Ceuta - Sanidad

La convocatoria de FSE 2027 ofertará 12.850 plazas, un 3,9% más respecto a la anterior

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 14 Jul 26 13:02:00 CEST

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Formación Sanitaria Especializada · Convocatoria 2027

CSIF valora positivamente el incremento general de la oferta, aunque advierte del descenso del 16,87% en Biología.

12.850 Plazas totales

+3,9% Respecto a la convocatoria anterior

+4.448 Plazas desde 2018

23 ENE Fecha del examen

La oferta para 2027 suma 484 plazas respecto a la convocatoria anterior y acumula un crecimiento del 53% desde 2018.

La próxima convocatoria de pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada contará con 12.850 plazas para Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología Clínica, Biología, Radiofísica Hospitalaria y Química.

La oferta supone un crecimiento del 3,9% respecto a la convocatoria anterior y alcanza 4.448 plazas más que en 2018, lo que representa un incremento acumulado del 53% desde entonces.

CSIF valora positivamente el aumento global de plazas, necesario para reforzar la capacidad formativa y avanzar en el relevo generacional del Sistema Nacional de Salud. No obstante, la organización considera preocupante que Biología sea la única titulación que reduce su oferta, al pasar de 83 a 69 plazas.

Distribución de las 12.850 plazas

Titulación	Convocatoria 2027	Anterior	Diferencia	Variación
Medicina	9.676	9.276	+400	+4,31%
Enfermería	2.341	2.279	+62	+2,72%
Farmacia	377	362	+15	+4,14%
Psicología Clínica	293	280	+13	+4,64%
Biología	69	83	−14	−16,87%
Radiofísica Hospitalaria	57	57	0	0%
Química	37	29	+8	+27,59%
Total	12.850	12.366	+484	+3,91%

Plazas ofertadas por titulación

Medicina

9.676

Enfermería

2.341

Farmacia

377

Psicología

293

Biología

Radiofísica

Química

La escala toma como referencia las 9.676 plazas ofertadas para Medicina.

Variación respecto a la convocatoria anterior

+4,31%

Medicina

+2,72%

Enfermería

+4,14%

Farmacia

+4,64%

Psicología

−16,87%

Biología

Radiofísica

+27,59%

Química

Química registra el mayor incremento porcentual, mientras que Biología es la única titulación que pierde plazas.

Fecha, horarios y sedes de examen

23 de enero de 2027 Sábado: fecha de celebración de las pruebas

13:00 horas Inicio del llamamiento: 12:00 horas en Canarias

14:00 horas Inicio del ejercicio: 13:00 horas en Canarias

El examen podrá realizarse en 26 localidades de toda España: Santiago de Compostela, Albacete, Alicante, Oviedo, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Cádiz, Cáceres, Santander, Granada, Palma, Logroño, Las Palmas de Gran Canaria, León, Madrid, Málaga, Murcia, Pamplona, Vigo, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza.

La convocatoria incorpora nuevamente a Vigo como sede de examen.

Así será el ejercicio

200 preguntas más otras 10 de reserva.
Cuatro opciones y una sola respuesta correcta.
Duración total de cuatro horas y media.
Cada respuesta correcta sumará tres puntos.
Cada respuesta incorrecta restará un punto.
Las preguntas no contestadas no se valorarán.

Composición de la puntuación

90% correspondiente al resultado del examen.
10% correspondiente a los méritos académicos acreditados.

Nuevos controles frente al fraude tecnológico

La convocatoria refuerza las medidas de prevención y detección del fraude durante la celebración de las pruebas. El personal responsable podrá emplear equipos pasivos capaces de detectar radiofrecuencias, campos electromagnéticos, materiales ferromagnéticos y otras señales asociadas a la presencia de dispositivos ocultos.

Estos sistemas tendrán exclusivamente funciones de detección. No podrán interceptar comunicaciones, acceder a contenidos, identificar a las personas aspirantes, tratar datos personales ni interferir en las comunicaciones electrónicas.

Dispositivos prohibidos

Teléfonos móviles.
Relojes digitales o inteligentes.
Auriculares y microauriculares.
Gafas inteligentes y cámaras.
Tabletas y ordenadores portátiles.
Dispositivos de geolocalización.
Cualquier elemento que permita almacenar, transmitir o recibir información.

Única excepción

Solo estará permitido utilizar un reloj analógico de esfera y agujas que carezca de conectividad, almacenamiento de información o cualquier otra función distinta de indicar la hora.

La tenencia, utilización, ocultación o activación de dispositivos prohibidos podrá dar lugar a la anulación del ejercicio y a la exclusión del proceso selectivo. La negativa reiterada a colaborar en las comprobaciones podrá tener las mismas consecuencias.

Más información

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CSIF denuncia el "bloqueo" del INGESA a los traslados de los profesionales mientras acumula tres OPEs consecutivas

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Fri, 10 Jul 26 12:45:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia públicamente el grave perjuicio y el desamparo al que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) está sometiendo a los profesionales, al convocar ofertas de empleo público (OPE) sin haber resuelto previamente un concurso de traslados que garantice el derecho a la movilidad del personal.
Para CSIF, el último concurso de traslados, celebrado en el ya lejano año 2022, es a todas luces insuficiente. Desde entonces, el INGESA ha acumulado hasta tres OPEs consecutivas, a las que se suman las ofertas lanzadas por otros Servicios de Salud autonómicos. Esta preocupante inacción administrativa provoca que numerosos profesionales sanitarios procedentes de Ceuta se encuentren actualmente "atrapados" en la península u otros destinos, sin opción real de regresar a su tierra debido al tapón burocrático generado por la propia Administración.

El drama de las comisiones de servicio: inestabilidad y temor.

La ausencia de un concurso de traslados no solo afecta a quienes están fuera, sino que precariza de forma alarmante la situación de los profesionales que sí se encuentran en Ceuta, pero bajo la modalidad de comisión de servicio.
Al no existir plazas definitivas adjudicadas por concurso, estos trabajadores dependen directamente de las renovaciones discrecionales de la Dirección del INGESA. Desde CSIF se alerta del clima de vulnerabilidad e incertidumbre que esto genera: las plantillas asumen el temor constante a que sus comisiones no sean prorrogadas por criterios que escapan a lo meramente profesional, viéndose abocados de la noche a la mañana a abandonar la ciudad y dejar atrás su estabilidad familiar.

