Ceuta - Administración Local

REVISTA CLUB CSIF

Rocío Díaz Conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía
Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes

CSIF FORMA AL PERSONAL DE SERVILIMPCE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS ORIENTADO A SUS PUESTOS DE TRABAJO

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 14 May 26 16:49:00 CEST

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El objetivo de dicha formación es reforzar la detección y actuación ante situaciones de riesgo.
Al integrarse en el ámbito de la Administración local, se encuentra sometida a un marco de control, supervisión y exigencia mucho más riguroso.

CSIF ha impartido un curso de prevención de riesgos laborales dirigido específicamente a las personas trabajadoras de la empresa municipal SERVILIMPCE, con el objetivo de reforzar su capacitación en materia de seguridad y salud laboral y dotarlas de herramientas para identificar por sí mismas posibles peligros, deficiencias y situaciones de riesgo en el desarrollo diario de su trabajo. La formación ha puesto el acento en la importancia de la observación preventiva, la detección temprana de incidencias y la actuación correcta ante cualquier circunstancia que pueda comprometer la seguridad de la plantilla.

El curso se enmarca en la realidad de una empresa que, tras haber pasado de gestión privada a integrarse en el ámbito de la Administración local, se encuentra sometida a un marco de control, supervisión y exigencia mucho más riguroso. En este contexto, CSIF considera esencial que la plantilla no solo conozca los protocolos de prevención, sino que también adquiera capacidad práctica para reconocer riesgos en su entorno de trabajo y comunicar con rapidez cualquier anomalía que pueda derivar en una situación de peligro.

Desde el sindicato se subraya que la prevención de riesgos laborales no debe entenderse como una obligación formal, sino como una herramienta real de protección para los trabajadores y trabajadoras de SERVILIMPCE. Precisamente por tratarse de un servicio público esencial, y por la naturaleza de las tareas que desempeña su personal, resulta especialmente importante consolidar una cultura preventiva sólida, basada en la formación, la responsabilidad compartida y la actuación inmediata frente a cualquier deficiencia detectada.

CSIF destaca asimismo que este tipo de acciones formativas permiten avanzar en una gestión más segura, más profesional y más adaptada a las exigencias actuales de un servicio público municipal. La incorporación de los trabajadores al ámbito de la Administración local implica también asumir mayores estándares de control, seguridad y cumplimiento normativo, por lo que la formación preventiva adquiere un valor añadido en la nueva etapa de la empresa.

Con esta iniciativa, CSIF reafirma su compromiso con la salud laboral, la protección de la plantilla y la mejora continua de las condiciones de trabajo en SERVILIMPCE, apostando por una prevención activa que permita anticiparse a los riesgos y actuar con eficacia ante cualquier situación que pueda afectar a la seguridad de los empleados.

CSIF SE REÚNE CON EDUCACIÓN EN INTERÉS DE UNA ÓPTIMA ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA NUEVA ESCUELA INFANTIL

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 11 May 26 18:20:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mantenido una reunión con la Consejería de Educación para abordar distintos aspectos relacionados con la apertura de la nueva escuela infantil prevista para el próximo curso. La previsión trasladada públicamente por la Ciudad sitúa la apertura al inicio del curso 2026-2027.

Durante el encuentro, CSIF ha puesto el acento en una de las cuestiones más relevantes para que la apertura se produzca con plenas garantías: la organización de la plantilla que deberá prestar servicio en el nuevo centro. En este sentido, el sindicato ha abordado la necesidad de concretar con la suficiente antelación tanto la nueva estructura de personal como la reordenación del personal actualmente adscrito a la guardería Nuestra Señora de África y la Escuela Infantil Juan Carlos I, cuyo traslado forma parte del proceso de puesta en funcionamiento de las nuevas instalaciones.

Para CSIF, la planificación de los recursos humanos no puede entenderse como un aspecto secundario, sino como un elemento central para asegurar una apertura eficaz, ordenada y ajustada a las necesidades reales del servicio. La creación y puesta en marcha de un nuevo centro educativo exige una previsión rigurosa de efectivos, funciones, organización interna y adaptación del personal, especialmente cuando el inicio de la actividad implica también el traslado progresivo de trabajadores y la reorganización de los centros existentes.

Asimismo, en la reunión se abordó otra cuestión esencial desde la perspectiva sindical y preventiva: la necesidad de que la nueva escuela infantil cuente, antes de su entrada en funcionamiento, con todas las medidas de prevención de riesgos laborales correctamente definidas e implantadas. Entre ellas, CSIF ha subrayado la importancia de disponer del correspondiente plan de emergencia y evacuación, así como de un marco de autoprotección adaptado a las características específicas de un centro de educación infantil, donde la seguridad de menores, familias y profesionales debe constituir una prioridad absoluta.

