Ceuta - Sanidad

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 16 Apr 26 08:00:00 CEST

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CSIF Sanidad | Reforma de la LOPS

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

La Ley 44/2003 necesita una actualización profunda que responda al carácter multidisciplinar, tecnológico y en constante evolución de la sanidad actual, garantizando el reconocimiento de todos los profesionales, incluyendo nuevas titulaciones como profesiones sanitarias, una definición clara de competencias y una organización más eficiente y segura para pacientes y trabajadores.

Una norma desactualizada

El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.

Una reforma necesaria

CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Lo que pide CSIF

La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF solicita su inclusión como profesionales sanitarios de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

La reforma debe garantizar su reconocimiento formal como profesionales sanitarios por su intervención directa en los cuidados y en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento de los Celadores

CSIF reclama su inclusión en la LOPS, integrados en el proceso asistencial y necesarios para asegurar la seguridad y la continuidad de la atención al paciente.

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Su contribución a la atención integral del paciente desde una perspectiva biopsicosocial exige su reconocimiento dentro del marco de la ordenación profesional sanitaria.

Acceso al desarrollo profesional

Los nuevos colectivos deben integrarse en condiciones de igualdad en la carrera profesional, la evaluación de competencias y la formación continuada.

Nuevo modelo de formación y cualificación

CSIF plantea itinerarios formativos específicos, acreditación de competencias y actualización continua adaptada a cada profesional.

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Todos los profesionales deben formar parte del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios para mejorar la planificación, la ordenación y la gestión de los recursos humanos.

Definición de Funciones y Competencias

La reforma debe fijar criterios claros de coordinación, colaboración y delimitación de funciones y responsabilidades entre los distintos profesionales sanitarios. Es necesario establecer un marco sistemático que evite conflictos, solapamientos y ambigüedades, mediante la negociación de una actualización clara de las funciones y competencias de todas las profesiones sanitarias.

En este sentido, resulta fundamental incorporar una definición de competencias y funciones que permita su posterior actualización mediante Real Decreto, de forma ordenada, homogénea y adaptada a la realidad asistencial y formativa actual, tal y como también prevé el Anteproyecto del Estatuto Marco.

Actualización de la FSE

CSIF pide incorporar nuevas especialidades, áreas de capacitación específica y adaptar el sistema a la realidad asistencial, científica y tecnológica actual.

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

La reforma debe poner en valor su responsabilidad clínica y la exigencia de una formación altamente cualificada, especializada y continuada, mediante una clasificación adecuada.

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

CSIF defiende la incorporación y reconocimiento de ámbitos emergentes vinculados a la biomedicina, la biotecnología, la ingeniería biomédica y otras disciplinas ligadas a la innovación en salud.

Actualización de la clasificación Enfermera

Se plantea reconocer expresamente a la enfermería como profesión sanitaria de nivel de grado, con desarrollo competencial propio y una estructura clara de especialidades, además de posibles áreas de capacitación específica.

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

CSIF reclama una solución normativa definitiva para los Psicólogos Especialistas sin Titulación Oficial, profesionales que llevan años desempeñando funciones propias de la psicología clínica en el Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

CSIF plantea que el desarrollo profesional sanitario se planifique en base a criterios objetivos como la formación, la experiencia, la evaluación de competencias y las necesidades asistenciales. Estos deberán determinarse mediante indicadores medibles, incluyendo ratios de profesionales por población, carga asistencial y estándares de calidad, garantizando en todo momento la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema sanitario.

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

CSIF plantea incorporar un capítulo específico de clasificación profesional dentro de la LOPS, alineado con el nuevo modelo previsto en el anteproyecto del Estatuto Marco y con los marcos europeos de cualificación. La clasificación de todas las categorías sanitarias debe adecuarse al nivel real de formación, competencias, responsabilidad y complejidad de las funciones desempeñadas, garantizando una ordenación profesional coherente, homogénea y adaptada a la realidad actual del sistema sanitario.

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

CSIF considera que estas medidas deben abordarse de forma integral para construir un modelo de ordenación profesional más coherente, inclusivo y ajustado a los desafíos actuales del sistema sanitario. El objetivo es claro: garantizar el reconocimiento de todos los profesionales, clarificar funciones y competencias, reforzar el trabajo en equipo y asegurar la excelencia en la atención sanitaria.

