Ceuta - Sanidad

La adjudicación de plazas FSE 2025/2026 arrancará el 23 de abril con modalidad presencial o electrónica

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 15 Apr 26 20:12:00 CEST

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CSIF Sanidad Nacional

La adjudicación de plazas #FSE 2025/2026 comenzará el 23 de abril por vía presencial o electrónica.

El Ministerio activa el calendario para más de 30.000 aspirantes con número de orden, incorpora una segunda adjudicación para cubrir vacantes y estrena la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Redes sociales CSIF Sanidad Web del Ministerio

El Ministerio de Sanidad ha fijado ya la hoja de ruta de la elección de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025/2026 para los 30.172 profesionales con número de orden. La convocatoria llega con una oferta récord de 12.366 plazas y con la novedad de una segunda adjudicación extraordinaria para cubrir vacantes por renuncia o falta de incorporación.

El proceso se desarrollará por riguroso orden de puntuación y podrá hacerse por vía electrónica o presencial. Además, esta edición incorpora un hito especialmente esperado: el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 86 plazas.

Aspirantes

30.172

Con número de orden para elegir plaza

Oferta total

12.366

Plazas FSE en la convocatoria 2025/2026

Plazas MIR

9.278

La oferta más numerosa de toda la convocatoria

Nueva especialidad

Plazas de Medicina de Urgencias y Emergencias

Calendario clave

Resumen general del proceso

21 de abril

Apertura de solicitudes

Farmacia, Psicología, Química, Biología, Física y Enfermería

23 de abril

Inicio de adjudicación

Farmacia, Psicología, Química, Biología y Física

24 al 30 de abril

Adjudicación EIR

Proceso completo para Enfermería

28 de abril

Apertura MIR

Se habilita la solicitud electrónica para Medicina

4 al 27 de mayo

Adjudicación MIR

Dos sesiones diarias: 08:45 y 15:00 horas

4 y 5 de junio

Toma de posesión

Con adaptación al día 3 en comunidades donde el 4 sea festivo

Medicina (MIR)

La titulación con mayor oferta contará con 9.278 plazas. La solicitud electrónica se abrirá el 28 de abril a las 10:00 h y la adjudicación se desarrollará del 4 al 27 de mayo.

Habrá dos sesiones diarias, a las 08:45 y a las 15:00 horas, y el calendario abarcará desde el número de orden 1 al 15.084.

En la tarde del 21 de mayo se prevé el posible inicio del turno de discapacidad. Si este turno requiriera suspensión o reanudación, el Ministerio podrá modificar sesiones posteriores a través de su web.

Enfermería (EIR)

Las 2.279 plazas EIR se adjudicarán entre el 24 y el 30 de abril. La solicitud electrónica podrá presentarse desde el 21 de abril a las 10:00 h.

El proceso se distribuirá por tramos de número de orden durante varias jornadas y contempla también el posible arranque del turno de discapacidad el 28 de abril.

La convocatoria confirma además el peso creciente de Enfermería dentro del sistema, en un contexto de fuerte feminización del acceso.

Farmacia, Psicología y científicas

El proceso comenzará el 23 de abril. A las 08:45 h será el turno de Química, Física y Biología; a las 12:00 h, Psicología; y a las 16:00 h, Farmacia.

La solicitud electrónica para estas titulaciones estará habilitada desde el 21 de abril a las 10:00 horas.

En todos los casos, la adjudicación será por riguroso orden de puntuación y la plaza obtenida tendrá carácter definitivo.

Feminización del acceso al MIR 2026

MIR
2026

Distribución sobre personas aprobadas

Mujeres: 74,03%

Hombres: 25,97%

Los datos vuelven a confirmar la feminización de la sanidad. Las mujeres representan el 74,03% de las personas aprobadas, mientras que en Enfermería ese porcentaje alcanza el 88%.

Esta realidad tiene impacto directo en la planificación del sistema, en la organización del trabajo y en la necesidad de políticas de conciliación, estabilidad y desarrollo profesional.

Qué puede marcar el MIR 2026

Las tendencias recientes apuntan a que especialidades como Dermatología y Cirugía Plástica volverán a estar entre las primeras en agotarse. También suelen concentrar mucha demanda Neurología, Radiología y Reumatología.

En cuanto al destino, sigue creciendo el atractivo de ciudades como Valencia y Zaragoza, cada vez más competitivas frente al eje tradicional Madrid-Barcelona por su equilibrio entre calidad formativa, hospitales de referencia y coste de vida.

A ello se suma la expectación por el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, una incorporación largamente esperada al sistema ordinario de formación.

Solicitud y digitalización

Sanidad recomienda utilizar la vía electrónica, aunque se mantiene la comparecencia presencial o mediante representante acreditado.

La solicitud podrá presentarse y modificarse hasta el inicio de la sesión correspondiente al número de orden de cada aspirante.

Examen médico previo

Tras obtener la plaza, la persona adjudicataria deberá contactar con su unidad docente o comisión de docencia al siguiente día hábil.

