Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF denuncia graves inundaciones en las dependencias del Juzgado de Guardia de Diligencias de los Juzgados de Plaza de Castilla

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 24 Jun 26 13:05:00 CEST

En la mañana de hoy, 24 de junio, CSIF Justicia Madrid ha tenido conocimiento de que en las dependencias del SAJIAD (Servicio de Asesoramiento a Jueces y Juezas, e información al detenido/a y a su familia) y del Juzgado de Guardia de Diligencias del edificio de los Juzgados de Plaza de Castilla están sufriendo gravísimas inundaciones por la rotura de conducciones de agua de sus techos, provocando graves riesgos también en sus instalaciones eléctricas.

Por ello, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos dirigido a las Direcciones Generales competentes, a la jueza Decana de Madrid, y a los servicios de prevención de riesgos de la Consejería de Justicia, solicitando la INMEDIATA CLAUSURA DE DICHAS DEPENDENCIAS y que se desarrollen ambos servicios en instalaciones con todas las garantías de protección de la salud de los empleados públicos que trabajan en las mismas, con todos los medios adecuados.

Este nuevo incidente se suma a anteriores denuncias de CSIF de la existencia de otros problemas como los referidos a picaduras de insectos en dichas instalaciones. Por este motivo volvemos a denunciar una vez más ante todos los organismos competentes las pésimas condiciones en las que se tiene que desarrollar la prestación de un servicio público tan importante para la ciudadanía.

También advertimos que, si los organismos competentes a los que nos hemos dirigido no adoptan URGENTEMENTE las medidas oportunas solicitadas por CSIF Justicia Madrid, nos veremos obligados a tomar nuevas medidas con el fin de que se solucionen cuanto antes estos problemas que están poniendo en riesgo, no solo la salud de los trabajadores, sino también de los ciudadanos.

CSIF Madrid exige una reunión urgente a la Dirección General de Relaciones con la Justicia: la administración deja a los equipos psicosociales sin formación técnica y bajo cargas asfixiantes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General de Justicia ante el silencio administrativo que persiste desde el pasado octubre: tras ocho meses sin propuestas, el sindicato denuncia que la Administración no solo ignora las reclamaciones salariales y horarias, sino que mantiene a los equipos psicosociales en un peligroso vacío técnico.

Formación inexistente para una labor crítica

CSIF tilda de inadmisible que el actual Plan Formativo de la Comunidad de Madrid omita la especialización técnica para psicólogos y trabajadores sociales del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (IMLCF). Mientras se les exige una responsabilidad máxima en informes que deciden custodias o valoran el riesgo de violencia, la Administración solo les ofrece cursos de ofimática o idiomas. CSIF exige un itinerario formativo reglado y el reconocimiento de la especialidad de Psicología Forense, garantizando así que las evaluaciones periciales se basen en una metodología científica sólida y actualizada.

Cargas de trabajo frente a buenas prácticas

El sindicato reitera que la instrucción de finalizar cinco informes mensuales es inasumible con el rigor que exige la ley. De esta manera se está primando la cantidad sobre la calidad en temas tan sensibles como el abuso infantil o la violencia de género. Desde CSIF exigimos la retirada de objetivos puramente numéricos que pueden derivar en mala praxis forzada.

Discriminación salarial y falta de protección

La precariedad también es retributiva. Desde CSIF denunciamos que un técnico superior percibe la mitad de complemento específico que personal administrativo de menor titulación en la misma jurisdicción.

A esto se suma el desamparo institucional ante el acoso en redes sociales, por lo que urgimos a implantar la identificación mediante el Número de Registro Personal (NRP) y a impartir formación específica para que los mandos sepan activar la protección jurídica de sus empleados.

CSIF no permitirá que la modernización de la Justicia madrileña se haga a costa de la salud laboral y el rigor técnico de sus profesionales. El sindicato exige soluciones inmediatas para consolidar la excelencia de un servicio que afecta directamente a los derechos fundamentales de miles de ciudadanos.

