Cataluña - Sanidad

MVOP - 2025

hector.salas.lopez — Wed, 26 Aug 26 07:52:00 CEST

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MOBILITAT VOLUNTÀRIA ICS

Concurs de trasllat obert i permanent de l’ICS

El concurs de trasllat obert i permanent és el procediment de mobilitat voluntària que permet al personal estatutari fix sol·licitar una nova destinació dins de l’Institut Català de la Salut.

Aquest sistema es manté obert de manera permanent perquè les persones interessades puguin registrar la seva sol·licitud i modificar les seves preferències de destinació. Per a cada edició es tenen en compte les inscripcions actives dins del termini de tall establert per l’ICS.

Qui hi pot participar?

✅ El personal estatutari fix de l’Institut Català de la Salut.

✅ El personal estatutari fix d’altres serveis de salut del Sistema Nacional de Salut.

✅ La participació s’ha de fer en la mateixa categoria, especialitat o modalitat corresponent al nomenament fix de la persona aspirant.

4 coses que has de recordar

Nomenament estatutari fix

Cal tenir la condició de personal estatutari fix de l’ICS o d’un altre servei de salut del Sistema Nacional de Salut.

Mateixa categoria

La destinació s’ha de sol·licitar dins de la mateixa categoria, especialitat i, quan correspongui, modalitat del nomenament fix.

Situació administrativa

Cal trobar-se en servei actiu o en una situació administrativa que permeti participar en el procés de mobilitat voluntària.

Sol·licitud activa i actualitzada

Revisa que la inscripció continuï activa i que l’ordre de preferència de les gerències territorials sigui realment el que vols.

EDICIONS DEL CONCURS

Ja pots consultar la primera edició

Consulta la primera adjudicació de places, els terminis de cessament i incorporació, les destinacions assignades i la resolució oficial publicada al DOGC.

Primera adjudicació
Segona adjudicació

Tens dubtes sobre el concurs de trasllat?

Contacta amb CSIF Sanitat Catalunya. T’informem i t’acompanyem durant tot el procés.

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ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

hector.salas.lopez — Tue, 15 Sep 26 11:58:00 CEST

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CSIF SANITAT INFORMA

Actualitat oposicions ICS

Novetats, terminis i proves dels processos selectius

Selecciona una data per consultar la notícia completa. Octubre de 2026.

7 d’octubre Horaris i distribució d’aules · Convocatòria 100-2025 15 de setembre Data i lloc de l’examen · Convocatòria 100-2025 3 de setembre Elecció de gerència territorial · Categories 111, 112 i 117 13 d’agost Resultats definitius de mèrits i classificació final · Categories 111, 112 i 117 30 de juny Adjudicació de places · Convocatòria 100 · Fase 3 30 de juny Adjudicació de places · Convocatòria 100 · Fase 2 19 de juny Llista definitiva de persones admeses i excloses · Convocatòria 100-2025

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CSIF DEMANA A PEDRO SANCHEZ QUE CUMPLEIXI ELS ACORDS SALARIALS I DE MILLORA

hector.salas.lopez — Wed, 07 Oct 26 11:02:00 CEST

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5 d’octubre de 2026

CSIF demana a Pedro Sánchez que compleixi els acords salarials i de millora de les condicions laborals davant l’avançament electoral

El sindicat vetllarà perquè les eleccions no interfereixin en l’increment del 4,5 % per al 2027 més el 0,5 % addicional

Defensarem qüestions pendents com la recuperació de l’estructura salarial anterior a la retallada de 2020, la millora del mutualisme administratiu, el reforç de les plantilles, la carrera professional, la reclassificació, la conciliació o la salut laboral.

Madrid, 5 d’octubre de 2026. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques i amb una presència creixent al sector privat, s’ha adreçat formalment al president del Govern, davant l’avançament electoral, perquè compleixi els acords en matèria de retribucions i condicions laborals assolits el novembre de 2025.

El sindicat també ha sol·licitat la convocatòria de la mesa de seguiment de l’Acord marc. Aquest acord representa un full de ruta amb mesures i compromisos assumits fins al 2028, i l’avançament de les eleccions no ha d’interferir en el seu desplegament: retribucions, ocupació pública, planificació de recursos humans, millora dels processos selectius, digitalització, igualtat, carrera professional, reclassificació, conciliació, salut laboral, millora del mutualisme administratiu i de l’atenció sanitària, prevenció de riscos laborals o millores en les condicions de jubilació.