Este trámite es imprescindible para programar el examen médico obligatorio y verificar la aptitud para el programa formativo.

Valoración de CSIF Sanidad

Desde CSIF Sanidad valoramos positivamente que el Ministerio haya despejado el calendario, mantenga la doble vía electrónica y presencial e incorpore una segunda adjudicación para intentar evitar plazas vacantes.

No obstante, una convocatoria de esta magnitud exige algo más que organización administrativa. El sistema necesita planificación real, transparencia continua y condiciones dignas para el personal en formación, especialmente en un contexto de presión asistencial y déficit estructural de profesionales.

CSIF seguirá defendiendo una FSE con más garantías, con supervisión efectiva, jornadas seguras, descansos reales y una cobertura completa de plazas que no dependa del sobreesfuerzo de los residentes.

Fechas finales del proceso

La toma de posesión se realizará los días 4 y 5 de junio, con ajuste al 3 de junio en las comunidades donde el día 4 sea festivo.

El inicio del periodo formativo será el 5 de junio de 2026 para todos los residentes.

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 Apr 26 17:26:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCSIF InformaCeuta - Sanidad Image

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública.

Madrid, 13 de abril de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT, han constituido hoy con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo que alcanzaron para posibilitar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad continúan así avanzando en el cumplimiento del acuerdo alcanzado con el objetivo de impulsar la tramitación de una norma esencial para garantizar la mejora de las condiciones laborales de todo el personal, sin distinciones, que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

En esta primera reunión constitutiva, CSIF SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT instaron a los responsables del Ministerio de Sanidad a seguir trabajando para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, sea una realidad lo más pronto posible, y puedan empezar a implantarse las más de 100 mejoras que contempla esta norma.

Reconocimiento retributivo

Uno de los asuntos abordados en la reunión fue la revisión de las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) en función del nuevo modelo de clasificación profesional acordado entre Sanidad y sindicatos. Se ha iniciado, de esta manera, un proceso de negociación que, como estaba previsto, se desarrollará de manera paralela a la tramitación de la ley.

Este proceso negociador busca establecer una adecuada correspondencia entre los diferentes grupos de clasificación y sus retribuciones básicas correspondientes, de modo que no puedan mantenerse estructuras retributivas “obsoletas”.

Una adecuación que debe tomar como referencia una ordenación completa y coherente de los grupos de clasificación, basada en el reconocimiento expreso de la responsabilidad inherente a la actividad, así como de las exigencias formativas y, en su caso, de la especialización exigida a determinadas categorías.

De otro lado, desde el Ministerio de Sanidad se informó a las organizaciones sindicales sobre el estado actual del proceso previo necesario para que el anteproyecto de ley sea aprobado por el Consejo de Ministros y de esta forma pueda iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados.

Con la reunión de hoy, las organizaciones sindicales que estamos legitimadas para negociar con el Ministerio de Sanidad hemos iniciado una fase decisiva para impulsar la tramitación del anteproyecto de ley del estatuto marco que permitirá que todo el personal del SNS pueda disfrutar de mejoras reales en aspectos tan importantes como su jornada de trabajo, jubilación, derechos laborales, conciliación o carrera profesional, entre otros”, apuntan.

Reuniones

De manera paralela a la reuniones con el Ministerio de Sanidad, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT mantienen su agenda de asambleas en centros hospitalarios de las distintas comunidades autónomas para informar, de manera clara y detallada, sobre el contenido de la norma, y de contactos con los grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados.

Frente a actitudes “obstruccionistas” basadas en intereses particulares y no generales, los sindicatos del Ámbito de Negociación han reiterado su voluntad de propiciar un nuevo escenario laboral de mejoras y avances en el trabajo diario del casi un millón de profesionales estatutarios de la sanidad pública, lo que redundará, además, en una mejora de la atención que se presta a la sociedad.

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

encarna.abascal.perez — Thu, 12 Feb 26 10:22:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaCeuta - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas para los profesionales.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Jan 26 14:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCeuta - Sanidad Image

ARGUMENTARIO

CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

Tras más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha alcanzado un texto consensuado del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco que supone un avance real en las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. El nuevo texto actualiza una norma vigente desde 2003, claramente desfasada, y corrige muchos de los déficits estructurales que durante años han generado precariedad, abuso de la temporalidad, desigualdades territoriales y falta de reconocimiento profesional.

El Estatuto Marco que inicia ahora su tramitación parlamentaria incorpora mejoras laborales objetivas y contrastables en ámbitos esenciales como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada laboral, las guardias, las retribuciones, la jubilación, la conciliación, la prevención de riesgos laborales, la movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

1Clasificación profesional y reconocimiento

Uno de los ejes fundamentales del nuevo Estatuto Marco es la implantación de una nueva clasificación profesional, ajustada a la formación académica exigida, a las competencias y a las responsabilidades reales de cada categoría, conforme a los niveles MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada. CSIF logró que esta estructura quedara reflejada desde el primer borrador del anteproyecto, poniendo fin a un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.