CSIF Educación Madrid consultará a su afiliación el 1 de septiembre antes de decidir sobre la huelga indefinida y reclama objetivos «realistas y alcanzables»

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 26 Jun 26 09:50:00 CEST

CSIF Educación Madrid ha anunciado que consultará a su afiliación el próximo 1 de septiembre antes de adoptar una decisión definitiva sobre la convocatoria de huelga indefinida prevista a partir del 14 de octubre en la enseñanza pública madrileña. El sindicato considera que una decisión de esta trascendencia debe ser adoptada por los propios docentes y no por una asamblea que pretenda hablar en nombre de todo el colectivo.

CSIF quiere dejar claro que comparte el fondo de la mayoría de las reivindicaciones planteadas. La reducción de ratios, el refuerzo de plantillas, la disminución del horario lectivo, una menor carga burocrática, la mejora de las infraestructuras o una subida salarial digna son demandas que el sindicato lleva años defendiendo ante la Consejería de Educación y que continuará reclamando porque la educación pública madrileña necesita cambios profundos.

Sin embargo, el sindicato considera que también es imprescindible debatir sobre cómo alcanzar esos objetivos. Para CSIF, una huelga solo tiene sentido si persigue metas claras, realistas y alcanzables. La plataforma presentada reúne prácticamente todas las reivindicaciones en un único bloque, sin establecer prioridades ni escenarios reales de negociación, lo que dificulta enormemente la posibilidad de alcanzar acuerdos.

Para CSIF, una huelga indefinida construida sobre objetivos inalcanzables puede convertirse en una huelga sin final, obligando al profesorado a asumir semanas o incluso meses de descuentos salariales sin garantías de conseguir avances efectivos.

El sindicato entiende que no es responsable pedir un sacrificio económico de esa magnitud sin que exista una posibilidad real de alcanzar un acuerdo. Además, recuerda que una parte importante de las organizaciones impulsoras de la convocatoria no soporta directamente ese coste económico, mientras que las consecuencias recaen exclusivamente sobre los docentes que decidan secundar la huelga.

CSIF manifiesta igualmente su preocupación porque algunas de las propuestas incorporadas a la plataforma no cuentan con un consenso suficiente entre los docentes. Como ejemplo cita la propuesta de eliminar el programa bilingüe, una reivindicación incorporada durante la propia asamblea convocante y que ni siquiera figuraba en el documento inicial de trabajo.

Para el sindicato, una decisión que afecta a decenas de miles de docentes no puede adoptarse de forma improvisada ni darse por asumida en nombre de todo el colectivo, sino que requiere un debate mucho más amplio y sereno.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF Educación Madrid pide a la Comunidad de Madrid que informe de manera clara sobre el destino de los recursos del curso 2026/2027

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 03 Sep 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ante el reciente anuncio de la Comunidad de Madrid en el que se hablaba de 673 nuevos docentes para el curso 2026/207 y una inversión de más de 32,3 millones de euros considera que, a pesar de que pueda parecer una buena noticia, los criterios objetivos que determinarán qué centros recibirán estos recursos y cuántos docentes tendrá cada uno no están nada claros.

La Consejería de Educación anuncia 292 docentes para matemáticas, 127 para comprensión lectora, 20 para salud mental, 18 para atención a la diversidad, 56 vinculados al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y 160 para centros de especial complejidad. Pero no explica públicamente cómo se ha decidido dónde irán ni qué indicadores de necesidad se han utilizado.

Especialmente preocupante es el caso de los 20 docentes destinados a salud mental: en la Comunidad de Madrid es una cifra claramente insuficiente.

Desde CSIF Educación Madrid nos preguntamos si se han valorado la situación de las Aulas de Compensación Educativa, Unidad de Formación e Inserción Laboral (UFIL), Equipos de Orientación Educativa y Psicopedagógica (EOEP) y Equipos de Atención Temprana, además de aquellos centros con mayor complejidad socioeducativa.

Los recursos deben llegar allí donde existe una necesidad real y acreditada y no distribuirse sin criterios públicos y transparentes.

Además, la propia Administración autonómica habla de 1.280 docentes más en la enseñanza pública respecto al curso anterior. Por eso exigimos que se aclare algunos puntos:

¿Cuántos de estos efectivos son incremento estructural de plantilla?

¿Cuántos corresponden a refuerzos temporales o programas específicos?

¿Qué continuidad tendrán estos recursos en cursos posteriores?

¿Qué centros los recibirán y con qué criterios?

