Ceuta - Administración General del Estado

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 30 Sep 26 06:27:00 CEST

El Senado aprobará hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria , especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

CSIF ANUNCIA UNA OFENSIVA JURÍDICA Y SINDICAL PARA PARALIZAR LA PRETENSIÓN DE LA INSTALACIÓN DE UN CAMPAMENTO DE INMIGRANTES JUNTO A LA PRISIÓN FUERTE MENDIZÁBAL DE CEUTA

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 24 Sep 26 08:01:00 CEST

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● El sindicato presenta oposición formal ante la Autoridad del Mando Único al considerar que el asentamiento genera un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores penitenciarios y para la integridad de una infraestructura crítica del Estado.

● CSIF, de llevarse a cabo, acudirá a los Tribunales solicitando Medidas Cautelarísimas Inaudita Parte para la paralización de los trabajos, y denunciará los hechos ante la Inspección de Trabajo e impugnará el proyecto por irregularidades urbanísticas y medioambientales.

Ceuta, 23 de septiembre de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha anunciado en el día de hoy la puesta en marcha de un paquete integral de medidas administrativas, laborales y judiciales para exigir la desestimación y paralización inmediata del proyecto para levantar un campamento temporal de inmigrantes adyacente al Centro Penitenciario Fuerte Mendizábal de Ceuta.

Desde CSIF se advierte de que la ubicación elegida no solo ignora los principios más elementales de la prevención de riesgos laborales y la seguridad penitenciaria, sino que incurre en graves vulneraciones del ordenamiento legal sobre infraestructuras estratégicas, ordenación del territorio y defensa nacional.

Ejes de la ofensiva jurídica y sindical de CSIF

1. Oposición formal y paralización por riesgo grave e inminente (LPRL)

CSIF ha registrado un escrito formal ante la Autoridad Funcional del Mando Único de Ceuta solicitando la paralización inmediata de las actuaciones. El sindicato fundamenta esta petición en los artículos 14, 15 y 21 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), exigiendo el cumplimiento del deber de protección eficaz de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo grave e inminente.

La instalación de un asentamiento masivo junto a la prisión eleva de forma exponencial el riesgo de intrusiones, alteración de la seguridad perimetral y el lanzamiento o introducción de elementos prohibidos (armas, drogas o dispositivos de comunicación) al interior de la instalación penitenciaria. Asimismo, la actuación se está pretendiendo ejecutar sin la correspondiente Evaluación de Riesgos Laborales específicani la consulta previa al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

CSIF suma a este fundamento los artículos 16, 20, 24 y 36 de la LPRL: falta de actualización de la evaluación de riesgos, ausencia de coordinación con el Plan de Actuación ante Emergencias, omisión de la coordinación de actividades empresariales exigida cuando concurren trabajadores de distintas entidades, y falta de consulta previa a los Delegados de Prevención, a quienes la ley reconoce el derecho a ser oídos antes de decisiones de este calado.

2. Solicitud de Medidas Cautelarísimas en Vía Judicial (Inaudita Parte)

De llevarse a cabo un avance material de los trabajos, los servicios jurídicos de CSIF interpondrán de manera inminente una demanda ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa solicitando la adopción de medidas cautelarísimas inaudita parte al amparo del artículo 135 de la Ley 29/1998 (LJCA).

CSIF fundamentará ante los Tribunales la existencia de un claro periculum in mora (peligro por la mora procesal) e incurrencia en vía de hecho que vulnera el derecho fundamental a la vida e integridad física del personal (art. 15 CE), solicitando la paralización cautelar sin esperar a la tramitación ordinaria del procedimiento para evitar daños irreparables en la seguridad del centro.

3. Denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social

De forma paralela, CSIF formalizará una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por infracción grave de la normativa preventiva. El sindicato requerirá a la Inspección para que ejerza las facultades que le otorga el artículo 9 de la LPRL y ordene la paralización de las actuaciones, constatando el incumplimiento de la evaluación de riesgos y la inobservancia del Plan de Autoprotección (Real Decreto 393/2007).

La denuncia incluirá también el incumplimiento del procedimiento interno propio de Instituciones Penitenciarias (PPRL-1201 IIPP), que exige coordinación expresa con Protección Civil, Bomberos y Fuerzas de Seguridad en la elaboración del Plan de Actuación ante Emergencias.