De manera especialmente relevante, el texto reconoce a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria, superando definitivamente el enfoque de “familia profesional”. Además, se garantiza que cualquier modificación futura de la titulación habilitante exigida para acceder a una categoría estatutaria implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación, una vez acreditada dicha titulación.

Asimismo, se prevé la creación de un catálogo homogéneo de equivalencias profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud, reforzando la cohesión del modelo sanitario y evitando desigualdades entre servicios de salud.

2Estabilidad y control de la temporalidad

El nuevo Estatuto Marco aborda de forma directa el problema estructural de la temporalidad en el SNS. Se establece un límite real a la duración de los nombramientos interinos, fijado en un máximo de tres años, con derecho a indemnización en caso de cese.

Asimismo, se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de modo que la concatenación de contratos en una misma plaza, incluso con diferentes trabajadores, obligará a su consolidación. Este enfoque refuerza el empleo fijo como principio del sistema y establece un mayor control y seguimiento estatal del abuso de la temporalidad.

Además, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará lugar a una compensación económica para el profesional afectado, reforzando la seguridad jurídica y alineando el modelo con las exigencias europeas frente al abuso de la temporalidad.

3Jornada, turnos y guardias

En materia de jornada laboral, turnos y guardias, el nuevo Estatuto Marco supone un cambio profundo respecto al texto de 2003. Se establece de forma clara la jornada ordinaria de 35 horas semanales en todo el SNS y se pone fin progresivamente a las guardias de 24 horas, que deberán desaparecer en un plazo máximo de cinco años.

Se fija un límite general de 17 horas de guardia, salvo acuerdo con el trabajador, y se reconoce que la jornada ordinaria del día de la guardia y del día posterior no será exigible, aunque sí computable como tiempo de trabajo realizado. El texto permite distintas duraciones de guardia dentro de los límites legales, abre nuevas fórmulas de organización del trabajo, reconoce el solape de turnos como tiempo efectivo y establece un máximo de 45 horas semanales, con compensación obligatoria de excesos mediante descansos equivalentes.

El texto obliga además a las administraciones a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas de trabajo excesivas y a activar medidas correctoras cuando estas se detecten, reforzando la protección de la salud laboral.

4Jubilación

El Estatuto Marco avanza también en el ámbito de la jubilación, abriendo dos vías diferenciadas que deberán desarrollarse normativamente. Por un lado, se facilita el acceso a la jubilación parcial, permitiendo una transición progresiva hacia la retirada.

Por otro, se inicia el reconocimiento del derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, vinculados a la penosidad, peligrosidad o toxicidad de determinados puestos, habilitando los estudios necesarios para su aplicación.

Este avance supone además el reconocimiento institucional del desgaste físico y emocional inherente a muchas profesiones de la sanidad, una reivindicación histórica de CSIF.

5Conciliación, permisos y garantías

En cuanto a permisos, licencias y conciliación, el nuevo texto refuerza de forma clara los derechos del personal estatutario. Se mejora el régimen de excedencias, incluyendo la posibilidad de fraccionar la excedencia por cuidado de familiares, y se consolidan derechos que hasta ahora se aplicaban de manera desigual entre comunidades autónomas.

Asimismo, el Estatuto Marco blinda la ausencia de pérdidas retributivas en situaciones de incapacidad temporal, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación del puesto, lactancia y permisos parentales.

Asimismo, se refuerza la obligación de desarrollar planes de igualdad y medidas de conciliación que favorezcan el equilibrio entre la vida profesional y personal.

6Retribuciones y condiciones laborales

Uno de los avances más relevantes del nuevo Estatuto Marco es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva. Por primera vez, la ley establece una vinculación obligatoria entre la clasificación profesional y el sistema retributivo, mandato que se concreta expresamente en la Disposición Transitoria Sexta.

Este compromiso legal obliga a negociar un acuerdo retributivo asociado a la nueva clasificación, garantizando que el reconocimiento profesional tenga impacto económico real. Las pagas extraordinarias incorporarán la catorceava parte del complemento de destino, complemento específico y complemento de dedicación exclusiva, incrementando su cuantía y corrigiendo una demanda histórica de los profesionales.

El texto impulsa además la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y contempla la exención de turnos nocturnos y guardias para determinados supuestos sin pérdida salarial.

Además, se garantiza la percepción del 100 % de las retribuciones ordinarias en situaciones especialmente protegidas, reforzando la seguridad económica del personal.

7Prevención de Riesgos Laborales

El nuevo Estatuto Marco refuerza de manera significativa la Prevención de Riesgos Laborales. Se amplían las obligaciones de las administraciones, se reconoce a los profesionales sanitarios como autoridad en el ejercicio de sus funciones, se incorpora el derecho a la desconexión digital y se potencia el papel de los servicios de prevención en la vigilancia de cargas horarias y descansos.

