Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

david.mohedano.aguilar — Thu, 09 Apr 26 16:46:00 CEST

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NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

Agencia Tributaria: Imputación de incrementos retributivos del personal al servicio del sector público (RDL 14/2025, ...

Buenas tardes se remite nota informativa publicada en el portal iusmadrid.

- CSIF INFORMA - NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

Según el principio de exigibilidad los funcionarios de la Comunidad de Madrid, incluidos los pertenecientes a la Administración de Justicia, tendrán que declarar los atrasos de 2025 en la declaración de la renta del 2026 porque se imputan a dicho ejercicio en tanto en cuanto esos atrasos se cobraron en la nómina de enero del año en curso. Los funcionarios de Justicia destinados en territorio Ministerio, lo tienen que hacer en la declaración de la Renta de 2025, porque percibieron los atrasos en la nómina de diciembre de ese año

Secretaría de la Dirección General de RR.HH. y
Relaciones con la Administración de Justicia

Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local

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CONVOCATORIA PUESTOS JEFATURA EQUIPO AUXILIO JUDICIAL COSLADA y GESTIÓN PROCESAL TORREJÓN DE ARDOZ (MADRID)

david.mohedano.aguilar — Tue, 07 Apr 26 21:34:00 CEST

Concursos y movilidadConvocatoriasEmpleoÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL

https://www.bocm.es/boletin-completo/bocm-20260407/81/i.-comunidad-de-madrid/b%29-autoridades-y-personal/consejer%C3%ADa-de-presidencia%2C-justicia--y-administraci%C3%B3n-local

Concurso específico JEFATURA EQUIPO COSLADA AUXILIO JUDICIAL:

https://www.bocm.es/bocm-20260407-2

– Resolución de 23 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, por la que se convocan diversos puestos de trabajo en Oficinas Judiciales por el sistema de Concurso Específico

Puesto libre designación JEFATURA EQUIPO GESTIÓN PROCESAL TORREJÓN DE ARDOZ:

https://www.bocm.es/bocm-20260407-3

– Resolución de 23 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, por la que se convoca un puesto de trabajo en Oficinas Judiciales por el sistema de Libre Designación

ENCUESTA SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA.- CSIF quiere recabar todos los problemas detectados para su denuncia en la Comisión de Seguimiento Nacional con el Ministerio de Justicia

david.mohedano.aguilar — Tue, 24 Mar 26 21:19:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Tal y como solicitó CSIF la semana pasada ante los problemas que se están observando en la implantación de la oficina judicial de los Tribunales de Instancia, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 con el objetivo de analizar la situación.

A dicha reunión han sido convocadas las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, y tendrá lugar el próximo 8 de abril.

Este escenario de desorden y desconcierto en los órganos judiciales viene siendo denunciado públicamente por CSIF en las últimas semanas. La precipitada puesta en marcha de la fase III del nuevo modelo organizativo, desde el pasado 1 de enero, está generando importantes disfunciones que afectan directamente al personal de Justicia.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto la adopción de diez medidas urgentes para reconducir el actual contexto y garantizar el correcto funcionamiento del servicio público. Estas propuestas fueron remitidas por escrito a la Secretaría General la pasada semana.

A instancias de CSIF, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero 2025 ante los problemas en la implantación de los Tribunales de Instancia: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/administraciondejusticia/87774

Desde CSIF ponemos a vuestra disposición Encuesta Anónima, la cual hemos elaborado específicamente para recabar datos necesarios para ponerlos de manifiesto en la próxima reunión que CSIF tiene de la Comisión de seguimiento del Acuerdo sobre Tribunales de Instancia.

Es importante vuestra participación como funcionarios afectados por cualquier fase de la NUMO, ya que gracias a toda la información que nos facilitéis ésta se recopilará y servirá como base de las alegaciones que realizaremos en dicha comisión y para dar solución a las mismas.

Solo necesitamos cinco minutos de tu tiempo. Se rellena y se envía, todo a través del siguiente enlace:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSff1uvT4VGzhbaj91Hn8GWSAZl1YByuwwBywqf9tgGm4EwloQ/viewform?usp=header

La encuesta permanecerá abierta hasta el día 31 de marzo.

Muchas gracias por tu colaboración.

CSIF RECLAMA A LA D.G. DE R.R.H.H. Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EL ABONO DEL PERÍODO DE GUARDIA EN RÉGIMEN DE SUSTITUCIÓN O DISPONIBILIDAD NO PRESENCIAL

david.mohedano.aguilar — Fri, 20 Mar 26 21:51:00 CET

Asesoría JurídicaÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA MADRID continúa las reclamaciones para el abono del turno de sustituciones de guardia que opera como una "disponibilidad" no presencial en todos los municipios afectados de la Comunidad de Madrid.

Reproducimos el escrito que registramos ante la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia el pasado mes de diciembre, sin descartar proseguir hasta agotar la vía administrativa y, si es preciso, llevar la cuestión a la judicial como última instancia, si estas justas reclamaciones no son atendidas oportunamente:

ASUNTO: Solicitud de abono del periodo de guardia en régimen de “disponibilidad” no presencial.

El pasado miércoles 3 de diciembre de 2025 se publicó en el BOCAM la Resolución de 20 de noviembre de 2025, de la Dirección General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se determina el “incremento” de la dotación mínima de funcionarios que deben prestar el servicio de guardia en los partidos judiciales de Madrid Región, y que será aplicable a partir del 1 de enero de 2026.

Los apartados 5, 6 y 7 del Dispongo Tercero de dicha Resolución, literalmente dicen:

“5. La dotación de funcionarios que prestan el servicio de guardia, en los términos previstos en el apartado Segundo, podrá incrementarse, de conformidad con las previsiones del artículo 60.4 del Acuerdo de 15 de septiembre de 2005 del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba el Reglamento 1/2005 de aspectos accesorios a las actuaciones judiciales, en los supuestos en que la naturaleza de las actuaciones a practicar, aconsejará dicha ampliación de medios personales.

En este sentido, será necesario que el Letrado de la Administración de Justicia, justifique en informe al margen de la certificación, la necesidad de ampliación de la plantilla, señalando las siguientes actuaciones de la guardia y los motivos concretos de dicha ampliación:

— Número de detenidos.

— Número de Juicios rápidos.

— Órdenes de Protección.

— Casos de Violencia de Género.

— Denuncias presenciales.

— Juicios por delitos leves.

Por parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia podrá remitirse el informe justificativo del Letrado relativo a la ampliación de dotación de la guardia, a la Secretaría de Coordinación Provincial del Tribunal Superior de Justicia, a los efectos de que ratifique o no, la justificación de la citada ampliación.

6. Los funcionarios que desempeñen puestos que tengan asignado el servicio de guardia, participarán en el mismo de forma rotatoria. En caso de incapacidad sobrevenida durante la realización del mismo, podrán ser sustituidos por otros funcionarios del mismo Cuerpo, del Servicio Común de Tramitación o de los adscritos a otro servicio que mantengan el derecho a realizar guardias.

7. A estos efectos, conforme al apartado séptimo, punto 5, de la Instrucción 1/2025, de 27 de junio, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, para la coordinación de la actividad de la Oficina Judicial con los órganos judiciales, corresponderá al letrado director del Servicio Común de Tramitación la elaboración del turno anual para la prestación del servicio de guardia así como el de sustituciones; los turnos deberán respetar, en todo caso, el derecho al descanso del personal según lo establecido en la normativa vigente.”

El apartado núm. 5 describe el procedimiento para aumentar el personal de guardia cuando la carga de trabajo lo exige, requiriendo un informe justificado del Letrado de la Administración de Justicia ante la Dirección General de RRHH, y con posible traslado a la Secretaría de Coordinación Provincial del TSJ, para que ratifique o no, la justificación del aumento del personal de guardia, en su caso.

