Comunidad de Madrid - Administración Local

El Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ignora sus obligaciones con la Policía Local y compromete los recursos públicos

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 04 Jun 25 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ha vuelto a incumplir con sus responsabilidades hacia la Policía Local, rehusando compensar los perjuicios derivados de su falta de actuación en la reclasificación profesional de los agentes, pese a los numerosos requerimientos presentados por más de la mitad de la plantilla.

A pesar de haber iniciado un proceso de corrección de la situación, el Ejecutivo local ha desatendido la obligación de desagraviar y restituir económicamente a los empleados públicos afectados. Esta inacción ha generado un profundo malestar entre los agentes, que ven cómo solo se responde a sus derechos cuando una resolución judicial firme lo impone.

Esta actitud, alejada del diálogo y contraria a una gestión responsable, está provocando un entorno laboral inestable, afectando incluso al cumplimiento de las normativas europeas de salud laboral. El precedente de casos similares en el mismo Ayuntamiento supuso un coste superior a los 80.000 euros a las arcas públicas. En esta ocasión, con un número mayor de afectados, el perjuicio económico podría multiplicarse, incluyendo además los intereses legales por el tiempo transcurrido sin percibir las cantidades debidas.

Desde la representación sindical, lamentamos profundamente que el equipo de Gobierno evite la negociación, se parapete en estamentos superiores y actúe con una falta de empatía hacia los trabajadores y los ciudadanos a quienes representa. Es incomprensible que, mientras los empleados deben arriesgar la estabilidad económica de sus familias para defender sus derechos, los responsables políticos evadan su deber sin asumir consecuencia personal alguna.

Exigimos al Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón que actúe con la mayor diligencia posible, así como con responsabilidad y sensibilidad. Aún están a tiempo de rectificar y evitar un daño mayor al erario público del municipio y a la confianza de los ciudadanos.

CSIF Madrid consigue un gran éxito electoral en el Ayuntamiento de Moralzarzal al lograr cuatro de los cinco representantes de la Junta de Personal Funcionario

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 05 Jun 25 10:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido ganar las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Moralzarzal.

En esta ocasión, los empleados municipales votaron para elegir a la Junta de Personal de Funcionarios de este consistorio madrileño.

El éxito electoral fue arrollador, logrando una mayoría absoluta al conseguir cuatro de los cinco representantes en liza.

Tras esta nueva victoria del Sector de Administración Local de CSIF Madrid, el sindicato quiere agradecer la confianza depositada por los funcionarios del Ayuntamiento de Moralzarzal con este extraordinario respaldo electoral.

Estos resultados sirven a CSIF Madrid para reafirmar su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados municipales de Moralzarzal.

Más peligroso ejercer derechos que perder un arma: el expediente que dispara contra el sindicalismo en el ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 07 Nov 25 11:52:00 CET

En Rivas Vaciamadrid, el ayuntamiento está marcado por una paradoja inquietante en la gestión de sus conflictos internos. Mientras a un delegado sindical se le abre un expediente con posible sanción por ejercer su derecho a utilizar horas sindicales, el caso de un arma reglamentaria desaparecida en la Policía Local ha quedado envuelto en un silencio que genera más dudas que respuestas.

Todo comenzó cuando, en una revisión rutinaria, se detectó la desaparición de una pistola de dotación policial. Pasaron meses sin explicaciones claras ni responsables señalados. Sorprendentemente, el arma reapareció misteriosamente justo cuando comenzaron a circular entre agentes y funcionarios correos anónimos que denunciaban irregularidades, abandono de puestos de trabajo y repercusiones en el servicio policial. Sin embargo, el ayuntamiento ha mantenido una actitud prudente, sin dar cuenta pública ni abrir expedientes que esclarezcan los hechos.

En contraste, el delegado sindical del sindicato CSIF ha sido sometido a un expediente disciplinario por supuesta ausencia injustificada, cuando en realidad estaba haciendo uso legítimo y aprobado de sus horas sindicales para preparar la mesa de negociación con el consistorio. La sanción propuesta, catalogada como falta grave, ha incrementado la tensión laboral en el municipio, especialmente cuando el gobierno municipal de PSOE, Izquierda Unida, Más Madrid y Verdes-Equo rompió unilateralmente la mesa de negociación colectiva, congelando el diálogo institucional.