El sindicato considera un despropósito normativo y de gestión de recursos humanos que se pretendan blindar plazas a través de nuevas oposiciones antes de permitir que el personal estatutario de carrera ejerza su derecho legítimo a moverse y conciliar su vida laboral y familiar.

"No se puede construir una sanidad de calidad a costa de la ansiedad de sus trabajadores. El INGESA está obligando a profesionales de Ceuta a permanecer en el exilio laboral y a los que están aquí, a trabajar con miedo. Exigimos que se paralice cualquier adjudicación de nuevas OPEs hasta que no se convoque y resuelva un concurso de traslados justo y transparente", declaran desde la central sindical.”

CSIF advierte que no tolerará más retrasos en una Mesa Sectorial totalmente paralizada y exige una rectificación inmediata a la Dirección del INGESA para poner fin a este agravio comparativo con el resto de comunidades autónomas.

CSIF exige medidas reales ante las plazas vacantes de Formación Sanitaria Especializada

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 09 Jul 26 17:42:00 CEST

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Formación Sanitaria Especializada

El procedimiento extraordinario convocado por el Ministerio solo ha permitido adjudicar 228 de las 441 plazas ofertadas

Para CSIF, las 213 vacantes que permanecen sin cubrir demuestran que el problema requiere una mejor planificación, condiciones laborales más atractivas y medidas estructurales para garantizar el relevo generacional en el Sistema Nacional de Salud.

441

plazas ofertadas en el procedimiento extraordinario

228

plazas adjudicadas

213

plazas continúan vacantes

CSIF Sanidad valora que el Ministerio de Sanidad haya activado un procedimiento extraordinario para intentar cubrir plazas de Formación Sanitaria Especializada que habían quedado vacantes tras la adjudicación ordinaria, por renuncias o por no incorporación de aspirantes.

Sin embargo, los datos conocidos ponen de manifiesto que el problema no se resuelve únicamente con nuevas fases de adjudicación. De las 441 plazas ofertadas, se han adjudicado 228, mientras que 213 plazas siguen sin cubrir.

Resultado del procedimiento extraordinario

Plazas adjudicadas228

Plazas vacantes213

Fuente: Ministerio de Sanidad. Convocatoria FSE 2025/2026.

Para CSIF, resulta especialmente preocupante que Medicina Familiar y Comunitaria concentre 120 plazas vacantes, una situación que vuelve a evidenciar las dificultades de cobertura en una especialidad esencial para el funcionamiento del Sistema Nacional de Salud.

También permanecen sin cubrir plazas en otras especialidades médicas, como Medicina Preventiva y Salud Pública, Medicina del Trabajo, Geriatría, Medicina Interna, Microbiología y Parasitología o Nefrología. En el ámbito de Enfermería, quedan vacantes 52 plazas, principalmente en Enfermería Geriátrica, Familiar y Comunitaria y Salud Mental.

CSIF exige medidas estructurales

La organización sindical reclama al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas una estrategia coordinada para mejorar la planificación de la oferta formativa, reforzar las condiciones laborales de los residentes y hacer más atractivas las especialidades y territorios con mayores dificultades de cobertura.

CSIF insiste en que la Formación Sanitaria Especializada debe ir acompañada de derechos, supervisión adecuada, descanso efectivo, retribuciones dignas, formación de calidad y reconocimiento del papel de los tutores y tutoras.

CSIF Sanidad seguirá defendiendo en los ámbitos de negociación una regulación que garantice el relevo generacional, mejore las condiciones de los profesionales en formación y contribuya a reforzar la calidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Ministerio Web y Redes Sociales

CSIF se levanta de la Mesa Sectorial ante el "atropello" del INGESA a las normas de negociación y la no facilitación del acta de las 35 horas

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Wed, 01 Jul 26 08:34:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha tomado una decisión drástica en defensa de la transparencia y de los derechos de los profesionales sanitarios. Los delegados sindicales de CSIF se han levantado de la Mesa Sectorial celebrada esta mañana como protesta ante el intolerable atropello perpetrado por la Administración contra el reglamento de funcionamiento de este órgano negociador. El motivo del plante sindical radica en la exclusión deliberada del orden del día de la lectura y aprobación del acta de la Mesa Sectorial anterior. Una maniobra que CSIF califica de "despropósito", dado que el documento que la Administración se niega a poner sobre la mesa es, precisamente, el acta de la reunión clave sobre la implantación de la jornada laboral de 35 horas que desató el conflicto social y las masivas concentraciones en Ceuta y Melilla. Este acta ya fue solicitada formalmente por CSIF el pasado 22 de mayo. Dicha petición generó una respuesta por escrito firmada por el Subdirector General, quien aclaró formalmente que el documento sería entregado en la siguiente Mesa Sectorial conforme a la norma. Este procedimiento es el que garantiza que las organizaciones sindicales puedan realizar las alegaciones que estimen necesarias para su posterior abordaje como primer punto del orden del día.

La convocatoria de la reunión de hoy cumplía formalmente los plazos, pero al advertir que se había omitido la aprobación del acta de la reunión del pasado 12 de mayo —fecha en la que se abordó la polémica jornada de las 35 horas—, CSIF exigió de inmediato su inclusión en el orden del día. La respuesta del INGESA llegó a través de una nota aclaratoria en la que justificaban que, al tratarse de una Mesa Sectorial de carácter "extraordinario", no tenían la obligación de incluir el acta previa, alegando que esto solo corresponde a las sesiones ordinarias. CSIF tacha este argumento de absurdo pretexto legalista que vulnera directamente el Anexo II del Reglamento del Funcionamiento de las Mesas Sectoriales. En su Punto II (Reuniones y convocatorias), apartado 10, la norma dicta textualmente:

“El borrador del acta de Mesa Sectorial anterior y la documentación objeto de negociación, se remitirá con la antelación suficiente y precisa para que los miembros de la Mesa Sectorial puedan cumplir las funciones que tienen asignadas, considerando factores como la confidencialidad, novedad, extensión, complejidad, grupos de trabajo previos, etc.”.

El reglamento no distingue entre mesas ordinarias o extraordinarias a la hora de fiscalizar lo acordado. Negar este documento crucial impide a los representantes sindicales realizar su labor de control y seguimiento para enmendar el atropello a las condiciones laborales de las plantillas del INGESA.

