Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF denuncia graves inundaciones en las dependencias del Juzgado de Guardia de Diligencias de los Juzgados de Plaza de Castilla

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 24 Jun 26 13:05:00 CEST

En la mañana de hoy, 24 de junio, CSIF Justicia Madrid ha tenido conocimiento de que en las dependencias del SAJIAD (Servicio de Asesoramiento a Jueces y Juezas, e información al detenido/a y a su familia) y del Juzgado de Guardia de Diligencias del edificio de los Juzgados de Plaza de Castilla están sufriendo gravísimas inundaciones por la rotura de conducciones de agua de sus techos, provocando graves riesgos también en sus instalaciones eléctricas.

Por ello, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos dirigido a las Direcciones Generales competentes, a la jueza Decana de Madrid, y a los servicios de prevención de riesgos de la Consejería de Justicia, solicitando la INMEDIATA CLAUSURA DE DICHAS DEPENDENCIAS y que se desarrollen ambos servicios en instalaciones con todas las garantías de protección de la salud de los empleados públicos que trabajan en las mismas, con todos los medios adecuados.

Este nuevo incidente se suma a anteriores denuncias de CSIF de la existencia de otros problemas como los referidos a picaduras de insectos en dichas instalaciones. Por este motivo volvemos a denunciar una vez más ante todos los organismos competentes las pésimas condiciones en las que se tiene que desarrollar la prestación de un servicio público tan importante para la ciudadanía.

También advertimos que, si los organismos competentes a los que nos hemos dirigido no adoptan URGENTEMENTE las medidas oportunas solicitadas por CSIF Justicia Madrid, nos veremos obligados a tomar nuevas medidas con el fin de que se solucionen cuanto antes estos problemas que están poniendo en riesgo, no solo la salud de los trabajadores, sino también de los ciudadanos.

CSIF Madrid exige una reunión urgente a la Dirección General de Relaciones con la Justicia: la administración deja a los equipos psicosociales sin formación técnica y bajo cargas asfixiantes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General de Justicia ante el silencio administrativo que persiste desde el pasado octubre: tras ocho meses sin propuestas, el sindicato denuncia que la Administración no solo ignora las reclamaciones salariales y horarias, sino que mantiene a los equipos psicosociales en un peligroso vacío técnico.

Formación inexistente para una labor crítica

CSIF tilda de inadmisible que el actual Plan Formativo de la Comunidad de Madrid omita la especialización técnica para psicólogos y trabajadores sociales del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (IMLCF). Mientras se les exige una responsabilidad máxima en informes que deciden custodias o valoran el riesgo de violencia, la Administración solo les ofrece cursos de ofimática o idiomas. CSIF exige un itinerario formativo reglado y el reconocimiento de la especialidad de Psicología Forense, garantizando así que las evaluaciones periciales se basen en una metodología científica sólida y actualizada.

Cargas de trabajo frente a buenas prácticas

El sindicato reitera que la instrucción de finalizar cinco informes mensuales es inasumible con el rigor que exige la ley. De esta manera se está primando la cantidad sobre la calidad en temas tan sensibles como el abuso infantil o la violencia de género. Desde CSIF exigimos la retirada de objetivos puramente numéricos que pueden derivar en mala praxis forzada.

Discriminación salarial y falta de protección

La precariedad también es retributiva. Desde CSIF denunciamos que un técnico superior percibe la mitad de complemento específico que personal administrativo de menor titulación en la misma jurisdicción.

A esto se suma el desamparo institucional ante el acoso en redes sociales, por lo que urgimos a implantar la identificación mediante el Número de Registro Personal (NRP) y a impartir formación específica para que los mandos sepan activar la protección jurídica de sus empleados.

CSIF no permitirá que la modernización de la Justicia madrileña se haga a costa de la salud laboral y el rigor técnico de sus profesionales. El sindicato exige soluciones inmediatas para consolidar la excelencia de un servicio que afecta directamente a los derechos fundamentales de miles de ciudadanos.

