Comunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Madrid pide a la Comunidad de Madrid que contrate personal para la extinción de incendios en nuestro medio natural todo el año y no solamente en época estival

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 03 Nov 25 12:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar la situación que vive nuestra comunidad autónoma en cuestión de prevención de incendios.

A pesar de la aprobación de la Ley 5/2024, Ley básica de bomberos forestales hace un año, en la Comunidad de Madrid CSIF está negociando la aplicación de la categoría de bombero forestal conforme al Estatuto, el coeficiente reductor para el adelanto de la jubilación, la dotación completa del personal de bomberos forestales (124 plazas de las que solo están dotadas 61) y que trabajen durante todo el año, sin que haya hasta el momento ningún acuerdo de mejora.

En nuestra región, que cuenta con una plantilla de 1.500 bomberos profesionales/funcionarios fijos, este verano de 2025 ha sido el período estival en el que ha estado operativo el menor número de efectivos.

A pesar de las condiciones meteorológicas actuales, la Comunidad de Madrid han continuado con su planificación de contratación, finalizando en octubre las guardias operativas de la red de vigilancia y eliminando dos tercios del personal de extinción: a día de hoy sólo están operativos 20 de estos bomberos forestales y en noviembre han empezado a ser despedidos.

La Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior va a negar otro invierno más la protección de nuestro medio ambiente, impidiendo que este personal continúe trabajando en la realización de tareas de prevención de incendios y emergencias en el medio natural y rural.

Hasta el próximo verano no volverán a ser activados, a pesar de que en sede parlamentaria Carlos Novillo, consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior prometió hace un mes, en su comparecencia sobre el Plan INFOMA en la Asamblea de Madrid, mejoras en el dispositivo de extinción de incendios forestales.

Las comunidades autónomas rescindieron en octubre

Además, CSIF denuncia la rescisión en octubre, por parte de las comunidades autónomas, del contrato de miles de bomberos forestales en toda España (al menos 4.000), desmantelando así el operativo de incendios forestales, pese al desastre ecológico que han provocado los incendios el pasado verano y a que el periodo de alto peligro por incendio se mantuvo vigente hasta el 1 de noviembre debido a las altas temperaturas.

CSIF denuncia la hipocresía de las diferentes administraciones, que sigue poniendo en peligro la seguridad de ciudadanos, la calidad medioambiental de nuestros montes y la precariedad de trabajadoras y trabajadores de este ámbito, que se han dejado la piel (e incluso han perdido la vida) durante este verano, en las labores de extinción de incendios.

Tras años de presión sindical y negociación, hemos logrado que entre en vigor recientemente la jubilación anticipada de los bomberos forestales. Pero no es suficiente. El Gobierno y comunidades autónomas tienen que seguir avanzando hacia un pacto de Estado que obligue a las comunidades autónomas a fijar unas plantillas de bomberos forestales mínimas durante todo el año.

Se hace preciso asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

A la falta de personal se une el mal estado de los recursos existentes para combatir los incendios. CSIF demanda la renovación de Equipos de Protección Individual (EPI) y para hacer frente a escenarios de altas temperaturas, ya que el personal trabaja en muchas ocasiones con material caducado. Además, reclamamos la adquisición de vehículos todoterreno especializados, puesto que en muchos casos los bomberos se ven obligados a trasladar el material a pie, ya que cuentan con furgonetas que no están preparadas para acceder a zonas peligrosas

CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 12 May 26 13:07:00 CEST

CSIF Madrid y CSIT Unión Profesional sindicatos más representativos en la función pública madrileña y en el Cuerpo de Agentes Forestales alertan de que actualmente, el cuerpo cuenta con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración autonómica, lo que imposibilita garantizar el servicio público esencial de protección medioambiental encomendado. Esta carencia está provocando que algunas comarcas forestales queden completamente desatendidas.

Los agentes advierten de que esta situación no solo compromete la protección del medio natural, sino también su propia seguridad, al verse obligados a afrontar guardias de incendios forestales y emergencias en solitario, asumiendo riesgos que consideran inaceptables. Asimismo, alertan de que, en estas condiciones, los montes y espacios naturales madrileños no contarán con una vigilancia ni una protección eficaz frente a la lacra de los incendios forestales.

Asimismo, denuncian la falta de avances en la mejora de la red de Oficinas Comarcales, señalando que, tras más de ocho años de reivindicaciones, muchas instalaciones continúan siendo obsoletas, inadecuadas y carentes de condiciones mínimas de seguridad.

En el ámbito laboral, critican que la Administración esté imponiendo decisiones sin negociación previa, aplicando interpretaciones restrictivas de los acuerdos y vulnerando derechos relacionados con su jornada específica. A esto se suma la dilatación de los procesos selectivos, que retrasa la incorporación de nuevos agentes y agrava el déficit de plantilla, perjudicando además a los aspirantes.

Por otro lado, los sindicatos CSIF y CSIT Unión Profesional denuncian que la negociación del nuevo acuerdo laboral permanece bloqueada. Según señalan, la propuesta conjunta presentada por ambas organizaciones estaría siendo obstaculizada por determinados sectores de la Jefatura del Cuerpo, así como por la falta de la dotación económica necesaria por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Ante esta situación, ambas organizaciones sindicales hemos convocado una concentración de Agentes Forestales el día 12 de mayo ante la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior para exigir mejoras urgentes.

España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

CSIF EXIGE A LA CONSEJERIA DE EDUCACIÓN, LA ORDENACIÓN Y REGULACIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LOS CENTROS EDUCATIVOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

sandra.campos.rufete — Mon, 15 Jun 26 14:13:00 CEST

- Reunión Acuerdo Agentes Forestales –

sandra.campos.rufete — Tue, 16 Jun 26 13:19:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Reunión acuerdo Agentes Forestales – 15 de junio de 2026

Hoy hemos continuado con el artículo 8, de Jornadas, Turnos y Horarios. En este hemos insistido en que el detalle del desarrollo de la jornada y el horario figure en un anexo, tal y como ocurre actualmente, y no en un “calendario laboral” negociable o adaptable anualmente, como propone la Administración.

Nos hemos negado de pleno a que se “regularicen las jornadas/horas para cada trabajador, de forma que no sean sobrepasadas o disminuidas las 1.642 horas”. Por tanto, entendemos que ese párrafo debe ser retirado.

En el artículo 9, sobre coeficientes correctores, hemos defendido que las horas nocturnas deben ser contabilizadas como en el Cuerpo de Bomberos o, de lo contrario, supondría un recorte evidente, incluso respecto a los coeficientes que ya nos presentaron en los primeros documentos.

Han aclarado que habría que añadir las horas de formación, por lo que, con el coeficiente 1,117 que ahora nos proponen, sería suficiente para cumplir con el horario establecido. Pero, curiosamente, en el artículo anterior aparece el concepto de “regularizaciones horarias”. Llámennos mal pensados, pero este punto debe quedar perfectamente claro, con números concretos y sin margen para interpretaciones. De lo contrario, no vamos a firmar una regulación de jornada y horario para que, dentro de un año, la Unidad Técnica de Personal venga a reclamarnos supuestas deudas que no son tales, sino el resultado de interpretaciones unilaterales y sesgadas, como ya está ocurriendo en la actualidad. Una situación que solo parece explicarse por unos celos tan insanos como impropios de una Administración pública.

