Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

Por el retraso del proceso de oposición de los 267 bomberos especialistas conductores de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 15 Apr 26 14:27:00 CEST

Tras la convocatoria de Manifestación del SINDICATO DE BOMBEROS, CSIF BOMBEROS y UGT BOMBEROS el pasado 3 de abril, se han ido produciendo conversaciones con la Administración con el objetivo de resolver el problema creado por la Dirección General de Función Pública al hacer un concurso público para la realización del reconocimiento médico de los 267 aspirantes y quedar desierto por su bajo coste.

Un error muy GRAVE que, menos la Consejería de Hacienda, todo el mundo sabía que podía darse de no hacer bien las cosas.

Tras informarnos de varias soluciones, todas ellas nos parecen MALAS y aunque teníamos la esperanza de que se llegara a una solución inmediata que convenciera a todos, (especialmente a los aspirantes), no podemos aceptar la decisión que han tomado, sin que haya una respuesta de protesta por nuestra parte, dado que EN EL MEJOR DE LOS CASOS, el reconocimiento médico no se terminará hasta finales de junio o principios de julio, siempre y cuando todo vaya perfecto, algo que conociendo a esta Administración, no nos creemos.

Por todo ello, nos hemos manifestado hoy, desde la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid hasta la Puerta del Sol delante de la sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Este es un problema que NO SOLO ATAÑE a los compañeros y compañeras de nuevos ingresos sino también al conjunto de la plantilla porque hay un riesgo real de que todo el trabajo que se ha hecho desde el servicio de formación se eche por tierra e incluso la apertura de los dos nuevos Parques y la especialidad forestal están en serio peligro si la nueva promoción no se incorpora en tiempo y forma. Incluso el calendario de toda la plantilla, se podría ver gravemente afectado.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

Personal de administración y servicios y docentes se han concentrado frente a la Consejería de Educación para reclamar a Mercedes Zarzalejo mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 29 Apr 26 14:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado hoy una concentración conjunta de los sectores de Administración General de la Comunidad de Madrid (AGCM) y Educación frente a la Consejería de Educación. Los delegados y trabajadores se han concentrado para reclamar mejoras urgentes en las condiciones laborales de los empleados públicos de la educación madrileña.

Esta movilización responde a la necesidad de dar solución a múltiples reivindicaciones que afectan tanto al personal de administración y servicios de la Consejería de Educación como al profesorado, y pone de manifiesto la falta de avances en cuestiones clave tras meses sin negociación efectiva.

Desde el ámbito de AGCM, se exige el abono de trienios y cantidades pendientes, así como la cobertura urgente de puestos del personal de administración y servicios. Asimismo, se reclama la publicación de la bolsa de mejora para el personal laboral fijo, la revisión de las ratios, la conversión al 100% de las plazas FIDI y de jornada parcial, la definición clara de funciones por categorías y la regulación de las itinerancias y desplazamientos temporales.

Por su parte, en el ámbito de la docencia, las principales demandas pasan por la negociación de los nuevos cupos de maestros para el curso 2026/2027, la reducción efectiva de la burocracia —sin avances en el último año—, así como la mejora de licencias y permisos, el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo 2026 y la atención a los nuevos centros de difícil desempeño.

Además, CSIF insiste en la necesidad de avanzar en la creación de un Complemento de Capitalidad y en la mejora del Complemento Específico Docente mediante la implantación de un sexto sexenio, con el objetivo de corregir la situación retributiva del profesorado madrileño, que continúa entre las más bajas del conjunto del Estado.

Con esta concentración, CSIF Madrid reafirma su compromiso con la defensa de los empleados públicos y exige a la Administración autonómica una negociación real que permita alcanzar soluciones concretas y mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública.

CSIF Madrid firma un acuerdo de formación con el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

roberto.coello.rodriguez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

Este acuerdo supone un avance significativo en el compromiso de CSIF con la mejora continua de la cualificación profesional, facilitando el acceso a formación de calidad en materias especialmente relevantes para el desempeño en la Administración Pública. Las acciones formativas estarán orientadas a contenidos prácticos y de actualidad, contribuyendo tanto al desarrollo profesional como a la mejora de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es que la formación contará con acreditación y homologación por parte del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, lo que permitirá que las certificaciones obtenidas puedan ser valoradas como mérito en procesos selectivos y de promoción interna en el conjunto de las Administraciones Públicas.

