Cataluña - Sanidad

MVOP - 2025

hector.salas.lopez — Wed, 26 Aug 26 07:52:00 CEST

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MOBILITAT VOLUNTÀRIA ICS

Concurs de trasllat obert i permanent de l’ICS

El concurs de trasllat obert i permanent és el procediment de mobilitat voluntària que permet al personal estatutari fix sol·licitar una nova destinació dins de l’Institut Català de la Salut.

Aquest sistema es manté obert de manera permanent perquè les persones interessades puguin registrar la seva sol·licitud i modificar les seves preferències de destinació. Per a cada edició es tenen en compte les inscripcions actives dins del termini de tall establert per l’ICS.

Qui hi pot participar?

✅ El personal estatutari fix de l’Institut Català de la Salut.

✅ El personal estatutari fix d’altres serveis de salut del Sistema Nacional de Salut.

✅ La participació s’ha de fer en la mateixa categoria, especialitat o modalitat corresponent al nomenament fix de la persona aspirant.

4 coses que has de recordar

Nomenament estatutari fix

Cal tenir la condició de personal estatutari fix de l’ICS o d’un altre servei de salut del Sistema Nacional de Salut.

Mateixa categoria

La destinació s’ha de sol·licitar dins de la mateixa categoria, especialitat i, quan correspongui, modalitat del nomenament fix.

Situació administrativa

Cal trobar-se en servei actiu o en una situació administrativa que permeti participar en el procés de mobilitat voluntària.

Sol·licitud activa i actualitzada

Revisa que la inscripció continuï activa i que l’ordre de preferència de les gerències territorials sigui realment el que vols.

EDICIONS DEL CONCURS

Ja pots consultar la primera edició

Consulta la primera adjudicació de places, els terminis de cessament i incorporació, les destinacions assignades i la resolució oficial publicada al DOGC.

Primera adjudicació
Segona adjudicació

Tens dubtes sobre el concurs de trasllat?

Contacta amb CSIF Sanitat Catalunya. T’informem i t’acompanyem durant tot el procés.

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ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

hector.salas.lopez — Tue, 15 Sep 26 11:58:00 CEST

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CSIF SANITAT INFORMA

Actualitat oposicions ICS

Novetats, terminis i proves dels processos selectius

Selecciona una data per consultar la notícia completa. Octubre de 2026.

7 d’octubre Horaris i distribució d’aules · Convocatòria 100-2025 15 de setembre Data i lloc de l’examen · Convocatòria 100-2025 3 de setembre Elecció de gerència territorial · Categories 111, 112 i 117 13 d’agost Resultats definitius de mèrits i classificació final · Categories 111, 112 i 117 30 de juny Adjudicació de places · Convocatòria 100 · Fase 3 30 de juny Adjudicació de places · Convocatòria 100 · Fase 2 19 de juny Llista definitiva de persones admeses i excloses · Convocatòria 100-2025

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CSIF DEMANA A PEDRO SANCHEZ QUE CUMPLEIXI ELS ACORDS SALARIALS I DE MILLORA

hector.salas.lopez — Wed, 07 Oct 26 11:02:00 CEST

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5 d’octubre de 2026

CSIF demana a Pedro Sánchez que compleixi els acords salarials i de millora de les condicions laborals davant l’avançament electoral

El sindicat vetllarà perquè les eleccions no interfereixin en l’increment del 4,5 % per al 2027 més el 0,5 % addicional

Defensarem qüestions pendents com la recuperació de l’estructura salarial anterior a la retallada de 2020, la millora del mutualisme administratiu, el reforç de les plantilles, la carrera professional, la reclassificació, la conciliació o la salut laboral.

Madrid, 5 d’octubre de 2026. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques i amb una presència creixent al sector privat, s’ha adreçat formalment al president del Govern, davant l’avançament electoral, perquè compleixi els acords en matèria de retribucions i condicions laborals assolits el novembre de 2025.

El sindicat també ha sol·licitat la convocatòria de la mesa de seguiment de l’Acord marc. Aquest acord representa un full de ruta amb mesures i compromisos assumits fins al 2028, i l’avançament de les eleccions no ha d’interferir en el seu desplegament: retribucions, ocupació pública, planificació de recursos humans, millora dels processos selectius, digitalització, igualtat, carrera professional, reclassificació, conciliació, salut laboral, millora del mutualisme administratiu i de l’atenció sanitària, prevenció de riscos laborals o millores en les condicions de jubilació.