Artículo 10. Jornada básica. Aquí hemos anunciado nuestra disposición a valorar dos tipos de jornadas en el CAF:

De intervención para Agentes Forestales, Jefes de Equipo y Jefes de Comarca de la Escala Operativa, así como para Técnicos Medios AF adscritos a unidades de intervención operativa. En resumen, sería la jornada actual de la escala operativa para todos ellos.
Mixta de gestión e intervención para el Jefe de Demarcación de la Escala Operativa y para los Técnicos Medios AF adscritos a áreas o servicios de gestión, entendiendo como tales aquellos que no son de intervención operativa directa. Sería un grueso de 201 jornadas de lunes a viernes en turnos de mañana y tarde, tres guardias de lunes a viernes, una guardia en sábado y otra en domingo.

Esta posibilidad se enmarca en la propuesta de la Jefatura de dedicar 10 Técnicos Medios AF a la gestión del CAF. A falta de ratificación por los afiliados, es evidente que esperamos un gesto importante de la Administración para acabar respaldando esta posibilidad, tanto en el texto como en el espíritu de este. Es decir, de inicio una diferenciación clara entre servicios centrales y demarcaciones territoriales: unos como ámbito de la escala técnica y otros de la escala operativa y sus mandos intermedios.

En cuanto a la definición de patrulla en la escala operativa, no ha habido mayor debate.

Respecto al artículo 12, de condiciones y programación de las guardias y alertas, hemos pedido su eliminación completa, sin margen para el debate, porque además lo poco que puede resultar lógico regular ya está recogido de forma radicalmente diferente en el anexo de jornada y horario.

En relación con la bolsa de guardias extras, artículo 13, hemos solicitado que estas se realicen en semanas de trabajo, que puedan alcanzar un máximo de cinco y que se elimine la posibilidad de compensarlas mediante tiempo de descanso. Además, hemos pedido que se aclare su aplicación a las campañas de riesgo medio y alto, así como la eliminación del párrafo relativo a los festivos especiales si las guardias no se plantean como un sistema abierto durante todo el año.

Su ámbito de aplicación debe ser, con carácter general, comarcal, pudiendo ampliarse a la demarcación en función del nivel de activación. Igualmente, las guardias no realizadas como consecuencia del disfrute de permisos recogidos en el Acuerdo Sectorial deben poder recuperarse.

Desde la Subdirección de Personal apuntan que no pueden comprometerse a que su pago sea exactamente trimestral, por lo que habrá que dejar el texto algo más abierto en este aspecto.

Artículo 14. Prolongación extraordinaria de jornada. Hemos solicitado que estas prolongaciones puedan ser compensadas económicamente o, a petición del agente, mediante compensación horaria. En el caso de la compensación horaria, esta deberá aplicarse con un coeficiente de 2,25, con independencia de las circunstancias que hayan motivado dicha prolongación.

Y hemos terminado con el artículo 15, relativo a la movilidad en activación de PMAs o Planes de Protección Civil. Queremos que esta movilidad sea, como máximo, dentro de la correspondiente demarcación territorial en los niveles 0 y 1. No nos sirve un concepto tan poco profesional, impreciso e injusto como el de las comarcas “limítrofes”.

Seguiremos el jueves, pero el tiempo se acaba. El texto avanza demasiado despacio y necesitamos ver cómo el CE se acerca a los 6.000 euros que planteábamos en nuestra propuesta. De lo contrario, va a ser difícil, por no decir imposible, asumir todo lo que se nos está pidiendo a cambio.

Porque el dinero no lo es todo, pero tampoco puede pretenderse que no importe cuando se nos pide tanto a cambio.

Seguiremos informando.

Delegados de CSIT-UP y CSIF en el Cuerpo de Agentes Forestales.

APROBADO EL ACUERDO PARA LA UNIDAD MÉDICA Y EL SERVICIO DE INCENDIOS FORESTALES

maria.garcia.sanchez — Thu, 18 Jun 26 14:06:00 CEST

El pasado 23 de abril, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y CSIF BOMBEROS publicamos un escrito al conjunto de la Plantilla reclamando y exigiendo a Función Pública la convocatoria de la Mesa sectorial para firmar y aprobar el acuerdo que regula las condiciones laborales de la Unidad Médica y el Servicio de Incendios Forestales.

En el mismo, hacíamos memoria sobre cómo se había llegado a un Acuerdo que mejoraba EXTREMADAMENTE el acuerdo que en diciembre ofreció la Administración y que fue rechazado por la mayoría social en la Mesa (CSIT UNIÓN PROFESIONAL y CSIF) y firmado por CCOO y UGT, aunque desde la minoría sindical, lo que conllevó que NO pudiese ser aprobado.

Asimismo, ambas OOSS avisamos que no nos íbamos a quedar parados y convocamos una manifestación al conjunto de la Plantilla pero que, días previos a la celebración de esta, la Consejería decidió reunir a las organizaciones convocantes y se cerró un acuerdo que mejoraba sustancialmente lo ofrecido en diciembre, por lo que decidimos desconvocar la manifestación.

Finalmente, fuimos convocados ayer a la Mesa Sectorial y se confirmó el acuerdo para ambos colectivos y sobre todo, un FUTURO A TRAVÉS DE CREACIÓN DE EMPLEO que sin las acciones reivindicativas de CSIT UNIÓN PROFESIONAL y CSIF hubiese sido imposible de conseguir.

Además, las MEJORA DE CONDICIONES de las actuales facultativas ya son un hecho, las mejores que han existido en toda nuestra historia lo que nos lleva a acordarnos de nuestro médico, Vicente Moreno…ojalá hubiésemos sido capaces de conseguir estas condiciones labores antes para que las hubiese podido disfrutar él, sin duda, la persona que más se las merecía, sin duda.

A la espera de que nos trasladen el documento firmado (para hacerlo público), podemos confirmar que los actuales puestos de nuestras facultativas han pasado a ser:

Tres Jefaturas de unidad técnica con NCD 28 y una Jefatura de área con NCD 29.
Se han creado también 5 puestos de rama Forestal: está la convocatoria de un puesto publicada, ha finalizado el plazo de solicitudes y se está pendiente de valoraciones. Se generará una bolsa, con la que se cubrirá los otros 4 puestos para esta Campaña INFOMA 2026.

Esto ha conllevado que, por primera vez, haya candidat@s a ocupar unas plazas que llevaban años vacantes. Además, la Administración ha plasmado por escrito:

La creación de un puesto del Cuerpo de Técnico Superior de Salud Pública, Especialidad Medicina del Trabajo (Grupo A, Subgrupo A1). Para 2027
La creación de un puesto del Cuerpo de Diplomados en Salud Pública, Especialidad de Enfermería del Trabajo (Grupo A, Subgrupo A2). Para 2027.
La creación de un Técnico PRL (A1/A2), con especialidad psicología del trabajo. Se tiene que publicar.
La creación de 3 puestos Técnicos de Grado Medio (A2) de la rama de incendios forestales y 2 puestos Técnicos Superiores (A1) de la rama de incendios forestales. Pendientes de publicar.

¿Es un documento perfecto? No, no lo es, pero seguiremos trabajando para seguir mejorando (aún más) sus condiciones laborales y conseguir los objetivos que no han sido posibles en este acuerdo.

