Comunidad de Madrid - Administración Local

El Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ignora sus obligaciones con la Policía Local y compromete los recursos públicos

Nacho Ballesteros Sola — Wed, 04 Jun 25 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ha vuelto a incumplir con sus responsabilidades hacia la Policía Local, rehusando compensar los perjuicios derivados de su falta de actuación en la reclasificación profesional de los agentes, pese a los numerosos requerimientos presentados por más de la mitad de la plantilla.

A pesar de haber iniciado un proceso de corrección de la situación, el Ejecutivo local ha desatendido la obligación de desagraviar y restituir económicamente a los empleados públicos afectados. Esta inacción ha generado un profundo malestar entre los agentes, que ven cómo solo se responde a sus derechos cuando una resolución judicial firme lo impone.

Esta actitud, alejada del diálogo y contraria a una gestión responsable, está provocando un entorno laboral inestable, afectando incluso al cumplimiento de las normativas europeas de salud laboral. El precedente de casos similares en el mismo Ayuntamiento supuso un coste superior a los 80.000 euros a las arcas públicas. En esta ocasión, con un número mayor de afectados, el perjuicio económico podría multiplicarse, incluyendo además los intereses legales por el tiempo transcurrido sin percibir las cantidades debidas.

Desde la representación sindical, lamentamos profundamente que el equipo de Gobierno evite la negociación, se parapete en estamentos superiores y actúe con una falta de empatía hacia los trabajadores y los ciudadanos a quienes representa. Es incomprensible que, mientras los empleados deben arriesgar la estabilidad económica de sus familias para defender sus derechos, los responsables políticos evadan su deber sin asumir consecuencia personal alguna.

Exigimos al Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón que actúe con la mayor diligencia posible, así como con responsabilidad y sensibilidad. Aún están a tiempo de rectificar y evitar un daño mayor al erario público del municipio y a la confianza de los ciudadanos.

CSIF Madrid consigue un gran éxito electoral en el Ayuntamiento de Moralzarzal al lograr cuatro de los cinco representantes de la Junta de Personal Funcionario

Nacho Ballesteros Sola — Thu, 05 Jun 25 10:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido ganar las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Moralzarzal.

En esta ocasión, los empleados municipales votaron para elegir a la Junta de Personal de Funcionarios de este consistorio madrileño.

El éxito electoral fue arrollador, logrando una mayoría absoluta al conseguir cuatro de los cinco representantes en liza.

Tras esta nueva victoria del Sector de Administración Local de CSIF Madrid, el sindicato quiere agradecer la confianza depositada por los funcionarios del Ayuntamiento de Moralzarzal con este extraordinario respaldo electoral.

Estos resultados sirven a CSIF Madrid para reafirmar su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados municipales de Moralzarzal.

Más peligroso ejercer derechos que perder un arma: el expediente que dispara contra el sindicalismo en el ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid

Nacho Ballesteros Sola — Fri, 07 Nov 25 11:52:00 CET

En Rivas Vaciamadrid, el ayuntamiento está marcado por una paradoja inquietante en la gestión de sus conflictos internos. Mientras a un delegado sindical se le abre un expediente con posible sanción por ejercer su derecho a utilizar horas sindicales, el caso de un arma reglamentaria desaparecida en la Policía Local ha quedado envuelto en un silencio que genera más dudas que respuestas.

Todo comenzó cuando, en una revisión rutinaria, se detectó la desaparición de una pistola de dotación policial. Pasaron meses sin explicaciones claras ni responsables señalados. Sorprendentemente, el arma reapareció misteriosamente justo cuando comenzaron a circular entre agentes y funcionarios correos anónimos que denunciaban irregularidades, abandono de puestos de trabajo y repercusiones en el servicio policial. Sin embargo, el ayuntamiento ha mantenido una actitud prudente, sin dar cuenta pública ni abrir expedientes que esclarezcan los hechos.

En contraste, el delegado sindical del sindicato CSIF ha sido sometido a un expediente disciplinario por supuesta ausencia injustificada, cuando en realidad estaba haciendo uso legítimo y aprobado de sus horas sindicales para preparar la mesa de negociación con el consistorio. La sanción propuesta, catalogada como falta grave, ha incrementado la tensión laboral en el municipio, especialmente cuando el gobierno municipal de PSOE, Izquierda Unida, Más Madrid y Verdes-Equo rompió unilateralmente la mesa de negociación colectiva, congelando el diálogo institucional.

