Ceuta - Sanidad

Una oportunidad para modernizar la clasificación profesional en el SNS.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Dec 25 13:40:00 CET

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El pasado 9 de diciembre de 2025, el Pleno del Congreso de los Diputados acordó admitir a trámite la proposición de ley impulsada por el Parlamento de Cantabria para modificar el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), con un resultado de 155 votos a favor, 33 en contra y 156 abstenciones.

La iniciativa inicia ahora su recorrido parlamentario con la remisión a la comisión correspondiente y la apertura del plazo de enmiendas. Si supera esta fase, continuará su tramitación en el Senado.

Más allá del procedimiento, lo relevante es el alcance de la propuesta, que aborda una cuestión largamente pendiente: la obsolescencia de la actual clasificación profesional del empleo público, especialmente en el ámbito sanitario.

Una clasificación anclada en el pasado

La proposición de ley plantea eliminar las actuales subdivisiones A1 y A2, configurando un único grupo A para todas las titulaciones universitarias de Grado o equivalente. Esta modificación responde a una realidad incuestionable: el sistema actual sigue basado en la antigua diferenciación entre licenciados y diplomados, ya superada tras la implantación del Espacio Europeo de Educación Superior y el Plan Bolonia, que homogeneizó las titulaciones universitarias bajo el Grado.

Desde esta perspectiva, la propuesta supone un avance lógico y necesario para adecuar la normativa a la realidad académica y profesional vigente.

Reconocimiento de las especialidades y mayor responsabilidad

El texto incorpora, además, un elemento fundamental: el reconocimiento de un plus dentro del grupo A para aquellas titulaciones universitarias de Grado con una duración de seis años (360 créditos ECTS), así como para los supuestos en los que la ley exija un título universitario específico adicional.

Este reconocimiento resulta especialmente pertinente en el ámbito sanitario, donde determinadas profesiones —como la médica— requieren, además del grado, una formación especializada prolongada y un elevado nivel de responsabilidad. En este punto, desde CSIF Sanidad mostramos nuestro acuerdo con el planteamiento recogido en la iniciativa.

La asignatura pendiente: los técnicos sanitarios

No obstante, la proposición de ley adquiere una especial relevancia por otro aspecto clave: la derogación de la disposición transitoria tercera del Real Decreto Legislativo 5/2015. Esta disposición ha permitido, en la práctica, mantener situaciones de clasificación profesional incorrecta durante años.

Es el caso de los técnicos superiores sanitarios (radiodiagnóstico, laboratorio, etc.), encuadrados en el subgrupo C1 cuando deberían estar en el grupo B, o de los técnicos medios, como los TCAE, actualmente clasificados en C2 cuando deberían estar en C1. Esta situación supone un incumplimiento material del propio artículo 76 del TREBEP y una injusticia prolongada para miles de profesionales del Sistema Nacional de Salud.

Una oportunidad que no debe desaprovecharse

La propia ministra de Sanidad, Mónica García, ha reconocido públicamente la desadaptación de la clasificación del TREBEP a la realidad del personal sanitario y ha planteado la necesidad de una clasificación específica del personal estatutario, acompañada de un nuevo modelo retributivo. En este planteamiento, CSIF coincide plenamente.

La pregunta es inevitable: ¿será la negociación del anteproyecto de ley del Estatuto Marco la que dé una respuesta definitiva a estas cuestiones?

Desde CSIF consideramos que el Ministerio de Sanidad tiene ante sí una oportunidad única para corregir estas desigualdades históricas. No basta con reconocer el problema: es imprescindible resolverlo de forma efectiva. Para ello, es necesaria una acción coordinada del Gobierno, de los grupos parlamentarios y de los ministerios implicados, especialmente Sanidad y Hacienda.

Cerrar esta brecha en la clasificación profesional no solo sería un acto de justicia para los profesionales de la sanidad, sino también un colofón coherente y ambicioso a la reforma del Estatuto Marco que actualmente se encuentra en negociación.

CSIF logra que el Ministerio publique los listados de FSE tras semanas de presión sindical

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Dec 25 09:30:00 CET

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El Ministerio de Sanidad ha comenzado finalmente la publicación de los listados de aspirantes a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) después de las reiteradas denuncias y exigencias realizadas por CSIF, que venía alertando del retraso injustificado y de la grave incertidumbre generada entre miles de profesionales.

Desde CSIF se había denunciado públicamente la falta de planificación y los incumplimientos de plazos en un proceso clave para el futuro profesional de medicina, enfermería, farmacia, psicología, química, biología y física. El sindicato advirtió de que estos retrasos estaban afectando de manera directa a la organización personal, laboral y académica de los aspirantes.

