Ceuta

II.PP.: CSIF solicita a Función Pública oferta extraordinaria de plazas para II.PP.

irene.hernandez.pinuela — Tue, 01 Jul 25 10:24:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCeuta Image

CSIF ha solicitado a la Dirección General de la Función Pública que autorice para la OEP de 2025 el déficit de plazas reconocidas en las RPTs de los centros de Las Palmas 2, Málaga 2 y Murcia 2.

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Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 26 May 25 07:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Ceuta Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se une a todos los profesionales del campo sanitario de la Urgencia y Emergencia para celebrar este 27 de mayo “El Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias”. Este día fue promovido por la European Society for Emergency Medicine (EuSEM) para concienciar a la sociedad y a los profesionales sobre la importancia de esta especialidad en la atención médica.

El sindicato CSIF quiere felicitar a todo el colectivo de profesionales sanitarios que trabajan en el campo de la Urgencia y Emergencia, y aprovecha esta fecha para sumarse a sus reivindicaciones que desde hace muchos años vienen reclamando tanto en el plano académico, laboral como profesional.

En estos años se están viviendo profundos cambios en el ámbito sanitario del mundo de la Urgencia y Emergencia que van a condicionar el futuro de esta especialidad.

La aparición del Real Decreto 610/2024, donde “se crea la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con el objetivo de formar a profesionales capacitados para la atención de situaciones críticas”, ha supuesto la culminación de una vieja reivindicación del colectivo médico de este campo que por fin se equipara a las naciones más desarrolladas de nuestro ámbito y con lo que se le otorga el merecido reconocimiento académico. Este proceso, que todavía se debe completar, debe de dar solución a todos los colectivos implicados y pronto se debería materializar, otorgándose los primeros títulos de especialistas, junto con la convocatoria de las primeras promociones de residentes que comenzarán a formarse en el sistema MIR. Esto se va a convertir en un reto para las unidades docentes que van a tener que responder a la gran expectación creada. La Administración tendría que poner los recursos necesarios para que el sistema MIR continúe siendo un referente en la formación de calidad de nuestros futuros especialistas.

El número de atenciones en los distintos servicios de urgencias y emergencias del país sigue en ascenso imparable, sin que se observe un techo en el horizonte cercano. Después de la pandemia del COVID, estas cifras se han disparado sin que se haya dado una solución satisfactoria para controlar esta tendencia. Además de los factores clásicos que lo justifican como son los cambios en la demanda poblacional, aumento de las listas de espera tanto en consultas, pruebas diagnósticas o quirúrgicas y aumento demográfico, hay en la actualidad un nuevo factor determinante como es la falta de profesionales sanitarios, médicos y profesionales de enfermería, que está siendo alarmante en todas las comunidades autónomas. La falta de médicos, tanto en el ámbito de la atención primaria como en la atención especializada, ha supuesto una alteración y gran demora en las consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas, por lo que la población sobrecarga los servicios de Urgencia para buscar una solución a sus problemas de salud. Esta carencia de profesionales también se da en el personal de los servicios de Urgencias, con lo que se multiplican los problemas y la saturación que ya presentaban desde hace años. Aunque esta carencia en la formación de médicos fue anunciada hace años, no se tomaron medidas eficaces por parte de la Administración y en la actualidad, se siguen sin tomar, ya que no se solucionan los principales problemas laborales y las malas condiciones económicas. Esta situación hace que el trabajo en el Sistema Nacional de Salud sea poco atractivo, sobre todo en el ámbito de la medicina de Urgencias y Emergencias en comparación a otros países, lo que hace que nuestros profesionales emigren cada año con más frecuencia.