Cal complir el calendari retributiu

En matèria de retribucions, és especialment important complir el calendari retributiu, amb un increment salarial per al 2027 del 4,5 %. Així mateix, caldrà garantir l’increment addicional del 0,5 % corresponent al 2026.

Aquest augment és molt rellevant, tenint en compte l’evolució dels preus durant aquest any, que al setembre van experimentar un repunt de 6 dècimes fins al 4,9 %.

Recuperar l’estructura salarial anterior a les retallades

D’altra banda, CSIF considera fonamental aprofitar el debat públic que es generarà durant la precampanya electoral per posar damunt la taula els temes que preocupen les empleades i els empleats públics, com ara la recuperació de l’estructura salarial anterior a les retallades de 2010. Aquesta qüestió es traslladarà al conjunt de les forces polítiques.

La reducció de les pagues extraordinàries va ser una mesura extraordinària adoptada en un context de greu crisi econòmica. Tanmateix, setze anys després, aquesta retallada continua integrada de manera permanent en l’estructura retributiva dels empleats públics, malgrat que fa anys que han desaparegut les circumstàncies excepcionals que la van motivar.

Actualment, la retallada suposa una minva mitjana anual de 1.000 euros; és a dir, des d’aleshores s’han retingut 48.000 milions d’euros en aquest concepte salarial.

Defensa dels serveis públics i dels compromisos assolits

CSIF és molt conscient de les dificultats que afronta Espanya en un context d’absència de pressupostos generals de l’Estat (PGE) i d’inestabilitat política que ha desembocat en la convocatòria anticipada d’eleccions.

Aquesta situació ha afectat la negociació, les reformes i la qualitat dels serveis públics en sectors clau com l’Administració General, l’Educació, la Sanitat, la Justícia o Correus.

Al llarg de les pròximes setmanes vetllarem pel compliment dels compromisos assolits en diferents àmbits i adoptarem mesures per millorar la gestió i les condicions laborals del conjunt d’empleades i empleats públics.

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RECLAMA EL 100% DELS TRIENNIS I LA CARRERA PROFESSIONAL

hector.salas.lopez — Tue, 13 Oct 26 16:21:00 CEST

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Triennis i carrera professional amb reducció de jornada:

T’informem i t’acompanyem per reclamar

Ja tenim una demanda interposada el 2025. Defensem els vostres drets amb informació clara i sense prometre resultats que no podem garantir.

Des de CSIF Sanitat Catalunya defensem el cobrament íntegre dels triennis i la carrera professional en situacions de reducció de jornada per conciliació. Considerem profundament injust que l’exercici d’aquest dret comporti una reducció d’aquests conceptes retributius.

Fa aproximadament un any i mig ja vam iniciar una reclamació sobre aquesta qüestió, abans que es conegués la sentència favorable de Vitoria-Gasteiz. La demanda de la nostra delegada, interposada el 2025, continua pendent de resolució. La nostra actuació, per tant, és anterior a aquesta sentència.

Que no t’enganyin: una sentència favorable no garanteix que totes les reclamacions es resolguin en el mateix sentit.

Què suposa la sentència favorable? S’ha dictat una sentència favorable en un procediment contra Osakidetza sobre el cobrament íntegre de l’antiguitat i la carrera professional en una situació de reducció de jornada per conciliació. És un precedent favorable que incorporarem com a suport a l’argumentació jurídica de la nostra demanda.

Tanmateix, aquesta sentència no crea, per si sola, jurisprudència ni reconeix automàticament aquest dret al personal de l’ICS. L’article 1.6 del Codi civil vincula la jurisprudència a la doctrina reiterada del Tribunal Suprem. El jutjat que conegui cada procediment haurà de valorar la normativa aplicable, els arguments i les circumstàncies del cas.

No podem prometre un resultat favorable ni assegurar el cobrament. Que una demanda hagi prosperat contra Osakidetza no significa que totes les demandes contra l’ICS s’hagin de resoldre de la mateixa manera.