Este doble rasero ha generado malestar y desconfianza entre los trabajadores municipales y sindicatos, quienes denuncian una deriva autoritaria y una política de intimidación contra quienes ejercen derechos sindicales. Mientras se actúa con dureza contra la representación sindical, los casos que afectan la seguridad pública y cuestionan la transparencia policial se saldan con silencio y falta de rendición de cuentas.

La falta de transparencia y la ausencia de respuestas claras frente a la desaparición y reaparición del arma cuestionan el control y gestión interna del ayuntamiento, especialmente del cuerpo de Policía Local. ¿Quién controla la cadena de custodia? ¿Cómo es posible que agentes abandonen sus puestos sin consecuencias?

En este contexto, la imagen institucional se ve deteriorada, así como la confianza de los empleados municipales y vecinos. El arma desaparecida y el expediente disciplinario al sindicalista son dos caras de una misma moneda: la gestión desigual del conflicto y la erosionada capacidad de diálogo en Rivas Vaciamadrid.

La administración municipal debe asumir que gobernar es escuchar y atender, no imponer ni silenciar. La recuperación de la confianza pasa por transparentar lo ocurrido con el arma, garantizar el respeto a los derechos laborales y abrir espacios de diálogo auténtico con las fuerzas sindicales.

Porque en Rivas, lo que realmente se ha perdido no es solo un arma ni unas horas sindicales, sino el respeto, la transparencia y el diálogo que sostienen la convivencia y la gestión pública responsable.

Los Ayuntamientos de Majadahonda y Villanueva del Pardillo convocan procesos selectivos en turno libre para cubrir 11 plazas de Administrativo y 1 plaza de Operario respectivamente

Carlos Pérez Gaytán — Mon, 24 Nov 25 11:33:00 CET

LOS AYUNTAMIENTOS DE MAJADAHONDA Y VILLANUEVA DEL PARDILLO CONVOCAN PROCESOS SELECTIVOS EN TURNO LIBRE PARA CUBRIR 11 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO Y 1 PLAZA DE OPERARIO RESPECTIVAMENTE

AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA

Resolución de 12 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Majadahonda (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Once (11) plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Las plazas están incluidas en la plantilla de este Ayuntamiento con las retribuciones correspondientes al grupo C, subgrupo C1, encuadradas en la Escala de Administración General, subescala Administrativa, en el Ayuntamiento de Majadahonda.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 269, de 11 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del Título de Bachiller, Técnico o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este y otros requisitos enumerados en el apartado 3 de las bases específicas deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión como funcionario de carrera.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo oficial de formulario de solicitud de admisión a pruebas selectivas del Ayuntamiento de Majadahonda que será facilitada gratuitamente en el Ayuntamiento de Majadahonda, o mediante su descarga en la página web municipal https://www.majadahonda.org/ (Pestaña Te interesa/Empleo Público/Como solicitar la admisión a un proceso selectivo).

La solicitud de participación en el proceso se presentará preferentemente a través de la web municipal, en la siguiente dirección: https://www.majadahonda.org/, siendo imprescindible la acreditación por medio de DNI -e, certificado electrónico de la FNMT o Cl@ve Permanente.

Excepcionalmente, se podrá utilizar cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/11/2025).

Tasas por derecho de examen

Los procesos selectivos que se convoquen al amparo de las presentes bases están sujetos al devengo de la tasa por derechos de examen prevista en la Ordenanza fiscal n.º 15 del Ayuntamiento de Majadahonda (BOCM n.º 311, de 31 de diciembre de 2012 y modificación publicada en el BOCM n.º 306 de 26 de diciembre de 2017) que para las plazas convocadas se fijan en 19,17 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Lista de espera.

Finalizado el proceso selectivo se formará listas de espera con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente y no hayan accedido a plaza. A estos efectos se considerará nivel mínimo suficiente la superación de, al menos, un ejercicio del proceso selectivo correspondiente.