CSIF Educación Madrid consultará a su afiliación el 1 de septiembre antes de decidir sobre la huelga indefinida y reclama objetivos «realistas y alcanzables»

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 26 Jun 26 09:50:00 CEST

CSIF Educación Madrid ha anunciado que consultará a su afiliación el próximo 1 de septiembre antes de adoptar una decisión definitiva sobre la convocatoria de huelga indefinida prevista a partir del 14 de octubre en la enseñanza pública madrileña. El sindicato considera que una decisión de esta trascendencia debe ser adoptada por los propios docentes y no por una asamblea que pretenda hablar en nombre de todo el colectivo.

CSIF quiere dejar claro que comparte el fondo de la mayoría de las reivindicaciones planteadas. La reducción de ratios, el refuerzo de plantillas, la disminución del horario lectivo, una menor carga burocrática, la mejora de las infraestructuras o una subida salarial digna son demandas que el sindicato lleva años defendiendo ante la Consejería de Educación y que continuará reclamando porque la educación pública madrileña necesita cambios profundos.

Sin embargo, el sindicato considera que también es imprescindible debatir sobre cómo alcanzar esos objetivos. Para CSIF, una huelga solo tiene sentido si persigue metas claras, realistas y alcanzables. La plataforma presentada reúne prácticamente todas las reivindicaciones en un único bloque, sin establecer prioridades ni escenarios reales de negociación, lo que dificulta enormemente la posibilidad de alcanzar acuerdos.

Para CSIF, una huelga indefinida construida sobre objetivos inalcanzables puede convertirse en una huelga sin final, obligando al profesorado a asumir semanas o incluso meses de descuentos salariales sin garantías de conseguir avances efectivos.

El sindicato entiende que no es responsable pedir un sacrificio económico de esa magnitud sin que exista una posibilidad real de alcanzar un acuerdo. Además, recuerda que una parte importante de las organizaciones impulsoras de la convocatoria no soporta directamente ese coste económico, mientras que las consecuencias recaen exclusivamente sobre los docentes que decidan secundar la huelga.

CSIF manifiesta igualmente su preocupación porque algunas de las propuestas incorporadas a la plataforma no cuentan con un consenso suficiente entre los docentes. Como ejemplo cita la propuesta de eliminar el programa bilingüe, una reivindicación incorporada durante la propia asamblea convocante y que ni siquiera figuraba en el documento inicial de trabajo.

Para el sindicato, una decisión que afecta a decenas de miles de docentes no puede adoptarse de forma improvisada ni darse por asumida en nombre de todo el colectivo, sino que requiere un debate mucho más amplio y sereno.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF Educación Madrid pide a la Comunidad de Madrid que informe de manera clara sobre el destino de los recursos del curso 2026/2027

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 03 Sep 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ante el reciente anuncio de la Comunidad de Madrid en el que se hablaba de 673 nuevos docentes para el curso 2026/207 y una inversión de más de 32,3 millones de euros considera que, a pesar de que pueda parecer una buena noticia, los criterios objetivos que determinarán qué centros recibirán estos recursos y cuántos docentes tendrá cada uno no están nada claros.

La Consejería de Educación anuncia 292 docentes para matemáticas, 127 para comprensión lectora, 20 para salud mental, 18 para atención a la diversidad, 56 vinculados al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y 160 para centros de especial complejidad. Pero no explica públicamente cómo se ha decidido dónde irán ni qué indicadores de necesidad se han utilizado.

Especialmente preocupante es el caso de los 20 docentes destinados a salud mental: en la Comunidad de Madrid es una cifra claramente insuficiente.

Desde CSIF Educación Madrid nos preguntamos si se han valorado la situación de las Aulas de Compensación Educativa, Unidad de Formación e Inserción Laboral (UFIL), Equipos de Orientación Educativa y Psicopedagógica (EOEP) y Equipos de Atención Temprana, además de aquellos centros con mayor complejidad socioeducativa.

Los recursos deben llegar allí donde existe una necesidad real y acreditada y no distribuirse sin criterios públicos y transparentes.

Además, la propia Administración autonómica habla de 1.280 docentes más en la enseñanza pública respecto al curso anterior. Por eso exigimos que se aclare algunos puntos:

¿Cuántos de estos efectivos son incremento estructural de plantilla?