Lo que la Administración pretende hacer pasar por un simple detalle burocrático sin importancia es, en realidad, un muro para frenar el avance de las negociaciones y silenciar lo ocurrido en las reuniones previas. Es un eslabón más en la cadena de despropósitos de una Dirección General de INGESA que parece más cómoda en la confrontación que en la búsqueda de soluciones consensuadas. CSIF deja claro que no va a participar en mesas sectoriales donde las reglas del juego se cambien sobre la marcha de forma arbitraria Exigimos la entrega inmediata del acta de las 35 horas y una rectificación pública. Para la central sindical resulta desconcertante que la Administración obvie unilateralmente y sin dar explicaciones los compromisos y las instrucciones más básicas que ellos mismos han acordado y pactado con los agentes sociales.

CSIF negocia el futuro de la Formación Sanitaria Especializada: estas son nuestras aportaciones para mejorar los derechos de los residentes

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 25 Jun 26 13:00:00 CEST

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Formación Sanitaria Especializada

CSIF negocia el futuro de la Formación Sanitaria Especializada: estas son nuestras aportaciones para mejorar los derechos de los residentes

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35 horas semanales, formación protegida, límites a las guardias, descanso efectivo y real pre y post guardia, retribuciones superiores y homogéneas, reconocimiento de trienios y carrera profesional, protección de la salud laboral, evitar excesos de jornada, reconocimiento y compensación para los tutores y más garantías para los residentes. Estas son algunas de las principales medidas defendidas por CSIF en la negociación de la reforma del Real Decreto 1146/2006.

35 h

Jornada ordinaria semanal máxima

17 h

Límite máximo de jornada de guardia

Guardias mensuales como límite general

300 €

Incentivo mensual para tutores de FSE

CSIF Sanidad Nacional ha presentado sus aportaciones al proyecto de modificación del Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la salud.

El sindicato valora los primeros avances incorporados por el Ministerio en materias como jornada, descansos, registro horario, riesgos psicosociales o retribuciones en situaciones protegidas. Sin embargo, considera que la futura norma debe reforzarse para garantizar que estas mejoras sean realmente exigibles, tangibles y homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud y no dependan de interpretaciones organizativas de cada centro o servicio de salud.

Las aportaciones de CSIF se articulan sobre tres grandes ejes: garantizar la seguridad jurídica de los derechos reconocidos, reforzar la protección laboral y preventiva del personal residente y asegurar que la Formación Sanitaria Especializada mantenga su carácter eminentemente docente y formativo.

La residencia no puede utilizarse para cubrir déficits estructurales de plantilla

Uno de los principios fundamentales defendidos por CSIF es que la actividad asistencial del personal residente debe estar subordinada a la finalidad docente y formativa de la residencia.

Por ello, el sindicato propone que la futura norma establezca expresamente que los residentes no puedan utilizarse para cubrir vacantes estructurales, ausencias previsibles, vacaciones, permisos o necesidades ordinarias de cobertura asistencial y deficit de personal en guardias del personal estatutario.

La responsabilidad de garantizar la asistencia sanitaria corresponde a las administraciones mediante plantillas suficientes y adecuadamente dimensionadas. La residencia debe servir para formar especialistas y no para suplir déficits estructurales del sistema.

Jornada de 35 horas, límites a las guardias y descansos efectivos

CSIF plantea que la jornada ordinaria máxima del personal residente sea de 35 horas semanales, garantizando siempre el cumplimiento íntegro de los programas formativos.

Asimismo, propone un límite general de cuatro guardias mensuales o 68 horas de guardia al mes, una jornada máxima de guardia de 17 horas, la eliminación de la posibilidad de ampliar estos límites y la garantía de descansos efectivos entre jornadas.

El sindicato defiende además que el descanso previo y posterior a la guardia tenga carácter efectivo, computable, no recuperable y sin merma retributiva ni formativa, evitando cualquier penalización o generación de deuda horaria para los residentes.

Registro horario real de jornada

CSIF considera imprescindible reforzar los sistemas de control horario para que reflejen de manera efectiva todo el tiempo de trabajo realizado.

Por ello, propone sistemas de registro objetivos, fiables y accesibles que permitan computar jornada ordinaria, guardias, prolongaciones, pase de guardia, actividad formativa computable, descansos y compensaciones.

Asimismo, plantea evitar y penalizar que cualquier exceso de jornada realizado sea compensado obligatoriamente mediante descanso equivalente o, cuando ello no resulte posible por causas justificadas, mediante compensación económica.

Más formación y menos carga asistencial

Las aportaciones de CSIF refuerzan el carácter formativo de la residencia mediante la creación de tiempo protegido para actividades docentes no asistenciales.

El sindicato propone reservar tiempo específico para sesiones clínicas, seminarios, simulación, investigación, estudio, tutorías, evaluación y formación transversal o específica.

Este tiempo deberá tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo, constar en la planificación anual y no podrá sustituirse de manera ordinaria por actividad asistencial destinada a cubrir necesidades del servicio.

Además, CSIF plantea facilitar la asistencia a congresos, actividades científicas y formación externa vinculada a la especialidad.

Planificación anticipada y conciliación

CSIF considera imprescindible que los residentes dispongan de una planificación adecuada de su actividad laboral y formativa.

Por ello, propone que la distribución de jornada, guardias, descansos y rotaciones se comunique con suficiente antelación y que cada residente disponga de un calendario individualizado que incluya toda su programación.

Asimismo, plantea reforzar las medidas de conciliación, adaptación y exención de guardias por motivos de salud, embarazo, lactancia, cuidado de familiares o conciliación familiar, evitando que el ejercicio de estos derechos genere pérdida retributiva, perjuicio formativo o incremento de días de presencia.

Retribuciones homogéneas y reconocimiento de derechos

CSIF reclama criterios mínimos comunes de retribución en todo el Sistema Nacional de Salud para reducir las desigualdades existentes entre comunidades autónomas y exige un aumento de sus retribuciones.

Entre las medidas planteadas destacan el reconocimiento de trienios y grados de carrera profesional previamente consolidados, la actualización periódica de los complementos retributivos, la garantía del cien por cien de las retribuciones en situaciones protegidas y la inclusión de la media de guardias y atención continuada en su cálculo.