A tener en cuenta

El sistema selectivo será el de oposición y consistirá en la realización de dos ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL PARDILLO

Resolución de 14 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Operario/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Plazas

Características de la plaza.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para participar en el proceso selectivo se deberá cumplimentar formulario normalizado (en adelante, solicitud), que se facilitará en la Sede Electrónica del Ayuntamiento https://sede.vvapardillo.org, en el apartado de trámites.

A través de dicha solicitud, y sin perjuicio de lo señalado en los puntos 4.2 y 4.3 de las bases específicas, la persona interesada solicitará su admisión en el proceso, declarando bajo su responsabilidad que cumple los requisitos exigidos para participar. Dicha solicitud deberá estar firmada.

Junto a la solicitud deberá presentarse el resto de documentación prevista en el punto 4.6, en las bases.

Con el fin de eliminar barreras administrativas a las personas interesadas, en pro de la eficiencia, la eficacia y la celeridad del proceso, junto con la solicitud sólo se adjuntarán los documentos relacionados a continuación, sin perjuicio de que los originales de estos, así como del resto de requisitos exigibles en estas bases, se deban presentar, para su cotejo, en caso de ser seleccionado/a, o en caso de que, aun no siendo seleccionado/a, la persona aspirante pase a formar parte de una bolsa de trabajo, en los términos previstos en la normativa reguladora:

Fotocopia del DNI o documento equivalente.
Fotocopia del recibo acreditativo de haber abonado el importe por derechos de examen establecidos en la base de convocatoria.
Fotocopia del carnet de conducir.
La acreditación de la condición de diversidad funcional, en su caso, mediante copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.
La acreditación de víctima de violencia de género o terrorismo, en su caso, mediante el documento correspondiente (certificado, sentencia o similar).

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/11/2025).

Bolsa de empleo temporal

Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades que se produzcan, en el marco de las plazas convocadas, por aquellas personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, pero no hayan sido propuestos para su contratación.

En todo caso, para formar parte de dicha bolsa será necesario haber superado los dos ejercicios de la fase de oposición.

A tener en cuenta

Certificado de delitos sexuales. Será requisito para el acceso a las profesiones y oficios que impliquen contacto habitual con menores, y para el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Carnet de conducir. Disponer de carnet de conducir tipo B.
Derechos de examen. Las personas aspirantes deberán satisfacer los derechos de examen por el importe de 24,04 euros.
El proceso selectivo constará de dos ejercicios, y en el punto 7.2 de las bases, se puede ver el desarrollo de dicho proceso.

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

Carlos Pérez Gaytán — Mon, 25 May 26 10:04:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Tres Cantos

Arquitecto/a Técnico/a

Ayuntamiento de Arroyomolinos

Ayudante de Biblioteca

Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada

Archivero/a

AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS

Resolución de 18 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Tres Cantos (Madrid).

Una (1) plaza de Arquitecto/a Técnico/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre. (OPE 2026)

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 112, de 13 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (25/05/2026).

AYUNTAMIENTO DE ARROYOMOLINOS

Resolución de 19 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Arroyomolinos (Madrid).

Una (1) plaza de Ayudante de Biblioteca, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 117, de 19 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria. Ver las bases especificas completas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (25/05/2026).

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DE LA CAÑADA

Resolución de 19 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada (Madrid).

Una (1) plaza de Archivero/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

Plazo de presentación de solicitudes

Convocatorias de procesos selectivos en el Ayuntamiento de Madrid y otros municipios de la Comunidad de Madrid

Carlos Pérez Gaytán — Fri, 29 May 26 12:53:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y OTROS MUNICIPIOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Mejorada del Campo

Policía Local

Ayuntamiento de Aranjuez

Policía Local

Ayuntamiento de Ciempozuelos

Bibliotecario/a

Archivero/a

Ayuntamiento de Madrid

Cocinero/a

AYUNTAMIENTO DE MEJORADA DEL CAMPO

Resolución de 21 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Mejorada del Campo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 118, de 20 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Tasa por derechos de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 20,34 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Clicar para ver la Ordenanza Tasa por Derechos de Examen del Ayuntamiento de Mejorada del Campo.