Pero además de en las condiciones económicas, tampoco ha habido un cambio en las penosas condiciones laborales en las que trabajan los médicos y profesionales de los servicios de Urgencia y Emergencia. Estas condiciones laborales que soportan serían inasumibles para otros colectivos de trabajadores y son difícilmente creíbles por el público general. A modo de ejemplo, jornadas de guardia de 24 h de trabajo continuo que, debido a la saturación de los servicios de urgencias, se ha convertido en un trabajo “a destajo”, ininterrumpido, estresante y sin los medios técnicos ni los recursos necesarios. A esta jornada laboral le sigue una jornada de descanso que hay que devolver, ya que no se considera tiempo trabajado. Estas condiciones inciden gravemente en la salud laboral del trabajador, en la seguridad del paciente y en la humanización de la atención sanitaria, en la que parece que ninguna Administración haya decidido buscar una solución.

La acumulación de problemas no resueltos de los servicios de Urgencia y Emergencias hace que cada vez sean más frecuentes los actos de violencia y agresiones contra el personal de la sanidad. Esta “lacra” del sistema sanitario, que aunque injustificable en todos los casos, corresponde en un tanto por ciento importante a una desesperación de la población porque el sistema sanitario no le soluciona sus problemas de salud. El personal de la sanidad sigue esperando una respuesta contundente por parte de la Administración y de la legislación que les proteja de una forma eficaz y que hoy por hoy no existe.

La iniciativa de reforma del Estatuto marco, que con tanta expectación ha sido vivida por todos los profesionales, ha sido una nueva decepción, ya que no se da solución a estos graves problemas y se está empezando a ver como una gran oportunidad perdida para una reforma en profundidad de las condiciones laborales y profesionales actuales.

Pese a todos estos problemas que sufren, estos grandes profesionales de los servicios de Urgencias y Emergencias son uno de los colectivos más valorados por la población y, gracias a ellos, en cada punto de la geografía de nuestro país tenemos asegurada una continua atención sanitaria urgente y de calidad de la que todos nos tenemos que sentir orgullosos.

Por todo esto, desde el sindicato CSIF exigimos a la Administración la rápida culminación del proceso de obtención del título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, la mejora en las condiciones laborales y profesionales de sus trabajadores y la adecuación de las plantillas a las nuevas demandas asistenciales de la población en el ámbito de las Urgencias y Emergencias.

¡Feliz Día de la Medicina de Urgencias y Emergencias!

CSIF Correos sale hoy a la calle en toda España para defender nuestra subida salarial

alfredo.varona.arche — Fri, 04 Apr 25 08:49:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCeuta Image

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF Correos sale hoy a las calles de toda España para defender nuestra subida salarial
Nos movilizaremos en Nuevos Ministerios en Madrid de 11:00 a 12:00 horas y en las Subdelegaciones de Gobierno de toda España de 12:00 a 13:00 horas

El sindicato volverá a salir hoy a la calle para exigir al Gobierno que reactive la negociación colectiva para mejorar nuestras condiciones laborales como empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado del 0,5% y un nuevo acuerdo retributivo para 2025.

CSIF lamenta que el Gobierno sitúe una vez más la mejora de nuestras condiciones laborales, como empleados públicos, en el último lugar de sus prioridades. CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados de Correos hemos perdido un 9 por ciento desde 2022

Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año.

CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025

Jornada laboral de 35 horas e implantación de carrera profesional.

Mejora de las condiciones de jubilación

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CSIF CELEBRA EL DÍA MUNDIAL DEL MÉDICO - 30 de octubre

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Oct 24 11:44:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosCeuta Image

Desde el año 2020, se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Profesión Médica como homenaje al compromiso de los médicos al servicio de la humanidad, con la salud y bienestar de los pacientes por un acuerdo de la 71ª Asamblea General de la Asociación Médica Mundial.

En este día queremos desde CSIF destacar y reconocer el trabajo y el esfuerzo diario que realizan nuestros profesionales para poder atender y tratar, con la mayor calidad posible, los problemas de salud de toda la población, en un entorno sanitario que aún arrastra los graves problemas derivados de la catástrofe sanitaria por la COVID-19. Queremos aprovechar esta fecha para apoyar sus reivindicaciones en el plano académico, laboral y profesional. Estas reivindicaciones siempre han tenido como eje vertebrador defender, proteger y fortalecer el pilar fundamental del sistema sanitario como es la relación médico-paciente en base a una atención de calidad y apoyada en un patrimonio científico, sanitario, cultural y social.

