Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF se concentra en la tercera jornada de huelga para exigir a la consejera de Educación que se siente a negociar de manera inmediata

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:17:00 CEST

Tras 72 hora de paros, CSIF Educación Madrid ha reivindicado hoy en la sede oficial de la Mesa Sectorial Docente una negociación real de los problemas y demandas de los profesores de nuestra Comunidad.

Desde CSIF queremos rechazar la pérdida de tiempo que se está invirtiendo en la supuesta negociación de la Carrera Profesional Docente, cuando hay asuntos mucho más urgentes.

Por eso nos hemos concentrado frente a la Dirección General de Recursos Humanos, para cerrar estas primeras 72 horas históricas de huelga ininterrumpida en la educación pública madrileña. Una vez más queremos insistir en el trabajo incansable de nuestros docentes, quienes dedican su vida a educar y merecen algo más que palabras de reconocimiento: merecen hechos, compromiso y unas condiciones laborales dignas.

Queremos dejar muy claro que consideramos una falta de respeto hacia el personal docente y sus legítimos representantes que se nos esté convocando a reuniones en esta Dirección General, únicamente para continuar con la hoja de ruta diseñada por la consejera con respecto a la actual y ridícula propuesta de Carrera Profesional Docente.

Las actuales necesidades del profesorado, y que han provocado estos paros, distan enormemente de los puntos fijados en estas mesas técnicas, y hasta la fecha, seguimos a la espera de que la Consejería convoque de manera formal a nuestro comité de huelga para abordar las demandas prioritarias del colectivo docente: complemento de capitalidad, exceso de horas lectivas, déficit de plantillas, ratios elevadas o el exceso de inútil burocracia.

Además, queremos recordar que llevamos desde septiembre pidiendo soluciones para los docentes sin titulación del cuerpo 591 de Formación Profesional, que han dejado de ser contratados por falta de dicha titulación, asunto al que tampoco se ha buscado una solución y más sabiendo que en otras comunidades autónomas, incluso gobernadas también por el propio Partido Popular, sí se están contratando como expertos.

Por eso CSIF quiere denunciar que la normativa de profesores especialistas que ahora pasan a denominarse expertos, fue ratificada en mesa sectorial el pasado mes de diciembre de 2025 y sigue sin ver la luz a día de hoy.

A la vista está que hay motivos de sobra para exigir a esta consejera sentarse a negociar de manera inmediata y no solamente la carrera profesional. La vocación no sustituye a los recursos, el compromiso no sustituye a unas condiciones laborales dignas y las palabras de reconocimiento no sustituyen a las soluciones.

No podemos terminar hoy sin recordar que los paros parciales convocados por CSIF, esperan a la vuelta del fin de semana, a partir del martes 20.

Mientras, la Consejería parece que prefiere mirar para otro lado. Aun así, seguiremos peleando por lo que consideramos unas justas y necesarias reivindicaciones profesionales de nuestros docentes.

CSIF Educación Madrid convoca paros parciales en la educación pública madrileña

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 20 Oct 26 09:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, convoca paros parciales entres los docentes de la enseñanza no universitaria de la educación pública madrileña.

Tras el éxito de las tres jornadas de huelga de la pasada semana, jornadas secundadas por una mayoría de los profesores madrileños, CSIF Educación Madrid, continuando con el calendario de movilizaciones presentado en rueda de prensa hace varias semanas, hace un llamamiento para que los docentes de nuestra comunidad autónoma continúen mostrando su rechazo a las políticas educativas del Gobierno que preside Isabel Díaz Ayuso.

Los profesores están llamados a realizar paros parciales de dos horas desde hoy martes hasta que finalice el año. Además, CSIF avisa: si la Consejería de Educación no atiende a las reclamaciones que ha motivado la convocatoria de esta huelga antes de diciembre, en 2027 continuaremos las movilizaciones hasta que se consiga el objetivo: mejorar las condiciones de nuestros profesores y lograr que el alumno madrileño tenga una educación de calidad. Los paros parciales de octubre tendrán lugar los días 20, 22, 26 y 30 y coincidirán en el tiempo con las entradas de los turnos de mañana (de 9.00 a 11.00) y vespertino o nocturno (de 17.00 a 19.00).

CSIF Madrid realiza ahora, después de los pasados días de huelga, estas jornadas de paros parciales porque entiende que es una manera eficaz de presión a la Comunidad de Madrid: agradecemos a la comunidad educativa las muestras de apoyo y de solidaridad, pero es el profesorado el que asume el descuento salarial y por eso debe decidir qué se negocia, qué acuerdo es suficiente y cuándo finalizan las movilizaciones.

Como ha dejado claro CSIF Educación Madrid desde hace tiempo, el Ejecutivo de Díaz Ayuso ha de abordar de manera decidida la situación salarial de nuestros profesores. Por eso CSIF lleva tiempo reclamando un complemento de capitalidad que permitiría aumentar mejorar las retribuciones de los docentes: de esta manera se vería compensada la diferencia entre los salarios y el alto coste de vida en la Comunidad de Madrid.

Pero CSIF no olvida otras reivindicaciones igual de importantes: eliminar la burocracia innecesaria, aumentar el número de profesores y reducir las ratios, condición esta última que permitiría atender a los alumnos de manera más eficaz.