En CSIF no podemos aceptar que decisiones que afectan directamente a la organización de los centros, a las condiciones de trabajo del profesorado y, sobre todo, a la atención educativa del alumnado, se conozcan primero a través de una nota de prensa y no mediante una negociación transparente en Mesa Sectorial.

Por eso desde CSIF Educación Madrid exigimos:

Criterios de distribución públicos, objetivos y transparentes.

Relación de centros beneficiarios y número de efectivos asignados.

Información clara sobre el carácter estructural o temporal de estas plazas.

Y que la planificación de los recursos humanos de la educación pública se negocie en Mesa Sectorial con las organizaciones sindicales.

Más docentes, sí. Pero donde realmente se necesitan. Más recursos, sí. Pero con criterios objetivos. Y, sobre todo, negociación.

La educación pública no se organiza a golpe de titular.

CCOO, ANPE, CSIF y UGT firman el acuerdo para promover las elecciones sindicales en la enseñanza pública madrileña el próximo 3 de diciembre

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 04 Sep 26 09:00:00 CEST

Las organizaciones sindicales CCOO, ANPE, CSIF y UGT han suscrito un acuerdo conjunto para la promoción generalizada de las elecciones sindicales en el sector de la enseñanza pública no universitaria de la Comunidad de Madrid. Tras la firma del preacuerdo, las cuatro centrales sindicales han establecido que la jornada de votación para la elección de los nuevos representantes de los docentes se llevará a cabo el próximo 3 de diciembre de 2026.

El ámbito funcional de esta convocatoria abarca a todo el personal funcionario docente de los centros públicos de enseñanza no universitaria de la Comunidad Autónoma de Madrid. Con este acuerdo, se ordena el proceso electoral de renovación de las Juntas de Personal de las 5 áreas territoriales en los centros que eligieron a sus representantes por última vez el 1 de diciembre de 2022.

Asimismo, los cuatro sindicatos han acordado la creación de una Comisión de Seguimiento integrada por un representante de cada organización firmante. Esta comisión velará por el correcto desarrollo del proceso y resolverá cuantas dudas e incidencias puedan surgir durante la tramitación y celebración de los comicios.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 08 Sep 26 09:19:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

A pesar de los resultados en el informe PISA, con los alumnos madrileños en los primeros puestos en España, la Comunidad de Madrid no puede eludir responsabilidades en la bajada de nivel

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 08 Sep 26 12:35:00 CEST

Hoy se han presentado los resultados del informe Pisa que publica la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE): la Comunidad de Madrid ocupa los tres primeros puestos de España en el informe PISA en competencias científicas, matemáticas y lectura.

En CSIF Educación Madrid, estos datos sobre nuestros alumnos no nos sorprenden, puesto que los alumnos de Madrid llevan ocupando los primeros puestos de PISA en España desde hace varios años. Los resultados refuerzan así el trabajo que hacen nuestros profesores. A pesar de lo cual, siguen siendo de los peor pagados del Estado y los de mayor horario lectivo, sin un acuerdo actualizado de permisos y licencias

Aunque no todo es positivo, el rendimiento baja en los últimos tres años. La presidenta de la Comunidad de Madrid ha señalado que la LOMLOE ha rebajado los niveles de exigencia de esfuerzo y conocimiento hasta el punto de que están llegando a la universidad alumnos con carencias, sin hábito de lectura profunda y con grandes dificultades para afrontar un texto complejo o un problema matemático no muy difícil.

Es cierto que la LOMLOE es responsable de gran parte del fracaso escolar, pero desde CSIF advertimos al Gobierno autonómico que no puede ponerse de perfil ante esta bajada de nivel entre los alumnos: la Administración que preside Díaz Ayuso también tiene parte de culpa ante este deterioro de la educación.

Sin ir más lejos, hay normativa autonómica que vale para muy poco a la hora de lograr un óptimo nivel de educación, como es el Plan Incluyo, establecido en el Decreto 23/2023 de 22 de marzo: se trata de legislación que inunda de inútil burocracia la práctica docente de nuestros profesionales. Por no hablar de la alarmante falta de recursos materiales en los espacios educativos públicos, con una brecha cada vez más grande entre los centros públicos y los centros privados y concertados.

