Ciudad Real

CSIF se convierte en la segunda fuerza más votada en el Ayuntamiento de Ciudad Real tras lograr cinco delegados en las elecciones a Junta de Personal

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 13 May 26 17:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha convertido en la segunda fuerza más votada en el Ayuntamiento de Ciudad Real tras subir de tres a cinco delegados de los 17 que se disputaban en las elecciones celebradas ayer a Junta de Personal.

El sindicato, que ha obtenido un total de 124 votos frente a los 134 de CCOO, ha conseguido igualar a cinco delegados a su rival, que cuatro años después, ha mantenido el mismo número de representantes, mientras que CSIF los ha casi duplicado.

“Estamos muy contentos con los resultados que hemos conseguido. Los trabajadores del Ayuntamiento de Ciudad Real están pidiendo un cambio y ese cambio vamos a ser nosotros”, afirma con rotundidad la responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, Toñi Fernández.

Tras las elecciones, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Ciudad Real ha quedado conformada de la siguiente manera: CSIF (5), CCOO (5), UGT (2), CGT (2), USO (2) y AF (1)

A estos buenos resultados hay que sumarle también el delegado obtenido a finales de abril en las elecciones de personal laboral, cuyo Comité de Empresa está formado por: CCOO (2) y CSIF (1).

Fernández agradece la confianza depositada por todos los empleados y asegura que desde el sindicato “seguiremos luchando para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados del consistorio”.

Con los cinco delegados obtenidos ayer en el Ayuntamiento de Ciudad Real y los tres logrados un día antes en Villarta de San Juan, la Central Sindical continúa afianzando su liderazgo dentro del sector de la Administración Local en la provincia.

CSIF denuncia actos vandálicos en el vehículo de una enfermera del centro de salud de Villacañas

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 13 May 26 14:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia un nuevo incidente en el centro de salud de Villacañas, concretamente, en el interior del aparcamiento, donde el vehículo de una trabajadora ha aparecido vandalizado mientras la profesional se encontraba desempeñando su jornada laboral.

El suceso tuvo lugar en el día de ayer, alrededor de las 13.30 horas, cuando la enfermera encontró su vehículo con numerosos daños y arañazos, además de una descalificación insultante grabada sobre el capó del coche, hechos que han sido puestos en conocimiento de la Guardia Civil mediante la correspondiente denuncia.

El sindicato, que condena enérgicamente los hechos ocurridos, ha solicitado de manera urgente a la Gerencia de Atención Integrada (GAI) Mancha Centro la conservación y revisión de las grabaciones efectuadas por las cámaras de seguridad del aparcamiento con el objetivo de esclarecer lo sucedido e identificar a los responsables.

“Estos hechos son absolutamente intolerables y evidencian nuevamente la grave situación de inseguridad que desde hace tiempo vienen sufriendo los profesionales del centro de salud de Villacañas, un centro con alta incidencia de agresiones y donde ya se han producido numerosos episodios violentos, amenazas y agresiones contra trabajadores sanitarios”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

En este sentido, Rosales recuerda que el sindicato ya denunció públicamente agresiones, amenazas de muerte e incidentes graves ocurridos en este mismo centro, reclamando de forma reiterada medidas de seguridad permanentes, vigilancia y protección efectiva para los profesionales.

Sin embargo, la realidad demuestra que las medidas adoptadas hasta la fecha no han resultado claramente suficientes. “Resulta inadmisible que los trabajadores tengan que acudir a su puesto de trabajo con miedo y sin garantías mínimas de seguridad, viendo incluso atacados sus vehículos y bienes personales mientras desarrollan su labor asistencial”, subraya el delegado de CSIF Sanidad.

Por ello, desde la Central Sindical se exige a la Gerencia del Área Integrada de Alcázar de San Juan y al Sescam una actuación inmediata y contundente, reforzando la seguridad en el centro, garantizando vigilancia efectiva y adoptando todas las medidas necesarias para evitar que situaciones como ésta vuelvan a repetirse.

Asimismo, se reitera la necesidad, como ya lo hizo en Junta de Personal en abril de 2025, la contratación de un seguro de responsabilidad que cubra los daños personales de los trabajadores y sus bienes que pudieran sufrir en caso de agresión, como es el caso de los vehículos, así como la disposición de algún tipo de impedimento, como cadena, barrera o bolardo, para la utilización exclusiva del personal sanitario de este aparcamiento, ya que frecuentemente las plazas reservadas para los trabajadores son empleadas por usuarios y pacientes que no deberían tener acceso a las mismas.

CSIF logra la victoria en las elecciones de personal funcionario celebradas en el Ayuntamiento de Villarta de San Juan

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 12 May 26 18:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones de personal Funcionario celebradas hoy en el Ayuntamiento de Villarta de San Juan al conseguir los tres delegados elegibles.