CSIF SOLICITA LA APLICACIÓN DE LA JUBILACION PARCIAL A TODO EL PERSONAL LABORAL SUJETO AL CONVENIO COLECTIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID

maria.garcia.sanchez — Tue, 30 Jun 26 13:08:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Con fecha 30 de junio de 2026 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas y de complemento de insularidad en Illes Balears. Esta norma tiene por objeto flexibilizar, de forma gradual y secuencial, las reglas de simultaneidad del contrato de relevo en el empleo público.

El apartado a) del artículo único de la citada norma legal establece la obligación de que cada Administración cuente con un instrumento de planificación de recursos humanos aprobado, preferentemente la oferta de empleo público ordinaria, que incluya expresamente la cobertura de las jubilaciones parciales previstas.

A la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto-ley , la Comunidad de Madrid ya tiene formalmente aprobado el Decreto que regula la Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2026. Dado que dicho instrumento de planificación ya se encuentra cerrado y aprobado, resulta materialmente inviable aplicar de forma directa e inmediata la vinculación preferente regulada en el apartado b) de dicho artículo único.

Para dar una solución legal y efectiva a las solicitudes de jubilación parcial del personal laboral en estos supuestos, el apartado c) del artículo único del Real Decreto-ley 19/2026 prevé expresamente un mecanismo de flexibilidad subsidiario. Este establece que, en caso de no ser posible aplicar la regla del apartado b), y en tanto se resuelve la correspondiente convocatoria, *«se podrá contratar personal laboral temporal de sustitución, a tiempo completo, que tendrá a estos efectos la condición de relevista, para cubrir temporalmente un puesto de trabajo hasta que finalice el proceso de selección para su cobertura definitiva»

La misma norma señala en su apartado c) que el número de plazas de la misma categoría autorizadas con carácter temporal deberán incluirse en la OEP del ejercicio en que se produzca la jubilación o, si no fuera posible, en la inmediatamente siguiente, garantizando así la estabilidad y evitando la temporalidad no deseada.

Por todo lo anterior, con el fin de evitar la paralización del acceso a la jubilación parcial del personal laboral de la Comunidad de Madrid y asegurar la homogeneidad y la seguridad jurídica en la actuación de la Administración autonómica, CSIF solicita:

Que se dicten de forma urgente las instrucciones oportunas dirigidas a las Unidades de Personal de las distintas Consejerías, Organismos Autónomos, Agencias y demás Entidades del sector público de la Comunidad de Madrid**, a efectos de autorizar la apertura de la modalidad de contratación de personal laboral temporal de sustitución a tiempo completo con la condición de relevista, al amparo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo único del Real Decreto-ley 19/2026.
Establecer el procedimiento para que estas contrataciones se realicen de forma simultánea a la jubilación parcial solicitada y aceptada, vinculándolas formalmente al puesto de trabajo hasta la resolución definitiva del proceso selectivo correspondiente.

CSIF se reúne con la Secretaría General Técnica, Dirección General y Subdirección General de Valoración de la Discapacidad sobre los Centros Base

maria.garcia.sanchez — Tue, 14 Jul 26 13:32:00 CEST

CSIF se reúne con la Secretaría General Técnica, Dirección General y Subdirección General de Valoración de la Discapacidad sobre los Centros Base

Abordar la situación de los Centros Base de Valoración y Orientación a Personas con Discapacidad, a partir de la solicitud realizada por CSIF y del informe sindical remitido previamente.

Madrid, 14/07/2026.— CSIF trasladó que la situación de los C.B. no responde a un problema coyuntural, sino estructural. Se expuso el incremento de solicitudes, la existencia de listas de espera muy superiores al plazo legal, la falta de cobertura real de vacantes, la existencia de equipos incompletos, la sobrecarga del personal administrativo y técnico, la alta interinidad y la pérdida de atractivo de los puestos de trabajo.

CSIF señaló que las vacantes siguen siendo elevadas, especialmente en categorías clave para la valoración y en personal administrativo. Se habló de más del 17 % de vacantes generales, de 33 vacantes en categorías técnicas o superiores y de otras 33 en administración, lo que supondría en el ámbito administrativo cerca del 40 % de la plantilla sin cubrir. También se indicó que aproximadamente el 60 % del personal es interino. CSIF recordó que el plazo legal de resolución es de seis meses y puso de manifiesto que se manejan datos oficiales de 310 días hasta la citación y 330 días hasta la resolución, además de expedientes con demoras superiores a dos años.

La Administración no negó el diagnóstico general. La SGT reconoció que CSIF había identificado correctamente el problema y que todos coincidían en la situación existente.

La Administración explicó que tiene en marcha un plan de choque con el objetivo de alcanzar la resolución de las solicitudes dentro del plazo legal en el plazo aproximado de un año. Además, informó de un crecimiento vinculado a los Centros Base. CSIF insistió en que el problema no es solo crear plazas, sino cubrirlas efectivamente.

Respecto al convenio con el Colegio Oficial de Médicos, la Administración lo defendió como una herramienta para suplir parcialmente la falta de médicos en los equipos propios. CSIF dejó claro que no le gusta esta fórmula como solución estructural, porque no supone un refuerzo real suficiente, sino que compensa parcialmente la falta de médicos de plantilla.

CSIF advirtió que, aunque se incrementen las valoraciones médicas, el problema continuará si no se refuerza el área administrativa. Se señaló que los expedientes valorados deben ser posteriormente gestionados por personal administrativo, por lo que puede crearse un nuevo cuello de botella si no se cubren suficientemente esos puestos.

Sobre Tragsa, la Administración la presentó como un apoyo puntual dentro del plan de choque y no como una solución estructural. CSIF trasladó que este apoyo externo también genera carga añadida a los centros, porque el personal propio debe formar, supervisar y resolver dudas del personal externo, lo que puede aumentar la tensión interna y no sustituye a la cobertura de plantilla pública estable.

En relación con el teletrabajo, la Administración lo presentó, pero como una medida organizativa y de atracción para determinados puestos y categorías. CSIF insistió en que debe implantarse de forma real cuanto antes y no quedar bloqueado como está actualmente.

Bolsas, SEPE y Decreto 5/2001: La Administración indicó que se ha planteado a Recursos Humanos estudiar la modificación del Decreto 5/2001 para que, una vez agotadas las bolsas, pueda acudirse al SEPE también para personal funcionario. CSIF considera que debe analizarse jurídicamente y negociarse con las organizaciones sindicales, sin sustituir la cobertura estable de vacantes ni la mejora de condiciones, pero recuerda que la Administración tiene la posibilidad de gestionar listas departamentales como mecanismo de contratación de personal funcionario interino.

En materia retributiva, CSIF defendió una solución global: productividad, plus de actividad y revisión de niveles de complemento de destino, especialmente en el área administrativa dentro de la Consejería.

También se abordó la convocatoria de concursos de méritos y de traslados, incluidos los del personal laboral, vinculados a la creación de nuevos centros y a las vacantes existentes. CSIF recordó a la Administración que, con carácter general, los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se deben proveer por el procedimiento de concurso de méritos. Respecto del personal laboral, entiende que los nuevos puestos asociados a los dos Centros Base deberán vincularse a concurso de traslados abierto. CSIF propuso la posibilidad de que estos puestos permitan un movimiento por cercanía al domicilio o conciliación, en la que tuvimos el reconocimiento de la Administración del derecho del personal laboral a participar en concursos y traslados, aunque advirtió de posibles descuadres organizativos internos.