Desde CSIF seguimos denunciando en Sanidad la falta de una organización y financiación acorde a sus necesidades, funciones y competencias, reflejándose en un déficit estructural de recursos humanos, materiales y de infraestructuras necesarias, en una inadecuada planificación de la gestión clínica y tareas administrativas de sus profesionales, en la falta de cobertura de puestos y de sustituciones que es más sufrida aún en zonas de difícil cobertura, en la precariedad laboral y temporalidad que sufren, en las largas listas de espera y en la necesidad inmediata de implantar un nuevo modelo que permita al médico, pieza fundamental del engranaje sanitario, pueda asistir de forma eficaz a la población junto con el resto de las categorías sanitarias que integran el sistema sanitario.

Esta situación se debe a una legislación obsoleta que ha condicionado su pasado y condicionará su futuro si no se actualiza respondiendo a las necesidades actuales. El Estatuto Marco de los servicios de salud de 16 de diciembre de 2003 condiciona el desarrollo laboral y la adaptación a las nuevas realidades de la profesión. A esto se suma una legislación autonómica que en vez de tender a una coordinación de recursos y una unificación de criterios laborales - retributivos entre las diferentes autonomías ha optado por un “sálvese quien pueda” impidiendo una movilidad y un desarrollo profesional libre en todo el territorio nacional.

Como consecuencia de esta espiral de deterioro progresivo del sistema sanitario que estamos viviendo y la creciente insatisfacción del usuario de los servicios sanitarios ha aparecido una lacra en el comportamiento social de la población que es la violencia hacia los sanitarios y contra el médico en especial, que hace inasumible unos datos como el que cada día dos médicos en España sufren actos de violencia en su trabajo (Observatorio Contra las Agresiones de la Organización Médica Colegial, registro año 2023)

La masificación de las consultas por la ausencia de sustitución de los profesionales que ven cómo la agenda se duplica, en ocasiones por la demanda “no demorable”; la ineficaz gestión de las listas de espera, que provoca un embudo en el diagnóstico y tratamiento de pacientes, la excesiva burocratización del sistema sanitario que no ha sabido utilizar los avances tecnológicos para aligerar una labor que convierte gran parte de la asistencia sanitaria en gestión administrativa; la insuficiente capacidad de crecimiento profesional enfocado a la investigación y docencia, la asistencia continuada 24h que supone el trabajar la jornada ordinaria de 7h añadida a las 17h de la guardia con un insuficiente descanso posterior de 1 día, han llevado a mirar con nostalgia la figura del médico que asistía en la cabecera de la cama a su paciente con la única ayuda del estetoscopio y que transmitía la confianza que no se puede conseguir tras la pantalla de un ordenador.

Con este panorama no es raro comprobar como hay un flujo constante de médicos que deciden buscar trabajo en el extranjero, donde las condiciones laborales y prestigio profesional no se han deteriorado como está sucediendo en nuestro país. Estas cifras han tenido un aumento tan alarmante como de un 40 por ciento respecto al año anterior En 2023 solicitaron el certificado para trabajar en el extranjero de la Organización Médica Colegial cerca de 500 médicos frente a los 358 en 2022 (OMC). Nuestro país no se puede permitir la fuga de unos profesionales que tanto esfuerzo ha costado formar, ni disminuir la calidad en la formación de los que están por venir.

Debemos exigir a las administraciones la mejora en las condiciones laborales de sus médicos para recuperar la capacidad adquisitiva perdida durante estos años y que se equipare a la media de los países de la Unión Europea, además de facilitar el desarrollo de una reclasificación de las profesiones sanitarias que reconozca los valores académicos y formativos, unos planes de jubilación que reconozca la penosidad de la profesión y una coordinación entre las comunidades que evite las desigualdades actuales que empeora el desarrollo profesional y personal.