A continuación, el apartado núm. 6 regula la sustitución de un funcionario que no puede realizar la guardia, por causa sobrevenida, y quién le puede sustituir (otro del Servicio Común de Tramitación o por los adscritos a otro Servicio que mantengan el derecho a realizarla).

Y finalmente, el apartado núm. 7 norma la obligación del Letrado AJ del SCT para elaborar el turno anual de guardias y sustituciones, siempre teniendo en cuenta el derecho al descanso del personal según lo establecido en la normativa vigente.

Para CSIF Justicia Comunidad de Madrid, la Resolución de 20 de noviembre de 2025 abre el camino para la negociación en Mesa Sectorial de de un abono económico en sus retribuciones a los funcionarios que figurarán en el turno anual de sustituciones, pues las guardias no presenciales (permanencia pasiva) son consideradas tiempo de trabajo según el artículo 31 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea que recoge las condiciones de trabajo justas y equitativas: “Todo trabajador tiene derecho a trabajar en condiciones que respeten su salud, su seguridad y su dignidad. Todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo y a periodos de descanso diarios […].”. Así lo confirma la Sentencia de la Sala Sexta del TJUE de fecha 30 de octubre de 2025, al resolver una cuestión prejudicial relativa a que se considere tiempo de trabajo el período de guardia en régimen de “disponibilidad” no presencial, efectuado fuera del tiempo de trabajo.

La Sentencia mencionada viene a resolver una cuestión prejudicial sobre la Directiva 2003/88/CE (tiempo de trabajo) y la Directiva 89/391/CEE (salud y seguridad), en la que se pregunta si las guardias no presenciales, realizadas por funcionarios fuera de horario, cuentan como “tiempo de trabajo”, confirmando que sí lo es.

Esa guardia no presencial fuera de las horas de trabajo habitual, con carácter general no se consideran por la Administración como tiempo de trabajo normal (ni horas extraordinarias), y no se tienen en cuenta para el ejercicio del derecho a disfrutar de días de descanso diario y semanal o del derecho a obtener días de vacaciones.

Sin embargo, la realización de esas horas de trabajo afecta a la salud y la seguridad en el trabajo de los funcionarios sometidos a disponibilidad no presencial, pues están expuestos a una carga psicológica y física adicional. En particular, el hecho de estar localizable, durante los períodos de guardia, en cualquier momento, a menudo por la tarde o durante la noche, y de estar preparado para realizar, durante esos períodos, horas de trabajo fuera del tiempo de trabajo normal, les genera un mayor estrés derivado de su trabajo.

Durante el período de guardia, el funcionario sometido a disponibilidad no presencial está a disposición inmediata del superior jerárquico para que este pueda ponerse en contacto con él, debe permanecer alejado de su entorno social y familiar, goza de poca libertad para administrar el tiempo durante el cual no se requieren sus servicios, y en consecuencia, todo ese periodo debe calificarse de “tiempo de trabajo” en el sentido de la Directiva 2003/88, independientemente de las prestaciones laborales realmente efectuadas, habida cuenta de la incidencia objetiva y considerable de las limitaciones impuestas al trabajador en lo que atañe a la posibilidad de dedicarse a sus intereses personales y sociales.

Es decir, un régimen de disponibilidad no presencial conlleva limitaciones impuestas al funcionario de tal naturaleza que afectan objetivamente y de manera considerable a su capacidad para administrar libremente, en ese período de guardia, el tiempo durante el cual no se requiere sus servicios públicos y para dedicar ese tiempo a sus propios intereses.

Asimismo, y a efectos de fichaje en FIVA, ese funcionario sustituto que es llamado para incorporarse a la guardia, tiene derecho a que el tiempo que tarda en llegar a la oficina judicial se compute como “tiempo de trabajo” en el sentido de la Directiva 2003/88, puesto que disuade claramente al funcionario, en la práctica, de planificar cualquier actividad de recreo, ni tan siquiera de corta duración.

Por tanto, si un funcionario en expectativa de sustitución está obligado, durante todo el período de guardia, a estar localizable y preparado, en todo momento, para realizar tareas y funciones equivalentes a las que realizaría si estuviera de guardia presencial, parece claro que este no puede efectivamente, durante esa guardia, alejarse de su lugar de trabajo o de su domicilio, ni puede dedicarse a sus propios intereses, lo que conlleva una “compensación económica” por estas limitaciones, al considerarse “tiempo de trabajo”.

Por lo expuesto, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid, solicitamos que por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, se proceda a la convocatoria de Mesa Sectorial a fin de REGULAR el ESTATUTO profesional y retributivo de los funcionarios de guardia en situación de DISPONIBILIDAD NO PRESENCIAL, en lo que se refiere a sus condiciones económicas y laborales, con la advertencia de que, si no se lleva a cabo, judicializaremos la degradación de las condiciones laborales que afectan a un buen número de funcionarios que prestan sus servicios en los órganos judiciales de Madrid Región.

COMITE SEGURIDAD Y SALUD JUSTICIA MADRID: RESUMEN DE ASUNTOS TRATADOS 18 MARZO 2026

david.mohedano.aguilar — Wed, 18 Mar 26 18:50:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

REUNIÓN CSS DIA 18.03.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS

Punto 1.1

Plaza Judicial 2, Sección Violencia Sobre la Mujer – Alcalá de Henares.

* Asunto: ALCALÁ DE HENARES (Plaza de la Paloma) Sección de Violencia sobre la Mujer- plaza judicial número 2 (anterior Juzgado de Instrucción n.º 6):

- Escasa dotación en la oficina judicial: Está integrado por 9 puestos de trabajo, y en él se encuentran destinados 3 funcionarios titulares, actualmente estando un puesto de Gestión Procesal y otro de Tramitación Procesal sin cubrir, y el resto son funcionarios interinos sin experiencia en materia penal.

- No especialización del Magistrado-Juez para ejercer en secciones de violencia sobre la mujer ni en secciones de violencia contra la infancia y la adolescencia.

- Sobrecarga de trabajo. Esta sección se ocupará de todos los delitos contra la libertad sexual o la trata de seres humanos cuando la víctima sea mujer, no solo de los cometidos por la pareja o expareja, como hasta ahora y también pasará a llevar la

materia sobre violencia contra la infancia y la adolescencia, además de mantener el conocimiento y sustanciación de los asuntos que se están tramitando con anterioridad a dicha fecha en el juzgado de instrucción no 6.

Respuesta: En cuanto a la dotación, es verdad que solo faltan 3 puestos por cubrir, pero desde hace tiempo cuentan con una persona del Servicio de Apoyo del TSJ. Es difícil dotar los puestos porque no hay personal interino en Bolsa; sobre la especialización del Magistrado nada se puede hacer desde la DGRRHH, es competencia del CGPJ; y finalmente respecto a la sobrecarga de trabajo, durante los meses de enero y febrero ha habido una intervención del Servicio de Inspección del Personal de Justicia y han constatado que en el horario flexible hay poca productividad de los funcionarios. La carga de trabajo existe, pero también la plantilla actual debe optimizar mejor el uso de la jornada laboral para conseguir los objetivos necesarios. Existe un plan de formación 2026 y sería recomendable que los interinos hagan esos cursos para alcanzar los conocimientos necesarios.

Punto 1.2

Adaptaciones de puestos de trabajo al teletrabajo.

* Asunto: Número total de ADAPTACIONES DE PUESTOS de trabajo con la medida de TELETRABAJO con indicación del número de días concedidas en esta modalidad de servicio que se hayan reconocidos en cada caso.

Respuesta: Actualmente hay 3 concesiones. Y ahora hay 8 solicitudes, de las cuales 6 denegadas y 2 están en tramitación. De momento no se ha concedido ninguna en lo que va de año. Es necesario que desde PRL se especifique la necesidad de otorgar el teletrabajo.