CSIF Educación Madrid va a continuar dando la batalla mientras la Comunidad de Madrid no se siente a negociar las reivindicaciones que llevamos tiempo exigiendo.

Es urgente que se convoque ya la Mesa Sectorial de la Educación de la Comunidad de Madrid: de lo contrario, CSIF seguirá mostrando su rechazo a las políticas educativas de Díaz Ayuso.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF denuncia que el 76 % de las plazas médicas están vacantes en las prisiones de Madrid y alerta del riesgo para la salud y la seguridad de los funcionarios

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 21 Oct 26 12:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la grave situación que atraviesa la sanidad penitenciaria en la Comunidad de Madrid por la falta de médicos y la necesidad de reforzar las plantillas de enfermería, auxiliares de enfermería y profesionales especializados en salud mental.

Según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de Instituciones Penitenciarias, actualizada a 1 de octubre de 2026, 56 de las 74 plazas médicas de los siete centros penitenciarios ordinarios de Madrid figuran vacantes, lo que supone aproximadamente el 76 % del total.

Para CSIF, esta situación no solo compromete la calidad de la asistencia sanitaria a las personas privadas de libertad, sino que también dificulta la detección y el tratamiento de determinadas patologías, especialmente las psiquiátricas, y puede incrementar el riesgo de incidentes violentos y agresiones a los funcionarios penitenciarios.

Una falta de médicos especialmente preocupante

Los datos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) reflejan una situación crítica en varios centros penitenciarios madrileños:

Valdemoro (Madrid III): las 9 plazas de médico general figuran vacantes, al igual que las 2 plazas de médicos de especialidades. En total, 11 puestos médicos sin cubrir.
Alcalá-Meco (Madrid II): de las 8 plazas de médico general, 7 están vacantes. Además, figuran vacantes las 3 plazas de médicos de especialidades.
Navalcarnero (Madrid IV): de las 8 plazas de médico general, 5 están vacantes. A ello se añaden 7 vacantes en las 8 plazas de médicos de especialidades de unidad asistencial sanitaria y otra vacante en la plaza de médico de unidad asistencial sanitaria.
Soto del Real (Madrid V): 5 de las 8 plazas de médico general están vacantes, además de las 4 plazas de médicos de especialidades.
Estremera (Madrid VII): 6 de las 8 plazas de médico general están vacantes.
Aranjuez (Madrid VI): 4 de las 8 plazas médicas permanecen vacantes.
Madrid I-Mujeres: 3 de sus 6 plazas médicas están vacantes

CSIF considera inadmisible que establecimientos penitenciarios con necesidades asistenciales permanentes mantengan semejantes niveles de vacantes, lo que dificulta el seguimiento de enfermedades, la continuidad de los tratamientos y la atención de urgencias.

CSIF cree insuficiente la contratación puntual de médicos
CSIF denuncia que, ante la grave falta de facultativos, la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha optado en algunos centros, como el de Valdemoro, por recurrir a la contratación puntual de médicos como medida provisional.

Para el sindicato, estas contrataciones son un parche claramente insuficiente que no soluciona el déficit estructural de profesionales sanitarios, ya que la ratio de médicos por interno continúa siendo inadecuada para garantizar una atención sanitaria suficiente, continuada y de calidad.

CSIF exige que la Administración abandone las soluciones temporales y apueste por cubrir de forma estable las plazas vacantes y dimensionar las plantillas médicas en función de la población penitenciaria y sus necesidades asistenciales reales.

Enfermería y auxiliares: imprescindibles para garantizar la asistencia

El sindicato advierte de que la falta de médicos obliga a prestar especial atención a la situación del personal de enfermería, que desempeña funciones esenciales en el seguimiento de tratamientos, el control de patologías, la atención a urgencias y la detección de problemas de salud.

La RPT también recoge vacantes de enfermería en centros como Estremera, Soto del Real y Navalcarnero.

CSIF reclama, asimismo, reforzar las plantillas de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), fundamentales para los cuidados básicos, la observación de pacientes y el apoyo a los profesionales de enfermería.

El sindicato exige plantillas sanitarias suficientes y dimensionadas conforme a las necesidades reales de cada establecimiento.

CSIF denuncia el abandono de la salud mental en las prisiones madrileñas

El sindicato recuerda que las prisiones albergan personas con trastornos mentales graves, adicciones, patologías duales y riesgo de conductas autolesivas, situaciones que requieren atención especializada y un seguimiento médico continuado.

La falta de profesionales sanitarios y de recursos psiquiátricos puede dificultar la detección precoz de descompensaciones y la intervención ante situaciones de crisis, aumentando los riesgos tanto para los internos como para los funcionarios que trabajan directamente con ellos.

CSIF subraya que los profesionales de psicología penitenciaria desempeñan una labor esencial, pero no pueden sustituir la asistencia médica y psiquiátrica especializada: resulta lamentable que, después de celebrar el Día Mundial de la Salud Mental, las prisiones madrileñas sigan sin contar con los recursos que necesitan. La salud mental no puede quedarse en campañas institucionales: hacen falta médicos, atención psiquiátrica y medios suficientes para prevenir situaciones que pueden poner en peligro a internos y trabajadores.

Dos funcionarios agredidos en Soto del Real: uno continúa de baja laboral

CSIF recuerda que el pasado 29 de septiembre de 2026, un interno con patologías psiquiátricas agredió a dos funcionarios en el Centro Penitenciario de Soto del Real, causándoles lesiones. Uno de los trabajadores afectados continúa de baja laboral como consecuencia de la agresión.