Tras estas presiones sindicales, el Ministerio ha iniciado la publicación de los listados, un paso que CSIF valora como necesario, aunque claramente tardío, y que confirma la importancia de la acción sindical para desbloquear situaciones de bloqueo administrativo.

CSIF recuerda que este retraso ha sido consecuencia, entre otros motivos, de la tardía formalización de los contratos necesarios para la gestión del proceso, una circunstancia que el sindicato considera inadmisible en convocatorias de esta relevancia.

📌 Vigilancia y exigencia de garantías

Desde CSIF se insiste en que esta situación no puede volver a repetirse.

Planificación rigurosa y cumplimiento estricto de los plazos.

Transparencia en todas las fases del proceso FSE.

Seguridad jurídica y organizativa para los aspirantes.

Desde CSIF, advertimos de que seguiremos vigilantes para garantizar procesos justos, transparentes y respetuosos con los profesionales.
Fuente: Ministerio de Sanidad - Prensa y comunicación - Noticias

Día de los Técnicos de Farmacia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 17 Oct 25 07:00:00 CEST

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El 17 de octubre se celebra el Día de los Técnicos de Farmacia, una ocasión para reconocer el papel esencial que desempeñan estos profesionales en el sistema sanitario.
Desde las farmacias comunitarias hasta los servicios de farmacia hospitalaria y de atención primaria, su labor resulta imprescindible para garantizar que los pacientes reciban sus tratamientos de manera segura, eficaz y con la máxima calidad asistencial.

Pero este día también invita a reflexionar sobre las reivindicaciones pendientes de este colectivo, que continúa luchando por un reconocimiento profesional pleno dentro del Sistema Nacional de Salud.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), reclamamos que el Ministerio de Sanidad avance de manera decidida en el reconocimiento, regulación y desarrollo profesional de los Técnicos de Farmacia en el marco del nuevo Estatuto Marco actualmente en negociación.

Una categoría con historia y una función esencial

La función profesional de Técnico en Farmacia se creó en España en los años ochenta, con la aprobación de los primeros Ciclos Formativos de Grado Medio de la rama sanitaria.

Posteriormente, el Real Decreto 1689/2007, de 14 de diciembre, definió el título oficial de Técnico en Farmacia y Parafarmacia, estableciendo sus competencias: dispensación, control de existencias, formulación magistral, atención al paciente, colaboración con farmacéuticos y gestión de productos sanitarios.

Desde entonces, estos profesionales se han consolidado como pieza clave del engranaje últimos borradores del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la necesidad de modernizar la clasificación del personal sanitario, adaptándola al Marco Español de Cualificaciones (MECU).sanitario, tanto en el ámbito público como privado.

Sin embargo, su papel sigue sin reflejarse con justicia en la estructura estatutaria: su nivel formativo y sus funciones actuales superan ampliamente lo que la normativa reconoce en el marco del Grupo C2, motivo por el que cada 17 de octubre el colectivo alza la voz reclamando la adecuación al Grupo C1 y una actualización normativa acorde a la realidad profesional actual.

Reconocimiento profesional y adecuación al Grupo C1

El Ministerio de Sanidad ha reconocido en los borradores del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la necesidad de modernizar la clasificación profesional conforme al Marco Español de Cualificaciones (MECU).

Sin embargo, a día de hoy no se ha concretado el reconocimiento efectivo de los Técnicos de Farmacia ni se ha actualizado oficialmente su catálogo funcional.

Desde CSIF Sanidad Nacional reclamamos:

La adecuación inmediata al Grupo C1, en coherencia con su formación y competencias reales o el equivalente en el nuevo sistema de clasificación.
La actualización de sus funciones y competencias en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y en los manuales del Sistema Nacional de Salud.
La dotación de puestos en plantilla orgánica en todos los servicios de salud.
La cobertura de todos los puestos interinos con personal de la propia categoría, evitando que se ocupen plazas por otros profesionales.

Condiciones laborales y estabilidad en el empleo

Pese a su papel esencial, el colectivo continúa sufriendo altas tasas de temporalidad y precariedad, especialmente en los servicios públicos de salud. El Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, que modificó la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, refuerza el deber de las administraciones de limitar los nombramientos temporales a un máximo de tres años y consolidar los puestos estructurales.CSIF exige que esta norma se aplique con rigor para que los Técnicos de Farmacia interinos accedan a la estabilidad mediante su propia categoría profesional.

Además, reclamamos mejoras retributivas acordes al nivel de responsabilidad, procesos selectivos ágiles y transparentes, y una igualdad real de oportunidades en todas las comunidades autónomas.