Plazo de presentación de solicitudes

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de cuatro (4) plazas de Policía Local del Ayuntamiento de Mejorada del Campo por concurso-oposición en turno libre, clica AQUÍ

AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ

Resolución de 22 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Aranjuez (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Ocho (8) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 120, de 22 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar para ver las Bases Generales por la que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Aranjuez para la selección de personal funcionario y laboral fijo en turno libre
Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Tasa por derecho de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 10,13 euros y de 2,53 euros si esta bonificada, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (28/05/2026). (Del 01 al 26 de junio, ambos inclusive).

AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS

Resolución de 19 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Bibliotecario/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Archivero/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 116, de 18 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver las convocatorias y las bases especificas completas en cada una de las categorías profesionales:

Bibliotecario/a
Archivero/a

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias.

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE MADRID

Resolución de 11 de mayo de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Tres (3) plazas de Cocinero/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10121, de 7 de mayo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección, por turno libre, de personal funcionario de carrera.
Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para su expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente homologación o en su caso, el certificado de equivalencia.

Plazo de presentación de solicitudes

A tener en cuenta

Se deberá estar en posesión del certificado de manipulación de alimentos.

TALLER ON LINE DE EDUCACIÓN Y PLANIFICACIÓN FINANCIERA EDICIÓN JUNIO

Raúl Pizarro Serrano — Wed, 03 Jun 26 09:07:00 CEST

CURSOS GRATUITOS PAR AFILIADOS 2026.

Inscripciones hasta el 17 de junio de 2026

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Igualdad, Convivencia y Operativa Policial para el Cuerpo de Agentes de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid

Raúl Pizarro Serrano — Tue, 09 Jun 26 08:53:00 CEST

CURSO GRATUITO EXCLUSIVO PARA AFILIADOS A CSIF

Curso: Igualdad, Convivencia y Operativa Policial para el Cuerpo de Agentes de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid.
Carga lectiva: 35 horas, válido para jornada de Acuerdo Sectorial.
Fecha de fin de inscripciones: 23 de junio a las 23:59
Inicio del curso: 01/07/2026 00:00
Fin del curso: 30/07/2026 23:59
Apertura de examen final: 17/07/2026

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El Ayuntamiento de Soto del Real convoca proceso selectivo para cubrir 3 plazas de Policía Local por el turno libre

Carlos Pérez Gaytán — Tue, 21 Jul 26 10:30:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE SOTO DEL REAL CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 3 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 14 de julio de 2026, del Ayuntamiento de Soto del Real (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Tres (3) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 90, de 17 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

A continuación, presentamos un resumen estructurado con los aspectos clave de la convocatoria:

Requisitos principales de los aspirantes

Nacionalidad: Española.
Edad: Tener mínimo 18 años.
Titulación: Bachiller, Técnico o equivalente.
Permisos: Carné de conducir clase B.
Otros: Carecer de antecedentes penales y tener compromiso de portar armas.

Presentación de solicitudes

Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días (20) naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (21/07/2026).
Tasas: El importe del examen es de 8,00 euros.
Lugar: En el Registro General del municipio o de forma telemática.

Desarrollo de las pruebas selectivas

Fase de Oposición (60% de la nota final)

Es eliminatoria y consta de cuatro pruebas sucesivas:

Pruebas psicotécnicas: Calificación de apto o no apto.
Pruebas culturales: Cuestionario tipo test de 90 preguntas de temario y 10 de inglés (nivel A2). Nota mínima de 5 puntos en cada parte.
Pruebas físicas: Incluyen carrera de 60 metros, resistencia de 800 metros, lanzamiento de balón medicinal, salto de longitud y natación (25 metros). Nota mínima de 5 en cada ejercicio.
Reconocimiento médico: Calificación de apto o no apto según el cuadro de exclusiones.

Fase de Concurso (40% de la nota final combinada con la oposición)

No es eliminatoria y aporta un máximo de 2 puntos de la siguiente manera:

Servicios prestados: Máximo 0,40 puntos como agente auxiliar o de movilidad.
Titulaciones académicas: Máximo 0,90 puntos por títulos superiores al exigido.
Idiomas extranjeros: Máximo 0,40 puntos (niveles B1 a C2).
Cursos policiales: Máximo 0,30 puntos por formación acreditada.