Este incidente vuelve a poner de manifiesto, a juicio del sindicato, la importancia de disponer de medios sanitarios y psiquiátricos suficientes, protocolos de prevención adecuados y recursos para intervenir ante situaciones de especial complejidad.

CSIF advierte de que la falta de atención especializada y de seguimiento de internos con patologías psiquiátricas puede agravar situaciones de crisis y aumentar el riesgo de agresiones a los funcionarios, que en muchas ocasiones son quienes deben intervenir en primera instancia.

El sindicato insiste en que no se trata de estigmatizar a las personas con enfermedades mentales, sino de garantizar su tratamiento adecuado y proteger al mismo tiempo la integridad física de los trabajadores penitenciarios.

La falta de médicos y de atención psiquiátrica no es únicamente un problema sanitario. También puede convertirse en un problema de seguridad laboral. Los funcionarios no pueden asumir las consecuencias de una insuficiencia de recursos que corresponde solucionar a la Administración.

CSIF Prisiones Madrid exige medidas urgentes

Ante esta situación, CSIF reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias:

La cobertura urgente de las plazas médicas vacantes, con mejoras laborales y retributivas que permitan atraer y retener profesionales.
El refuerzo de las plantillas de enfermería y auxiliares de enfermería, adaptándolas a las necesidades reales de cada centro.
Un plan específico de salud mental penitenciaria, con atención psiquiátrica especializada, seguimiento de pacientes y prevención del suicidio.
El fortalecimiento de los protocolos de prevención de agresiones y actuación ante crisis psiquiátricas, garantizando la protección de los empleados públicos.
Una mayor coordinación con los servicios públicos de salud, que permita garantizar la continuidad asistencial y una atención especializada adecuada.

CSIF recuerda que garantizar una asistencia sanitaria digna a las personas privadas de libertad constituye una obligación de la Administración y que la protección de la salud de los internos debe ir acompañada de la seguridad de los funcionarios que trabajan en los centros penitenciarios.

El sindicato exige soluciones urgentes y advierte de que seguir manteniendo plantillas sanitarias insuficientes supone prolongar una situación que perjudica tanto a la asistencia sanitaria como a la prevención de riesgos laborales.

CSIF alerta de la creciente pérdida de autoridad docente y reclama recuperar el respeto y el reconocimiento social del profesorado

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 21 Oct 26 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del deterioro de la autoridad docente en los centros educativos de la Comunidad de Madrid y reclama medidas urgentes para recuperar el respeto, el reconocimiento social y el respaldo institucional que necesita el profesorado para desarrollar su labor.

Desde CSIF Educación Madrid advertimos de que la pérdida de autoridad del docente se ha convertido en uno de los grandes problemas de nuestro sistema educativo. El cuestionamiento constante de las decisiones del profesorado, las faltas de respeto, los comportamientos disruptivos y la ausencia de consecuencias efectivas ante determinadas conductas están debilitando su posición dentro de las aulas.

Para CSIF se están normalizando situaciones que hace años resultarían impensables. Cada vez resulta más difícil mantener la disciplina, tomar decisiones educativas y ejercer nuestra profesión con la autoridad y el respeto que merece.

El sindicato insiste en que la autoridad docente no debe confundirse con autoritarismo. Se trata de garantizar que los profesionales de la enseñanza puedan ejercer su responsabilidad educativa con seguridad, respaldo institucional y reconocimiento por parte del alumnado, las familias y la sociedad.

No podemos exigir al profesorado que eduque, transmita valores y mantenga la convivencia en las aulas mientras su autoridad se cuestiona continuamente. Recuperar el respeto hacia los docentes es una necesidad para toda la comunidad educativa.

La politización del conflicto educativo también perjudica la autoridad del profesorado

CSIF Educación Madrid considera que el actual conflicto educativo en la Comunidad de Madrid está añadiendo un nuevo problema a esta situación: la utilización de la educación como herramienta de confrontación política. El sindicato advierte de que identificar las reivindicaciones del profesorado con determinadas posiciones ideológicas y trasladar a la sociedad una imagen politizada de todo el colectivo perjudica su prestigio profesional.

Se está utilizando la educación como herramienta política y se está colocando una etiqueta ideológica a todo el profesorado. Esto supone un flaco favor a nuestra profesión, porque deteriora nuestra imagen ante la sociedad y puede contribuir a que perdamos todavía más autoridad y respeto.

Desde CSIF recordamos que el profesorado es un colectivo plural, integrado por profesionales con distintas sensibilidades y opiniones, que comparten la necesidad de mejorar sus condiciones laborales y garantizar una educación pública de calidad. El sindicato defiende que las reivindicaciones educativas deben centrarse en cuestiones profesionales concretas: mejoras salariales, reducción de ratios, disminución de la burocracia, incremento de plantillas y mejores condiciones de trabajo.

Los docentes no son una herramienta política. No pueden permitir que sus legítimas reivindicaciones laborales se conviertan en una batalla ideológica que termine perjudicando su imagen profesional. La educación necesita soluciones, no etiquetas políticas.

CSIF insiste en que esta reflexión no pretende cuestionar el derecho del profesorado a movilizarse, sino defender que las movilizaciones y las negociaciones deben tener como objetivo prioritario conseguir mejoras reales para los docentes.