Per què havíem optat per esperar abans d’obrir una campanya general de reclamacions? Volíem disposar de la resolució de la demanda ja interposada contra l’ICS per orientar-vos amb més fonament i evitar-vos temps i gestions que poguessin resultar infructuosos. Aquesta prudència no ha significat inactivitat: el procediment iniciat per CSIF ha continuat el seu curs.

La resolució ens permetrà conèixer la valoració judicial en el nostre àmbit concret, identificar quins arguments s’accepten o es rebutgen i preparar millor les reclamacions següents. Si és favorable, reforçarà la nostra argumentació, però tampoc garantirà automàticament el resultat d’altres demandes.

Iniciar ara una reclamació implica assumir aquesta incertesa, preparar documentació i efectuar tràmits i, si s’arriba a la via judicial, valorar els possibles costos del procediment. No juguem amb els diners de les persones afiliades. No tot s’hi val per fer campanya. El nostre compromís és que cada persona decideixi amb informació clara, sense falses expectatives.

Considerem prudent esperar quan la situació individual i els terminis ho permetin. Aquesta recomanació s’ha de valorar en cada cas: l’espera pot afectar els terminis o els imports reclamables. Actualment no podem concretar quan es resoldrà la demanda en curs.

Alhora, considerem que aquest greuge és prou injust perquè cada persona afectada pugui escollir si vol iniciar ara la reclamació o si prefereix esperar. Respectarem la vostra decisió i us oferirem informació i acompanyament.

Vols reclamar? T’acompanyem

Reclamar ara: informar-te sobre la teva situació i iniciar els tràmits que corresponguin, tenint present que el resultat no està garantit.
Esperar la resolució: disposar de més informació abans de decidir, després de valorar com pot afectar l’espera al teu cas.
Abans de decidir: revisar les circumstàncies personals, els terminis aplicables i els possibles costos.
Contacta amb nosaltres: csifsanitat.reclamacions@gmail.com. T’explicarem les opcions i, si vols reclamar, et demanarem la documentació necessària per valorar el teu cas.
Demanar informació no t’obliga a iniciar cap procediment.

Defensar els teus drets també és explicar-te amb claredat les opcions i les incerteses.

Sigui quina sigui la teva decisió, tindràs el suport i l’acompanyament de CSIF.

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RECLAMA ELS PLUSOS DE NOCTURNITAT I FESTIVITAT

hector.salas.lopez — Tue, 27 Oct 26 21:04:00 CET

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CSIF t’ajuda a reclamar els plusos de nit i festius durant les vacances, els permisos retribuïts i les baixes mèdiques

Vacances Permisos retribuïts Baixes mèdiques

Si treballes de nit o en dies festius de manera habitual, revisa si aquests complements s’han deixat d’abonar durant les vacances, els permisos retribuïts o les baixes mèdiques. Des de CSIF Sanitat Catalunya posem a disposició de l’afiliació assessorament jurídic per estudiar la reclamació.

La jurisprudència del Tribunal Suprem reconeix el caràcter ordinari d’aquests complements quan remuneren el treball nocturn o festiu integrat en la jornada ordinària i habitual. En aquests casos, la seva percepció també s’ha de mantenir durant les absències retribuïdes esmentades.

Què cal tenir en compte abans de reclamar?

No es tracta d’hores extraordinàries ni de serveis puntuals fora de la jornada ordinària. Cal comprovar el torn habitual, els conceptes abonats i els períodes en què s’han deixat de percebre.

Per al personal estatutari, CSIF informa d’un termini general de prescripció de quatre anys per reclamar quantitats. L’assessoria ha de revisar les dates i les circumstàncies de cada cas per determinar els imports que es poden reclamar.

Com podem ajudar-te?

Oferim assessorament jurídic gratuït per a persones afiliades, d’acord amb les condicions del servei. Escriu-nos per explicar el teu cas i rebre les indicacions per tramitar-lo.

