ejercicios (p. 8). En caso de empate, los criterios de prioridad serán:

Mayor puntuación en el segundo ejercicio (práctico).
Mayor puntuación en el primer ejercicio (test).
Orden alfabético según el sorteo anual de la Secretaría de Estado

Programa

El programa para la oposición de Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama se divide en 25 temas que abarcan desde normativa estatal hasta legislación local específica.

Aquí tienes un resumen estructurado del contenido que deberás estudiar:

I. Constitución y Organización del Estado (Temas 1-5)

Constitución Española: Estructura, principios, derechos y deberes fundamentales, la Corona, las Cortes Generales y el Gobierno.
Fuentes del Derecho: Tipos de leyes (orgánicas, ordinarias), decretos, tratados internacionales y organización territorial del Estado.
Comunidad de Madrid: Estatuto de Autonomía (Ley Orgánica 3/1983).

II. Procedimiento Administrativo y Régimen Jurídico (Temas 6-11)

Ley 39/2015: Interesados, capacidad de obrar, actos administrativos (eficacia, nulidad y anulabilidad), fases del procedimiento, registros, recursos administrativos y potestad reglamentaria.
Ley 40/2015: Funcionamiento del sector público, órganos administrativos, competencia, abstención, recusación y principios de la potestad sancionadora.

III. Régimen Local y Organización Municipal (Temas 12-17)

Ley 7/1985 (Bases del Régimen Local): El municipio, el Padrón de habitantes, organización (Alcalde, Pleno, Junta de Gobierno) y competencias.
Funcionamiento de Entidades Locales: Convocatorias, sesiones, actas, certificaciones y potestad normativa (ordenanzas y bandos).
Bienes Locales: Patrimonio, inventario y prerrogativas de las entidades respecto a sus bienes.

IV. Contratación, Personal y Hacienda Local (Temas 18-25)

Contratos del Sector Público: Tipos de contratos y selección del contratista.
Personal (TREBEP): Clases de personal, grupos de clasificación, derechos, deberes y situaciones administrativas.
Hacienda y Presupuestos: Recursos financieros (impuestos, tasas, precios públicos), ordenanzas fiscales y gestión del presupuesto local (aprobación y modificaciones de crédito).
Materias Transversales: Igualdad de género (Ley Orgánica 3/2007) y Prevención de Riesgos Laborales.

Para mayor información de este y otros procesos selectivos del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, así como consultar dudas que pudieran surgir, os dejamos estos enlaces que pudieran ser de vuestro interés, solo tenéis que clicar en cada uno de ellos:

Procesos selectivos
Consultar las preguntas frecuentes

Nota: Es recomendable leer las bases especificas si vas a presentarte a esta convocatoria.

Convocatorias de procesos selectivos para cubrir varias plazas en diferentes categorías profesionales en varios ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Tue, 17 Feb 26 13:42:00 CET

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR VARIAS PLAZAS EN DIFERENTES CATEGORÍAS PROFESIONALES EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón
Ayuntamiento de San Fernando de Henares
Ayuntamiento de Alcobendas
Ayuntamiento de Villalbilla
Ayuntamiento de Alcalá de Henares

AYUNTAMIENTO DE POZUELO DE ALARCÓN

Resolución de 6 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Encargado/a de Sala de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 31, de 6 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar para saber más sobre este y otros procesos selectivos del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón en su Sede Electrónica

Plazo de presentación de solicitudes

Nota

Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón.

Plaza Mayor 1, 28223 Pozuelo de Alarcón (Madrid)

Telf. 91 452 27 00

AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO DE HENARES

Resolución de 6 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de San Fernando de Henares (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Actividades, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 31, de 6 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Las bases específicas se publicarán íntegras en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web https://ayto-sanfernando.convoca.online/

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS

Resolución de 9 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Animador/a Sociocultural, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Cometidos especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 33, de 9 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Para mayor información y ver las bases específicas completas de este proceso selectivo, clicar AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

Nota

Clicar para ver el Empleo Público en el Ayuntamiento de Alcobendas.

AYUNTAMIENTO DE VILLALBILLA

Resolución de 10 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Villalbilla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Obras y Servicios, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 34, de 10 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

Nota

Para mayor información de este y otros procesos selectivos del Ayuntamiento de Villalbilla, clicar AQUÍ

AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE HENARES

Resolución de 13 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Alcalá de Henares (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Diplomado/a Universitario/a en Enfermería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 36, de 12 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ
Para mayor información y ver las bases específicas completas de este proceso selectivo, clicar AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

Nota

Para mayor información de este y otros procesos selectivos del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, clicar AQUÍ