CSIF seguirá defendiendo una mejora real de los Centros Base mediante el incremento de las plantillas, la cobertura efectiva de todas las vacantes, la mejora de las condiciones laborales y retributivas, la implantación del teletrabajo donde sea posible y la apertura de un verdadero proceso de negociación con la representación de los trabajadores.

CSIF te mantendrá informado de los avances que se produzca

Aplicación del Régimen de Jubilación Parcial Anticipada en la Administración de la Comunidad de Madrid

maria.garcia.sanchez — Fri, 18 Sep 26 11:40:00 CEST

-1º) Información sobre la situación de la aplicación del régimen de jubilación parcial anticipada en la administración de la Comunidad de Madrid .

El instrumento que se usará para poder llevar a efecto la jubilación parcial será la oferta de empleo público de carácter ordinario. No se hará uso de la cláusula transitoria para evitar la pérdida de empleo, tal como CSIF solicitó antes del verano. Por ello y para no demorar la aplicación de la jubilación parcial, y en tanto se dispone de la herramienta de planificación de efectivos, a través de la OPE, se contratará a personal laboral eventual de sustitución, a tiempo completo tal y como permite el apartado C de artículo único del RDL, que tendrá la condición de relevista y para cubrir temporalmente el puesto de trabajo hasta que finalicen los procesos selectivos para su cobertura definitiva.

La administración acepta elevar al 75% el porcentaje de parcialidad establecido en la Disposición Transitoria Sexta del Convenio Colectivo (2025-2028) poniendo de manifiesto que se estaría quintuplicando el gasto previsto para jubilación parcial y sólo y exclusivamente permitiendo acceder a dicha jubilación parcial dos años antes de la jubilación. Además, nos confirma que acumula la prestación del servicio del jubilado parcial, en un único año.

En cuanto a los puestos laborales funcionarizables se buscará un puesto con bases de cotización equivalentes que será el relevista y el puesto se vinculará en OPE como funcionario.

En el caso del personal laboral del SERMAS, siempre que pueda contratarse relevista, este prestará servicio como laboral en otra consejería y una vez se extinga su contrato laboral según normativa, se incluirá en la OPE de personal estatutario.

Por lo tanto, la Comunidad de Madrid aplicará la jubilación parcial con las siguientes reglas:

Se podrá solicitar hasta el 75% de porcentaje de parcialidad

Se tendrá que acumular en 1 año

Sólo se podrá anticipar la jubilación dos años.

Si han sido presentadas solicitudes que incumplan estos requisitos se deberá presentar nueva solicitud.

-2º) Considerando que la definición habitual es “antigüedad mínima o reconocida”. Interpretación del artículo 163 del CC, en relación a la consideración e interpretación de la expresión: “un año de servicio”, como requisito para acceder a la excedencia por motivos particulares y de conciliación.

La Administración entiende que es el año de servicios en el puesto de trabajo de forma continuada y no la antigüedad en la Comunidd de Madrid.

-3º) Cuando la BUPA se encuentra agotada o no existe y se solicitan candidatos/as al SEPE, y observando que pudiera darse disparidad en las valoraciones por parte de los servicios de personal, ¿Cuáles deberían ser los criterios de valoración y de puntuación de los méritos aplicables para determinar la persona que va a ser contratada?

CSIF entiende que los criterios de selección de personal del SEPE para la provisión de los diferentes candidatos, le son propios, pero para realizar la selección final de entre los candidatos propuestos por el SEPE, solicita se apliquen los criterios que indica el art. 46.2 del actual Convenio Colectivo y que son coincidentes con los criterios de baremación de los integrantes de los Bloques 2 de la BUPA.

Función Pública se compromete a enviar un escrito a las distintas Consejerías recordando lo que dice el Convenio Colectivo tal como ha expuesto CSIF.

-4º) Criterios de aplicación y gestión de la BUPA de la categoría profesional de conductor derivada de la convocatoria extraordinaria de estabilización de empleo, con requisito de permiso de conducción tipo B, en relación con el requisito actual de los permisos de conducción C y D, en su caso C+E, para acceso a esta categoría, incorporado por la disposición adicional decimotercera del Convenio Colectivo Único 2018-2020.

La Administración nos informa que el criterio de gestión es respetando la normativa de la Convocatoria con el carnet de tipo B.

Lo que hacen es cuando reciben una petición de carnet tipo C,D,E, informan a todos los candidatos de la Bolsa por si alguno lo tiene y si no es el caso proceden a llamar a personal del SEPE.

-5º) Situation de la negotiation del Calendario Laboral de Escuelas Infantiles para el curso escolar 2026/27. Valoración sobre la posibilidad de ser prorrogado de manera unilateral, tras las modificaciones aprobadas en el seno de la comisión paritaria de 18 de junio de 2026.

CSIF expone que se ha negociado el Calendario Laboral en Las Escuelas Infantiles para el curso 2026/27 y que no ha llegado a un acuerdo con el Comité de Empresa y por tanto la Consejería de Educación ha decidido prorrogar el anterior calendario escolar del curso 2025/26.

También expone CSIF que no se está dando cumplimiento al art. 106.2 del actual Convenio Colectivo, ya que no se reflejan en el mismo los Turnos y el Horario de trabajo tal como dice el Convenio Colectivo.

CSIF recuerda que se está incumpliendo lo que dice el Convenio Colectivo y solicita a Función Pública que tome medidas para que esto no ocurra.

Función Pública se niega a que este rema se trate en la Comisión Paritaria y solicita que se envíe a la Consejería de Educación.

-6º) “Grado de cumplimiento durante el mes de vacaciones, en el abono del complemento compensatorio de domingos y festivos regulado en el artículo 185 del vigente convenio colectivo al personal de la AMAS.

CSIF recuerda a la AMAS que el cumplimiento del art. 185 es obligatorio tal y como dice el art. 110 del convenio Colectivo.

La AMAS responde que tenemos a razón, que el grado del cumplimiento con estos pagos roza el 80% y que ha sido debido a la inactividad del mes de agosto en algunos casos o a problemas informáticos en otros, el retraso en estos pagos, comprometiéndose a realizar el pago en el mes de octubre.

DACIÓN DE CUENTAS CSIF

-Respecto a lo establecido en el artículo 68 del vigente Convenio Colectivo, derecho del personal laboral que realiza funciones de superior categoría al cambio de turno en la categoría a la que pertenece (paritaria 18 junio 2026).

CSIF mantiene su postura de las anteriores reuniones y es que el art. 65 regula que la superior categoría no consolida la categoría profesional ni las retribuciones y que se cobra un complemento retributivo como diferencia salarial entre la categoría laboral de referencia y la que está ocupando el trabajador.

Por lo tanto debería poder optar al cambio de turno.

Desde la AMAS se mantienen en su criterio y no aceptan la participación de este personal.

CSIF solicita la certificación del punto para poder tomar las medidas oportunas.

-Situación en la que se encuentra el desarrollo del aplicativo para la puesta en marcha de la primera convocatoria del Concurso de Traslados Permanentemente Abierto.

La Administración informa que hay un problema en el desarrollo del aplicativo, que se está presionando a Madrid Digital para que lo solucione lo antes posible, pero no pueden dar un plazo para la solución.

-En el marco de la disposición adicional decimosegunda. Previsión y seguimiento de Convocatoria de Mesa Técnica para la implementación de la Ley 5/2024 de bomberos forestales.

CSIF solicita a la mayor brevedad posible que reúna la Mesa Técnica del ASEM.