Cal complir el calendari retributiu

En matèria de retribucions, és especialment important complir el calendari retributiu, amb un increment salarial per al 2027 del 4,5 %. Així mateix, caldrà garantir l’increment addicional del 0,5 % corresponent al 2026.

Aquest augment és molt rellevant, tenint en compte l’evolució dels preus durant aquest any, que al setembre van experimentar un repunt de 6 dècimes fins al 4,9 %.

Recuperar l’estructura salarial anterior a les retallades

D’altra banda, CSIF considera fonamental aprofitar el debat públic que es generarà durant la precampanya electoral per posar damunt la taula els temes que preocupen les empleades i els empleats públics, com ara la recuperació de l’estructura salarial anterior a les retallades de 2010. Aquesta qüestió es traslladarà al conjunt de les forces polítiques.

La reducció de les pagues extraordinàries va ser una mesura extraordinària adoptada en un context de greu crisi econòmica. Tanmateix, setze anys després, aquesta retallada continua integrada de manera permanent en l’estructura retributiva dels empleats públics, malgrat que fa anys que han desaparegut les circumstàncies excepcionals que la van motivar.

Actualment, la retallada suposa una minva mitjana anual de 1.000 euros; és a dir, des d’aleshores s’han retingut 48.000 milions d’euros en aquest concepte salarial.

Defensa dels serveis públics i dels compromisos assolits

CSIF és molt conscient de les dificultats que afronta Espanya en un context d’absència de pressupostos generals de l’Estat (PGE) i d’inestabilitat política que ha desembocat en la convocatòria anticipada d’eleccions.

Aquesta situació ha afectat la negociació, les reformes i la qualitat dels serveis públics en sectors clau com l’Administració General, l’Educació, la Sanitat, la Justícia o Correus.

Al llarg de les pròximes setmanes vetllarem pel compliment dels compromisos assolits en diferents àmbits i adoptarem mesures per millorar la gestió i les condicions laborals del conjunt d’empleades i empleats públics.

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RECLAMA EL 100% DELS TRIENNIS I LA CARRERA PROFESSIONAL

hector.salas.lopez — Tue, 13 Oct 26 16:21:00 CEST

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Triennis i carrera professional amb reducció de jornada:

T’informem i t’acompanyem per reclamar

Ja tenim una demanda interposada el 2025. Defensem els vostres drets amb informació clara i sense prometre resultats que no podem garantir.

Des de CSIF Sanitat Catalunya defensem el cobrament íntegre dels triennis i la carrera professional en situacions de reducció de jornada per conciliació. Considerem profundament injust que l’exercici d’aquest dret comporti una reducció d’aquests conceptes retributius.

Fa aproximadament un any i mig ja vam iniciar una reclamació sobre aquesta qüestió, abans que es conegués la sentència favorable de Vitoria-Gasteiz. La demanda de la nostra delegada, interposada el 2025, continua pendent de resolució. La nostra actuació, per tant, és anterior a aquesta sentència.

Que no t’enganyin: una sentència favorable no garanteix que totes les reclamacions es resolguin en el mateix sentit.

Què suposa la sentència favorable? S’ha dictat una sentència favorable en un procediment contra Osakidetza sobre el cobrament íntegre de l’antiguitat i la carrera professional en una situació de reducció de jornada per conciliació. És un precedent favorable que incorporarem com a suport a l’argumentació jurídica de la nostra demanda.

Tanmateix, aquesta sentència no crea, per si sola, jurisprudència ni reconeix automàticament aquest dret al personal de l’ICS. L’article 1.6 del Codi civil vincula la jurisprudència a la doctrina reiterada del Tribunal Suprem. El jutjat que conegui cada procediment haurà de valorar la normativa aplicable, els arguments i les circumstàncies del cas.

No podem prometre un resultat favorable ni assegurar el cobrament. Que una demanda hagi prosperat contra Osakidetza no significa que totes les demandes contra l’ICS s’hagin de resoldre de la mateixa manera.

