Ceuta - Administración de Justicia

Personal Laboral: CSIF reclama mayor presupuesto para formación

admin — Wed, 08 Feb 23 13:31:37 CET

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En la reunión de la mesa delegada del ámbito no transferido celebrada ayer, además de las reinvindicaciones generales, CSIF ha insistido, un año más, en la necesidad de incrementar la dotación presupuestaria de la partida dedicada a formación y en que el CEJ abra su formación al personal laboral.

En lo que concierne a la FORMACIÓN, para CSIF falla en su visión estratégica con una oferta que no responde a criterios a largo plazo. En cuanto a la modalidad educativa, CSIF ha defendido la impartición de los cursos tanto de manera online como presencial.

Desde CSIF hemos propuesto que en cooperación con la universidad politécnica de Valencia se conceda a los peritos la posibilidad de que cada profesional elija la formación que más se adapte su perfil y de esta forma llegar al mayor número de profesionales. Para ello se podría elegir entre las 25 asignaturas que componen el Máster de formación permanente en ingeniería de la tasación y valoración. También se ha planteado hacer extensible esta propuesta a otros categorías. El Ministerio ha manifestado su interés en la propuesta y se ha comprometido a estudiarla.

De la misma forma, y al igual que en años anteriores, se ha manifestado la necesidad de instaurar la figura del tutor que pueda ayudar a los trabajadores que tras superar el proceso selectivo acedan a una plaza.

Finalmente se ha manifestado la necesidad de dotar de cursos a todos aquellos trabajadores que quieran optar a la funcionarización, al igual que se está haciendo en otros Ministerios.

ACCIONES FORMATIVAS DEL PERSONAL LABORAL _ AÑO 2023

General – todas las categorías

- Técnicas de comunicación oral, y uso no sexista del lenguaje.

- Mindfulness avanzado y Gestión eficaz del tiempo.

- Discriminación acoso sexual y laboral.

Equipos Técnicos

- Menores y delitos de abuso y agresión sexual.

- Criterios comunes en la elaboración de informes.

Psicólogos

- Pruebas preconstituidas: Intervención del psicólogo forense, entrevistas, reelaboración de preguntas, informe valoración testimonio y/o secuelas.

Trabajadores Sociales

- La valoración social en los casos de abuso sexual y maltrato a menores. El rol del profesional del trabajo social en las pruebas preconstituidas.

Educadores

- Redacción de informes, términos descriptivos actualizados, estilo, apartados (adaptado a la función del Educador).

Peritos Judiciales

-Valoración de automóviles.

Ordenanzas, Vigilantes y Telefonistas

- Gestión de conflictos en atención al público.

Oficiales de Autopsias

- Instrumentación y nuevas tecnologías aplicadas a la autopsia, anatomía, disección y recogida de muestras.

Personal de Archivo

- Blockchain.

Personal de mantenimiento

-Control de calidad, centrales de alarma, tipo, detectores, CCTV, tipos y averías frecuentes.

Traductores-Interpretes

- Cooperación jurídica internacional.

Constituida formalmente la mesa delegada de negociación del ámbito del Ministerio de Justicia

admin — Thu, 13 Jan 22 10:19:58 CET

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En la tarde de ayer, ha quedado constituida de manera formal la mesa delegada de negociación del ámbito del Ministerio de Justicia. Esta mesa delegada del ámbito del Ministerio de Justicia tendrá plena autonomía y será competente para tratar cuestiones que afectan a las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de Justicia dependiente del Ministerio e incluyendo al personal laboral; desde los sistemas de provisión de puestos de trabajo hasta permisos, pasando por prevención de riesgos, sistemas de movilidad, calendario laboral, formación, acción social etc …

Gracias a la condición de sindicato más representativo en las Administraciones Pública de CSIF, se ha impulsado manera activa la constitución de esta mesa y se da respuesta así a su insistente reclamación, permitiendo que los compañeros del ámbito no transferido del Ministerio de Justicia encuentren un cauce adecuado para la negociación de las cuestiones que a ellos los atañen en exclusiva. En esta mesa, también es CSIF sindicato mayoritario, gracias al apoyo de los compañeros del ámbito no transferido y se complementa de forma real y efectiva la acción sindical de CSIF en el sector de Justicia en beneficio de todos los funcionarios/as de Justicia.

