<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0"><channel><title>Ceuta - Administraci&#xF3;n Local</title><description>Ceuta - Administraci&#xF3;n Local</description><language>ca</language><link>https://www.csif.es/ca/portada/ceutaadministracionlocal/categoria/negociacionesyacuerdos</link><lastBuildDate>Fri, 17 Apr 26 12:22:04 CEST</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/ceutaadministracionlocal/articulo/8693</guid><title>CSIF, CCOO y UGT demandan al MEFP liderazgo en la reducci&#xF3;n de la temporalidad en el &#xE1;mbito docente</title><pubDate>Wed, 01 Jun 22 04:45:36 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/ceutaadministracionlocal/articulo/8693</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Empleo</category><category>Oposiciones</category><category>Negociaciones y acuerdos</category><category>Normativa</category><category>Leyes y Decretos Ley</category><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Funcionario</category><category>Interino</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;En&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="las" data-wsc-id="l3v3rxgp3qs22sbdb" data-wsc-lang="en_US"&gt;las&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="administraciones" data-wsc-id="l3v3rxgorzkgml4cs" data-wsc-lang="en_US"&gt;administraciones&lt;/span&gt;&amp;nbsp;p&#xFA;blicas&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;CCOO,&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="CSIF" data-wsc-id="l3v3rxk3i92086ydj" data-wsc-lang="en_US"&gt;CSIF&lt;/span&gt;&amp;nbsp;y&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="UGT" data-wsc-id="l3v3rxk1vc368edho" data-wsc-lang="en_US"&gt;UGT&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="vuelven" data-wsc-id="l3v3rxk0obiunh6pn" data-wsc-lang="en_US"&gt;vuelven&lt;/span&gt;&amp;nbsp;a&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="exigir" data-wsc-id="l3v3rxjz6gey3u5ho" data-wsc-lang="en_US"&gt;exigir&lt;/span&gt;&amp;nbsp;a la&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="ministra" data-wsc-id="l3v3rxjyv8ofckdef" data-wsc-lang="en_US"&gt;ministra&lt;/span&gt;&amp;nbsp;de&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="Educaci&#xF3;n" data-wsc-id="l3v3rxjx3aur4xbde" data-wsc-lang="en_US"&gt;Educaci&#xF3;n&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="cumplir" data-wsc-id="l3v3rxjw34j2w8uuh" data-wsc-lang="en_US"&gt;cumplir&lt;/span&gt;&amp;nbsp;con la&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="reducci&#xF3;n" data-wsc-id="l3v3rxjw0kkwqe78m" data-wsc-lang="en_US"&gt;reducci&#xF3;n&lt;/span&gt;&amp;nbsp;de la&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="temporalidad" data-wsc-id="l3v3rxjv3uap5qgla" data-wsc-lang="en_US"&gt;temporalidad&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="por" data-wsc-id="l3v3rxju4lwsnakbt" data-wsc-lang="en_US"&gt;por&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="debajo" data-wsc-id="l3v3rxjt79xslt7rx" data-wsc-lang="en_US"&gt;debajo&lt;/span&gt;&amp;nbsp;del 8%&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;La&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="misiva" data-wsc-id="l3v3rxn9t5sa3uwk5" data-wsc-lang="en_US"&gt;misiva&lt;/span&gt;,&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="enviada" data-wsc-id="l3v3rxn9re4i7mrv1" data-wsc-lang="en_US"&gt;enviada&lt;/span&gt;&amp;nbsp;hoy,&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="exige" data-wsc-id="l3v3rxn91jmrbnyct" data-wsc-lang="en_US"&gt;exige&lt;/span&gt;&amp;nbsp;la&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="intervenci&#xF3;n" data-wsc-id="l3v3rxn83to7gk2du" data-wsc-lang="en_US"&gt;intervenci&#xF3;n&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="activa" data-wsc-id="l3v3rxn83d9a91gp9" data-wsc-lang="en_US"&gt;activa&lt;/span&gt;&amp;nbsp;del&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="Ministerio" data-wsc-id="l3v3rxn82z20atnwm" data-wsc-lang="en_US"&gt;Ministerio&lt;/span&gt;&amp;nbsp;de&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="Educaci&#xF3;n" data-wsc-id="l3v3rxn80nqcwr7su" data-wsc-lang="en_US"&gt;Educaci&#xF3;n&lt;/span&gt;&amp;nbsp;y FP&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="para" data-wsc-id="l3v3rxn70ipzr69uv" data-wsc-lang="en_US"&gt;para&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="garantizar" data-wsc-id="l3v3rxn74a4czt6hu" data-wsc-lang="en_US"&gt;garantizar&lt;/span&gt;&amp;nbsp;la&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="convocatoria" data-wsc-id="l3v3rxn7xaqo55i85" data-wsc-lang="en_US"&gt;convocatoria&lt;/span&gt;&amp;nbsp;de&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="m&#xE1;s" data-wsc-id="l3v3rxn6hg19mw4uw" data-wsc-lang="en_US"&gt;m&#xE1;s&lt;/span&gt;&amp;nbsp;de 125.000 plazas y la&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="ordenaci&#xF3;n" data-wsc-id="l3v3rxn640l103l8e" data-wsc-lang="en_US"&gt;ordenaci&#xF3;n&lt;/span&gt;&amp;nbsp;de los&amp;nbsp;&lt;span data-scayt-word="procesos" data-wsc-id="l3v3rxn5gzot7jgt7" data-wsc-lang="en_US"&gt;procesos&lt;/span&gt;&amp;nbsp;selectivos.