Asimismo, CSIF es la única organización sindical con representación en el Ayuntamiento que ha suscrito un acuerdo de estas características con la Corporación, reforzando su papel activo en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores, así como en el impulso de iniciativas que aportan valor real a su afiliación.

Desde CSIF Madrid continuaremos promoviendo actuaciones que favorezcan la formación, la empleabilidad y la mejora constante del servicio público.

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF pide que el ERE de Capgemini reduzca el número de trabajadores afectados

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 12:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con cada vez más presencia en el sector privado, quiere alertar de la situación que viven 748 trabajadores de la empresa Capgemini, tras el anuncio hecho de un expediente de regulación de empleo en nuestro país.

Ayer se constituyó la mesa de negociación del ERE de la multinacional francesa y desde la dirección se alegan causas económicas, productivas y organizativas.

La empresa Capgemini ha explicado en la citada mesa negociadora que el sector tecnológico se enfrenta a numerosos cambios al estar sometido a una continua evolución, a la presión de una competencia agresiva y que los clientes quieren abaratar costes.

También añade, como otros motivos, las pérdidas económicas de los años anteriores, la transformación del mercado con la implantación de la Inteligencia Artificial y las nuevas expectativas de los clientes.

Como hemos señalado, los trabajadores afectados alcanzan los 748 y desde CSIF se va a plantear que este ERE se realice de forma justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados.

Desde CSIF Empresa Privada estudiaremos las medidas a proponer, como indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas. Y, por supuesto, rebajar el número de trabajadores afectados.

En CSIF afrontaremos este procedimiento con la máxima responsabilidad, firmeza, y profesionalidad posible.

Madrid es una de las comunidades donde se dedica menos dinero por alumno

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 27 Apr 26 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy el Informe del Sistema Educativo Español 2009-2025 en clave CSIF. La conclusión de este informe es que la inflación se ha comido el gasto en educación en los últimos 15 años: el gasto por alumno se mantiene casi igual, pero con diferencias entre comunidades autónomas que llegan hasta los 6.700 euros.

En la Comunidad de Madrid solamente se dedican 6.508 euros por alumno, estando casi mil euros por debajo de la media nacional (7.421 euros).

En lo que respecta a la situación del profesorado madrileño, el escenario también se muestra desolador: en la Comunidad de Madrid, Madrid, la interinidad está en 32,56%, lo que significa que solamente uno de cada tres docentes no tiene plaza fija.

En cuanto a resultados educativos, aquí los alumnos madrileños sí que están cerca del objetivo que se marca desde Europa y con mejores resultados respecto a la media nacional: en Madrid el abandono escolar es 9,57%, solamente 0,57 puntos respecto al objetivo europeo y por debajo de la media nacional, con 12,80%. En este apartado hay que destacar el esfuerzo de nuestros docentes a pesar de las condiciones de trabajo que han de soportar en nuestras aulas.

La Comunidad de la educación privada

Según los datos presentados, vemos que la Comunidad de Madrid de Díaz Ayuso continúa con la carrera en detrimento de la educación pública frente a la privada y concertada.

Los porcentajes en nuestra región de educación pública están, junto a País Vasco Cataluña e Islas Baleares, por debajo del 65% de la media nacional: en concreto, los alumnos madrileños de la educación pública apenas superan la mitad, con el 53,60%.

Desde CSIF Madrid creemos que los recortes a nuestra educación pública tienen que parar. El proceso en el que lleva años inmersa la Comunidad de Madrid solo va a traer, como ya se está demostrando, generaciones con cada vez peor formación.

En CSIF solicitamos un Pacto de Estado, y no una nueva ley educativa, que ponga de acuerdo a todas las comunidades autónomas y el Gobierno central.

Mientras tanto, CSIF Madrid va a solicitar tanto al Ministerio de Educación como al gobierno autonómico medidas que apuesten por la estabilidad normativa y poder reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de nuestra sociedad.