Contacte específic per a aquesta reclamació:
csifsanitat.reclamacions@gmail.com

Recupera el que és teu

Vull reclamar els meus plusos Segueix-nos

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CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF exige al nuevo Gobierno que refuerce la atención a la salud mental: Hacen falta más especialistas y un aumento de la inversión

admin — Mon, 09 Oct 23 10:06:51 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCataluña - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al nuevo Gobierno que priorice la atención a la salud mental aumentando el número de plazas en Psicología, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental, trabajadores sociales y terapeutas ocupacionales. En el marco de la negociación sobre la próxima investidura, reclamamos a las fuerzas políticas que también presten la debida atención a un problema vital para una gran mayoría de ciudadanos de este país y se incremente la inversión y los recursos para reforzar la atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF -con motivo del Día Mundial de la Salud Mental que se celebra mañana,10 de octubre- denuncia la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas. La salud mental supone tan solo el 5 por ciento del gasto sanitario total (según datos de la Sociedad Española de Psiquiatría), frente a la media del 7,5 por ciento de los países de nuestro entorno.

Además, advertimos de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría es de dos meses de media (aunque en Andalucía y Castilla-La Mancha puede llegar hasta 4 y 5 meses respectivamente, para la primera consulta y en Aragón hasta 9 meses). Por otro lado, el plazo para ser recibido por los profesionales de psicología clínica es de unos cuatro meses, pudiendo llegar hasta seis en Cantabria y Castilla y León y un año en Aragón.

El suicidio es la primera causa en España de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En el año 2022 las cifras de suicidios se
incrementaron un 2,3 por ciento con respecto al año anterior, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico en 2022, en el que se produjeron 1.790 siniestros.

Las bajas laborales por razones psicológicas siguen creciendo, son la segunda causa de baja médica, y constituyen aproximadamente la cuarta parte del total de las incapacidades temporales por contingencias comunes, ya que, salvo reclamación, rara vez se reconocen como contingencia profesional.
En nuestro Gabinete psicosocial ‘CSIF Ayuda’ han aumentado las consultas durante el primer semestre de 2023 en un 282 por ciento en comparación con el año
anterior.

En este sentido, con motivo del próximo debate de investidura, CSIF reclama al futuro Gobierno que el Plan de Acción de Salud Mental no se quede en papel mojado e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

Aumento del número de plazas en especialidades en Psicología, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental y terapeutas ocupacionales. En concreto, harían falta 5.640 profesionales de psicología clínica y 3.948 profesionales de psiquiatría para equipararnos a la media europea.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’) y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, siguiendo la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de un registro nacional de casos de acoso laboral, de la misma forma que se reconocen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Elaboración de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya los colectivos profesionales más vulnerables, como sanitarios y policías
Mejorar la coordinación entre los servicios de Prevención, Mutuas y el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Aprobación de una directiva europea en riesgos psicosociales y su desarrollo a través de un real decreto.
Desarrollo del Convenio de la OIT 190 sobre erradicación de violencia y acoso en el mundo del trabajo.

CSIF reclama en el ámbito de los centros de trabajo un aumento de la vigilancia de la salud mental y el fomento del autocuidado, evaluaciones de riesgos y gestión psicosocial real para reducir el estrés, la elaboración de planes de prevención e intervención sobre conductas adictivas en el ámbito laboral, incorporar psicólogos/as en los servicios de prevención, y formación para que los profesionales aprendan a gestionar y regular el estrés laboral.
La protección de la salud mental en el trabajo es un derecho. La empresa debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, incluidos los riesgos psicosociales, que pueden provocar daños a su salud mental como pueden ser ansiedad, depresión, dificultad para la desconexión digital, insomnio, agresiones, etc.
En este sentido, recordamos que el 45 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) casi a diario, según la ‘Encuesta sobre la salud mental en el ámbito laboral’ que CSIF presentó el pasado año con motivo del Día Mundial de la Salud Mental de 2022.

CSIF reclama un Plan Nacional de Prevención del Suicidio con medidas para los colectivos profesionales más vulnerables

admin — Wed, 06 Sep 23 11:40:04 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCataluña - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama la aprobación urgente de un Plan de Prevención Nacional del Suicidio, con dotación presupuestaria y con medidas específicas para los colectivos profesionales más vulnerables.

El 10 de septiembre conmemoramos el Día Mundial de Prevención del Suicidio bajo el lema “Abramos los ojos a una realidad. Actuemos ante el suicidio laboral”. CSIF continúa así con su campaña de prevención y de información sobre las señales para su detección. En ella se han realizado jornadas de sensibilización en diferentes provincias y webinars.