El personal incluido en el ámbito de negociación de esta mesa aparece recogido en la Resolución de la Secretaría General de Función Pública de 13 de mayo de 2021 y es el personal funcionario y laboral gestionado directamente por el Ministerio de Justicia en su condición de personal de la Administración General del Estado, con independencia de su estatuto jurídico determinado, en su caso, en la Ley Orgánica del Poder Judicial.

En la reunión se suscitaron por CSIF cuestiones relativas al avance en la modificación reglamentaria que permita a los LAJ comenzar a cobrar los 195 euros conseguidos en el acuerdo de 2 de diciembre de 2021 con los efectos que correspondan a enero de 2021.

CSIF también reclamó que se extendiera el disfrute de los días de vacaciones y asuntos particulares hasta el 31 de marzo dada la situación en la que está dejando los órganos judiciales las bajas por COVID ante la sexta ola de la variante omicron que tiene como peculiaridad su alta capacidad de contagio. Lejos de ser un privilegio se trata de una medida que atiende a la mejor prestación y continuidad del servicio público de Justicia a la que el Ministerio debería ser sensible.

El Ministerio se comprometió a traer a esta mesa la regulación de las sustituciones, comisiones de servicios e interinos para todos los Cuerpos de la Administración de Justicia quedando emplazados a una próxima reunión.

Negociación de las plantillas de los órganos de nueva creación en León y en Valladolid

En esta primera reunión, se ha abordado también la modificación de las plantillas a consecuencia de la creación del Juzgado de lo Social nº 4 de León y del Juzgado de lo Mercantil nº 2 de Valladolid.

En relación a los mismo, desde CSIF hemos comenzado nuestra intervención, reclamando al Ministerio que se de la adecuada publicidad a las Comisiones de Servicio otorgadas para la provisión de los puestos de trabajo de los citados órganos.

Por otro lado, y en lo que al análisis de las plantillas se refiere, hemos solicitado para el Juzgado de lo Social nº 4 de León que, junto a la creación de plazas propuestas por la Administración, se proceda a la creación de 1 plaza de Tramitación procesal y administrativa más, en el Servicio Común de Ejecución Sec CI/CA/SOC y la consolidación en plantilla de diversas plazas de refuerzo de Letrados de la Administración de Justicia.

En el caso del Juzgado de lo Mercantil nº 2 de Valladolid, hemos solicitado que, a las plazas propuestas, se añada una adicional de auxilio, que además de prestar servicio en el Juzgado de nueva creación, permitiría facilitar las sustituciones por bajas, permisos, vacaciones… de los compañeros de auxilio de los Juzgados de la jurisdicción civil en la localidad. Junto a ello, hemos reclamado que la plaza de LAJ del Juzgado de nueva creación se oferte en comisión de servicios y para el caso de que no sea solicitada, que se ofrezca a un LAJ sustituto, en ligar de ser cubierta a través de un Letrado suplente.

Plan de Formación 2021 del Instituto Nacional de Administración Pública.

admin — Fri, 05 Feb 21 09:14:47 CET

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Resolución de 2 de febrero de 2021, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se publica el Plan de Formación 2021, se establece el régimen general de convocatorias de acciones formativas para 2021 y se convocan determinadas actividades formativas del programa de desarrollo profesional continuo. https://www.boe.es/boe/dias/2021/02/05/pdfs/BOE-A-2021-1708.pdf

(Ceuta) ► MODELOS ADMINISTRATIVOS Y PLANTILLAS (RECURSOS, FORMULARIOS, MUFACE, ETC.)

admin — Thu, 23 May 13 21:29:54 CEST

Otros artículosOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de Universidad

MODELOS Y PLANTILLAS

ENLACES DE INTERÉS

Documentación funcionarios de carrera que vienen de otras comunidades

Ficheros de la documentación que deberán aportar en esta Dirección de Área Territorial, el Profesorado que viene por CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS o Comisión de Servicios, en ambos casos procedente de otras CCAA.

Para formalizar el nombramiento, los funcionarios deberán presentar la siguiente documentación:

A Los funcionarios les es de aplicación, en las mismas condiciones que al resto de los trabajadores de la administración pública, la ley 53/84 de incompatibilidades.

Documentación nombramiento funcionario interino

NOMBRAMIENTOS DE INTERINOS/AS DOCENTES (INFORMACIÓN Y DESCARGA DE DOCUMENTOS)

Para formalizar un nombramiento, los aspirantes deberán acudir con la siguiente documentación:

2 fotocopias del DNI
1 fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social o tarjeta de afiliación a la Seguridad Social.
Datos bancarios.
Titulo académico y fotocopia
Exclusivamente para los maestros de la especialidad de inglés: certificación académica de notas de la universidad
Copia del Certificado de Aptitud Pedagógica, Master del profesorado o documento equivalente (sólo para las especialidades de Cuerpos de Enseñanzas Secundarias que lo requieren).