La Administración informa que en cuanto puedan quieren volver a las negociaciones, que en verano ha sido muy difícil por el grado de mayor actividad que han tenido, pero que están abiertos al diálogo e intentarán convocar los antes posible.

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COMISION PARITARIA

maria.garcia.sanchez — Thu, 22 Oct 26 14:36:00 CEST

-1º) Criterio de aplicación del artículo 131, del Convenio Colectivo Único, al personal que se jubila parcialmente en virtud del acuerdo de la Comisión Paritaria, de fecha 10 de septiembre de 2026. Propuesta para que se les mantenga la tarjeta de transporte durante el primer año de jubilación parcial y el periodo de tiempo de realización de la jornada de forma acumulada.

La Administración expone que la situación está regulada, tal y como se indica en el artículo 131 del Convenio Colectivo, mediante el pago en nómina y no se va a modificar lo que dice el Convenio.

-2º) Incidencias en la tramitación de la jubilación parcial. Se han detectado diversas incidencias relacionadas con la tramitación de la jubilación parcial. Entre las principales se encuentra el desconocimiento del procedimiento por parte de las unidades de personal, así como la espera de instrucciones concretas por parte de Función Pública. Asimismo, se han identificado incidencias en el aplicativo utilizado para la gestión de estos procedimientos. Estas incidencias se han detectado, entre otras, en las Consejerías de Economía, Hacienda y Empleo; Presidencia; Justicia y Administración Local; Vivienda, Transportes e Infraestructuras; así como en la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS).

Desde FFPP se informa que se ha informado a todas las Secretarías Generales Técnicas la decisión tomada sobre la jubilación parcia por la Comisión Paritaria.

Para su aplicación existen dos cuestiones importantes, la dotación presupuestaria, que no es un problema, ya que todas las Secretarías Generales están informadas en como tienen que proceder y el aplicativo informático, que es donde ahora mismo está el problema. La Administración está en contacto con Madrid Digital y le ha solicitado de forma urgente que solucione el problema. Si todo va como está previsto en la segunda quincena de noviembre de van a realizar pruebas y se cree que a fecha de 1 de diciembre de 2026 esté en funcionamiento.

-3º) Aclaración y, en su caso, modificación del artículo 121 del convenio colectivo sobre el permiso por enfermedad grave de segundo grado.

Se solicita a la Administración que este permiso sea de 5 días como dice el Estatuto de los Trabajadores y no de 4 como se aplica en nuestro Convenio Colectivo.

CSIF pide que se aclare lo antes posible.

Desde FFPP van a realizar consultas y se comprometen a informarnos en cuanto tengan la respuesta.

-4º) Solicitud de asignación de local adecuado para desarrollo de las actividades propias del Comité de Empresa/Junta de personal en la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

-7º) Disponibilidad de un local adecuado para el Comité de Empresa de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, que permita el desarrollo de sus reuniones y la atención Personal Laboral de su ámbito, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 190. del Convenio Colectivo.

-10º) Incumplimiento del artículo 190, d) (“Derechos y garantías de los delegados de personal y los comités de empresa”) del vigente Convenio Colectivo, al negarse la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo a poner a disposición del Comité de Empresa el local sindical al que tiene derecho.

-11º) Aplicación del artículo 190, d), del Convenio Colectivo Único, al objeto de cumplir con el derecho del Comité de Empresa de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, a que se ponga a su disposición un local adecuado y debidamente dotado, que le permita mantener reuniones y atender al personal laboral.

Los puntos 4, 7, 10 y 11 se tratan de forma conjunta.

CSIF solicita a los responsables de esta Consejería un local sindical para el Comité de empresa, ya que al cerrarse el edificio de la Calle Vía Lusitana 21, se han quedado sin el mismo. Desde la Consejería se informa que se han reducido los edificios de esta Consejería, por el actual modelo de trabajo donde prima el teletrabajo. Se ha transicionado a un sistema de salas colaborativas donde los EEPP que asisten en presencialidad, conectan sus equipos en las mesas disponibles. Los locales sindicales de los 4 sindicatos con representación se van a mantener en la sede de la calle Ramírez de Prado y que se va a adjudicar un local conjunto para la Junta de Personal y el Comité de Empresa de esta misma Consejería en el edificio de la Calle Princesa 5, actualmente en obras que finalizaran a primeros de mes de diciembre. Ofrecen la posibilidad de utilizar estas salas colaborativas mientras finalizan las obras, bajo petición de las mismas conforme a los cauces conocidos de solicitud. CSIF solicita información sobre dos locales sindicales que existen en la calle Princesa 5, para que se identifique que sindicatos los está utilizando. La Administración al no disponer de esta información en este momento, queda en facilitarla.

-5º) De acuerdo con el artículo 131 del Convenio Colectivo, derecho del personal fijo y temporal, sin perjuicio de las excepciones establecidas, a que se les proporcione y renueve la tarjeta de transporte de manera gratuita.

Desde la Administración se informa que tanto la nueva tarjeta como las renovaciones anuales son gratuitas y no se cobra ninguna tasa. En caso de pérdida actualmente tienen un coste de 6 euros que asume el trabajador.

-6º) Información sobre las convocatorias correspondientes a la oferta de empleo 2025 que aún no han sido convocadas.

La Administración tiene previsto convocar en 2027 todas las plazas de ofertas de empleo de 2025 que no estén afectadas por concurso de traslados.

-8º) Solicitud de Local Sindical en el ámbito de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales en las dependencias de C/ Manuel de Falla, 7 como al resto de organizaciones sindicales presentes en Convenio y Acuerdo.

Desde CSIF se solicita un local sindical en la sede de la DG del Menor, como el que ya disponen el resto de organizaciones sindicales representadas. La Administración informa que ante la imposibilidad de realizar obras en un edificio que es de alquiler y al cual se le acaba el contrato el próximo año lo siguiente, proponen: 1. Uso compartido como un sólo local para todas las OOSS. 2. Uso compartido de 1 local sindical por las OOSS que tengan menor representación en el ámbito de Convenio y Acuerdo. Se pide una votación sobre este tema, CSIF se acoplaría a las dos posturas, pero prefiere compartir, a esta misma postura se añade CSIT. CCOO y UGT no quieren ninguna de las dos propuestas y prefieren que se haga otro local sindical para CSIF, aunque la Administración ya ha informado de que es imposible y que dilataría en exceso el legítimo derecho de CSIF a concurrir en las mismas condiciones que el resto de OOSS.

-9º) De acuerdo con lo previsto en el artículo 45 del vigente Convenio Colectivo Único, considerando la carencia de candidatos en el primer bloque de la Bolsa Única Permanentemente Abierta y la necesidad urgente e inaplazable de cobertura temporal de vacantes, así como sustituciones del personal en el centro de atención de llamadas de emergencias Madrid 112, se propone priorizar la convocatoria para la constitución del segundo bloque de la de la BUPA de la categoría profesional de Gestor de Emergencias.

La Administración nos recuerda que actualmente no está en disposición de poder llevar a cabo y gestionar los Bloques II de las Bolsas de empleo de ninguna categoría. Así mismo pone a disposición de los gestores de ASEM la posibilidad de ceder la gestión de la bolsa de Operador de Emergencias y que sean ellos las que las pongan en funcionamiento.

Dese ASEM debido al volumen de trabajo que tienen actualmente rechaza la propuesta recibida y van a seguir utilizando el Bloque I de la Bolsa y cuando esta se acabe acudirán como dice el Convenio Colectivo al SEPE.