CSIF continuará trabajando para realizar nuevas aportaciones y formular las alegaciones oportunas a los borradores que se presenten, tanto en el trámite de audiencia pública como en el Ámbito de Negociación, donde estará presente para defender estas propuestas y velar por su incorporación al texto definitivo de la ley.

📲 Redes sociales CSIF Sanidad

La adjudicación de plazas FSE 2025/2026 arrancará el 23 de abril con modalidad presencial o electrónica

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 15 Apr 26 20:12:00 CEST

CSIF InformaCeuta - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional

La adjudicación de plazas #FSE 2025/2026 comenzará el 23 de abril por vía presencial o electrónica.

El Ministerio activa el calendario para más de 30.000 aspirantes con número de orden, incorpora una segunda adjudicación para cubrir vacantes y estrena la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Redes sociales CSIF Sanidad Web del Ministerio

El Ministerio de Sanidad ha fijado ya la hoja de ruta de la elección de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025/2026 para los 30.172 profesionales con número de orden. La convocatoria llega con una oferta récord de 12.366 plazas y con la novedad de una segunda adjudicación extraordinaria para cubrir vacantes por renuncia o falta de incorporación.

El proceso se desarrollará por riguroso orden de puntuación y podrá hacerse por vía electrónica o presencial. Además, esta edición incorpora un hito especialmente esperado: el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 86 plazas.

Aspirantes

30.172

Con número de orden para elegir plaza

Oferta total

12.366

Plazas FSE en la convocatoria 2025/2026

Plazas MIR

9.278

La oferta más numerosa de toda la convocatoria

Nueva especialidad

Plazas de Medicina de Urgencias y Emergencias

Calendario clave

Resumen general del proceso

21 de abril

Apertura de solicitudes

Farmacia, Psicología, Química, Biología, Física y Enfermería

23 de abril

Inicio de adjudicación

Farmacia, Psicología, Química, Biología y Física

24 al 30 de abril

Adjudicación EIR

Proceso completo para Enfermería

28 de abril

Apertura MIR

Se habilita la solicitud electrónica para Medicina

4 al 27 de mayo

Adjudicación MIR

Dos sesiones diarias: 08:45 y 15:00 horas

4 y 5 de junio

Toma de posesión

Con adaptación al día 3 en comunidades donde el 4 sea festivo

Medicina (MIR)

La titulación con mayor oferta contará con 9.278 plazas. La solicitud electrónica se abrirá el 28 de abril a las 10:00 h y la adjudicación se desarrollará del 4 al 27 de mayo.

Habrá dos sesiones diarias, a las 08:45 y a las 15:00 horas, y el calendario abarcará desde el número de orden 1 al 15.084.

En la tarde del 21 de mayo se prevé el posible inicio del turno de discapacidad. Si este turno requiriera suspensión o reanudación, el Ministerio podrá modificar sesiones posteriores a través de su web.

Enfermería (EIR)

Las 2.279 plazas EIR se adjudicarán entre el 24 y el 30 de abril. La solicitud electrónica podrá presentarse desde el 21 de abril a las 10:00 h.

El proceso se distribuirá por tramos de número de orden durante varias jornadas y contempla también el posible arranque del turno de discapacidad el 28 de abril.

La convocatoria confirma además el peso creciente de Enfermería dentro del sistema, en un contexto de fuerte feminización del acceso.

Farmacia, Psicología y científicas

El proceso comenzará el 23 de abril. A las 08:45 h será el turno de Química, Física y Biología; a las 12:00 h, Psicología; y a las 16:00 h, Farmacia.

La solicitud electrónica para estas titulaciones estará habilitada desde el 21 de abril a las 10:00 horas.

En todos los casos, la adjudicación será por riguroso orden de puntuación y la plaza obtenida tendrá carácter definitivo.

Feminización del acceso al MIR 2026

MIR
2026

Distribución sobre personas aprobadas

Mujeres: 74,03%

Hombres: 25,97%

Los datos vuelven a confirmar la feminización de la sanidad. Las mujeres representan el 74,03% de las personas aprobadas, mientras que en Enfermería ese porcentaje alcanza el 88%.

Esta realidad tiene impacto directo en la planificación del sistema, en la organización del trabajo y en la necesidad de políticas de conciliación, estabilidad y desarrollo profesional.

Qué puede marcar el MIR 2026

Las tendencias recientes apuntan a que especialidades como Dermatología y Cirugía Plástica volverán a estar entre las primeras en agotarse. También suelen concentrar mucha demanda Neurología, Radiología y Reumatología.