Y también pensando en los futuros médicos, una correcta y coordinada planificación de la formación pregrado y postgrado que condiciona y condicionará las plantillas actuales y futuras. Una revisión del camino actual de la formación MIR en la que la búsqueda de la excelencia en la formación y el apoyo decidido a los tutores con una remuneración específica sea la vía para mejorar la formación de los futuros médicos

Por todo lo expuesto, desde CSIF queremos apoyar a nuestros profesionales de la medicina en todas sus especialidades hoy y cada día, haciéndolo extensible a todas las categorías profesionales que participan en la asistencia sanitaria de la población en todos los ámbitos, para que el paciente pueda conseguir el objetivo de la salud plena tanto física como mental, pueda acceder al diagnóstico y tratamiento de sus dolencias en caso necesario y se sienta acompañado y aliviado en su sufrimiento, desde la confianza en sus profesionales.

Seguiremos luchando por la dignificación de la profesión médica y de la asistencia sanitaria, ya que son un pilar fundamental de nuestro sistema nacional de salud y merecen todo nuestro reconocimiento a su gran trabajo.

DÍA DE LOS/AS TÉCNICOS DE LABORATORIO 9 DE OCTUBRE: RECONOCIMIENTOS, LOGROS Y NUEVAS REIVINDICACIONES

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 09 Oct 24 08:00:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Ceuta Image

En este Día de los/las Técnicos de Laboratorio, la Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere agradecer y felicitar a todos los profesionales que, con su esfuerzo diario, garantizan el buen funcionamiento de los servicios sanitarios. Vuestra labor, aunque a menudo no visible, es esencial para el diagnóstico y tratamiento de enfermedades, y merece un reconocimiento pleno y justo. En los últimos años, desde CSIF hemos trabajado incansablemente para lograr avances significativos en la visibilización de vuestra profesión y en la mejora de las condiciones de trabajo de los/las técnicos de laboratorio.

Gracias a la movilización y el esfuerzo conjunto, hemos conseguido:

Reconocimiento público de la importancia del trabajo de los/las técnicos de laboratorio en el sistema sanitario y en el ámbito de la investigación.
La valoración de vuestro trabajo en tiempos de crisis como la pandemia.
Hemos promovido la implementación de programas de formación continua, que permiten a los/las técnicos de laboratorio mantenerse actualizados y mejorar sus competencias profesionales.

Sin embargo, a pesar de los avances, aún existen importantes retos y reivindicaciones que no pueden ser ignorados:

1. Equiparación Salarial Completa: Aunque se han logrado avances, seguimos exigiendo una equiparación salarial total y justa. Es inaceptable que los/las técnicos de laboratorio, que realizan funciones críticas, sigan percibiendo salarios por debajo de lo que su labor merece.

2. Condiciones de Trabajo Dignas: Denunciamos la persistencia de condiciones de trabajo que no cumplen con los estándares de seguridad y dignidad laboral. Exigimos la reducción de la sobrecarga de trabajo y la dotación de los recursos necesarios para realizar sus funciones de manera segura y eficaz.

3. Estabilidad Laboral: La temporalidad sigue siendo un problema grave en nuestro sector. Reclamamos la consolidación de los puestos de trabajo y la eliminación de la precariedad laboral que afecta a muchos técnicos de laboratorio.

4. Reconocimiento del Riesgo Profesional: Durante la pandemia, los/las técnicos de laboratorio han estado en la primera línea, expuestos a riesgos significativos. A día de hoy, seguimos demandando un reconocimiento adecuado del riesgo profesional que asumen, y que se tomen las medidas necesarias para garantizar su salud y seguridad en el trabajo.