Este doble rasero ha generado malestar y desconfianza entre los trabajadores municipales y sindicatos, quienes denuncian una deriva autoritaria y una política de intimidación contra quienes ejercen derechos sindicales. Mientras se actúa con dureza contra la representación sindical, los casos que afectan la seguridad pública y cuestionan la transparencia policial se saldan con silencio y falta de rendición de cuentas.

La falta de transparencia y la ausencia de respuestas claras frente a la desaparición y reaparición del arma cuestionan el control y gestión interna del ayuntamiento, especialmente del cuerpo de Policía Local. ¿Quién controla la cadena de custodia? ¿Cómo es posible que agentes abandonen sus puestos sin consecuencias?

En este contexto, la imagen institucional se ve deteriorada, así como la confianza de los empleados municipales y vecinos. El arma desaparecida y el expediente disciplinario al sindicalista son dos caras de una misma moneda: la gestión desigual del conflicto y la erosionada capacidad de diálogo en Rivas Vaciamadrid.

La administración municipal debe asumir que gobernar es escuchar y atender, no imponer ni silenciar. La recuperación de la confianza pasa por transparentar lo ocurrido con el arma, garantizar el respeto a los derechos laborales y abrir espacios de diálogo auténtico con las fuerzas sindicales.

Porque en Rivas, lo que realmente se ha perdido no es solo un arma ni unas horas sindicales, sino el respeto, la transparencia y el diálogo que sostienen la convivencia y la gestión pública responsable.

Convocatorias de procesos selectivos para cubrir varias plazas en diferentes categorías profesionales en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Thu, 20 Nov 25 11:44:00 CET

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR VARIAS PLAZAS EN DIFERENTES CATEGORÍAS PROFESIONALES EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

Ayuntamiento de Pinto
Ayuntamiento de Getafe
Ayuntamiento de Coslada

AYUNTAMIENTO DE PINTO

Resolución de 5 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Pinto (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Auxiliar de Mantenimiento Informático de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 83, de 8 de abril de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Estar en posesión del título de Bachillerato o equivalente, o en condiciones de obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de instancias.

A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán los establecidos por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general y válido a todos los efectos, debiendo citar con la titulación la disposición en la que se establece la equivalencia y el Boletín Oficial del Estado en que se publicó.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación, con traducción oficial o jurada, si es el caso.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las instancias de participación se presentarán según lo establecido en la ordenanza municipal reguladora de la utilización de medios electrónicos para acceder a la condición de empleado público del Ayuntamiento de Pinto, publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid Núm. 302 de 20 de diciembre de 2023, en la que se establece entre otros, la obligatoriedad de inscripción electrónica en procesos selectivos.

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentaran a través de la plataforma https://pinto.convoca.online/.

Presentación Plataforma de Ofertas de Empleo del Ayuntamiento de Pinto (https://pinto.convoca.online/).

Las solicitudes y posterior desarrollo de las mismas, se presentarán a través de la plataforma de ofertas públicas de empleo del Ayuntamiento de Pinto https://pinto.convoca.online/ ( se puede acceder la dirección señalada o bien utilizar el icono que existe en la página web del Ayuntamiento de Pinto “empleo púbico Ayuntamiento de Pinto”) para lo cual, será necesario identificarse con el correspondiente certificado electrónico o cualquier otro sistema válido de identificación digital en la plataforma, siendo actualmente los Certificados de la Dirección General de la Policía y certificados FNMT (Certificados del sector público (fábrica de moneda y timbre).

A la solicitud se debe adjuntar toda la documentación acreditativa de los méritos alegados (méritos alegados solo en el caso de que la convocatoria sea concurso o concurso-oposición), tales como titulación/es, certificados, etc., siguiendo para ello los pasos indicados en la propia plataforma.