4. Impugnación por vulneración de Infraestructuras Críticas, Defensa y Medio Ambiente

El plan de acciones de CSIF contempla igualmente la impugnación del proyecto basada en un triple bloque normativo:

— Protección de Infraestructuras Críticas (Ley 8/2011 y RD 704/2011): El Centro Penitenciario podría estar calificado como una infraestructura estratégica de servicio esencial. La alteración de su perímetro de custodia anula los sistemas de detección técnica e invisibiliza los dispositivos del Centro Nacional para la Protección de las Infraestructuras Críticas (CNPIC).

— Zona de Interés para la Defensa Nacional (Ley 8/1975): Al estar ubicado en la Ciudad Autónoma de Ceuta, el entorno de 300 metros de la prisión está catalogado como zona próxima de seguridad, requiriendo autorización preceptiva e imperativa de las Autoridades Militares para cualquier uso o instalación temporal.

— Irregularidades Urbanísticas y Medioambientales: La parcela afectada ostenta calificación de suelo no urbanizable de especial protección según el PGOU. Pretender levantar un asentamiento sin la correspondiente Evaluación de Impacto Ambiental (Ley 21/2013) acarrea causa insubsanable de nulidad.

Declaraciones del Portavoz Sindical de CSIF

"No podemos consentir que, bajo el argumento de la urgencia asistencial, la Administración actúe por la vía de hecho y ponga en peligro directo la vida y la integridad física de los trabajadores penitenciarios. Levantar un campamento a escasos metros del perímetro de una prisión es una imprudencia operativa inadmisible que invalida los planes de autoprotección y rompe el esquema de seguridad de una infraestructura crítica del Estado."

"CSIF llegará hasta las últimas consecuencias en los juzgados. Vamos a activar la vía contencioso-administrativa, acudir a la Inspección de Trabajo y solicitar el amparo judicial inmediato para frenar esta actuación antes de que tengamos que lamentar incidentes irrecuperables."

CSIF pide al delegado protección policial permanente en el CETI

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 17 Sep 26 09:41:00 CEST

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La sección sindical de AGE-CSIF en Ceuta ha solicitado al delegado del Gobierno que dote al Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) de vigilancia y protección permanente por parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, ante el incremento de la población residente y los altercados que, según el sindicato, se están produciendo entre residentes y trabajadores.

CSIF sostiene que el CETI ha duplicado su capacidad habitual y cuenta actualmente con más de 900 residentes, una situación que, a juicio de la organización sindical, ha provocado un aumento de la carga de trabajo de los empleados y de los episodios de conflictividad en el interior y el entorno del centro.

El sindicato reclama esta protección después de un intento de asalto al CETI que, según relata en su comunicado, habría sido protagonizado por un grupo numeroso de personas que se encuentran acampadas en las inmediaciones de las zonas aledañas al centro.

Según CSIF, durante ese episodio los trabajadores llegaron a temer por su integridad física y por su vida. La organización sindical asegura que este tipo de situaciones “no deja de aumentar” y advierte de que podrían producirse nuevos episodios de mayor gravedad.

CSIF ya lo comunicó a la dirección del CETI

La sección sindical asegura que ya trasladó por escrito esta situación al director del CETI, sin haber recibido respuesta hasta el momento. Asimismo, afirma que había denunciado anteriormente la situación a través de los medios de comunicación locales.

Ante este escenario, CSIF reclama que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado mantengan una presencia permanente en el centro con el objetivo de prevenir cualquier incidente y, en caso necesario, intervenir ante posibles episodios violentos.

El sindicato considera que el refuerzo de la seguridad debe ir acompañado de un incremento de las plantillas del CETI, debido al aumento de residentes y, con ello, de las tareas que deben asumir los trabajadores.

“Las plantillas” deben ser reforzadas, sostiene CSIF, debido al “enorme aumento de la carga de trabajo” que soportan los empleados del centro después de que la población residente se haya duplicado de forma súbita.

La organización sindical reclama así tanto medidas de protección para los trabajadores como un refuerzo de los recursos humanos del CETI para hacer frente al incremento de población que registra actualmente el centro.

https://www.elpueblodeceuta.es/sec/politica/inmigracion/csif-pide-delegado-proteccion-policial_1_1189392.html

CSIF, SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y MAYORITARIO EN LA MESA DE FUNCIÓN PÚBLICA, DEMANDA AL DIRECTOR DE CETI DE CEUTA AUMENTO DE PERSONAL DE LA AGE

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 08 Sep 26 13:28:00 CEST

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Es urgente reforzar la plantilla del CETI debido al enorme incremento de plazas de residentes en estos últimos dos meses.
Las plantillas son deficitarias y los medios materiales obsoletos

Dichas plantillas son deficitarias en relación al número de internos que casi duplican su capacidad. En la actualidad acoge a más de 900 personas frente a las 512 plazas que existían con anterioridad. A pesar de esta situación, no se ha aumentado el número de trabajadores necesarios, ni cubierto las plazas vacantes de personal por bajas temporales de larga duración o en vacantes por concursos de traslados.