Asimismo, se mejora la respuesta frente a agresiones y situaciones de violencia, reforzando la protección jurídica del personal del SNS. El Estatuto establece además la obligación de contar con planes específicos de prevención y actuación frente a la violencia en el entorno sanitario.

8Movilidad, OPE y planificación

En materia de provisión de puestos, movilidad y planificación de recursos humanos, el texto incorpora herramientas inexistentes en 2003. Se regula el concurso de traslados abierto y permanente, se establece la obligación de convocar OPE al menos cada dos años con un plazo máximo de resolución de 18 meses, y se prevén planes de ordenación de recursos humanos con periodicidad mínima de cuatro años, garantizando además el cómputo de antigüedad en supuestos de toma de posesión diferida por contingencias o permisos parentales.

Asimismo, se crea un Registro Estatal de Personal Estatutario que permitirá mejorar la planificación de profesionales y avanzar hacia una gestión más coordinada del Sistema Nacional de Salud.

9Formación Sanitaria Especializada

El Estatuto Marco dedica una atención específica al personal en Formación Sanitaria Especializada. Se prevé la aprobación de una nueva norma reglamentaria que actualizará la regulación de la relación laboral especial de residencia, mejorando las condiciones retributivas y aplicando plenamente los límites de tiempo de trabajo.

Se fija un máximo general de 80 horas mensuales de guardia y un tope de cuatro guardias físicas al mes, permitiéndose excepciones únicamente con el consentimiento del profesional y una evaluación previa del impacto en su salud.

10Carrera profesional

CSIF ha logrado que los servicios de salud de las comunidades autónomas establezcan sistemas de carrera y desarrollo profesional para su personal fijo, interino y sustituto, en todas sus categorías. Los sistemas de carrera y desarrollo profesional se estructurarán en 4 grados o niveles, pudiéndose establecer un grado adicional.

Los servicios de salud, a instancia de las personas interesadas, reconocerán mutuamente la carrera y desarrollo profesional en otros servicios de salud, así como los efectos económicos que correspondan, de conformidad con los criterios que establezca la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Las convocatorias de carrera y desarrollo profesional en cada servicio de salud se realizarán al menos anualmente, y se resolverán en el plazo máximo de un año desde su convocatoria.

CSIFCompromiso y vigilancia

CSIF ha firmado el Estatuto Marco porque el texto incorpora mejoras laborales reales y porque incluye un compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta. No obstante, el sindicato mantendrá una posición firme y vigilante durante la tramitación parlamentaria y en la negociación posterior para garantizar que el acuerdo retributivo se apruebe conforme a lo previsto en la ley, que la nueva clasificación profesional tenga impacto económico efectivo y que los derechos se apliquen de forma homogénea en todo el SNS.

Este nuevo Estatuto Marco no es el final del camino, sino un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta. Su aprobación definitiva en el Congreso y su posterior desarrollo por parte de las comunidades autónomas serán claves para que las mejoras lleguen realmente a los centros de trabajo. CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias, para que este Estatuto Marco sea, de verdad, un Estatuto para avanzar.

El acuerdo sobre el Estatuto Marco queda supeditado a la incorporación efectiva de las mejoras comprometidas en el Anteproyecto de Ley

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 17 Dec 25 11:30:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónCSIF InformaCeuta - Sanidad Image

Madrid, 17 de diciembre de 2025. Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) han informado hoy a trabajadores/as del SNS sobre el actual estado de las negociaciones que mantienen con el Ministerio de Sanidad para mejorar sus condiciones laborales a través de la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

En el marco de una Asamblea Informativa, que se reproducirá a partir de enero en otros centros sanitarios de todo el Sistema Nacional de Salud, los sindicatos han ofrecido detalles de los últimos compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad, en la reunión del Ámbito de Negociación celebrada el pasado lunes, para mejorar aspectos muy importantes del Estatuto Marco, y que están a la espera de plasmarse en un nuevo texto de la norma.

Los responsables de los sindicatos trasladaron a los/as profesionales presentes en la Asamblea Informativa que la convocatoria de huelga está suspendida a la espera de comprobar que todas las demandas de las Organizaciones Sindicales se incluyen en el nuevo borrador del Estatuto Marco.

“Nada por hecho”

Por ello, los sindicatos mantienen una postura de prudencia y cautela hasta comprobar que realmente el nuevo texto del Estatuto Marco va a mejorar las condiciones de trabajo de cerca de un millón de trabajadores/as del SNS en aspectos fundamentales, como la jornada de trabajo, la posibilidad de acceder a las jubilaciones parcial y anticipada y en el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional acordado.

Al respecto, inciden en que la experiencia en anteriores procesos de negociación con la Administración les lleva a no dar “nada por hecho” hasta que no esté reflejado en el anteproyecto de Ley. “Las buenas declaraciones de intenciones en las reuniones o en los medios de comunicación no valen nada, si no se plasman ‘negro sobre blanco’ en el texto correspondiente”, de no incluirse las mejoras esperadas, retomarán la convocatoria de huelga, añaden.