En la solicitud habrá que acreditar estar en posesión de los requisitos específicos (copia o justificante del mismo). Será obligatorio presentar:

Fotocopia del documento de identidad o pasaporte, en vigor y sin perjuicio de la obligación futura de presentación del original o fotocopia compulsada.
Documentación acreditativa del abono de la tasa correspondiente o documentación que justifique la exención.
Fotocopia de la titulación exigida, y sin perjuicio de la obligación futura de la presentación del original o fotocopia compulsada.

Nota: Toda la documentación que se presente en una lengua diferente a la española se dará por no válida.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (13/11/2025)

Muy importante: presentación de solicitudes obligatoriamente por CONVOCA

Bolsa de empleo

Las personas aspirantes que no hayan obtenido plaza, quedarán en una lista de espera a efectos de selección de funcionarios interinos y/o personal laboral temporal de la categoría Auxiliar de Mantenimiento Informático, para la cobertura temporal de puesto de trabajo.

El número de ejercicios que habrá que superar para formar parte de la bolsa de empleo temporal vendrá determinada por acuerdo del Tribunal Calificador en función del número de aspirantes que hayan superado los diferentes ejercicios.

A tener en cuenta

El sistema de selección de las personas aspirantes será el de oposición.

Las pruebas a superar serán dos ejercicios, eliminatorios cada uno de ellos.
Derechos de examen. La tasa por derechos de examen se fija en la cuantía de 21,40 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma (Ver el punto 4.3 de las bases donde esta toda la información sobre esta tasa).

AYUNTAMIENTO DE GETAFE

Resolución de 7 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Getafe (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Orientador/a Juvenil, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Auxiliar y clase Cometidos especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Plazas

Objeto de la convocatoria.

Número plazas: 1.
Régimen jurídico: funcionario/a de carrera.
Denominación: Orientador/a Juvenil.
Grupo: C1.
Nivel de titulación: Bachiller Superior, Técnico o equivalente oficial.
Escala y subescala funcionarial: Administración Especial, Cometidos Especiales.
Clase: Auxiliar.
Sistema selectivo: concurso-oposición libre.
Retribuciones jornada completa plaza personal funcionario/a:

Complemento de destino: 16.
Complemento específico: 14.518,11 euros.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 244, de 13 de octubre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Nota: Para mayor facilidad a la hora de realizar la solicitud, os dejamos un enlace donde tenéis toda la documentación necesaria para participar en este proceso selectivo. Para ello clicar AQUÍ

Tasa por derechos de examen

Clicar para ver la Ordenanza nº 3.3

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 20,90 euros (según la Ordenanza nº3.3), salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener dentro del plazo de presentación instancias (entendiéndose como tal haber concluido la totalidad de los estudios, haber pagado las tasas de expedición del título y estar a la espera de expedición del mismo), el título oficial de Bachiller superior, Técnico o su equivalente oficial.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo en el modelo de Solicitud normalizado establecido al efecto, que podrá descargarse de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe.

La presentación del modelo de Solicitud de admisión a pruebas selectivas, supone la declaración de que son ciertos los datos consignados en ellas y que reúne las condiciones exigidas para ingreso en la Función Pública Local y las especialmente señaladas en la convocatoria.

Para ello, deberá aportar junto con la solicitud:

Documento acreditativo del abono de tasas o de exención de las mismas en su caso.
Fotocopia simple de la titulación exigida en la Base 2.1.e), o en su defecto declaración expresa de la titulación con la que concurre al proceso selectivo, comprometiéndose a probar documentalmente y una vez superado el proceso, todos los datos que figuren en la solicitud.
Declaración responsable de méritos alegados, debidamente cumplimentados y firmados (Anexo II), acompañada de documentación acreditativa de méritos a valorar, en fotocopia simple, debidamente foliada. La acreditación de la experiencia en el Ayuntamiento de Getafe que los y las aspirantes consignen en el Anexo II se aportará de oficio, no quedando exentos/as de presentar certificado de vida laboral.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (18/11/2025).

A tener en cuenta

Las personas aspirantes de este proceso selectivo deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener certificación negativa vigente, regulada en el artículo 9 del Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de personas extranjeras o que posean otra nacionalidad se aportará la documentación descrita en dicho precepto. Este requisito deberá presentarse con fecha actualizada en el momento de ser llamado para la firma del contrato o toma de posesión.

AYUNTAMIENTO DE COSLADA

Resolución de 6 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Coslada (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Arquitecto/a Técnico/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Naturaleza y características de la plaza

- Sistema: OEP - Turno Libre.
- Denominación: Arquitecto/A Técnico/A.
- Número de plazas: Una.
- Grupo de titulación: A, subgrupo A2.
- Personal: Funcionario/a de carrera. escala de Administración Especial, subescala Técnica, Técnicos Superiores.
- Procedimiento selectivo: Concurso-oposición
Una (1) plaza de Técnico/a Intermedio de Prevención, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Auxiliar, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Naturaleza y características de la plaza

- Sistema: OEP - Turno Libre.
- Denominación: Técnico/A Intermedio/a de Prevención de Riesgos Laborales.
- Número de plazas: Una.
- Grupo de titulación: Grupo C, Subgrupo C1.
- Personal: Funcionario de carrera, Escala Administración Especial, Subescala Técnica, Categoría Técnicos Auxiliares.
- Procedimiento selectivo: Concurso-oposición.

Bases

Para ver las bases generales y los Anexos de las OEP convocadas por este Ayuntamiento, clicar AQUÍ

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 264, de 5 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver la convocatoria y las bases específicas de Arquitecto/a Técnico/a
Clicar para ver la convocatoria y las bases específicas de Técnico/a Intermedio de Prevención

Titulación

Arquitecto/a Técnico/a

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener el título universitario de Grado en Arquitectura Técnica o Grado en Ingeniería de la Edificación o Grado en Edificación o Grado en Ciencias y Tecnología de la Edificación o título universitario de Arquitecto/a Técnico o título universitario de Arquitecto/a Técnico/a en ejecución de obras.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Técnico/a Intermedio de Prevención

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión, o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Bachiller o Técnico de Formación Profesional o equivalentes.

Además, deberá estar en posesión del título acreditativo de la formación para el desempeño de funciones de nivel intermedio con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo V y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 300 horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el anexo citado, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para inscribirse en estas convocatorias, clicar AQUÍ y pinchar en cada una de las convocatorias en las que se este interesado

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (20/11/2025).

Derechos de examen

Conforme a lo establecido en las Ordenanzas Fiscales vigentes, aprobadas por el Ayuntamiento de Coslada, que regulan la Tasa por Derechos de Examen, el importe a pagar en la categoría profesional de Arquitecto/a Técnico/a es de 26,00 euros*.
Conforme a lo establecido en las Ordenanzas Fiscales vigentes, aprobadas por el Ayuntamiento de Coslada, que regulan la Tasa por Derechos de Examen, el importe a pagar en la categoría profesional de Técnico/a Intermedio de Prevención es de 17,00 euros*.

*Nota: salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

El abono de los derechos de examen deberá realizarse cumplimentando el modelo de autoliquidación de la tasa de los derechos de examen, que se puede descargar de la página web del Ayuntamiento, mediante el enlace de la Sede Electrónica-Autoliquidaciones del Ayuntamiento de Coslada:

https://sede.ayto-coslada.es/portal/noEstatica.do?opc_id=89&ent_id=2&idioma=1

A tener en cuenta

Para la categoría profesional de Técnico/a Intermedio de Prevención, las personas aspirantes deberán estar en posesión del Carné de Conducir tipo B.

Los Ayuntamientos de Majadahonda y Villanueva del Pardillo convocan procesos selectivos en turno libre para cubrir 11 plazas de Administrativo y 1 plaza de Operario respectivamente

carlos.perez.gaytan — Mon, 24 Nov 25 11:33:00 CET

LOS AYUNTAMIENTOS DE MAJADAHONDA Y VILLANUEVA DEL PARDILLO CONVOCAN PROCESOS SELECTIVOS EN TURNO LIBRE PARA CUBRIR 11 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO Y 1 PLAZA DE OPERARIO RESPECTIVAMENTE

AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA

Resolución de 12 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Majadahonda (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Once (11) plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Las plazas están incluidas en la plantilla de este Ayuntamiento con las retribuciones correspondientes al grupo C, subgrupo C1, encuadradas en la Escala de Administración General, subescala Administrativa, en el Ayuntamiento de Majadahonda.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 269, de 11 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del Título de Bachiller, Técnico o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este y otros requisitos enumerados en el apartado 3 de las bases específicas deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión como funcionario de carrera.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo oficial de formulario de solicitud de admisión a pruebas selectivas del Ayuntamiento de Majadahonda que será facilitada gratuitamente en el Ayuntamiento de Majadahonda, o mediante su descarga en la página web municipal https://www.majadahonda.org/ (Pestaña Te interesa/Empleo Público/Como solicitar la admisión a un proceso selectivo).

La solicitud de participación en el proceso se presentará preferentemente a través de la web municipal, en la siguiente dirección: https://www.majadahonda.org/, siendo imprescindible la acreditación por medio de DNI -e, certificado electrónico de la FNMT o Cl@ve Permanente.

Excepcionalmente, se podrá utilizar cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Tasas por derecho de examen

Los procesos selectivos que se convoquen al amparo de las presentes bases están sujetos al devengo de la tasa por derechos de examen prevista en la Ordenanza fiscal n.º 15 del Ayuntamiento de Majadahonda (BOCM n.º 311, de 31 de diciembre de 2012 y modificación publicada en el BOCM n.º 306 de 26 de diciembre de 2017) que para las plazas convocadas se fijan en 19,17 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Lista de espera.

Finalizado el proceso selectivo se formará listas de espera con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente y no hayan accedido a plaza. A estos efectos se considerará nivel mínimo suficiente la superación de, al menos, un ejercicio del proceso selectivo correspondiente.

A tener en cuenta

El sistema selectivo será el de oposición y consistirá en la realización de dos ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL PARDILLO

Resolución de 14 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Operario/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Plazas

Características de la plaza.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para participar en el proceso selectivo se deberá cumplimentar formulario normalizado (en adelante, solicitud), que se facilitará en la Sede Electrónica del Ayuntamiento https://sede.vvapardillo.org, en el apartado de trámites.

A través de dicha solicitud, y sin perjuicio de lo señalado en los puntos 4.2 y 4.3 de las bases específicas, la persona interesada solicitará su admisión en el proceso, declarando bajo su responsabilidad que cumple los requisitos exigidos para participar. Dicha solicitud deberá estar firmada.

Junto a la solicitud deberá presentarse el resto de documentación prevista en el punto 4.6, en las bases.

Con el fin de eliminar barreras administrativas a las personas interesadas, en pro de la eficiencia, la eficacia y la celeridad del proceso, junto con la solicitud sólo se adjuntarán los documentos relacionados a continuación, sin perjuicio de que los originales de estos, así como del resto de requisitos exigibles en estas bases, se deban presentar, para su cotejo, en caso de ser seleccionado/a, o en caso de que, aun no siendo seleccionado/a, la persona aspirante pase a formar parte de una bolsa de trabajo, en los términos previstos en la normativa reguladora:

Fotocopia del DNI o documento equivalente.
Fotocopia del recibo acreditativo de haber abonado el importe por derechos de examen establecidos en la base de convocatoria.
Fotocopia del carnet de conducir.
La acreditación de la condición de diversidad funcional, en su caso, mediante copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.
La acreditación de víctima de violencia de género o terrorismo, en su caso, mediante el documento correspondiente (certificado, sentencia o similar).

Bolsa de empleo temporal

Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades que se produzcan, en el marco de las plazas convocadas, por aquellas personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, pero no hayan sido propuestos para su contratación.

En todo caso, para formar parte de dicha bolsa será necesario haber superado los dos ejercicios de la fase de oposición.

A tener en cuenta

Certificado de delitos sexuales. Será requisito para el acceso a las profesiones y oficios que impliquen contacto habitual con menores, y para el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Carnet de conducir. Disponer de carnet de conducir tipo B.
Derechos de examen. Las personas aspirantes deberán satisfacer los derechos de examen por el importe de 24,04 euros.
El proceso selectivo constará de dos ejercicios, y en el punto 7.2 de las bases, se puede ver el desarrollo de dicho proceso.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

CSIF Madrid firma acuerdo con Jurispericia: 20% de descuento para afiliados en la preparación de oposiciones

roberto.coello.rodriguez — Tue, 03 Mar 26 14:19:00 CET

CSIF Madrid ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la academia JurisPericia, especializada en la preparación de oposiciones, mediante el cual las personas afiliadas podrán beneficiarse de un 20% de descuento exclusivo en la mensualidad de sus cursos.

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Desde CSIF Madrid continuamos impulsando acuerdos que favorezcan el acceso al empleo público y apoyen la promoción profesional de nuestra afiliación, facilitando formación de calidad en condiciones preferentes.

CSIF exige transparencia y una investigación inmediata ante las irregularidades detectadas en las oposiciones de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ayuntamiento de Parla una investigación exhaustiva e independiente sobre las presuntas irregularidades detectadas en el proceso selectivo para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos.

El pasado 10 de marzo se celebró el ejercicio al que concurrieron más de 800 aspirantes. Según denuncias recibidas, en el examen se habrían producido anomalías que podrían haber favorecido a determinados candidatos. En concreto, varios opositores han señalado la existencia de un presunto truco ortográfico que habría permitido identificar las respuestas acertadas antes de la realización de la prueba.

Desde CSIF se solicita la nulidad del proceso y la reprobación del tribunal calificador, al tiempo que exige que estas peticiones sean atendidas con la máxima celeridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en todo proceso selectivo público.

CSIF considera inadmisible cualquier actuación que ponga en duda la limpieza de unas oposiciones y recuerda que los procesos selectivos deben ofrecer plena garantía, transparencia y confianza a la ciudadanía. El sindicato reclama, además, que se tomen medidas preventivas en futuras convocatorias para evitar posibles filtraciones o irregularidades.

CSIF va a continuar recabando información y apoyará las acciones que sean necesarias para salvaguardar los derechos de todos los aspirantes y la integridad del sistema de empleo público en el Ayuntamiento de Parla.

Desde CSIF Madrid, seguiremos vigilantes tanto en este proceso selectivo como en cualquier otro para garantizar la legalidad de los mismos.

El Ayuntamiento de Alcobendas convoca proceso selectivo para cubrir once (11) plazas de Técnico/a Especialista (Gestor/a de Tiempo Libre) de personal laboral fijo-discontinuo por el turno libre.

carlos.perez.gaytan — Fri, 17 Jan 25 10:31:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR ONCE (11) PLAZAS DE TÉCNICO/A ESPECIALISTA (GESTOR/A DE TIEMPO LIBRE) DE PERSONAL LABORAL FIJO-DISCONTINUO POR EL TURNO LIBRE.

Resolución de 2 de enero de 2025, del Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Once (11) plazas de Técnico/a Especialista (Gestor/a de Tiempo Libre) de la plantilla de personal laboral fijo-discontinuo, a cubrir por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 1, de 2 de enero de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Las bases se encuentran expuestas íntegramente en el tablón de anuncios y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Alcobendas:

https://www.alcobendas.org/es/ayuntamiento/empleo-publico

Para facilitar la labor de búsqueda de esta convocatoria, sus bases y todo lo relacionado con ella, podéis clicar AQUÍ para acceder directamente al enlace del Ayuntamiento de Alcobendas

Titulación

Estar en posesión de las titulaciones exigidas:

Bachillerato o equivalente, o en condiciones de obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y,
Título de Coordinador/a de Tiempo Libre, Certificado de Profesionalidad en Dirección y Coordinación de Actividades de Ocio y Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil o Técnico Superior en Animación Sociocultural y Turismo.

Lugar y plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (16/01/2025).

Solicitud para participar en procesos selectivos de personal

La solicitud se realizará preferentemente de forma telemática.

Las solicitudes se presentarán preferentemente de forma telemática a través de la Sede Electrónica https://www.alcobendas.org/es/ayuntamiento/empleo-publico, siendo imprescindible la acreditación por medio de DNI‐e, certificado electrónico de la FNMT o Cl@ve Permanente.

Excepcionalmente, se podrá utilizar cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el apartado 3 de las bases de convocatoria se especifica todo lo relacionado con la presentación y de solicitud y documentos adjuntos.