¿Cuántos corresponden a refuerzos temporales o programas específicos?

¿Qué continuidad tendrán estos recursos en cursos posteriores?

¿Qué centros los recibirán y con qué criterios?

En CSIF no podemos aceptar que decisiones que afectan directamente a la organización de los centros, a las condiciones de trabajo del profesorado y, sobre todo, a la atención educativa del alumnado, se conozcan primero a través de una nota de prensa y no mediante una negociación transparente en Mesa Sectorial.

Por eso desde CSIF Educación Madrid exigimos:

Criterios de distribución públicos, objetivos y transparentes.

Relación de centros beneficiarios y número de efectivos asignados.

Información clara sobre el carácter estructural o temporal de estas plazas.

Y que la planificación de los recursos humanos de la educación pública se negocie en Mesa Sectorial con las organizaciones sindicales.

Más docentes, sí. Pero donde realmente se necesitan. Más recursos, sí. Pero con criterios objetivos. Y, sobre todo, negociación.

La educación pública no se organiza a golpe de titular.

CCOO, ANPE, CSIF y UGT firman el acuerdo para promover las elecciones sindicales en la enseñanza pública madrileña el próximo 3 de diciembre

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 04 Sep 26 09:00:00 CEST

Las organizaciones sindicales CCOO, ANPE, CSIF y UGT han suscrito un acuerdo conjunto para la promoción generalizada de las elecciones sindicales en el sector de la enseñanza pública no universitaria de la Comunidad de Madrid. Tras la firma del preacuerdo, las cuatro centrales sindicales han establecido que la jornada de votación para la elección de los nuevos representantes de los docentes se llevará a cabo el próximo 3 de diciembre de 2026.

El ámbito funcional de esta convocatoria abarca a todo el personal funcionario docente de los centros públicos de enseñanza no universitaria de la Comunidad Autónoma de Madrid. Con este acuerdo, se ordena el proceso electoral de renovación de las Juntas de Personal de las 5 áreas territoriales en los centros que eligieron a sus representantes por última vez el 1 de diciembre de 2022.

Asimismo, los cuatro sindicatos han acordado la creación de una Comisión de Seguimiento integrada por un representante de cada organización firmante. Esta comisión velará por el correcto desarrollo del proceso y resolverá cuantas dudas e incidencias puedan surgir durante la tramitación y celebración de los comicios.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 08 Sep 26 09:19:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

A pesar de los resultados en el informe PISA, con los alumnos madrileños en los primeros puestos en España, la Comunidad de Madrid no puede eludir responsabilidades en la bajada de nivel

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 08 Sep 26 12:35:00 CEST

Hoy se han presentado los resultados del informe Pisa que publica la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE): la Comunidad de Madrid ocupa los tres primeros puestos de España en el informe PISA en competencias científicas, matemáticas y lectura.

En CSIF Educación Madrid, estos datos sobre nuestros alumnos no nos sorprenden, puesto que los alumnos de Madrid llevan ocupando los primeros puestos de PISA en España desde hace varios años. Los resultados refuerzan así el trabajo que hacen nuestros profesores. A pesar de lo cual, siguen siendo de los peor pagados del Estado y los de mayor horario lectivo, sin un acuerdo actualizado de permisos y licencias

Aunque no todo es positivo, el rendimiento baja en los últimos tres años. La presidenta de la Comunidad de Madrid ha señalado que la LOMLOE ha rebajado los niveles de exigencia de esfuerzo y conocimiento hasta el punto de que están llegando a la universidad alumnos con carencias, sin hábito de lectura profunda y con grandes dificultades para afrontar un texto complejo o un problema matemático no muy difícil.

Es cierto que la LOMLOE es responsable de gran parte del fracaso escolar, pero desde CSIF advertimos al Gobierno autonómico que no puede ponerse de perfil ante esta bajada de nivel entre los alumnos: la Administración que preside Díaz Ayuso también tiene parte de culpa ante este deterioro de la educación.