En el listado provisional del último concurso de traslados publicado el 1 de septiembre quedaron vacantes; las plazas de psicólogo, trabajador social y técnico en transporte y logística.

Debido a esta situación los trabajadores se ven sometidos a una sobrecarga de trabajo que les impide realizar su labor con las garantías necesarias.

Al margen de las deficiencias en materia de personal es de destacar también falta de recursos materiales, viéndose obligados los trabajadores a compartir ordenadores e impresoras entre varios departamentos, debido a que los medios informáticos de que disponen son obsoletos y escasos.

Es necesario también una reestructuración en algunos despachos y oficinas, pues carecen de privacidad para realizar entrevistas, teniendo que soportar un nivel de ruido que dificulta la concentración y no permite el buen desarrollo de su labor.

Por último señalar que tratándose de un centro que se encuentra alejado del casco urbano y de difícil acceso, actualmente no cuenta con transporte colectivo y ni siquiera posee plazas de aparcamiento suficientes.

CSIF PONE EL LÍMITE EN 280 PRESOS Y EXIGE TRASLADAR A LA PENÍNSULA EL EXCEDENTE DE LA CÁRCEL DE CEUTA

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 27 Aug 26 13:57:00 CEST

La sección sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Centro Penitenciario de Ceuta ha reclamado a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias la adopción de medidas extraordinarias y urgentes para evitar que el incremento de la población reclusa termine provocando una situación de masificación en la prisión ceutí.

El sindicato ha solicitado formalmente que se establezca un “tope operativo” de 280 internos y que todos aquellos que superen esta cifra sean trasladados de manera inmediata a centros penitenciarios de la península.

CSIF considera que el aumento de internos se produce en un contexto excepcional en la ciudad y advierte de que la prisión “no es un compartimento estanco”, por lo que la situación derivada de la crisis que atraviesa Ceuta también tiene consecuencias sobre el centro penitenciario y sus trabajadores.

CSIF alerta del riesgo para la plantilla

La organización sindical sostiene que la situación actual supone un escenario de excepcionalidad territorial sin precedentes, en referencia a la crisis de seguridad que atraviesa Ceuta y a la presión migratoria registrada en las últimas semanas.

A esta circunstancia se suma, según CSIF, el periodo vacacional, durante el cual estadísticamente se incrementa el número de ingresos penitenciarios. El sindicato considera que la combinación de este repunte estacional con el aumento de actuaciones policiales y judiciales derivadas de la situación fronteriza está provocando un incremento de la población reclusa.

CSIF denuncia que este aumento no ha ido acompañado de un refuerzo estructural de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del centro penitenciario.

A juicio del sindicato, esta situación está debilitando las ratios de control, custodia y vigilancia en el área de Vigilancia Interior y exponiendo a los funcionarios de prisiones a un riesgo físico, psicosocial y regimental que considera inasumible.

La organización recuerda además que la Administración tiene un deber de protección eficaz de sus trabajadores y sostiene que mantener una actitud pasiva ante esta situación supondría una vulneración de las obligaciones establecidas en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

La “línea roja” de los 280 internos

CSIF sitúa en 280 internos la capacidad operativa máxima y sostenible del Centro Penitenciario de Ceuta, teniendo en cuenta, según el sindicato, las características modulares, arquitectónicas y de diseño del establecimiento, así como la dotación real de personal funcionario disponible.

La organización advierte de que superar de manera sistemática este límite puede tener consecuencias sobre la seguridad y el funcionamiento del centro.

Entre los riesgos señalados por CSIF se encuentra el debilitamiento de los mecanismos de respuesta regimental, con un posible incremento de incidentes graves, altercados de convivencia, motines y agresiones físicas a los funcionarios.

El sindicato también considera que la saturación de las instalaciones dificultaría el desarrollo de programas de tratamiento, educación e intervención individualizada, afectando a la finalidad de reeducación y reinserción social prevista en la Constitución Española.

Tres medidas para descongestionar la prisión

Ante esta situación, CSIF ha trasladado a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tres solicitudes concretas.