Más de la mitad de los docentes madrileños encuestados por CSIF afirma haber sufrido agresiones

La preocupación por la autoridad docente encuentra respaldo en los resultados de la encuesta difundida por CSIF el pasado marzo, realizada a nivel nacional con la participación de más de 7.500 docentes.

Los resultados publicados para la Comunidad de Madrid reflejan una situación preocupante:

• El 54,6 % de los docentes madrileños encuestados afirma haber sufrido algún tipo de agresión durante su jornada laboral, incluyendo agresiones verbales, físicas o a través de redes sociales.

• El 67,3 % considera que su profesión apenas cuenta con reconocimiento social. • Más del 65 % cree que el alumnado no respeta suficientemente su figura.

• El 48,3 % percibe una ausencia total de apoyo por parte de la Administración ante situaciones de agresión en los centros.

• El 97,2 % considera que los protocolos implantados no están dando resultado.

Estas cifras corresponden a las respuestas de los participantes en la encuesta sindical y no deben confundirse con el número de denuncias oficiales registradas. Para CSIF, los resultados evidencian la necesidad de actuar sobre la convivencia escolar, la protección del profesorado y su reconocimiento social.

No hablamos únicamente de salarios o condiciones laborales. Estamos hablando de profesores que necesitan sentirse respetados, protegidos y respaldados para poder desarrollar su trabajo.

CSIF exige medidas efectivas para recuperar la autoridad docente

Ante esta situación, CSIF Educación Madrid reclama a la Consejería de Educación:

• La aplicación efectiva de la Ley de Autoridad del Profesor, garantizando un respaldo institucional real.

• Procedimientos rápidos y sanciones proporcionadas ante agresiones, amenazas y faltas graves de respeto.

• Protección jurídica inmediata y reducción de los trámites burocráticos que dificultan la defensa del profesorado.

• Medidas que refuercen la disciplina, la convivencia y el respeto dentro de los centros educativos.

• Recursos para prevenir y atender las consecuencias psicológicas de los conflictos, el acoso y las agresiones.

El sindicato recuerda que disponer de una Ley de Autoridad del Profesor no es suficiente si los docentes no perciben su protección efectiva en el ejercicio cotidiano de su profesión.

CSIF Ayuda Profes: apoyo al profesorado ante situaciones de acoso y conflicto

Desde CSIF también ayudamos al profesorado a través de CSIF Ayuda Profes, ofreciendo apoyo psicológico y asesoramiento a los docentes que atraviesan situaciones de acoso, conflictos laborales u otras circunstancias que afectan a su bienestar personal y profesional. El objetivo es que ningún docente tenga que enfrentarse solo a estas situaciones y pueda contar con orientación y acompañamiento para defender sus derechos.

Recuperar el respeto al profesorado es una responsabilidad de todos

CSIF Educación Madrid hace un llamamiento a la Administración educativa, las familias y el conjunto de la sociedad para recuperar el reconocimiento y el prestigio de la profesión docente.

El sindicato recuerda que el profesorado desempeña una función esencial para el futuro de nuestra sociedad y que su autoridad debe estar respaldada por las instituciones y por toda la comunidad educativa.

Si queremos una educación pública de calidad, debemos empezar por respetar a quienes la hacen posible cada día. No podemos seguir debilitando la imagen del profesorado ni convirtiéndolo en protagonista involuntario de enfrentamientos políticos.

Desde CSIF seguiremos defendiendo las mejoras laborales que necesita el profesorado madrileño, pero también su dignidad profesional, su autoridad y su reconocimiento social.

La educación no debe ser un instrumento de confrontación política. Defender al profesorado también significa proteger su imagen, su autoridad y el respeto que merece ante la sociedad.

CSIF Educación Madrid denuncia el incumplimiento de la Consejería: faltan más de 6.000 docentes prometidos

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 22 Oct 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la falta de cumplimiento por parte de la Consejería de Educación en la promesa de aumentar el número de docentes en el presente ejercicio académico: la Comunidad de Madrid, en septiembre de este año, al inicio del curso, hablaba de alcanzar los 68.899 profesores. Sin embargo, a finales de septiembre se contaba únicamente con un total de 62.800 docentes en nómina y en activo en los centros docentes públicos.

La diferencia es evidente: faltan alrededor de 6.000 profesionales del total que la Administración había anunciado. Por eso CSIF Educación Madrid denuncia la manipulación informativa por parte de la Consejería, que no es capaz de cumplir sus propias expectativas ni de ofrecer datos veraces a la comunidad educativa.

En CSIF Educación Madrid nos preguntamos: ¿Dónde están esos 6.000 docentes prometidos? Pero esta situación no es nueva. De hecho, seguimos buscando los 300 maestros del año pasado y los 275 de este año que fueron prometidos en el Acuerdo Sectorial y que aún no se han materializado en las plantillas de los centros.

La falta de personal repercute directamente en la calidad de la enseñanza, en las ratios de alumnado por aula y en la sobrecarga de trabajo del profesorado que ya está en activo.

CSIF exige a la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid que explique de forma inmediata y transparente el destino de estos cupos anunciados y que proceda a su incorporación real y efectiva.

Solicitamos, asimismo, el cumplimiento íntegro de los compromisos adquiridos en el Acuerdo Sectorial, empezando por la dotación de los maestros pendientes de cursos anteriores y del presente.

No es admisible que se anuncien cifras ambiciosas a inicios de septiembre y, apenas unas semanas después, la realidad de las plantillas demuestre un déficit tan significativo.

La educación pública madrileña necesita estabilidad, recursos y personal suficiente, no promesas que se evaporan.

CSIF Educación Madrid continuará vigilando el cumplimiento de estos compromisos y no descarta nuevas acciones reivindicativas si la Administración no rectifica. Exigimos responsabilidad, rigor en los datos y respeto a los docentes y a las familias. La comunidad educativa merece claridad y hechos, no manipulaciones.

CSIF Educación Madrid recibe con cautela el posible decreto de Convivencia Escolar y Autoridad del Profesorado anunciado por la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 26 Oct 26 10:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación, se muestra moderadamente optimista ante el anuncio hecho por la Comunidad de Madrid ante la próxima publicación de un nuevo decreto de Convivencia Escolar y Autoridad del Profesorado que unifique las sanciones em los centros educativos.

Para CSIF Educación Madrid, es la primera vez la consejera de Educación, Mercedes Zarzalejo, desde que está al frente de la Consejería de Educación, va a tratar un tema que de verdad preocupa a los docentes.

CSIF lleva tiempo alertando de la creciente pérdida de autoridad docente y reclamando recuperar el respeto y el reconocimiento social del profesorado y por fin la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades parece haber recibido el mensaje.

No podemos esperar dieciséis años para reformar las normativas: estas tienen que ser más vivas y adaptarse a la evolución rápida de la situación de los alumnos y de los centros educativos. La anterior Ley de Autoridad del Profesor de la Comunidad de Madrid data del año 2010. Aunque tarde, desde luego, para nosotros, es una regulación muy necesaria y que debe ser tratada lo más rápido posible. Lo que no entendemos es que se haya demorado tanto uno de los asuntos que más preocupan a nuestros profesores. Y que sea justo ahora, ante la cercanía de unas elecciones autonómicas, cuando la administración se decide a anunciar el decreto de Convivencia Escolar y Autoridad del Profesorado.

Obviamente, conociendo a la consejera, en CSIF nos preocupa, y mucho, que se tengan en cuenta las aportaciones de los legítimos representantes de los profesores en el seno de la mesa sectorial: el historial negociador de esta Consejería desde que entró Mercedes Zarzalejo en febrero pasado deja mucho que desear. Pero sí estaríamos dispuestos a tratar el tema en un posible borrador del texto si la consejera tiene a bien convocar a las organizaciones de la mesa.

Todo lo que sea agilizar los trámites para sancionar sin tener que sobrecargar de manera burocrática al profesorado o al equipo directivo andará en la dirección correcta para paliar, en parte, los graves problemas que se están dando en nuestros centros educativos públicos

En CSIF reconocemos nuestro moderado optimismo ante este anuncio, pero también queremos recordar a la consejera que quedan otros temas pendientes, como el complemento de capitalidad, reducción de burocracia o la bajada de ratios. Mientras estos objetivos no se consigan, CSIF va a continuar con las movilizaciones y con la convocatoria de paros parciales. Además, reclamamos urgentemente la convocatoria del Comité de Huelga de CSIF para abordar todos estos asuntos que siguen lastrando la calidad de la educación pública madrileña.

Como conclusión, CSIF Educación Madrid considera un paso importante resaltar que la problemática por fin se reconoce y que está ahí. CSIF aplaude la iniciativa, pero también la recibe con cautela, porque mucho nos tememos que, si no se tiene en cuenta nuestra opinión y la de los docentes, se pueda convertir en un nuevo anuncio electoralista de cara a los comicios autonómicos del próximo mes de mayo.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 28 Oct 26 10:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere expresar su más sentido pésame a los familiares y seres queridos de las víctimas del accidente ferroviario ocurrido esta mañana en Urda (Toledo), así como trasladar todo su apoyo, cariño y solidaridad a las personas heridas y a sus allegados.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos dentro de un siniestro terrible que seguimos con preocupación.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

La organización sindical quiere reconocer también la labor de los profesionales sanitarios, personal de emergencias, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de todos los servicios públicos que se encuentran interviniendo en estos momentos.

CSIF Madrid Empresa Privada suscribe un preacuerdo con importantes mejoras para los trabajadores del sector funerario en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 30 Oct 26 12:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado un preacuerdo con PANASEF, la asociación que engloba a las empresas funerarias tanto a nivel nacional como en la Comunidad de Madrid que mejora sustancialmente las condiciones laborales de los trabajadores.

Este preacuerdo del II Convenio Colectivo de Servicios Funerarios de la Comunidad de Madrid se circunscribirá a los empleados de las empresas funerarias de nuestra región.

CSIF Madrid Empresa Privada ha suscrito este documento que recoge los términos acordados para la firma del nuevo convenio. Entre las principales novedades destaca la modificación de la clasificación profesional del Grupo IV, con la creación del Soporte de Personal de Cementerio, que incluye las categorías de Oficial y Auxiliar de cementerios, con definición de funciones de entierros, exhumaciones, atención a familias, limpieza, jardinería y mantenimiento.

Otro de los avances reflejados en el texto es que este personal promocionará automáticamente a oficial tras dos años de antigüedad.

En cuanto a retribuciones económicas se establece una equiparación salarial progresiva de este personal con los funerarios y el soporte administrativo: se irán incrementando (tomando como referencia las tablas del personal funerario) hasta alcanzar el 100% en el año 2028, retribuyendo en el año 2026 el 33%; en el año 2027 el 66%, y alcanzando en enero de 2028 el 100% de las retribuciones correspondientes a su categoría o nivel.

CSIF también destaca el acuerdo logrado en materia de duración de la jornada: se acuerda una reducción de 13 horas, quedando en la jornada máxima anual en 1.800 horas para el año 2028.

El apartado de los complementos salariales también recoge mejoras sustantivas, como la actualización de las dietas por kilometraje, el incremento del complemento de nocturnidad, así como de las horas extras, y la inclusión de dos festivos especiales, el 24 y el 31 de diciembre.

Finalmente, el enunciado del preacuerdo también refleja el pacto por las actualizaciones salariales de los trabajadores del sector funerario: en 2026 será del 5%, en 2027 del 4,75% y en 2028, también del 4,75%.

CSIF denuncia el bloqueo de los acuerdos parciales en la empresa pública estatal ENUSA y exige avances inmediatos en conciliación y jubilación parcial

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 May 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar que los acuerdos parciales alcanzados en noviembre de 2024 entre la dirección de ENUSA, empresa pública estatal dedicada a la energía nuclear presidida por Mariano Moreno Pavón, y el Comité del Centro de Trabajo de Madrid continúan bloqueados por los sucesivos retrasos en su envío y en los procesos de comentarios y autorización por parte de la SEPI, accionista mayoritario de ENUSA, y el Ministerio de Hacienda.

Desde CSIF creemos que esta situación responde a una demora incomprensible, atribuible a la dirección de la empresa, y criticamos la falta de transparencia en un proceso sustentado en compromisos que no llegan a cumplirse.

Los acuerdos pendientes son de especial interés para la plantilla, ya que supondrían mejoras concretas en conciliación, con avances en la ordenación del horario y la regulación del trabajo a distancia, además de facilitar el acceso a la jubilación parcial conforme a la Ley General de la Seguridad Social.

Además, CSIF recuerda que la decisión de promover paros como los que están teniendo lugar desde hace semanas se adoptó en la Asamblea de Trabajadores celebrada en diciembre de 2025, como medida de protesta y con el objetivo de impulsar la autorización definitiva de los acuerdos parciales. Hoy los trabajadores de la sede de EMUSA en Madrid se han concentrado para pedir la aplicación de los acuerdos.

Todo esto se une a un malestar general, debido a que en los últimos años las condiciones laborales se han deteriorado y, además, parte de la plantilla ha asumido mayores responsabilidades sin la compensación económica ni el reconocimiento profesional que correspondería.

Las asignaturas pendientes del Banco del Estado con sus más de 300 trabajadores

alfredo.varona.arche — Mon, 15 Dec 25 10:09:00 CET

La medida, promovida por el Comité de Empresa, será de 20 minutos, destinada a utilizar el tiempo de desayuno
Los impagos, la fuga de talento y la presión a la plantilla convierte la situación en insostenible

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), como miembro del Comité de Empresa, convoca a la plantilla del ICO (Instituto de Crédito Oficial) a una movilización de 20 minutos el próximo miércoles 17 de diciembre, a partir de las 11.30 de la mañana, en la puerta del Banco del Estado (Paseo del Prado número 4).

El objetivo de la concentración (que ha sido autorizada por la Delegación de Gobierno en Madrid) vuelve a ser el de actualizar las tablas salariales (la plantilla lleva camino de doce años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales) lo que está provocando una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán y, por ello, estamos preparando una carta, que debería ser firmada por toda la plantilla, a altas instancias de Ministerios que será enviada previsiblemente en la primera quincena del mes de enero de 2026 con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década.

De no revertirse la situación, las medidas de presión continuarán con paros parciales y movilizaciones frente al Congreso que son consecuencia de los resultados de las encuesta que el Comité de Empresa ha realizado con los trabajadores en las que queda claro que la actual situación, que se atraviesa en el ICO, es insostenible.

Hemos logrado que la empresa confirme que en la nómina de diciembre se abonará la subida salarial del 2,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año y que se haya mejorado el seguro médico. Pero la realidad es que el problema del ICO va mucho más allá y requiere una solución urgente.

La Casa de la Moneda pone en marcha hoy, 1 de julio, las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Tue, 01 Jul 25 08:50:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Las 35 horas llegan hoy 1 de julio a la FNMT-Casa de la Moneda
Desde CSIF insistimos en que no es suficiente
La empresa pretende que sea a coste cero.

Tal y como ha denunciado CSIF, en el viaje aparecen dos problemas: la FNMT pretende implantar las 35 horas a coste cero y sin aumentar plantilla lo suficiente. Y eso no puede ser porque uno de los objetivos de las 35 horas, aparte de conciliar sin perder dinero, es el de crear empleo estable.

Por ello, CSIF insiste en la FNMT en una oferta de empleo público suficiente en todas las categorías como exige la implantación de las 35 horas en una empresa pública que, además, debe iniciar un proceso de rejuvenecimiento.

De ahí que CSIF también insista en mejorar las condiciones de jubilación y en la imprescindible negociación de un nuevo acuerdo salarial en 2025 (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre) con el Gobierno.

El sindicato recuerda que los empleados públicos como los 1.300 trabajadores de la FNMT hemos perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

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La plantilla de SEPES vota a favor de judicilializar las arbitrarias convocatorias de empleo de la empresa pública

alfredo.varona.arche — Thu, 24 Apr 25 15:01:00 CEST

Los trabajadores de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, han votado a favor de judicializar las convocatorias de empleo de la empresa pública que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Así lo ha decidido la plantilla tras la asamblea realizada hoy por CSIF en la que Francisco Palmero, como responsable del sindicato, ha explicado que "la empresa se niega a escucharnos y a negociar" lo que significa "una falta de respeto intolerable".

CSIF exige TRANSPARENCIA, así como el reconocimiento de los DERECHOS y DIGNIDAD de sus trabajadoras/es, para convertir a SEPES en lo que tiene que ser: un ejemplo dentro de la Administración Pública.

SEPES debe aplicar los procedimientos establecidos en el Convenio de 2001 (concurso de traslados y promoción interna) debiendo adoptar las medidas necesarias que garanticen la transparencia y objetividad en su desarrollo, respetando escrupulosamente los criterios legales de igualdad, mérito y capacidad.

Tras la asamblea de hoy, CSIF espera llegar a un buen entendimiento con la Dirección, tendiéndole la mano para conseguir que podamos trabajar conjuntamente en dejar atrás años de arbitrariedad, que tanto daño y desmotivación está provocando en la plantilla.

Por eso decimos BASTA YA, y para ello utilizaremos todas las medidas de divulgación para hacernos oír, y acudiremos a todas las vías a nuestra disposición para que se reconozcan los derechos de las/os trabajadoras/es de Sepes.

Por todo ello, CSIF EXIGE DESDE YA:

Analizar las últimas coberturas de puestos de trabajos de dentro y fuera de convenio, con el fin de evitar la ruptura de las escaleras de promoción
Exigir la realización de una RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT), para evitar que la empresa pueda atribuir, alterar o definir arbitrariamente a su conveniencia los puestos a cubrir.
Regularización y actualización de las comisiones de servicio, para que las/os trabajadoras/es puedan viajar dignamente en el ámbito de sus funciones.
Formación del personal, adecuada a las exigencias actuales y futuras, de forma que no se pueda argumentar, falta de conocimientos para cubrir externamente determinados puestos.
Negociación de un nuevo Convenio Colectivo, dado que el actual cuenta con más de veinte años.

Con 8.425 temporales, CSIF denuncia que Tragsatec sigue dilatando las negociaciones para el nuevo Acuerdo de homologación

alfredo.varona.arche — Thu, 20 Mar 25 10:05:00 CET

CSIF denuncia que Tragsatec dilata las negociaciones para materializar el nuevo Acuerdo de homologación.
De hecho, aún ni siquiera se ha entregado a la SEPI, que es dueña de la empresa, el primer borrador.
El sindicato exige agilizar, desde ya, el calendario de negociación

La situación cada día es más difícil en Tragsatec donde no se avanza al ritmo que se debería en el nuevo acuerdo de homologación para una plantilla de casi 13.000 empleados: el actual Acuerdo se mantiene anquilosado desde el año 2011.

CSIF insiste en agilizar las negociaciones en busca de un nuevo Acuerdo que fortalezca las condiciones laborales e imponga las 35 horas semanales, incremento salarial, verdadera carrera profesional y una salida voluntaria digna para los empleados/as a partir de los 61 años.

El sindicato insiste en que la situación no puede seguir así en una empresa pública donde 8.425 de los 12.975 empleados/as, según el censo actual, son temporales lo que significa una eventualidad por encima del 65% que no se va a corregir con la planificación actual de nuevos puestos fijos de plantilla para 2025 y 2026 y en los procesos que quedan de tasa de reposición específica

El plan de estabilización para los años 2025 y 2026, que presentó la empresa, es exactamente es el siguiente:

AÑO	PLAZO FINALIZACIÓN	Nº PLAZAS
2025	Primer semestre	97
2025	Antes del 31/12/2025	665
2026	Antes 31/12/2026	1.505

CSIF insta, de nuevo, a la buena voluntad de la empresa que debe transformarse en UN CALENDARIO REAL Y ÁGIL DE NEGOCIACIÓN que permita dar la vuelta a esta situación.

CSIF te prepara para opositar a Renfe (gratis para afiliad@s)

admin — Tue, 16 Jan 24 10:10:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal ferroviarioComunidad de Madrid Image

1. ¿Cuándo empieza el curso?

Desde el inicio hasta el fin del examen. GRATIS PARA AFILIADOS/AS

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- Temarios: comunes y específicos
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2. ¿Cómo puedes apuntarte?

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Una vez matriculado, recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

Para más información, contactar con campus.horizontes2010@csif.es

3. ¿Qué contenidos tienes disponibles?

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Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF. De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar o descargarte la Guía de la Plataforma.

5. ¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado “preguntas al profesor”.
La plataforma está activa ininterrumpidamente para que resuelvas tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

6. Correo para problemas de claves y bajas

CLAVES: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

BAJAS: debes remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

7. ¿Cuánto se tarda en contestar las dudas?

Se contesta a través de la plataforma aproximadamente en 24 HORAS. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

8. ¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

9. ¿Hay información sobre fechas de convocatorias?