Rotaciones externas sin pérdida económica

CSIF propone reforzar la regulación de las rotaciones externas para evitar que puedan generar perjuicios económicos al residente.

Asimismo, plantea mantener las condiciones retributivas equivalentes cuando la imposibilidad de realizar guardias durante una rotación externa sea ajena a la voluntad del profesional y establecer criterios homogéneos para la compensación de gastos derivados de desplazamientos, alojamiento o manutención.

Supervisión efectiva y protección de los residentes desde el primer año

Las aportaciones de CSIF refuerzan la supervisión del personal residente, especialmente durante los primeros años de formación.

El sindicato plantea que la supervisión sea real, efectiva y proporcional al nivel competencial del residente, garantizando una especial protección de los residentes de primer año y reforzando la identificación de los profesionales responsables de la supervisión durante guardias, noches, festivos y ámbitos de especial complejidad.

Prevención de riesgos psicosociales y protección de la salud mental

La protección de la salud mental constituye otro de los ejes centrales de las propuestas de CSIF.

El sindicato plantea reforzar las evaluaciones de riesgos psicosociales, mejorar los sistemas de detección de sobrecarga profesional y desarrollar planes específicos para prevenir situaciones de estrés, agotamiento profesional y burnout.

Además, propone protocolos específicos de actuación ante agresiones, amenazas, incidentes críticos o acontecimientos que puedan comprometer la salud física o psicológica de los residentes.

Reconocimiento e incentivación de los tutores de residentes

CSIF considera imprescindible reforzar la figura de los tutores y tutoras de residentes como elemento esencial para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad.

Por ello, el sindicato reclama un reconocimiento real, homogéneo y efectivo de esta figura en todas las comunidades autónomas, incluyendo su reflejo en los contratos de gestión, la regulación homogénea del modelo de acreditación de tutores de FSE y la actualización de la normativa estatal de referencia.

Entre las medidas planteadas, CSIF solicita un incentivo económico por función tutorial de 300 euros mensuales brutos para los tutores de FSE, homogéneo en todas las comunidades autónomas, así como la compensación de la labor tutorial mediante días adicionales de vacaciones y libre disposición.

Asimismo, reclama que los tutores dispongan de un plan de trabajo individual, con tiempo protegido, reserva de agenda y recursos suficientes para poder ejercer la docencia dentro de la jornada laboral. El sindicato propone definir tiempos mínimos de dedicación a la docencia, con un mínimo de 120 horas anuales por tutor o tutora, incrementadas en al menos 10 horas por cada residente a su cargo.

CSIF también plantea la elaboración de un plan de desarrollo profesional continuo para tutores y tutoras, con actividades de formación continuada adaptadas a sus necesidades, formación en metodologías docentes y evaluativas, presupuesto específico para facilitar su participación en actividades formativas y al menos tres días adicionales al año para su realización.

Asimismo, defiende que la actividad tutorial tenga un reconocimiento específico en la carrera profesional, concursos de traslados, bolsas de empleo y ofertas públicas de empleo, con una valoración superior a otras actividades docentes o cursos formativos.

El sindicato también reclama impulsar la labor investigadora de los tutores de FSE, garantizar horas específicas para investigación dentro de la jornada laboral, asegurar una ratio adjunto-residente 1:1 y dotar presupuestariamente todas las medidas necesarias para fortalecer la calidad docente.

Por último, CSIF plantea retomar el desarrollo del diploma de acreditación para personal tutor de FSE, mantener procesos periódicos de acreditación y reacreditación de unidades docentes y garantizar los recursos necesarios para la correcta implantación de estas medidas.

Más participación y control de la calidad docente

CSIF defiende que los residentes puedan participar activamente en la evaluación de las unidades docentes, dispositivos asistenciales y entornos formativos mediante sistemas de evaluación anónimos y seguros que permitan identificar áreas de mejora y reforzar la calidad docente.

Protección frente a represalias e incumplimientos

El sindicato propone reforzar las garantías de protección frente a posibles represalias derivadas del ejercicio de derechos laborales, actividad sindical o presentación de reclamaciones.

Para ello, plantea canales específicos, confidenciales y seguros para comunicar incumplimientos relacionados con jornada, descansos, supervisión, salud laboral o utilización de residentes para cubrir carencias estructurales.

Seguimiento permanente de la Formación Sanitaria Especializada

CSIF considera necesario reforzar el seguimiento de la aplicación efectiva de la norma mediante reuniones monográficas específicas sobre Formación Sanitaria Especializada dentro de la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad.

Además, propone incorporar una cláusula de no regresión que garantice que la futura reforma no suponga pérdida de derechos laborales, retributivos, formativos o preventivos ya reconocidos.

Una negociación clave para el futuro de los residentes

La reforma del Real Decreto 1146/2006 marcará las condiciones laborales y formativas de miles de especialistas en formación durante los próximos años.

Por ello, CSIF continuará participando activamente en la negociación para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad, con derechos laborales efectivos, condiciones homogéneas en todo el territorio nacional, tutores reconocidos y una regulación que sitúe la formación y la seguridad de los pacientes por encima de las necesidades estructurales de cobertura asistencial.

La residencia no puede seguir sustentándose sobre jornadas excesivas, guardias abusivas, falta de descansos efectivos, desigualdades retributivas o utilización de residentes para cubrir carencias estructurales del Sistema Nacional de Salud. CSIF seguirá defendiendo una formación sanitaria especializada segura, digna, homogénea y de calidad para todos los profesionales en formación.

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CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 25 Jun 26 10:30:00 CEST

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TCAE

Consulta pública previa | Formación Profesional sanitaria

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

CSIF valora que el Ministerio empiece a recoger reivindicaciones históricas como eliminar la palabra “auxiliar” y actualizar la formación a 2.000 horas, pero reclama una reforma más ambiciosa y garantías.

Desde CSIF Sanidad Nacional hemos presentado nuestras aportaciones a la consulta pública previa abierta por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes sobre la actualización del título de Técnico en Cuidados de Enfermería.

Valoramos positivamente que el Ministerio empiece a avanzar en una actualización largamente reivindicada por el colectivo. En especial, celebramos que se abra el camino para superar la denominación de “Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería” y avanzar hacia el nuevo título de Técnico en Cuidados de Enfermería, eliminando de forma completa y coherente el término “auxiliar”.