En primer lugar, reclama la fijación formal y urgente del límite funcional y operativo en 280 internos, adecuando la ocupación real del centro a la dotación de personal funcionario y a las necesidades de seguridad.

En segundo lugar, solicita el traslado extraordinario e inmediato de todos los internos que actualmente superen ese límite, mediante conducciones especiales y directas hacia centros penitenciarios de la península.

Por último, pide que se establezca una planificación de traslados extraordinarios y periódicos de penados y preventivos para descongestionar de forma permanente la prisión ceutí y reducir la presión sobre su plantilla.

CSIF insiste en que la situación requiere una respuesta rápida de la Administración y advierte de que la falta de medidas puede aproximar al centro penitenciario a un escenario crítico.

La organización sindical concluye que la integridad de los trabajadores penitenciarios de Ceuta no puede quedar desprotegida por la lentitud institucional y reclama que se adopten las medidas necesarias antes de que el incremento de internos derive en problemas de seguridad para funcionarios y población reclusa.

EL GOBIERNO CONSIDERA POR FIN LAS REITERADAS DEMANDAS DE CSIF Y ACTIVA LA LEY DE SEGURIDAD NACIONAL CON EL MANDO ÚNICO

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 26 Aug 26 12:05:00 CEST

El Gobierno considera por fin las reiteradas demandas de CSIF y activa la Ley de Seguridad Nacional con un Mando Único para Ceuta.

• La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra que el Ejecutivo rectifique, aunque lamenta la demora tras sus peticiones formales y públicas efectuadas por nuestra organización sindical.

• CSIF exige que la aplicación del Título III de la Ley de Seguridad Nacional se traduzca de inmediato en medios materiales, refuerzo de plantillas y garantías de seguridad para todos los trabajadores y ciudadanos de la Ciudad Autónoma.

Madrid / Ceuta, 25 de agosto de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, valora positivamente que el Consejo de Ministros apruebe hoy la declaración de Situación de Interés para la Seguridad Nacional y el nombramiento de un Mando Único para gestionar la crisis que atraviesa Ceuta. Esta decisión supone la asunción, por parte del Gobierno central, de las propuestas y exigencias que CSIF lleva semanas reclamando en solitario y con firmeza.

CSIF fue la primera organización en dar la voz de alarma, ante los primeros compases de la crisis, demandamos formalmente la activación de los mecanismos previstos en la legislación para centralizar y coordinar la respuesta institucional. Ante la falta de adopción de medidas del Ejecutivo y la prolongación del conflicto, reiteramos de manera enérgica dicha exigencia en todos los ámbitos y medios de comunicación, alertando del límite al que estaban llegando los servicios y el personal público en la Ciudad Autónoma.

Aplicación estricta del Título III de la Ley 36/2015

Desde CSIF recordamos que el Título III de la Ley de Seguridad Nacional (Ley 36/2015) contempla específicamente los mecanismos de gestión de crisis para situaciones de esta magnitud. Ha tenido que ser la presión constante la que fuerce al Gobierno a aplicar las herramientas legales ya existentes para dotar de eficacia, mando conjunto y recursos a la gestión en Ceuta.

"Llega tarde, pero llega. Llevamos desde el 11 de agosto exigiendo coordinación real y mando único. No se podía seguir cargando sobre las espaldas de los empleados públicos la falta de liderazgo político e institucional", señalan desde CSIF.

Exigencias inmediatas de CSIF
Una vez activado este marco extraordinario, CSIF vigilará que la figura del Mando Único no quede en un mero anuncio político y cumpla con las prioridades sobre el terreno:

1.Refuerzo inmediato de plantillas: Dotación urgente de personal en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Sanidad, Justicia, Emergencias, Servicios Sociales y Administración General del Estado en Ceuta.

2. Seguridad y medios materiales: Garantizar la integridad física y laboral de todos los profesionales cuando desempeñan su labor.

3. Coordinación efectiva y transparente: Canalización directa de recursos y protocolos unificados que eliminen la improvisación sufrida en las últimas semanas.

CSIF continuará defendiendo sin descanso los derechos y la seguridad de los empleados públicos, trabajadores de la empresa privada y ciudadanos de Ceuta, permaneciendo vigilante para que las medidas adoptadas hoy por el Consejo de Ministros se ejecuten de manera inmediata y efectiva.