CSIF considera que estos instrumentos preventivos no deben contemplarse como un simple trámite administrativo, sino como una garantía imprescindible para que la actividad comience en condiciones adecuadas de seguridad, organización y respuesta ante cualquier eventualidad. La correcta implantación de protocolos de autoprotección, evacuación y actuación ante emergencias resulta especialmente necesaria en infraestructuras educativas de nueva apertura, y más aún en un centro destinado a la atención de niños y niñas de 0 a 3 años.

Desde CSIF se quiere poner en valor la disposición mostrada por la Consejera de Educación y por el Director General de Educación en relación con este asunto, así como el trabajo que se está desarrollando para impulsar una apertura planificada y coordinada de la nueva escuela infantil. El sindicato entiende que la interlocución mantenida y la voluntad de avanzar en los distintos frentes organizativos, funcionales y preventivos son elementos positivos que deben contribuir a que este proyecto se materialice con las máximas garantías para los trabajadores y para las familias usuarias del servicio.

La nueva escuela infantil representa una actuación de gran importancia para la ciudad, tanto por la ampliación de recursos públicos destinados a la atención del primer ciclo de educación infantil como por el impacto organizativo que comporta dentro de la estructura de la Administración local. Según la información publicada, el nuevo centro ha supuesto una inversión de 4,36 millones de euros, lo que evidencia la dimensión del proyecto y la necesidad de que su puesta en marcha se acompañe de una adecuada planificación laboral y preventiva.

CSIF reitera, por tanto, su voluntad de seguir colaborando desde una posición constructiva para que la apertura de esta nueva escuela infantil sea una realidad plenamente ordenada, segura y funcional desde el primer día. Para el sindicato, garantizar una plantilla bien dimensionada, una transición correctamente organizada desde los centros actuales y unas condiciones preventivas adecuadas constituye la mejor base para consolidar un servicio público educativo de calidad en una infraestructura llamada a ser referente en la atención a la primera infancia en Ceuta.

CSIF APOYA LAS REIVINDICACIONES LABORALES Y PROFESIONALES DEL PERSONAL DE LAS ESCUALES INFANTILES

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 30 Apr 26 09:19:00 CEST

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos solidarizamos con

el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas infantiles (0-3 años).

CSIF, como sindicato más representativo en la Administraciones Públicas, es

consciente de que el modelo actual de atención en el primer ciclo de Educación Infantil precisa una transformación profunda, que supere el actual enfoque centrado en lo

meramente asistencial y garantice un modelo educativo de calidad según la normativa

educativa vigente.

Esta profunda transformación debe abordar, de forma urgente e inmediata, los

siguientes puntos:

1. Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por

profesional.

2. Calendario escolar apropiado.

3. Reclasificación para el Personal Funcionario de las Escuelas Infantiles del subgrupo C1 al Grupo B, así como al grupo 2 para el Personal Laboral, tal como marca la ley por su titulación de Técnicos Superiores.

4. Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección

y atención temprana.

5. Reducción del horario lectivo y presencia de horario no lectivo.

6. Reconocimiento profesional y salarial mediante la elaboración de RPTs con

perspectiva de género y en las que se valoren adecuadamente las funciones

desempeñadas.

7. Mejorar la seguridad y la calidad educativa

Por todo lo anterior, desde CSIF apoyamos las reivindicaciones laborales que este

colectivo está demandando, así como las distintas movilizaciones convocadas.

CSIF presenta alegaciones al nuevo Reglamento de Mercados para reforzar la seguridad de los empleados públicos y mejorar el servicio

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 07 Apr 26 10:04:00 CEST

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- Los operarios pasarían a Agentes de Mercado C2 y se crearía la figura de Inspector Veterinario.

- Creación de un servicio especializado de mantenimiento.

- Reforzar la presencia policial en los mercados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF, sindicato más representativo de las Administraciones Públicas ha presentado alegaciones en la consulta pública que terminó recientemente, al futuro Reglamento del Servicio municipal de los Mercados de Abastos Minoristas con una idea central muy clara: el texto debe servir, ante todo, para mejorar la situación del personal, dar seguridad jurídica a su trabajo y reconocer la importancia real de las funciones que desempeña.