ASEM considera más efectivo realizar más convocatorias de OPE, pero mantienen el compromiso de cubrir de forma urgente todas las necesidades de puestos que se reciban.

DACIÓN DE CUENTAS COMISIÓN PARITARIA 12.2026

-Información sobre la previsión de convocatoria del Concurso de Traslado Abierto Permanentemente. Posibles plazos.

-Situación del concurso de traslados abierto y permanente, y solicitud de información sobre el desarrollo y disponibilidad de la aplicación informática necesaria para la gestión del concurso, así como sobre las previsiones de la Administración respecto a la fecha de inicio del proceso (Convocatoria).

La Administración informa que continúan con problemas en el aplicativo informático por parte de Madrid Digital, pero creen que a finales de diciembre de 2026 puede estar operativo.

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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

maria.garcia.sanchez — Thu, 22 Oct 26 14:22:00 CEST

1º) Criterio por el que se excluye de los procesos selectivos de PI de personal funcionario, a quien ha solicitado y se le ha concedido prolongar el servicio activo más allá de los 65 años.

Desde la DGRRHH se traslada que es el criterio que se aplica en las CCAA y en el Estado, que es el propio que contempla TREBEP en su artículo 56.1 (6.1 de las Bases Generales de los procesos de P.I.)

LA DGFP hace una diferenciación entre extender la edad de jubilación (porque no se cuenta con los años de cotización suficiente para acceder a la pensión al 100%) y la prolongación de la edad de jubilación (Cuando teniendo la edad y años de cotización exigidas, se solicita continuar trabajando). Sólo en el caso de la extensión, se considera que no se ha superado la edad de jubilación forzosa.

Desde CSIF entendemos que en ambos casos la jubilación deja de ser forzosa cuando un trabajador permanece en el servicio activo, ya sea porque extienda o se prolonguen su edad de jubilación y por ello, el trabajador debe poder concurrir a los procesos de Promoción Interna. Por tanto solicitamos que en la interpretación de la Comunidad de Madrid, se prime el derecho a la posibilidad de promoción interna.

La Administración informa que va a seguir manteniendo sus criterios y que por tanto al llegar a la edad de jubilación forzosa, aunque permanezca el funcionario en el servicio activo, será excluido en los procesos de promoción interna.

2º) Solicitud de asignación de local adecuado para desarrollo de las actividades propias de la Junta de personal en la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

3º) Incumplimiento del artículo 99, d) (“delegados y Juntas de personal”) al negársela Consejería de Economía, Hacienda y Empleo a poner a disposición de la Junta de Personal el local sindical al que tiene derecho.

6º) Aplicación del artículo 99, d), del Acuerdo Sectorial, al objeto de cumplir con el derecho de la Junta de Personal de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, a que se ponga a su disposición un local adecuado y debidamente dotado, que le permita mantener reuniones y atender al personal funcionario.

Los puntos 2,3 y 6 se tratan juntos.

CSIF solicita a los responsables de esta Consejería un local sindical para la Junta de personal, ya que al cerrarse el edificio de la Calle Vía Lusitana 21, se han quedado sin el mismo.

Desde la Consejería se informa que se han reducido los edificios de esta Consejería, por el actual modelo de trabajo donde prima el teletrabajo. Se ha transicionado a un sistema de salas colaborativas donde los EEPP que asisten en presencialidad, conectan sus equipos en las mesas disponibles.

Los locales sindicales de los 4 sindicatos con representación se van a mantener en la sede de la calle Ramírez de Prado y que se va a adjudicar un local conjunto para la Junta de Personal y el Comité de Empresa de esta misma Consejería en el edificio de la Calle Princesa 5, actualmente en obras que finalizaran a primeros de mes de diciembre.

Ofrecen la posibilidad de utilizar estas salas colaborativas mientras finalizan las obras, bajo petición de las mismas conforme a los cauces conocidos de solicitud.

CSIF solicita información sobre dos locales sindicales que existen en la calle Princesa 5, para que se identifique que sindicatos los está utilizando.

La Administración al no disponer de esta información en este momento, queda en facilitarla.

4º) Información sobre la situación en la que se encuentra el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de personal funcionario, para el ingreso en el Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Asistentes Sociales, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A2, Orden 2714/2022.

La Administración informa que se está pendiente de que el Tribunal siga informando de los recursos interpuestos por candidatos, en relación con la baremación y adjudicación de destinos.

Se tiene previsto que se reúnan el próximo día 28 de octubre para informar sobre los recursos interpuestos y la posibilidad de publicar nueva relación complementaria en función de su estimación o no, pero no pueden dar una fecha determinada de cuando se va a poder finalizar el proceso por el elevado número de recursos recibidos.

5º) Solicitud de Local Sindical en el ámbito de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales en las dependencias de C/ Manuel de Falla, 7 como al resto de organizaciones sindicales presentes en Acuerdo.

Desde CSIF se solicita un local sindical en la sede de la DG del Menor, como el que ya disponen el resto de organizaciones sindicales representadas.

La Administración informa que ante la imposibilidad de realizar obras en un edificio que es de alquiler y al cual se le acaba el contrato el próximo año lo siguiente, proponen:

Uso compartido como un sólo local para todas las OOSS.
Uso compartido de 1 local sindical por las OOSS que tengan menor representación en el ámbito de Convenio y Acuerdo.

Se pide una votación sobre este tema, CSIF se acoplaría a las dos posturas pero prefiere compartir, a esta misma postura se añade CSIT.

CCOO y UGT no quieren ninguna de las dos propuestas y prefieren que se haga otro local sindical para CSIF aunque la Administración ya ha informado de que es imposible y que dilataría en exceso el legítimo derecho de CSIF a concurrir en las mismas condiciones que el resto de OOSS.

La Administración entiende la postura de CSIF y para resolver la situación, se decide tomar como referencia el porcentaje de representación de las OOSS en el ámbito laboral y funcionario en Comunidad de Madrid.

Consultados los datos de representación, CSIF y UGT deberán compartir local sindical. Se llega a acuerdo sobre la propuesta de la Administración, con el voto a favor de las centrales sindicales CSIF y CSIT, frente al rechazo a compartir recursos de las organizaciones CCOO y UGT.

CSIF solicita que se informe lo antes posible a la Consejería del resultado del Acuerdo para su inmediata aplicación.

DACIÓN DE CUENTAS

1º) Información sobre la decisión adoptada en relación con la vigencia de la Resolución de la Dirección General de Presupuestos por la que se establece el programa de productividad por objetivos vinculado a la gestión de fondos europeos en la Comunidad de Madrid más allá de 2026, visto em el primer punto de la sesión de la comisión de Seguimiento 2/2026.

La Administración informa que está previsto que este programa de productividad este al menos hasta el año 2030, y que se irán realizando los ajustes de personal en estos años, que la reducción podría afectar a los centros gestores, pero no a las unidades de coordinación, manteniéndose a dos personas en las Conserjerías de más personal y en el resto a 1.

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CSIF SOLICITA LA RETIRADA DE LOS PUESTOS DE LOS ALBERGUES DEL PROCESO SELCTIVO DE PAS

maria.garcia.sanchez — Tue, 20 Oct 26 13:22:00 CEST

Con fecha de hoy, 20 de octubre de 2026, se ha publicado en el BOCM la resolución que resuelve el proceso selectivo para plazas de la categoría de Personal Auxiliar de Servicios.