Además, desde CSIF planteamos nuevas reivindicaciones para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de este colectivo:

Equiparación de las titulaciones de Técnico Superior a la Unión Europea:
CSIF participa con CESI sobre la directiva UE 2005/36/CE.CSIF DEFIENDE ANTE CESI LA REVISIÓN DE LA DIRECTIVA DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES.
Trasladamos la solicitud ya realizada al Ministerio de Universidades para la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria a estudios de grado.
La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo declara admisible la solicitud de CSIF para investigar la falta de reconocimiento de títulos académicos y cualificaciones profesionales de los Técnicos Superiores Especialistas Sanitarios dentro de la Unión Europea.
Adecuación dentro de los grupos profesionales:
Aplicando el artículo 76 del TREBEP Adecuación Profesional y derogando disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 3ª de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud.
Exigimos que se aplique dicho artículo y se permita la aplicación de la nueva clasificación profesional: Pasar al grupo B todos los/los Técnicos Superiores Sanitarios.
Creación e instauración del puesto de Coordinador de Técnicos Superiores:
En aquellas Comunidades Autónomas donde aún no existe tal figura. La instauración y reconocimiento real del puesto en las Comunidades Autónomas donde este está creado.
Participación en las direcciones de enfermería.
Estrictos protocolos de Prevención de Riesgos Laborales.
Fomentar la formación continuada y recursos educativos
Actualización sobre las funciones y competencias de los Técnicos Superiores Sanitarios.
Reconocimiento de vuestro trabajo en programas de investigación.

En este Día de los/las Técnicos de Laboratorio, desde CSIF reiteramos nuestro compromiso de seguir luchando por la dignificación de vuestra profesión. Los logros alcanzados son fruto del esfuerzo colectivo, pero sabemos que aún queda mucho por hacer. Seguiremos trabajando para que los/las técnicos de laboratorio reciban el reconocimiento, las condiciones laborales y salariales y el respeto que merecen.

¡FELIZ DÍA DE LOS/LAS TÉCNICOS DE LABORATORIO! CON VUESTRO APOYO SEGUIMOS AVANZANDO.

CSIF impugnará el artículo 61 del Convenio de Puertos del Estado si la empresa no corrige su carácter discriminatorio

alfredo.varona.arche — Tue, 08 Oct 24 09:33:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, solicita a la Comisión Paritaria del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias una reunión urgente en la que se dirima el conflicto existente sobre la interpretación del artículo 61 del Convenio, en relación con su conformidad con la normativa laboral vigente, en particular respecto a los principios de igualdad y no discriminación establecidos en la Constitución Española (artículo 14), Estatuto de los Trabajadores (art. 17) y Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) (Art. 2 y 24).

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El artículo 61 del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias de 2019, relativo al límite de nueve trienios para el personal laboral sujeto al citado Convenio.

Por otro lado, solicitamos se pronuncien sobre la correcta y legal aplicación de los siguientes puntos referidos al mismo artículo 61 del Convenio, ya que un Convenio Colectivo no puede empeorar o minorar los derechos establecidos en una ley basándonos en:

“Principio de Jerarquía Normativa” recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española.
Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET)
Prevalencia de la Ley sobre el Convenio Colectivo. El Artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores

Desde CSIF entendemos que la causa de mantener el art.61 se debe a un “pacto” (ni público ni publicado) firmado entre empresa y sindicatos donde a cambio de ciertos beneficios (no descritos), se optó por sacrificar el derecho a esta retribución de los empleados públicos de todos los entes públicos que llevan 30 o más años desempeñando su labor en Puertos del Estado y las 28 Autoridades Portuarias.

Independientemente del corto recorrido jurídico que puede tener un “pacto” entre particulares frente a la Legislación Vigente, consideramos e insistimos que este pacto y la cláusula del Convenio es discriminatoria y atenta a los derechos de los trabajadores, ya que establece un límite de trienios que no se aplica al personal directivo fuera de Convenio, a pesar de que todos somos personal laboral al servicio de la administración pública y que un Convenio Colectivo no puede minorar un derecho reconocido por Ley.

1.- El principio de jerarquía normativa, recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española, establece que todas las normas deben respetar la jerarquía establecida en el ordenamiento jurídico. En este sentido, una norma de rango inferior, como es un Convenio Colectivo, no puede contradecir, vulnerar o establecer condiciones menos favorables que aquellas garantizadas por normas de rango superior, como son las leyes, los decretos legislativos o los reglamentos.

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Además, el Artículo 3.1 del Código Civil refuerza este principio al señalar que las normas jurídicas deben interpretarse de acuerdo con su jerarquía, impidiendo que las normas de menor rango, como los convenios colectivos, vayan en contra de las leyes de rango superior.