Documentos que acrediten su habilitación (estar en posesión del titulo correspondiente de la especialidad a impartir, Curso de especialización por las Universidades, haber impartido durante dos cursos completos la especialidad en centros públicos, haber superado la primera prueba completa de la oposición, etc.).

Si algún aspirante a interidades, no estuviera en posesión de la habilitación correspondiente, no se podrá formalizar su nombramiento.
Ningún funcionario interino puede formalizar un nombramiento si está de baja por enfermedad o licencia por maternidad.
Si alguien está en situación de licencia maternal y aun no ha cumplido seis semanas después del parto, no puede renunciar a lo que le queda de su maternidad y formalizar nombramiento, solamente pueden renunciar al resto de maternidad y obtener un nombramiento de interino aquellas personas que hayan disfrutado de licencia maternal al menos seis semanas después del parto.

Aquellos que hayan trabajado en el curso anterior en una DAT, en la misma especialidad y cuerpo, y no hayan modificado sus datos, será suficiente con que presenten 2 copias del DNI.
Además, en estas dependencias tendrá que rellenar los siguientes impresos (puede descargarlos y traerlos ya rellenos):

Ficha de personal para funcionarios interinos. Puede rellenarla e imprimirla desde este enlace
Declaraciones juradas sobre no separación del servicio público e incompatibilidades. Puede rellenarlas e imprimirlas desde este enlace
Documento oficial de variación del porcentaje de IRPF, modelo 145 (enlace en la A.E.A.T.) Actualizado a 2012.

CAUSAS DE RENUNCIA JUSTIFICADAS
Estar de baja médica o licencia maternal
Tener un hijo menor de 1 año. Solicitará el reingreso antes de que el niño cumpla el año, y si se acoge a esta causa de fuerza mayor no podrá formalizar el primer nombramiento de interino que se le ofrezca. Sólo podrá alegar esta causa una vez por cada hijo.
Estar en lo que en los funcionarios de carrera son Servicios Especiales (cargo político en Ayuntamientos, Organismos Internacionales, etc.)
Estar matriculados en estudios conducentes a la obtención de la titulación necesaria para el ejercicio de la docencia en alguna nueva especialidad.
Tener algún contrato con prestaciones de tipo docente con la Comunidad de Madrid

NOTA: A los funcionarios interinos les es de aplicación, en las mismas condiciones que al resto de los trabajadores de la Administración Pública. la Ley 53/84 de incompatibilidades.

Documentación nombramiento funcionarios en prácticas

NOMBRAMIENTOS DE FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS SELECCIONADOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS

Para formalizar el nombramiento, los funcionarios deberán presentar la siguiente documentación:

Dos fotocopias del DNI
Ficha de personal para funcionarios en prácticas
Declaraciones juradas sobre no separación del servicio público e incompatibilidades
Documento oficial de variación del porcentaje IRPF, modelo 45
Presentación de copia de la diligencia firmada por la dirección del centro asignado

Es posible realizar el alta online en MUFACE si dispone de firma electrónica o se registra en la Web de MUGACE a través de esta dirección y eligiendo primero: "Servicios Electrónicos", y luego la opción "Afiliación a MUFACE". Ésta opción suele estar disponible en el mes de septiembre, cuando reciba de Recursos Humanos el fichero con los datos de las personas que han superado el proceso selectivo.

En caso de urgencia y siempre a partir del 1 de septiembre, puede rellenar los documentos siguientes y PRESENTARLOS DIRECTAMENTE EN LA OFICINA DELEGADA DE MUFACE, situada en Pº de la Castellana, 86 2ª, teléfono 912734804.

Los funcionarios en prácticas, a partir del año 2012, necesitan estar afiliados en la Seguridad Social para las cotizaciones de jubilación, por lo que aquellos que NUNCA hayan trabajado, deberán obtener su afiliación en cualquiera de las tesorerías que se indican AQUÍ.

A los funcionarios en prácticas les es de aplciación, en las mismas condiciones que al resto de los trabajadores de la Administración Pública, la Ley 53/84 de incompatibilidades.

Enlace a MUFACE