Si, en la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

10. Información convocatoria anterior 2023

>> Convocatoria OPE Comercial Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

>> Convocatoria OPE Fabricación y Mantenimiento Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

Aquí puedes inscribirte para las 7.757 plazas de Correos

admin — Thu, 12 Jan 23 08:27:02 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesComunidad de Madrid Image

Aquí

CSIF te informa que a través de este enlace (CLIC AQUÍ) podrás inscribirte en la convocatoria de empleo de 7.757 plazas de Correos desde hoy, día 12, hasta el 21 de enero inclusive.

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¿Cómo te inscribes?

Esta GUÍA te detalla, paso a paso, como debes realizar la inscripción.
Primero, debes registrarte en la plataforma y después, te inscribes
En cualquier caso, la guía te soluciona todas las dudas.

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Sólo puedes inscribirte en una provincia

Debes tenerlo claro. Recuerda que sólo puedes inscribirte en una provincia y que estas son las plazas que existen (CLIC AQUÍ) en cada provincia.

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¿Dónde se harán los exámenes?

Correos ha facilitado las provincias donde se realizarán los exámenes (CLIC AQUÍ) el 7 de mayo.

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Y a partir de ahora

Lo importante es prepararse, porque el proceso entra en la fase decisiva y recuerda que puedes prepararte con la academia de formación de CSIF (CLIC AQUÍ)

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Desde CSIF insistimos en que no es suficiente

La empresa pretende que sea a coste cero.

Tal y como ha denunciado CSIF, en el viaje aparecen dos problemas: la FNMT pretende implantar las 35 horas a coste cero y sin aumentar plantilla lo suficiente. Y eso no puede ser porque uno de los objetivos de las 35 horas, aparte de conciliar sin perder dinero, es el de crear empleo estable.

Por ello, CSIF insiste en la FNMT en una oferta de empleo público suficiente en todas las categorías como exige la implantación de las 35 horas en una empresa pública que, además, debe iniciar un proceso de rejuvenecimiento.

De ahí que CSIF también insista en mejorar las condiciones de jubilación y en la imprescindible negociación de un nuevo acuerdo salarial en 2025 (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre) con el Gobierno.

El sindicato recuerda que los empleados públicos como los 1.300 trabajadores de la FNMT hemos perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

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La plantilla de SEPES vota a favor de judicilializar las arbitrarias convocatorias de empleo de la empresa pública

Los trabajadores de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, han votado a favor de judicializar las convocatorias de empleo de la empresa pública que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Así lo ha decidido la plantilla tras la asamblea realizada hoy por CSIF en la que Francisco Palmero, como responsable del sindicato, ha explicado que "la empresa se niega a escucharnos y a negociar" lo que significa "una falta de respeto intolerable".

CSIF exige TRANSPARENCIA, así como el reconocimiento de los DERECHOS y DIGNIDAD de sus trabajadoras/es, para convertir a SEPES en lo que tiene que ser: un ejemplo dentro de la Administración Pública.

Tras la asamblea de hoy, CSIF espera llegar a un buen entendimiento con la Dirección, tendiéndole la mano para conseguir que podamos trabajar conjuntamente en dejar atrás años de arbitrariedad, que tanto daño y desmotivación está provocando en la plantilla.

Por eso decimos BASTA YA, y para ello utilizaremos todas las medidas de divulgación para hacernos oír, y acudiremos a todas las vías a nuestra disposición para que se reconozcan los derechos de las/os trabajadoras/es de Sepes.

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Regularización y actualización de las comisiones de servicio, para que las/os trabajadoras/es puedan viajar dignamente en el ámbito de sus funciones.

Formación del personal, adecuada a las exigencias actuales y futuras, de forma que no se pueda argumentar, falta de conocimientos para cubrir externamente determinados puestos.

Negociación de un nuevo Convenio Colectivo, dado que el actual cuenta con más de veinte años.

Con 8.425 temporales, CSIF denuncia que Tragsatec sigue dilatando las negociaciones para el nuevo Acuerdo de homologación

CSIF denuncia que Tragsatec dilata las negociaciones para materializar el nuevo Acuerdo de homologación.

De hecho, aún ni siquiera se ha entregado a la SEPI, que es dueña de la empresa, el primer borrador.

El sindicato exige agilizar, desde ya, el calendario de negociación

La situación cada día es más difícil en Tragsatec donde no se avanza al ritmo que se debería en el nuevo acuerdo de homologación para una plantilla de casi 13.000 empleados: el actual Acuerdo se mantiene anquilosado desde el año 2011.

CSIF insiste en agilizar las negociaciones en busca de un nuevo Acuerdo que fortalezca las condiciones laborales e imponga las 35 horas semanales, incremento salarial, verdadera carrera profesional y una salida voluntaria digna para los empleados/as a partir de los 61 años.

El plan de estabilización para los años 2025 y 2026, que presentó la empresa, es exactamente es el siguiente:

AÑO

PLAZO FINALIZACIÓN

Nº PLAZAS

2025

Primer semestre

97

2025

Antes del 31/12/2025

665

2026

Antes 31/12/2026

1.505

CSIF insta, de nuevo, a la buena voluntad de la empresa que debe transformarse en UN CALENDARIO REAL Y ÁGIL DE NEGOCIACIÓN que permita dar la vuelta a esta situación.

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