En dicha resolución se ofertan plazas destinadas a albergues acompañadas de una polémica advertencia en la que se indica que, debido a un cambio de modelo de gestión a partir del 1/1/2027, dichos puestos sufrirán procesos de movilidad a otros centros. Advertencia de la Administración: 'A partir del 1/1/2027 los puestos adscritos a los albergues serán objeto de un proceso de adopción de medidas de movilidad a otros centros de trabajo. Las ubicaciones actuales pueden verse afectadas por cambios organizativos.'

Desde CSIF AGCM Madrid consideramos que esta situación genera una clara indefensión a futuro para los opositores, quienes tienen pleno derecho a conocer de antemano las condiciones esenciales de sus puestos de trabajo.

Dado que la reestructuración o cierre de albergues debe pasar necesariamente por una negociación colectiva, hemos solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la retirada de estos destinos o que se mantengan en suspenso hasta que el personal actual de los albergues elija sus opciones.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!

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CSIF Agentes Forestales reclama recuperar el papel de los Agentes Forestales en la prevención y lucha contra los incendios forestales

maria.garcia.sanchez — Fri, 18 Sep 26 13:32:00 CEST

Desde CSIF Agentes Forestales queremos comenzar recordando a quienes perdieron la vida protegiendo nuestros montes y nuestro patrimonio natural. Su memoria debe permanecer ligada no solo al homenaje y al reconocimiento que merecen, sino también al compromiso de seguir mejorando la prevención, la coordinación y la seguridad de todos los profesionales que trabajan frente a los incendios forestales.

Treinta y cuatro años después, mantener viva su memoria significa también mirar hacia el futuro y preguntarnos qué debemos mejorar para afrontar incendios forestales cada vez más complejos y garantizar que todos los recursos profesionales disponibles sean aprovechados de la manera más eficaz y segura.

Superados los peores días de una campaña especialmente dura, desde CSIF Agentes Forestales consideramos que es el momento de analizar lo vivido, aprender de la experiencia y empezar a trabajar desde ya en la próxima campaña INFOMA. Los grandes incendios registrados este año han puesto de manifiesto carencias, pero también la necesidad de aprovechar mejor los recursos y capacidades profesionales disponibles.

La dramática campaña vivida ha evidenciado especialmente la necesidad de reforzar la presencia de profesionales especializados en el ámbito forestal y medioambiental dentro de los dispositivos de prevención y extinción.

Los Agentes Forestales tienen legalmente atribuidas funciones de prevención, vigilancia, detección, extinción e investigación de las causas de los incendios forestales. Sin embargo, desde CSIF se viene advirtiendo de una progresiva pérdida de presencia y capacidad de intervención precisamente en uno de los ámbitos históricamente vinculados a este Cuerpo.

Entre las principales necesidades, CSIF Agentes Forestales reclama recuperar una vigilancia forestal preventiva, especialmente dirigida a evitar las causas humanas de los incendios; potenciar las Brigadas Especiales de Incendios Forestales (BEIF) encargadas de la investigación de causas; incorporar el conocimiento técnico y territorial de los Agentes Forestales a la planificación y seguimiento de los trabajos forestales preventivos; y reforzar su participación en la dirección técnica forestal de la extinción, en coordinación con Bomberos y, especialmente, con los Bomberos Forestales.

Para desarrollar estas funciones resulta igualmente necesario reforzar las plantillas, agilizar los procesos selectivos, potenciar las unidades especializadas y dotarlas de personal, instalaciones y medios suficientes, así como adecuar la normativa y los protocolos operativos a la creciente complejidad de los incendios forestales.

Para CSIF, la campaña de este año ha demostrado que no basta con incrementar los medios de extinción. Los grandes incendios requieren prevención, especialización, investigación, conocimiento del territorio, coordinación y una adecuada dirección técnica de los medios que trabajan sobre el terreno.

Por ello, CSIF Agentes Forestales ha solicitado la constitución de una Mesa Técnica de trabajo específica con la Administración para analizar las carencias detectadas y abordar los cambios organizativos, funcionales, normativos y formativos necesarios, con el objetivo de que las mejoras puedan comenzar a materializarse de cara a la próxima campaña.

El objetivo no es competir con otros cuerpos o servicios, sino aprovechar la especialización y las capacidades de todos los profesionales implicados para mejorar la eficacia y la seguridad del dispositivo de incendios forestales de la Comunidad de Madrid.

Treinta y cuatro años después de la tragedia de la Sierra del Rincón, el mejor homenaje a quienes perdieron la vida protegiendo nuestros montes es mantener viva su memoria y seguir trabajando para mejorar la prevención, la coordinación, los medios y la seguridad de quienes afrontan los incendios forestales.

Treinta y cuatro años después los Agentes Forestales deben volver a ocupar el lugar que por funciones, formación y experiencia les corresponde en la prevención y lucha contra los incendios forestales, porque son quienes permanecen día a día sobre el territorio, protegiendo nuestros montes también cuando los incendios se apagan y dejan de ocupar las portadas de los medios de comunicación.

SOLICITUD DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL

maria.garcia.sanchez — Thu, 16 Jul 26 13:26:00 CEST

COMISIÓN PARITARIA 15 JULIO 2026

SOLICITUD DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL

CSIF en este punto solicita que exista una negociación específica para tratar la aplicación de la jubilación parcial y conocer con carácter previo la valoración que hace la Administración de la Comunidad de Madrid sobre la publicación del Real Decreto-ley 19/2026 de 29 de junio de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las administraciones públicas.

Para CSIF el Decreto está vigente, aunque este pendiente de validación. Las personas que cumplan o vayan a cumplir en menos de tres meses las condiciones para jubilarse parcialmente, DEBEN PRESENTAR SOLICITUD POR MEDIOS TELEMÁTICOS puesto que la Administración considera que las solicitudes presentadas hasta el 30 de mayo, sólo tenían un carácter estimativo.

CSIF ha indicado que debe respetarse la intención del legislador, que es la aplicación efectiva de la jubilación parcial y que no se produzca una merma de empleo público.

CSIF entiende que esta regulación obliga a disponer de una herramienta de planificación de recursos humanos (preferentemente mediante OPE que incluya la cobertura de las jubilaciones parciales). El RDL contempla un sistema flexible cuando no se dispone de ese instrumento de planificación para la aplicación de la jubilación parcial por lo que le interesa conocer los criterios de aplicación que considera la Administración.

CSIF ya se ha dirigido a la DGFP para que proceda a la contratación de personal laboral temporal de sustitución a tiempo completo, tal y como establece el artículo único. Apartado C.

Para cualquier consulta o gestión al respecto, contacta con tu Delegado Sindical

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COMISIÓN PARITARIA

maria.garcia.sanchez — Thu, 16 Jul 26 12:36:00 CEST

-1º) Traslado a la Comisión Paritaria, de acuerdo con el artículo 83.3 del Convenio Colectivo, de la remoción de un puesto funcional de selección objetiva del Hospital Dr. Rodríguez Lafora.

La Administración informa que se procede a informar tal y como dice el artículo 83.3 del actual Convenio Colectivo a la Comisión Paritaria, de la remoción de un puesto de trabajo en el Hospital Dr. Rodríguez Lafora.

-2º) Información sobre el número de adscripciones provisionales a puestos de carrera realizadas en el primer semestre de 2026, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 81.4 del Convenio Colectivo único para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid para el periodo 2025-2028.