Punto 1.3

Protocolos de acoso laboral.

Número de PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL activados, resueltos y pendientes hasta el 15 de marzo de 2026, con indicación del centro de trabajo.

Respuesta: No se ha activado ninguno en lo que va de año 2026.

Punto 1.4

Protocolos de acoso laboral.

* Asunto: Bajas registradas desde el 1 de enero de 2026 hasta el 15 de marzo de 2026 con indicación del partido judicial y clase o tipo de juzgados, tribunales, fiscalías o servicios comunes.

Respuesta:

Datos de IT Comité de Seguridad y Salud
Período 1/1/26 al 15/3/26	Incapacidades temporales
	MUGEJU-MIXTOS	INTERINOS S.S.
E.C.	280	576
A.T.	8	2
TOTAL ITS	288	578

MATERNIDADES	8	4

Punto 1.5

Tercera fase de implantación de los Tribunales de Instancia.

* Asunto: Vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales en la tercera fase de implantación de las oficinas judiciales de los TRIBUNALES DE INSTANCIA: modificaciones en la ubicación de los puestos de trabajo...

Respuesta: La DGRRHH desconoce que comentar porque no es su competencia la reubicación de los funcionarios.

REUNIÓN CSS DIA 18.03.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 2. MEDIOS MATERIALES Y SUMINISTROS
Punto 2.1	Tribunal de Instancia de Getafe.
	* Asunto: Múltiples y graves deficiencias en el Servicio Común de Ejecución de Penal (antigua secretaría del Jdo. 3 de lo Penal): Falta de armarios donde depositar y custodiar los procedimientos judiciales de manejo diario. Falta de uno o varios sistemas de protección de la radiación solar, es decir, estores. Respuesta: Respecto a los muebles, es necesario el visto bueno del técnico de la sede para que posteriormente PRL no ponga objeción debido a que la colocación de los mismos pueda incumplir la normativa. Los estores ya están colocados.
Punto 2.2	Alcalá de Henares – Sección VSM Plaza judicial 2.
	* Asunto: Carencia de mobiliario. Faltan cajoneras y armarios. Los procedimientos están en cajas. Respuesta: Se va a solucionar en breve y estarán disponibles en su nueva ubicación.
Punto 2.3	Tribunal de Instancia, en general.
	* Asunto: Problemas de suministro de mobiliario. Se ha paralizado el suministro debido a la implantación de los Tribunales de Instancia. Respuesta: Se ha acabado el acuerdo marco y no podemos suministrar mesas auxiliares hasta uno nuevo.
Punto 2.4	Tribunal de Instancia de Móstoles.
	* Asunto: Sede de la calle Luis Jiménez de Asúa. Falta de suministro de muebles auxiliares para colocar impresoras y escáneres. Respuesta: Necesario el visto bueno del Técnico de la sede para que posteriormente PRL no ponga objeción porque su colocación incumple con la normativa.
Punto 2.5	Tribunales de Instancia de la Fase Tercera de su implantación.
	* Asunto: Vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales por falta de mobiliario básico. Respuesta: En Joan Maragall, 66 ayer mismo se han suministrado sillas nuevas. Todo lo que sean armarios, estanterías, cajoneras, etc.,

