Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

CSIF INFORMA: Compensaciones económicas personal adscrito tramitación de RECURSOS ELECTORALES en las elecciones generales de noviembre 2026

david.mohedano.aguilar — Thu, 22 Oct 26 14:57:00 CEST

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Se adjunta la resolución de compensaciones económicas del personal adscrito a la tramitación de recursos electorales derivados de las elecciones a Cortes Generales de noviembre de 2026 que nos acaba de remitir la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

¡¡¡¡¡ Ya están en FIVA las 35 HORAS LOGRADAS POR CSIF ¡¡¡¡

david.mohedano.aguilar — Tue, 22 Sep 26 09:42:00 CEST

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CONFIRMADO:

¡¡¡¡¡ Ya están en FIVA las 35 HORAS LOGRADAS POR CSIF ¡¡¡¡

Además, CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado a la Dirección General de Justicia la RETROACTIVIDAD de dicha jornada al momento de su aprobación en AGE y la revisión negociada del Calendario Laboral Justicia 2026 (que se encuentra en trámite de aprobación en la actualidad) para alcanzar nuevas mejoras adicionales en materia de conciliación familiar, tal y como hemos solicitado también al Ministerio de Justicia, como informamos ayer:

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

21 septiembre 2026

ENLACE A LA NOTICIA:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/96955

La jornada laboral de 35 horas es un logro sindical de CSIF en la mesa de negociación de administraciones públicas donde los sindicatos sectoriales (los que son solo de justicia… como staj por ejemplo) no tienen representación dado su alcance sectorial o corporativo.

En realidad, desde el mes de abril, fecha en la que se aprobó la resolución de AGE las 35 horas debían aplicarse a Justicia ya que la LOPJ establece que nuestra jornada semanal debe ser la misma que la de AGE.

El Ministerio se limita exclusivamente a modificar la jornada laboral que pasará de 37 horas y media a 35 horas semanales con un cómputo anual de 1.512 horas. En verano se podrá establecer una jornada intensiva de 32 horas y media mientras que las jornadas de dedicación especial pasan de 40 horas semanales a 37 horas y media.

Además, tal como pedía CSIF:

se elimina el carácter de “mínimo” de esa jornada,
se establece que el calendario laboral entre en vigor desde el 1 de enero previa negociación y la necesidad de un informe favorable del Consejo, aunque, en este caso, se sigue pidiendo un informe sin establecer un plazo para su emisión.

Por el contrario, el Ministerio no acepta el conjunto de alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos alegando que función pública obliga a ceñir la modificación a ese cómputo de jornadas.

Para CSIF supone perder una ocasión de adaptar la jornada y horarios a las necesidades de conciliación familiar actuales y seguiremos luchando para conseguir que:

se habilite la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
se garantice que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.
se reduzca la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.
se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.
Se extienda la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.
Etc.

Tras esta publicación, el Ministerio y las CCAA deben adaptar sus resoluciones de calendario laboral y publicar estas modificaciones en sus boletines oficiales.

CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA: ¡POR FIN! LA BOLSA DE 82 HORAS PARA CONCILIACIÓN SE IMPLANTARÁ EN OCTUBRE

david.mohedano.aguilar — Mon, 21 Sep 26 23:34:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

¡POR FIN! LA BOLSA DE 82 HORAS PARA CONCILIACIÓN SE IMPLANTARÁ EN OCTUBRE

En la Mesa Sectorial de Justicia celebrada hoy, 21 de septiembre, la Dirección General de RRHH ha confirmado que durante el próximo mes de octubre se pondrá finalmente en funcionamiento la Bolsa de hasta 82 horas anuales para conciliación prevista en el Calendario Laboral.

LA RECLAMACIÓN DE CSIF DA RESULTADO

El pasado 1 de julio de 2026, CSIF Justicia Comunidad de Madrid presentó una queja formal ante la directora general de RRHH, denunciando que esta medida de conciliación, pese a encontrarse reconocida en el Calendario Laboral, seguía sin poder utilizarse por no haberse realizado el desarrollo informático necesario en FIVA.

Nuestra reclamación ha tenido resultado positivo: la Dirección General confirma ahora que la Bolsa de 82 horas se implantará finalmente durante el mes de octubre.