En cuanto al destino, sigue creciendo el atractivo de ciudades como Valencia y Zaragoza, cada vez más competitivas frente al eje tradicional Madrid-Barcelona por su equilibrio entre calidad formativa, hospitales de referencia y coste de vida.

A ello se suma la expectación por el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, una incorporación largamente esperada al sistema ordinario de formación.

Solicitud y digitalización

Sanidad recomienda utilizar la vía electrónica, aunque se mantiene la comparecencia presencial o mediante representante acreditado.

La solicitud podrá presentarse y modificarse hasta el inicio de la sesión correspondiente al número de orden de cada aspirante.

Examen médico previo

Tras obtener la plaza, la persona adjudicataria deberá contactar con su unidad docente o comisión de docencia al siguiente día hábil.

Este trámite es imprescindible para programar el examen médico obligatorio y verificar la aptitud para el programa formativo.

Valoración de CSIF Sanidad

Desde CSIF Sanidad valoramos positivamente que el Ministerio haya despejado el calendario, mantenga la doble vía electrónica y presencial e incorpore una segunda adjudicación para intentar evitar plazas vacantes.

No obstante, una convocatoria de esta magnitud exige algo más que organización administrativa. El sistema necesita planificación real, transparencia continua y condiciones dignas para el personal en formación, especialmente en un contexto de presión asistencial y déficit estructural de profesionales.

CSIF seguirá defendiendo una FSE con más garantías, con supervisión efectiva, jornadas seguras, descansos reales y una cobertura completa de plazas que no dependa del sobreesfuerzo de los residentes.

Fechas finales del proceso

La toma de posesión se realizará los días 4 y 5 de junio, con ajuste al 3 de junio en las comunidades donde el día 4 sea festivo.

El inicio del periodo formativo será el 5 de junio de 2026 para todos los residentes.

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 13 Apr 26 17:26:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCSIF InformaCeuta - Sanidad Image

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública.

Madrid, 13 de abril de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT, han constituido hoy con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo que alcanzaron para posibilitar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad continúan así avanzando en el cumplimiento del acuerdo alcanzado con el objetivo de impulsar la tramitación de una norma esencial para garantizar la mejora de las condiciones laborales de todo el personal, sin distinciones, que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

En esta primera reunión constitutiva, CSIF SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT instaron a los responsables del Ministerio de Sanidad a seguir trabajando para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, sea una realidad lo más pronto posible, y puedan empezar a implantarse las más de 100 mejoras que contempla esta norma.

Reconocimiento retributivo

Uno de los asuntos abordados en la reunión fue la revisión de las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) en función del nuevo modelo de clasificación profesional acordado entre Sanidad y sindicatos. Se ha iniciado, de esta manera, un proceso de negociación que, como estaba previsto, se desarrollará de manera paralela a la tramitación de la ley.

Este proceso negociador busca establecer una adecuada correspondencia entre los diferentes grupos de clasificación y sus retribuciones básicas correspondientes, de modo que no puedan mantenerse estructuras retributivas “obsoletas”.

Una adecuación que debe tomar como referencia una ordenación completa y coherente de los grupos de clasificación, basada en el reconocimiento expreso de la responsabilidad inherente a la actividad, así como de las exigencias formativas y, en su caso, de la especialización exigida a determinadas categorías.

De otro lado, desde el Ministerio de Sanidad se informó a las organizaciones sindicales sobre el estado actual del proceso previo necesario para que el anteproyecto de ley sea aprobado por el Consejo de Ministros y de esta forma pueda iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados.

Con la reunión de hoy, las organizaciones sindicales que estamos legitimadas para negociar con el Ministerio de Sanidad hemos iniciado una fase decisiva para impulsar la tramitación del anteproyecto de ley del estatuto marco que permitirá que todo el personal del SNS pueda disfrutar de mejoras reales en aspectos tan importantes como su jornada de trabajo, jubilación, derechos laborales, conciliación o carrera profesional, entre otros”, apuntan.

Reuniones

De manera paralela a la reuniones con el Ministerio de Sanidad, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT mantienen su agenda de asambleas en centros hospitalarios de las distintas comunidades autónomas para informar, de manera clara y detallada, sobre el contenido de la norma, y de contactos con los grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados.

