Cataluña - Sanidad

MVOP - 2025

hector.salas.lopez — Wed, 26 Aug 26 07:52:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

MOBILITAT VOLUNTÀRIA ICS

Concurs de trasllat obert i permanent de l’ICS

El concurs de trasllat obert i permanent és el procediment de mobilitat voluntària que permet al personal estatutari fix sol·licitar una nova destinació dins de l’Institut Català de la Salut.

Aquest sistema es manté obert de manera permanent perquè les persones interessades puguin registrar la seva sol·licitud i modificar les seves preferències de destinació. Per a cada edició es tenen en compte les inscripcions actives dins del termini de tall establert per l’ICS.

Qui hi pot participar?

✅ El personal estatutari fix de l’Institut Català de la Salut.

✅ El personal estatutari fix d’altres serveis de salut del Sistema Nacional de Salut.

✅ La participació s’ha de fer en la mateixa categoria, especialitat o modalitat corresponent al nomenament fix de la persona aspirant.

4 coses que has de recordar

Nomenament estatutari fix

Cal tenir la condició de personal estatutari fix de l’ICS o d’un altre servei de salut del Sistema Nacional de Salut.

Mateixa categoria

La destinació s’ha de sol·licitar dins de la mateixa categoria, especialitat i, quan correspongui, modalitat del nomenament fix.

Situació administrativa

Cal trobar-se en servei actiu o en una situació administrativa que permeti participar en el procés de mobilitat voluntària.

Sol·licitud activa i actualitzada

Revisa que la inscripció continuï activa i que l’ordre de preferència de les gerències territorials sigui realment el que vols.

EDICIONS DEL CONCURS

Ja pots consultar la primera edició

Consulta la primera adjudicació de places, els terminis de cessament i incorporació, les destinacions assignades i la resolució oficial publicada al DOGC.

Primera adjudicació
Segona adjudicació

Tens dubtes sobre el concurs de trasllat?

Contacta amb CSIF Sanitat Catalunya. T’informem i t’acompanyem durant tot el procés.

Consulta’ns

Accedeix i segueix-nos en les nostres xarxes socials
👉🏼 CSIF es mou per tu

ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

hector.salas.lopez — Tue, 15 Sep 26 11:58:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

CSIF SANITAT INFORMA

Actualitat oposicions ICS

Novetats, terminis i proves dels processos selectius

Selecciona una data per consultar la notícia completa. Octubre de 2026.

7 d’octubre Horaris i distribució d’aules · Convocatòria 100-2025 15 de setembre Data i lloc de l’examen · Convocatòria 100-2025 3 de setembre Elecció de gerència territorial · Categories 111, 112 i 117 13 d’agost Resultats definitius de mèrits i classificació final · Categories 111, 112 i 117 30 de juny Adjudicació de places · Convocatòria 100 · Fase 3 30 de juny Adjudicació de places · Convocatòria 100 · Fase 2 19 de juny Llista definitiva de persones admeses i excloses · Convocatòria 100-2025

Contacta'ns

👉🏼 CSIF es mou per tu

CSIF DEMANA A PEDRO SANCHEZ QUE CUMPLEIXI ELS ACORDS SALARIALS I DE MILLORA

hector.salas.lopez — Wed, 07 Oct 26 11:02:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

5 d’octubre de 2026

CSIF demana a Pedro Sánchez que compleixi els acords salarials i de millora de les condicions laborals davant l’avançament electoral

El sindicat vetllarà perquè les eleccions no interfereixin en l’increment del 4,5 % per al 2027 més el 0,5 % addicional

Defensarem qüestions pendents com la recuperació de l’estructura salarial anterior a la retallada de 2020, la millora del mutualisme administratiu, el reforç de les plantilles, la carrera professional, la reclassificació, la conciliació o la salut laboral.

Madrid, 5 d’octubre de 2026. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques i amb una presència creixent al sector privat, s’ha adreçat formalment al president del Govern, davant l’avançament electoral, perquè compleixi els acords en matèria de retribucions i condicions laborals assolits el novembre de 2025.