CSIF apoya las reivindicaciones laborales y profesionales del personal de las escuelas infantiles

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 30 Apr 26 13:39:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos solidarizamos con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas infantiles (0-3 años). CSIF, como sindicato más representativo en la Administraciones Públicas, es consciente de que el modelo actual de atención en el primer ciclo de Educación Infantil precisa una transformación profunda, que supere el actual enfoque centrado en lo meramente asistencial y garantice un modelo educativo de calidad según la normativa educativa vigente.

Esta profunda transformación debe abordar, de forma urgente e inmediata, los siguientes puntos:

1. Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional.

2. Calendario escolar apropiado.

3. Reclasificación para el Personal Funcionario de las Escuelas Infantiles del Subgrupo C1 al Grupo B, así como al grupo 2 para el Personal Laboral, tal como marca la ley por su titulación de Técnicos Superiores.

4. Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

5. Reducción del horario lectivo y presencia de horario no lectivo.

6. Reconocimiento profesional y salarial mediante la elaboración de RPTs con perspectiva de género y en las que se valoren adecuadamente las funciones desempeñadas.

7. Mejorar la seguridad y la calidad educativa.

Por todo lo anterior, desde CSIF apoyamos las reivindicaciones laborales que este colectivo está demandando, así como las distintas movilizaciones convocadas.

La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de Correos a disfrutar de los días adicionales del año 2023 tras una baja por enfermedad

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 17 Feb 25 11:20:00 CET

La Justicia ha vuelto a dar la razón a los Servicios Jurídicos de CSIF tras fallar a favor de una empleada de Correos que reclamaba su derecho a disfrutar de los días adicionales que recoge el Convenio tras una incapacidad temporal.

En esta ocasión, el Juzgado de los Social de Madrid ha considerado que la trabajadora de Correos, a pesar de haber estado de baja en un periodo entre 2023 y 2024, tiene derecho a cuatro días adicionales a las vacaciones, días correspondientes al año 2023.

La empleada de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en 2024, tras su incorporación, pudo disfrutar del período vacacional correspondiente a 2023. Pero la empresa le denegó los cuatro días adicionales recogidos en el III Convenio Colectivo de Correos.

En este Convenio, en su artículo 57, aparece el disfrute de determinados días adicionales a las vacaciones anuales. En el caso de la demandante, al ser su antigüedad en la empresa de más de 26 años, le corresponden 4 días hábiles.

Estos días adicionales, como recoge el artículo, han de unirse a las vacaciones. Correos se negó indicando que, como aparece en la sentencia, “tales días adicionales han de disfrutarse dentro del año natural, de modo que habiendo transcurrido el año 2023 no es posible reconocérselos a la demandante, indicando que los mismos no son equiparables a las vacaciones”.

Ahora, a pesar de esta argumentación por parte de Correos, el Juzgado de lo Social otorga a estos días “naturaleza vacacional” y pide que se reconozca el derecho a su disfrute por no haber podido hacer uso de ellos al encontrarse en situación de incapacidad temporal.

En pleno 2024, hay trabajadores/as de Correos sin uniforme

alfredo.varona.arche — Wed, 02 Oct 24 22:44:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

Sara ha tenido tres contratos temporales en Correos en los dos últimos años. Siempre en el mismo centro de clasificación. La empresa nunca le ha dado un uniforme. "Iba vestida como si fuese a trabajar a un estanco". Ella misma se preguntaba: "¿Te imaginas que en una gran cadena de supermercados te atendiese una cajera sin uniforme?"

Pero estas cosas ocurren en Correos en pleno 2024. Tal y como ha denunciado CSIF, la mayoría de los trabajadores temporales de Correos carecen de uniforme en dos sectores como el reparto motorizado y la clasificación, donde es una herramienta imprescindible

Hace muchos años, CSIF reclamó que en cada centro de trabajo existiese un stock de ropa y calzado para evitar que ningún empleado trabajase ni un solo día sin uniforme. Pero la empresa no cumple y, desafortunadamente, casos como el de Sara se repiten a diario en toda España. Pero a Correos parece que no le importa. Y se olvida de que el uniforme impone marca y respeto.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Inspección de Trabajo pide a Correos el cambio de turno de una trabajadora por motivos médicos

admin — Fri, 09 Feb 24 09:35:26 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Correos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha recibido la comunicación por la que Inspección de Trabajo emplaza a la empresa pública Correos a que realice un cambio de turno a una trabajadora que, por motivos médicos, solicitaba desarrollar su jornada laboral en el turno de mañana.