Frente a actitudes “obstruccionistas” basadas en intereses particulares y no generales, los sindicatos del Ámbito de Negociación han reiterado su voluntad de propiciar un nuevo escenario laboral de mejoras y avances en el trabajo diario del casi un millón de profesionales estatutarios de la sanidad pública, lo que redundará, además, en una mejora de la atención que se presta a la sociedad.

CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero advierte de carencias clave en su aplicación real

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 13 Apr 26 10:00:00 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrevención de Riesgos LaboralesCeuta - Sanidad Image

Nacional · Sanidad

CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero advierte de carencias clave en su aplicación real

Avances Reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales, salud mental y desconexión digital.

Preocupación Faltan mecanismos suficientes para garantizar la aplicación efectiva de la norma.

Carencias Inspección de Trabajo, servicios de prevención y desarrollo más ambiciosos en salud mental, maternidad y paternidad.

Mensaje clave El reto no es solo actualizar la ley, sino garantizar su cumplimiento real en los centros.

Desde CSIF Sanidad valoramos el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, destacando que incorpora avances relevantes impulsados por la acción sindical, aunque consideramos que el texto sigue siendo insuficiente para garantizar una protección efectiva de la salud de las personas trabajadoras, especialmente en el ámbito sanitario y en el conjunto de las administraciones públicas.

Tras décadas de aplicación de la normativa vigente, desde CSIF Sanidad veníamos reclamando una actualización profunda que respondiera a los cambios del mundo del trabajo y, en particular, a la realidad asistencial: sobrecarga estructural, turnicidad, exposición a riesgos biológicos y, cada vez más, riesgos psicosociales. En este sentido, subrayamos que algunas de nuestras propuestas han sido recogidas en el nuevo texto, lo que supone un avance significativo.

Entre ellas, destacamos el reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales como parte central de la prevención, la incorporación de la salud mental dentro del derecho a la protección frente a los riesgos laborales y la inclusión del derecho a la desconexión digital, una demanda creciente ante los efectos de la hiperconectividad en los entornos sanitarios.

Asimismo, el anteproyecto introduce elementos alineados con nuestras propuestas, como la integración de la perspectiva de género y edad en la gestión preventiva, la consideración del impacto del cambio climático en la evaluación de riesgos —especialmente relevante en entornos asistenciales— y el refuerzo de la vigilancia de la salud, que pasa a contemplarse tanto desde una dimensión individual como colectiva, abriendo además la puerta a su continuidad tras la vida laboral. También valoramos la incorporación de la obligación de establecer procedimientos de retorno al trabajo tras bajas prolongadas, una medida clave en un sector con alta exigencia física y emocional como el sanitario.

En este contexto, desde CSIF Sanidad consideramos especialmente relevante haber impulsado el refuerzo de la protección de la maternidad y paternidad desde una perspectiva preventiva, insistiendo en la necesidad de mejorar la adaptación de los puestos de trabajo, anticipar la evaluación de riesgos durante el embarazo y la lactancia, y garantizar una protección real y efectiva que evite situaciones de riesgo o desprotección en el ámbito sanitario. No obstante, advertimos de que el desarrollo de estas medidas en el anteproyecto sigue siendo limitado; habría que ampliar la protección a la etapa previa al embarazo, como es en los tratamientos de fertilidad, entre algunas medidas, y requerir un mayor grado de concreción para asegurar su aplicación efectiva.

Consideramos especialmente preocupante la ausencia de medidas para reforzar la Inspección de Trabajo, sin la cual resulta inviable asegurar el cumplimiento real de la normativa, también en los centros sanitarios públicos.

Del mismo modo, lamentamos que no se haya establecido una regulación más exigente de los servicios de prevención, ni se hayan fijado criterios claros sobre su dimensionamiento y calidad, lo que perpetúa modelos que no responden a las necesidades reales del sistema sanitario ni a la complejidad de sus riesgos.

En relación con los riesgos psicosociales, reconocemos el paso adelante que supone su inclusión en la ley, pero consideramos insuficiente que no se haya establecido una evaluación obligatoria con periodicidad definida ni un desarrollo normativo más ambicioso que garantice su abordaje efectivo. Tampoco se han incorporado medidas clave en materia de salud mental, como la presencia de profesionales especializados en los servicios de prevención o el desarrollo de planes específicos en los centros sanitarios.