Per què havíem optat per esperar abans d’obrir una campanya general de reclamacions? Volíem disposar de la resolució de la demanda ja interposada contra l’ICS per orientar-vos amb més fonament i evitar-vos temps i gestions que poguessin resultar infructuosos. Aquesta prudència no ha significat inactivitat: el procediment iniciat per CSIF ha continuat el seu curs.

La resolució ens permetrà conèixer la valoració judicial en el nostre àmbit concret, identificar quins arguments s’accepten o es rebutgen i preparar millor les reclamacions següents. Si és favorable, reforçarà la nostra argumentació, però tampoc garantirà automàticament el resultat d’altres demandes.

Iniciar ara una reclamació implica assumir aquesta incertesa, preparar documentació i efectuar tràmits i, si s’arriba a la via judicial, valorar els possibles costos del procediment. No juguem amb els diners de les persones afiliades. No tot s’hi val per fer campanya. El nostre compromís és que cada persona decideixi amb informació clara, sense falses expectatives.

Considerem prudent esperar quan la situació individual i els terminis ho permetin. Aquesta recomanació s’ha de valorar en cada cas: l’espera pot afectar els terminis o els imports reclamables. Actualment no podem concretar quan es resoldrà la demanda en curs.

Alhora, considerem que aquest greuge és prou injust perquè cada persona afectada pugui escollir si vol iniciar ara la reclamació o si prefereix esperar. Respectarem la vostra decisió i us oferirem informació i acompanyament.

Vols reclamar? T’acompanyem

Reclamar ara: informar-te sobre la teva situació i iniciar els tràmits que corresponguin, tenint present que el resultat no està garantit.
Esperar la resolució: disposar de més informació abans de decidir, després de valorar com pot afectar l’espera al teu cas.
Abans de decidir: revisar les circumstàncies personals, els terminis aplicables i els possibles costos.
Contacta amb nosaltres: csifsanitat.reclamacions@gmail.com. T’explicarem les opcions i, si vols reclamar, et demanarem la documentació necessària per valorar el teu cas.
Demanar informació no t’obliga a iniciar cap procediment.

Defensar els teus drets també és explicar-te amb claredat les opcions i les incerteses.

Sigui quina sigui la teva decisió, tindràs el suport i l’acompanyament de CSIF.

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RECLAMA ELS PLUSOS DE NOCTURNITAT I FESTIVITAT

hector.salas.lopez — Tue, 27 Oct 26 21:04:00 CET

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CSIF t’ajuda a reclamar els plusos de nit i festius durant les vacances, els permisos retribuïts i les baixes mèdiques

Vacances Permisos retribuïts Baixes mèdiques

Si treballes de nit o en dies festius de manera habitual, revisa si aquests complements s’han deixat d’abonar durant les vacances, els permisos retribuïts o les baixes mèdiques. Des de CSIF Sanitat Catalunya posem a disposició de l’afiliació assessorament jurídic per estudiar la reclamació.

La jurisprudència del Tribunal Suprem reconeix el caràcter ordinari d’aquests complements quan remuneren el treball nocturn o festiu integrat en la jornada ordinària i habitual. En aquests casos, la seva percepció també s’ha de mantenir durant les absències retribuïdes esmentades.

Què cal tenir en compte abans de reclamar?

No es tracta d’hores extraordinàries ni de serveis puntuals fora de la jornada ordinària. Cal comprovar el torn habitual, els conceptes abonats i els períodes en què s’han deixat de percebre.

Per al personal estatutari, CSIF informa d’un termini general de prescripció de quatre anys per reclamar quantitats. L’assessoria ha de revisar les dates i les circumstàncies de cada cas per determinar els imports que es poden reclamar.

Com podem ajudar-te?

Oferim assessorament jurídic gratuït per a persones afiliades, d’acord amb les condicions del servei. Escriu-nos per explicar el teu cas i rebre les indicacions per tramitar-lo.

Contacte específic per a aquesta reclamació:
csifsanitat.reclamacions@gmail.com

Recupera el que és teu

Vull reclamar els meus plusos Segueix-nos

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#CSIFCatalunya -Hoy nos manifestamos en Barcelona para denunciar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud. Exigimos la actualización de la clasificación de las categorías profesionales

admin — Wed, 21 Feb 24 10:19:00 CET

CSIF se concentra mañana para denunciar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud y por la actualización de la clasificación de las categorías profesionales

admin — Tue, 20 Feb 24 10:17:46 CET

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Convocatoria concentración, miércoles 21 febrero, a las 11,00 horas

CSIF se concentra mañana para denunciar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud y por la actualización de la clasificación de las categorías profesionales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se concentrará mañana, frente a la Delegación del Gobierno, en todas las comunidades autónomas para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario.