Formación continua y desarrollo profesional

Los Técnicos de Farmacia requieren un acceso garantizado a la formación continua, reconocida dentro del desarrollo profesional sanitario, que les permita actualizarse ante los nuevos retos tecnológicos, la automatización de dispensación, la farmacotecnia avanzada o la gestión de ensayos clínicos. CSIF defiende que se contemple itinerarios de formación y promoción interna que reconozcan su especialización progresiva.

Seguridad y salud laboral

Estos profesionales manipulan a diario medicamentos peligrosos citotóxicos, quimioterápicos, antivirales, inmunosupresores, hormonas, antineoplásicos o antibióticos específicos, por lo que es imprescindible garantizar protocolos homogéneos, medidas de protección y equipos adecuados en todos los servicios de farmacia. CSIF reclama que el nuevo Estatuto Marco incorpore una regulación específica de riesgos laborales para quienes desempeñan estas tareas críticas.

Un día para celebrar y reivindicar

El Día de los Técnicos de Farmacia nació como una fecha simbólica para dar visibilidad a un colectivo frecuentemente invisibilizado, que exige una equiparación real. Se celebra cada 17 de octubre como homenaje a su profesionalidad, pero también como un llamamiento a la acción: actualizar funciones, mejorar condiciones y garantizar que ningún servicio de salud funcione sin su presencia.

Desde CSIF Sanidad Nacional, reafirmamos nuestro compromiso con los Técnicos de Farmacia, un pilar indispensable del sistema sanitario. Seguiremos trabajando para que su reconocimiento profesional, estabilidad y dignificación laboral sean una realidad efectiva y no una promesa aplazada.

¡Feliz Día de los Técnicos de Farmacia!
Su labor sostiene la seguridad, la salud y la calidad de la atención sanitaria.

CSIF en el Día Mundial de la Fisioterapia 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 08 Sep 25 07:00:00 CEST

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El 8 de septiembre, Día Mundial de la Fisioterapia, CSIF Sanidad Nacional quiere reconocer y agradecer el trabajo esencial de los fisioterapeutas, profesionales imprescindibles en la recuperación, rehabilitación y prevención de la salud de millones de pacientes en nuestro país.

Fisioterapia en el Estatuto Marco

Desde CSIF Sanidad Nacional exigimos que la reforma del Estatuto Marco, actualmente en negociación, incorpore plenamente a la fisioterapia:

Actualización y desarrollo de funciones, acorde con la realidad clínica y comunitaria en la que trabajan, integrando su presencia en Atención Primaria, hospitalaria, UCI, neurología, geriatría, salud pública y ámbitos sociosanitarios.
Reclasificación profesional, corrigiendo la actual situación en el sistema y garantizando un grupo y nivel retributivo acorde a su cualificación universitaria, con una adecuada retribución.
Reconocimiento de la penosidad, peligrosidad y carga física/mental, aspectos que deben tenerse en cuenta también en la regulación de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores.

Déficit de profesionales en el SNS

A pesar de que en España hay más de 68.000 fisioterapeutas colegiados, solo una parte reducida desarrolla su labor en el Sistema Nacional de Salud, lo que se traduce en listas de espera excesivas y sobrecarga asistencial. La OMS recomienda 1 fisioterapeuta por cada 5.000 habitantes, pero en nuestro país el ratio se aleja de esa referencia, multiplicándose por cuatro en algunos entornos asistenciales.

Este déficit repercute directamente en la atención a los pacientes, alargando procesos de recuperación, aumentando incapacidades temporales y comprometiendo la calidad de la asistencia.

La evidencia internacional demuestra que una adecuada dotación de fisioterapeutas en el sistema público reduce las estancias hospitalarias, acelera la recuperación de pacientes y optimiza recursos. Sin embargo, sin un plan estructural de refuerzo, estabilidad laboral y mejora de condiciones, este potencial seguirá infrautilizado.

CSIF Sanidad Nacional reitera su compromiso con los fisioterapeutas y con la defensa de una sanidad pública de calidad. Por ello, exigimos: Más plazas estructurales en el SNS.

La reivindicación de las especialidades

Otro aspecto clave que sigue pendiente es el reconocimiento oficial de las especialidades en fisioterapia, una demanda histórica del colectivo profesional.

Aunque existe una gran diversidad de ramas que permiten a los fisioterapeutas concentrarse en áreas específicas de la salud y para algunas de ellas se ofrecen títulos universitarios de posgrado, el Ministerio de Sanidad aún no ha regulado oficialmente estas especialidades, lo que limita el desarrollo y el reconocimiento profesional.

El Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas reclama que, al menos, se reconozcan las siguientes áreas como especialidades plenas:

Sistema neuromusculoesquelético - Deporte y Salud - Atención Primaria y Salud Comunitaria - Afecciones cardiorrespiratorias - Neurología - Afecciones pediátricas - Geriatría y Gerontología - Fisioterapia del Trabajo y Salud Laboral - Afecciones uroginecológicas y coloproctología - Salud Mental.

Reconocimiento

En este Día Mundial de la Fisioterapia 2025, CSIF Sanidad Nacional agradece la dedicación y profesionalidad de todos los fisioterapeutas, que cada día ayudan a las personas a recuperar movilidad, autonomía y calidad de vida.

Convocatoria del Ministerio de Sanidad para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 17 Jul 25 16:23:00 CEST

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Madrid, 17 de julio de 2025 – El Ministerio de Sanidad ha publicado hoy la convocatoria de plazas para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) correspondiente al año 2026. Se ofertan un total de 12.366 plazas, lo que supone 423 más que en 2025 (un incremento del 3,5 %) y un 54 % más que en 2018, consolidando una convocatoria de carácter histórico para el Sistema Nacional de Salud (SNS).

📚 Plazas convocadas por titulación

Médicos Internos Residentes (MIR): 9.276 plazas
Enfermeros Internos Residentes (EIR): 2.279 plazas
Farmacéuticos Internos Residentes (FIR): 362 plazas
Psicólogos Internos Residentes (PIR): 280 plazas
Químicos Internos Residentes (QIR): 29 plazas
Biólogos Internos Residentes (BIR): 83 plazas
Físicos Internos Residentes (RFIR): 57 plazas

🩺 Distribución de las 9.276 plazas MIR por especialidad

Alergología: 80
Análisis Clínicos: 19
Anatomía Patológica: 135
Anestesiología y Reanimación: 437
Angiología y Cirugía Vascular: 57
Aparato Digestivo: 220
Bioquímica Clínica: 4
Cardiología: 207
Cirugía Cardiovascular: 24
Cirugía General y Aparato Digestivo: 249
Cirugía Oral y Maxilofacial: 39
Cirugía Ortopédica y Traumatología: 311
Cirugía Pediátrica: 20
Cirugía Plástica, Estética y Reparadora: 53
Cirugía Torácica: 22
Dermatología Médico‑Quirúrgica y Venereología: 140
Endocrinología y Nutrición: 115
Farmacología Clínica: 24
Geriatría: 126
Hematología y Hemoterapia: 169
Inmunología: 14
Medicina de Urgencias y Emergencias: 82
Medicina del Trabajo: 133
Medicina Familiar y Comunitaria: 2.544
Medicina Física y Rehabilitación: 156
Medicina Intensiva: 230
Medicina Interna: 442
Medicina Legal y Forense: 18
Medicina Nuclear: 62
Medicina Preventiva y Salud Pública: 126
Microbiología y Parasitología: 40
Nefrología: 118
Neumología: 171
Neurocirugía: 54
Neurofisiología Clínica: 63
Neurología: 197
Obstetricia y Ginecología: 284
Oftalmología: 229
Oncología Médica: 189
Oncología Radioterápica: 77
Otorrinolaringología: 121
Pediatría y Áreas Específicas: 530
Psiquiatría: 335
Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia: 52
Radiodiagnóstico: 315
Reumatología: 98
Urología: 160

👩‍⚕️ EIR – Enfermeros Internos Residentes (2.279 plazas)

Enfermería Familiar y Comunitaria: 964 plazas
Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona): 477
Enfermería de Salud Mental: 356
Enfermería Pediátrica: 275
Enfermería Geriátrica: 99
Enfermería del Trabajo: 108

♿ Turnos especiales (discapacidad y personas sin autorización de residencia)

Se reserva un 7 % de las plazas para personas con discapacidad y hasta otro 7 % para personas extranjeras sin autorización de residencia, conforme a la normativa vigente.

Titulación	Total plazas	Discapacidad	Sin residencia
MIR	9.276	928	928
EIR	2.279	228	23
FIR	362	36	4
PIR	280	28	—
BIR	83	8	—
RFIR	57	6	—
QIR	29	3	—
TOTAL	12.366	1.237	955

📅 Fechas clave

Examen: Sábado, 24 de enero de 2026, a las 14:00 h (13:00 h en Canarias)
Inscripción: Del 1 al 12 de septiembre de 2025, a través del modelo oficial 790

💶 Tasas de inscripción por titulación

Titulación	Tasa general	Tasa reducida (familia numerosa general)	Exentos (familia numerosa especial, víctimas, paro…)
MIR	31,10 €	15,55 €	Sí
EIR	23,33 €	11,67 €	Sí
FIR, PIR, QIR, BIR, RFIR	31,10 €	15,55 €	Sí

🏛️ Sedes de examen

Se reduce el número de sedes de 28 a 22, suprimiéndose las sedes de Cádiz, León, Gerona, Cáceres (pendiente de decisión definitiva en coordinación con la Consejería de Sanidad), Ciudad Real y Vigo.
Se mantiene al menos una sede por Comunidad Autónoma.