Asimismo, echamos en falta un mayor refuerzo de la participación de las personas trabajadoras y sus representantes, así como avances en formación preventiva, digitalización segura o adaptación de los puestos de trabajo a nuevas realidades como el teletrabajo en determinadas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad concluimos que la reforma supone un paso en la buena dirección, pero insistimos en que el verdadero reto no es solo actualizar la ley, sino garantizar su cumplimiento real en los centros de trabajo.

Sin control, sin recursos y sin participación efectiva, la prevención seguirá siendo insuficiente, especialmente en un sector tan exigente como el sanitario.

Finalmente, reiteramos nuestro compromiso con una reforma ambiciosa que sitúe la salud laboral en el centro de las políticas públicas y garantice, de forma efectiva, el derecho de todas las personas trabajadoras del ámbito sanitario a una protección integral en su entorno laboral.

CSIF apuesta por la investigación e innovación para sus afiliados: el sindicato celebra el nuevo doctorado de María Dolores Lazo

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Thu, 09 Apr 26 00:03:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reafirma su compromiso inquebrantable con la excelencia académica y el progreso científico dentro de su estructura. En un hito que refuerza el valor intelectual de la organización, el sindicato celebra la obtención del grado de Doctora por parte de María Dolores Lazo, cuya investigación supone un avance disruptivo para la ciencia y la formación sanitaria. INGESA cuenta ahora con tres doctores en Ciencias de la Salud.

Innovación en la formación de Enfermería

Bajo el título "Exploración y análisis del uso de dispositivos móviles en la formación académica y práctica clínica de estudiantes de Enfermería", la tesis doctoral de María Dolores Lazo disecciona el impacto de la tecnología móvil en el aprendizaje crítico. Su trabajo no solo es una aportación teórica, sino una herramienta práctica que sitúa la innovación en el centro de los cuidados de salud y la educación superior.

Este estudio se posiciona como una pieza clave para entender la transformación digital en el sector sanitario, aportando soluciones para optimizar tanto el estudio teórico como el desempeño en entornos clínicos reales.

Un equipo de referencia científica

Con este nuevo doctorado, María Dolores Lazo se une al prestigioso cuadro de expertos de CSIF, compartiendo distinción con los ya doctores Alejandro Artero y Pascual Brieba. Esta tríada de investigadores consolida al sindicato como un referente no solo en la defensa de los derechos laborales, sino también en el liderazgo de la formación de vanguardia.

"La incorporación de este nuevo doctorado es un refuerzo directo para todos nuestros afiliados. En CSIF no solo protegemos el trabajo de nuestros profesionales, sino que apostamos por su crecimiento intelectual como motor de cambio social", señalan desde la organización.

Valor añadido para el afiliado

CSIF apuesta decididamente por la investigación, la innovación y la formación continua. Al contar con figuras de este nivel académico entre sus filas, el sindicato garantiza:

Asesoramiento especializado basado en la evidencia científica.
Programas formativos de alta calidad técnica y pedagógica.
Un refuerzo estratégico en las mesas de negociación donde la profesionalización es clave.

Este logro es, en definitiva, un éxito compartido que eleva el prestigio de la organización y asegura que la voz de los trabajadores esté respaldada por la ciencia y la excelencia.

Fichas informativas de PRL

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 31 Mar 26 10:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCeuta - Sanidad Image

CSIF Sanidad · Prevención de Riesgos Laborales

Fichas informativas de PRL

Recopilación de materiales informativos de Prevención de Riesgos Laborales organizados por áreas temáticas para su consulta y difusión en la web: Psicosociología, Seguridad en el trabajo, Vigilancia de la salud y Ergonomía.

Desde CSIF ponemos a disposición este espacio con materiales de utilidad sobre prevención, protección, promoción de la salud y sensibilización en el entorno laboral.

Psicosociología

Violencia en el ámbito laboral

Acoso laboral

Derrumbando estigmas en salud mental

Mediación

Tecnoestrés

Burnout

Burnout en sanitarios

Inteligencia emocional

Prevención del suicidio

Promoción de la salud en el trabajo

Recíclate y promueve salud

Adicciones

Riesgos psicosociales

Conflicto de rol

Trabajo a turnos

Expediente disciplinario

Gabinete CSIF Ayuda

Seguridad en el trabajo

Materiales informativos sobre prevención y protección frente a riesgos vinculados a la seguridad laboral, la conducción, la actuación en emergencias, el uso de equipos y las condiciones ambientales adversas en el entorno de trabajo.