También recordamos que ya reclamamos por carta al Ministerio de Educación la necesidad de ampliar la formación a 2.000 horas, una medida imprescindible para reforzar la preparación práctica, actualizar contenidos y adaptar la titulación a la realidad actual del sistema sanitario y sociosanitario.

No obstante, advertimos que estos avances deben ser el punto de partida, no el límite de la reforma. Desde CSIF exigimos que el nuevo título se configure como Formación Profesional de Grado Superior, con un perfil profesional actualizado, una formación práctica suficiente, garantías para los actuales titulados y participación real de las organizaciones sindicales en las siguientes fases.

“

“El Ministerio empieza a asumir parte de lo que venimos reclamando desde CSIF, pero no basta: la actualización de Técnico en Cuidados de Enfermería debe ser Grado Superior”.

Un avance positivo que debe convertirse en una reforma real

Para CSIF, la actualización del título debe servir para reconocer de forma efectiva la evolución profesional del colectivo y su papel esencial en los equipos de cuidados. La sanidad actual exige una formación más completa, más práctica y más conectada con la realidad de hospitales, Atención Primaria, centros sociosanitarios, residencias, atención domiciliaria y otros dispositivos asistenciales.

Defendemos que la nueva titulación responda a una sanidad más compleja, más digital, con más pacientes crónicos, mayor dependencia, más peso del ámbito sociosanitario y una creciente necesidad de cuidados humanizados, seguros y continuados.

Por ello, pedimos al Ministerio que no desaproveche esta oportunidad y que la reforma no se quede en una actualización mínima, sino en un verdadero salto en reconocimiento, cualificación y futuro profesional.

Nuestras principales reivindicaciones

Grado Superior

Exigimos que la actualización dé el salto a Formación Profesional de Grado Superior, como reconocimiento a la evolución profesional y a la complejidad actual de los cuidados.

Fin del “auxiliar”

Valoramos que se avance hacia la denominación Técnico en Cuidados de Enfermería, más ajustada a la realidad del colectivo y a su aportación diaria.

2.000 horas

Defendemos una formación de 2.000 horas, con contenidos útiles, modernos, prácticos y adaptados a la realidad sanitaria y sociosanitaria actual.

Garantías

Exigimos que ningún profesional se vea perjudicado por la actualización del título en empleo público, bolsas, movilidad, promoción, procesos selectivos o reconocimiento profesional.

Una reivindicación que ya veníamos impulsando

Algunas de las líneas planteadas ahora ya habían sido anticipadas por CSIF en sus trabajos y propuestas vinculadas a la mejora de los cuidados y a la Iniciativa Marco en Cuidados IMACU.

Llevamos tiempo defendiendo que los cuidados deben ocupar un lugar central en el Sistema Nacional de Salud y que los profesionales que los prestan necesitan una formación actualizada, reconocimiento adecuado y una regulación que responda a la realidad de los centros asistenciales, adaptándose a las funciones que verdaderamente se realizan en la actualidad.

En ese sentido, entendemos que la actualización del título debe formar parte de una estrategia más amplia para reforzar los cuidados, dignificar a sus profesionales y mejorar la calidad de la atención que recibe la ciudadanía.

Pedimos una actualización integral del título

Nuestras aportaciones incluyen una batería amplia de propuestas para que el futuro título responda a la realidad de los cuidados y al presente y futuro del Sistema Nacional de Salud.

Perfil profesional actualizado

Reconocimiento de la atención directa, continuidad de cuidados, seguridad del paciente, humanización y coordinación dentro de los equipos.

Currículo moderno

Actualización de contenidos para responder a la sanidad actual, la digitalización, la cronicidad, la dependencia y los nuevos entornos asistenciales.

Atención Primaria y Comunitaria

Refuerzo del papel del TCE en centros de salud, consultas, programas de cronicidad, promoción de la salud y educación sanitaria.

Atención domiciliaria y ruralidad

Adaptación de la formación a los domicilios, la dispersión geográfica, los consultorios locales y los centros de proximidad.

Ámbito sociosanitario

Mayor preparación para residencias, dependencia, discapacidad, salud mental, geriatría y cuidados de larga duración.

Digitalización sanitaria

Formación adaptada a documentación clínica electrónica, registros digitales, protección de datos, herramientas asistenciales y nuevos entornos.

Salud bucodental

Actualización de la formación vinculada a gabinetes dentales, consultas, bioseguridad, instrumental y documentación clínica.

Unidades específicas

Preparación para entornos como urgencias, UCI, quirófano, esterilización, pediatría, paliativos, geriatría, salud mental y otros servicios especializados.

Gestión y coordinación

Reconocimiento formativo de funciones de organización, gestión de materiales, circuitos, coordinación operativa y continuidad asistencial.

Figura de coordinador/a

Planteamos que el título contemple competencias vinculadas a la coordinación de TCE.

Salud escolar

Inclusión del ámbito escolar como espacio de apoyo a programas de salud, prevención, educación sanitaria y acompañamiento.

Cuidados y futuro europeo

Alineación del nuevo título con las políticas nacionales de cuidados, la profesionalización del sector y las tendencias europeas.

Nuevos contenidos para una sanidad que ha cambiado

Solicitamos crear o reforzar módulos vinculados a la atención integral al paciente, técnicas básicas de enfermería, digitalización sanitaria, Atención Primaria y Comunitaria, salud bucodental, organización y coordinación de cuidados, salud escolar y atención sociosanitaria.

Consideramos que la formación debe preparar al alumnado para una sanidad más compleja, con más pacientes crónicos, mayor dependencia, más peso del ámbito sociosanitario, nuevas herramientas digitales y una creciente necesidad de cuidados humanizados y continuados.

También reclamamos actualizar los espacios y equipamientos, incorporando simulación clínica, entornos domiciliarios, aulas digitales sanitarias, recursos sociosanitarios y herramientas vinculadas a la salud escolar.

Formación práctica y dual de calidad

Defendemos que el nuevo título debe contar con una formación práctica suficiente, flexible y de calidad en hospitales, Atención Primaria, gabinetes dentales, residencias, centros sociosanitarios, salud mental, discapacidad, atención domiciliaria, centros escolares y centros de proximidad.

Además, pedimos fórmulas flexibles para territorios rurales o con dispersión geográfica, incluyendo agrupación de periodos y convenios con recursos sanitarios y sociosanitarios locales.