Gran complejidad

En la Asamblea Informativa también hicieron hincapié en la gran complejidad que ha caracterizado todo el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad a lo largo de los últimos casi tres años, debido a una actitud poco ágil y responsable por parte del Ministerio de Sanidad.

Por su parte, las organizaciones sindicales del ámbito siempre han buscado el diálogo y la negociación con el único objetivo de acordar una Ley que siente las bases de las mejoras y avances que requieren todas las categorías laborales del SNS, sin discriminación ni diferencias.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde han reiterado que las mejoras y avances incorporados a la norma han sido fruto del trabajo realizado durante todo este periodo de tiempo en el marco del Ámbito de Negociación, que es el foro legitimado, según marca la Ley en nuestro país, para abordar las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF logra que el Ministerio publique los listados de FSE tras semanas de presión sindical

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Dec 25 09:30:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaCeuta - Sanidad Image

El Ministerio de Sanidad ha comenzado finalmente la publicación de los listados de aspirantes a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) después de las reiteradas denuncias y exigencias realizadas por CSIF, que venía alertando del retraso injustificado y de la grave incertidumbre generada entre miles de profesionales.

Desde CSIF se había denunciado públicamente la falta de planificación y los incumplimientos de plazos en un proceso clave para el futuro profesional de medicina, enfermería, farmacia, psicología, química, biología y física. El sindicato advirtió de que estos retrasos estaban afectando de manera directa a la organización personal, laboral y académica de los aspirantes.

Tras estas presiones sindicales, el Ministerio ha iniciado la publicación de los listados, un paso que CSIF valora como necesario, aunque claramente tardío, y que confirma la importancia de la acción sindical para desbloquear situaciones de bloqueo administrativo.

CSIF recuerda que este retraso ha sido consecuencia, entre otros motivos, de la tardía formalización de los contratos necesarios para la gestión del proceso, una circunstancia que el sindicato considera inadmisible en convocatorias de esta relevancia.

📌 Vigilancia y exigencia de garantías

Desde CSIF se insiste en que esta situación no puede volver a repetirse.

Planificación rigurosa y cumplimiento estricto de los plazos.

Transparencia en todas las fases del proceso FSE.

Seguridad jurídica y organizativa para los aspirantes.

Desde CSIF, advertimos de que seguiremos vigilantes para garantizar procesos justos, transparentes y respetuosos con los profesionales.
Fuente: Ministerio de Sanidad - Prensa y comunicación - Noticias

“Esto no tiene vuelta atrás: hay que hacer un Estatuto Marco moderno.”

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 10 Oct 25 12:00:00 CEST

Otros artículosPrensa y ComunicaciónCSIF InformaCeuta - Sanidad Image

Fernando Hontangas, presidente nacional del Sector de Sanidad de CSIF, analiza las claves de la negociación del nuevo Estatuto Marco y los principales desafíos que afronta el sistema sanitario. Con más de tres décadas de experiencia en Atención Primaria, Hontangas subraya la necesidad de modernizar las condiciones laborales en el sector público sanitario y reforzar la Atención Primaria como eje fundamental del sistema de salud.

“Si el Ministerio no avanza, habrá movilizaciones. Esto no tiene vuelta atrás”

— En los últimos días, se ha retomado el diálogo con el Ministerio de Sanidad en torno al Estatuto Marco. ¿Qué balance hace de las primeras reuniones del Foro Marco de Diálogo Social?

Entendemos que sí, quizá no por parte de las comunidades autónomas, sí por parte del responsable de la negociación, que es el Ministerio de Sanidad. Creo que la manifestación del día 1 de octubre ha dado el efecto de tener más reuniones de la mesa del ámbito donde se negocia.

— ¿Qué pasos prevé CSIF a corto plazo en caso de que las negociaciones no prosperen?

Vamos a ver cómo van estas tres reuniones, que esperamos tener antes de que acabe octubre, aunque no hay ninguna concreción todavía. Evidentemente, si cierran la negociación, no solamente va a haber manifestaciones. Vamos a paros parciales, incluso no descartaríamos una huelga general de todo el personal.

Esto no tiene vuelta atrás, hay que hacer un Estatuto Marco moderno para el siglo XXI y para avanzar, y es nuestro lema. Pero si ellos ahora se comprometen a tener estas reuniones, bajo nuestro punto de vista sería una irresponsabilidad convocar ahora cualquier tipo de movilización. Queremos escuchar cuáles son las propuestas. Nosotros las tenemos muy claras y queremos debatir. Vamos a ver cómo se desarrollan los acontecimientos y si el Ministerio se aviene a comprender a los sindicatos que estamos en la Mesa. La perspectiva es que seguramente tengamos que seguir con la presión al Ministerio, pero aún no sabemos cuándo. Primero queremos escuchar.

“No podemos permitir jornadas de 72 horas semanales; deben ser saludables y retribuidas”

— La jornada laboral, la clasificación profesional y la jubilación anticipada son algunos de los puntos más debatidos. ¿Dónde está el principal bloqueo?