El sindicato, que ya contaba con un representante, ha logrado ahora los otros dos delegados, convirtiéndose así en la fuerza más votada dentro del consistorio.

La responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, Toñi Fernández, agradece la confianza depositada por todos los empleados y asegura que “seguiremos luchando para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados

Con este magnífico resultado, que se suma a los recientemente alcanzados en los ayuntamientos de Villamanrique y El Robledo, CSIF continúa afianzando su liderazgo dentro del sector de la Administración Local en la provincia de Ciudad Real.

CSIF consigue abrir la negociación para regular el turno de 12 horas en la GAI de Manzanares

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 11 May 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido que la Gerencia de Atención Integral (GAI) de Manzanares se abra a iniciar la negociación de un pacto regulador del turno de 12 horas; una reivindicación histórica de este sindicato cuyo objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades, la transparencia y seguridad jurídica para todos los profesionales del ámbito sanitario.

Desde hace meses, CSIF venía reclamando la necesidad de alcanzar un acuerdo como marco regulador claro para normalizar una modalidad organizativa laboral que ya existe en distintos servicios de la Gerencia, evitando así discrepancias o posibles desigualdades entre trabajadores y la aplicación de criterios diferentes según unidades o categorías.

Después de registrar hasta ocho solicitudes formales, el sindicato logró incluir este asunto en el orden del día de la reunión que la Comisión de Dirección y representantes de la Junta de Personal celebró el pasado 4 de mayo, en la que se aprobó la implantación del turno de 12 horas, solicitada por los propios trabajadores, en distintos servicios y categorías profesionales; concretamente en Medicina Interna, Residencia Los Jardines y Urgencias del Hospital, en la categoría de enfermería.

Durante la reunión, la Dirección del centro hospitalario mostró inicialmente importantes reticencias incluso a abordar esta cuestión. No obstante, gracias a la persistencia de CSIF y a la defensa técnica y organizativa realizada por sus representantes sindicales, finalmente se consiguió arrancar el compromiso tanto de la Gerencia como del resto de sindicatos para iniciar la negociación de un futuro pacto regulador.

Para ello, la Central Sindical aportó un borrador de proyecto inicial como base para dicha negociación en el que se sientan las bases para normalizar dicha modalidad organizativa del turno de 12 horas, como se dispone ya en otras gerencias del Sescam, incluidas las de Alcázar y Tomelloso, trasladando así a la Administración y al resto de organizaciones sindicales una propuesta completa de posible acuerdo para comenzar los trabajos de negociación, basada en principios fundamentales como:

Carácter voluntario del turno de 12 horas.
Necesidad de acuerdo mayoritario de los profesionales afectados.
Garantía de conciliación laboral y personal.
Mantenimiento de la calidad asistencial y la seguridad de los trabajadores.
Prohibición de obligar a los profesionales a cubrir incidencias entre ellos como condición para mantener el turno.
Evaluaciones técnicas y preventivas objetivas antes de impedir o revertir el modelo.
Protección frente a modificaciones unilaterales por parte de la Dirección.

“Apostamos por un modelo organizativo estable, transparente y negociado, donde la implantación o continuidad de la jornada de 12 horas se base en criterios técnicos objetivos y en la voluntad mayoritaria de los profesionales”, asegura el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales, quien subraya que aunque el modelo de turnos de 12 horas no constituye la opción organizativa más adecuada, “cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los profesionales, entendemos que la responsabilidad de las organizaciones sindicales y de la Administración no debe ser impedir su implantación, sino garantizar que se desarrolle bajo criterios objetivos, en condiciones de igualdad y dentro de un marco regulador claro, negociado y seguro para todos los trabajadores”.

En este sentido, Rosales defiende que la futura regulación debe servir para aportar estabilidad organizativa, homogeneidad en los criterios de aplicación y garantías tanto para los profesionales como para la propia Administración, evitando desigualdades entre servicios y decisiones adoptadas sin una base técnica común.

Por último, considera que este avance supone un paso importante hacia la normalización y regulación de un sistema de trabajo ampliamente implantado ya en numerosos centros sanitarios y reconoce que CSIF continuará trabajando para que el futuro acuerdo garantice la igualdad de trato, la participación de los trabajadores y unas condiciones laborales justas y seguras.

CSIF gana las elecciones en el complejo residencial Guadiana II de Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 08 May 26 13:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas ayer en el complejo residencial Guadiana II de Ciudad Real al conseguir cuatro de los nueve delegados que se disputaban.

El sindicato, que ya contaba con dos representantes en este centro, se ha convertido ahora en la fuerza más votada, desbancando así a USO, que además de bajar un delegado, igual que CCOO, ha perdido la mayoría.

De esta forma, el Comité de Empresa queda representado de la siguiente manera: CSIF (4), USO (4) y CCOO (1).