📌 CSIF advierte que esta reducción puede provocar congestión y dificultar la igualdad de oportunidades. Exigimos accesibilidad geográfica real para todos los aspirantes.

📣 Valoración de CSIF Sanidad Nacional

Desde CSIF Sanidad Nacional celebramos el aumento sostenido de la oferta FSE, que debe servir para paliar el déficit estructural de profesionales sanitarios. Sin embargo, advertimos de que esta convocatoria solo tendrá impacto real si se acompaña de:

Un calendario claro de incorporación al SNS.
Contratos estables y condiciones laborales dignas.
Impulso urgente a las infraestructuras docentes, especialmente para especialidades nuevas como Medicina de Urgencias y Emergencias, cuya implantación requiere recursos y planificación inmediata.

“Aunque la convocatoria de 2026 supone un avance, CSIF insiste en que solo será eficaz si se garantizan condiciones laborales y estabilidad en las futuras contrataciones.”

CSIF: Día Mundial de la Fisioterapia. Reivindicando su Valor en la Salud Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 05 Sep 24 09:01:00 CEST

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8 de septiembre de 2024

En el Día Mundial de la Fisioterapia, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reafirma su compromiso con esta vital profesión y subraya su importancia en la salud pública. Cada 8 de septiembre, se reconoce el trabajo de los fisioterapeutas y su impacto en la vida de las personas en todo el mundo. Este año, el lema elegido es “Dolor Lumbar”, destacando la crucial contribución de la fisioterapia en el tratamiento y prevención de esta condición tan común.

La Importancia de los Fisioterapeutas en la Salud Pública

La fisioterapia juega un papel fundamental en la recuperación de pacientes con diversas patologías, ya sea por lesiones, intervenciones quirúrgicas, enfermedades o el envejecimiento. Los fisioterapeutas son esenciales en equipos multidisciplinarios tanto en Atención Primaria como en Hospitalaria, cubriendo especialidades como traumatología, neumología, neurología, UCI, urgencias, unidades de trasplantes, uro-ginecología, pediatría, entre otras.

CSIF ha estado y estará con la Fisioterapia, tal y como demostró organizando el “1er. Congreso Nacional de Fisioterapia: Desarrollo e Innovación”, justo antes de la Pandemia por COVID, donde se puso de manifiesto la necesidad de desarrollar y contar con especialidades propias de la profesión de fisioterapia de acorde con el desarrollo actual de la profesión sanitaria, y que el sindicato CSIF apoya en los diferentes ámbitos de negociación a nivel Nacional.

Reclamaciones y Propuestas de CSIF

CSIF aboga por una reconfiguración del Artículo 76 del TREBEP, para avanzar en la adecuada clasificación de todas las profesiones de ámbito sanitario, incluyendo a los fisioterapeutas, el reconocimiento que merecen.

CSIF también denuncia la insuficiencia de fisioterapeutas en la sanidad pública española. La OMS recomienda un ratio de 1 fisioterapeuta por cada 5,000 habitantes, mientras que en España este ratio es de 1 por cada 20,000 habitantes, dependiendo de la comunidad autónoma. CSIF insiste en la necesidad de aumentar el número de estos profesionales en el Sistema Nacional de Salud (SNS) para mejorar la atención y reducir listas de espera.

Beneficios Económicos y Sociales de la Fisioterapia

Los estudios internacionales demuestran que la presencia de fisioterapeutas en unidades de cuidados intensivos (UCI) puede reducir el tiempo de estancia de los pacientes en promedio 2.5 días, generando un ahorro significativo de costos hospitalarios. En España, una adecuada dotación de fisioterapeutas en el SNS no solo mejoraría la calidad de vida de los pacientes, si no que también reduciría los tiempos de baja laboral y los costes sanitarios asociados.

Fisioterapia en el Tratamiento y Prevención del Dolor Lumbar

Este año, el Día Mundial de la Fisioterapia se centra en el dolor lumbar, una de las principales causas de discapacidad en todo el mundo. La fisioterapia es esencial tanto en la prevención como en el tratamiento de esta condición. A través de técnicas específicas y programas de ejercicio terapéutico, los fisioterapeutas ayudan a mejorar la movilidad, la fuerza muscular, la flexibilidad y la resistencia, aliviando el dolor y previniendo recurrencias.