Fases Finales

Curso selectivo: Formación teórica de mínimo 625 horas en el IFISE. Pondera el 60% de la nota definitiva global.
Periodo de prácticas: Prácticas de 6 meses en el municipio evaluadas como apto o no apto.

Nota

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.

Enlaces de interés

Modelo de instancia (adjuntar junto con los anexos cumplimentados y firmados)
Anexo III
Anexo IV
Anexo V
Anexo VI

PERMISOS DE CONDUCIR VALIDOS EN ESPAÑA

Raúl Pizarro Serrano — Mon, 20 Jul 26 09:00:00 CEST

FormaciónComunidad de Madrid - Administración Local Image

CURSOS EXCLUSIVO PARA PERSONAL AL SERVIO DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALA DE HENARES.

Entre los objetivos de este curso están:

Obtener conocimientos avanzados y actualizados en materia de Tráfico.
Favorecer la adquisición de conocimientos sobre la legislación aplicable.
Transmitir conocimientos teóricos/prácticos sobre los permisos válidos para conducir en España.

Inscripciones a partir del 21 de JULIO y hasta el 16 de SEPTIEMBRE de 2026.

Rellena formulario que a continuacion se detalla, firma la proteccion de datos y envia.

Consulta aqui la politica de privadidad referecnte a curso de formación:

Una ciudadanía bien informada contribuye a unos servicios públicos mejores

Raúl Pizarro Serrano — Wed, 08 Jul 26 09:34:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Administración Local Image

Los empleados públicos municipales somos quienes, cada día, atendemos a los vecinos, tramitamos sus expedientes, garantizamos la seguridad, mantenemos los servicios municipales y trabajamos para que el Ayuntamiento de Villarejo de Salvanés continúe prestando los servicios que nuestra localidad necesita.

Nuestra labor se desarrolla, en la mayoría de las ocasiones, de forma silenciosa y alejada de los focos. Sin embargo, somos también quienes conocemos de primera mano el funcionamiento diario de la Administración y las dificultades con las que, en ocasiones, debemos desempeñar nuestro trabajo.

Como representantes del personal funcionario del Ayuntamiento de Villarejo de Salvanés entendemos que la ciudadanía tiene derecho a conocer, de forma objetiva y transparente, cuál es la situación de los servicios públicos municipales y cómo determinadas decisiones de organización, planificación y dotación de recursos pueden influir en la calidad del servicio que finalmente reciben los vecinos.

Esta serie de comunicaciones nace con un único propósito: informar.

No pretende generar enfrentamientos ni alimentar polémicas innecesarias. Tampoco busca cuestionar el trabajo o la dedicación de quienes forman parte de la Corporación Municipal.

Pero informar también es una forma de servir al interés general.

Las decisiones relacionadas con la planificación de los recursos humanos, la cobertura de vacantes, la aprobación de la Oferta de Empleo Público, la promoción interna, la organización de los servicios y la dotación de medios materiales corresponden a los órganos de gobierno municipal, que son los responsables de adoptar las medidas necesarias para que el Ayuntamiento de Villarejo de Salvanés pueda prestar unos servicios públicos eficaces, modernos y acordes con las necesidades de los vecinos.

En las próximas comunicaciones abordaremos, siempre con respeto institucional y apoyándonos en hechos contrastables, diferentes aspectos relacionados con la realidad diaria de nuestro Ayuntamiento de Villarejo de Salvanés: la situación de la plantilla, la cobertura de vacantes, los medios materiales disponibles, la Policía Local, la organización de los servicios y aquellos otros asuntos que, por su incidencia en el funcionamiento municipal, consideremos de interés para la ciudadanía.

Nuestro compromiso será siempre el mismo: ofrecer información veraz, comprensible y responsable, acompañando cada cuestión planteada de propuestas que puedan contribuir a mejorar los servicios públicos municipales.

La representación del personal funcionario considera que informar a la ciudadanía forma parte de su compromiso con la transparencia, la defensa de unos servicios públicos de calidad y el interés general de Villarejo de Salvanés.

Asimismo, recuerda que corresponde a los órganos de gobierno municipal planificar, organizar y dotar al Ayuntamiento de Villarejo de Salvanés de los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar un funcionamiento eficaz de los servicios públicos y una atención de calidad a los vecinos.