El sindicat també ha sol·licitat la convocatòria de la mesa de seguiment de l’Acord marc. Aquest acord representa un full de ruta amb mesures i compromisos assumits fins al 2028, i l’avançament de les eleccions no ha d’interferir en el seu desplegament: retribucions, ocupació pública, planificació de recursos humans, millora dels processos selectius, digitalització, igualtat, carrera professional, reclassificació, conciliació, salut laboral, millora del mutualisme administratiu i de l’atenció sanitària, prevenció de riscos laborals o millores en les condicions de jubilació.

Cal complir el calendari retributiu

En matèria de retribucions, és especialment important complir el calendari retributiu, amb un increment salarial per al 2027 del 4,5 %. Així mateix, caldrà garantir l’increment addicional del 0,5 % corresponent al 2026.

Aquest augment és molt rellevant, tenint en compte l’evolució dels preus durant aquest any, que al setembre van experimentar un repunt de 6 dècimes fins al 4,9 %.

Recuperar l’estructura salarial anterior a les retallades

D’altra banda, CSIF considera fonamental aprofitar el debat públic que es generarà durant la precampanya electoral per posar damunt la taula els temes que preocupen les empleades i els empleats públics, com ara la recuperació de l’estructura salarial anterior a les retallades de 2010. Aquesta qüestió es traslladarà al conjunt de les forces polítiques.

La reducció de les pagues extraordinàries va ser una mesura extraordinària adoptada en un context de greu crisi econòmica. Tanmateix, setze anys després, aquesta retallada continua integrada de manera permanent en l’estructura retributiva dels empleats públics, malgrat que fa anys que han desaparegut les circumstàncies excepcionals que la van motivar.

Actualment, la retallada suposa una minva mitjana anual de 1.000 euros; és a dir, des d’aleshores s’han retingut 48.000 milions d’euros en aquest concepte salarial.

Defensa dels serveis públics i dels compromisos assolits

CSIF és molt conscient de les dificultats que afronta Espanya en un context d’absència de pressupostos generals de l’Estat (PGE) i d’inestabilitat política que ha desembocat en la convocatòria anticipada d’eleccions.

Aquesta situació ha afectat la negociació, les reformes i la qualitat dels serveis públics en sectors clau com l’Administració General, l’Educació, la Sanitat, la Justícia o Correus.

Al llarg de les pròximes setmanes vetllarem pel compliment dels compromisos assolits en diferents àmbits i adoptarem mesures per millorar la gestió i les condicions laborals del conjunt d’empleades i empleats públics.

Segueix-nos Contacta’ns

👉🏼 CSIF es mou per tu

RECLAMA EL 100% DELS TRIENNIS I LA CARRERA PROFESSIONAL

hector.salas.lopez — Tue, 13 Oct 26 16:21:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

Triennis i carrera professional amb reducció de jornada:

T’informem i t’acompanyem per reclamar

Ja tenim una demanda interposada el 2025. Defensem els vostres drets amb informació clara i sense prometre resultats que no podem garantir.

Des de CSIF Sanitat Catalunya defensem el cobrament íntegre dels triennis i la carrera professional en situacions de reducció de jornada per conciliació. Considerem profundament injust que l’exercici d’aquest dret comporti una reducció d’aquests conceptes retributius.

Fa aproximadament un any i mig ja vam iniciar una reclamació sobre aquesta qüestió, abans que es conegués la sentència favorable de Vitoria-Gasteiz. La demanda de la nostra delegada, interposada el 2025, continua pendent de resolució. La nostra actuació, per tant, és anterior a aquesta sentència.

Que no t’enganyin: una sentència favorable no garanteix que totes les reclamacions es resolguin en el mateix sentit.

Què suposa la sentència favorable? S’ha dictat una sentència favorable en un procediment contra Osakidetza sobre el cobrament íntegre de l’antiguitat i la carrera professional en una situació de reducció de jornada per conciliació. És un precedent favorable que incorporarem com a suport a l’argumentació jurídica de la nostra demanda.

Tanmateix, aquesta sentència no crea, per si sola, jurisprudència ni reconeix automàticament aquest dret al personal de l’ICS. L’article 1.6 del Codi civil vincula la jurisprudència a la doctrina reiterada del Tribunal Suprem. El jutjat que conegui cada procediment haurà de valorar la normativa aplicable, els arguments i les circumstàncies del cas.