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BLOQUE 3. INFRAESTRUCTURAS JUDICIALES (OBRAS)
Punto 3.1	TSJ Madrid.
Punto 3.1	* Asunto: Goteras en el Servicio Común General – Registro y Reparto. Respuesta: Ya están solucionadas.
Punto 3.2	Contencioso-Administrativo.
Punto 3.2	* Asunto: Goteras en el Servicio Común General de la jurisdicción contencioso-administrativa. Respuesta: Hay una orden de trabajo tramitada y está pendiente de ejecutar.
Punto 3.3	Oficina General del Registro Civil de Madrid.
Punto 3.3	* Asunto: Queja por contaminación ambiental como consecuencia de ratas muertas. Concretamente en el departamento de juras de nacionalidad en la 3a planta del edificio nuevo de la Oficina General del Registro Civil. . Respuesta: Apareció una rata muerta en la planta sótano y otra en la planta tercera. Ya está solucionado el problema. Se ha seguido el protocolo estandarizado.
Punto 3.4	Julián Camarillo, 11 – 4ª planta Área Penal.
Punto 3.4	* Asunto: La 4ª planta sin calefacción desde diciembre. Respuesta: Ya está solucionado.
Punto 3.5	Albarracín, 31 – Área Penal General y VSM del SCT.
Punto 3.5	* Asunto: Oficina Judicial de la Plaza 39 del SCT Área Penal Gral. y VSM de Madrid (antiguo Juzgado de lo Penal 39). Mal aislamiento de ventanas. Respuesta: Es un edificio alquilado. Hay patologías en los burletes y sellados de las ventanas. Se va a trasladar el problema a la propiedad para que de soluciones.
Punto 3.6	Tribunal de Instancia de Plaza de Castilla – Área de Instrucción.
Punto 3.6	* Asuntos varios: - Situación de las dependencias del juzgado de guardia, donde hace mes y medio volvió a reventar una tubería de aguas fecales. - Estado de las ventanas tras el incidente con uno de los ventanales, previsión de soluciones y medidas adoptadas. - Retirada manivelas ventanas impidiendo apertura y con ello poder regular la temperatura. - Temperaturas muy elevadas en algunas secretarías y muy bajas en otras. - Caída de techo antigua secretaria del Jdo. Instrucción n.º 14. Respuesta: La tubería está arregladas. Las ventanas son oscilantes y tienen el problema de que se abren demasiado y los topes de esas ventanas se han desgastado con el tiempo, se han comprado topes de seguridad que se van a instalar. Se ha repartido una manivela por cada oficina judicial y otra por Magistrado. Sobre las temperaturas se ha hecho una obra de climatización acabada en 2025 y el personal de mantenimiento tiene las Tablet de control para regularlas, y no es posible regular individualmente la temperatura. Y respecto a la caída de techo, ya se solucionó.
Punto 3.7	Tribunal de Instancia de Plaza de Castilla (Área de Instrucción) y de Joan Maragall (Área de Civil).
Punto 3.7	* Asunto: Ascensores averiados. Respuesta: Hay 2 averiados por accidente (en una de las paradas se produjo un escalón y una persona se cayó). Industria obliga a parar el ascensor, y se subsanó la deficiencia. Estamos esperando a que Industria de su OK para su puesta en funcionamiento de nuevo, pero este bloque por parte de Industria lleva un plazo de 6 meses debido a la burocracia necesaria a superar. El otro ascensor de Poeta Joan Maragall tiene un problema del motor tractor y se está gestionando su compra y ejecución, al menos 90 días hasta que se pongan en funcionamiento.
Punto 3.8	Oficinas Judiciales de todos los Tribunales de Instancia.
Punto 3.8	* Asunto: Cables y enchufes por los suelos de varios edificios, con caída de justiciables al enredare con los cables por la situación de los mismos y la falta de espacio. Respuesta: Es un problema recurrente, que se va a repetir en varias sedes, pues inicialmente no estaba previsto su instalación y con posterioridad se ha acordado su colocación en esos sitios no previstos. Se va a solicitar a mantenimiento que haga un estudio de toda la estructura e incidencias de esos cableados para poder subsanar el que sigan estando por el suelo, y poder reconducirlos por canaletas en su perímetro.
Punto 3.9	Tribunal de Instancia de Parla.
Punto 3.9	* Asunto: Solicitud retirada de vinilos en ventanas por insuficiente iluminación en dependencias del S.C.T. Unidad de Consumo (antiguo Mixto n.º 4). Respuesta: El técnico que lo lleva no tenía conocimiento y va a informarse.
Punto 3.10	Tribunal de Instancia de Getafe.
Punto 3.10	* Asunto: Múltiples y graves deficiencias en el Servicio Común de Ejecución de Penal (antigua secretaría del Jdo. 3 de lo Penal): - dos de las ventanas exteriores de la secretaría de este Juzgado en la fachada principal del edificio continúan teniendo los vidrios rotos. - solicitud para ocultar cables de electricidad y telecomunicaciones y liberar el paso en los puestos de trabajo de la secretaría del SCEJ (insuficiencia de espacio de esta secretaría para albergar 15 puestos de trabajo). Respuesta: Sobre las ventanas, ya están reparados. Respecto a los cables, es lo que ya se ha dicho en el punto 3.8.
Punto 3.11	Tribunales de Instancia de Getafe y de Colmenar Viejo.
Punto 3.11	* Asunto: Falta de espacio en las oficinas judiciales. Respuesta: En SCEJ Penal de Getafe se va a eliminar un despacho para habilitar más espacio; la obra ya está contratada y se va a ejecutar. En Colmenar Viejo, concretamente en los antiguos juzgados 5 (SCT Penal planta 2ª), antes había 7 funcionarios y ahora hay unos 12 o 13 funcionarios, y hay muchas más mesas colocadas, con la consiguiente consecuencia de cableado suelto. Sobre esto último no tienen conocimiento, pero harán visita a la oficina judicial concreta y verificarán los problemas.
Punto 3.12	Tribunal de Instancia de Torrejón de Ardoz.
Punto 3.12	* Asunto: NUEVO PALACIO DE LA JUSTICIA DE TORREJÓN DE ARDOZ: PROBLEMAS EN LA INFRAESTRUCTURA. Debido a las fuertes condiciones meteorológicas que está sufriendo la Comunidad de Madrid, el personal funcionario que presta sus servicios en el Palacio de Justicia de Torrejón de Ardoz se encuentra actualmente en pésimas condiciones de trabajo, a pesar de haber sido inaugurado en octubre del pasado año. Varios funcionarios se han encontrado todo el día sin luz, sin calefacción en algunas zonas y, en consecuencia, sin poder utilizar el ascensor, así como encontrándose igualmente la cortina anti-incendios cerrada, por lo que no se puede subir por la escalera principal, dejando de esa manera departamentos completamente aislados. También hay importantes fugas de agua y goteras por varias zonas dispersas por todo el edificio. Respuesta: Cuando se entregó el edificio había un informe de estanqueidad favorable. Ahora mismo la constructora Planifica va a solucionar las filtraciones impermeabilizando. Habrá que ver si con las próximas lluvias se ha solucionado.
Punto 3.13	Alcalá de Henares- Sección VSM, plaza judicial 2.
	* Asuntos varios: - Cableado informático y eléctrico sin protección. - No hay acceso a programas informáticos: Los ordenadores no están hibridados, solo una funcionaria posee un portátil. El resto de ordenadores que han sido trasladados a la nueva ubicación están mayoritariamente sin acceso al sistema de gestión procesal GESPRO, al SIRAJ, al Punto Neutro Judicial, a OFRE. - Iluminación y climatización insuficientes. - Desprotección de las víctimas: - Está situada en la planta baja y sirve como zona de paso que forma parte del Plan de Evacuación, con una puerta que hace funciones de salida de emergencia. - Está situada en una zona de paso que se utiliza para el acceso de víctimas protegidas que van al juzgado de Violencia Sobre la Mujer no 1, y por tanto el público va a poder ver que esa víctima protegida es visible. - Carece de Sala para evitar el contacto entre víctima e infractor. - No hay garantías de intimidad ni protección de datos de los expedientes judiciales. Los puestos de trabajo no tienen el espacio físico necesario para atender al público, profesionales o intervinientes en el proceso. - Nivel de ruido alto. - No se ha realizado el traslado telefónico ni informático de oficina. Están incomunicados. - Carencia de Sala de Vistas. Respuesta: Sobre el cableado informático ver el punto 3.8. Además, hay unas cajas de tomas en el suelo que deben repararse porque la tapadera no cierra bien. Se ha solicitado presupuesto para poder subsanar; Los programas informáticos compete a Madrid Digital; La iluminación y climatización ya está todo reparado; Respecto a la desprotección de las víctimas, esa zona no está situada en un lugar de evacuación. La Sección se va a trasladar a otro espacio que se ha cambiado con las Oficinas de Atención a las Víctimas y se va a dar solución a todo lo que afecta a las víctimas en la planta primera, y en planta baja se va a habilitar 4 puestos de trabajo y otros 2 más para Magistrado y LAJ. Con el traslado a la primera planta se van a solucionar todos los problemas. Si que existe una Sala de Vistas.
Punto 3.14	Alcalá de Henares – calle Colegios.
	* Asunto: Falta de espacio para expedientes en el SCE Civil. Ver posibilidad de sacar parte de los expedientes de secretaría ya que no caben en las estanterías y estudiar la posibilidad de habilitar como zona de colocación de dichos expedientes dos cuartos que hay en el hall de la primera planta del edificio. Respuesta: Se está estudiando esta posibilidad de habilitar zonas para colocar expedientes en la zona indicada.
Punto 3.15	Tribunales de Instancia en general.
	* Asuntos varios: Graves problemas de espacio y volumen de papel en varias sedes judiciales. Especialmente graves son los casos de: Primera instancia Joan Maragall y Rosario Pino, Getafe (Servicio Común Ejecución). Cartelería Tribunales de Instancia: absolutamente insuficiente en la mayoría de las sedes judiciales. Respuesta: Se están instalando armarios para solucionar este problema, pese a que es complejo. Con lleva un estudio metódico del lugar donde pueden colocarse.
Punto 3.16	Auxiliares de Servicio.
	* Asunto: EPI ́S, guantes, mascarillas insuficientes que se facilitan a los Auxiliares de Servicios (limpiadoras/es) adscritos a Órganos Judiciales. Respuesta: Se ha hablado con las tres empresas adjudicatarias y confirman que están aportándolos a todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid. Se estudiarán los casos concretos donde se estén facilitando en cuantía insuficiente.
Punto 3.17	Tribunal de Instancia de Móstoles – c/. Luis Jiménez de Asua.
	* Asuntos varios: - Problemas de climatización. Altas temperaturas en las plantas superiores de la sede judicial por el recalentamiento de los cristales. Mantenimiento no les permite desde hace poco poner el aire acondicionado en estas fechas. - Estado de la ejecución de las obras realizadas en la sede. - Cableado a la vista sin rematar en varias zonas del edificio tras la obra. Respuesta: La climatización está corregida y en algunos puntos se han colocado aires acondicionados. Las obras de eficiencia energética están hechas y mejorarán el confort interior del edificio, así como la iluminación del mismo. En cuanto al cableado, ver punto 3.8.
Punto 3.18	Gas Radón.
	* Asunto: GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LA INSTRUCCIÓN IS-47 DEL CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR CONTRA EL GAS RADÓN. Resultados de las mediciones de las localidades afectadas señaladas como zona II de riesgo y medidas previstas. Respuesta: Se está haciendo una campaña yendo por todas las sedes para su medición. Hasta el 31 de marzo, se irá próximamente a realizar las tomas de medición en nueve oficinas judiciales distribuidas por Navalcarnero, Collado Villalba, El Escorial, Colmenar Viejo, Torrelaguna y Tres Cantos. Puede comprobarse la huella de Gas Radón en la Comunidad de Madrid a través de la web: https://www.comunidad.madrid/servicios/vivienda/gas-radon-comunidad-madrid
Puntos 3.19	Ciudad de la Justicia.
	* Asunto: Cumplimiento de fechas y primeros traslados con los edificios que correspondan. Respuesta: Del lote 1 (TSJ y AP, parking) se iniciaron las obras en octubre/2025 y se finalizará la obra en el verano de 2027, estando todo en orden actualmente. El lote 2 (restantes Tribunales de Instancia) comenzaron las obras en el mes de enero/2026. Se están cumpliendo todos los plazos y actualmente las excavadoras están moviendo las tierras. Ver vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=izu7u-HORO0