Pedimos coordinación institucional y participación real

Solicitamos que la reforma se coordine con el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales representativas, para que la nueva titulación responda a las necesidades reales del sistema sanitario y del colectivo profesional.

También reclamamos que el Ministerio abra una fase posterior de audiencia e información pública cuando exista un borrador completo del Real Decreto.

Consideramos imprescindible poder analizar el texto completo, realizar nuevas aportaciones y garantizar que la futura norma no se quede en una actualización mínima, sino en una reforma útil, segura y con visión de futuro.

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CSIF denuncia la falta de refuerzos de sanidad este verano en las comunidades autónomas: cierre de miles de camas y de quirófanos por escasez de plantilla

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 23 Jun 26 12:00:00 CEST

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CSIF denuncia la falta de refuerzos de sanidad este verano en las comunidades autónomas: cierre de miles de camas y de quirófanos por escasez de plantilla

Plantas hospitalarias clausuradas, reducción de horarios de centros de salud, aumento de lista de espera en Atención Primaria y saturación de las urgencias son las principales consecuencias que ya sufren los ciudadanos.

CSIF constata déficit de profesionales en casi todas las especialidades: Medicina y Enfermería —sobre todo en Atención Primaria—, pediatras, matronas, TCAE, técnicos de radiodiagnóstico y laboratorio, celadores y administrativos.

Madrid, 23 de junio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la falta de planificación y de transparencia, y la opacidad de las comunidades autónomas en los planes de refuerzo de la sanidad para los meses de verano. CSIF constata que, una vez más, los medios disponibles son insuficientes, por lo que ya se prepara el cierre de miles de camas en hospitales y quirófanos de toda España, y que se notará de modo especial a partir del 1 de julio, cuando las plantillas comiencen a cogerse sus vacaciones estivales.

Datos destacados del verano sanitario

482

Camas cerradas

En Galicia durante el periodo estival

175

Camas cerradas

En el HUCA, con diez unidades al 50%

150

Camas menos

Hasta un máximo en Baleares en agosto

Días de espera

En Atención Primaria en Castilla-La Mancha

Fuente destacada: datos recabados por los delegados de CSIF en las comunidades autónomas sobre cierres de camas, reducción de actividad quirúrgica, falta de planificación, déficit de plantilla y ausencia de información homogénea en los planes de verano.

Tal y como han constatado nuestros delegados en toda España, el resultado será que miles de camas de hospitales, de urgencias, servicios de cirugía, consultas hospitalarias y de otros servicios en todo el país cerrarán, y además muchos centros de salud no tendrán actividad por la tarde por falta de plantilla, lo que se notará de manera especial en aquellas zonas de especial afluencia turística y tendrá como consecuencia el incremento de las listas de espera.

Las comunidades autónomas han facilitado datos disgregados por hospitales y servicios, sin que haya una estructura homogénea que permita comparar los datos con años anteriores, lo que impide realizar un diagnóstico claro sobre los recursos, tanto materiales como humanos, con los que cuenta el Sistema Nacional de Salud (SNS) para atender a la población.

La falta de profesionales vuelve a ser uno de los principales problemas detectados: hay dificultades para cubrir Medicina y Enfermería, especialmente en Atención Primaria, así como déficits en TCAE, Celadores, Administrativos, Matronas, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico y Laboratorio, Pediatras, Médicos de Familia y Enfermeras de Familia.

CSIF denuncia que, un verano más, la sobrecarga de plantillas y la reducción de la actividad asistencial son la única manera de que el SNS siga funcionando en los próximos meses. Exigimos que las CCAA negocien, elaboren e informen sobre los planes de refuerzo con la planificación suficiente y desglosados por centros, categorías profesionales, camas disponibles, Atención Primaria, actividad quirúrgica, urgencias, unidades afectadas, reducción de horarios y aumentos de listas de espera.

Situación por comunidades autónomas

Comunidad Valenciana

CSIF denuncia que se cerrarán centenares de camas y recuerda la importancia de mantener el servicio en consultorios de pequeños municipios del interior y de saber cómo aumentará la dotación de personal sanitario en los municipios costeros. En este sentido, consideramos imprescindible reforzar el personal en los consultorios de la zona de La Safor, Piles y Bellreguard, para evitar el cierre parcial de consultorios, como ocurre con el de Daimuz. También pedimos que se refuercen los Centros de Atención Urgente (CAU) 24 horas.

Además, denunciamos la falta de información sobre el cierre de plantas en hospitales por reformas o por otros motivos, como vacaciones de la plantilla. Esta medida suele afectar a hospitales como el Arnau de Vilanova o Llíria, que atienden a municipios de comarcas como Camp de Túria o La Serranía, que aumentan su población durante el periodo estival.

Comunidad de Madrid

CSIF advierte de que, un verano más, los hospitales tendrán escasez de personal en casi todas las categorías, sobre todo matronas, enfermeras de familia, pediatras y médicos de familia, además de déficit de enfermeras en el ámbito hospitalario. El motivo es que no se ha negociado ningún plan específico de refuerzos, por lo que las previsiones son que se repitan las cifras del año pasado.

El Hospital Clínico San Carlos, por ejemplo —un centro de referencia para más de medio millón de madrileños— tan solo dispondrá de 76 enfermeras; por su parte, el área de Pediatría del 12 de Octubre cerrará 16 camas en agosto. En La Paz, Cirugía solo dispondrá de 27 camas durante los meses de julio y agosto, y la unidad de Agudos de Geriatría solamente podrá acoger a 19 pacientes en los tres meses de verano.

En hospitales de tamaño medio también se cierran unidades. Por ejemplo, en el Hospital del Henares se cerrarán 34 camas, el 10 por ciento del total.

Cataluña

Las previsiones trasladadas a CSIF son un refuerzo superior al de otros años para paliar los parones asistenciales habituales del periodo estival. En este sentido, denunciamos que todavía está pendiente la celebración de la Mesa Sectorial para fijar los datos de contratación, refuerzos y reorganización de recursos, por lo que emplazamos a la Consejería de Sanidad a que facilite estos datos lo antes posible.

Galicia

CSIF advierte del cierre de 482 camas en los hospitales durante el periodo estival, una cifra que refleja la reducción de recursos hospitalarios durante los meses de verano y que puede repercutir en la actividad asistencial, en los tiempos de espera y en la presión sobre los servicios de urgencias.