Mientras tanto, los empleados públicos municipales continuaremos desempeñando nuestras funciones con profesionalidad, responsabilidad y vocación de servicio, poniendo a disposición de los vecinos todo nuestro esfuerzo y dedicación para ofrecer la mejor atención posible con los medios humanos y materiales de los que actualmente disponemos.

Porque mejorar los servicios públicos es una responsabilidad compartida, pero prestar el mejor servicio posible a nuestros vecinos seguirá siendo, cada día, nuestro compromiso.

Delegado de Personal CSIF

El Ayuntamiento de Alcalá de Henares convoca proceso selectivo para cubrir 14 plazas de Policía Local por el turno libre

Carlos Pérez Gaytán — Fri, 03 Jul 26 10:40:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE HENARES CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 14 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 26 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Alcalá de Henares (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Catorce (14) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 150, de 26 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Para ver y descargar la convocatoria y las bases específicas completas, clica AQUÍ

Datos Básicos de la Convocatoria

Plazas: 14 plazas de Policía Local.
Sistema: Concurso-oposición por turno libre.
Grupo: C, Subgrupo C1.
Tasa de examen: 21 euros (bonificación del 100% para desempleados de larga duración).
Plazo de solicitud: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (03/07/2026).

Requisitos Principales

Nacionalidad: Española.
Edad: Tener mínimo 18 años.
Titulación: Bachiller, Técnico o equivalente.
Permiso: Carné de conducir clase B.
Otros: Carecer de antecedentes penales y delitos sexuales.
Compromiso: Declaración jurada para portar armas.

¿Dónde presentar la solicitud?

Sede Electrónica: A través de la web oficial del Ayuntamiento de Alcalá de Henares.
Registro General: Por cualquier otro medio recogido en el artículo 16 de la Ley 39/2015.

¿Cómo realizar el trámite en línea?

Descarga del modelo: Accede a la sección de trámites de Recursos Humanos del Ayuntamiento.
Formulario web: También disponible en el catálogo de trámites de la Sede Electrónica.
Firma obligatoria: La instancia debe ir firmada obligatoriamente por el aspirante.
Indicación de turno: Debe constar expresamente que se participa por el "Turno libre".

Documentación obligatoria a adjuntar

Identificación: Fotocopia del DNI o pasaporte en vigor.
Conducción: Fotocopia del permiso de conducir clase B.
Titulación: Fotocopia del título de Bachiller, Técnico o equivalente.
Tasa de examen: Justificante original del pago de los 21 euros de la tasa.
Exención de tasa: Informe de desempleo si se solicita la bonificación del 100%.
Autorización médica: Documento firmado según el modelo del Anexo V del PDF.
Compromiso de armas: Declaración jurada firmada según el modelo del Anexo IV del PDF.

¿Cómo pagar la tasa de examen?

Pago físico: Con el PDF impreso en las entidades bancarias colaboradoras.
Pago en línea: Mediante el enlace de Pago de Tributos On-line de la Sede Electrónica.
Datos requeridos: En el abono debe figurar tu nombre, apellidos e indicar "Policía Local".

Fases del Proceso Selectivo

Fase de Oposición (Eliminatoria)
- Prueba Cultural e Inglés: Test de 100 preguntas de teoría y 26 de inglés (nivel B1).
- Pruebas Psicotécnicas: Test de inteligencia, aptitudes y personalidad.
- Pruebas Físicas: Resistencia (800m), velocidad (60m), lanzamiento de balón medicinal, salto de longitud y natación (25m).
- Reconocimiento Médico: Comprobación de idoneidad según el cuadro de exclusiones.
Fase de Concurso (No eliminatoria)
- Valoración de méritos como servicios prestados, titulaciones oficiales, idiomas adicionales y cursos policiales (Máximo 2 puntos).
Fase de Formación y Prácticas:
- Curso selectivo: Mínimo de 625 horas en el Instituto de Formación de la Comunidad de Madrid.
- Periodo de prácticas: 6 meses tutelados en el municipio de Alcalá de Henares.

