Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF se concentra en la tercera jornada de huelga para exigir a la consejera de Educación que se siente a negociar de manera inmediata

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 16 Oct 26 14:17:00 CEST

Tras 72 hora de paros, CSIF Educación Madrid ha reivindicado hoy en la sede oficial de la Mesa Sectorial Docente una negociación real de los problemas y demandas de los profesores de nuestra Comunidad.

Desde CSIF queremos rechazar la pérdida de tiempo que se está invirtiendo en la supuesta negociación de la Carrera Profesional Docente, cuando hay asuntos mucho más urgentes.

Por eso nos hemos concentrado frente a la Dirección General de Recursos Humanos, para cerrar estas primeras 72 horas históricas de huelga ininterrumpida en la educación pública madrileña. Una vez más queremos insistir en el trabajo incansable de nuestros docentes, quienes dedican su vida a educar y merecen algo más que palabras de reconocimiento: merecen hechos, compromiso y unas condiciones laborales dignas.

Queremos dejar muy claro que consideramos una falta de respeto hacia el personal docente y sus legítimos representantes que se nos esté convocando a reuniones en esta Dirección General, únicamente para continuar con la hoja de ruta diseñada por la consejera con respecto a la actual y ridícula propuesta de Carrera Profesional Docente.

Las actuales necesidades del profesorado, y que han provocado estos paros, distan enormemente de los puntos fijados en estas mesas técnicas, y hasta la fecha, seguimos a la espera de que la Consejería convoque de manera formal a nuestro comité de huelga para abordar las demandas prioritarias del colectivo docente: complemento de capitalidad, exceso de horas lectivas, déficit de plantillas, ratios elevadas o el exceso de inútil burocracia.

Además, queremos recordar que llevamos desde septiembre pidiendo soluciones para los docentes sin titulación del cuerpo 591 de Formación Profesional, que han dejado de ser contratados por falta de dicha titulación, asunto al que tampoco se ha buscado una solución y más sabiendo que en otras comunidades autónomas, incluso gobernadas también por el propio Partido Popular, sí se están contratando como expertos.

Por eso CSIF quiere denunciar que la normativa de profesores especialistas que ahora pasan a denominarse expertos, fue ratificada en mesa sectorial el pasado mes de diciembre de 2025 y sigue sin ver la luz a día de hoy.

A la vista está que hay motivos de sobra para exigir a esta consejera sentarse a negociar de manera inmediata y no solamente la carrera profesional. La vocación no sustituye a los recursos, el compromiso no sustituye a unas condiciones laborales dignas y las palabras de reconocimiento no sustituyen a las soluciones.

No podemos terminar hoy sin recordar que los paros parciales convocados por CSIF, esperan a la vuelta del fin de semana, a partir del martes 20.

Mientras, la Consejería parece que prefiere mirar para otro lado. Aun así, seguiremos peleando por lo que consideramos unas justas y necesarias reivindicaciones profesionales de nuestros docentes.

CSIF Educación Madrid convoca paros parciales en la educación pública madrileña

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 20 Oct 26 09:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid, convoca paros parciales entres los docentes de la enseñanza no universitaria de la educación pública madrileña.

Tras el éxito de las tres jornadas de huelga de la pasada semana, jornadas secundadas por una mayoría de los profesores madrileños, CSIF Educación Madrid, continuando con el calendario de movilizaciones presentado en rueda de prensa hace varias semanas, hace un llamamiento para que los docentes de nuestra comunidad autónoma continúen mostrando su rechazo a las políticas educativas del Gobierno que preside Isabel Díaz Ayuso.

Los profesores están llamados a realizar paros parciales de dos horas desde hoy martes hasta que finalice el año. Además, CSIF avisa: si la Consejería de Educación no atiende a las reclamaciones que ha motivado la convocatoria de esta huelga antes de diciembre, en 2027 continuaremos las movilizaciones hasta que se consiga el objetivo: mejorar las condiciones de nuestros profesores y lograr que el alumno madrileño tenga una educación de calidad. Los paros parciales de octubre tendrán lugar los días 20, 22, 26 y 30 y coincidirán en el tiempo con las entradas de los turnos de mañana (de 9.00 a 11.00) y vespertino o nocturno (de 17.00 a 19.00).

CSIF Madrid realiza ahora, después de los pasados días de huelga, estas jornadas de paros parciales porque entiende que es una manera eficaz de presión a la Comunidad de Madrid: agradecemos a la comunidad educativa las muestras de apoyo y de solidaridad, pero es el profesorado el que asume el descuento salarial y por eso debe decidir qué se negocia, qué acuerdo es suficiente y cuándo finalizan las movilizaciones.

Como ha dejado claro CSIF Educación Madrid desde hace tiempo, el Ejecutivo de Díaz Ayuso ha de abordar de manera decidida la situación salarial de nuestros profesores. Por eso CSIF lleva tiempo reclamando un complemento de capitalidad que permitiría aumentar mejorar las retribuciones de los docentes: de esta manera se vería compensada la diferencia entre los salarios y el alto coste de vida en la Comunidad de Madrid.

Pero CSIF no olvida otras reivindicaciones igual de importantes: eliminar la burocracia innecesaria, aumentar el número de profesores y reducir las ratios, condición esta última que permitiría atender a los alumnos de manera más eficaz.

CSIF Educación Madrid va a continuar dando la batalla mientras la Comunidad de Madrid no se siente a negociar las reivindicaciones que llevamos tiempo exigiendo.