De la jornada hay todavía muchas cuestiones que están por definir, más allá de los textos que nos han presentado y de los que se han modificado muchos aspectos. Pero se podrá ceder hasta que la jornada primero esté pactada, esté regulada y sea saludable. No podemos tener a gente haciendo guardias, sumándole a la jornada ordinaria 72 horas a la semana. Eso es imposible. Es verdad que las Administraciones tienen que tener un período de adaptación, pero no 10 años, como dice alguna propuesta de texto. Pero eso tiene que estar pagado, tiene que estar regulado y tiene que ser saludable.

En cuanto a la clasificación, no podemos seguir así en algunas categorías. No me vale que me clasifiquen y me digan que soy un nivel X del marco español de cualificaciones universitarias. Me tienen que decir qué es lo que acompaña a esa clasificación. Eso significa tener un sistema retributivo nuevo en retribuciones básicas, que es donde tiene competencias el Ministerio, y hay que cuantificarlas. En la cuantificación va a haber un debate intenso, pero espero que sano y accesible por parte del Gobierno. El objetivo es tener unas retribuciones justas con respecto al nivel de formación, competencias y el nivel de responsabilidad que cada una de las personas que están dentro del sistema de salud.

Con respecto a la jubilación, el personal público, excepto el personal laboral, es el único personal que no tiene derecho a la jubilación voluntaria parcial y anticipada. Estamos hablando de profesiones con un índice de penosidad, peligrosidad, toxicidad suficiente como para hacer un estudio pertinente para tener opción a una jubilación parcial, voluntaria y anticipada, y la vinculada a la de coeficientes reductores. Eso lleva un procedimiento y tenemos que, por lo menos, poner en el texto del Estatuto Marco que se iniciarán los estudios pertinentes para iniciar por parte del Ministerio de Seguridad Social ese análisis y a ver en qué profesiones, en qué situaciones, con qué condiciones puede acceder el personal a ese tipo de jubilación. Incluso decimos que puede estar vinculado a determinados puestos, a determinados colectivos. Un administrativo, por ejemplo, en un almacén, no es lo mismo que un administrativo en una admisión de una urgencia de un hospital, en turnos rotatorios. Hay muchas cuestiones que hay que tratar sobre ese tema.

“Nos preocupa el contenido de las condiciones laborales de los médicos”

— Algunos colectivos médicos defienden un Estatuto propio. ¿Cómo valora CSIF esta reivindicación?

Entiendo el contenido de la reivindicación, pero nosotros no estamos en el debate del Estatuto Marco Propio para médicos. A nosotros nos importa el contenido de las condiciones laborales de los médicos.

No se puede poner el carro antes que los bueyes. Las propuestas de que toda la jornada tiene que ser ordinaria, quizás tenga que ser así. Muchos de ellos quieren trabajar a turno, como trabaja una TCAE, un celador o una enfermera, y no pasarse esas 35 horas semanales que debemos conseguir también en el Estatuto Marco. Y tienen razón. Pero la pérdida retributiva que significa eso en algunas especialidades médicas se traduce en casi un 30 por ciento del salario. Por lo que decir eso, sin arreglar otras cosas, tiene muchos peligros.

Nosotros vamos a hablar de las retribuciones básicas para que primero tengan una retribución acorde y después hablar de qué pasa con la jornada. Lo que no podemos consentir es que nos quiten las guardias y perder esas retribuciones, que según está el texto puede llegar a ser así. Entonces a nosotros nos asusta que un médico pierda el 30 por ciento de su salario porque no se ha arreglado previamente el tema de las retribuciones básicas. Por eso, primero, retribuciones básicas y después jornada. Vamos a hablar de ella para llegar a una jornada ordinaria en la que todo el contenido de trabajo de los médicos, incluidas las guardias, esté dentro de la jornada ordinaria.

— ¿Cree posible una acción sindical conjunta con los médicos en el futuro?

Nosotros estaríamos encantados de que todos los sindicatos médicos estuviesen con los sindicatos que conformamos la Mesa del Ámbito de Negociación. Pero ya desde un principio decidieron llevar su camino. Insisto, el objetivo es común. Lo que pasa es que ellos han decidido llevar otra estrategia de negociación y con el Ministerio.

No es cierto que no tengan voz en el Ministerio, tienen voz en el Ministerio, pero han decidido su camino. No vamos a criticar la convocatoria de una huelga porque nosotros quizá también la tengamos que hacer. Es muy lícito. Es su decisión y es totalmente respetable, pero nosotros estamos utilizando la unión sindical de todos los sindicatos de la Mesa del Ámbito.

“El idioma debe ser un mérito, no una exigencia”

— En el debate sobre el uso de lenguas cooficiales, ¿qué postura defiende CSIF en el texto del Estatuto Marco?