REUNIÓN CSS DIA 18.03.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Punto 4.1	Plaza de Castilla, 1 Madrid.
Punto 4.1	* Asunto: Queja por incumplimiento de la normativa sobre consumo de tabaco en la sede judicial del Tribunal de Instancia de Instrucción de Madrid Respuesta: Se ha enviado un email el 20/02/2026 a todos los Civitas y decanatos para que dieran traslado sobre la normativa de cumplimiento contra el tabaquismo en el ámbito laboral. El motivo de que no haya llegado esta información a los Sindicatos es porque debe ser desde Decanato quienes nos remitan dicha información. .
Punto 4.2	Alcalá de Henares – Sección VSM, plaza judicial 2.
Punto 4.2	* Asunto: La oficina judicial está situada en la planta baja y sirve como zona de paso que forma parte del Plan de Evacuación, con una puerta que hace funciones de salida de emergencia. Respuesta: Ya se dio respuesta anteriormente que no es una ruta de plan de evacuación.
Punto 4.3	Área Contencioso-Administrativa, calle Gran Vía, 19.
Punto 4.3	* Asunto: Actualización de la Evaluación de Riesgos de los Juzgados de lo Contencioso Administrativo. Revisión de la Evaluación de Riesgos del puesto trabajo de personal laboral Técnico Mantenimiento. Respuesta: Se hizo en octubre de 2023, y en base a ella se hizo una planificación que está disponible y a la vista para su examen.
Punto 4.4	Evaluación de Riesgos Psicosociales en Tribunales de Instancia.
Punto 4.4	* Asunto: Solicitud para llevar a cabo la evaluación de riesgos psicosociales en todas las sedes judiciales. Respuesta: Se reiteró ya en el anterior Comité y se van a ir haciendo paulatinamente.
Puntos 4.5 y 4.6	Adaptaciones de puestos de trabajo.
	* Asunto: Información del número de adaptaciones de puestos que se han resuelto desde el 1 de enero de 2026 hasta el 15 de marzo de 2026 con expresión de sus causas. Respuesta: Han solicitado 14 adaptaciones. Se han resuelto 9 y enviadas a RRHH. 2 están pendientes de recibir documentación de trabajadoras, y las otras 4 están citadas las personas y pendientes de recibir su aptitud. * Asunto: Información del TRÁMITE que se sigue en las ADAPTACIONES DE PUESTOS una vez que ya se ha emitido el informe por parte de Quirón Prevención y tiempo de resolución de las mismas. Respuesta: Se solicita la adaptación de puesto a la DG Recursos Humanos y éste envía un informe de funciones del trabajador a la División de PRL. Esta División solicita a Quirón la emisión de informe médico. Una vez el médico de trabajo emite carta de aptitud o de limitación, depende de la aptitud o de la limitación especificada en el informe médico, la División PRL propone a DG RRHH o a la DG Infraestructuras Judiciales la solución a llevar a cabo para la adaptación del puesto.
Punto 4.6	* Asunto: Reconocimientos médicos. Información sobre los reconocimientos médicos solicitados y realizados al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid a fecha de 15 de marzo de 2026. Respuesta: Se han recibido 1.353 solicitudes y se han practicado 225 reconocimientos médicos. Y a día de hoy están citados 262 personas.

CONVOCATORIA DE CURSOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ÓRGANOS CENTRALES

david.mohedano.aguilar — Wed, 11 Mar 26 21:12:00 CET

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CONVOCATORIA DE CURSOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ÓRGANOS CENTRALES:

Adjunto remitimos información remitida por la Gerencia de Órganos Centrales acerca de los siguientes cursos relacionados con prevención de riesgos laborales para darle la mayor difusión posible entre el personal funcionario, interino y laboral al servicio de la Administración de Justicia del ámbito del Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, a excepción de Jueces y Magistrados.

Los trabajadores pueden inscribirse en todos los cursos que sean de su interés desde el 10 de marzo hasta el 30 de marzo de 2026. Para ello remitirán el Excel de solicitud que se adjunta a su Gerencia Territorial de adscripción siendo imprescindible que completen todos los datos de las columnas destacadas en rojo.

Se adjuntan las fichas informativas de los siguientes cursos, cuyas fechas de realización se especifican a continuación:

Prevención de riesgos en la conducción: Enlace a 1 de mayo de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de trastornos musculo-esqueléticos: Enlace a 1 de junio de 2026 - un mes para realizarlo.
Stop al estrés: cómo gestionar el estrés laboral: Enlace a 1 de septiembre de 2026 - un mes para realizarlo.
Primeros Auxilios: Enlace a 1 de octubre de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de riesgos en PVD y dispositivos portátiles: Enlace a 1 de noviembre de 2026 - un mes para realizarlo.

Con anterioridad a la fecha de comienzo del curso, los trabajadores inscritos recibirán un link de acceso en la dirección de correo electrónico que facilitaron en el Excel. Una vez accedan al mismo, se indicarán todas las instrucciones para la realización del curso (temario, duración, tutor, etc.), así como otras cuestiones de interés y relevantes para su desarrollo.

Completado el curso, y en caso de superar la parte de la evaluación/examen, se emitirá el correspondiente certificado de realización, que se remitirá al correo facilitado.

Muchas gracias por su colaboración.

Saludos cordiales,

Gerencia Territorial de Órganos Centrales

Dpto de Personal

C/Marqués del Duero, 4

28001 MADRID

Subsanación Errores Estabilización Concurso Méritos Auxilio y Gestión

david.mohedano.aguilar — Thu, 05 Mar 26 16:41:00 CET

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Tras las reclamaciones efectuadas desde CSIF Justicia Madrid, la Dirección General de RRHH y Relac. con la Admón. de Justicia ha procedido a subsanar los errores existentes en la publicación de solicitud de destinos a los aprobados de Auxilio y Gestión del proceso selectivo de Estabilización Concurso de Méritos, colgando en IUSMADRID nota informativa y el modelo del Anexo II (solicitud de destinos).

Esta nueva publicación no modifica los plazos de presentación de las solicitudes.

Adjuntamos al presente:

- La nota informativa.

- Modificación Anexo II Auxilio Judicial.

- Modificación Anexo II Gestión Procesal.

La solicitud de destinos en el ambito territorial de la Comunidad de Madrid habrá de presentarse ante la Dirección General de RRHH y Relaciones con la Admón. de Justicia (Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/prestacion-social/formulario-solicitud-generica

MESA SECTORIAL JUSTICIA NUEVA REGULACIÓN COMISIONES SERVICIO Y SUSTITUCIONES 3 MARZO 2026

david.mohedano.aguilar — Wed, 04 Mar 26 19:33:00 CET

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MESA SECTORIAL JUSTICIA NUEVA REGULACIÓN COMISIONES SERVICIO Y SUSTITUCIONES 3 MARZO 2026

En la reunión celebrada el pasado martes con la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, se trataron los siguientes puntos en su ORDEN DEL DÍA:

- Regulación convocatoria de comisiones de servicio.

- Regulación convocatoria de sustituciones.

- Ruegos y Preguntas.

1. RESOLUCIÓN COMISIONES DE SERVICIO:

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos ha manifestado su intención de valorar ofertar en los próximos meses (finalizados el proceso de estabilización en curso y el concursillo en proceso de resolución) tanto las plazas vacantes como las de nueva creación (con el matiz de suponer crecimiento de plantillas, y deberían incluirse también expresamente las generadas por resolución de concursos o tras la resolución de procesos selectivos), y las que determine la Subdirección General de Gestión de Personal y Relaciones con la Administración de Justicia, con información a los sindicatos representativos. En cuanto a los nuevos puestos singularizados de las RPTs NO se ofertarán con carácter general, por sus perfiles de méritos y requisitos a valorar, pero podrán convocarse excepcionalmente en comisión de servicio, con un perfil específico para cubrir los mismos. Tampoco se va a regular específicamente de momento la convocatoria de Comisiones de Servicio para el Cuerpo de Médicos Forenses o para los Cuerpos Especiales.

También se ha atendido la petición de aumentar el plazo de solicitud de tres días hábiles, computándose desde el día siguiente a su publicación.

Se confirma que se va a tomar como referencia la antigüedad en el anterior destino, y el criterio del cómputo del año de duración (con posibles prórrogas) operará sobre las nuevas estructuras del Tribunal de Instancia correspondiente, y no sobre los anteriores centros de destino. Finalmente, también se nos ha confirmado que, al existir nuevos Servicios Comunes con estructuras distintas (Madrid capital no tiene nada que ver con la de los de periferia porque tiene Áreas y equipos orgánicos), en principio las comisiones de servicio se deben convocar para solicitarlas entre distintos Servicios Comunes, y en Madrid capital se podrán solicitar también entre distintas Áreas y Equipos, para facilitar la participación.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos defendido nuevamente las alegaciones que presentamos por escrito al borrador de resolución que propuso la Dirección General, destacando en la reunión varios temas clave que consideramos imprescindibles que no se han recogido en su contenido:

a) En primer lugar, hemos protestado una vez más por los graves perjuicios irreparables que la suspensión tanto de las comisiones de servicio, como de las sustituciones verticales ha producido al colectivo de funcionarios titulares afectados, dado que muchas plazas han sido cubiertas en estos meses con funcionarios interinos y son irrecuperables. Dado que tal situación ha originado no solo una importante pérdida económica en sus nóminas (trienios vencidos incluidos), sino también graves perjuicios en materia de conciliación familiar, promoción profesional, concursos de traslados, etc. hemos exigido desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid una vez más que se de PREFERENCIA en la primera convocatoria a todos los afectados a la hora de otorgar las concesiones de nuevas comisiones de servicio. Cuestión que ha sido rechazada por la Dirección General, alegando las dificultades para llevarla a cabo.

b) En segundo lugar, se ha atendido nuestra solicitud de concretar claramente a que LAJ del centro de destino al que están adscritos los funcionarios interesados le corresponde emitir el preceptivo informe (NO vinculante y valorándose la posibilidad de ser emitido con posterioridad a la petición), estableciéndose que corresponden a los LAJs Directores o Jefes de Área (en donde los hubiere). Con ello, esperamos que también se solucionen los problemas p. e. en la validación de solicitudes de vacaciones, permisos, licencias, etc. con la acreditación de haberse solicitado.

c) En tercer lugar, se ha atendido nuestra alegación de establecer claramente desde que centros de destino de origen se va a poder participar (distintos centros de destino y entre Áreas y Equipos diferenciados en la estructura de un mismo Servicio Común), y hemos reiterado que se debe garantizar el mismo puesto de trabajo de origen al que se vuelve al finalizar la comisión y que se establezca la preferencia para su dotación por funcionarios destinados en la Comunidad de Madrid, frente los que la soliciten desde otros ámbitos territoriales. Finalmente, también se atiende nuestra petición de que en las convocatorias se determine el número de puesto de trabajo que se convoca a comisión, y que se detalle también específicamente si tiene algún tipo de complemento económico (guardias, penosidad, etc.) en la RPT, tal y como se hace en los concursos de traslado, atendiendo a nuestras alegaciones.

d) No han sido atendidas sin embargo las alegaciones de CSIF Justicia Comunidad de Madrid relativas a clarificar cómo se va a computar como servicios efectivos en el centro de origen el año completo que se establece, ni tampoco incluir entre los motivos de concesión de una comisión de servicio por razones familiares de cuidado de personas mayores o dependientes a su cargo o de hijos menores que requiere un cambio de localidad, la posibilidad de su concesión por “razones humanitarias” también fuera de la Comunidad de Madrid, siempre que se acrediten los motivos mediante la aportación de las resoluciones judiciales o los informes médicos o de los servicios sociales en los que se acredite dicha necesidad. También se establece NO computar los 6 meses desde la concesión de las anteriores comisiones de servicio para poder pedir las nuevas comisiones (cuando se recuperen) a los funcionarios que vieron suprimidas las que tenían en cada fase del proceso de acoplamiento del pasado año.

e) Finalmente, en la Resolución se establece el plazo para reincorporarse al puesto de origen (cuya recuperación se garantizará también en el texto) tras finalizar la comisión de servicios, de conformidad con lo establecido en el artículo 73.6 de nuestro Reglamento. Es decir, 3 días para la reincorporación si no hay cambio de domicilio, y de 8 días en otro caso.

Una vez más, frente a las protestas emitidas desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid por su suspensión durante tantos meses y la falta de voluntad de reestablecerlas en las próximas semanas, la Dirección General ha reiterado que el convocarlas o no es un acto discrecional de cada Administración con competencias durante el complicado proceso de acoplamiento, pero que su pretensión es recuperar su convocatoria en cuanto finalice el proceso de estabilización en curso y se resuelva el “concursillo” en las próximas semanas, pero sin otorgar a los perjudicados por sus suspensión ningún tipo de preferencia (por una sola vez) de cara a las nuevas convocatorias, como hemos solicitado desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid.

2. ORDEN DE SUSTITUCIONES:

En la nueva ORDEN se establece su concesión a los funcionarios de destinados en los Servicios Comunes, Oficinas de Fiscalía, Oficinas de Registro Civil, Agrupaciones y Oficinas de Justicia Municipal e Instituto de Medicina Legal, y se otorgarán por el mayor tiempo de servicios prestados en el centro de destino, atendiendo al orden jurisdiccional, en áreas o equipos, según sea la estructura del Servicio Común.

Con carácter general, en la propuesta de la Administración NO se podrán producir sustituciones para puestos de trabajo singularizados, que deben ir por una vía distinta, aunque desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid consideramos que la redacción del artículo 74.5 del Reglamento 1451/2005 si que las permite, por lo que debe habilitarse tal posibilidad para evitar que nuestros servicios jurídicos tengan que recurrir tal limitación.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos reiterado en la reunión varios temas clave que consideramos imprescindibles que deben recogerse en su contenido:

a) En primer lugar, hemos puesto de manifiesto los graves problemas que se están produciendo de sobre carga de trabajo en los Juzgados de nuestra Comunidad Autónoma por la falta de cobertura de centenares de plazas de funcionarios judiciales.

La supresión de las comisiones de servicio y las sustituciones, la falta de dotación de puestos de nueva creación por el aumento de nuevos Juzgados ampliando sus plantillas, a la falta de agilidad/retraso para nombrar funcionarios interinos en numerosos puestos de trabajo vacantes tras los concursos de traslados (perjudicando gravemente también a la dotación de las plantillas de los turnos de los servicios de guardia), además de las deficiencias en sus instalaciones y dotaciones de medios materiales e informáticos, etc. han sido denunciadas por CSIF Justicia Madrid ante los órganos de la Consejería, TSJ y Decanatos competentes, y deben ser atendidas nuestras reclamaciones de solución de tales problemas con URGENCIA, evitando las situaciones de sobre carga de trabajo y de graves perjuicios profesionales en sus condiciones de trabajo a los funcionarios judiciales, y en la prestación de en un servicio público esencial para la ciudadanía.

De no ser así, desde CSIF Justicia Madrid continuaremos adoptando todas las iniciativas necesarias hasta conseguir que se lleve a cabo el PLAN DE CHOQUE que la Consejería viene anunciando para corregir las deficiencias en la dotación de plantillas, recursos materiales e informáticos, organización de los servicios de guardia (cuya regulación del régimen de libranzas en el IML, de su organización y funcionamiento de los sistemas de sustitución en la periferia, cuadros de guardias para atender VSM o el abono de los turnos de disponibilidad hemos vuelto a solicitar que se renegocien por la Consejería), etc., que estamos denunciando desde CSIF Justicia Madrid ante los responsables administrativos, judiciales y políticos competentes dado que, por ejemplo, resulta fundamental eliminar el control previo y la fiscalización por la Intervención de la Consejería de Hacienda para agilizar al máximo el proceso de nombramiento de funcionarios interinos, o mejorar los recursos de Madrid Digital para contar con el apoyo técnico necesario para garantizar el buen funcionamiento de las aplicaciones informáticas de uso en la Administración de Justicia, o establecer acciones formativas adecuadas a las nuevas necesidades.

b) Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid habíamos requerido a la Dirección General para que se incluyera en la ORDEN la regulación de las sustituciones horizontales (voluntarias y con el 100% de retribuciones) con relevación de servicios o sin relevación de servicios, pero se ha rechazado por la Administración.

c) Se ha estimado nuestra petición para que se concedan no solamente para los puestos vacantes y en situaciones de incapacidad temporal extendidas en el tiempo, sino también incluyendo la cobertura por sustitución de todos los puestos cuyo titular esté ausente por el disfrute de licencias o permisos de larga duración, tal y como establece el artículo 74.1 del Reglamento 1451/2005.

d) En cuanto a la procedencia de las sustituciones, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos conseguido que se cumpla con lo establecido en el artículo 74.5 del Reglamento 1451/2005 al establecer los criterios de dotación de puestos. Es decir, se trata de un mecanismo preferente (no excepcional) antes de nombrar a funcionarios interinos para cubrir dichos puestos de trabajo, tal y como se ha reconocido en numerosas ocasiones por los tribunales ante las reclamaciones formuladas por CSIF en esta materia.

e) También hemos exigido que la “preferencia” para su realización por funcionarios destinados en los Servicios Comunes, Oficinas de Fiscalía, Oficinas de Registro Civil, Agrupaciones y Oficinas de Justicia Municipal e IML en los que se encuentre el puesto susceptible de ser cubierto por sustitución sea, de conformidad con lo establecido en los artículos 74.4 y 74.5 de nuestro Reglamento, interpretada de manera lo suficientemente amplía como para evitar que los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial o Tramitación Procesal destinados p. e. en el Servicio Común General no tengan problemas para poder sustituir plazas del Cuerpo de Tramitación o Gestión Procesal también en el Servicio Común de Tramitación o en el S. C. de Ejecución.

f) Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid también hemos solicitado (como anteriormente hemos expuesto para las Comisiones de Servicio) que se de el máximo de publicidad posible a su convocatoria, y que consten TODAS las características del puesto que se convoque (incluido sus complementos económicos) de acuerdo con el contenido de las RPTs y deben reconocerse de oficio los TRIENIOS vencidos en el Cuerpo en el que se encuentra sustituyendo.

g) Hemos solicitado una vez más que se garantice el regreso al mismo puesto de trabajo de origen cuando finalice la sustitución del funcionario que la realizaba.

h) Finalmente, en la Resolución se debe establecer el plazo para reincorporarse al puesto de origen tras finalizar la comisión de servicios, de conformidad con lo establecido en el artículo 73.6 de nuestro Reglamento. Es decir, 3 días para la reincorporación si no hay cambio de domicilio, y de 8 días en otro caso.

3. RUEGOS Y PREGUNTAS

1. BOLSAS DE SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS INTERINOS:

Por parte de la Administración se nos informó que ya se han rectificado de oficio los dos errores materiales que se han detectado inicialmente en la valoración de las titulaciones, y en lo referido al límite del cómputo máximo de 8 puntos por cursos de carácter jurídico, y se han recibido por el momento en torno a 600 reclamaciones a los listados provisionales de valoraciones.

También se ha puesto de manifiesto p. e. que hay 2.896 solicitudes sin datos de exámenes aprobados y que, al comprobarse de oficio cruzando datos con los listados del Área de Selección del Ministerio de Justicia, se les han puntuado exámenes aprobados y, por eso, tienen puntos donde no pusieron nada

En las Comisiones de Valoración, los delegados de CSIF han exigido a los representantes de la Dirección General que se realice un muestreo aleatorio de una importante cantidad de los méritos presentados por los solicitantes, para garantizar la plena eficacia de la “robotización” automática de la valoración de méritos, así como que se compruebe en el momento de la toma de posesión los méritos presentados por los candidatos, pero al tratarse de órganos paritarios en los que la Administración tiene voto de calidad para ganar las votaciones a la hora de tomar decisiones (aunque algún sindicato que ni siquiera se toma la molestia de participar en ellas para defender y apoyar todas las garantías que los que sí participamos en ellas exigimos, con una clara dejación de funciones e incumpliendo sus deberes como representantes de los funcionarios por su parte, parece querer ignorarlo) finalmente se han rechazado nuestras peticiones y la Dirección General confía también en el carácter disuasorio de las graves consecuencias profesionales y judiciales que tiene el falsear méritos algún candidato, dado que se acompañan de una declaración responsable de su veracidad.

A la vista de la situación en la que se encuentran las actuales bolsas, y dado el importante número de plazas sin cubrir que hoy día existen en numerosos órganos judiciales de nuestra Comunidad, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos requerido a la Dirección General para que se dote de todas las garantías y se agilice al máximo la elaboración de los listados provisionales para poder disponer de las nuevas bolsas en el plazo temporal más breve posible y poner en marcha cuanto antes (además de recuperar la convocatoria de Comisiones de Servicio y Sustituciones) el PLAN DE CHOQUE DE DOTACIÓN MASIVA DE LAS PLAZAS VACANTES QUE ACTUALMENTE EXISTEN, aunque la Dirección General también nos ha confirmado que hay una importante resistencia a agilizar el procedimiento por parte de la intervención de la Consejería de Hacienda y Función Pública autorizando de la manera más rápida posible grandes cantidades de nombramientos.

RECURSOS DENEGACIÓN ACCIÓN SOCIAL:

Se nos ha informado que los pendientes de resolver irán para su pago a la Acción Social del presente año 2026.

AUSENCIAS DURANTE EL DÍA DE LA NEVADA

La Dirección General nos ha confirmado una vez más que esa jornada laboral la tienen que recuperar dentro del tiempo flexible los afectados, siempre que no se haya pedido un día de asuntos particulares. Pero han rechazado que se pueda aplicar el permiso previsto en el Estatuto de los Trabajadores, dado que no está contemplado en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, por lo que desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid exigiremos su inclusión en la negociación del nuevo calendario laboral del presente año 2026. Además, dada la cantidad de funcionarios afectados en localidades como Colmenar Viejo, Collado Villalba, Torrelaguna, San Lorenzo de El Escorial y numerosas Oficinas de Justicia Municipal del noroeste de la Comunidad que se vieron afectados, se comprometen a revisar los casos en que se hayan rechazado las justificaciones documentales de las ausencias producidas por dicho temporal de nieve.

CÓMPUTO EXCESO DE HORAS DE GUARDIA DICIEMBRE 2025:

La Dirección General nos ha manifestado que se está trabajando con FIVA y Madrid Digital para finalizarlo, pero que los afectados también pueden requerirlo con un correo electrónico de reclamación a FIVA.