Desde CSIF Educación Madrid creemos que, dentro del negro panorama en el sistema educativo nacional, los resultados madrileños refuerzan la labor de nuestros docentes al tiempo que tenemos que dar la voz de alarma y denunciar que, si desde la Comunidad de Madrid no se realiza un esfuerzo en inversión educativa, el nivel de nuestro alumnado seguirá cayendo en picado.

La Comunidad de Madrid debe retribuir el esfuerzo de nuestros docentes, reducir la inútil burocracia y cuidar a nuestros profesionales educativos como merecen. Si no, nos tendrá enfrente muy pronto.

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

150 nuevos funcionarios se incorporan hoy a las Centros Penitenciarios de nuestra región

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 08:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere dar la bienvenida a los 150 funcionarios en prácticas del Cuerpo de Ayudantes que este lunes, 16 de marzo, se incorporan a los Centros Penitenciarios de la Comunidad de Madrid. Estas plazas corresponden a la oferta de empleo público de 2025.

CSIF Prisiones Madrid traslada su apoyo a los nuevos profesionales durante el periodo de prácticas, que se prolongará aproximadamente durante un año. Esta etapa es “fundamental” para que los funcionarios puedan desarrollar con eficacia su trabajo dentro de los centros penitenciarios.

La labor de estos trabajadores penitenciarios es clave para cumplir con lo establecido en el artículo 25 de la Constitución, que recoge la finalidad de rehabilitación y reinserción social de las personas privadas de libertad, además de garantizar su vigilancia y custodia.

Por desgracia, la administración penitenciaria y el Ministerio del Interior olvidan por completo a sus profesionales, lo que, provoca una pérdida de autoridad de los funcionarios y una falta de respuesta a sus reivindicaciones.

Reivindicaciones del colectivo

CSIF quiere aprovechar para, en un día como hoy, volver a reivindicar, entre las principales demandas del sindicato, el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad, la equiparación salarial con los trabajadores de Cataluña y la mejora del material de seguridad y de los medios coercitivos.

Falta de seguridad en Madrid III Valdemoro y masificación de los módulos conflictivos 7, 8 y 9 al subir la población reclusa

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Mar 26 09:44:00 CET

La Sección Sindical de Madrid III denuncia la masificación de los tres Módulos conflictivos de Valdemoro. Actualmente cada Módulo tiene más de 100 internos y subiendo cada día en población reclusa.

Hay que destacar que muchas veces prestan servicio en estas unidades únicamente dos funcionarios para más de cien presos, vulnerándose toda normativa en seguridad por parte del director.

Muchos de estos internos vienen de otros Centros Penitenciarios progresados rápidamente a segundo grado, que junto con todos los internos que hay con patologías, enfermedades mentales y adicciones, crean una situación insufrible y cada vez más insegura para los funcionarios que trabajan diariamente en estos departamentos.

Además, se da la circunstancia de que estos módulos conflictivos y peligrosos están prácticamente sin luz; las pantallas de las luminarias del techo se encuentran con polvo y residuos. Todo esto elevaría la inseguridad de los funcionarios que suben a las galerías y plantas donde se encuentran las celdas sin visibilidad y casi a oscuras. Además, es necesario añadir puntos de luz y focos en los patios de los módulos porque no hay luz en los mismos, haciendo que sea casi imposible la apreciabilidad y observación de los presos, junto con un sistema de cámaras moderno y acorde a un Centro Penitenciario.

Toda esta falta de seguridad se agrava cuando en Madrid III no hay médico ese día, problema que cada vez es más habitual. La ausencia de facultativos provoca incidentes regimentales e incumplimiento de sanciones al no poder ser evaluada la situación clínica del preso.

CSIF PRISIONES Valdemoro reclama y exige:

Reconocimiento del personal penitenciario como agentes de la autoridad, con la consiguiente protección legal ante agresiones.
Actualización y mejora de los medios coercitivos.
Aumento de la plantilla, cubriendo el 100% de las vacantes.
Medios, formación, recursos y mayor seguridad en el puesto de trabajo.

El Ministerio del Interior convoca 800 plazas, por el turno libre, en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

carlos.perez.gaytan — Thu, 10 Oct 24 11:48:00 CEST

EL MINISTERIO DEL INTERIOR CONVOCA 800 PLAZAS, POR EL TURNO LIBRE, EN EL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

Resolución de 2 de octubre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir ochocientas (800) plazas del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Subgrupo C1 (Código 0921) por el sistema general de acceso libre.