Esta trabajadora ha pedido en numerosas ocasiones a Correos que le sea cambiada su jornada, que en la actualidad se desarrolla por la tarde, a la mañana, debido a sus condiciones psicofísicas. Para ello, se ha aportado a Correos informes médicos en los que se recomienda, en todos ellos, que la empleada realice su trabajo en el turno de mañana.

Correos ha negado varias veces este cambio alegando razones de carácter organizativo y empresarial. Es decir: no realizan esta reasignación a la jornada de mañana por no haber puestos disponibles similares al que tiene la trabajadora. Según Correos, solo se podría cambiar al turno de mañana mediante el mecanismo de Reajuste, mecanismo que se realiza solamente dos veces al año. Y aún así, la empresa no garantizaría dicho cambio.

En CSIF queremos denunciar que Correos, en todo momento, ha incumplido su deber de vigilancia de la salud de la trabajadora, no habiendo adaptado su puesto de trabajo a la jornada laboral de mañana, a pesar de la reiteración de esta solicitud por parte de la afectada y las recomendaciones médicas.

La empresa pública estatal ha vulnerado diversos preceptos tanto del Estatuto de los Trabajadores como de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, lo que, para Inspección de Trabajo está considerado como una falta grave.

Desde CSIF pedimos a Correos que, de una vez por todas, vele por la salud de todos sus trabajadores y adopte las medidas necesarias para cumplir con la legislación en materia laboral.

CSIF denuncia en Madrid el envío de paquetería de Correos en condiciones peligrosas para los trabajadores

admin — Wed, 13 Dec 23 11:53:10 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de CorreosComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado un escrito antes los responsables de Correos, empresa pública estatal, en el que denuncian las condiciones de peligrosidad en las que están desempeñando su labor algunos empleados.

CSIF denuncia a través de esta carta dirigida a los encargados del Área Centro que a las oficinas de Madrid está llegando la paquetería en baúles, cuando este envío se ha de hacer en jaulas, como indica la normativa.

Desde Correos, al preguntar el porqué de este envío en baúles, sostienen que se está realizando de esta manera al no disponer de jaulas.

Los trabajadores de las oficinas de Correos se encuentran con una situación muy peligrosa: la descarga de la paquetería se realiza dentro de los camiones ya que los baúles, debido a sus grandes dimensiones, son imposibles de mover. La descarga de la paquetería la han de hacer los empleados de las oficinas, ya que los conductores de los camiones tienen orden de no manipular esta paquetería.

Así, nos encontramos con que los trabajadores de las oficinas han de subir al camión, sacar toda la paquetería de los baúles, bajarla del camión y llevarla hasta el interior de las oficinas. Todo esto, sin medios y sin equipos de protección individual (EPI) para evitar accidentes. Es un proceso que se está haciendo de forma manual.

En Correos nadie se hace responsable en caso de tener algún percance en la descarga y manipulado de la paquetería, tanto dentro del camión como en el traslado a la oficina. Además, desde dirección se da la orden para que se realice dicha descarga y el transporte a las oficinas por parte de sus trabajadores.

CSIF quiere denunciar, como ha manifestado en el escrito dirigido a los responsables, que Correos está incumpliendo la normativa en prevención de riesgos laborales, poniendo en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores.

Algunos de los riesgos que se encuentran estos trabajadores a la hora de realizar estas descargas son caídas desde los camiones, golpes o atrapamientos, o lesiones por la manipulación de grandes volúmenes.

Por parte de CSIF se han realizado diferentes quejas antes los responsables de distribución del Área Centro, pero de momento no han dado respuesta a estas quejas y, mucho menos, se está buscando solución a este problema. Esta situación está haciendo que muchos trabajadores estén presentando cuadros de ansiedad y estrés por no poderse negar a realizar un trabajo que implica gran riesgo para su integridad física.