Agradecimiento y Reconocimiento

En este día especial, CSIF agradece a todos los fisioterapeutas por su dedicación y contribución a la atención de pacientes con diversas patologías. Su trabajo permite a las personas regresar a sus vidas diarias con mayor seguridad y movilidad. CSIF continuará apoyando y luchando por un mayor reconocimiento y protagonismo de los fisioterapeutas en el sistema sanitario, asegurando que cada centro de salud y hospital cuente con estos profesionales esenciales.

CSIF, comprometido con la fisioterapia y la salud pública.

CSIF Sanidad informa de la Eliminación de la Nota de Corte en la FSE 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 24 Jul 24 09:41:00 CEST

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Esta medida, anunciada por la ministra de Sanidad, Mónica García, permite que un mayor número de graduados en Medicina y Enfermería puedan acceder a las plazas de formación. El examen de acceso se realizará el próximo 25 de enero de 2025, facilitando la pronta incorporación de los nuevos egresados a la Formación Sanitaria Especializada (FSE).

La oferta de plazas para 2025 es la más alta de la historia, alcanzando un total de 11.943 plazas, distribuidas de la siguiente manera:

Medicina (MIR): 9.007 plazas (+3%)
Enfermería (EIR): 2.171 plazas (+3%)
Farmacia (FIR): 352 plazas (+4%)
Psicología (PIR): 274 plazas (+11%)
Biología: 63 plazas (-3%)
Física: 51 plazas (+11%)
Química: 25 plazas (-7%)

Valoramos especialmente que la eliminación de la nota de corte permitirá que casi 4.000 médicos que anteriormente no podían hacer la residencia ahora tengan la oportunidad de completar su formación. Esta decisión no solo es un hito para el sector sanitario, sino que también es un paso fundamental para garantizar una atención médica de calidad y accesible para toda la población.

La eliminación de la nota de corte facilitará el acceso a la formación especializada, asegurando que más profesionales puedan desarrollar sus carreras y contribuir al bienestar de la sociedad. Seguiremos trabajando para asegurar que estas mejoras se implementen de manera efectiva y que los nuevos profesionales puedan incorporarse al sistema de salud lo antes posible.

Datos Generales

Total plazas: 11.943
Fecha de las pruebas de acceso: 25 de enero de 2025
Plazo de solicitud: 2 de septiembre de 2024 (10:00) - 16 de septiembre de 2024 (17:00)
Personas con discapacidad: 7% (836 plazas)
Tasa de examen: General: 31,10 euros y Enfermería: 23,33 euros.
Nota de corte eliminada: Participación limitada a quienes tengan puntuación final positiva.
Acceso a listados: Solo para personas implicadas, con identificación electrónica.
Nivel C1 de español: Obligatorio para aspirantes de países no hispanohablantes.
Reserva para personas con discapacidad: 7% para discapacidad superior al 33%.

CSIF Sanidad Alerta sobre Aumento de Violencia Laboral en la Sanidad y Exigimos Medidas Urgentes al Gobierno

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 07 Mar 24 09:59:00 CET

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En una carta que enviamos directamente a la Ministra de Sanidad, desde CSIF Sanidad Nacional, queremos expresar nuestra profunda preocupación por el creciente aumento de la violencia laboral en el ámbito sanitario. Como sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, destacamos la especial gravedad de las agresiones hacia nuestro personal, principalmente en los centros de Atención Primaria y urgencias hospitalarias.

En nuestra misiva, subrayamos que la violencia laboral afecta sustancialmente a la actividad sanitaria y, por ende, al Sistema Nacional de Salud (SNS), uno de los pilares fundamentales de la sociedad del bienestar. Según cifras publicadas, nuestros profesionales de la sanidad en España sufren agresiones a diario, con numerosos incidentes sin denunciar debido a la normalización de estas conductas o el temor a represalias.

Hacemos hincapié en la definición de violencia laboral adoptada por organismos internacionales y destacamos el papel constitucional de los poderes públicos en garantizar seguridad e higiene en el trabajo. Además, mencionamos el reciente implemento en España del Convenio 190 de la OIT, que aborda la violencia y el acoso en el mundo laboral.

En nuestra carta, exigimos medidas urgentes, como la homogeneización de la protección y asistencia a profesionales agredidos en todas las comunidades autónomas, el registro detallado de agresiones por región, el establecimiento de un régimen sancionador a nivel autonómico, y la modificación legislativa para abordar la agresión a empleados públicos.

Proponemos la creación de un Programa de Ayuda al Empleado que ofrezca apoyo psicológico gratuito y respaldo jurídico para los trabajadores agredidos. Además, destacamos la necesidad de la implicación de los Ministerios de Sanidad, Interior y Justicia para implementar medidas, mecanismos y recursos efectivos para abordar las deficiencias en el sistema de salud que contribuyen a la violencia laboral.