Delegado de prevención

Frente al cáncer laboral

Claves para diferenciar mascarillas

Manejo de sustancias peligrosas

Desfibriladores

Estrés térmico

Conducción con meteorología adversa

Era digital · Administración pública

Actuación en emergencia

Prevención y actuación frente a picadura de garrapata

Vigilancia de la salud

Fichas y materiales informativos orientados a la protección de la salud de las personas trabajadoras, la prevención de enfermedades, la promoción de hábitos saludables y la vigilancia específica frente a distintos riesgos y situaciones clínicas.

Otoño: protégete x 2

Sarna · Actúa y protégete

Vacunación gripe

Vigilancia de la salud

Vigilancia de la salud y secuelas COVID-19

Embarazo y lactancia

Lavado de manos

Diversidad funcional

Uso de desfibriladores

Viruela del mono

Medidas laboratorio viruela del mono

Reconocimientos y aptitudes

Entornos cardiosaludables · Infarto e ictus

Ergonomía

Fichas informativas centradas en la adaptación del puesto de trabajo, las condiciones ergonómicas y los hábitos preventivos para reducir la fatiga, mejorar el bienestar laboral y favorecer entornos de trabajo más saludables.

Trabajos con PVD

Teletrabajo

CSIF se reúne con el delegado de Gobierno en Ceuta: acercamiento de posturas para desbloquear las mejoras de la sanidad pública

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Thu, 26 Mar 26 13:21:00 CET

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Representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han mantenido en la mañana de hoy una reunión clave con el delegado de Gobierno de Ceuta para abordar de manera integral la situación del INGESA. El encuentro ha estado marcado por un claro acercamiento de posturas, logrando poner sobre la mesa soluciones a problemas históricos del colectivo sanitario.

A la reunión han asistido Alejandro Artero, presidente de CSIF Sanidad y de la Junta de Personal de INGESA Ceuta; Penélope Bernardini, vicepresidenta de CSIF Sanidad Ceuta; y Francisco Cordero, delegado sindical de CSIF.

Seguridad y presencia policial inmediata Uno de los puntos más urgentes tratados ha sido la integridad física de los trabajadores. CSIF ha solicitado formalmente un aumento de la seguridad y una presencia policial constante en las inmediaciones y accesos del Hospital Universitario por parte del Cuerpo Nacional de Policía (CNP). El objetivo es disuadir posibles agresiones y garantizar un entorno de trabajo seguro, una petición que ha sido recibida con sensibilidad por parte de la Delegación.

Retribuciones: Enfermería y Guardias Médicas En el plano económico, el sindicato ha exigido el cumplimiento de compromisos adquiridos que no pueden dilatarse más:

Productividad fija de enfermería: CSIF ha arrancado el compromiso de trasladar a los diversos Ministerios en Madrid, , una revisión inminente de este concepto para el personal de enfermería, buscando un reconocimiento justo a su carga de trabajo.
Hora de guardia médica: Se ha recordado el aumento de la hora de guardia prometido en 2021. El sindicato considera inaceptable que tras cinco años los facultativos sigan esperando la materialización de una mejora que ya fue acordada y que es vital para la competitividad de la sanidad ceutí.

Ejes estratégicos de la negociación Además de los puntos anteriores, el equipo de CSIF ha reafirmado sus reivindicaciones troncales:

Zona de Difícil Cobertura: Incentivos reales para frenar el déficit de especialistas.

Ampliación de plantillas: Refuerzo estructural de profesionales en todas las categorías.
Instauración de las 35 horas: Aplicación inmediata de la jornada de 35 horas para equiparar a Ceuta con el resto del territorio nacional.
Comité de Seguridad y Salud: Traslado efectivo de este órgano al INGESA para una gestión técnica y real de los riesgos laborales.
Fin de la normativa obsoleta: Revisión de todas las normas que maneja el INGESA y que han quedado desfasadas por el paso del tiempo, dificultando la gestión diaria.