Exigimos medidas inmediatas como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Solicitamos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario.

No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad.

En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

Día: miércoles, 21 de febrero

Hora: 11:00h

Lugar: Delegación del Gobierno en Cataluña (calle Mallorca 278)

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CSIF denuncia la deficiente gestión de la sanidad pública en Cataluña

admin — Wed, 10 Jan 24 12:46:42 CET

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CSIF denuncia la deficiente gestión de la sanidad pública en Cataluña

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), denuncia la deficiente gestión de la sanidad pública en Cataluña y, en particular, la mala gestión de los servicios de Urgencias en esta ola de gripe.

Es evidente, con los datos oficiales, que la gripe ha duplicado su incidencia con respecto a la semana anterior. Cada año, por estas épocas, la incidencia es mayor pero la falta de previsión y responsabilidad de los responsables de la sanidad catalana también queda en evidencia: largas horas de espera para ser atendidos, colapso de urgencias, falta de pediatras, etc. Cabe recordar que el pasado mes de diciembre el Gobierno de Catalunya redujo la atención pediátrica en casi 300 centros de atención primaria de Catalunya por falta de profesionales. “Ocurre cada año, y a pesar de venir avisando y pidiendo un plan preventivo desde hace semanas”, afirma la organización sindical.

A todo ello se suma que actualmente asistimos también a una falta de personal más acusada por contagios de gripe y Covid y, según el sindicato, “el pico de enfermedades respiratorias aún no ha llegado. Los profesionales sanitarios están cansados físicamente y están cansados del maltrato que sufrimos por parte de la administración”.

Situación por centros

CSIF denuncia que en Atención Primaria de Barcelona hay falta de pediatras y de profesionales que secundan la huelga indefinida iniciada hace días por la firma del tercer acuerdo del ICS.

En centros como el de Vall H’ebron de Barcelona las urgencias están colapsadas, y acusan también la falta de personal por bajas. Además, coincide que se están realizando obras en la unidad coronaria por lo que estas fiestas han estado colapsadas las unidades de cuidados intensivos, y esta situación aún persiste.

En el Hospital de Bellvitge de Barcelona y en el Joan XXIII de Tarragona viven una situación similar: mucha afluencia en urgencias e intervenciones quirúrgicas suspendidas.

En la Atención Primaria de Lleida también acusan la falta de personal y los pacientes han de sufrir largas horas de espera para ser atendidos. En el Hospital Arnau de Vilanova se doblan los boxes, han de sacar camillas a los pasillos y se duplica el número de pacientes pendientes de ingresar por falta de camas.

CSIF exige a la Consejería de Sanidad que se activen protocolos de choque efectivos y medidas de prevención que eviten el colapso en la Atención Primaria y en las Urgencias de centros hospitalarios.

CSIF Vall d'Hebron organiza la entrega de juguetes en las fiestas de Navidad

admin — Wed, 27 Dec 23 11:29:09 CET

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CSIF Vall d'Hebron organiza la entrega de juguetes en las fiestas de Navidad

Por tercer año consecutivo CSIF organiza la entrega de juguetes en las fiestas de Navidad.

Este año la entidad destinataria ha sido la casa dels Xuklis, una organización que facilita alojamiento a los menores que precisan tratamiento oncologico y a sus familiares.

Queremos agradecer a todas las personas que un año más han dado respuesta a este acto solidario que cada año se hace más grande.

CSIF encuentra insuficiente el tercer acuerdo del ICS y denuncia la alta inversión en la sanidad privada con dinero público

admin — Wed, 29 Nov 23 11:11:21 CET

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CSIF encuentra insuficiente el tercer acuerdo del ICS y denuncia la alta inversión en la sanidad privada con dinero público

El pasado 22 de noviembre, el consejero de Salud de Cataluña, Manel Ballcells i Díaz, médico de profesión, presentó la firma del tercer acuerdo del Instituto Catalán de la Salud (ICS), junto con representantes de mesa sectorial de sanidad (MC, CCOO, UGT y SATSE), con más de una década de retraso, en el que se dejaba reflejado una notable diferencia jerárquica en las medidas adoptadas de "mejora laboral".