Eso no es nada diferente a lo que ponen los estatutos de autonomía. No estamos hablando de algo que no supiéramos. Nuestro debate está en que en los procesos selectivos el idioma no sea una exigencia sino un mérito. Eso es lo que más nos importa. No vamos a poner en duda los estatutos de autonomía de ningún territorio. Y si quieren transportar al Estatuto Marco lo que dicen los estatutos de autonomía, nosotros de acuerdo. Nos importa más cómo es el acceso al puesto de trabajo por medio del concurso-oposición.

“El sistema de acceso debe seguir siendo justo: igualdad, mérito y capacidad”

— Tras el pronunciamiento del Constitucional sobre la fijeza del personal interino, ¿qué valoración hace CSIF?

Igual que en el resto de ámbitos. Nosotros tenemos un sistema de acceso histórico que se ha venido primero negociando y después también por jurisprudencia. Nosotros pensamos que el concurso-oposición es lo más justo para todos. Porque de alguna forma tienes que marcar quién entra y por qué entra a trabajar en un puesto de trabajo con un nivel de responsabilidad altísimo. Y eso hay que medirlo de alguna forma.

Y tenemos que intentar procurar que la gente luche por su puesto de trabajo, como hemos luchado todos durante muchísimos años. Otra cosa es que tengamos que simplificar los procesos para que sean más ágiles. Y en eso también estamos. Pero, para ser fijos, lo dice la Constitución. Es un precepto constitucional: igualdad, mérito y capacidad. Y a partir de ahí, yo creo que deberíamos ser todos iguales.

“Hay que invertir en personal, en talento y en mejores condiciones laborales”

— En relación con los próximos Presupuestos Generales del Estado, ¿qué prioridades cree que deberían marcar la inversión sanitaria?

En conseguir más personal y retener talento. Es decir, no va a dar tiempo para estos Presupuestos Generales del Estado y que tengamos un Estatuto Marco aprobado en el trámite parlamentario. Eso es una evidencia. En la mesa del Foro Marco de Diálogo se habló de que es una pena lo que nos cuesta formar profesionales. Que se vayan al extranjero porque les pagan el triple ya me parece duro. Pero que abandonen las profesiones me parece muy penoso. La inversión sanitaria es para tener una buena atención a la ciudadanía, para que no haya listas de espera, para que nosotros tengamos menos agresiones.

La gente está muy nerviosa cada vez que tiene un problema de salud familiar o personal y ve que le atienden con mucha demora. Necesitamos más profesionales y necesitamos mejores condiciones y profesionales mejor pagados. La inversión sanitaria debe ir por esa línea. La infraestructura también es importante, pero las condiciones laborales lo son más.

“Hay que transformar de forma profunda la Atención Primaria”

— Ante el inicio de la campaña de vacunación y la sobrecarga asistencial, ¿qué soluciones propone CSIF para evitar el colapso de Atención Primaria?

Más personal. No tiene una solución a corto plazo, a medio plazo sí: mejorar las condiciones. Hay que dar una vuelta a la Atención Primaria de una forma brutal para que todo esto no suceda. Lo que estamos haciendo con el Estatuto Marco tiene que ver precisamente con esto. Tiene que ver con que tengamos profesionales suficientes. Hay que crear una Atención Primaria potente, bien dotada, con una capacidad de resolución alta para que nuestras urgencias no se colapsen, porque eso lo vamos viendo cada verano en territorio de vacaciones. Y cada invierno, con la campaña de vacunación, vemos exactamente lo mismo: urgencias colapsadas porque la Atención Primaria no tiene capacidad.

CSIF en el Día Mundial de la Fisioterapia 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 08 Sep 25 07:00:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtro Personal SanitarioCSIF InformaCeuta - Sanidad Image

El 8 de septiembre, Día Mundial de la Fisioterapia, CSIF Sanidad Nacional quiere reconocer y agradecer el trabajo esencial de los fisioterapeutas, profesionales imprescindibles en la recuperación, rehabilitación y prevención de la salud de millones de pacientes en nuestro país.

Fisioterapia en el Estatuto Marco

Desde CSIF Sanidad Nacional exigimos que la reforma del Estatuto Marco, actualmente en negociación, incorpore plenamente a la fisioterapia:

Actualización y desarrollo de funciones, acorde con la realidad clínica y comunitaria en la que trabajan, integrando su presencia en Atención Primaria, hospitalaria, UCI, neurología, geriatría, salud pública y ámbitos sociosanitarios.
Reclasificación profesional, corrigiendo la actual situación en el sistema y garantizando un grupo y nivel retributivo acorde a su cualificación universitaria, con una adecuada retribución.
Reconocimiento de la penosidad, peligrosidad y carga física/mental, aspectos que deben tenerse en cuenta también en la regulación de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores.

Déficit de profesionales en el SNS

A pesar de que en España hay más de 68.000 fisioterapeutas colegiados, solo una parte reducida desarrolla su labor en el Sistema Nacional de Salud, lo que se traduce en listas de espera excesivas y sobrecarga asistencial. La OMS recomienda 1 fisioterapeuta por cada 5.000 habitantes, pero en nuestro país el ratio se aleja de esa referencia, multiplicándose por cuatro en algunos entornos asistenciales.