En conclusión, desde CSIF Sanidad Nacional, subrayamos que abordar las grandes deficiencias en los servicios públicos de salud respecto a la prevención y protección contra las agresiones es fundamental. Y ponemos el foco en la calidad de los recursos humanos, la burocracia, la planificación y el presupuesto como aspectos clave para solucionar este grave problema.

CSIF Sanidad Lleva a Bruselas la Necesidad de Jubilación Anticipada Voluntaria para Profesionales de la Sanidad.

admin — Mon, 19 Feb 24 11:31:56 CET

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En España, la legislación contempla la jubilación anticipada voluntaria por razón de grupo o actividad profesional, aplicable a trabajadores con labores excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres. La edad de jubilación puede ser rebajada mediante coeficientes reductores, los cuales se establecen a través de un proceso que considera la siniestralidad, penosidad y otros factores. La solicitud se realiza por medios telemáticos, identificando la actividad laboral y justificando la naturaleza penosa de la misma.

Los coeficientes reductores, revisados cada diez años, conllevan una modificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. La normativa busca mantener el equilibrio financiero del sistema y se basa en estudios sobre la incidencia de enfermedades y la relación con el trabajo, así como en requerimientos físicos y psíquicos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para abordar la cuestión crucial de la jubilación anticipada y voluntaria para los profesionales del sector de la salud. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Durante esta sesión, resaltaron la urgencia de reconocer la labor y las necesidades específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Abogaron por políticas que permitan a los profesionales acceder a opciones de jubilación anticipada y voluntaria, considerando la exigencia y dedicación inherentes a las características de los puestos por su especial consideración en cuanto a penosidad, toxicidad, turnicidad, etc.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal enfocaron la discusión en las peticiones y preocupaciones específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Exploraron vías para mejorar los procesos y garantizar opciones flexibles que permitan a los profesionales planificar su retiro atendiendo a las características especiales anteriormente descritas.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Exposición de Motivos:

I - Justificación de la Profesión de Riesgo en la Sanidad:

— Riesgos laborales específicos en el sector sanitario.

— Alta tasa de problemas de salud laboral, superando a sectores como la industrial y construcción.

— Exposición a riesgos biológicos y químicos prevalente.

— Estrés, violencia y acoso laboral son problemas significativos.

II - Riesgos Asociados a Turnos y Trabajo Nocturno:

— Trabajadores de turnos de noche presentan peor salud física y mental.

— Problemas como alteraciones del apetito, trastornos digestivos, náuseas, alteraciones del ciclo vigilia sueño, entre otros.

— Riesgo de desarrollar fibrilación auricular (FA) por trabajo nocturno.

III - Exposición a Agentes Tóxicos y Peligros en el Ámbito Sanitario:

— Exposición constante a agentes tóxicos, peligrosos, insalubres y contaminantes.

— Demanda física y psíquica elevada en puestos de trabajo en el ámbito sanitario.

— Desequilibrio entre capacidades de trabajadores y requerimientos del trabajo.

IV - Problemas de Salud Laboral en el Personal en el ámbito Sanitario:

— Graduados en Enfermería y TCAE tienen elevado índice de accidentes y enfermedades profesionales, además de otras profesiones que están en una situación similar.

— Problemas de salud derivados del trato directo con pacientes.

— Riesgos como contagio de enfermedades, lesiones músculo-esqueléticas, patologías psicosociales, agresiones, y más.

V - Impacto del COVID-19 en el Personal de la Sanidad:

— Elevado número de casos confirmados y contagios en el personal en el ámbito sanitario.

— Profesionales afectados por Covid-Persistente con diversas secuelas.

— Fallecimiento de más de 17,000 profesionales de la sanidad en el mundo, incluyendo 92 en España.

Petición de Jubilación Anticipada:

Solicitan jubilación anticipada voluntaria por razón del grupo o actividad profesional.
Coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación.
Fundamentado en numerosos estudios nacionales e internacionales.
Propuesta de establecer una edad de 60 años para el acceso a la pensión de los trabajadores de los Servicios de Salud, anticipada, voluntaria y flexible entre los 60 y 70 años.

Proposiciones No de Ley del Congreso de los Diputados de España no ejecutadas por el Gobierno:

— Proposición No de Ley (PNL) de mayo de 2017 insta al Gobierno a elaborar informe sobre riesgos y condiciones laborales, y establecer coeficientes reductores para trabajadores de servicios de emergencias.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Elaborar un informe sobre riesgos y exposición a la siniestralidad, condiciones laborales y su impacto en la incapacidad laboral de los trabajadores de servicios de emergencias.
Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores, rebajando la edad de jubilación y establecer una edad mínima de acceso a la pensión para los trabajadores de servicios de emergencias en España.