Además, esta problemática se agrava por las fechas en las que nos encontramos: estamos inmersos en pleno período navideño y el envío de paquetería aumenta hasta niveles prácticamente inasumibles por los empleados de las oficinas de Correos, quienes ven que, a su labor habitual, tienen que añadir que añadir esta tarea extra de descarga de los camiones.

CSIF, en el escrito presentado, considera que la gestión que se está realizando por parte de los responsables de Correos está siendo nefasta y solicita de manera urgente que se tomen las medidas adecuadas para paliar esta situación y evitar que pueda ocurrir una desgracia.

CSIF denuncia la situación de las oficinas de Correos en Madrid

admin — Wed, 20 Sep 23 10:40:26 CEST

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Si hace unas semanas a los responsables de Correos se les llenaba la boca con parabienes y felicitaciones, tanto en público como en privado, a los trabajadores por el gran esfuerzo llevado a cabo para que las Elecciones Generales del 23 de julio se desarrollarán con total normalidad, ahora, esas palabras parecen vacías de contenido al observar, como decimos, el lamentable día a día que viven los profesionales de la empresa pública en el desarrollo de su trabajo.

Desde CSIF queremos alertar del escenario que se vive en estas oficinas por la falta de personal en la Unidades de Reparto, Unidades de Servicio Especial, Centros Clasificación y Oficinas Atención al Cliente en nuestra comunidad autónoma.

En un escrito dirigido al responsable de Relaciones Laborales del Área Centro de Correos, CSIF denuncia que esta falta de trabajadores impide cubrir tanto las vacantes como las bajas por enfermedad, las vacaciones del personal o las jubilaciones.

Los trabajadores de Correos no se conforman con la palmadita en la espalda por lo bien que hacen su trabajo: también demandan unas condiciones laborales dignas. No puede ser que, por la falta de contratación del personal necesario, el servicio postal se preste con graves deficiencias que repercutan en la calidad ofrecida a los ciudadanos que confían en Correos para sus envíos.

A día de hoy, y por esta falta de personal, nos encontramos en nuestra región con un panorama desolador:

Más 20.000 Unidades de Correo (cartas) normalizado sin repartir.

15.000 notificaciones sin clasificar y repartir, desde el mes de julio. Parte de estas notificaciones están caducadas.

5.000 certificados sin repartir.

Burofax que salen a reparto con retraso de tres días cuando es un servicio urgente.

Carteros llevando entre dos y tres secciones para el reparto, y en alguna ocasión, hasta cuatro.

Las Unidades de Servicio Especial (USE) derivan la paquetería a los distritos por falta de personal.

Se reparte la paquetería de gran volumen en carros de reparto a pie, existiendo vehículos para tal fin.

Presión desmesurada en las sucursales para que se cumplan objetivos marcados.

Trabajadores con una carga laboral excesiva y amenazas por parte de los responsables, con la consiguiente ansiedad, depresión, estrés y problemas físicos.

Todo esto desencadena y se traduce en bajas que no son reconocidas como enfermedad laboral por la Mutua de Trabajo.

Grandes centros en los que no se rota por falta de personal.

Debido a la falta de contratación, se deniegan sistemáticamente los días de asuntos propios y licencias.

Miles de quejas y reclamaciones por parte de los usuarios.

Además, la limpieza en muchas de estas oficinas brilla por su ausencia, con situaciones de insalubridad que ponen en riesgo la salud de los empleados. El servicio de limpieza de Correos está externalizado en gran parte de sus instalaciones y las empresas encargadas de realizar estas tareas están lejos de cumplir con los pliegos de condiciones.

Todo lo señalado anteriormente, sumado a un largo etcétera, crea desidia y desmotivación en los centros de trabajo.

Creemos que hay motivos más que suficientes para exigir a la dirección de Correos que ponga fin a esta situación y solucione el problema a la mayor brevedad posible. De lo contrario, no quedará otro remedio que acudir a Inspección de Trabajo para que, de una vez por todas, el funcionamiento de nuestro servicio postal público vuelva a desarrollarse como nuestros ciudadanos se merecen.