La Rioja

La Mesa Sectorial de Sanidad no ha sido informada formalmente ni se ha facilitado documento oficial o presupuesto específico. CSIF alerta del cierre total de la planta 4ºC del Hospital San Pedro de Logroño y del cierre parcial del control 3ºB. También se señala falta de personal médico, especialmente en Atención Primaria, y de Enfermería, con especial preocupación en zonas rurales como Ezcaray y Haro.

Aragón

CSIF denuncia que no existe un Plan de Verano como tal ni se ha informado formalmente en la Mesa Sectorial de Sanidad; y en el caso de Atención Primaria tampoco se ha facilitado información completa. Según los datos recabados por CSIF, se prevé el cierre o inactivación de centenares de camas en varios centros, como por ejemplo: 158 camas en el Hospital Clínico de Zaragoza, 30 camas en el Hospital Ernest Lluch, una planta en el Hospital San Jorge de Huesca; 17 camas de pediatría, 4 cunas y 3 incubadoras en el Hospital Obispo Polanco de Teruel; 12 camas en el Hospital San José de Teruel y otras 35 camas en el Hospital de Barbastro.

Esta situación ya provoca la saturación en las urgencias de algunos centros hospitalarios por falta de camas, con casos de pacientes que tienen que esperar hasta 10 días para ingresar en planta. CSIF también advierte de la falta de profesionales de Enfermería, Enfermería Especialista, FEA y médicos de Familia, con especial incidencia en zonas rurales y turísticas como el Pirineo aragonés.

Muchas plazas de médicos en centros de salud ya están cubiertas con médicos sin especialidad, y en muchos casos directamente no se han cubierto, sobre todo en zonas rurales y turísticas. En hospitales como Calatayud, Barbastro y Teruel ya hay escasez de médicos en algunas especialidades.

Andalucía

CSIF denuncia falta de información detallada sobre el Plan de Verano del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Se ha facilitado información en aproximadamente el 60 por ciento de los centros sanitarios, principalmente sobre fechas de inicio y fin del mismo y sobre contrataciones y sustituciones previstas; no obstante, se trata de comunicaciones verbales y sin documentos oficiales.

En cuanto a Atención Primaria, CSIF alerta del cierre de numerosos centros de salud por las tardes, incluso en zonas con gran afluencia turística. En Málaga, por ejemplo, donde la población en la costa llega a triplicarse en la época estival, tan solo cerca del 20 por ciento de los centros tendrá atención por la tarde. En Sevilla cerrarán centros de salud en julio y agosto, derivando la atención a los puntos de urgencias. También se producirán cierres relevantes en Córdoba y de reorganización de plantilla en Granada.

A nivel hospitalario, CSIF advierte de cierres de plantas en provincias como Huelva, bajo el argumento de reformas, y de problemas de cobertura en categorías como Medicina, Enfermería, TCAE, Celadores, Administrativos, Terapia Ocupacional, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico y Laboratorio y Matronas. El Hospital Punta de Europa, en Algeciras, solo cuenta con tres de ocho otorrinolaringólogos, y solo dos de ellos pueden realizar guardias.

Castilla-La Mancha

Nuestros delegados constatan que la lista de espera en Atención Primaria ya llega a los 15 días por la falta de personal; y la escasez de plantilla también se produce en Atención Especializada. La consecuencia es el incremento de la presión hospitalaria, que se notará especialmente en aquellas localidades que aumentan la población durante los meses de verano. En concreto, en las urgencias del Hospital Universitario de Toledo, hasta 70 pacientes esperaban ingreso, diez de ellos esperaban más de 48 horas, mientras que otro estaba en esta situación desde hace tres días.

Castilla y León

La información facilitada sobre los planes de verano ha sido verbal y parcial en algunas provincias, posiblemente porque el nuevo Gobierno autonómico se está formando en estos días. CSIF denuncia contrataciones insuficientes, especialmente en Medicina y Enfermería. Se ha informado del cierre de centros de salud urbanos por las tardes en Salamanca, del cierre de una planta de 12 camas en el Hospital Santa Bárbara, en Soria, y de otra planta de 24 camas en el Hospital Nuestra Señora de Sonsoles, en Ávila. En Segovia no se descartan cierres de camas hospitalarias por escasez de plantilla.

Asturias

No se ha informado formalmente ni se ha facilitado documento oficial, y la información sobre refuerzos se ha conocido a través de los medios de comunicación. CSIF denuncia cierres de camas, plantas y consulta de Atención Especializada en todas las áreas sanitarias, pacientes en urgencias pendientes de hospitalización, aumento de los tiempos de espera en urgencias y más demora para consultas en Atención Primaria y disminución de la actividad quirúrgica.

En el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), en Oviedo, diez unidades de hospitalización funcionarán al 50 por ciento de su capacidad hasta octubre, lo que supondrá el cierre de 175 camas. Los hospitales San Agustín, en Avilés, y el de Jarrio, en Coaña, prevén el cierre de entre 6 y 8 camas por unidad de hospitalización para que las plantas no superen los 26 pacientes ingresados.

Extremadura

CSIF denuncia que no dispone de información oficial sobre el Plan de Verano, a pesar de haberlo solicitado en reiteradas ocasiones en las Mesas de Negociación y a los respectivos gerentes de área, lo que supone una total falta de transparencia. No se han comunicado contrataciones, sustituciones, presupuesto ni planificación de camas o actividad hospitalaria, lo que impide valorar el alcance real de las medidas previstas.

Cantabria

La Administración no ha actuado de forma homogénea a la hora de comunicar la planificación, lo que impide conocer con precisión cómo se organizará la asistencia sanitaria, sobre todo en aquellas zonas turísticas que registran incremento de población en los meses de verano.

CSIF denuncia que el sistema se encuentra fuertemente tensionado, tanto en atención hospitalaria como en Atención Primaria, con cierres de camas y dificultades para cubrir determinadas categorías profesionales. Esta situación resulta especialmente preocupante en Atención Primaria, donde la falta de médicos continúa agravándose. Esto provoca que los profesionales tengan que doblar turnos para cubrir la asistencia y el cierre de determinados centros algunos días.