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

Convocatorias de procesos selectivos en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

Carlos Pérez Gaytán — Thu, 02 Jul 26 12:31:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Alcorcón

Policía Local

Ayuntamiento de Ciempozuelos

Técnico/a de Sistemas Informáticos

Ayuntamiento de Leganés

Educador/a Infantil

Ayuntamiento de Móstoles

Ingeniero/a Técnico Agrícola

Periodista

Psicólogo/a

AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

Resolución de 25 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Quince (15) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 149, de 25 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS

Resolución de 23 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Sistemas Informáticos, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 135, de 9 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 146, de 22 de junio de 2026.

Plazo de presentación de solicitudes

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
En esta convocatoria se contituirá una Bolsa de trabajo

AYUNTAMIENTO DE LEGANÉS

Resolución de 25 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Leganés (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Diez (10) plazas de Educador/a Infantil, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Cometidos especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 129, de 2 de junio de 2026, se han publicado las bases específicas que han de regir esta convocatoria.

Para ver y descargar la convocatoria y las bases específicas completas, clica AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión o en condiciones de obtener dentro del plazo de presentación de instancias, el título de Maestro con la especialidad de Educación Infantil o Profesor de Educación General Básica con especialidad de educación preescolar o Maestro de Primera Enseñanza o Diplomado o Licenciado con la especialidad de Educación Infantil debidamente reconocida por la Administración Educativa (Orden Ministerial de 11 de enero de 1996, Anexo 3, “Boletín Oficial del Estado” de 23 de enero de 1996) o Grado en Maestro en Educación Infantil…

En el supuesto de invocar título equivalente al exigido, el aspirante habrá de citar la disposición legal en la que se reconozca tal equivalencia o acompañar certificado expedido por la autoridad competente en materia educativa que acredite la equivalencia.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite la homologación, así como su traducción oficial, en su caso.

Plazo de presentación de solicitudes

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Bolsa de Trabajo. Se constituirá una bolsa de trabajo (para sustituciones, suplencias, vacantes e interinidades) de EDUCADOR INFANTIL, de conformidad con lo establecido en la Instrucción reguladora del funcionamiento y gestión de bolsas de trabajo en el Ayuntamiento de Leganés, salvo que la persona aspirante manifieste expresamente su voluntad de no formar parte de la misma.

AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES

Resolución de 23 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Móstoles (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Ingeniero/a Técnico Agrícola de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Periodista de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Cuatro (4) plazas de Psicólogo/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

Ver las bases generales (decreto 1093/2015, de la concejala-delegada de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana, de 16 de marzo de 2015) por las que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Móstoles (BOCM número 82, de 08 de abril de 2015).

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 146, de 22 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Puedes ver y descargar, las convocatorias, las bases especificas completas y el documento de autovaloración, clicando en cada una de las categorías:

Plazo de presentación de solicitudes

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a todos los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Móstoles, clica AQUÍ

El Ayuntamiento de Móstoles convoca procesos selectivos para cubrir plazas en las categorías de Analista Programador/a y Operador/a de Informática por el turno libre

Carlos Pérez Gaytán — Wed, 01 Jul 26 10:34:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES CONVOCA PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PLAZAS EN LAS CATEGORÍAS DE ANALISTA PROGRAMADOR/A Y OPERADOR/A DE INFORMÁTICA POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 23 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Móstoles (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Tres (3) plazas de Analista Programador/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Operador/a de Informática de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 146, de 22 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias. Clicar en cada una de las categorías para ver el anuncio en el BOCM.

Clicar para ver y descargar las convocatorias, las bases específicas completas y el documento de autovaloración de cada una de las categorías:

Requisitos de los aspirantes

Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, las personas interesadas deberán, sin perjuicio de lo establecido en la base segunda de las Bases generales, cumplir los siguientes requisitos:

Titulación. Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller, Técnico o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Tasa por derecho de examen. Abonar 18,26 € en concepto de derechos de examen, o acreditar la exención de pago según la base 3.5. de las Bases generales.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

La solicitud para formar parte en el proceso selectivo, se presentará preferentemente de manera telemática, a través del enlace previsto en el apartado de empleo público de la Web municipal del Ayuntamiento de Móstoles (http://www.mostoles.es), donde quedará registrada la documentación requerida para participar en la convocatoria, junto con el resto que deba adjuntarse a la solicitud.