La responsable provincial de CSIF en el sector de Empresa Privada, Prado Serrano, asegura que son unos “magníficos resultados”, ya que “hemos conseguido duplicar el número de delegados, lo que nos permite estar capacitados para ostentar puestos de responsabilidad dentro del Comité de Empresa”.

Serrano, que agradece el apoyo recibido por la plantilla del complejo residencial Guadiana II, señala que el sindicato seguirá luchando para mejorar las condiciones laborales de los 168 trabajadores que integran a día de hoy la plantilla de este centro de atención a personas con discapacidad.

Con estos buenos resultados obtenidos, CSIF continúa creciendo en el sector de Empresa Privada en la provincia de Ciudad Real.

CSIF apuesta por fortalecer la relación entre sindicatos y empresas en su III Jornada del Sector de Empresa Privada

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 05 May 26 12:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado hoy en Toledo la III Jornada autonómica del Sector de Empresa Privada bajo el título ‘Interrelación sindical con el mundo empresarial, construyendo caminos juntos’, un encuentro que ha servido para analizar y reforzar el papel del sindicalismo en el ámbito privado y su colaboración con el tejido empresarial.

La jornada ha sido inaugurada por el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, que ha destacado la importancia de avanzar hacia un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, la colaboración y la búsqueda de soluciones conjuntas que beneficien tanto a trabajadores como a empresas.

A continuación, el secretario nacional del sector de empresa privada de CSIF, Pedro Poves, ha subrayado el papel que desarrolla el sindicato “como organización independiente, moderna y centrada en la mejora de las condiciones laborales desde una perspectiva constructiva, tenemos muy claro que otra forma de hacer sindicalismo es posible”.

Uno de los ejes principales del encuentro ha sido la relevancia de la asesoría jurídica en la defensa de los trabajadores. En este sentido, Laura García Fernández, integrante de los servicios jurídicos de CSIF en Toledo, ha destacado la importancia de ofrecer un respaldo legal sólido y especializado como herramienta clave en la acción sindical.

La jornada ha continuado con un segundo bloque centrado en la visión empresarial donde directivos han analizado la relación entre empresas y representantes de los trabajadores, coincidiendo en la necesidad de fomentar canales de comunicación fluidos y eficaces. Asimismo, delegados sindicales de CSIF han aportado su experiencia desde el ámbito laboral, con intervenciones de Iván Moncada (Geacam), Javier Cano (Schweppes) y Sergio Parra (Laboratorios Indas), quienes han coincidido en la importancia del diálogo permanente para mejorar las condiciones laborales y la organización del trabajo.

La clausura ha corrido a cargo del presidente de CSIF Toledo, Raúl Turín, que ha reafirmado el compromiso del sindicato con el impulso de espacios de encuentro entre trabajadores y empresas.

CSIF considera que este tipo de iniciativas son fundamentales para avanzar hacia un modelo de relaciones laborales más equilibrado, eficiente y adaptado a los retos actuales del mercado de trabajo.

Baja el paro en abril en Castilla-La Mancha, pero persisten la precariedad y la desigualdad de género

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 05 May 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada de 2.375 parados en la región el pasado mes de abril, dejando así el total de desempleados en 117.137 personas, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El sector Servicios ha vuelto a liderar el incremento de puestos de trabajo (1.711), debido a las contrataciones de Semana Santa, y el paro ha bajado en todas las provincias. En términos interanuales, hay un descenso de 10.140 parados.

A pesar de estos buenos datos, CSIF aboga por seguir trabajando para reducir la precariedad, la temporalidad de los contratos y la vulnerabilidad que sufren determinados colectivos. En este sentido, la Central Sindical pone de relieve que el paro femenino alcanza el 65,6% del total de desempleo y la desigualdad de género es patente: ellas sólo representan el 34,5% de los contratos indefinidos a jornada completa, y sin embargo son mayoría en las jornadas parciales (73%). También aglutinan la contratación temporal, tanto a jornada completa (56,7%) como a jornada parcial (64%).

Las cifras ponen de relieve cómo las mujeres se ven obligadas a reducir su jornada o asumir contratos temporales por conciliación ante la necesidad de atender a hijos y familiares, lo que supone un obstáculo para la igualdad real y la corresponsabilidad.

CSIF también advierte sobre la pérdida de peso en los servicios públicos con 429 afiliados menos a la Seguridad Social en los ámbitos de Administración Pública y Defensa, Educación y Actividades sanitarias y de servicios sociales; el aumento de 3.456 afiliados en abril en Castilla-La Mancha tuvo su reflejo negativo en los sectores públicos.