El Calendario Laboral reconoce hasta 82 horas anuales para:

Cuidado de hijos e hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento. Atención de personas mayores. Atención de personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

Las horas utilizadas deberán recuperarse en un plazo máximo de tres meses. Podrán utilizarse preferentemente en la parte flexible, pero también en horario fijo e incluso en jornada completa, previa comunicación al responsable técnico-procesal. Si se pretende impedir su utilización por necesidades del servicio, deberá emitirse informe motivado para que resuelva la Dirección General.

Precisamente, el propio Calendario condicionó el ejercicio de este derecho al desarrollo informático necesario en FIVA, desarrollo cuya falta de implantación venía denunciando CSIF.

CSIF RECLAMA. CSIF CONSIGUE.

Después de nuestra queja formal del 1 de julio, la Bolsa de 82 horas será por fin una realidad.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguiremos vigilantes hasta comprobar su efectiva puesta en funcionamiento en FIVA e informaremos de la fecha concreta de activación y del procedimiento para utilizarla.

CSIF JUSTICIA MADRID Defendiendo tus derechos. Consiguiendo avances.

INSTRUCCIONES COMUNIDAD DE MADRID sobre tomas de posesión, ceses y cambios de situaciones administrativas de los diferentes procesos selectivos cuyo plazo posesorio comienza el día 1 de septiembre

david.mohedano.aguilar — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

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En documento adjunto se remiten las INSTRUCCIONES de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la COMUNIDAD DE MADRID en relación con las tomas de posesión, ceses y cambios de situaciones administrativas de los diferentes procesos selectivos cuyo plazo posesorio comienza el día 1 de septiembre

Estas instrucciones también se publicarán en breve en la página web de la Dirección General:

https://www.comunidad.madrid/justicia/personal-administracion-justicia

Os mantendremos informados

CSIF INFORMA: CSIF exige reforzar las plantillas de los Tribunales de Instancia y rechaza redistribuir personal sin crear nuevos puestos

david.mohedano.aguilar — Thu, 23 Jul 26 17:32:00 CEST

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CSIF exige reforzar las plantillas de los Tribunales de Instancia y rechaza redistribuir personal sin crear nuevos puestos

Tres reuniones de la Mesa Sectorial dejan importantes avances, aunque continúan abiertas cuestiones esenciales sobre las RPT y la cobertura de plazas. (Se adjuntan al final los escritos de alegaciones presentados por CSIF a las RPTs Sección de Violencia contra la infancia y la adolescencia y Violencia sobre la Mujer de Madrid, así como las presentadas a la propuesta de modificación de RPTs planteada por la Administración a la FASE I, FASE II y FASE III del Proceso de Acoplamiento).

CSIF Justicia Comunidad de Madrid mantiene una posición clara

Durante las tres reuniones de la Mesa Sectorial celebradas para negociar la modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo derivadas de la implantación de los Tribunales de Instancia, CSIF ha defendido una idea básica:

No puede reorganizarse la Oficina Judicial mientras existan más de 800 puestos vacantes sin cubrir en la Comunidad de Madrid.

La Administración debe cubrir previamente esas plazas para conocer la plantilla realmente disponible y negociar con datos objetivos las necesidades de personal.

Los principales asuntos tratados en estas tres reuniones

1. Sección de Violencia contra la Infancia y la Adolescencia

La Dirección General propone una ampliación de plantilla que permitirá alcanzar aproximadamente veinte efectivos.

CSIF considera claramente insuficiente esta propuesta.

Los datos estadísticos acreditan que esta Sección soporta una carga equivalente a casi cuatro antiguos Juzgados de Violencia sobre la Mujer.

Por ello CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado:

• 12 plazas de Gestión Procesal.

• 18 plazas de Tramitación Procesal.

• 6 plazas de Auxilio Judicial.

• un Equipo Psicosocial adicional.

• un Médico Forense.

• un LAJ propio (competencia del Ministerio).

2. Refuerzo de los partidos judiciales

Tras elaborar informes técnicos propios basados en la estadística judicial del CGPJ, CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado importantes incrementos de plantilla.