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Seg&#xFA;n la transposici&#xF3;n del acuerdo de reducci&#xF3;n de la temporalidad en las administraciones p&#xFA;blicas, ma&#xF1;ana 1 de junio debe aprobarse, en ofertas de empleo p&#xFA;blico, la tasa adicional de estabilizaci&#xF3;n que, sumada a la reposici&#xF3;n atrasada, a la estabilizaci&#xF3;n pendiente del proceso anterior y a la convocatoria del 120% de tasa de reposici&#xF3;n a partir de ahora, debe conseguir la reducci&#xF3;n de la temporalidad docente a menos de un 8%. Sin embargo, seg&#xFA;n c&#xE1;lculos de las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo &#x2013;CCOO, CSIF y UGT&#x2013;, nos quedaremos lejos del volumen necesario y, por tanto, no se cumplir&#xE1; con el objetivo pactado.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Por otro lado, el Ministerio de Educaci&#xF3;n ha publicado una norma que permite la utilizaci&#xF3;n de dos procedimientos de concurso-oposici&#xF3;n diferentes en los procesos selectivos hasta 2024, que vienen a sumarse al concurso extraordinario previsto en la Ley 20/21 de Medidas urgentes de reducci&#xF3;n de la temporalidad. Esta situaci&#xF3;n es, sin duda, in&#xE9;dita y confusa para los y las aspirantes, y viene a menoscabar los trabajos de la mesa de negociaci&#xF3;n docente como &#xF3;rgano leg&#xED;timo de representaci&#xF3;n del profesorado, en la cual las tres organizaciones sindicales planteamos un concurso-oposici&#xF3;n con pruebas no eliminatorias y en el que la experiencia de los y las candidatas fuera valorado de manera m&#xE1;s adecuada y que finalmente qued&#xF3; publicada en la disposici&#xF3;n transitoria 4&#xAA; del RD 270/2022.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Por todo ello, CCOO, CSIF y UGT vuelven a exigir al Ministerio un seguimiento de las ofertas de empleo p&#xFA;blico y su ejecuci&#xF3;n en las diferentes CC. AA., as&#xED; como el establecimiento de medidas que aseguren la adecuada ejecuci&#xF3;n de las plazas en todas las CC. AA.&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/ceutaadministracionlocal/articulo/38390</guid><title>CONVENIOS COLECTIVOS</title><pubDate>Thu, 02 Jun 16 10:19:36 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/ceutaadministracionlocal/articulo/38390</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Acci&#xF3;n Social</category><category>Acci&#xF3;n Social Administraciones P&#xFA;blicas</category><category>Negociaciones y acuerdos</category><category>Normativa</category><category>Otros Cuerpos o Especialidades</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c747961117d.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Ceuta - Administraci&#xF3;n Local Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p class="rtecenter"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div id="titulo-noticia"&gt;&#xD;
&lt;h1 class="rtecenter"&gt;&lt;strong&gt;Conoce el Estatuto B&#xE1;sico del Empleado P&#xFA;blico&lt;/strong&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;table class="sticky-header" style="position: fixed; top: 0px; width: 1139.4px; left: 113px; visibility: hidden;"&gt;&#xD;
	&lt;thead&gt;&#xD;
		&lt;tr&gt;&#xD;
			&lt;th style="width: 983px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/th&gt;&#xD;
			&lt;th style="width: 126.4px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/th&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
	&lt;/thead&gt;&#xD;
&lt;/table&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;table align="center" class="sticky-enabled sticky-table" id="attachments"&gt;&#xD;
	&lt;thead class="tableHeader-processed"&gt;&#xD;
	&lt;/thead&gt;&#xD;
	&lt;tbody&gt;&#xD;
		&lt;tr class="odd"&gt;&#xD;
			&lt;td class="rtecenter" style="background-color: rgb(102, 255, 255);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="http://www.csi-f.es/sites/default/files/EBEP.%20Admon%20Local.pdf"&gt;APLICACI&#xD3;N DEL ESTATUTO B&#xC1;SICO EN EL &#xC1;MBITO DE LA ADMINISTRACI&#xD3;N LOCAL&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr class="even"&gt;&#xD;
			&lt;td class="rtecenter" style="background-color: rgb(255, 255, 153);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="http://www.csi-f.es/sites/default/files/dudas_EBEP.pdf"&gt;RESOLUCI&#xD3;N DE DUDAS SOBRE EL ESTATUTO B&#xC1;SICO&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr class="odd"&gt;&#xD;
			&lt;td class="rtecenter" style="background-color: rgb(102, 255, 255);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="http://www.csi-f.es/sites/default/files/novedades_ebep.pdf"&gt;PRINCIPALES NOVEDADES QUE INCORPORA EL ESTATUTO B&#xC1;SICO&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr class="even"&gt;&#xD;