Por último, CSIF vuelve a exigir la devolución de las subvenciones concedidas a CCOO y UGT por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha, que ascienden a 52,8 millones de euros desde 2014. El sindicato denuncia que estas subvenciones carecen de justificación y reclama que esta cantidad sea reinvertida en políticas activas de empleo y en reducir la vulnerabilidad social, en lugar de financiar a organizaciones afines al Ejecutivo autonómico.

CSIF denuncia el grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 30 Apr 26 10:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro en los últimos meses y exige a la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Alcázar de San Juan que adopte las medidas urgentes necesarias a fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, además de la elaboración de un protocolo que regule su actividad en los distintos turnos y servicios.

El sindicato lamenta la sobrecarga laboral a la que están sometidos a diario estos profesionales sanitarios, así como el agravamiento de su estado de salud y la aparición de diversas patologías traumatológicas y por estrés como consecuencia del manejo de unas camas que no se encuentran en correctas condiciones.

“El mantenimiento de las camas es insuficiente o incluso deficiente, encontrándose muchas de ellas en pésimas condiciones de movilidad, con ruedas que frenan su avance o incluso provocan el desvío lateral en su desplazamiento, lo que provoca un sobreesfuerzo a los trabajadores para conseguir la movilización y llevarlas a su destino, generándoles lesiones en espalda, hombros, rodillas y caderas”, subraya el delegado de CSIF en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

A todo ello se suma que desde hace 28 años la GAI de Alcázar de San Juan carece de protocolos que regulen su actividad en los distintos turnos y servicios, originándose muchas dudas y discrepancias sobre quién debe acudir a realizar las distintas funciones. Un claro ejemplo es el servicio de Rayos donde una dotación de dos celadores trabaja de lunes a viernes no festivos, no así los fines de semana y festivos en los que se están realizando pruebas extras, lo que provoca un incremento de los transportes y desplazamientos que deben realizarse de manera extraordinaria con la misma plantilla.

En este sentido, CSIF considera que esta situación mantenida en el tiempo supone una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, lo que a su juicio, hace necesario revisar las evaluaciones de riesgos laborales realizadas con anterioridad.

Por todo ello, el sindicato solicita la realización urgente de una nueva evaluación de Riesgos Laborales a los celadores de hospitalización que contemple las situaciones actuales, información sobre las medidas preventivas adoptadas o previstas, la elaboración de un censo de camas defectuosas o con deficiencias que sean preciso eliminar, así como la revisión urgente de dichas camas y la elaboración de protocolos de celadores que ordenen, gestionen y garanticen las funciones de este personal.

CSIF denuncia amenazas e insultos a una médico de Urgencias y a una ginecóloga en el HGUCR tras anularle una consulta

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 28 Apr 26 16:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal a una médico de Urgencias y a una ginecóloga durante el transcurso de su jornada laboral. Las facultativas, que se encontraban de guardia en el servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), fueron amenazadas e insultadas por una paciente a la que se le había desprogramado su consulta de Ginecología.

Los hechos tuvieron lugar en la tarde de ayer lunes cuando la mujer se dirigió a Urgencias, tras comunicarle que su cita había sido anulada. Una vez allí, se le informa que se le atendería, pero que debía esperar, ya que había más pacientes y urgencias con prioridad que no podían esperar.

Transcurridas unas horas, y al ver que no se le atendía, la mujer accede al interior de una consulta en la que una facultativa se encontraba explorando a una embarazada de 39 semanas. En esos momentos, empieza a increpar a la profesional sanitaria llamándola “inútil” y diciéndole que “tenían que poneros una bomba para que salieseis ardiendo”. Lejos de apaciguarse, la paciente continúa insultando a los facultativos, gritando: “No hacéis bien vuestro trabajo” y “os merecéis todo lo que os está pasando”. La facultativa, que fue acorralada por la mujer, tuvo que levantarse y salir de la consulta dejando allí a la mujer embarazada. Una vez fuera, consiguió llamar a la enfermera de triaje y al personal de seguridad para que le acompañasen dentro de la consulta y lograr así echar a la paciente, ya que no se iba y seguía vociferando.

Pese a ello, la mujer se queda esperando y, al llegar una urgencia prioritaria, consigue volver a acceder al interior de la consulta donde se encuentra la ginecóloga y la paciente a la que iba a explorar y valorar. En esos instantes, se tira al suelo y empieza a insultar nuevamente a la facultativa. Es entonces cuando seguridad trata de apaciguarla, pero al no conseguirlo, tienen que personarse hasta cinco miembros de la Policía Nacional para reducirla. Tras tomar declaración a las dos facultativas, e interponer la correspondiente denuncia, la Policía Nacional se lleva detenida a la paciente.

El sindicato, que condena los hechos y reitera su rotunda oposición a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario, lamenta que este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia.

“Es inadmisible que hechos de estas características sigan ocurriendo a diario. Nada justifica una agresión ni física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, a través de la dotación de un mayor número de personal de seguridad, la dotación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam