Comunidad de Madrid - Administración General del Estado

Reunión de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado, celebrada el día 26 de marzo 2026

maria-jose.hernan.jaroso — Mon, 30 Mar 26 11:05:00 CEST

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CSIF reitera su compromiso con la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en la Administración General del Estado.

Seguiremos trabajando para que la prevención de riesgos laborales sea una prioridad real, con medios suficientes, planificación eficaz y participación activa de los trabajadores.

La prevención no puede quedarse en el papel: debe traducirse en entornos de trabajo seguros, saludables y dignos.

II.PP.: Reunión del Grupo de Trabajo de Prevención de fecha 3 de marzo de 2026.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 04 Mar 26 11:23:00 CET

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La reunión ha tenido lugar conforme al siguiente orden del día:

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II.PP.: Reunión Grupo de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales de fecha 21 de octubre de 2025.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 22 Oct 25 13:04:00 CEST

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La reunión ha tenido lugar conforme al siguiente orden del día:

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SEPE: Nota informativa de la reunión de la Mesa Delegada sobre Prevención de Riesgos Laborales de fecha de 7 de octubre de 2025.

maria-jose.hernan.jaroso — Fri, 10 Oct 25 09:34:00 CEST

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Como resumen, con la celebración de esta reunión avanzamos en la implantación del nuevo sistema de evaluación de riesgos laborales, la actualización de protocolos frente a violencia externa y emergencias climatológicas, así como en la coordinación con las Comunidades Autónomas en esta materia. Desde CSIF trasladamos nuestras propuestas y observaciones, que en su inmensa mayoría fueron tenidas en cuenta por la Administración.

INTERIOR: Nota informativa de la Comisión Nacional de Riesgos Laborales de la DGP celebrada el 7 de octubre de 2025.

maria-jose.hernan.jaroso — Fri, 10 Oct 25 09:26:00 CEST

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El día 7 de octubre se ha realizado la segunda reunión del año, de la Comisión Nacional de la Policía (CNRL) de personal no policial, correspondiente al segundo semestre del 2025.

PRL: Nota informativa de la reunión de la Comisión Técnica celebrada el día 7 de octubre de 2025.

maria-jose.hernan.jaroso — Thu, 09 Oct 25 11:59:00 CEST

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El martes 7 de octubre de 2025, fuimos convocados a la reunión de la Comisión de referencia con el siguiente orden del día:
ORDEN DEL DIA
1. Presentación de la Memoria PRL 2024
2. Situación de PRL en la AGE.
3. Situación de la PRL en el exterior
4. información sobre la formación impartida de PRL en la AGE
5. Ruegos y preguntas.

II.PP.: Reunión Grupo de trabajo Protocolo Agresiones de fecha 7 de octubre de 2025.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 08 Oct 25 09:28:00 CEST

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En el día de la fecha ha tenido lugar la reunión del Grupo de Trabajo sobre Protocolo de Agresiones, habiéndose desarrollado la misma según el siguiente Orden del día:

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CSIF Madrid exige respeto real al derecho a la desconexión digital

roberto.coello.rodriguez — Tue, 09 Sep 25 08:54:00 CEST

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La hiperconexión digital afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el ámbito público como privado. Desde CSIF Madrid denunciamos que la falta de límites claros genera burnout, deterioro de la salud y una conciliación real inexistente.

Un derecho garantizado por ley:

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que protege el descanso, permisos y la conciliación de la vida personal y familiar. Este derecho debe ser desarrollado mediante políticas internas, negociadas con representación de los trabajadores. Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20 bis, extiende la protección a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el trabajo.

Sin embargo, en la práctica, la realidad es muy distinta. Cada vez más, la tecnología se ha convertido en una herramienta de invasión permanente, que prolonga la jornada laboral y afecta directamente al bienestar de los trabajadores.

Como ejemplos concretos de intrusión digital encontramos:

• Docentes: Más allá de las 7,5 h semanales reconocidas para tareas fuera del aula, deben atender con frecuencia a familias por el programa Roble, atender a correos en EducaMadrid y grupos de WhatsApp desde su móvil personal. Esta labor continúa fuera del horario laboral.

• Sanitarios: Igualmente estos profesionales reciben WhatsApp con cambios de turnoso instrucciones por correo electrónico incluso durante descansos, alterando su vida personal y el descanso necesario.

• Administración General / Comunidad de Madrid: Las notificaciones de expedientes electrónicos, demandas ciudadanas y comunicaciones administrativas invaden el tiempo familiar, obligando a resolver trámites desde casa.

• Administración Local: Empleados municipales atienden solicitudes urgentes vía plataformas digitales espontáneamente fuera de la jornada, sin compensación ni reconocimiento.

• Empresa privada: La conexión digital es continua en muchas profesiones. Claro ejemplo lo encontramos en abogados, consultores o financieros, el email corporativo, las reuniones virtuales y los mensajes instantáneos prolongan la jornada de forma invisible y constante.

El derecho a la desconexión digital no es solo un principio recogido en la normativa, sino que también está respaldado por la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo, que han dejado claro que los abusos tienen consecuencias legales y económicas para las empresas y administraciones.

Jurisprudencia que refuerza este derecho:

• TSJ de Galicia (2024): condenó a la empresa Securitas por vulnerar la desconexión digital y la protección de datos personales de un trabajador. La sentencia fijó una indemnización de 1.000 € (300 € por la vulneración del derecho a la desconexión y 700 € por la cesión no autorizada de datos).

• Tribunal Supremo (2025): estableció que no se permite un contacto sistemático fuera del horario laboral. Solo las llamadas urgentes pueden justificarse, e instó a las empresas a habilitar líneas corporativas específicas, evitando así el uso del móvil personal de los trabajadores.

• TSJ de Madrid (2025): confirmó que un protocolo de desconexión aprobado de forma unilateral por la empresa carece de validez. Únicamente los acuerdos negociados con la representación de los trabajadores tienen fuerza legal.

Inspección de Trabajo y sanciones reales

La Inspección de Trabajo ya está actuando contra el incumplimiento de este derecho. Se han impuesto multas de entre 751 € y 7.500 € por llamadas, mensajes o correos fuera de jornada, al considerar que pueden constituir horas extraordinarias no declaradas o una vulneración de la intimidad.

En los casos más graves, donde se acreditan daños psicosociales o situaciones de acoso laboral, las sanciones pueden superar los 225.000 €.

Ante esta realidad, desde CSIF Madrid exigimos:

1. La aplicación efectiva del artículo 88 de la LOPDGDD en todos los sectores.

2. Protocolos claros y negociados, que delimiten el uso de correos, mensajería y notificaciones fuera del horario laboral.

3. Formación continua sobre los riesgos del exceso digital y la importancia de desconectar.

4. La implantación de líneas de contacto corporativas de urgencia, distintas del móvil personal.

5. Una compensación real por el trabajo que se realiza fuera de la jornada oficial, acompañada de medidas sancionadoras frente a prácticas abusivas.

6. Concienciación y control permanente, mediante auditorías y encuestas de clima laboral, para garantizar que el derecho a la desconexión se cumple en la práctica.

En CSIF Madrid lo decimos alto y claro:

Tu tiempo importa. Tu salud importa. Tu vida importa.

II.PP.: Reunión Grupo de Trabajo de Prevención de RRLL de fecha 8 de julio de 2025.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 09 Jul 25 13:22:00 CEST

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La reunión ha tenido lugar conforme al siguiente orden del día:

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