El sindicato insiste en que no se trata solo de ordenar el funcionamiento administrativo de los mercados, sino de poner en el centro a la plantilla, que es la que sostiene el servicio a diario frente a incidencias, conflictos, presión de usuarios, necesidades de control interno y obligaciones de seguridad e higiene. Por eso CSIF plantea que el personal actual pase a denominarse Agentes de Mercado, con encuadre en el grupo C2, y que esa figura quede respaldada por una regulación clara, coherente y adaptada al nivel de responsabilidad que asumen.

CSIF subraya que esta modificación no es un cambio cosmético, sino una reivindicación de fondo: quienes trabajan en los mercados necesitan un reconocimiento profesional real, una protección jurídica reforzada y una definición de funciones que les permita actuar con autoridad dentro de su ámbito.

El sindicato reclama, además, que el Reglamento establezca con precisión el alcance de esa autoridad, para evitar conflictos, dejar claro qué corresponde al personal del mercado y qué debe seguir siendo competencia de la Policía Local o de los servicios veterinarios.

La parte laboral de las alegaciones también pone el acento en otro problema que CSIF considera imprescindible resolver: el mantenimiento especializado. La organización pide una brigada propia, con personal cualificado y medios adecuados, que garantice el estado de las instalaciones y evite que el personal de los mercados siga trabajando en entornos con averías, problemas eléctricos, incidencias de fontanería, sistemas de ventilación o de cualquier índole sin una respuesta rápida y eficaz.

En el mismo sentido, CSIF exige que el Reglamento obligue a reforzar la presencia de la Policía Local en los mercados y que se reconozca con claridad la figura del Inspector Veterinario como autoridad sanitaria. Para el sindicato, estas medidas también protegen al personal, porque evitan que la plantilla quede sola frente a conflictos, incumplimientos, situaciones de riesgo o decisiones que requieren respaldo institucional y capacidad de intervención inmediata.

CSIF añade además varias garantías laborales que considera irrenunciables: negociación previa ante cualquier cambio sustancial de funciones, limitación de las instrucciones internas para que no generen obligaciones nuevas sin cobertura, y una vacatio legis suficiente para que la plantilla y la organización puedan adaptarse sin improvisaciones. El sindicato defiende que un reglamento serio debe salir con medios, con planificación y con respeto al personal, no descargando sobre los trabajadores los problemas de gestión que la Administración no haya resuelto antes.

En definitiva, CSIF reclama que el futuro Reglamento de Mercados no se redacte pensando solo en una parte del mismo, sino de forma completa y mostrando especial interés en las personas que hacen funcionar el servicio. Esa es la clave que el sindicato quiere trasladar a la Consejería: si se quiere un servicio público de calidad, primero hay que proteger al personal que lo hace posible.

https://www.elpueblodeceuta.es/sec/politica/csif-presenta-alegaciones-nuevo-reglamento_1_1165552.html

https://www.ceutatv.com/articulo/politica/csif-propone-reforzar-seguridad-reconocimiento-personal-nuevo-reglamento-mercados/20260406164926239892.html

CSIF exige la implantación inmediata y urgente del Convenio Colectivo de SERVILIMPCE

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 01 Apr 26 13:40:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, sindicato clave en la negociación colectiva del primer Convenio Colectivo de SERVILIMPCE, celebra que el texto haya sido publicado oficialmente en el BOCCE nº 6601 del viernes 20 de marzo de 2026, entrando en vigor para el periodo 2025-2028, exige la implantación inmediata y urgente del Convenio Colectivo de SERVILIMPCE.

CSIF ha defendido este Convenio frente a todo tipo de obstáculos, tanto personales como sindicales, que han demorado su aprobación con graves consecuencias para el servicio de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos —esencial para la ciudadanía— y para la credibilidad profesional de la plantilla.

Sin embargo, tras su publicación oficial, SERVILIMPCE arrastra incumplimientos estructurales que CSIF no consentirá:

1. NULA NEGOCIACIÓN de implantación a sumar a los atrasos provocados hasta su implantación.

SERVILIMPCE no ha mantenido NI UNA REUNIÓN con los representantes legales de los trabajadores para definir la implantación de las mejoras laborales, económicas y sociales del Convenio.

2. INCERTIDUMBRE en bolsa temporal.

La empresa no comunica cómo afrontará el fin de 110 contratos temporales en mayo, coincidiendo con la temporada alta de servicios. La ciudadanía merece saberlo.

3. MEJORAS DEL CONVENIO SIN APLICAR.

Ningún pacto para implantar las condiciones mejoradas —laborales, económicas y sociales— que afectan a toda la plantilla con carácter retroactivo desde enero 2025.

4. INCUMPLIMIENTOS HISTÓRICOS advertidos por Inspección de Trabajo:

- Plan de Igualdad: Sin normativa aprobada tras 18 meses.