Generación de bolsa de empleo

Se creará una Bolsa de Empleo conforme a lo dispuesto en el Título VII del Protocolo de Empleo, con las personas candidatas que habiendo superado todos o alguno de los ejercicios del proceso selectivo, no hubieran obtenido plaza.

Esta Bolsa generada podrá ser utilizada tanto para plazas/puestos funcionariales como laborales.

A tener en cuenta

La jornada de trabajo será a tiempo completo para “Los Veranos de Alcobendas”, fijada en tres meses, cuyo inicio y finalización se ajustará anualmente por el Servicio.
La jornada de trabajo podrá ser en turno de mañana y/o tarde, según lo establecido en el Acuerdo Colectivo.
El número de plazas de la presente convocatoria podrá ser ampliado en el caso de que se produzcan vacantes motivadas de la misma categoría o bien no se dé cobertura a las plazas de otros procesos selectivos de la misma categoría.
Se deberá estar en posesión del Permiso de conducir B con antigüedad de 2 años al inicio de contrato.
La cuantía de la tasa por derechos de examen para el acceso a este grupo de titulación se fija en 8,95 €, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid más personal para evitar las lamentables condiciones de algunas instalaciones deportivas municipales

admin — Fri, 10 Feb 23 11:32:45 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralComunidad de Madrid - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, viene denunciando desde hace tiempo en la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid la tendencia creciente de la actual Corporación a amortizar puestos de categorías inferiores para crear o mejorar otros de categorías superiores. Sin embargo, la Administración municipal, desoyendo sistemáticamente la opinión sindical, impone su criterio una y otra vez.

En el caso de las instalaciones deportivas vemos también cómo por parte de los responsables municipales cualquier vacante de puestos medios y altos se cubre en un plazo razonable de tiempo: sin embargo, los puestos más operativos tardan en cubrirse o no terminan de hacerlo. Esta situación supone una carga de trabajo a veces inasumible para ese personal, con el consiguiente deterioro del servicio público que se presta.

No debería ser necesario recordar que la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local recoge como competencia propia de los municipios “la promoción del deporte e instalaciones deportivas y de ocupación del tiempo libre”.

Por eso, en CSIF creemos que, siendo una obligación municipal el ofrecer esos servicios, el Ayuntamiento no puede renegar de su deber de prestarlos en las mejores condiciones. Para ello precisa dotarlos del personal necesario para su buen funcionamiento requiriendo operarios, auxiliares administrativos taquilleros, técnicos de mantenimiento, etc. Todos estos, puestos básicos para el funcionamiento de las instalaciones deportivas y que, sin embargo, no parecen ser prioritarios para los responsables municipales cuando las vacantes que se producen por jubilaciones tardan demasiado en cubrirse si lo comparamos con el breve tiempo que se tardan en cubrir bajas en otras categorías.

Algunas carencias de personal en determinados puestos hacen que los ciudadanos perciban este servicio público como descuidado. Sir ir más lejos, se está sufriendo falta de personal en categorías cómo auxiliar administrativo taquillero, con taquillas cerradas durante jornadas enteras; operarios que, además de encargarse de la limpieza, por estas plantillas tan reducidas dejan de realizar tareas de vigilancia, con el consiguiente aumento de actos vandálicos en las instalaciones; o escasos técnicos de mantenimiento, descuidando la revisión del agua de las piscinas y del funcionamiento general de toda la instalación.

A CSIF le consta que hay vestuarios y zonas que deben tener una limpieza de, por lo menos, dos o tres veces por turno, para así poder asegurar la higiene de estas dependencias deportivas. En la actualidad, con un poco de suerte, son limpiadas una vez al día.

Estamos hablando de instalaciones donde pueden pasar unos doscientos usuarios por jornada.

Y hay categorías, como la de técnico deportivo, que por falta de contratación de este personal, en ocasiones se tienen que apoyar en el técnico deportivo vigilante, quien, al mismo tiempo que está dando clases de natación, también ha de estar pendiente de que ningún usuario necesite de su actuación en labores de vigilancia y prevención de accidentes.