2. -Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los Convenios Colectivos no pueden establecer condiciones menos favorables o contrarias a lo dispuesto en una ley. Este artículo dispone que cualquier Convenio que infrinja lo estipulado por una norma legal será nulo en esa parte. En el mismo sentido, el Artículo 3.1.c) del ET establece que los derechos reconocidos en el Estatuto y otras leyes laborales constituyen un “mínimo indisponible” para las partes negociadoras de un convenio colectivo, lo que significa que el convenio puede mejorar las condiciones fijadas por ley, pero nunca empeorarlas.

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3.- Prevalencia de la Ley sobre el Convenio Colectivo. El Artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores determina que los convenios colectivos tienen un carácter “complementario”, no sustitutivo de la ley. Los convenios se celebran para regular las relaciones laborales, pero siempre dentro del marco que establece la legislación aplicable. Por lo tanto, cualquier disposición de un convenio que contradiga lo que establece una ley, minorando los derechos mínimos que esta garantiza, será inválida. En estos casos, prevalecerá lo dispuesto en la ley por encima de lo pactado en el Convenio.

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Por ello, solicitamos también que se convoque a la mesa negociadora del convenio para abordar la revisión y modificación de esta cláusula declarándose NULO de pleno derecho el artículo mencionado.

En caso de no recibir una respuesta satisfactoria, procederemos a impugnar el artículo 61 del Convenio ante la jurisdicción social competente, con el objetivo de que sea declarado nulo por su carácter discriminatorio.

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CSIF propone medidas para reducir la estigmatización sobre salud mental en el ámbito laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 07 Oct 24 12:20:00 CEST

Ficha Informativa para reducir la estigmatización en el ámbito laboral

CSIF: Día Mundial de la Fisioterapia. Reivindicando su Valor en la Salud Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 05 Sep 24 09:01:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtro Personal SanitarioCeuta Image

8 de septiembre de 2024

En el Día Mundial de la Fisioterapia, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reafirma su compromiso con esta vital profesión y subraya su importancia en la salud pública. Cada 8 de septiembre, se reconoce el trabajo de los fisioterapeutas y su impacto en la vida de las personas en todo el mundo. Este año, el lema elegido es “Dolor Lumbar”, destacando la crucial contribución de la fisioterapia en el tratamiento y prevención de esta condición tan común.

La Importancia de los Fisioterapeutas en la Salud Pública

La fisioterapia juega un papel fundamental en la recuperación de pacientes con diversas patologías, ya sea por lesiones, intervenciones quirúrgicas, enfermedades o el envejecimiento. Los fisioterapeutas son esenciales en equipos multidisciplinarios tanto en Atención Primaria como en Hospitalaria, cubriendo especialidades como traumatología, neumología, neurología, UCI, urgencias, unidades de trasplantes, uro-ginecología, pediatría, entre otras.

CSIF ha estado y estará con la Fisioterapia, tal y como demostró organizando el “1er. Congreso Nacional de Fisioterapia: Desarrollo e Innovación”, justo antes de la Pandemia por COVID, donde se puso de manifiesto la necesidad de desarrollar y contar con especialidades propias de la profesión de fisioterapia de acorde con el desarrollo actual de la profesión sanitaria, y que el sindicato CSIF apoya en los diferentes ámbitos de negociación a nivel Nacional.

Reclamaciones y Propuestas de CSIF

CSIF aboga por una reconfiguración del Artículo 76 del TREBEP, para avanzar en la adecuada clasificación de todas las profesiones de ámbito sanitario, incluyendo a los fisioterapeutas, el reconocimiento que merecen.

CSIF también denuncia la insuficiencia de fisioterapeutas en la sanidad pública española. La OMS recomienda un ratio de 1 fisioterapeuta por cada 5,000 habitantes, mientras que en España este ratio es de 1 por cada 20,000 habitantes, dependiendo de la comunidad autónoma. CSIF insiste en la necesidad de aumentar el número de estos profesionales en el Sistema Nacional de Salud (SNS) para mejorar la atención y reducir listas de espera.