Sin ir más lejos, hay normativa autonómica que vale para muy poco a la hora de lograr un óptimo nivel de educación, como es el Plan Incluyo, establecido en el Decreto 23/2023 de 22 de marzo: se trata de legislación que inunda de inútil burocracia la práctica docente de nuestros profesionales. Por no hablar de la alarmante falta de recursos materiales en los espacios educativos públicos, con una brecha cada vez más grande entre los centros públicos y los centros privados y concertados.

Desde CSIF Educación Madrid creemos que, dentro del negro panorama en el sistema educativo nacional, los resultados madrileños refuerzan la labor de nuestros docentes al tiempo que tenemos que dar la voz de alarma y denunciar que, si desde la Comunidad de Madrid no se realiza un esfuerzo en inversión educativa, el nivel de nuestro alumnado seguirá cayendo en picado.

La Comunidad de Madrid debe retribuir el esfuerzo de nuestros docentes, reducir la inútil burocracia y cuidar a nuestros profesionales educativos como merecen. Si no, nos tendrá enfrente muy pronto.

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

CSIF pide que el ERE de Capgemini reduzca el número de trabajadores afectados

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 12:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con cada vez más presencia en el sector privado, quiere alertar de la situación que viven 748 trabajadores de la empresa Capgemini, tras el anuncio hecho de un expediente de regulación de empleo en nuestro país.

Ayer se constituyó la mesa de negociación del ERE de la multinacional francesa y desde la dirección se alegan causas económicas, productivas y organizativas.

La empresa Capgemini ha explicado en la citada mesa negociadora que el sector tecnológico se enfrenta a numerosos cambios al estar sometido a una continua evolución, a la presión de una competencia agresiva y que los clientes quieren abaratar costes.

También añade, como otros motivos, las pérdidas económicas de los años anteriores, la transformación del mercado con la implantación de la Inteligencia Artificial y las nuevas expectativas de los clientes.

Como hemos señalado, los trabajadores afectados alcanzan los 748 y desde CSIF se va a plantear que este ERE se realice de forma justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados.

Desde CSIF Empresa Privada estudiaremos las medidas a proponer, como indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas. Y, por supuesto, rebajar el número de trabajadores afectados.

En CSIF afrontaremos este procedimiento con la máxima responsabilidad, firmeza, y profesionalidad posible.

CSIF Madrid Empresa Privada celebra su reunión de equipo del Sector

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 13:10:00 CET

Durante dos días los miembros de la directiva de CSIF Madrid Empresa Privada se han reunido para abordar diversos temas que afectan al funcionamiento del sector.

Inauguradas por el presidente de la Unión Autonómica de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la primera parte de la reunión ha servido para presentar el organigrama de CSIF Madrid Empresa Privada. Pedro González, máximo responsable del sector ha dado a conocer el funcionamiento, así como el nuevo proyecto de trabajo del sector.

Posteriormente, ha sido el turno de todos los componentes del equipo de Empresa Privada, para explicar las líneas de trabajo de sus áreas: Acción Sindical, Afiliación, Comunicación, Igualdad, PRL, Formación y Acción Social han mostrado las próximas actuaciones que van a llevar a cabo.

La segunda parte del encuentro, que ha servido para clausurar la reunión, ha contado con la charla ‘Trabajo en equipo y motivación’, a cargo de Pedro González y Patricia Guiñales, delegada de CSIF Madrid Empresa Privada.

CSIF Madrid firma el primer convenio colectivo del Consejo General de la Abogacía Española

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 23 Jul 25 09:54:00 CEST

Los trabajadores del CGAE, así como de Infraestructura Tecnológica CGAE y de la Fundación Abogacía y Derechos Humanos, ven plasmados sus derechos, por primera vez, en un documento que recoge importantes avances en materia laboral.

El convenio, firmado por el responsable del Empresa Privada de CSIF Madrid, Pedro González, junto al resto de organizaciones sindicales con representación, y Salvador González, presidente del Consejo General de la Abogacía Española, tiene como periodo de vigencia hasta 2028, prorrogándose, posteriormente, de año en año.