CSIF propone, con el objetivo específico de detectar precozmente y prevenir el riesgo suicida, ampliar los registros de suicidio con la variable demográfica de “la profesión” para identificar grupos profesionales vulnerables poder actuar sobre ellos y evaluar los factores de riesgo que llevan al suicidio.

La relación entre trabajo y suicidio tiene diferentes vertientes. Entre los factores laborales que pueden llevar a una persona a tener ideaciones suicidas se encuentran: situaciones traumáticas o de estrés laboral sostenido en el tiempo, jornadas laborales maratonianas que no permiten la desconexión y pueden generar problemas familiares, dificultad de conciliación, salarios bajos, el acoso laboral, el acceso a medios letales (medicación, pesticidas o armas), aunque también figuran la pérdida del empleo o el desempleo de larga duración.

En este contexto, el entorno laboral puede constituir un lugar primordial para implementar estrategias de prevención del suicidio en la edad de adulta; al igual que los centros educativos son esenciales, en el caso de la infancia y la adolescencia.

Además, hay colectivos profesionales -como el personal de seguridad y emergencias- con altas cargas de estrés por las características propias de su trabajo, a las que se añaden otras problemáticas familiares derivadas de un trabajo sometido a turnos y horarios intempestivos, sin festivos y sin periodos vacacionales fijos.

En España, el suicidio es la primera causa de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2022 las cifras se han incrementado en un 2,3% respecto al año pasado, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico que fueron 1.790 en 2022.

En la Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud 2022-2026 se marca la Línea estratégica 3. Prevención, detección precoz y atención a la conducta suicida, en la que se fijaron objetivos y acciones a llevar a cabo por las CCAA, pero en la mayoría de ellas aún no se están implementando con la inmediatez necesaria. En la sanidad pública hay insuficientes especialistas en salud mental, lo que genera un retraso en las listas de espera de entre tres y seis meses.

El 67,24% de los suicidios estaban en edad activa (entre los 20-65 años) por lo que CSIF considera que el entorno laboral puede servir de vía para la detección precoz, la prevención y por otro lado como agravante. Si se consiguen lugares de trabajo saludables y seguros se crean empleados sanos y productivos.

CSIF ha trasladado una batería de propuestas y de reivindicaciones al Ministerio de Sanidad, a diversos Gobiernos autonómicos y a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), entre las que se encuentran:

Aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia (policías locales, sanitarios, etc.) y coordine las iniciativas en comunidades y ayuntamientos.
Un Protocolo Antisuicidio específico en cada administración para los colectivos profesionales más vulnerables, como Policía Local y personal de la Sanidad, al igual que se ha creado para Policía Nacional y Guardia Civil.
Mayor inversión en salud mental con un enfoque multidisciplinar.
Programas de prevención, detección precoz e intervención ante las conductas suicidas con refuerzo y apoyo psicológico en el entorno laboral.
Los suicidios derivados del ámbito laboral sean considerados accidentes laborales, tras una autopsia psicosocial.
Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
Ampliación de los criterios del registro del INE para determinar la actividad profesional del suicida.
Promoción de la educación emocional desde las primeras etapas educativas.
Medidas para dar a conocer los factores de riesgo asociados al suicidio y actuaciones específicas para prevenirlo.
Formación para que los profesionales aprendan a gestionar y regular el estrés laboral y los impactos en el trabajo.
Reforzar los RRHH en atención primaria y atención en Salud Mental.
Que los medios de comunicación se impliquen activamente ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.

CSIF te informa sobre aspectos a tener en cuenta ante el accidente laboral

admin — Mon, 27 Mar 23 08:22:59 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCataluña - Sanidad Image

CSIF te informa sobre aspectos a tener en cuenta ante el accidente laboral:

¿Qué tengo que hacer si sufro un accidente laboral? comunicación, plazos, etc.
Tipos de accidente laboral
La recaída de un accidente laboral
Derecho a prestaciones que pueden reconocerse por un accidente laboral
Posibles trámites tras un accidente laboral
Normativa

Consulta nuestro folleto informativo para estar preparado si sufres un accidente laboral.