Partido Judicial	Propuesta de CSIF
Majadahonda	+2 Gestión +4 Tramitación +2 Auxilio
Pozuelo	+2 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Arganda	+4 Gestión +5 Tramitación +2 Auxilio
Torrelaguna	+3 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Móstoles	+3 Gestión +3 Tramitación +5 Auxilio
Parla	+5 Gestión +5 Tramitación

Estas propuestas no responden a criterios arbitrarios, sino al estudio de:

• pendencia;

• ejecución;

• congestión;

• capacidad resolutiva;

• evolución estadística 2025-2026.

3. CSIF rechaza trasladar funcionarios de unos servicios a otros

Uno de los principales puntos de discrepancia ha sido la intención de la Dirección General de trasladar funcionarios desde determinados Servicios Comunes de Ejecución hacia otros Servicios Comunes de Tramitación.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid se ha opuesto porque considera que:

• no desaparece la carga de trabajo en ejecución;

• la pendencia continúa creciendo;

• trasladar efectivos sólo desplaza el problema de un servicio a otro.

Nuestra propuesta consiste en crear nuevas plazas y mantener equilibradas todas las unidades.

4. Especial atención a Parla

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha manifestado su sorpresa porque la propuesta inicial de la Dirección General no contemplaba ningún incremento de plantilla para Parla.

Sin embargo, este partido judicial mantiene más de:

• 12.500 asuntos declarativos pendientes.

• 13.400 ejecuciones pendientes.

Ante estos datos, hemos solicitado la creación de 10 nuevos puestos de trabajo y la revisión completa de la propuesta.

Como consecuencia de nuestras reivindicaciones, la Dirección General ha confirmado que está revisando nuevamente los datos estadísticos de Parla.

5. Puestos de libre designación

CSIF comparte la creación de nuevos puestos de apoyo a la Presidencia del Tribunal de Instancia y a la Secretaría de Gobierno del TSJ.

No obstante, CSIF Justicia Comunidad de Madrid rechaza que dichos puestos se cubran mediante libre designación.

Defendemos que el sistema adecuado sea el concurso específico, por ofrecer mayores garantías de objetividad, mérito y transparencia.

Bolsa de personal interino

En la tercera reunión también se negoció un proyecto de Acuerdo para cubrir puestos de difícil cobertura en diversas Oficinas de Justicia en los Municipios.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid comparte la necesidad de garantizar que todos estos destinos dispongan de personal, pero ha exigido mayores garantías.

Entre nuestras principales propuestas destacan:

• definición objetiva de qué puestos son de difícil cobertura;

• mantenimiento del orden de las bolsas como regla general;

• convocatoria estrictamente excepcional;

• participación voluntaria;

• transparencia en los criterios de adjudicación;

• evaluación del sistema a los seis meses;

• incentivos estructurales para estos destinos;

• inclusión de San Martín de Valdeiglesias y Villa del Prado.

La negociación continúa

Quedan todavía cuestiones pendientes de resolver, especialmente las relativas a:

• Majadahonda.

• Pozuelo de Alarcón.

• Área de Familia, Infancia y Capacidad del Tribunal de Instancia de Madrid.

• Fuenlabrada.

• Parla.

La Dirección General ha convocado una nueva reunión de la Mesa Sectorial para continuar la negociación.

CSIF seguirá defendiendo una Oficina Judicial con plantillas suficientes

CSIF Justicia Comunidad de Madrid continuará defendiendo que las Relaciones de Puestos de Trabajo se fundamenten en criterios objetivos de carga de trabajo y no en simples redistribuciones de efectivos.

Nuestro objetivo sigue siendo el mismo:

• cubrir previamente las más de 800 vacantes existentes;

• reforzar los partidos judiciales con mayores necesidades;

• garantizar un servicio público de Justicia eficaz;

• proteger los derechos profesionales de tod@os l@s funcionari@s de la Administración de Justicia.

CSIF INFORMA : CONCESIÓN TELETRABAJO POR OBRAS EN SEDE JUDICIAL DE MAJADAHONDA C/ CLAVELES N.º 12

david.mohedano.aguilar — Wed, 08 Jul 26 11:39:00 CEST

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INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA RESPECTO A LAS OBRAS EN LA SEDE DEL PARTIDO JUDICIAL DE MAJADAHONDA - TELETRABAJO 7 JULIO 2026

De conformidad con la comunicación de fecha 06/07/26 de la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, se ha constatado que la próxima realización de obras de acondicionamiento y mejora en la sede judicial de Majadahonda sita en la calle Claveles nº 12, hace necesario la prestación de servicios en régimen de teletrabajo para determinadas zonas y funcionarios, según la organización establecida por las autoridades judiciales y los letrados de los servicios comunes.