			&lt;td class="rtecenter" style="background-color: rgb(255, 255, 153);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="http://www.csi-f.es/sites/default/files/estatutopaternidad.pdf"&gt;PERMISO DE PATERNIDAD &lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr class="odd"&gt;&#xD;
			&lt;td class="rtecenter" style="background-color: rgb(102, 255, 255);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="http://www.csi-f.es/sites/default/files/estatutoasuntospropios.pdf"&gt;D&#xCD;AS POR ASUNTOS PROPIOS &lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr class="even"&gt;&#xD;
			&lt;td class="rtecenter" style="background-color: rgb(255, 255, 153);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="http://www.csi-f.es/sites/default/files/estatutotrieniosinterinos.pdf"&gt;DERECHO DEL PERSONAL INTERINO AL COBRO DE LOS TRIENIOS&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr class="odd"&gt;&#xD;
			&lt;td class="rtecenter" style="background-color: rgb(102, 255, 255);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="http://www.csi-f.es/sites/default/files/estatutojubilacion.pdf"&gt;JUBILACI&#xD3;N DE LOS FUNCIONARIOS&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr class="even"&gt;&#xD;
			&lt;td class="rtecenter" style="background-color: rgb(255, 255, 153);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="http://www.csi-f.es/sites/default/files/InstruccionesAplicacionEBE.pdf"&gt;INSTRUCCIONES PARA LA APLICACI&#xD3;N DEL ESTATUTO&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr class="odd"&gt;&#xD;
			&lt;td class="rtecenter" style="background-color: rgb(102, 255, 255);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="http://www.csi-f.es/sites/default/files/Instruccionesaplicacionart.25EBE.pdf"&gt;INSTRUCCIONES PARA LA APLICACI&#xD3;N DEL ART. 25 DEL ESTATUTO &lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
		&lt;tr class="even"&gt;&#xD;
			&lt;td class="rtecenter" style="background-color: rgb(255, 255, 153);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="http://www.csi-f.es/sites/default/files/estatutoempleadopublico.pdf"&gt;TEXTO INTEGRO DEL ESTATUTO B&#xC1;SICO DEL EMPLEADO P&#xDA;BLICO &lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;&#xD;
		&lt;/tr&gt;&#xD;
	&lt;/tbody&gt;&#xD;
&lt;/table&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtecenter"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20Colectivo%20y%20Acuerdo%20Regulador%20Ciudad%20Autonoma.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;span class="titre"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Convenio Colectivo &lt;/span&gt;de los funcionarios y personal laboral&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtejustify"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Aprobar el Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo de los funcionarios y personal laboral de la Ciudad de Ceuta respectivamente, consensuado con las distintas centrales sindicales, conforme a los textos que se transcriben.&#xBB; (...)&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;div class="extrait"&gt;&#xD;
&lt;div class="extrait"&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20PROCESA.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;span class="titre"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Convenio Colectivo de PROCESA&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtejustify"&gt;(Ceuta) El presente Convenio regula las relaciones laborales del personal que presta sus servicios retribuidos en &lt;strong&gt;PROCESA&lt;/strong&gt;, constituida por Acuerdo Plenario del Ilustre Ayuntamiento de Ceuta de 8 de Enero de 1987. (...)&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20RTVCE.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;(Ceuta) Convenio Colectivo RTVCE&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtejustify"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Visto el texto del Acta de la reuni&#xF3;n de la Comisi&#xF3;n Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa de &lt;strong&gt;Radio Televisi&#xF3;n Ceuta&lt;/strong&gt;, S.A.U. (5100542), para el per&#xED;odo 01-01-2008 a 31-12-2010, suscritos por su Comisi&#xF3;n Negociadora el 14 de octubre del 2008 y de conformidad con lo dispuesto en el art&#xED;culo 90, (...)&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20OBIMASA.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Convenio Colectivo de OBIMASA&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtejustify"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Visto el texto del Acta del convenio colectivo de &lt;strong&gt;OBIMASA&lt;/strong&gt;, (5100682), que fue suscrito con fecha 10 de julio de 2009, por los componentes de la Mesa Negociadora de una parte los trabajadores y por otra los representantes de la empresa p&#xFA;blica, y de conformidad con lo dispuesto en el art&#xED;culo 90, (...)&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20EMVICESA.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Convenio Colectivo de EMVICESA&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtejustify"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Visto el texto del Acta del Convenio Colectivo de la Empresa Emvicesa, (5100531) para el per&#xED;odo 01-01-2004 a 31-12-2007 suscrito por su Comisi&#xF3;n Negociadora el 26 de enero de 2005, de conformidad con lo dispuesto en el art&#xED;culo 92 del Real Decreto Leg. 1/95, de 24 de marzo, (...)&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="introduction"&gt;&#xD;