PROPUESTA DE REGULACIÓN DE “GUARDIAS” EN INCAPACIDADES:

Como a día de hoy se mantiene vigente una regulación de turnos de guardias mediante un cuadrante de obligado cumplimiento para los funcionarios encargados de conocer de dichos procedimientos, dado que los Jueces encargados necesitan contar con funcionarios para atender los expedientes en horario de tarde, la Dirección General se ha comprometido a dar traslado a los responsables del Tribunal Superior de Justicia para que suspenda su aplicación hasta que se tramite una posible propuesta de la manera legalmente establecida, y se lleve a cabo su preceptiva negociación, dado que modifica las condiciones laborales de los funcionarios judiciales afectados.

AMPLIACIÓN PERMISO PARENTAL RETRIBUIDO:

Como a partir del 1 de enero de 2026 se han introducido 2 semanas retribuidas adicionales se verá en la próxima negociación del nuevo calendario laboral 2026 la implantación del permiso que permite a cada progenitor disfrutar de 8 semanas de permiso para el cuidado de hijos menores de 8 años

COBERTURA DE PLANTILLAS:

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos comprometido a tratar de buscar una solución con la intervención general de la Consejería de Hacienda para conseguir suprimir el trámite de fiscalización previa del acto administrativo y luego el económico, sustituyéndolo por un control posterior de los nombramientos, y también para conseguir que las plantillas de funcionarios de la Comunidad de Madrid (AGCM) destinados en la Dirección General se vean reforzadas o que se atienda la petición de CSIF Justicia Comunidad de creación de Unidades Administrativas (dotadas con funcionarios judiciales) para colaborar en la gestión del personal judicial. Todo ello encaminado a habilitar soluciones para llevar a cabo un PLAN DE CHOQUE de nombramientos masivos de funcionarios judiciales interinos para agilizar p. e, los actuales problemas de dotación de numerosas plazas en muchos centros de trabajo como está ocurriendo de manera destacada en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer o va a ocurrir en las plantillas de Auxilio Judicial de la Audiencia Provincial, además de ocuparse de los concursos de traslados, los nombramientos derivados de la estabilización o las OEP pendientes, la gestión de nóminas o de la concesión de permisos, vacaciones, licencias, FIVA, etc.

REQUISITOS PARA VALIDAR LOS INCREMENTOS DE LAS PLANTILLAS EN LAS GUARDIAS DE PERIFERIA:

Ante la pregunta de cuáles son los datos que se valoran para autorizar que se certifiquen los incrementos de plantilla en los certificados de las guardias de la periferia ¿Habeas Corpus, levantamientos, menores, ingresos involuntarios, etc.?, la Dirección General nos ha manifestado que en la resolución que lo regula se determina que debe acreditarse por el LAJ datos referidos a órdenes de protección, leves, rápidos y detenidos para justificar el incremento de número de funcionarios en cada certificación de guardias realizadas. Además, mantiene el compromiso de que, si se mantienen en el tiempo de manera reiterada, se revisarán para incrementar las dotaciones de mínimos de sus plantillas inicialmente previstas. También garantiza que se van a pagar todas las plantillas de las guardias certificadas en el pasado mes de enero, pero advierte que en los meses siguientes se van a tener en cuenta principalmente los datos justificativos anteriormente enumerados para proceder a su validación y cobro.

Por otra parte, también nos han confirmado que en el cuadro de cada día de prestación de guardia se deben especificar los días concretos en que entra la gente de refuerzo de la plantilla para atender excepcionalmente las situaciones de sobre carga justificadas, para prorratear esos días efectivamente prestados para su pago. No admitiendo la continuidad de dichos refuerzos más allá de los días estrictamente necesarios.

Finalmente, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos vuelto a reiterar nuestra reclamación de establecer una compensación económica por los turnos de “disponibilidad” durante los diferentes servicios de guardia.

PROTOCOLOS OFICINAS JUSTICIA MUNICIPAL Y RETRIBUCIONES GESTORES SECRETARIOS DE AGRUPACIONES:

Están todavía en período de finalización. Nos anticipa la Dirección General que se está realizando una experiencia piloto en las OJM de San Sebastián de los Reyes para hacer recepciones y envíos al SCAC en formato electrónico y, si va bien, se extenderá a través de los protocolos, y por eso se están retrasando.

En cuanto a cómo está nuestra nueva reclamación de recuperar los 30€ del punto que se quitó a los Gestores con funciones de Lajs de las OJM, la Dirección General nos ha manifestado que puede ser factible atenderlo y se está trabajando con el área de Gestión Económica para establecerlo probablemente como un complemento personal de carácter no absorbible. Habrá novedades en breve.

UNIDAD DE MONITORIOS Y COBRO PENOSIDAD SERVICIO DE APOYO DEL TSJ:

En lo referido a la “Unidad de Monitorios” de momento solo funciona para el partido judicial de Madrid en formato de gestión pura con tramitación electrónica en su sede de Poeta Joan Maragall. En cuanto a la unidad de “revolving” hay actualmente una experiencia piloto con el partido judicial de Alcobendas para centralizar su tramitación en Madrid capital, en la sede donde se pueda ubicar. Está previsto que su plantilla se incremente en función del número de asuntos que vaya asumiendo, contando con el Servicio de Apoyo del Tribunal Superior de Justicia para dotarla, dado que sus puestos de trabajo en la RPT son de carácter provincial. La Dirección General se ha comprometido en darnos traslado de los datos de plantillas que puedan irse viendo afectadas.

Además, se nos ha confirmado que, atendiendo las reclamaciones formuladas desde CSIF Justicia Madrid , se va a reestablecer retroactivamente el pago de la penosidad a todos los funcionarios del Servicio de Apoyo del TSJ de C. Madrid que trabajen en un órgano distinto al propio TSJ, probablemente en la nómina de marzo ya.

CÓDIGOS DE PUESTOS DE TRABAJO (NPTs) ANTES Y DESPUÉS DEL PROCESO DE ACOPLAMIENTO:

La Dirección General se ha comprometido a remitirnos una tabla con la equivalencia de los puestos de trabajo anteriores al proceso de acoplamiento con los nuevos códigos de la recién implantada organización judicial.

PROBLEMAS CON LAS APLICACIONES INFORMÁTICAS:

La Dirección General nos ha solicitado que les remitamos las incidencias que vayamos detectando, para buscar soluciones a través de Madrid Digital.

PAGO INDEMNIZACIONES INTERINOS CESADOS TRAS LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN:

La Dirección General nos ha confirmado que, aquellos afectados que reúnan los requisitos tendrán que reclamarlo. No se van a pagar de oficio por lo que desde CSIF ponemos a disposición de nuestros afiliados nuestros servicios jurídicos para realizar el trámite.

REVISIÓN DE LAS RPTs DE LA PRIMERA FASE DE IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA:

La Dirección General nos ha pedido que le remitamos propuestas de modificación de las RPTs de la fase I al haber transcurrido 6 meses desde su implantación.

PROLONGACIONES DE JORNADA:

La Dirección General manifiesta que solo se mantienen las actualmente vigentes por el tiempo que están establecidas, pero no se van a acordar más nuevas, sino negociar planes de actuación si se justifica adecuadamente la necesidad de su implantación.

A REQUERIMIENTO DE CSIF, LA DG DE RECURSOS HUMANOS ACCEDE AL ABONO RETROACTIVO DE LA PENOSIDAD FUNCIONARIOS DEL SERVICIO DE APOYO TSJ MADRID

david.mohedano.aguilar — Tue, 03 Mar 26 14:03:00 CET

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

COBRO PENOSIDAD SERVICIO DE APOYO DEL TSJ CMADRID

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos ha confirmado en la Mesa Sectorial que se está celebrando Hoy que, atendiendo las reclamaciones formuladas desde CSIF Justicia Madrid se va a proceder al abono retroactivamente de la penosidad a todos los funcionarios que estén prestando servicios en un órgano distinto al propio TSJ.

Intentarán que sea en la nómina del presente mes de marzo, o en la de abril.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS.

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