La Administración se compromete a enviarnos todas las adscripciones provisionales a los sindicatos presentes en la Comisión Permanente al finalizar la reunión del día de hoy.

-3º) Criterios de aplicación al personal laboral de la CM, del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas (A propuesta de CSIT UNIÓN PROFESIONAL).

-4º) Aplicación al personal laboral de la Comunidad de Madrid del Real Decreto ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las administraciones Públicas y de complemento de insularidad en Illes Balears (A propuesta de CCOO).

-5º) Situación de la jubilación parcial del personal laboral de la Comunidad de Madrid tras la publicación del Real Decreto-ley 19/2026, y actuaciones previstas para su aplicación en el ámbito del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid (A propuesta de UGT).

-6º) Situación en la que se encuentra la jubilación parcial tras la publicación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas y condiciones de aplicación para el personal laboral que la ha solicitado (A propuesta de CSIF).

Se reunifican los puntos 3,4,5 y 6 en un sólo punto.

CSIF en este punto solicita que exista una Convocatoria específica para tratar el tema de la jubilación parcial, más que hacer una exposición sobre este punto, lo que estamos interesados en ver la valoración que hace la Administración de la Comunidad de Madrid sobre la publicación del Real Decreto-ley 19/2026 de 29 de junio y aunque el Rela Decreto está pendiente de validación, ahora mismo está vigente y como todos sabemos se realizó una convocatoria para que todo el personal laboral que cumpliera con los requisitos y tenga la intención de jubilarse parcialmente durante la vigencia del Convenio Colectivo 2025-28, presentase una solicitud de previsión , a la Administración, con plazo hasta el 30 de mayo de 2025, por lo tanto la Administración ya tiene esa previsión.

Lo que viene a decir el Real Decreto es bastante claro, la intención que tiene el legislador para la aplicación de estas normas, es que se aplica la jubilación parcial, pero que no resulte de una merma en el sector público, además establece un sistema flexible para aplicarlo, pero si viene diciendo que el instrumento principal es el establecimiento preferiblemente de una Oferta de Empleo Público con una tasa específica de jubilación parcial. En este punto nos gustaría que la Administración nos explique un poco como va a aplicar la disposición Transitoria Única ya que el Real Decreto dice que si no se puede contar con el instrumento de gestión por medio de la OPE específica, se realice por contratos de personal interino, y queremos saber que va a hacer la Administración al respecto. También queríamos recibir información sobre la posibilidad que se indica de la posibilidad de jubilación parcial en 3 años con un porcentaje el primer año del 20 al 33%, y para el 2 y 3 año del 50 al 75%, ya que nuestro Convenio Colectivo sólo marca el 50%.

Solicitamos una reunión lo antes posible para negociar la tasa específica para la jubilación parcial.

En respuesta Administración nos informa que es un texto que necesita su validación, la voluntad de la Administración de la Comunidad de Madrid es la de mantener la publicación parcial y cumplir lo que dice el Convenio Colectivo.

Los trabajadores que estén interesados en jubilarse parcialmente tienen que hacer la petición por medio de una solicitud mientras esté el régimen transitorio. Se podrá acumular las jornadas y hacerlas todas por adelantado y nos irán informando de todas las gestiones que realicen en la forma de aplicación.

-7º) Propuesta del foro ante el que se puedan plantear las incidencias relacionadas con la aplicación de la carrera profesional y, en su caso, procedimiento para la devolución de abonos que pudieran haberse efectuado indebidamente por errores en el reconocimiento de oficio de nivel de carrera.

La Administración informa que no existe un órgano de seguimiento de los problemas de gestión de la carrera profesional y que es el propio órgano gestor de cada Consejería la que lo gestiona, además que la devolución de abonos indebidos está regulada y que se hace de forma parcial y no en una sola nómina con el total a descontar.

Como existen bastantes quejas procedentes de los trabajadores de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades, la Administración se compromete a hablar directamente con ellos.

DACIÓN DE CUENTAS COMISIÓN PARITARIA 8.2026

- Información sobre la tramitación del expediente en relación a la aplicación del acuerdo de la Comisión Paritaria, acta 6/2020 de 16 y 28 de octubre, ampliado por acuerdo recogido en el Acta 8/2025, a los puestos de carrera adscritos a la AMAS en los centros de primera acogida de Hortaleza, Isabel Clara Eugenia, Centro de Adaptación Cultural y Social Manzanares, Primera Acogida Residencia Norte, Debatido en inicio en la sesión de la Comisión Paritaria de 19 de febrero de 2026, punto 6º carrera.

Desde la AMAS nos informan que no existe ningún problema y que en la próxima nómina estará incluido.

- Información sobre las conclusiones alcanzadas respecto del criterio aplicable a la participación en las convocatorias para cambio de turno en el mismo centro de trabajo, desde situaciones de superior categoría.

Desde la AMAS se siguen entendiendo que no se tiene derecho al cambio de turno y desde CSIF se la vuelve a explicar que si se tiene derecho a participar. El resto de sindicatos dan por buena la postura de CSIF y desde Función Pública deciden tener una reunión con la AMAS para aclarar de una forma definitiva la postura sobre este tema, del cual seremos informados todos los sindicatos.

Para cualquier consulta o gestión al respecto, contacta con tu Delegado Sindical

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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

maria.garcia.sanchez — Wed, 15 Jul 26 14:24:00 CEST

1º) Propuesta del foro ante el que se puedan plantear las incidencias relacionadas con la aplicación de la carrera profesional y, en su caso, procedimiento para la devolución de abonos que pudieran haberse efectuado indebidamente por errores en el reconocimiento de oficio del nivel de carrera.

Como existen bastantes quejas procedentes de los trabajadores de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades, la Administración se compromete a hablar directamente con ellos.

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CSIF se reúne con la Secretaría General Técnica, Dirección General y Subdirección General de Valoración de la Discapacidad sobre los Centros Base

maria.garcia.sanchez — Tue, 14 Jul 26 13:32:00 CEST

CSIF se reúne con la Secretaría General Técnica, Dirección General y Subdirección General de Valoración de la Discapacidad sobre los Centros Base

Abordar la situación de los Centros Base de Valoración y Orientación a Personas con Discapacidad, a partir de la solicitud realizada por CSIF y del informe sindical remitido previamente.

La Administración no negó el diagnóstico general. La SGT reconoció que CSIF había identificado correctamente el problema y que todos coincidían en la situación existente.

CSIF te mantendrá informado de los avances que se produzca

CSIF SOLICITA LA APLICACIÓN DE LA JUBILACION PARCIAL A TODO EL PERSONAL LABORAL SUJETO AL CONVENIO COLECTIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID

maria.garcia.sanchez — Tue, 30 Jun 26 13:08:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Que se dicten de forma urgente las instrucciones oportunas dirigidas a las Unidades de Personal de las distintas Consejerías, Organismos Autónomos, Agencias y demás Entidades del sector público de la Comunidad de Madrid**, a efectos de autorizar la apertura de la modalidad de contratación de personal laboral temporal de sustitución a tiempo completo con la condición de relevista, al amparo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo único del Real Decreto-ley 19/2026.
Establecer el procedimiento para que estas contrataciones se realicen de forma simultánea a la jubilación parcial solicitada y aceptada, vinculándolas formalmente al puesto de trabajo hasta la resolución definitiva del proceso selectivo correspondiente.