&lt;hr /&gt;&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="extrait"&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20Colectivo%20de%20ACEMSA.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;span class="titre"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Convenio Colectivo de ACEMSA&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtejustify"&gt;(Ceuta) Visto el texto del Acta del Convenio Colectivo de la Empresa P&#xFA;blica "AGUAS DE CEUTA EMPRESA MUNICIPAL, S.A. (ACEMSA)", para el periodo 01/01/2005 a 31/12/2011 que fue suscrito con fecha 15 de noviembre de 2011 con reuniones para modificaci&#xF3;n del mismo con fecha 30 de enero y 6 de marzo del 2012, por los miembros de la Comisi&#xF3;n Negociadora y Paritaria de Aguas de Ceuta, Empresa Municipal, S.A., y de conformidad con lo dispuesto en el art&#xED;culo 90, (...)&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="introduction"&gt;&#xD;
&lt;hr /&gt;&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="extrait"&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20AMGIVICESA.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Convenio Colectivo de AMGEVICESA&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtejustify"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) El presente convenio regula las condiciones laborales, econ&#xF3;micas y sociales de todos los trabajadores que prestan sus servicios en la Empresa Aparcamientos Municipales y Gesti&#xF3;n Vial de Ceuta S.A. (AMGEVICESA), independientemente del tipo de vinculaci&#xF3;n que&amp;nbsp; tuvieran cada uno ellos con la empresa. (...)&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="introduction"&gt;&#xD;
&lt;hr /&gt;&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="logo gauche"&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20OBIMACE.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Convenio Colectivo de OBIMACE (2008-2011)&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtejustify"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Visto VISTOS los textos de las Actas de las reuniones de la Comisi&#xF3;n Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa OBIMACE, S.L.U., (5100721), para el periodo 01.01.2008 a 31.12.2011, suscritos por su Comisi&#xF3;n Negociadora el 21 de octubre del 2008 y el 10 de diciembre del 2008 y de conformidad con lo dispuesto en el art&#xED;culo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Dep&#xF3;sito de Convenios Colectivos., (...)&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;div class="introduction"&gt;&#xD;
&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;div class="logo gauche"&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20PARQUE%20MARITIMO.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Parque Mar&#xED;timo del Mediterr&#xE1;neo, S.A.&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p class="rtejustify"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Visto el texto del Acta del Convenio Colectivo de la Empresa Parque Mar&#xED;timo del Mediterr&#xE1;neo, S.A. (5100422) para el per&#xED;odo 01-01-2005 a 31-12-2007 suscrito por su Comisi&#xF3;n Negociadora el d&#xED;a 8 de septiembre de 2005, de conformidad con lo dispuesto en el art&#xED;culo 92, del Real Decreto Leg. 1/1995, de 24 de marzo, (...)&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;div class="logo gauche"&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20Cruz%20Roaj.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) Cruz Roja Espa&#xF1;ola&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
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&lt;p class="rtejustify"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) VISTO el texto del Acta del convenio colectivo de la Empresa de CRUZ ROJA ESPA&#xD1;OLA DE CEUTA, OFICINA PROVINCIAL., n&#xFA;mero de c&#xF3;digo 5100392), (...)&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;hr /&gt;&#xD;
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&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20federaci%C3%B3n%20Futbol.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta) Federaci&#xF3;n de Futbol de Ceuta&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
(&lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;) VISTO el texto del Acta del Convenio Colectivo de la Empresa FEDERACI&#xD3;N DE FUTBOL DE CEUTA, (5100732), para el per&#xED;odo 01.01.2007, (...)&#xD;
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&lt;hr /&gt;&#xD;