Este texto incluye diferentes complementos salariales, como el abono de dos pagas extraordinarias, una mejora sobre el salario que por convenio se haya de recibir o un complemento económico variable en función de objetivos y rendimiento. Además, hay que destacar el incremento salarial, para 2025, del 3,05%.

Otra de los logros conseguidos es la concesión de una ayuda económica familiar para menores de 25 años en caso de incapacidad permanente absoluta, gran incapacidad o fallecimiento de un trabajador.

CSIF Madrid espera que, con este convenio colectivo, los trabajadores del CGAE y empresas y entidades vinculadas puedan llevar a cabo su actividad profesional con una conciliación plena que permita compaginar el trabajo con la vida familiar y personal.

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid (03/10/2024)

carlos.perez.gaytan — Thu, 03 Oct 24 11:32:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas (03/10/2024) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE

carlos.perez.gaytan — Wed, 02 Oct 24 12:14:00 CEST

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés.

OFERTAS DE TRABAJO (02/10/2024)

Puedes darte de alta (en crear cuenta, indicado con la flecha roja) en el Portal de Empleo del SEPE para acceder a todas las ofertas de trabajo, clicando en este enlace:

https://www.empleate.gob.es/empleo/#/

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE

carlos.perez.gaytan — Thu, 19 Sep 24 12:44:00 CEST

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés

OFERTAS DE TRABAJO (19/09/2024)

Cerrajero ID: 1830338120
Cocinero general de comida mexicana ID: 1830299502
Administrativo ID: 1830300443
Ecommerce manager ID: 1830300759
Fisioterapeuta ID: 1830300488
Oficial de 2ª o 3ª electricidad ID: 1830300696
Conductor transporte de áridos ID: 1830302915
Técnico Seo- Sem ID: 1830300929
Teleoperador/a venta (100% teletrabajo) ID: 1830305419
Profesor-a de formación vial - técnico superior en formación para la movilidad segura y sostenible ID: 1830305232
Conductor/a de autobús ID: 1830310455
Oficial administrativo laboral ID: 1830339386
Ingeniero electromecánico ID: 1830310843
Extraescolares de robótica y programación ID: 1830310104
Oficial para taller y obra de estructuras metálicas acústicas ID: 1830311563
Auxiliar de enfermería ID: 1830312068
Agente comercial (cee) Afanias ID: 1830313060
Técnico-a de integración sensorial (Afanias) ID: 1830313041
Soldador o mecánico industrial ID: 1825167392
Fisioterapeuta con formación en pilates máquinas-suelo ID: 1830260131
Técnico informático de soporte ID: 1830266332
Administración-contable ID: 1830267428
Aparejador ID: 1830272801
Limpiadora zona Alcalá de Henares ID: 1813851275
Archiveros Madrid (Licenciados o Titulados en Historia o equivalente) ID: 1830272990
Conductor de minibús para compañía de teatro ID: 1830272498
Administrativa-o con inglés y Excel avanzado ID: 1830266664

Puedes darte de alta en el Portal de Empleo del SEPE clicando AQUÍ

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid

carlos.perez.gaytan — Wed, 18 Sep 24 12:22:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas (18/09/2024) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

Los cámaras ENG de Informativos de Telemadrid denuncian las condiciones laborales de la subcontrata CBM

admin — Wed, 26 Apr 23 09:23:30 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la situación laboral por la que atraviesan los cámaras ENG de Informativos de Telemadrid, que llevan años perdiendo poder adquisitivo ante la pasividad de la subcontrata que realiza el servicio, CBM, del Grupo Secuoya.

Los operadores de cámara de CBM que prestan cobertura y servicio ENG (reporteros de calle) a los Informativos de Telemadrid quieren expresar y poner de manifiesto su malestar y mostrar su disconformidad con las políticas de actuación de la empresa. Unas políticas que, lamentablemente, han conducido a una precarización laboral y salarial.

Estos trabajadores graban a diario las imágenes de calle que salen en los informativos de Telemadrid: Telenoticias y Buenos Días, Madrid. Son los cámaras de calle de Telemadrid. Pero sin ser empleados de Telemadrid.