Este acuerdo viene con una dotación de 320 millones de euros para mejorar las condiciones laborales de los profesionales del ICS. Cabe destacar que el pasado mes de enero se firmó el tercer convenio SISCAT con una dotación de 460 millones de euros para una gestión privada con dinero público, 140 millones menos que los destinados al proveedor público de salud con más de un 80% de servicios de atención primaria en Cataluña, la puerta de entrada que tiene la población a la Sanidad Pública y la más perjudicada por el sistema.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), no entiende y lamenta que, “en este acuerdo ni siquiera fueran mencionados los auxiliares administrativos, pilares base en la estructura de la sanidad pública catalana. Consideramos que hemos perdido la oportunidad de mejora de las condiciones laborales de todas las personas que formamos el sistema sanitario público catalán. Asistimos a un incremento retribuido insuficiente y desproporcional en todas las categorías profesionales, con una enfermería de práctica avanzada sin plan de ordenación profesional y una titulación de enfermera especialista reconocida, pero sin plaza, situación completamente incongruente. Es necesaria una mejora económico más equitativa y un reconocimiento profesional para todas las categorías y reclamamos, de nuevo, la jornada de 35 horas”.

“Este tercer acuerdo era el acuerdo imprescindible que muchos profesionales estábamos esperando desde hacía 17 años. Somos muchos los profesionales que nos sentimos maltratados por un sistema que da preferencia a la gestión privada con capital público y unos sindicatos que no han luchado por los derechos de los trabajadores, permitiendo que la administración nos obligue a cumplir tareas fuera de nuestras competencias profesionales. Se ha desaprovechado la oportunidad para evitar la fuga de nuestros profesionales a otros países o comunidades autónomas en un momento de déficit de sanitarios”.

En CSIF consideran “que ahora es el momento de generar el cambio y no dejarnos menospreciar por nadie.” Por ello, exige a los dirigentes del ICS la misma profesionalidad y responsabilidad que se exige a sus trabajadores y anuncia que promoverá movilizaciones e irán a la huelga, si es necesario, para luchar por las mejoras laborales de todos los trabajadores sanitarios, por una jubilación anticipada a los 60 años por coeficiente reductor y un solapamiento debidamente reconocido “y no con una cantidad irrisoria (de precio hora de 3´ 57 euros para TCAI y 7,14 euros para personal de enfermería), ya que desde CSIF lo consideramos como tiempo efectivo de trabajo y elemento clave en la mejora de la calidad asistencial al enfermo, un complemento de exclusividad no sólo para facultativos sino también para el resto de profesionales”.

CSIF denuncia que el Instituto Catalán de la Salud podría haber incurrido en una ilegalidad en el proceso de estabilización de la Sanidad Pública

admin — Wed, 25 Oct 23 12:23:43 CEST

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CSIF denuncia que el Instituto Catalán de la Salud podría haber incurrido en una ilegalidad en el proceso de estabilización de la Sanidad Pública

A fecha 24 de octubre de 2023, la junta directiva del Instituto Catalán de la Salud (ICS) aprobó, unilateralmente, una nueva oferta de plazas públicas y su distribución por categorías, donde se sumaban 6211 plazas a un proceso de estabilización ya abierto. Con este anuncio, se abría de nuevo el período de inscripción variando, por enésima vez, el calendario de fechas previstas para resolver la otorgación de plazas antes del 31 del diciembre de 2024.

Con esta decisión, el ICS interpreta erróneamente el Real Decreto Ley 5/2023, del 28 de junio, en cuanto a los procesos de estabilización del personal interino.

Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, “con este error, que afecta a más de 40.000 profesionales de la oposición, el ICS deja en evidencia, nuevamente, la incapacidad e ineptitud en la gestión de recursos de los gerentes del Departamento de Sanidad. En este caso ha sido Función Pública quien ha llamado la atención al ICS para que rectifique”.