Beneficios Económicos y Sociales de la Fisioterapia

Los estudios internacionales demuestran que la presencia de fisioterapeutas en unidades de cuidados intensivos (UCI) puede reducir el tiempo de estancia de los pacientes en promedio 2.5 días, generando un ahorro significativo de costos hospitalarios. En España, una adecuada dotación de fisioterapeutas en el SNS no solo mejoraría la calidad de vida de los pacientes, si no que también reduciría los tiempos de baja laboral y los costes sanitarios asociados.

Fisioterapia en el Tratamiento y Prevención del Dolor Lumbar

Este año, el Día Mundial de la Fisioterapia se centra en el dolor lumbar, una de las principales causas de discapacidad en todo el mundo. La fisioterapia es esencial tanto en la prevención como en el tratamiento de esta condición. A través de técnicas específicas y programas de ejercicio terapéutico, los fisioterapeutas ayudan a mejorar la movilidad, la fuerza muscular, la flexibilidad y la resistencia, aliviando el dolor y previniendo recurrencias.

Agradecimiento y Reconocimiento

En este día especial, CSIF agradece a todos los fisioterapeutas por su dedicación y contribución a la atención de pacientes con diversas patologías. Su trabajo permite a las personas regresar a sus vidas diarias con mayor seguridad y movilidad. CSIF continuará apoyando y luchando por un mayor reconocimiento y protagonismo de los fisioterapeutas en el sistema sanitario, asegurando que cada centro de salud y hospital cuente con estos profesionales esenciales.

CSIF, comprometido con la fisioterapia y la salud pública.

Hasta el 20 de septiembre puedes pedir las cuatro primeras Ayudas Sociales de Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 03 Sep 24 07:59:00 CEST

Aquí puedes pedirlas

CSIF te recuerda que el 20 de septiembre finaliza el plazo para pedir cuatro de las siete Ayudas Sociales de Correos: educación infantil, hijos/as con discapacidad, tratamientos de salud y préstamos sin interés.
A TRAVÉS DE ESTE ENLACE (clic aquí) ya puedes solicitarlas

¿A qué correo electrónico debes enviarlas?

AQUÍ puedes comprobar el correo electrónico del área territorial que te corresponde.

Alta en Conecta

Hay que dar de alta todas ayudas que se soliciten en CONECTA excepto la AYUDA POR FALLECIMIENTO (clic aquí).
Una vez dadas de alta, hay que mandar la documentación correspondiente por correo electrónico a las direcciones , si hay que enviar documentación médica debe hacerse a RRLL en sobre cerrado indicando “CONFIDENCIAL: Contiene información médica”.
En el caso de las Ayudas por fallecimiento, hay que enviar correo eléctronico a tu dirección de zona.

Así son las AYUDAS con sus plazos

ESTUDIOS DE HIJOS/AS (clic aquí) - Hasta 11 de octubre
EDUCACION INFANTIL (clic aquí) - Hasta 20 de septiembre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL (clic aquí) - Hasta 11 de octubre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD (clic aquí) - Hasta 20 de septiembre
POR FALLECIMIENTO (clic aquí): Instancia Hasta 31 de diciembre*
POR TRATAMIENTO DE SALUD (clic aquí) Hasta 20 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS (clic aquí) Hasta 20 de septiembre

Ceuta

II.PP.: CSIF solicita a Función Pública oferta extraordinaria de plazas para II.PP.

Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias

CSIF Correos sale hoy a la calle en toda España para defender nuestra subida salarial

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CSIF Correos sale hoy a las calles de toda España para defender nuestra subida salarial

Nos movilizaremos en Nuevos Ministerios en Madrid de 11:00 a 12:00 horas y en las Subdelegaciones de Gobierno de toda España de 12:00 a 13:00 horas

CSIF lamenta que el Gobierno sitúe una vez más la mejora de nuestras condiciones laborales, como empleados públicos, en el último lugar de sus prioridades. CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados de Correos hemos perdido un 9 por ciento desde 2022

Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año.

CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025

Jornada laboral de 35 horas e implantación de carrera profesional.

Mejora de las condiciones de jubilación

CSIF CELEBRA EL DÍA MUNDIAL DEL MÉDICO - 30 de octubre

DÍA DE LOS/AS TÉCNICOS DE LABORATORIO 9 DE OCTUBRE: RECONOCIMIENTOS, LOGROS Y NUEVAS REIVINDICACIONES

CSIF impugnará el artículo 61 del Convenio de Puertos del Estado si la empresa no corrige su carácter discriminatorio

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>>

El artículo 61 del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias de 2019, relativo al límite de nueve trienios para el personal laboral sujeto al citado Convenio.

Por otro lado, solicitamos se pronuncien sobre la correcta y legal aplicación de los siguientes puntos referidos al mismo artículo 61 del Convenio, ya que un Convenio Colectivo no puede empeorar o minorar los derechos establecidos en una ley basándonos en:

“Principio de Jerarquía Normativa” recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española.

Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET)

Prevalencia de la Ley sobre el Convenio Colectivo. El Artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores

>>

Además, el Artículo 3.1 del Código Civil refuerza este principio al señalar que las normas jurídicas deben interpretarse de acuerdo con su jerarquía, impidiendo que las normas de menor rango, como los convenios colectivos, vayan en contra de las leyes de rango superior.

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Por ello, solicitamos también que se convoque a la mesa negociadora del convenio para abordar la revisión y modificación de esta cláusula declarándose NULO de pleno derecho el artículo mencionado.

En caso de no recibir una respuesta satisfactoria, procederemos a impugnar el artículo 61 del Convenio ante la jurisdicción social competente, con el objetivo de que sea declarado nulo por su carácter discriminatorio.

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CSIF propone medidas para reducir la estigmatización sobre salud mental en el ámbito laboral

CSIF: Día Mundial de la Fisioterapia. Reivindicando su Valor en la Salud Pública.

La Importancia de los Fisioterapeutas en la Salud Pública

Reclamaciones y Propuestas de CSIF

Beneficios Económicos y Sociales de la Fisioterapia

Fisioterapia en el Tratamiento y Prevención del Dolor Lumbar

Agradecimiento y Reconocimiento

Hasta el 20 de septiembre puedes pedir las cuatro primeras Ayudas Sociales de Correos

Aquí puedes pedirlas

CSIF te recuerda que el 20 de septiembre finaliza el plazo para pedir cuatro de las siete Ayudas Sociales de Correos: educación infantil, hijos/as con discapacidad, tratamientos de salud y préstamos sin interés.

A TRAVÉS DE ESTE ENLACE (clic aquí) ya puedes solicitarlas

¿A qué correo electrónico debes enviarlas?

AQUÍ puedes comprobar el correo electrónico del área territorial que te corresponde.

Alta en Conecta

Hay que dar de alta todas ayudas que se soliciten en CONECTA excepto la AYUDA POR FALLECIMIENTO (clic aquí).

Una vez dadas de alta, hay que mandar la documentación correspondiente por correo electrónico a las direcciones , si hay que enviar documentación médica debe hacerse a RRLL en sobre cerrado indicando “CONFIDENCIAL: Contiene información médica”.

En el caso de las Ayudas por fallecimiento, hay que enviar correo eléctronico a tu dirección de zona.

Así son las AYUDAS con sus plazos

ESTUDIOS DE HIJOS/AS (clic aquí) - Hasta 11 de octubre

EDUCACION INFANTIL (clic aquí) - Hasta 20 de septiembre

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL (clic aquí) - Hasta 11 de octubre

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD (clic aquí) - Hasta 20 de septiembre

POR FALLECIMIENTO (clic aquí): Instancia Hasta 31 de diciembre*

POR TRATAMIENTO DE SALUD (clic aquí) Hasta 20 de septiembre

PRÉSTAMOS SIN INTERÉS (clic aquí) Hasta 20 de septiembre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año