En el caso de no ser posible su presentación de forma telemática, la solicitud y resto de documentación que deba adjuntarse, podrá presentarse por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, utilizando en estos casos la instancia normalizada cumplimentada y firmada por la persona interesada, así como el documento de autovaloración normalizado, modelos normalizados que se pueden descargar de la página web del Ayuntamiento de Móstoles.

Plazo

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a todos los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Móstoles, clica AQUÍ

El Ayuntamiento de Madrid convoca un proceso selectivo para cubrir 22 plazas de Técnico/a de Administración General de la Rama Jurídica por el turno libre

Carlos Pérez Gaytán — Tue, 30 Jun 26 10:46:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA UN PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 22 PLAZAS DE TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA RAMA JURÍDICA POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 16 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Veintidós (22) plazas de Técnico/a de Administración General de la Rama Jurídica, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Las plazas convocadas corresponden al Grupo A, Subgrupo A1, de los establecidos en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con su disposición transitoria tercera, y están encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Categoría Técnico/a de Administración General de la Rama Jurídica del Ayuntamiento de Madrid.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10148, de 16 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar para ver las bases generales (Resolución de 28 de enero de 2026 del Director General de Planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid) por las que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid (BOAM nº 10.055 de 30 de enero de 2026).

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando en los siguientes enlaces:

Convocatoria
Bases específicas

Titulación

Los/las aspirantes que concurran por el turno libre, además de reunir los requisitos exigidos en el apartado 4.1 de las bases generales, deberán estar en posesión del Grado en Derecho, Grado en Ciencias Políticas, así como aquellas titulaciones de Grado que de acuerdo con su plan de estudios presenten un perfil en ciencias jurídicas, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para su expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente homologación o en su caso, el certificado de equivalencia.

Plazo de presentación de solicitudes

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a todos los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Madrid, clica AQUÍ

El Ayuntamiento de Móstoles convoca procesos selectivos para cubrir plazas en las categorías profesionales de Técnico/a medio del área de parques y jardines y Técnico/a de Medioambiente por el turno libre

Carlos Pérez Gaytán — Mon, 29 Jun 26 10:16:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES CONVOCA PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PLAZAS EN LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DE TÉCNICO/A MEDIO DEL ÁREA DE PARQUES Y JARDINES Y TÉCNICO/A DE MEDIOAMBIENTE POR EL TURNO LIBRE

Resoluciones de 18 y 19 de junio de 2026, del Ayuntamiento de Móstoles (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Técnico/a medio del área de parques y jardines de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Técnico/a de Medioambiente, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

Ver las bases generales (decreto 1093/2015, de la concejala-delegada de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana, de 16 de marzo de 2015) por las que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Móstoles (BOCM número 82, de 08 de abril de 2015).
En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 142, de 17 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para la categoría de Técnico/a medio del área de parques y jardines.
En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 143, de 18 de junio de 2026, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para la categoría de Técnico/a de Medioambiente.

Clicar para ver y descargar las convocatorias, las bases específicas completas y el documento de autovaloración de cada una de las categorías:

Titulación

Técnico/a medio del área de parques y jardines

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título universitario de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica en alguna de las siguientes ramas: Ingeniería Agrícola, Ingeniería Forestal / Montes, Ciencias Ambientales, Paisajismo, Biología o titulaciones equivalentes relacionadas con las funciones del puesto.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Técnico/a de Medioambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Licenciado/a o Grado en Ciencias Ambientales, Ingeniero/a de Montes, Grado en Ingeniería Forestal, Licenciado/a o Grado en Geología, Licenciado/a o Grado en Ciencias Biológicas o Biología, Ingeniero/a Agrónomo o equivalentes en el momento de la expiración del plazo para la presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Plazo

Para la categoría profesional de Técnico/a medio del área de parques y jardines el plazo de presentación de solicitudes será de veinte días (20) naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (29/06/2026).
Para la categoría profesional de Técnico/a de Medioambiente el plazo de presentación de solicitudes será de veinte días (20) hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (29/06/2026).

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a todos los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Móstoles, clica AQUÍ

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

Nacho Ballesteros Sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.