Desde CSIF pedimos depurar responsabilidades ya que “esta chapuza afecta directamente a miles de opositores que hace años que trabajan como eventuales, que han visto recortados sus derechos, que no han recuperado las 35 horas, que han pasado una pandemia con una pésima gestión, que están agotados psicológicamente y, ahora, ven como el ICS recorta de nuevo sus expectativas laborales a causa de un error suyo de interpretación de la ley 5/2023. Un error evitable si hubieran consultado debidamente antes de tomar otra decisión unilateral, que afecta negativamente a miles de profesionales de la Sanidad Pública de Cataluña”.

“Nosotros, desde CSIF, pedimos públicamente que el ICS nos deje de manipular, dejen de despreciarnos como personas y exigimos que se depuren responsabilidades por respeto a los miles de profesionales que trabajamos en esta empresa de servicio público”.

En CSIF ponemos a disposición nuestros servicios jurídicos para todas y todos los afiliados afectados y no descartamos ir a la huelga si fuera necesario.

CSIF denuncia el cierre del 20% de camas hospitalarias públicas en Cataluña durante los meses estivales

admin — Fri, 16 Jun 23 07:37:19 CEST

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CSIF denuncia el cierre del 20% de camas hospitalarias públicas en Cataluña durante los meses estivales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia el cierre de un 20% de camas hospitalarias públicas en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

El Instituto Catalán de la Salud (ICS) es el responsable de gestionar una dotación de 4.300 camas públicas en Cataluña, y, como cada año, llegaremos al verano con los servicios de urgencias colapsados debido al déficit de camas hospitalarias. Según el sindicato, los centros públicos de Cataluña disfrazan el cierre de camas bajo el nombre de “previsión de adecuación de camas” o “unificación de áreas”.

Las medidas que toman los grandes hospitales públicos de Cataluña para paliar el cierre de camas pasan por disminuir el número de las visitas en consultas externas, reducir las intervenciones quirúrgicas no urgentes y reducir el número de pruebas diagnósticas, medidas que vienen a engrosar las listas de espera.

Así, los centros más importantes de Cataluña reducirán su capacidad de camas y su capacidad asistencial durante los meses de verano.

El Hospital de Bellvitge cerrará 234 camas, que suponen el 30% de éstas, pese a la presión asistencial que sufren de manera constante en el área de urgencias.

El Hospital de Vall d´Hebron cerrará 342, el 30 % al igual que Bellvitge y estando en la misma situación de presión asistencial.

El Hospital Joan XXIII de Tarragona tiene previsto el cierre de 66 de sus camas hospitalarias, que representaría el 17% de su totalidad.

Desde el sindicato apuntan que “en Catalunya solo quedan actualmente 8 hospitales de gestión pública, con profesionales públicos, y el cierre de camas de solo 3 de estos 8 hospitales públicos ya suman 642 camas, casi la capacidad en camas hospitalarias de lo que sería cerrar durante los tres meses de verano el Hospital Universitario de Bellvitge”.

Desde CSIF Sanidad Cataluña llevamos mucho tiempo denunciando la falta de planificación de recursos humanos y materiales en la sanidad pública catalana, como en este caso, y solicitan la implementación de un plan de contingencia que garantice las camas hospitalarias a todos los usuarios de la Sanidad Pública.

CSIF denuncia que Bellvitge contrata a personal de seguridad para el control del tabaco en el centro, pero no para mitigar las agresiones a los sanitarios

admin — Thu, 15 Jun 23 08:14:21 CEST

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CSIF denuncia que Bellvitge contrata a personal de seguridad para el control del tabaco en el centro, pero no para mitigar las agresiones a los sanitarios

Mientras, el Hospital Universitario de Bellvitge sufre un incremento del 35% de agresiones al personal sanitario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que el Hospital Universitario de Bellvitge, centro de referencia para el sur de Barcelona, asume un incremento del 35% de agresiones en comparación con los datos del ejercicio anterior. Pese a las reiteradas demandas por parte de CSIF para aumentar la dotación de efectivos de seguridad con el fin de mitigar esta lacra, a día de hoy no se les ha comunicado ninguna variación en la contratación de los servicios de Prosegur, empresa que opera mediante subcontrata en el centro.

Sin embargo, esta semana, se les comunicaba, a través de las herramientas de comunicación interna de la empresa, la contratación de auxiliares de seguridad que velarán por el cumplimiento de la Ley 42/2010 referente a la prohibición del consumo de tabaco en los espacios públicos.