CSIF exige su implantación en 15 días

- Prevención de Riesgos Laborales: Vestuarios, talleres y oficinas provisionales en estado deficiente.

CSIF exige una auditoría inmediata y plan corrector

- Formación profesional: 0€ ejecutados en PGE 2025 y 2026.

CSIF exige Plan específico maquinaria/herramientas

- Sede Electrónica: Sin acceso ni formación para plantilla.

CSIF exige Funcionamiento total en 30 días

5. DISCRIMINACIÓN en adaptaciones profesionales.

Se autorizan adaptaciones temporales para categorías superiores (capataces, conductores, mantenimiento), pero se niegan a administrativos y a personal de oficina pese a ser prioridad reconocida por la Dirección de la empresa.

Ante esta caótica situación, CSIF comunica a la ciudadanía y EXIGE a SERVILIMPCE:

1. Convocatoria inmediata de la Mesa con representantes para implantar el Convenio.

2. Publicación urgente del plan para la bolsa temporal.

3. Pactos concretos urgentes para las mejoras retroactivas.

4. Cumplimiento escrupuloso de las advertencias de Inspección de Trabajo con plazos perentorios.

CSIF ejercerá fiscalización rigurosa y avisa que en el caso de hacer caso omiso por los responsables de la empresa y por los responsables políticos del Gobierno Local, se iniciarán cuantas acciones sean necesarias, incluida la movilización del personal de la empresa que ya está cansado de tantos incumplimientos.

SERVILIMPCE debe priorizar el servicio público de calidad y el cumplimiento de los derechos laborales. El esfuerzo colectivo de negociación no puede quedar en papel sin efecto.

CSIF Ceuta pone a disposición de la plantilla y ciudadanía sus delegados sectoriales para reclamar y denunciar cualquier incumplimiento o pérdida de las mejoras de los derechos ganados con tanto esfuerzo.

CSIF censura a Amgevicesa por recurrir de manera continuada a la contratación temporal

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 11 Feb 26 13:38:00 CET

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- El listado de contrataciones, por diversos motivos, de los últimos dos meses, supera las 420 altas.

- Los contratos temporales de corta duración deben ser la forma residual de contratación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia públicamente la dinámica de contratación en la empresa municipal AMGEVICESA, que presenta un patrón de rotación constante de personal con sustituciones e interinidades que se encadenan. El listado de contrataciones evidencia la magnitud del problema: la relación de altas alcanza al menos las 421 contrataciones en poco más de dos meses, una cifra que por sí sola debería activar todas las alarmas.

CSIF es tajante: cuando un servicio público necesita cientos de contratos temporales para “aguantar”, no estamos ante normalidad, sino ante un sistema débil, sostenido a base de parches. No es justo para los afectados que necesidades repetidas, constantes y previsibles se sigan cubriendo como si fueran incidencias puntuales.

Los contratos se concentran de forma reiterada en servicios y centros que aparecen una y otra vez en el listado: Embolsamiento, 112, Hospital Militar, Mercado Central, Multiservicio, Murallas Reales, Guardería, Grúa, entre otros. Esto demuestra que la temporalidad no está respondiendo a “picos”, sino a carencias estables: turnos, coberturas y puestos que deberían estar dimensionados con plantilla consolidada.

Además, esta rotación continua tiene un coste humano y operativo: trabajadores que entran y salen, equipos que se recomponen cada semana, pérdida de experiencia acumulada y un estrés laboral permanente por la incertidumbre de la próxima renovación. Y si el empleo es frágil, el servicio también lo es: lo paga el trabajador y lo acaba pagando la ciudadanía.

Por todo ello, CSIF insta a los responsables que se implanten un plan urgente y calendarizado de consolidación y estabilización, con criterios transparentes, plazas reales y medidas para convertir en empleo estable lo que hoy se está cubriendo como estructural mediante sustituciones sucesivas. CSIF advierte de que, si se mantiene esta política de “contrato tras contrato”, la empresa seguirá instalada en la precariedad, la inseguridad y el desgaste, con el riesgo añadido de conflictos laborales y judicialización evitable.

CSIF no va a normalizar lo anormal: una empresa municipal no puede funcionar como una puerta giratoria. La estabilización no es un eslogan: es la única salida seria para fortalecer el servicio y respetar a la plantilla.

CSIF abre un canal de Whatsapp para empleados municipales y opositores

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 11 Feb 26 13:31:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ceuta, sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, anuncia la creación de un nuevo canal oficial en WhatsApp con un objetivo muy concreto: que tú puedas seguir, de forma simple y rápida, toda la información que de verdad te impacta si trabajas en la Administración Local o estás preparando una oposición.