— PNL de junio de 2022 urge al Gobierno a iniciar procedimientos para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social para trabajadores de servicios de salud. Además, solicita un estudio sobre condiciones laborales en actividades sanitarias y servicios sociales.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Arrancar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación, de manera voluntaria y flexible, en el sistema de la Seguridad Social para los trabajadores de los servicios de salud.
Comenzar un estudio sobre siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad en las condiciones de trabajo de los trabajadores en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y servicios sociales sin alojamiento.
El estudio deberá abordar la incidencia en la morbilidad y mortalidad de los trabajadores, así como los requisitos físicos y psíquicos necesarios para dichas actividades.

Actuaciones destacadas de CSIF en relación con la solicitud de jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad:

1. Reunión con la Ministra de Sanidad (11/01/2017): CSIF se reúne con la Ministra de Sanidad para trasladar propuestas de jubilación parcial y anticipada.

2. Propuesta de plan nacional (14/12/2018): CSIF propone un plan nacional de prejubilación en sanidad basado en el de la policía local.

3. Presentación de argumentación al Ministerio (10/02/2020): CSIF presenta argumentación y justificación al Ministerio sobre la jubilación anticipada de los Servicios Extrahospitalarios de Emergencias Sanitarias en España.

4. Registro de solicitud de coeficientes reductores (28/09/2021 - 03/12/2021): CSIF registra la solicitud para establecer coeficientes reductores y rebajar la edad de jubilación voluntaria a los 60 años para los trabajadores de los Servicios de Salud.

5. Solicitud de reunión con el Secretario de Estado (03/12/2021): CSIF solicita una reunión con el Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones para iniciar el procedimiento de coeficientes reductores.

6. Instancia al Senado y presentación de enmienda (21/12/2021): CSIF pide la aprobación en el Senado de una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para la jubilación anticipada voluntaria en la sanidad.

7. Movilización y presentación de firmas (16/02/2022 - 03/02/2023): CSIF se moviliza, presenta más de 60,000 firmas de trabajadores de sanidad f y se reúne con Grupos Parlamentarios para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores.

8. Demanda y recursos administrativos y judiciales (06/06/2022 - 2/09/2023): CSIF presenta recurso de alzada, demanda al Ministerio y recurre a la vía judicial tras la desestimación presunta de la solicitud de coeficientes reductores.

9. Reclamaciones y concentraciones (14/03/23 - 18/04/2023): CSIF reclama ante el Presidente del Gobierno, se concentra en subdelegaciones del gobierno y solicita al Presidente del Gobierno el inicio del procedimiento de estudio para coeficientes reductores.

10. Desestimación y presentación de recurso contencioso-administrativo (2/09/2023 - 18/10/2023): La Secretaría de Estado desestima el recurso de alzada, y CSIF interpone un recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional.

11. Concentración ante el Ministerio de Sanidad (18/10/2023): CSIF se concentra ante el Ministerio de Sanidad para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores para todos los trabajadores de la sanidad.

CSIF Solicita al Gobierno de España Medidas para Jubilación Anticipada voluntaria en Sanidad:

CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha presentado una solicitud al Gobierno de España, instando a la implementación de medidas para la jubilación anticipada voluntaria de trabajadores de la salud. Aquí hay un resumen esquematizado de sus peticiones:

1. Estudio sobre Condiciones Laborales:

Empezar el estudio según lo establecido en el artículo 206.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, analizando la siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad de las condiciones laborales en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y actividades de servicios sociales sin alojamiento.

2. Establecimiento de Coeficientes Reductores y Reducción de Edad de Jubilación:

Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y permitir la jubilación anticipada de manera voluntaria y flexible para los trabajadores de la salud en el sistema de la Seguridad Social.

Para CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes) 7 y 8 de noviembre del 2023:

1. Problemas de Profesionales de la Salud en España:

CSIF traslada a CESI la problemática que afrontan los profesionales de la salud en España.

2. Necesidad de Legislar Jubilación Anticipada voluntaria por Grupo o Actividad Profesional:

CSIF solicita a CESI que abogue por la legislación en España de la jubilación anticipada por razón de grupo o actividad profesional, aplicando coeficientes reductores.

3. Reconocimiento de Condiciones Laborales Especiales:

CSIF pide a CESI el reconocimiento de los profesionales de la sanidad como trabajadores cuyas labores son excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres, con elevados índices de morbilidad o mortalidad.

4. CSIF solicita a CESI que dentro de sus competencias active los mecanismos dirigidos a parlamentarios europeos:

Haciendo cumplir al Estado Español su propia norma del inicio de los estudios para establecer la jubilación anticipada voluntaria por razón de actividad en el ámbito de la sanidad.

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