Según el sindicato, “tras 48 horas implantado este servicio, nuestros compañeros detectan un afán sancionador hacia el personal, mientras que los usuarios disfrutan de total impunidad, en lo concerniente al cumplimiento de esta ley. No son vigilantes de seguridad, son auxiliares, que van uniformados de distinta manera que los vigilantes y que vigilan que nadie fume en el exterior del centro. Está claro que no tienen potestad para sancionar pero si para identificarte e informar a la administración para que ésta te sancione”.

Desde CSIF manifiestan que, “pese a estar completamente de acuerdo en lo concerniente a la promoción de hábitos saludables versus el personal de la institución, no nos parece oportuna la inversión de fondos públicos en este tipo de iniciativas mientras no se destinan más esfuerzos en proteger a los trabajadores de las agresiones físicas y verbales que sufrimos continuamente”.

CSIF en contra del cambio de turno laboral de 12 horas en Vall d’Hebron

admin — Mon, 12 Jun 23 10:31:08 CEST

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CSIF en contra del cambio de turno laboral de 12 horas en Vall d’Hebron

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se posiciona en contra del cambio del turno laboral de 12 horas para el personal del Hospital Vall d’Hebron.

Hace dos años, el Dr. Albert Salazar, gerente de Vall d’Hebron, presentaba un nuevo plan estratégico para el Hospital Universitario Vall d’Hebron 2021-2025, un plan que definía como “ambicioso” con el objetivo que en 2025 Vall d’Hebron fuera reconocido y consolidado como un centro de referencia líder e innovador en asistencia, docencia, investigación y gestión.

Para la elaboración de dicho plan estratégico se contó con la participación de 330 personas, entre ellas mandos intermedios y profesionales de la organización, muestra totalmente insuficiente hablando de un centro de más de 10.000 personas trabajadoras.

En el mes de noviembre 2022, después de una reunión del gerente con la Junta de Personal, se comunicó un cambio en el actual horario laboral que tienen los trabajadores. En la actualidad se realizan turnos de 12 horas, en días alternos. La gerencia quiere imponer, ahora, por la falta de personal, los turnos de 7 horas de lunes a viernes, trabajando un fin de semana de cada 3 o noches de 10 horas. Ello implica que, al faltar personal, si se dobla un turno, se convierte en una jornada en 14 horas.

Para CSIF “es una iniciativa unilateral y no consensuada con los representantes de los trabajadores”. En ese momento, CSIF fue la única fuerza sindical que informó a los trabajadores del centro de las intenciones de RRHH y se reunió con el gerente para transmitirle las quejas, dudas y malestar generado entre la plantilla a raíz de la noticia difundida. A partí de ahí, las personas trabajadoras del centro recogieron más de 1.000 firmas en rechazo a la línea estratégica de organización y gestión del Dr. Salazar.

El pasado 9 de junio, algunos de los sindicatos representativos de la Junta de Personal del Hospital Universitario de Vall d´Hebron, entre ellos CSIF, dieron una asamblea informativa en la Plaza Messi para informar de la intención de dirección, una nueva gestión que pasaría por hacer desaparecer el actual modelo organizativo basado en un horario de 12 horas, donde las personas trabajadoras, en su mayoría mujeres (70%), tienen la oportunidad de conciliar su vida personal con la laboral, sin merma económica y profesional.

Desde CSIF defienden el horario de 12 horas de trabajo “que durante años ha demostrado mejoras en la organización de turnos de trabajo y optimiza la calidad asistencial de los pacientes. Además, el turno de 12 horas ofrece la oportunidad a profesionales sanitarios que viven lejos de esta gerencia territorial a trabajar en un hospital de tercer nivel, atrayendo de esta forma nuevos valores profesionales a la organización. Recordemos que estamos en déficit de profesionales de la sanidad y mantener las 12 horas evita que los profesionales doblen turnos (14 horas seguidas) como está sucediendo en otros hospitales del ICS de forma masiva debido a la falta de profesionales, impidiendo el correspondiente descanso entre turno y turno de 12 horas”.

“CSIF una vez más, se manifiesta en contra de estas interposiciones, creemos que hay que escuchar a las personas trabajadoras que son el gran valor de las instituciones sanitarias, como así lo demostraron en la pasada pandemia”.