Este déficit repercute directamente en la atención a los pacientes, alargando procesos de recuperación, aumentando incapacidades temporales y comprometiendo la calidad de la asistencia.

La evidencia internacional demuestra que una adecuada dotación de fisioterapeutas en el sistema público reduce las estancias hospitalarias, acelera la recuperación de pacientes y optimiza recursos. Sin embargo, sin un plan estructural de refuerzo, estabilidad laboral y mejora de condiciones, este potencial seguirá infrautilizado.

CSIF Sanidad Nacional reitera su compromiso con los fisioterapeutas y con la defensa de una sanidad pública de calidad. Por ello, exigimos: Más plazas estructurales en el SNS.

La reivindicación de las especialidades

Otro aspecto clave que sigue pendiente es el reconocimiento oficial de las especialidades en fisioterapia, una demanda histórica del colectivo profesional.

Aunque existe una gran diversidad de ramas que permiten a los fisioterapeutas concentrarse en áreas específicas de la salud y para algunas de ellas se ofrecen títulos universitarios de posgrado, el Ministerio de Sanidad aún no ha regulado oficialmente estas especialidades, lo que limita el desarrollo y el reconocimiento profesional.

El Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas reclama que, al menos, se reconozcan las siguientes áreas como especialidades plenas:

Sistema neuromusculoesquelético - Deporte y Salud - Atención Primaria y Salud Comunitaria - Afecciones cardiorrespiratorias - Neurología - Afecciones pediátricas - Geriatría y Gerontología - Fisioterapia del Trabajo y Salud Laboral - Afecciones uroginecológicas y coloproctología - Salud Mental.

Reconocimiento

En este Día Mundial de la Fisioterapia 2025, CSIF Sanidad Nacional agradece la dedicación y profesionalidad de todos los fisioterapeutas, que cada día ayudan a las personas a recuperar movilidad, autonomía y calidad de vida.

Desconexión digital en sanidad: cuando el descanso no es realmente descanso

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 03 Sep 25 10:45:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCeuta - Sanidad Image

Tras el verano, muchos profesionales de la sanidad vuelven con la sensación de que sus vacaciones no han servido para recargar pilas. Y no porque no lo intentaran: cada vez resulta más difícil dejar en silencio el móvil del trabajo, no abrir la aplicación corporativa o ignorar ese correo “urgente” en plena cena familiar. La consecuencia es clara: si no desconectamos, no descansamos.

La digitalización en sanidad ha aportado beneficios en la gestión y la asistencia, pero también ha multiplicado la carga de trabajo y la disponibilidad permanente, erosionando la vida personal y familiar de los profesionales. Conversaciones interrumpidas, vacaciones que parecen un simulacro de descanso y la sensación de estar siempre de guardia incluso cuando no lo están, son hoy parte de su día a día.

Causas que no podemos seguir normalizando

Plantillas insuficientes: La falta de personal obliga a cubrir huecos constantemente, dejando a muchos profesionales “atados” a su dispositivo fuera de horario.
Cultura de la inmediatez: Se ha instalado la idea de que todo debe resolverse al instante, como si la salud de los trabajadores fuese un recurso infinito.
Presión emocional: En un sector donde la vocación pesa tanto, cuesta decir “no”. Muchos sanitarios se sienten culpables si no responden, aunque sea en pleno descanso. ¿Si digo NO, perjudico a mis compañeros?
Riesgos psicosociales: estrés crónico, ansiedad, dificultades para conciliar y, en demasiados casos, consumo de ansiolíticos o somníferos para poder sostener el ritmo.

Un derecho reconocido por la legislación

En España, la desconexión digital está recogida en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), que establece este derecho en el ámbito laboral para garantizar el descanso, los permisos y la conciliación de la vida personal y familiar.

Qué pedimos desde CSIF Sanidad Nacional

Respetar de forma real el derecho a desconectar: nada de llamadas o mensajes fuera de horario, salvo emergencias justificadas.
Refuerzos de personal que permitan cubrir bajas y vacaciones sin sobrecargar a quienes ya están al límite.
Planes de prevención de riesgos psicosociales con apoyo psicológico accesible, formación a mandos intermedios y medidas organizativas claras.
Delimitación efectiva de los tiempos de trabajo y descanso.
Eliminación de las comunicaciones laborales fuera del horario laboral.
Promoción de un uso responsable de las herramientas digitales.
Un cambio cultural: dejar de premiar al que responde un correo a medianoche y empezar a valorar al que cuida de su descanso.

Cuidar a quienes cuidan

La desconexión digital no es un lujo ni una moda, es una necesidad vital para proteger la salud física y mental del personal de la sanidad, devolverles tiempo de calidad con sus familias y garantizar un sistema sanitario sostenible.

Porque cuidar de quienes cuidan significa también respetar sus silencios, sus vacaciones y sus ratos sin pantalla. Solo así podremos hablar de un descanso de verdad, y no de un espejismo.