CSIF REITERA SU EXIGENCIA AL GOBIERNO DE LA ACTIVACIÓN INMEDIATA DE LA LEY DE SEGURIDAD NACIONAL EN CEUTA BAJO UN MANDO ÚNICO DE PERFIL ESTRICTAMENTE TÉCNICO

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 20 Aug 26 19:25:00 CEST

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la activación inmediata de la Ley de Seguridad Nacional en Ceuta bajo un mando único de perfil estrictamente técnico

20 de agosto de 2026

- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la parálisis operativa y alerta de que el enfrentamiento político no puede sustituir a la gestión eficaz de los servicios públicos sobre el terreno.
- La organización sindical reclama un comité de dirección profesional, operativo e independiente para coordinar recursos, garantizar la seguridad de los empleados públicos y dar certidumbre a la ciudadanía.
- El sindicato remarca que el mayor activo de Ceuta es su modelo de convivencia pacífica, cuya preservación pasa por cortar de raíz el efecto llamada mediante la devolución de quienes han accedido irregularmente, garantizando así la soberanía y el futuro de la ciudad.

Ante la prolongación y el agravamiento de la crisis que atraviesa la Ciudad Autónoma de Ceuta, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, reitera de forma enérgica al Presidente del Gobierno la declaración inmediata de la Situación de Interés para la Seguridad Nacional, conforme a los artículos 23 y 24 de la Ley 36/2015, lamentablemente las circunstancias y los acontecimientos avalan la declaración de dicha situación como ya solicito CSIF desde el primer momento.

CSIF subraya que, tras semanas de una situación insostenible que desborda las capacidades ordinarias locales y autonómicas, resulta inaceptable que la gestión de una crisis de Estado quede encallada en disputas partidistas y fricciones competenciales. La ciudadanía de Ceuta y el conjunto de los empleados públicos que sostienen los servicios esenciales necesitan soluciones inmediatas, operativas y eficaces, no declaraciones políticas cruzadas.

Mando único técnico frente a la inacción política

La activación de la Ley de Seguridad Nacional permite articular un mando único y coordinar de manera integral todos los recursos humanos y materiales del Estado y las administraciones públicas. La situación de interés para la Seguridad Nacional se afrontará con los poderes y medios ordinarios de las distintas Administraciones Públicas y en ningún caso podrá implicar la suspensión de los derechos fundamentales y libertades públicas de los ciudadanos.

Sin embargo, desde CSIF insistimos en una condición imprescindible: la autoridad funcional y la dirección ejecutiva deben recaer en un perfil estrictamente técnico-profesional y no de designación política.

Un comité técnico independiente garantiza:

1. Agilidad operativa real: Decisiones basadas en protocolos de emergencia, logística y criterios sobre el terreno, eliminando la burocracia y las demoras derivadas del debate político.

2. Coordinación integral de servicios esenciales: Gestión unificada de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, personal sanitario, servicios de menores, protección civil, emergencias, salvamento marítimo y de todas las administraciones implicadas.

3. Seguridad y dimensionamiento de plantillas: Refuerzo inmediato de efectivos, respeto a los turnos y descansos, y garantía absoluta de las medidas de seguridad y salud laboral para los trabajadores que se encuentran al límite de su capacidad operativa.

Una cuestión de Estado que exige contundencia para garantizar la soberanía y el futuro de Ceuta.

La falta de una respuesta unificada y contundente por parte del Ejecutivo central debilita la capacidad de respuesta y desprotege a quienes están en primera línea. Desde CSIF subrayan que la contención de esta crisis requiere medidas estructurales claras y disuasorias. La organización sindical sostiene que la vía prioritaria para cortar de raíz el efecto llamada y restablecer la normalidad es la agilización efectiva y sistemática de los procedimientos de retorno y rechazo en frontera de quienes accedan irregularmente, aplicando con rigor los marcos y acuerdos legales vigentes.

De resultar insuficientes, instan a activar las reformas normativas necesarias y reforzar los convenios bilaterales de readmisión, con el respaldo directo de la Unión Europea frente a situaciones de instrumentalización de los flujos migratorios y presiones hibridas.

Enviar un mensaje nítido y firme en la frontera es la primera piedra indispensable para preservar la estabilidad socioeconómica, garantizar la seguridad ciudadana y blindar el futuro y la soberanía de Ceuta como parte inalienable del Estado. Ceuta no puede esperar más.

Cuando una situación desborda los cauces ordinarios, el Estado tiene la obligación de actuar con todas las herramientas a su alcance. Exigimos rigor, operatividad y despolitización inmediata de la gestión para devolver la normalidad a la ciudad y garantizar la integridad de los servicios públicos, concluye la organización sindical.