Estos empleados se encuentran contratados por una empresa externa y son esenciales para el funcionamiento del ente público. El problema es la moda de externalizar servicios para reducir costes, porque los perjudicados siempre son los trabajadores.

¿Por qué se externaliza el servicio? La repuesta marca una evidencia: los externos lo hacen más barato. Las empresas que se presentan a estas licitaciones se dedican a reducir costes y el primero que abarcan, sin contemplaciones, es el de la mano de obra.

No son más eficientes por la tecnología que emplean, sino porque reducen las condiciones salariales a sus trabajadores. Sus condiciones están muy lejos de las que tendrían si estuviesen contratados directamente por la empresa a la que dan servicio.

Los trabajadores de CBM, ante la actual escalada de precios, llevan desde el mes de octubre pidiendo una actualización salarial que, según la empresa, "no está presupuestada". Por lo que no procede.

Las mejoras en las condiciones que se han ido consiguiendo con la empresa han sido absorbidas y compensadas con las reflejadas en el convenio. La situación es tan desesperante que, en la última licitación, Telemadrid introdujo una cláusula para que se aumentase el salario un 5% a los cámaras ENG de sus Informativos: una subida consecuencia del incremento del IPC de años anteriores.

Considerando este escenario, en el que muchos compañeros apenas llegan a final de mes, los trabajadores de CBM reclaman una actualización salarial y, sobre todo, un sistema de actualización automática de su salario, dado que las subidas de convenio nunca son las del IPC: desde 2009 hasta ahora el salario por convenio ha subido un 16% y el IPC, un 29%.

Ante esta situación, los cámaras se han visto obligados a convocar paros y concentraciones los próximos días. Se ha decidido seguir con esta drástica medida debido al bloqueo de las negociaciones por parte de CBM (grupo Secuoya).

La intención de los trabajadores no es perjudicar al ente público, y mucho menos en un momento de proceso electoral como el que se avecina. Por eso los trabajadores comienzan los paros antes del inicio de la inminente campaña electoral.

Por este motivo, mañana día 27 de abril empiezan los paros que tendrán lugar de 10.30 a 14.30 horas. Estos paros continuarán el viernes 28, y los días 4, 5 y 11 de mayo. Además, esos mismos días se van a llevar a cabo concentraciones en las inmediaciones de Telemadrid de 12.00 a 13.30 horas.

En CSIF creemos que, con medidas como esta, CBM tendrá que poner fin a una situación laboral que está llevando a muchos cámaras ENG de Informativos de Telemadrid a vivir su día a día de manera agónica.

CONCENTRACIONES POR UNA SITUACIÓN LABORAL DIGNA

Días: 27 y 28 de abril y 4, 5 y 11 de mayo.

Hora: De 12.00 a 13.30.

Lugar: Paseo del Príncipe, 3 (Ciudad de la Imagen-Pozuelo). Edificio Telemadrid.

Los trabajadores de Patentes Talgo Fuencarral confían una vez más en CSIF

admin — Tue, 22 Nov 22 10:24:43 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en la empresa Patentes Talgo Fuencarral. La base de Fuencarral de Talgo es una de las cuatro divisiones que la compañía ferroviaria tiene en Madrid (las otras son Talgo Las Matas, Talgo Las Matas II y Talgo Santa Catalina).

CSIF Empresa Privada Madrid ha conseguido cinco delegados en estas elecciones, la mayoría del Comité de Empresa, frente a los cuatro delegados logrados por la otra organización sindical con representación. CSIF gana las elecciones sindicales en Talgo Fuencarral debido a que los trabajadores han renovado su confianza en nuestro sindicato gracias a la labor desarrollada en estos últimos cuatro años. Además, son las terceras elecciones sindicales consecutivas en las que CSIF se hace con la victoria.

CSIF Madrid agradece a los trabajadores de esta compañía la confianza depositada en este sindicato y se compromete a no defraudar las expectativas para continuar avanzando juntos y mejorar las condiciones laborales todos los empleados. Estos triunfos animan a CSIF a seguir trabajando en su apuesta para ofrecer en la empresa privada una opción sindical profesional, independiente y alternativa a los sindicatos tradicionales.