Bases Comunes

Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado. Se pueden ver en archivo anexo o clicando en este enlace:

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-8652

Bases Específicas

Dentro del BOE (10/10/2024) están publicadas las bases específicas que regirán este proceso selectivo. Se pueden ver en archivo anexo o clicando AQUÍ

Titulación

Se deberá estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes

Nacionalidad

Solamente podrán participar las personas candidatas de nacionalidad española, según lo establecido en el anexo del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo.

Solicitudes

En todo caso, la solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (10/10/2024) y se dirigirá a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Según lo dispuesto en el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos (BOE de 31 de marzo), las solicitudes se presentarán por vía electrónica.

Descripción del proceso selectivo

El proceso selectivo constará de una fase de oposición con dos pruebas de carácter eliminatorio y período de prácticas. Las pruebas consistirán en comprobar que, las personas aspirantes poseen los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el ejercicio de las funciones propias del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y, que no concurren causas de exclusión médica que impidan el ejercicio de tales funciones.

CSIF Madrid y el Colegio Profesional de Criminología de la Comunidad de Madrid firman un convenio para el impulso de esta ciencia en el ámbito policial y de Instituciones Penitenciarias

admin — Thu, 16 Feb 23 12:46:12 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con mayor representación a nivel de policía local en toda España, ha firmado un acuerdo de colaboración con el Colegio Profesional de Criminología de la Comunidad de Madrid para el impulso de esta ciencia como materia en el ámbito policial y dentro del cuerpo de funcionarios de Instituciones Penitenciarias. También se contempla que los trabajadores del sector de Seguridad Privada participen de las acciones que se desarrollen a raíz del acuerdo.

Este convenio, suscrito por Francisco Camarillo, presidente de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF, y Carmen Balfagón, decana del Colegio Profesional de Criminología de la Comunidad de Madrid, ha contado, además, con la adhesión de JUCIL y JUPOL, organizaciones más representativas dentro de la Guardia Civil y del Cuerpo Nacional de Policía. Ernesto Vilariño, secretario general de JUCIL, y Aarón Rivero, secretario general de JUPOL, han sido los encargados de firmar este acuerdo.

A través de este convenio, las organizaciones firmantes se comprometen a impulsar la criminología como materia en el ámbito policial y dentro del cuerpo de funcionarios de Instituciones Penitenciarias así como en Seguridad Privada. Los objetivos, como recoge el acuerdo, persiguen crear, diseñar y elaborar artículos y estudios para la prevención de los delitos; dar más visibilidad a esta ciencia aportando valor añadido; definir los entornos de actuación del criminólogo e impulsar su figura en campos como la prevención de los delitos informáticos y cibernéticos; determinar las competencias profesionales en escenarios de ciberacoso, análisis forense, delitos contra la libertad o problemáticas como el suicidio en nuestros colectivos…

El Colegio Profesional de Criminología de nuestra comunidad autónoma persigue, entre sus objetivos, la promoción de una concepción de la comunidad científica criminológica al servicio de la paz y el progreso social que impulse un concepto activo de esta disciplina como instrumento solidario y democrático de acción y realización de los Derechos Humanos en toda su plenitud.

Tal y como recogen los estatutos del Colegio Profesional de Criminología de la Comunidad de Madrid, “en la actualidad se considera a la Criminología como la Ciencia Empírico-Social que tiene como objeto el estudio del crimen en todas sus manifestaciones, sus causas, del autor de la acción, de la víctima y del control social del comportamiento criminal; de las relaciones sociales conflictuales, así como las respuestas a las mismas que sean de carácter preventivo, paliativo o sancionador. También es objeto de la Criminología el estudio prospectivo y la asesoría a las autoridades e instituciones acerca de la confección de modelos idóneos en política criminal”. De todo esto se puede concluir que la criminología es una ciencia al servicio de la sociedad y la justicia.

Por este motivo, tanto CSIF como JUCIL y JUPOL pretenden colaborar con esta institución a través de la realización de acciones de información, negociación y formación, así como la difusión de las mismas.