CSIF Y JUPOL EXIGEN MEDIDAS URGENTES ANTE EL COLAPSO Y LAS CONDICIONES AL LIMITE DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN CEUTA.

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 20 Aug 26 11:22:00 CEST

NOTA DE PRENSA

CSIF reitera su exigencia al Gobierno de la activación inmediata de la Ley de Seguridad Nacional en Ceuta bajo un mando único de perfil estrictamente técnico.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la parálisis operativa y alerta de que el enfrentamiento político no puede sustituir a la gestión eficaz de los servicios públicos sobre el terreno.
La organización sindical reclama un comité de dirección profesional, operativo e independiente para coordinar recursos, garantizar la seguridad de los empleados públicos y dar certidumbre a la ciudadanía.
El sindicato remarca que el mayor activo de Ceuta es su modelo de convivencia pacífica, cuya preservación pasa por cortar de raíz el efecto llamada mediante la devolución de quienes han accedido irregularmente, garantizando así la soberanía y el futuro de la ciudad.

Madrid / Ceuta, 20 de agosto de 2026 — Ante la prolongación y el agravamiento de la crisis que atraviesa la Ciudad Autónoma de Ceuta, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, reitera de forma enérgica al Presidente del Gobierno la declaración inmediata de la Situación de Interés para la Seguridad Nacional, conforme a los artículos 23 y 24 de la Ley 36/2015, lamentablemente las circunstancias y los acontecimientos avalan la declaración de dicha situación como ya solicito CSIF desde el primer momento.

CSIF subraya que, tras semanas de una situación insostenible que desborda las capacidades ordinarias locales y autonómicas, resulta inaceptable que la gestión de una crisis de Estado quede encallada en disputas partidistas y fricciones competenciales. La ciudadanía de Ceuta y el conjunto de los empleados públicos que sostienen los servicios esenciales necesitan soluciones inmediatas, operativas y eficaces, no declaraciones políticas cruzadas.

Mando único técnico frente a la inacción política

La activación de la Ley de Seguridad Nacional permite articular un mando único y coordinar de manera integral todos los recursos humanos y materiales del Estado y las administraciones públicas.

La situación de interés para la Seguridad Nacional se afrontará con los poderes y medios ordinarios de las distintas Administraciones Públicas y en ningún caso podrá implicar la suspensión de los derechos fundamentales y libertades públicas de los ciudadanos.

Sin embargo, desde CSIF insistimos en una condición imprescindible: la autoridad funcional y la dirección ejecutiva deben recaer en un perfil estrictamente técnico-profesional y no de designación política.

Un comité técnico independiente garantiza:

Agilidad operativa real: Decisiones basadas en protocolos de emergencia, logística y criterios sobre el terreno, eliminando la burocracia y las demoras derivadas del debate político.
Coordinación integral de servicios esenciales: Gestión unificada de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, personal sanitario, servicios de menores, protección civil, emergencias, salvamento marítimo y de todas las administraciones implicadas.
Seguridad y dimensionamiento de plantillas: Refuerzo inmediato de efectivos, respeto a los turnos y descansos, y garantía absoluta de las medidas de seguridad y salud laboral para los trabajadores que se encuentran al límite de su capacidad operativa.

Una cuestión de Estado que exige contundencia para garantizar la soberanía y el futuro de Ceuta.

La falta de una respuesta unificada y contundente por parte del Ejecutivo central debilita la capacidad de respuesta y desprotege a quienes están en primera línea.

Desde CSIF subrayan que la contención de esta crisis requiere medidas estructurales claras y disuasorias. La organización sindical sostiene que la vía prioritaria para cortar de raíz el efecto llamada y restablecer la normalidad es la agilización efectiva y sistemática de los procedimientos de retorno y rechazo en frontera de quienes accedan irregularmente, aplicando con rigor los marcos y acuerdos legales vigentes. De resultar insuficientes, instan a activar las reformas normativas necesarias y reforzar los convenios bilaterales de readmisión, con el respaldo directo de la Unión Europea frente a situaciones de instrumentalización de los flujos migratorios y presiones hibridas.

Ceuta no puede esperar más. Cuando una situación desborda los cauces ordinarios, el Estado tiene la obligación de actuar con todas las herramientas a su alcance. Exigimos rigor, operatividad y despolitización inmediata de la gestión para devolver la normalidad a la ciudad y garantizar la integridad de los servicios públicos, concluye la organización sindical.

El presidente de CSIF en Ceuta sobre Mónica García: "debería dimitir".

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Fri, 14 Aug 26 13:40:00 CEST

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