Es urgente que se convoque ya la Mesa Sectorial de la Educación de la Comunidad de Madrid: de lo contrario, CSIF seguirá mostrando su rechazo a las políticas educativas de Díaz Ayuso.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF denuncia que el 76 % de las plazas médicas están vacantes en las prisiones de Madrid y alerta del riesgo para la salud y la seguridad de los funcionarios

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 21 Oct 26 12:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la grave situación que atraviesa la sanidad penitenciaria en la Comunidad de Madrid por la falta de médicos y la necesidad de reforzar las plantillas de enfermería, auxiliares de enfermería y profesionales especializados en salud mental.

Según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de Instituciones Penitenciarias, actualizada a 1 de octubre de 2026, 56 de las 74 plazas médicas de los siete centros penitenciarios ordinarios de Madrid figuran vacantes, lo que supone aproximadamente el 76 % del total.

Para CSIF, esta situación no solo compromete la calidad de la asistencia sanitaria a las personas privadas de libertad, sino que también dificulta la detección y el tratamiento de determinadas patologías, especialmente las psiquiátricas, y puede incrementar el riesgo de incidentes violentos y agresiones a los funcionarios penitenciarios.

Una falta de médicos especialmente preocupante

Los datos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) reflejan una situación crítica en varios centros penitenciarios madrileños:

Valdemoro (Madrid III): las 9 plazas de médico general figuran vacantes, al igual que las 2 plazas de médicos de especialidades. En total, 11 puestos médicos sin cubrir.
Alcalá-Meco (Madrid II): de las 8 plazas de médico general, 7 están vacantes. Además, figuran vacantes las 3 plazas de médicos de especialidades.
Navalcarnero (Madrid IV): de las 8 plazas de médico general, 5 están vacantes. A ello se añaden 7 vacantes en las 8 plazas de médicos de especialidades de unidad asistencial sanitaria y otra vacante en la plaza de médico de unidad asistencial sanitaria.
Soto del Real (Madrid V): 5 de las 8 plazas de médico general están vacantes, además de las 4 plazas de médicos de especialidades.
Estremera (Madrid VII): 6 de las 8 plazas de médico general están vacantes.
Aranjuez (Madrid VI): 4 de las 8 plazas médicas permanecen vacantes.
Madrid I-Mujeres: 3 de sus 6 plazas médicas están vacantes

CSIF considera inadmisible que establecimientos penitenciarios con necesidades asistenciales permanentes mantengan semejantes niveles de vacantes, lo que dificulta el seguimiento de enfermedades, la continuidad de los tratamientos y la atención de urgencias.

CSIF cree insuficiente la contratación puntual de médicos
CSIF denuncia que, ante la grave falta de facultativos, la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha optado en algunos centros, como el de Valdemoro, por recurrir a la contratación puntual de médicos como medida provisional.

Para el sindicato, estas contrataciones son un parche claramente insuficiente que no soluciona el déficit estructural de profesionales sanitarios, ya que la ratio de médicos por interno continúa siendo inadecuada para garantizar una atención sanitaria suficiente, continuada y de calidad.

CSIF exige que la Administración abandone las soluciones temporales y apueste por cubrir de forma estable las plazas vacantes y dimensionar las plantillas médicas en función de la población penitenciaria y sus necesidades asistenciales reales.

Enfermería y auxiliares: imprescindibles para garantizar la asistencia

El sindicato advierte de que la falta de médicos obliga a prestar especial atención a la situación del personal de enfermería, que desempeña funciones esenciales en el seguimiento de tratamientos, el control de patologías, la atención a urgencias y la detección de problemas de salud.

La RPT también recoge vacantes de enfermería en centros como Estremera, Soto del Real y Navalcarnero.

CSIF reclama, asimismo, reforzar las plantillas de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), fundamentales para los cuidados básicos, la observación de pacientes y el apoyo a los profesionales de enfermería.

El sindicato exige plantillas sanitarias suficientes y dimensionadas conforme a las necesidades reales de cada establecimiento.

CSIF denuncia el abandono de la salud mental en las prisiones madrileñas

El sindicato recuerda que las prisiones albergan personas con trastornos mentales graves, adicciones, patologías duales y riesgo de conductas autolesivas, situaciones que requieren atención especializada y un seguimiento médico continuado.

La falta de profesionales sanitarios y de recursos psiquiátricos puede dificultar la detección precoz de descompensaciones y la intervención ante situaciones de crisis, aumentando los riesgos tanto para los internos como para los funcionarios que trabajan directamente con ellos.

CSIF subraya que los profesionales de psicología penitenciaria desempeñan una labor esencial, pero no pueden sustituir la asistencia médica y psiquiátrica especializada: resulta lamentable que, después de celebrar el Día Mundial de la Salud Mental, las prisiones madrileñas sigan sin contar con los recursos que necesitan. La salud mental no puede quedarse en campañas institucionales: hacen falta médicos, atención psiquiátrica y medios suficientes para prevenir situaciones que pueden poner en peligro a internos y trabajadores.

Dos funcionarios agredidos en Soto del Real: uno continúa de baja laboral

CSIF recuerda que el pasado 29 de septiembre de 2026, un interno con patologías psiquiátricas agredió a dos funcionarios en el Centro Penitenciario de Soto del Real, causándoles lesiones. Uno de los trabajadores afectados continúa de baja laboral como consecuencia de la agresión.

Este incidente vuelve a poner de manifiesto, a juicio del sindicato, la importancia de disponer de medios sanitarios y psiquiátricos suficientes, protocolos de prevención adecuados y recursos para intervenir ante situaciones de especial complejidad.

CSIF advierte de que la falta de atención especializada y de seguimiento de internos con patologías psiquiátricas puede agravar situaciones de crisis y aumentar el riesgo de agresiones a los funcionarios, que en muchas ocasiones son quienes deben intervenir en primera instancia.