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&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20Seguridad%20Privada.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
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&lt;p class="rtejustify"&gt;4391 Resoluci&#xF3;n de 11 de abril de 2013, de la Direcci&#xF3;n General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad., (...)&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20Colectivo%20Limpieza%20P%C3%BAblica%20Viaria%20y%20Saneamiento.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;span class="titre"&gt;Convenio Colectivo Limpieza P&#xFA;blica Viaria y Saneamiento&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
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&lt;p class="rtejustify"&gt;Convenio Colectivo Limpieza P&#xFA;blica Viaria y Saneamiento (2012-2015) (EN VIGOR) &#xAB;Convenio Colectivo Limpieza P&#xFA;blica Viaria y Saneamiento&#xBB;CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art&#xED;culo 1.- &#xC1;mbito Funcional y Territorial. El presente Convenio es de obligatoria aplicaci&#xF3;n a todas las empresas dedicadas a la limpieza p&#xFA;blica, riegos, recogida de basuras, limpieza y conservaci&#xF3;n de&amp;nbsp;(...)&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20Colectivo%20Construcci%C3%B3n%20y%20Obras%20P%C3%BAblicas%20%282012%29.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;span class="titre"&gt;Convenio Colectivo Construcci&#xF3;n y Obras P&#xFA;blicas (2012)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
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&lt;p class="rtejustify"&gt;Convenio Colectivo Construcci&#xF3;n y Obras P&#xFA;blicas. (2012) (EN VIGOR) CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR CONSTRUCCI&#xD3;N PARA LA CIUDAD DE &lt;span class="spip_surligne"&gt;CEUTA&lt;/span&gt; CAPITULO I TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 1&#xB0;.- &#xC1;mbito Territorial. El presente Convenio Colectivo ser&#xE1; de apli-caci&#xF3;n a todas las empresas incluidas en su &#xE1;mbito funcional que radiquen o desarrollen su actividad en la ciudad de &lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;. Art. 2&#xB0;.-&amp;nbsp;(...)&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;hr /&gt;&#xD;
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&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20METAL.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;Convenio Colectivo del SECTOR DEL METAL&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
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&lt;p class="rtejustify"&gt;Visto el texto del Convenio Colectivo del SECTOR DEL METAL, (5100245) para el per&#xED;odo 01.01.2007 a 31.12.2009, de conformidad con lo dispuesto en el art&#xED;culo 92 del Real Decreto Leg. 1/95, de 24 de marzo, Ley del Estatuto de los Trabajadores y el art&#xED;culo 2&#xBA; b) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de Mayo, sobre Registro y Dep&#xF3;sito de Convenios Colectivos. (...)&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20Colectivo%20Sector%20de%20la%20Hosteler%C3%ADa%20%282011-2014%29.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;span class="titre"&gt;Convenio Colectivo Sector de la Hosteler&#xED;a (2011-2014)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
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&lt;p class="rtejustify"&gt;Convenio Colectivo Sector de la Hosteler&#xED;a (2011-2014) Visto el contenido del acuerdo alcanzado el 26 de marzo del 2013 del Convenio Colectivo local de &#xAB;HOSTELER&#xCD;A DE LA CIUDAD DE &lt;span class="spip_surligne"&gt;CEUTA&lt;/span&gt;&#xBB;, y de conformidad con lo dispuesto en los art&#xED;culos 90 a 91 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de&amp;nbsp;(...)&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;h3 class="rtecenter"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Convenio%20Colectivo%20del%20Comercio%20%282012-2014%29.pdf" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;span class="titre"&gt;Convenio Colectivo del Comercio (2012-2014)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
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&lt;p class="rtejustify"&gt;Convenio Colectivo del Comercio (2012-2014) CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE &lt;span class="spip_surligne"&gt;CEUTA&lt;/span&gt; "TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art&#xED;culo 1&#xB0;.- &#xC1;mbito Territorial. El presente Convenio Colectivo vincula a cuantas empresas incluidas en el &#xE1;mbito funcional de este Convenio, radiquen o desarrollen sus actividades en la ciudad de &lt;span class="spip_surligne"&gt;Ceuta&lt;/span&gt;. Art&#xED;culo 2&#xB0;.- &#xC1;mbito Funcional. Estar&#xE1;n incluidas en el presente&amp;nbsp;(...)&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;hr /&gt;&#xD;
&lt;p class="rtecenter"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
</content:encoded></item></channel></rss>