A partir de ahora, en este canal se publicarán de manera periódica y ordenada: ofertas de empleo, anuncios y resoluciones del BOCCE y del BOE, Ofertas de Empleo, novedades de formación del sector, y comunicaciones sindicales relevantes relacionadas con el Ayuntamiento de Ceuta, organismos autónomos y empresas municipales.

En un momento en el que la información “se pierde” entre enlaces, capturas y rumores, CSIF apuesta por una herramienta clara: un canal único para que te llegue lo importante, cuando toca, y puedas planificar mejor tu carrera profesional y tu preparación.

Este canal te interesa:

- “Si opositas o trabajas en lo local, este canal te interesa: BOE + BOCCE + empleo + formación, todo junto.”

- “Menos ruido. Más información útil.”

- “La información es poder. Síguelo y compártelo.”

Para seguirlo, WhatsApp permite hacerlo desde el apartado de Canales/Novedades y pulsar “seguir” a nuestro nuevo canal “CSIF Ceuta - Sector Local”, a través del enlace (https://whatsapp.com/channel/0029VbC8asaEgGfRyhLjyt3g) o a través del código QR que se adjunta.

CSIF recuerda además, que afiliarse no es un gasto: es una inversión en defensa propia, formación y acompañamiento sindical cuando más lo necesitas. Si quieres estar informado y además tener respaldo, organización y fuerza colectiva, este es tu sitio.

CSIF consolida su victoria en el ICD y UGT sale derrotada en los tribunales

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Fri, 30 Jan 26 09:03:00 CET

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La Justicia avala a CSIF en el ICD: sentencia firme desestima la impugnación de UGT y confirma el resultado de las elecciones sindicales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Ceuta, sindicato más representativo de las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, informa de que el Tribunal de Instancia, Sección de lo Social de Ceuta, ha dictado la Sentencia 00012/2026, de 22 de enero de 2026, por la que desestima íntegramente la demanda presentada por la Federación de Empleados y Empleadas y de Servicios Públicos de UGT Ceuta en materia electoral en el Instituto Ceutí de Deportes (ICD).

Con esta resolución judicial, queda confirmada la plena validez del proceso electoral y del laudo arbitral impugnado, ratificándose el resultado de las elecciones sindicales celebradas en el ICD, en las que CSIF obtuvo la confianza mayoritaria de la plantilla. La sentencia es clara: el tribunal considera ajustado a derecho el laudo arbitral y rechaza la pretensión de UGT, que pretendía revertir por vía judicial lo que no consiguió mediante el voto de los trabajadores.

La sentencia desmonta el intento de impugnación de UGT

La resolución judicial recuerda que UGT impugnó el laudo arbitral de 27 de febrero de 2024 en materia electoral, pero el tribunal confirma que dicha impugnación fue correctamente desestimada al no haberse formulado la reclamación previa obligatoria ante la mesa electoral, tal y como exige el artículo 76.2 del Estatuto de los Trabajadores y la normativa electoral correspondiente.

En definitiva, la Justicia no solo valida el proceso, sino que también deja claro que los procedimientos electorales tienen garantías y cauces establecidos y que no se puede pretender anular un resultado sin cumplir los requisitos legales preceptivos.

CSIF: respaldo de la plantilla y ahora también aval judicial

Desde CSIF subrayamos que esta sentencia refuerza la legitimidad del trabajo sindical que venimos realizando en el ICD, y respalda la decisión soberana de la plantilla expresada en las urnas. CSIF seguirá centrando sus esfuerzos en lo importante: defender los derechos laborales, mejorar las condiciones de trabajo y garantizar una representación sindical útil, cercana y eficaz para todos los trabajadores y trabajadoras del organismo.

“Quien gana en el ICD es la plantilla, porque hoy queda demostrado que su voto se respeta y que las reglas del juego sindical no se cambian a golpe de juzgado”, señalan desde CSIF.

Advertencia: menos judicialización y más soluciones

CSIF lamenta que se haya intentado judicializar un proceso democrático como son unas elecciones sindicales, generando incertidumbre innecesaria en el centro de trabajo. La organización considera que los esfuerzos deberían centrarse en la negociación y en la mejora de las condiciones laborales, y no en estrategias destinadas a deslegitimar a la representación elegida por los trabajadores.

La sentencia indica expresamente que contra esta resolución no cabe recurso de suplicación, lo que consolida definitivamente el cierre de este episodio.

CSIF reitera su compromiso con la plantilla del ICD y con una acción sindical firme, transparente y orientada a resu

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