Es por esto que, en el ejercicio de las competencias sobre el personal funcionario de los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia y del Cuerpo Especial de Médicos Forenses, atribuido en virtud del artículo 16 del Decreto 229/2023, de 6 de septiembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia resuelvo:

Único: Autorizar el régimen de teletrabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, OAV y equipos psicosociales, si los hubiere en los espacios afectados, en los siguientes espacios temporales y de conformidad con esta distribución:

La autorización del teletrabajo se realiza para 17 funcionarios pertenecientes al Servicio Común de Ejecución sitos en la primera planta de la citada sede judicial de c/ Claveles nº 12. El teletrabajo se organizará en tres turnos dispuestos por los letrados directores y la Presidencia del Tribunal de Instancia, a razón de la siguiente distribución:

Primer turno: Del lunes 20 de julio hasta el viernes 24 de julio, ambos inclusive.

Segundo turno: Del lunes 27 de julio hasta el viernes 31 de julio ambos inclusive.

Tercer turno: Del lunes 3 de agosto al viernes 7 de agosto, ambos inclusive.

Fuera de los días señalados, los funcionarios realizarán su trabajo de forma presencial, de conformidad con la Circular de 2 de noviembre relativa al cese de Medidas Organizativas y Tecnológicas previstas en el Capítulo III, de la Ley 3/2020, de 18 de septiembre, salvo que fuera necesario prorrogar esta instrucción, previa solicitud de la Presidencia del Tribunal de Instancia, en coordinación con la Dirección General de Infraestructuras Judiciales.

Solo se teletrabajará en aquellos puestos y funciones que permitan la modalidad de trabajo a distancia, y en cualquier caso, el personal funcionario podrá ser requerido por el responsable procesal para personarse físicamente en el órgano judicial cuando así se estime necesario.

En todo caso, los letrados de la Administración de Justicia, garantizarán la prestación de los servicios, especialmente, en los servicios de registro y reparto de escritos, así como en la Oficina de Registro Civil.

Si la finalización de las actuaciones se realizase antes del período fijado, se producirá de forma inmediata la reincorporación de los funcionarios al puesto de trabajo.

Se recuerda al personal funcionario la obligatoriedad de cumplir su jornada laboral mientras dure la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, así como la de fichar la entrada y salida y utilizar la conexión de VPN.

El servicio de inspección de la administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, velará por el cumplimiento efectivo de dichas instrucciones, realizando un seguimiento del rendimiento del personal funcionario en régimen de teletrabajo, a los efectos que procedan.

Dese traslado de esta instrucción a la Presidencia del Tribunal de Instancia de Majadahonda, a la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, a Madrid Digital, a la Coordinadora de las Oficinas Civitas, a la Coordinadora de las OAVD, al IML, al Servicio de Inspección, y a las Organizaciones Sindicales representadas en Mesa Sectorial.

Madrid, a fecha de la firma

LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

CSIF solicita la aplicación inmediata modificación artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial en materia de acumulación de vacaciones y permisos por asuntos particulares

david.mohedano.aguilar — Fri, 03 Jul 26 12:34:00 CEST

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CSIF solicita a la Gerencia de Órganos Centrales la aplicación inmediata de la modificación del artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial en materia de acumulación de vacaciones y permisos por asuntos particulares.

En Madrid, a 3 de julio de 2026.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos hemos dirigido a la Gerencia de Órganos Centrales a fin de solicitar la inmediata aplicación de la modificación introducida en el artículo 503.1 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

El artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establecía anteriormente que:

"Por causas justificadas, las personas funcionarias tendrán derecho a iguales permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado, con excepción del permiso por asuntos particulares que tendrá una duración de nueve días, los cuales no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas."

Sin embargo, la citada Ley Orgánica 1/2025 ha modificado dicho precepto, SUPRIMIENDO expresamente la prohibición contenida en su anterior inciso final, quedando redactado del siguiente modo:

"Por causas justificadas, las personas funcionarias tendrán derecho a iguales permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado, con excepción del permiso por asuntos particulares que tendrá una duración de nueve días."

La modificación normativa, en vigor desde el 23 de enero de 2025, elimina de forma expresa la prohibición de acumular los días de permiso por asuntos particulares con las vacaciones anuales, por lo que desaparece cualquier impedimento legal para que ambos derechos puedan disfrutarse de forma consecutiva.

En consecuencia, desde CSIF entendemos que la nueva regulación resulta de aplicación directa desde su entrada en vigor, sin necesidad de desarrollo normativo adicional, debiendo adaptarse la actuación administrativa al nuevo marco legal.

Por todo ello, hemos SOLICITADO a la Gerencia de Órganos Centrales que:

Se aplique la nueva normativa para garantizar la aplicación inmediata de la modificación del artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, no impidiendo sino permitiendo que los funcionarios y funcionarias, que así lo soliciten, la acumulación de los días de vacaciones con los permisos por asuntos particulares, conforme a la legislación vigente.

Asimismo, hemos solicitado que dicha interpretación y aplicación sea comunicada a TODAS las unidades dependientes de dicha Gerencia, a fin de evitar criterios dispares que puedan generar desigualdad de trato entre el personal, con conocimiento expreso de los responsables funcionales de los diferentes órganos bajo la competencia de dicha Gerencia (LAJs, Fiscales, Directores INTCF, etc).

¡¡¡ OS MANTENDREMOS INFORMADOS ¡¡¡

CSIF INFORMA: COLLADO VILLALBA - NUEVAS INSTRUCCIONES AMPLIACIÓN TELETRABAJO hasta el 10 de julio SEDE JUDICIAL DE DICHA LOCALIDAD 2 JUL 2026

david.mohedano.aguilar — Fri, 03 Jul 26 11:59:00 CEST

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NUEVAS INSTRUCCIONES AMPLIANDAO TELETRABAJO COLLADO VILLALBA

Adjunto os remitimos en DOCUMENTO ADJUNTO las NUEVAS instrucciones relativas a la ampliación hasta el 10 de julio 2026 del TELETRABAJO que hemos recibido desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia relativas a la localidad de COLLADO VILLALBA.

SEGUIREMOS INFORMANDO

NOVEDADES 35 HORAS ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: ABIERTO TRÁMITE DE AUDIENCIA PÚBLICA

david.mohedano.aguilar — Wed, 01 Jul 26 14:24:00 CEST

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NOVEDADES IMPLANTACIÓN 35 HORAS ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

El Ministerio de Justicia abrió ayer trámite de audiencia pública sobre el Proyecto de Orden Ministerial por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia para llevar a cabo la implantación de la jornada de 35 horas.

Dicho trámite finaliza el próximo día 8 de julio de 2026, y permitirá su implantación en todos los territorios con competencias en materia de justicia con posterioridad a la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la correspondiente Orden Ministerial, que desde CSIF seguimos exigiendo sea con carácter URGENTE:

Os remitimos enlace a la página del Ministerio de Justicia y sus documentos:

TRÁMITES DE AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA. Trámites abiertos.

Enlace:

https://www.mjusticia.gob.es/es/areas-actuacion/actividad-legislativa/normativa/participacion-publica-proyectos-normativos/proyectos-real-decreto

Los trámites de audiencia e información pública tienen por objeto recabar la opinión de los ciudadanos titulares de derechos e intereses legítimos afectados por un proyecto normativo ya redactado, directamente o a través de las organizaciones o asociaciones que los representen, así como obtener cuantas aportaciones adicionales puedan realizar otras personas o entidades.

A continuación se recoge el listado de las iniciativas y propuestas normativas para las que se encuentra abierto este trámite, indicando el título, la fecha en que finaliza el plazo de la consulta y el medio para realizar las aportaciones:

Proyecto de Orden Ministerial por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Correo electrónico al que formular las aportaciones: GUFE@mjusticia.es

Participación: 30/06/2026 al 08/07/2026

Enlace documentación:

Proyecto de Orden Ministerial.

Memoria de Análisis de Impacto Normativo (MAIN).

OS MANTENDREMOS INFORMADOS