Valoración final Tras la reunión, los delegados de CSIF han valorado positivamente el tono dialogante del encuentro. No obstante, han advertido que se mantendrán vigilantes: "El acercamiento es un primer paso, pero los profesionales del INGESA necesitan ver publicados estos cambios en el BOE y condiciones de trabajo de forma inmediata", han concluido.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Wed, 25 Mar 26 17:04:00 CET

Madrid, 19 de marzo de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios
(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una
reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde
previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones
(RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en
cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que
el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con
carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y
capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer
el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha
tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando
contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas
puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo
público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que
esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que
establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que
posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura
definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función
Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se
firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la
eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo
tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará
la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de
jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de
esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen
bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis
de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido
este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la
tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este
derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario
Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el
Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que
sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

Jornadas informativas sobre el Anteproyecto de Ley Estatuto Marco

Mar Ramos Miguel — Tue, 24 Mar 26 12:39:00 CET

Hoy, 24 de marzo el presidente y la vicepresidenta Nacional de CSIF Sanidad celebran, en la Sede de CSIF en Zaragoza, unas jornadas (mañana y tarde) para informar a nuestros afiliados acerca de lo que va a suponer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, resolviendo así las numerosas dudas que plantean nuestros afiliados y acallando el “ruido” que determinados sindicatos generan en torno a este tema, con una muy buena acogida por parte de nuestros afiliados.

Dado el elevado numero de dudas que ha generado esta negociación, los afiliados de CSIF Sanidad Aragón agradecemos, que sean las personas que han participado en esta negociación quienes nos den la posibilidad de resolver nuestras dudas

En dichas jornadas abordan temas tan importantes para el futuro de la sanidad como:

Clasificación profesional y reconocimiento: Supone uno de los ejes fundamentales de nuevo Estatuto Marco, CSIF logró, desde el primer borrador, acabar con un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.
Estabilidad y control de la temporalidad: Se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de tal manera que la concatenación de contratos en una misma plaza (incluso si son diferentes trabajadores) obligara a su consolidación.
Jornada, turnos y guardias: Se establece de forma clara la jornada de 35h semanales. Se acaba, por fin, con las guardias de 24 horas, fijando un límite general de 17h (deben desaparecer en un plazo máximo de 5 años).

Este texto obliga además a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas excesivas. Avanza también en el ámbito de la jubilación facilitando la jubilación parcial y reconociendo el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores

Conciliación, permisos y garantías: Se mejora el régimen de excedencias, se blinda la ausencia de perdida retributiva en distintas situaciones tales como I.T. accidente de trabajo adaptación de puesto, etc, se consolidan derechos evitando diferencias entre comunidades autónomas
Retribuciones y condiciones laborales: Uno de los avances mas relevantes es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva y se vincula obligatoriamente a la clasificación profesional. Se impulsa la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y se contemplan la exención de turnos nocturnos y guardias en determinados supuestos sin pérdida salarial
Prevención de riesgos laborales: El nuevo Estatuto Marco refuerza significativamente la PRL.
Movilidad, OPE y planificación: Entre otras medidas se regula el concurso de traslados abierto y permanente, obliga a convocar OPE al menos cada 2 años con plazo máximo de resolución de18 meses
Carrera profesional: Entre otras mejoras las convocatorias de Carrera y desarrollo profesional se realizarán al menos anualmente y se resolverán en un año máximo desde su convocatoria
Formación sanitaria especializada: Se dedica una atención específica a este personal, mediante la aprobación, que se prevé, de una nueva norma reglamentaria que los regulara y mejorara sus condiciones.

En estas jornadas nos han transmitido que CSIF ha firmado porque el texto incorpora mejoras laborales reales además de incluir el compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta, suponiendo un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta y que CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias para que sea realmente un Estatuto para avanzar.

Para ampliar y/o recordar la información que ellos nos han trasladado hoy, recuerda que tienes en nuestra página web información actualizada sobre este y otros temas que pueden ser de tu interés

CSIF | ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

CSIF | CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

Ceuta - Sanidad

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

Una norma desactualizada

Una reforma necesaria

Lo que pide CSIF

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

Reconocimiento de los Celadores

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Acceso al desarrollo profesional

Nuevo modelo de formación y cualificación

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Definición de Funciones y Competencias

Actualización de la FSE

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

Actualización de la clasificación Enfermera

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

La adjudicación de plazas FSE 2025/2026 arrancará el 23 de abril con modalidad presencial o electrónica

La adjudicación de plazas #FSE 2025/2026 comenzará el 23 de abril por vía presencial o electrónica.

Medicina (MIR)

Enfermería (EIR)

Farmacia, Psicología y científicas

Feminización del acceso al MIR 2026

Qué puede marcar el MIR 2026

Solicitud y digitalización

Examen médico previo

Fechas finales del proceso

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

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Reconocimiento retributivo

Reuniones

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