El sindicato insiste en que no se trata de estigmatizar a las personas con enfermedades mentales, sino de garantizar su tratamiento adecuado y proteger al mismo tiempo la integridad física de los trabajadores penitenciarios.

La falta de médicos y de atención psiquiátrica no es únicamente un problema sanitario. También puede convertirse en un problema de seguridad laboral. Los funcionarios no pueden asumir las consecuencias de una insuficiencia de recursos que corresponde solucionar a la Administración.

CSIF Prisiones Madrid exige medidas urgentes

Ante esta situación, CSIF reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias:

La cobertura urgente de las plazas médicas vacantes, con mejoras laborales y retributivas que permitan atraer y retener profesionales.
El refuerzo de las plantillas de enfermería y auxiliares de enfermería, adaptándolas a las necesidades reales de cada centro.
Un plan específico de salud mental penitenciaria, con atención psiquiátrica especializada, seguimiento de pacientes y prevención del suicidio.
El fortalecimiento de los protocolos de prevención de agresiones y actuación ante crisis psiquiátricas, garantizando la protección de los empleados públicos.
Una mayor coordinación con los servicios públicos de salud, que permita garantizar la continuidad asistencial y una atención especializada adecuada.

CSIF recuerda que garantizar una asistencia sanitaria digna a las personas privadas de libertad constituye una obligación de la Administración y que la protección de la salud de los internos debe ir acompañada de la seguridad de los funcionarios que trabajan en los centros penitenciarios.

El sindicato exige soluciones urgentes y advierte de que seguir manteniendo plantillas sanitarias insuficientes supone prolongar una situación que perjudica tanto a la asistencia sanitaria como a la prevención de riesgos laborales.

CSIF alerta de la creciente pérdida de autoridad docente y reclama recuperar el respeto y el reconocimiento social del profesorado

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 21 Oct 26 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del deterioro de la autoridad docente en los centros educativos de la Comunidad de Madrid y reclama medidas urgentes para recuperar el respeto, el reconocimiento social y el respaldo institucional que necesita el profesorado para desarrollar su labor.

Desde CSIF Educación Madrid advertimos de que la pérdida de autoridad del docente se ha convertido en uno de los grandes problemas de nuestro sistema educativo. El cuestionamiento constante de las decisiones del profesorado, las faltas de respeto, los comportamientos disruptivos y la ausencia de consecuencias efectivas ante determinadas conductas están debilitando su posición dentro de las aulas.

Para CSIF se están normalizando situaciones que hace años resultarían impensables. Cada vez resulta más difícil mantener la disciplina, tomar decisiones educativas y ejercer nuestra profesión con la autoridad y el respeto que merece.

El sindicato insiste en que la autoridad docente no debe confundirse con autoritarismo. Se trata de garantizar que los profesionales de la enseñanza puedan ejercer su responsabilidad educativa con seguridad, respaldo institucional y reconocimiento por parte del alumnado, las familias y la sociedad.

No podemos exigir al profesorado que eduque, transmita valores y mantenga la convivencia en las aulas mientras su autoridad se cuestiona continuamente. Recuperar el respeto hacia los docentes es una necesidad para toda la comunidad educativa.

La politización del conflicto educativo también perjudica la autoridad del profesorado

CSIF Educación Madrid considera que el actual conflicto educativo en la Comunidad de Madrid está añadiendo un nuevo problema a esta situación: la utilización de la educación como herramienta de confrontación política. El sindicato advierte de que identificar las reivindicaciones del profesorado con determinadas posiciones ideológicas y trasladar a la sociedad una imagen politizada de todo el colectivo perjudica su prestigio profesional.

Se está utilizando la educación como herramienta política y se está colocando una etiqueta ideológica a todo el profesorado. Esto supone un flaco favor a nuestra profesión, porque deteriora nuestra imagen ante la sociedad y puede contribuir a que perdamos todavía más autoridad y respeto.

Desde CSIF recordamos que el profesorado es un colectivo plural, integrado por profesionales con distintas sensibilidades y opiniones, que comparten la necesidad de mejorar sus condiciones laborales y garantizar una educación pública de calidad. El sindicato defiende que las reivindicaciones educativas deben centrarse en cuestiones profesionales concretas: mejoras salariales, reducción de ratios, disminución de la burocracia, incremento de plantillas y mejores condiciones de trabajo.

Los docentes no son una herramienta política. No pueden permitir que sus legítimas reivindicaciones laborales se conviertan en una batalla ideológica que termine perjudicando su imagen profesional. La educación necesita soluciones, no etiquetas políticas.

CSIF insiste en que esta reflexión no pretende cuestionar el derecho del profesorado a movilizarse, sino defender que las movilizaciones y las negociaciones deben tener como objetivo prioritario conseguir mejoras reales para los docentes.

Más de la mitad de los docentes madrileños encuestados por CSIF afirma haber sufrido agresiones

La preocupación por la autoridad docente encuentra respaldo en los resultados de la encuesta difundida por CSIF el pasado marzo, realizada a nivel nacional con la participación de más de 7.500 docentes.

Los resultados publicados para la Comunidad de Madrid reflejan una situación preocupante:

• El 54,6 % de los docentes madrileños encuestados afirma haber sufrido algún tipo de agresión durante su jornada laboral, incluyendo agresiones verbales, físicas o a través de redes sociales.

• El 67,3 % considera que su profesión apenas cuenta con reconocimiento social. • Más del 65 % cree que el alumnado no respeta suficientemente su figura.

• El 48,3 % percibe una ausencia total de apoyo por parte de la Administración ante situaciones de agresión en los centros.

• El 97,2 % considera que los protocolos implantados no están dando resultado.

Estas cifras corresponden a las respuestas de los participantes en la encuesta sindical y no deben confundirse con el número de denuncias oficiales registradas. Para CSIF, los resultados evidencian la necesidad de actuar sobre la convivencia escolar, la protección del profesorado y su reconocimiento social.

No hablamos únicamente de salarios o condiciones laborales. Estamos hablando de profesores que necesitan sentirse respetados, protegidos y respaldados para poder desarrollar su trabajo.

CSIF exige medidas efectivas para recuperar la autoridad docente

Ante esta situación, CSIF Educación Madrid reclama a la Consejería de Educación:

• La aplicación efectiva de la Ley de Autoridad del Profesor, garantizando un respaldo institucional real.

• Procedimientos rápidos y sanciones proporcionadas ante agresiones, amenazas y faltas graves de respeto.

• Protección jurídica inmediata y reducción de los trámites burocráticos que dificultan la defensa del profesorado.

• Medidas que refuercen la disciplina, la convivencia y el respeto dentro de los centros educativos.

• Recursos para prevenir y atender las consecuencias psicológicas de los conflictos, el acoso y las agresiones.

El sindicato recuerda que disponer de una Ley de Autoridad del Profesor no es suficiente si los docentes no perciben su protección efectiva en el ejercicio cotidiano de su profesión.

CSIF Ayuda Profes: apoyo al profesorado ante situaciones de acoso y conflicto

Desde CSIF también ayudamos al profesorado a través de CSIF Ayuda Profes, ofreciendo apoyo psicológico y asesoramiento a los docentes que atraviesan situaciones de acoso, conflictos laborales u otras circunstancias que afectan a su bienestar personal y profesional. El objetivo es que ningún docente tenga que enfrentarse solo a estas situaciones y pueda contar con orientación y acompañamiento para defender sus derechos.

Recuperar el respeto al profesorado es una responsabilidad de todos

CSIF Educación Madrid hace un llamamiento a la Administración educativa, las familias y el conjunto de la sociedad para recuperar el reconocimiento y el prestigio de la profesión docente.

El sindicato recuerda que el profesorado desempeña una función esencial para el futuro de nuestra sociedad y que su autoridad debe estar respaldada por las instituciones y por toda la comunidad educativa.

Si queremos una educación pública de calidad, debemos empezar por respetar a quienes la hacen posible cada día. No podemos seguir debilitando la imagen del profesorado ni convirtiéndolo en protagonista involuntario de enfrentamientos políticos.

Desde CSIF seguiremos defendiendo las mejoras laborales que necesita el profesorado madrileño, pero también su dignidad profesional, su autoridad y su reconocimiento social.

La educación no debe ser un instrumento de confrontación política. Defender al profesorado también significa proteger su imagen, su autoridad y el respeto que merece ante la sociedad.

CSIF Educación Madrid denuncia el incumplimiento de la Consejería: faltan más de 6.000 docentes prometidos

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 22 Oct 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la falta de cumplimiento por parte de la Consejería de Educación en la promesa de aumentar el número de docentes en el presente ejercicio académico: la Comunidad de Madrid, en septiembre de este año, al inicio del curso, hablaba de alcanzar los 68.899 profesores. Sin embargo, a finales de septiembre se contaba únicamente con un total de 62.800 docentes en nómina y en activo en los centros docentes públicos.

La diferencia es evidente: faltan alrededor de 6.000 profesionales del total que la Administración había anunciado. Por eso CSIF Educación Madrid denuncia la manipulación informativa por parte de la Consejería, que no es capaz de cumplir sus propias expectativas ni de ofrecer datos veraces a la comunidad educativa.

En CSIF Educación Madrid nos preguntamos: ¿Dónde están esos 6.000 docentes prometidos? Pero esta situación no es nueva. De hecho, seguimos buscando los 300 maestros del año pasado y los 275 de este año que fueron prometidos en el Acuerdo Sectorial y que aún no se han materializado en las plantillas de los centros.

La falta de personal repercute directamente en la calidad de la enseñanza, en las ratios de alumnado por aula y en la sobrecarga de trabajo del profesorado que ya está en activo.

CSIF exige a la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid que explique de forma inmediata y transparente el destino de estos cupos anunciados y que proceda a su incorporación real y efectiva.

Solicitamos, asimismo, el cumplimiento íntegro de los compromisos adquiridos en el Acuerdo Sectorial, empezando por la dotación de los maestros pendientes de cursos anteriores y del presente.

No es admisible que se anuncien cifras ambiciosas a inicios de septiembre y, apenas unas semanas después, la realidad de las plantillas demuestre un déficit tan significativo.

La educación pública madrileña necesita estabilidad, recursos y personal suficiente, no promesas que se evaporan.

CSIF Educación Madrid continuará vigilando el cumplimiento de estos compromisos y no descarta nuevas acciones reivindicativas si la Administración no rectifica. Exigimos responsabilidad, rigor en los datos y respeto a los docentes y a las familias. La comunidad educativa merece claridad y hechos, no manipulaciones.

CSIF Educación Madrid recibe con cautela el posible decreto de Convivencia Escolar y Autoridad del Profesorado anunciado por la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 26 Oct 26 10:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa Sectorial de Educación, se muestra moderadamente optimista ante el anuncio hecho por la Comunidad de Madrid ante la próxima publicación de un nuevo decreto de Convivencia Escolar y Autoridad del Profesorado que unifique las sanciones em los centros educativos.

Para CSIF Educación Madrid, es la primera vez la consejera de Educación, Mercedes Zarzalejo, desde que está al frente de la Consejería de Educación, va a tratar un tema que de verdad preocupa a los docentes.

CSIF lleva tiempo alertando de la creciente pérdida de autoridad docente y reclamando recuperar el respeto y el reconocimiento social del profesorado y por fin la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades parece haber recibido el mensaje.

No podemos esperar dieciséis años para reformar las normativas: estas tienen que ser más vivas y adaptarse a la evolución rápida de la situación de los alumnos y de los centros educativos. La anterior Ley de Autoridad del Profesor de la Comunidad de Madrid data del año 2010. Aunque tarde, desde luego, para nosotros, es una regulación muy necesaria y que debe ser tratada lo más rápido posible. Lo que no entendemos es que se haya demorado tanto uno de los asuntos que más preocupan a nuestros profesores. Y que sea justo ahora, ante la cercanía de unas elecciones autonómicas, cuando la administración se decide a anunciar el decreto de Convivencia Escolar y Autoridad del Profesorado.

Obviamente, conociendo a la consejera, en CSIF nos preocupa, y mucho, que se tengan en cuenta las aportaciones de los legítimos representantes de los profesores en el seno de la mesa sectorial: el historial negociador de esta Consejería desde que entró Mercedes Zarzalejo en febrero pasado deja mucho que desear. Pero sí estaríamos dispuestos a tratar el tema en un posible borrador del texto si la consejera tiene a bien convocar a las organizaciones de la mesa.

Todo lo que sea agilizar los trámites para sancionar sin tener que sobrecargar de manera burocrática al profesorado o al equipo directivo andará en la dirección correcta para paliar, en parte, los graves problemas que se están dando en nuestros centros educativos públicos

En CSIF reconocemos nuestro moderado optimismo ante este anuncio, pero también queremos recordar a la consejera que quedan otros temas pendientes, como el complemento de capitalidad, reducción de burocracia o la bajada de ratios. Mientras estos objetivos no se consigan, CSIF va a continuar con las movilizaciones y con la convocatoria de paros parciales. Además, reclamamos urgentemente la convocatoria del Comité de Huelga de CSIF para abordar todos estos asuntos que siguen lastrando la calidad de la educación pública madrileña.

Como conclusión, CSIF Educación Madrid considera un paso importante resaltar que la problemática por fin se reconoce y que está ahí. CSIF aplaude la iniciativa, pero también la recibe con cautela, porque mucho nos tememos que, si no se tiene en cuenta nuestra opinión y la de los docentes, se pueda convertir en un nuevo anuncio electoralista de cara a los comicios autonómicos del próximo mes de mayo.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 28 Oct 26 10:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere expresar su más sentido pésame a los familiares y seres queridos de las víctimas del accidente ferroviario ocurrido esta mañana en Urda (Toledo), así como trasladar todo su apoyo, cariño y solidaridad a las personas heridas y a sus allegados.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos dentro de un siniestro terrible que seguimos con preocupación.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

La organización sindical quiere reconocer también la labor de los profesionales sanitarios, personal de emergencias, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de todos los servicios públicos que se encuentran interviniendo en estos momentos.

CSIF Madrid Empresa Privada suscribe un preacuerdo con importantes mejoras para los trabajadores del sector funerario en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 30 Oct 26 12:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado un preacuerdo con PANASEF, la asociación que engloba a las empresas funerarias tanto a nivel nacional como en la Comunidad de Madrid que mejora sustancialmente las condiciones laborales de los trabajadores.

Este preacuerdo del II Convenio Colectivo de Servicios Funerarios de la Comunidad de Madrid se circunscribirá a los empleados de las empresas funerarias de nuestra región.

CSIF Madrid Empresa Privada ha suscrito este documento que recoge los términos acordados para la firma del nuevo convenio. Entre las principales novedades destaca la modificación de la clasificación profesional del Grupo IV, con la creación del Soporte de Personal de Cementerio, que incluye las categorías de Oficial y Auxiliar de cementerios, con definición de funciones de entierros, exhumaciones, atención a familias, limpieza, jardinería y mantenimiento.

Otro de los avances reflejados en el texto es que este personal promocionará automáticamente a oficial tras dos años de antigüedad.

En cuanto a retribuciones económicas se establece una equiparación salarial progresiva de este personal con los funerarios y el soporte administrativo: se irán incrementando (tomando como referencia las tablas del personal funerario) hasta alcanzar el 100% en el año 2028, retribuyendo en el año 2026 el 33%; en el año 2027 el 66%, y alcanzando en enero de 2028 el 100% de las retribuciones correspondientes a su categoría o nivel.

CSIF también destaca el acuerdo logrado en materia de duración de la jornada: se acuerda una reducción de 13 horas, quedando en la jornada máxima anual en 1.800 horas para el año 2028.

El apartado de los complementos salariales también recoge mejoras sustantivas, como la actualización de las dietas por kilometraje, el incremento del complemento de nocturnidad, así como de las horas extras, y la inclusión de dos festivos especiales, el 24 y el 31 de diciembre.

Finalmente, el enunciado del preacuerdo también refleja el pacto por las actualizaciones salariales de los trabajadores del sector funerario: en 2026 será del 5%, en 2027 del 4,75% y en 2028, también del 4,75%.

CSIF logra una sentencia judicial que confirma que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha vulnerado la libertad sindical

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 12:46:00 CET

La sentencia estima el recurso presentado por el delegado sindical de CSIF y declara nula la sanción disciplinaria de suspensión de funciones durante seis meses. La resolución judicial concluye que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical recogido en el artículo 28.1 de la Constitución al sancionar una ausencia al puesto de trabajo amparada por el uso legítimo del crédito horario sindical.

El delegado había solicitado, a través del Portal del Empleado, dos horas de crédito sindical para asistir a una reunión de la Mesa General de Negociación el 28 de abril de 2025, solicitud que constaba como aprobada en el sistema municipal. Pese a ello, el Ayuntamiento calificó dicha ausencia como “grave perturbación del servicio” e inició un expediente disciplinario que culminó con la imposición de una sanción grave de seis meses.

Sin embargo, el relato sostenido por el Ayuntamiento no se mantuvo en sede judicial. La sentencia recoge que el autor del informe que originó el expediente, el Jefe de Servicio, “no pudo explicar cuál habría sido la supuesta ‘grave perturbación del servicio’”, reconociendo además que la ausencia “podía ser plenamente asumida tanto por él mismo como por otros compañeros”. Asimismo, no supo justificar por qué calificó la ausencia como voluntaria pese a conocer que se trataba de horas sindicales, ni por qué no solicitó explicaciones inmediatas, ni el motivo del retraso de casi dos meses en emitir el informe. Todo ello lleva a la jueza a calificar sus conclusiones como “especulativas”.

La sentencia anula el decreto sancionador dictado por el concejal competente, deja sin efecto la sanción y, además, condena en costas al Ayuntamiento.

Para CSIF, esta resolución supone un respaldo judicial firme a la labor de los representantes sindicales y lanza un mensaje claro frente a cualquier actuación que pueda obstaculizar el ejercicio de la acción sindical mediante expedientes injustificados.

El sindicato exige al equipo de gobierno que, aunque la sentencia sea recurrible, la acate y repare el daño causado y corrija las prácticas que han dado lugar a esta vulneración de derechos fundamentales.

CSIF, como siempre, NO tolerará ningún tipo de represalia contra quienes ejercen la representación del personal y utilizará todas las vías legales necesarias para garantizar el respeto a la libertad sindical en la Administración Local.

CSIF logra una sentencia favorable que obliga a la Comunidad de Madrid a pagar el complemento específico a los agentes forestales en situación de baja en 2021

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 09:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a ganar un importante litigio en defensa de los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado 21 de Madrid de lo Contencioso-Administrativo ha dictado una nueva sentencia que condena a la Comunidad de Madrid a abonar a un agente forestal el importe correspondiente al complemento específico que había dejado de percibir durante el tiempo en que estuvo de baja por incapacidad temporal en el año 2021.

Con esta resolución, CSIF consigue la segunda sentencia favorable en este asunto, consolidando una jurisprudencia clave que reconoce el derecho de los agentes forestales al cobro íntegro del complemento específico, incluso durante los periodos de incapacidad.

La sentencia echa por tierra los argumentos presentados por la administración autonómica, que había justificado la denegación del pago en base a un criterio erróneo sobre la cotización y las retribuciones.

El tribunal aclara que la Orden PCM/1353/2021 (por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021) regula las bases de cotización para contingencias comunes, pero no afecta al reconocimiento del complemento específico previsto en Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de abril de 2021, donde se aprobó una mejora retributiva de 1.000 euros anuales para el Cuerpo de Agentes Forestales.

CSIF ha denunciado que la Dirección General de Emergencias y la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 incumplieron dicho acuerdo, perjudicando económicamente a numerosos agentes forestales que, en 2021, vieron reducidas sus retribuciones de forma injusta durante periodos de baja médica.

Desde el primer momento, CSIF ha tenido claro que todos los agentes forestales tenían derecho a percibir el aumento del complemento específico acordado, sin excepciones.

Esta nueva victoria judicial representa un importante precedente y refuerza la posición de CSIF como sindicato profesional e independiente comprometido con la defensa del personal de la Administración.

CSIF Madrid va a seguir impulsando las reclamaciones pendientes para que todos los afectados perciban las cantidades que les corresponden y se restituyan los derechos vulnerados.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a CSIF y reconoce el derecho al descanso semanal de los jardineros de Parques Históricos del Ayuntamiento de Madrid cuando las vacaciones empiecen en domingo

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 03 Oct 25 09:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, muestra su satisfacción ante la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestima el recurso de la empresa Acciona, responsable del servicio de jardinería en parques como el Parque del Oeste, la Quinta de los Molinos o El Capricho, por el que se pedía la anulación de la sentencia ganada por CSIF en primera instancia que reconocía el derecho a disfrutar de un día de descanso semanal adicional cuando el inicio del periodo vacacional coincida con el domingo.

El Juzgado de lo Social de Madrid dio la razón a CSIF declarando el “derecho de las personas trabajadoras a que en el supuesto de que el día 1 de septiembre caiga en domingo y sea el comienzo de vacaciones produciéndose el solapamiento de dicho día con el descanso semanal, se reconozca por la empresa un día de descanso semanal no disfrutado, debiendo disfrutarse dicho día antes de la finalización del año” y condenando a la empresa a “pasar por el reconocimiento del derecho”.

Esta sentencia es la primera sentencia del TSJ de Madrid que impide el solape entre descanso semanal (domingo en este caso) y vacaciones. La consecuencia es que los jardineros de estos parques tendrán un día más de vacaciones. El Tribunal Supremo había proscrito el solape entre festivos y descanso semanal y esa doctrina es la que se traslada ahora al descanso semanal y vacaciones. Las anteriores sentencias de diferentes Tribunales Superiores de Justicia (Cataluña y Castilla y León) permitían el solape y los trabajadores y trabajadoras perdían un día de vacaciones o de descanso semanal.

Acciona presentó recurso contra esta sentencia, pero ahora el TSJ de Madrid lo ha desestimado, amparándose en una sentencia del Tribunal Supremo de julio de 2024, y en normativa europea, donde se recogía el derecho de los trabajadores a disfrutar del día de descanso semanal en caso de que este coincida con el inicio de las vacaciones, evitando así el solape de ambos.

De esta manera, las trabajadoras y trabajadores de Acciona Medio Ambiente de estos parques históricos de Madrid tendrán derecho a un día de descanso semanal si el comienzo de sus vacaciones coincide con un domingo.

CSIF logra que la Justicia vuelva a condenar a la Universidad Rey Juan Carlos por un despido improcedente

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 09:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a lograr una victoria en los tribunales al conseguir que la Justicia reconozca como improcedente un despido de un profesor visitante en la Universidad Rey Juan Carlos.

Esta sentencia da la razón a CSIF al considerar que la Universidad Rey Juan Carlos ha estado contratando durante años a cerca de 300 profesores en fraude de ley. En agosto de 2024, la Universidad decidió prescindir de todos los profesores visitantes.

CSIF Madrid quiere destacar que el Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid contempla, en su artículo 11.5, que “La duración máxima del contrato de profesor visitante será de un año ampliable a dos en los supuestos razonados y previa audiencia de la representación de los trabajadores”. Pues bien, en este caso, el demandante acumuló, desde septiembre de 2019 hasta agosto de 2024, seis contratos y prórrogas de profesor visitante.

La Justicia, que ya ha dado la razón en otras ocasiones a los servicios jurídicos de CSIF Madrid en casos similares, vuelve a echar por tierra la defensa de la Universidad Rey Juan Carlos, quien argumenta que no se trata de un despido sino de la finalización de un contrato.

El Juzgado de los Social de Móstoles, en la sentencia, considera que la extinción de la última relación laboral carece de justificación válida y es constitutiva de un despido que ha de ser calificado como improcedente.

Pagos por debajo del Convenio Colectivo

Otra de los éxitos que han logrado los Servicios Jurídicos de CSIF Madrid con esta sentencia es que la Justicia vuelva a reconocer que la Universidad Rey Juan Carlos ha estado pagando durante años a los profesores visitantes por debajo de lo estipulado en el Convenio Colectivo.

El demandante, además de denunciar a la Universidad por despido improcedente, ha reclamado también que se le abonara la diferencia salarial del último año entre la nómica percibida y la que debió percibir.

CSIF consiguió hace meses que los Tribunales dieran la razón a una profesora visitante que denunció a la Universidad por haber cobrado por debajo de lo señalado en el Convenio Colectivo.

En este nuevo caso, el Juzgado ha vuelto a condenar la Universidad Rey Juan Carlos a abonar la diferencia reclamada.

Con esta sentencia ha quedado demostrado una vez más, como ya advirtió CSIF Madrid, que el despido de los visitantes era un error y ahora toda la comunidad universitaria va a pagar los platos rotos.

El Tribunal Supremo reconoce la indemnización a una trabajadora de la Sanidad Madrileña que encadenó quince años de contratos como interina en el Hospital de Fuenlabrada

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 13 Jan 25 12:22:00 CET

Los Servicios Jurídicos de CSIF Madrid han conseguido una nueva victoria en los tribunales. En esta ocasión, se trata del Tribunal Supremo, quien ha estimado un recurso de casación presentado por el sindicato contra una sentencia en la que se negaba el derecho a una trabajadora del Hospital Universitario de Fuenlabrada a la indemnización tras su cese, a pesar de haber sido contratada nuevamente por la Administración demandada.

La trabajadora comenzó su relación laboral con el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y el centro hospitalario de Fuenlabrada en julio de 2006, en la categoría profesional de Técnico Medio Sanitario. En mayo de 2022 el Hospital de Fuenlabrada le comunicó a la trabajadora la extinción de su relación laboral “por no haber superado el proceso 2019 para el personal laboral fijo”. No obstante, en junio de 2022, el Hospital le hace un contrato de trabajo temporal en la modalidad de interinidad, “para cubrir puesto vacante de TCAE (Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería) hasta la incorporación de un trabajador laboral fijo”. La existencia de este contrato fue la base de la argumentación del SERMAS para considerar que la trabajadora no tenía derecho a indemnización tras su despido.

En una primera sentencia del Juzgado de los Social de Móstoles, tras la demanda de CSIF Madrid por el despido de la trabajadora, la Justicia reconoce el derecho de la demandante a percibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado con el límite de doce mensualidades. Frente a esta sentencia, el Hospital de Fuenlabrada y el SERMAS presentaron recurso y en junio de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revocó el fallo del Juzgado de lo Social, desestimando la demanda de la trabajadora.

Ante esta sentencia, la Asesoría Jurídica de CSIF presentó el recurso de casación por considerar que existía contradicción entre ésta y otra sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en enero de 2023, donde se consideraba que la realización de un contrato temporal con un trabajador cesado previamente al ser convocada la plaza en proceso selectivo, era una nueva relación laboral. Como recoge la sentencia, “el hecho de que posteriormente al cese se suscribiera un nuevo contrato temporal con el mismo empleador no deja sin efecto la citada extinción contractual”.

Y es ahora cuando el Tribunal Supremo anula en parte la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y reconoce el derecho de la trabajadora del Hospital de Fuenlabrada a percibir la indemnización.

Los Tribunales condenan a la Universidad Rey Juan Carlos por despido improcedente en una sentencia que podría afectar a cientos de profesores

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 17 Dec 24 12:25:00 CET

Los Servicios Jurídicos de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) han logrado una gran sentencia por la que los Tribunales condenan a la Universidad Rey Juan Carlos a indemnizar por despido improcedente a una profesora visitante. Con esta sentencia se vuelve a poner el foco en la abusiva contratación temporal por parte de las administraciones, en este caso, en la universidad pública.