Aquí puedes inscribirte para las 7.757 plazas de Correos

admin — Thu, 12 Jan 23 08:27:02 CET

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Aquí

CSIF te informa que a través de este enlace (CLIC AQUÍ) podrás inscribirte en la convocatoria de empleo de 7.757 plazas de Correos desde hoy, día 12, hasta el 21 de enero inclusive.

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¿Cómo te inscribes?

Esta GUÍA te detalla, paso a paso, como debes realizar la inscripción.
Primero, debes registrarte en la plataforma y después, te inscribes
En cualquier caso, la guía te soluciona todas las dudas.

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Sólo puedes inscribirte en una provincia

Debes tenerlo claro. Recuerda que sólo puedes inscribirte en una provincia y que estas son las plazas que existen (CLIC AQUÍ) en cada provincia.

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¿Dónde se harán los exámenes?

Correos ha facilitado las provincias donde se realizarán los exámenes (CLIC AQUÍ) el 7 de mayo.

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Y a partir de ahora

Lo importante es prepararse, porque el proceso entra en la fase decisiva y recuerda que puedes prepararte con la academia de formación de CSIF (CLIC AQUÍ)

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El autobús Juntos por Ucrania, con voluntarios de CSIF que han acompañado a refugiados de guerra, ya está en España

admin — Fri, 08 Apr 22 09:30:55 CEST

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Ayer por la noche llegó a Madrid el autobús Juntos por Ucrania. Tras más de cuatro días de viaje sin apenas parar y cerca de 6.000 kilómetros de carretera, los voluntarios de CSIF Madrid llegaron a la capital junto a 42 refugiados ucranianos.

El autobús Juntos por Ucrania partió la mañana del pasado lunes desde la Iglesia de San Antón, en Madrid, cargado de ayuda humanitaria para repartir entre la población ucraniana, absolutamente necesitada de ropa, alimentos básicos, etc. Entre el material trasladado destacaban los medicamentos, imprescindibles siempre, pero más en un tiempo de guerra como este.

En la primera parte del viaje, tras haber llegado a su destino el martes, los voluntarios de CSIF Madrid, junto con los de JUPOL Madrid y Mensajeros de la Paz, con quienes se ha organizado este viaje, descargaron la ayuda humanitaria ya de madrugada.

A la mañana siguiente, tras unas pocas horas de descanso, el autobús Juntos por Ucrania salió con destino a Madrid con 42 refugiados a bordo. Ahora, algunos de esos refugiados se reunirán con familiares y amigos residentes en España gracias a la colaboración de la Cruz Roja.

El resto de refugiados que han llegado a España en el autobús acudirán hoy a Pozuelo, al Centro de Atención, Recogida y Derivación de Refugiados Ucranianos, dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Allí se les va a facilitar el estatuto de refugiados y cobertura sanitaria. También se les proporcionará lugares de acogida.

CSIF Madrid en todo momento ha sido consciente del horror que supone una guerra como la que se está viviendo en Ucrania. Por este motivo, Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid, considera que llevar a cabo algo de esta envergadura era fundamental: “Coordinar una acción así ha sido algo complejo, pero entendíamos que era totalmente necesaria y que demandaba la sociedad civil”.

Los Sectores de CSIF Madrid implicados en este proyecto han sido varios: por parte de Entidades Públicas Estatales, dos trabajadores de Correos han participado en el autobús Juntos por Ucrania. CSIF Sanidad Madrid también ha querido formar parte activa aportando una enfermera delegada del Gregorio Marañón. Finalmente, dos policías municipales del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes al Sector de Administración Local de CSIF Madrid, han completado el grupo de voluntarios del sindicato. Precisamente, uno de estos policías ha sido uno de los conductores del autobús Juntos por Ucrania.

Para los voluntarios de CSIF Madrid ha sido una experiencia inolvidable y ayer señalaban a su regreso, que, “aunque esperamos que la guerra acabe pronto y ojalá no sean necesarios más viajes, no dudaríamos en volver a repetir algo así”.

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Pero estas cosas ocurren en Correos en pleno 2024. Tal y como ha denunciado CSIF, la mayoría de los trabajadores temporales de Correos carecen de uniforme en dos sectores como el reparto motorizado y la clasificación, donde es una herramienta imprescindible

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