Desde CSIF Madrid creemos que este acuerdo va a servir para dar a conocer, no solo entre nuestros afiliados y simpatizantes, sino también a una buena parte de la sociedad en general, cómo la criminología es una pieza fundamental en el engranaje de cualquier sistema democrático.

CSIF denuncia la agresión por un interno a un funcionario del centro penitenciario de Valdemoro

admin — Wed, 30 Nov 22 11:57:31 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la agresión producida en el Centro Penitenciario de Valdemoro.

En esta brutal agresión, un interno del Módulo 7, incluido en el Programa de Prevención de Suicidios (PPS), se abalanzó sobre el funcionario de prisiones lanzándole un puñetazo. Como resultado de esta agresión, el funcionario quedó con el labio partido y una contusión fortísima en el pómulo.

El resto de compañeros del funcionario agredido que se encontraban presentes en el lugar de la agresión, al ver la gravedad de la situación y que el interno seguía actuando con gran violencia y nerviosismo, tuvieron que abalanzarse sobre el agresor para conseguir reducirlo.

Parece ser que el origen del conflicto fue una disputa por un televisor del que el agresor decía ser el propietario.

CSIF, ante este hecho, quiere denunciar una situación que se da cada vez más en los centros penitenciarios: el número de internos con trastornos psiquiátricos en las cárceles crece y los funcionarios no tienen medios, preparación ni formación para tratar a estos internos.

Desde CSIF, para evitar que se vuelvan a producir incidentes como este, reclamamos ser agentes de la autoridad, más medios, mayor número de efectivos en las plantillas, así como una formación adecuada y una equiparación salarial justa.

CSIF se concentra en la Delegación de Gobierno de la Comunidad de Madrid para protestar por los últimos incidentes en centros penitenciarios

admin — Thu, 14 Jul 22 13:26:46 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy, junto a ACAIP-UGT, frente a la Delegación del Gobierno en la Comunidad de Madrid para trasladarle a la delegada de Gobierno, Mercedes González, las principales preocupaciones que tienen en la actualidad los trabajadores penitenciarios de nuestra comunidad.

Desde las 12.00 de la mañana, en las Delegaciones de Gobierno de todas las Comunidades Autónomas con centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, se han sucedido las protestas. Estas movilizaciones se enmarcan dentro del conflicto colectivo que ambos sindicatos mantienen con la administración penitenciaria, por la nula capacidad de ésta de atender las necesidades del colectivo y la negociación de mejoras de sus condiciones laborales.

Los presidentes de ACAIP-UGT, José Ramón López, y de CSIF prisiones, Jorge Vilas, celebraron ayer una rueda de prensa en la que denunciaron las deficiencias del sistema penitenciario español y cómo afecta a sus trabajadores, con un déficit de personal de cerca de 3.000 plazas y una agresión cada 36 horas a un trabajador penitenciario.

El colectivo de prisiones lleva más de 4 años de movilizaciones sin que los distintos gobiernos hayan atendido sus reivindicaciones de mejora salarial, de reconocimiento de agentes de autoridad, de formación universal y de mejora de medios materiales y humanos. A esto se suma una política de “buenismo”, que se centra más en tener buenas estadísticas de terceros grados que en atender a aquellos internos inadaptados, aplicando regímenes de vida que no se ajustan a su perfil penitenciario.

Es decir, tenemos muchos internos que deberían tener un régimen de vida más restrictivo conviviendo en módulos de vida ordinario, lo que ocasiona graves problemas en los centros penitenciarios entre los propios internos y con los trabajadores, que deben enfrentarse a reos muy peligrosos sin las medidas de seguridad adecuadas.

En la concentración de hoy, los representantes sindicales han sido recibidos por Mercedes González, delegada del Gobierno en la Comunidad de Madrid, a quien se le ha trasladado un escrito con los principales problemas a los que se enfrentan estos trabajadores en su día a día. Se ha pedido también la intermediación con la administración penitenciaria para desbloquear la negociación, y que sean atendidas las reivindicaciones de estos profesionales, menospreciados por sus propios dirigentes.

Al término de la reunión, la delegada de Gobierno ha salido de la Delegación para intercambiar unas palabras con los trabajadores penitenciarios concentrados.