La sentencia, del Juzgado de lo Social de Madrid, recoge que la profesora de la Universidad Rey Juan Carlos ha venido concatenando contrato tras contrato desde octubre de 2017. Finalmente, el pasado 31 de agosto, la Universidad Rey Juan Carlos tramitó la baja de la demandante “por fin del período del contrato”.

Así, aun habiendo vuelto a suscribir un último contrato entre la universidad y la profesora, vigente en la actualidad desde el 12 de septiembre de 2024 y que se prolongará hasta el 1 de septiembre de 2025, la demandante considera que su despido a finales de agosto fue improcedente y, como recoge la sentencia, “aduce que la contratación temporal, bajo la modalidad de profesor visitante, excedió los límites legales y no cumplió con los requisitos de la normativa, y fue utilizada para cubrir necesidades permanentes”.

Por su parte, la Universidad Rey Juan Carlos alegó que no se trataba de un despido, sino simplemente la finalización de un contrato. A pesar de esto, el Juzgado de lo Social concluye en la sentencia que “la relación laboral de la demandante debe considerarse como indefinida no fija desde el 5 de octubre de 2017, al haberse acreditado un uso abusivo y fraudulento de la contratación temporal bajo la figura de profesor visitante para cubrir necesidades estructurales de la Universidad” y declara la improcedencia del despido condenando a la Rey Juan Carlos a una indemnización por la extinción de la relación laboral.

Condenada la Universidad Rey Juan Carlos por haber abonado mal la nómina de una profesora durante años

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 02 Dec 24 12:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido en los tribunales un importante éxito al lograr que la Justicia condene a la Universidad Rey Juan Carlos por haber estado pagando de menos a una profesora de este centro universitario.

La Asesoría Jurídica de CSIF Madrid tuvo conocimiento de este hecho cuando hace unos meses se estuvo analizando la documentación de los profesores visitantes ante la negativa de la Universidad Rey Juan Carlos a renovar los contratos de estos docentes.

La demandante llevaba prestando servicios en la universidad madrileña en la categoría de profesora visitante desde septiembre de 2018. La demandante ha estado cobrando un salario base inferior al que le correspondía y que viene detallado en el Convenio Colectivo de Universidades Públicas de Madrid.

Es ahora cuando el Juzgado de los Social de Madrid declara probados los hechos denunciados por la profesora visitante y condena a la Universidad Rey Juan Carlos, como recoge la sentencia, a abonar la diferencia y los intereses de demora.

Además, CSIF ha tenido noticia de casos similares que han afectado a cientos de profesores visitantes de la Universidad Rey Juan Carlos y la Asesoría Jurídica del sindicato ha procedido a reclamar en muchos de ellos las cantidades no abonadas a los docentes.

CSIF Madrid consigue la reincorporación de una funcionaria interina cesada de manera irregular por la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jul 24 12:41:00 CEST

Los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, han logrado que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid reconozca que el cese de una funcionaria interina perteneciente a la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid se produjo de manera irregular.

En concreto, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ de Madrid ha fallado estimando el recurso presentado por la funcionaria en 2021 y ha declarado “el derecho de la recurrente a ser repuesta por la Administración demandada” en el puesto en el que fue cesada. Además, la incorporación de esta funcionaria interina deberá ser “con los efectos económicos y administrativos correspondientes a dicha reposición”, tal y como anuncia la sentencia.

La funcionaria interina, tras su cese, alegó que fue nombrada por razones de urgencia o necesidad basadas en el incremento de la carga de trabajo en una plaza vinculada a la Oferta Pública de Empleo. A pesar de esto, en un primer momento, en 2023 el TSJ desestimó el recurso interpuesto por la afectada ante el cese producido en septiembre de 2021. Esta sentencia señalaba que las causas por las que fue nombrada, “de urgencia o necesidad” desaparecieron posteriormente.

Contra este fallo de 2023 es cuando la funcionaria vuelve a presentar ahora recurso de apelación denunciando que, a pesar de ser cesada, la plaza “se trataba de una vacante destinada a ser cubierta por un funcionario de carrera tras la superación del correspondiente proceso selectivo”. De hecho, las razones para el nombramiento de esta funcionaria interina siguen estando vigentes ya que en la actualidad esta plaza está ocupada por un funcionario interino a la espera de que se nombre un funcionario de carrera.

En la Orden del cese se hacía constar como razón del mismo la “Finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento”, pero CSIF quiere recordar que a esta funcionaria interina, que fue nombrada, como hemos dicho, por razones de urgencia o necesidad en una plaza con vinculación a la Oferta Pública de Empleo, se la cesó sin tener en cuenta las razones por las que se la había nombrado.

CSIF gana una sentencia a la Comunidad de Madrid en la que equipara la indemnización por invalidez del personal laboral fijo con el interino

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 06 May 24 11:40:00 CEST

El Juzgado de lo Social ha condenado al Instituto Madrileño de Investigación y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario (IMIDRA) de la Comunidad de Madrid a indemnizar a un trabajador con 14.000 euros tras la declaración de Incapacidad Permanente en el grado total para la profesión habitual.

El trabajador, personal laboral interino acogido al Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, según recoge su artículo 150, tenía derecho, tras la resolución de incapacidad por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social, a extinguir su relación laboral con la Comunidad de Madrid y a una indemnización de 14.000 euros.

El trabajador solicitó a IMIDRA la indemnización correspondiente, pero le fue denegada con la excusa de que este tipo de indemnizaciones era exclusivamente para el personal laboral fijo.

El trabajador recurrió esta decisión alegando que se vulneraba una Directiva Europea en la que se especifica “que no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos”.

Ahora, el Juzgado de lo Social da la razón a los Servicios Jurídicos de CSIF Madrid, considerando que no puede existir discriminación entre el personal laboral.