CSIF lanza una campaña para erradicar la violencia en el ámbito sanitario y en defensa de la profesionalidad de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud

admin — Tue, 07 Mar 23 20:06:47 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCataluña - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo de la conmemoración de este 12 de Marzo de 2023 del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales Sanitarios, lanza su campaña “X espacios de salud y respeto. Una agresión es un delito. Denuncia”, en la que se centra en valorar la labor de los profesionales de la sanidad, recuerda que son autoridad pública y promueve que estos profesionales denuncien si son víctimas de una agresión, ya que cada vez es más grave la situación de conflictividad en los servicios de salud tanto en Atención Primaria como en las urgencias hospitalarias.

El objetivo de este día es sensibilizar y alertar a las administraciones públicas, a los propios profesionales y a los ciudadanos del grave problema que significan las agresiones a sanitarios, porque afecta de forma sustancial a la actividad sanitaria y, por tanto, a la propia sanidad; uno de los pilares fundamentales de nuestra sociedad del bienestar, como así se ha demostrado en la pandemia cuidando a los ciudadanos frente al coronavirus.

Al deterioro de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) y de sus condiciones laborales se suma el aumento de la agresividad hacia los profesionales sanitarios, que son quienes acaban sufriendo la crispación social. Según las cifras publicadas hasta el momento, en España este colectivo profesional sufre agresiones a diario, sin tener en cuenta que hay muchos incidentes que no se acaban denunciando. Ante este escenario, CSIF recomienda no callarse y denunciar cada una de las agresiones verbales o físicas que se puedan sufrir.

La situación varía por comunidades autónomas. Hasta ahora solo contamos con los informes sobre agresiones comunicados por las comunidades de Castilla y León, Aragón, Cantabria, Andalucía y Cataluña. Todas ellas registran un incremento de agresiones en 2022, sobre todo en el caso de la Atención Primaria. Necesitamos que el Ministerio de Sanidad aporte el Informe de Agresiones a Profesionales del Sistema Nacional de Salud del año 2022 para contar con todos los datos.

La Policía Nacional registró 241 denuncias en el año 2022, lo que supone un aumento del 7 por ciento con respecto a 2021, destacando las agresiones verbales. Por tanto, el aumento del daño al personal sanitario refleja que las medidas de protección y prevención son insuficientes.

CSIF recuerda además que “la Administración Pública tiene el deber básico de proteger el interés público o general y de esta obligación nace ineludiblemente su potestad sancionadora”, considerando necesario el endurecer las sanciones para las personas agresoras. Con el objetivo de proporcionar un respaldo jurídico a todos los profesionales del ámbito sanitario, independientemente de si son

funcionarios estatutarios o personal laboral, proponemos una modificación legislativa del artículo 550.1 del Código Penal en la que se regule la agresión ante un empleado público, término que ampararía a todos, y no solo al funcionario sanitario.

Además, desde CSIF reclamamos en el ámbito sanitario la implicación de los Ministerios de Sanidad, Interior y Justicia, ya que hasta el momento parece que solo los agentes sociales luchamos por erradicar la violencia. Recordamos que el próximo 25 de mayo entra en vigor en España el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, por lo que esperamos que se implementen medidas más eficaces para erradicar la violencia en el entorno laboral sanitario.

Exigimos actuar en la causa que origina esta violencia, logrando una gestión eficaz que sea clave para erradicar estas actuaciones violentas y para aportar mayor calidad asistencial. En este sentido, planteamos las siguientes medidas:

Una mejor planificación y organización sanitaria con un aumento de las plantillas.
Un presupuesto acorde a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud.
Cambios normativos y administrativos para aumentar las sanciones al agresor.
Planes efectivos contra las agresiones a los profesionales que consigan reducir riesgos.
Mecanismos más ágiles y anónimos para denunciar.
Fomento de la educación y respeto a profesionales sanitarios desde las escuelas y medios de comunicación.
Medidas de rehabilitación y corrección de conductas del agresor.
Campañas de concienciación: mensajes disuasorios en la atención telefónica del Servicio Público de Salud.
Mayor dotación de personal de seguridad en los centros de Atención Primaria (priorizando los más conflictivos).
Instalación y recomendaciones del Botón ‘SOS’.
Mayor presencia en centros sanitarios de los interlocutores policiales.
Respaldo jurídico y apoyo psicológico a los/as profesionales agredidos.

X espacios de salud y respeto

Una agresión es un delito. Denuncia

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCataluña - Sanidad Image

Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.