Por otro lado, una situación del todo inaceptable es la de los botiquines, que deberían estar cubiertos por médico y enfermero pero en gran cantidad de centros deportivos municipales solo se cuenta con esta última figura. En caso de producirse un accidente deportivo de importancia no queremos pensar en las posibles consecuencias para los afectados.

Para la actual Corporación parece que el trabajo administrativo debe prevalecer frente a las tareas operativas. El Ayuntamiento a lo mejor cree que se puede gestionar una instalación deportiva sin abrir las taquillas, limpiar los vestuarios y tantas otras actividades que realizan ese personal y que, en vista de las políticas municipales, parecen ser secundarias.

Por estas razones, porque los trabajos del día a día con los usuarios de instalaciones deportivas son fundamentales e igual de importantes que las tareas de dirección, desde CSIF instamos a los responsables municipales a agilizar la provisión de vacantes que se produzcan en esas categorías con el fin de aliviar la carga de trabajo en algunos centros y, sobre todo, de mejorar el servicio público que se presta en estas instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Madrid. Todo ello, para mantener los altos estándares de calidad que se deben dar en un servicio público.

Se frustra la negociación de un nuevo Acuerdo Convenio en el Ayuntamiento de Madrid

admin — Fri, 25 Nov 22 10:02:50 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualFuncionarioLaboralComunidad de Madrid - Administración Local Image

Ayer tuvo lugar la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid, cuyo único punto del orden del día era valorar la situación actual y futura del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Esta reunión, precedida de otras, ha venido a confirmar la imposibilidad de negociar un nuevo Acuerdo-Convenio dado que la Corporación es partidaria de modificar pocos aspectos: variar la redacción del Artículo 13.5 de este Acuerdo-Convenio, sobre la remuneración de jornadas festivas; que el Artículo 70 recoja la formación on line; incrementar el límite de las ayudas del artículo 32; contemplar la ayuda por natalidad en el Artículo 42 o la funcionarización a realizar entre 2023 y 2024.

Para CSIF, la aprobación de estas propuestas con una vigencia del nuevo Acuerdo hasta 2027 impediría una negociación más amplia que resulta necesaria para implementar unas mejoras que precisa un nuevo Acuerdo Convenio.

Es importante resaltar que el vigente Acuerdo Convenio (2019-2022), que ahora se verá prorrogado por un año al no ser denunciado por ninguno de los firmantes, tiene todavía aspectos importantes que desarrollar y en los que CSIF se volcará para que la Administración los implemente. Como modo de ejemplo, el reconocimiento del grupo B, la carrera profesional y la horizontal, la funcionarización, un cambio en el desarrollo de los procesos de promoción interna, un reglamento de vacaciones y permisos, plus de tarde, etc.

Desde CSIF, además, seguiremos trabajando para que los empleados públicos municipales recuperen derechos que se han ido recortando por diferentes circunstancias.

Pasadas las elecciones municipales y con el nuevo equipo de gobierno que surja de las urnas será el momento de sentarse y plantear un nuevo Acuerdo-Convenio que, esta vez sí, permita acometer cambios sustanciales en su contenido.

Onda Madrid entrevista al secretario de Acción Sindical de CSIF Madrid para hablar sobre la Ley Ómnibus

admin — Fri, 04 Feb 22 09:16:48 CET

EmpleoCarrera profesionalNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboral

CSIF Madrid, ante la aparición del anteproyecto, en diciembre del año pasado, de la Ley de medidas urgentes para impulsar la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, conocida como Ley Ómnibus, ha mostrado en todo momento su rechazo al contenido de esta ley por vulnerar el Estatuto Básico del Empleado Público y modificar aspectos fundamentales de trabajadores tanto de la Comunidad de Madrid como de las administraciones locales de la región.

Onda Madrid, en su programa Madrid Trabaja, ha querido conocer de primera mano, la posición de CSIF Madrid ante la Ley Ómnibus. Por este motivo, Víctor Martínez, secretario de Acción Sindical y presidente del sector de Administración Local de CSIF Madrid, ha participado en el programa radiofónico explicando las líneas de actuación que está llevando a cabo el sindicato.