Murcia

CSIF reclama refuerzos de plantilla, especialmente en las zonas con más afluencia turística, ya que se prevé la saturación de los centros de salud y las urgencias hospitalarias, como ocurre todos los veranos. A esta situación se suma la huelga que mantienen anestesistas y cirujanos y que ya está provocando suspensión de consultas y cirugías en hospitales como en el Clínico Universitario Virgen de La Arrixaca, en Murcia.

Baleares

La administración autonómica no ha informado en Mesa Sectorial sobre el Plan de Verano ni existe documento oficial. Según la información trasladada, se contemplan sustituciones por vacaciones y refuerzos de equipos de Atención Primaria en algunas áreas de salud, aunque el presupuesto destinado es desconocido. CSIF alerta del cierre de distinto número de camas según la fecha, hasta un máximo de 150 camas en agosto, y señala que la situación prevista de camas quirúrgicas y actividad hospitalaria también es desconocida.

Canarias

La planificación del Plan de Verano sigue sin concretarse, ya que los contratos siguen bloqueados por cuestiones relacionadas con el acceso a la financiación entre el Servicio Canario de Salud y Hacienda. CSIF denuncia que, por el momento, solo constan contratos hasta el 15 de julio, realizados inicialmente por periodos muy cortos: primero de 15 días en junio y posteriormente de un mes, lo que genera incertidumbre en las plantillas y dificulta una planificación estable.

Ceuta y Melilla

En Ceuta, no se ha informado formalmente en Mesa Sectorial ni se dispone de documento oficial. CSIF considera especialmente preocupante la falta de refuerzos ante la Operación Paso del Estrecho, con el tránsito de más de un millón de personas junto al hospital, situado al lado de la frontera. En cuanto a Melilla, CSIF también denuncia la falta de información homogénea y la necesidad de reforzar las plantillas.

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28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

CSIF eleva al presidente del Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo la denuncia por las condiciones laborales de los Técnicos

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 17 Jun 26 10:10:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF Informa

CSIF eleva al presidente del Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo la denuncia por las condiciones laborales de los Técnicos

17 de junio de 2026

Los Técnicos Medios y Superiores mantienen una clasificación profesional desfasada desde hace 19 años: CSIF reclama su reclasificación profesional y salarial para adecuarla a sus funciones reales, mejorar sus retribuciones y cumplir la ley.

Defensor del Pueblo

Grupos parlamentarios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, elevó ayer, martes 16 de junio, una denuncia institucional ante el Defensor del Pueblo, los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para exigir una solución definitiva a la discriminación profesional, retributiva y organizativa que sufren los Técnicos Medios y los Técnicos Superiores del Sistema Nacional de Salud.

CSIF Sanidad Nacional, junto a presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, impulsó esta actuación en tres ámbitos —institucional, parlamentario y gubernamental— con el objetivo de que la reclasificación profesional y salarial de estos colectivos deje de ser una reivindicación histórica pendiente y se convierta en una respuesta real, con medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

Reivindicación histórica

Una clasificación que ya no responde a la realidad profesional

CSIF denuncia que estos profesionales continúan encuadrados en una clasificación que no se corresponde con la formación exigida, las funciones que desempeñan diariamente ni la responsabilidad técnica y asistencial que asumen en la sanidad pública.

Esta situación, que se arrastra desde hace casi dos décadas, resulta cada vez más difícil de justificar en un sistema público moderno y coherente con la realidad de sus profesionales.

Defensor CSIF solicita intervención institucional ante una discriminación profesional y salarial.

Congreso El sindicato pide a los grupos parlamentarios que incorporen esta reivindicación a la agenda legislativa.

Gobierno CSIF reclama la implicación directa del Ejecutivo para resolver una deuda pendiente.

Tres actuaciones para una misma reivindicación

CSIF lleva la denuncia al ámbito institucional, parlamentario y gubernamental

En primer lugar, CSIF acudió al Defensor del Pueblo para solicitar su intervención ante la situación de discriminación profesional y salarial que padecen estos colectivos. El sindicato pide que esta institución inste al Gobierno de España, a los ministerios y a las administraciones competentes a abordar de forma prioritaria la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores, conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Posteriormente, CSIF registró en el Congreso de los Diputados una petición dirigida a los grupos parlamentarios para que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria. La organización sindical reclama cambios legales, una planificación clara y dotación económica suficiente para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

Lo que reclama CSIF

Reclasificación profesional y reconocimiento salarial

Reclasificación inmediata de los Técnicos Medios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Reclasificación de los Técnicos Superiores en el Grupo B, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Mejora de las condiciones laborales, retributivas y organizativas.
Dotación económica suficiente en los próximos Presupuestos Generales del Estado para hacer efectiva esta reivindicación.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales. Mantener la situación actual supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud.

Durante estos años, estos profesionales han contribuido de manera decisiva a la modernización de la sanidad pública, adaptándose a los avances científicos y tecnológicos y asumiendo nuevas responsabilidades en ámbitos fundamentales para la seguridad del paciente, la calidad asistencial, el diagnóstico, la prevención y la continuidad de los cuidados.

No puede demorarse más

CSIF advierte de que incrementará la presión sindical si no hay respuesta

CSIF exige que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público, así como que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar la perpetuación de una situación injusta que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

El sindicato advierte de que diecinueve años de espera exceden cualquier margen razonable de transitoriedad. Por ello, reclama al Gobierno, a los grupos parlamentarios y a las administraciones competentes que actúen de forma coordinada para hacer efectiva una reclasificación que ya no admite más retrasos.

CSIF ya ha solicitado a Función Pública que los próximos Presupuestos Generales del Estado contemplen fondos suficientes para mejorar las condiciones laborales y retributivas de estos profesionales. Si esta situación no se resuelve, el sindicato incrementará la presión sindical para poner fin a una injusticia que no puede prolongarse más en el tiempo.

Carta al presidente del Gobierno

CSIF reclama la implicación directa del Ejecutivo

Finalmente, CSIF remitió una carta específica al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para exigir la implicación directa del Ejecutivo en la resolución definitiva de esta situación.

Para CSIF, no se trata de una cuestión meramente laboral o corporativa, sino de dar cumplimiento a un mandato legal pendiente desde hace 19 años y de restaurar la confianza de miles de profesionales en las instituciones del Estado.

El sindicato reclama que esta reivindicación tenga una respuesta real, con medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente.

Presidente del Gobierno

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