No podem prometre un resultat favorable ni assegurar el cobrament. Que una demanda hagi prosperat contra Osakidetza no significa que totes les demandes contra l’ICS s’hagin de resoldre de la mateixa manera.

Per què havíem optat per esperar abans d’obrir una campanya general de reclamacions? Volíem disposar de la resolució de la demanda ja interposada contra l’ICS per orientar-vos amb més fonament i evitar-vos temps i gestions que poguessin resultar infructuosos. Aquesta prudència no ha significat inactivitat: el procediment iniciat per CSIF ha continuat el seu curs.

La resolució ens permetrà conèixer la valoració judicial en el nostre àmbit concret, identificar quins arguments s’accepten o es rebutgen i preparar millor les reclamacions següents. Si és favorable, reforçarà la nostra argumentació, però tampoc garantirà automàticament el resultat d’altres demandes.

Iniciar ara una reclamació implica assumir aquesta incertesa, preparar documentació i efectuar tràmits i, si s’arriba a la via judicial, valorar els possibles costos del procediment. No juguem amb els diners de les persones afiliades. No tot s’hi val per fer campanya. El nostre compromís és que cada persona decideixi amb informació clara, sense falses expectatives.

Considerem prudent esperar quan la situació individual i els terminis ho permetin. Aquesta recomanació s’ha de valorar en cada cas: l’espera pot afectar els terminis o els imports reclamables. Actualment no podem concretar quan es resoldrà la demanda en curs.

Alhora, considerem que aquest greuge és prou injust perquè cada persona afectada pugui escollir si vol iniciar ara la reclamació o si prefereix esperar. Respectarem la vostra decisió i us oferirem informació i acompanyament.

Vols reclamar? T’acompanyem

Reclamar ara: informar-te sobre la teva situació i iniciar els tràmits que corresponguin, tenint present que el resultat no està garantit.
Esperar la resolució: disposar de més informació abans de decidir, després de valorar com pot afectar l’espera al teu cas.
Abans de decidir: revisar les circumstàncies personals, els terminis aplicables i els possibles costos.
Contacta amb nosaltres: csifsanitat.reclamacions@gmail.com. T’explicarem les opcions i, si vols reclamar, et demanarem la documentació necessària per valorar el teu cas.
Demanar informació no t’obliga a iniciar cap procediment.

Defensar els teus drets també és explicar-te amb claredat les opcions i les incerteses.

Sigui quina sigui la teva decisió, tindràs el suport i l’acompanyament de CSIF.

Segueix-nos Contacta’ns

👉🏻 CSIF es mou per tu

RECLAMA ELS PLUSOS DE NOCTURNITAT I FESTIVITAT

hector.salas.lopez — Tue, 27 Oct 26 21:04:00 CET

Cataluña - Sanidad Image

CSIF t’ajuda a reclamar els plusos de nit i festius durant les vacances, els permisos retribuïts i les baixes mèdiques

Vacances Permisos retribuïts Baixes mèdiques

Si treballes de nit o en dies festius de manera habitual, revisa si aquests complements s’han deixat d’abonar durant les vacances, els permisos retribuïts o les baixes mèdiques. Des de CSIF Sanitat Catalunya posem a disposició de l’afiliació assessorament jurídic per estudiar la reclamació.

La jurisprudència del Tribunal Suprem reconeix el caràcter ordinari d’aquests complements quan remuneren el treball nocturn o festiu integrat en la jornada ordinària i habitual. En aquests casos, la seva percepció també s’ha de mantenir durant les absències retribuïdes esmentades.

Què cal tenir en compte abans de reclamar?

No es tracta d’hores extraordinàries ni de serveis puntuals fora de la jornada ordinària. Cal comprovar el torn habitual, els conceptes abonats i els períodes en què s’han deixat de percebre.

Per al personal estatutari, CSIF informa d’un termini general de prescripció de quatre anys per reclamar quantitats. L’assessoria ha de revisar les dates i les circumstàncies de cada cas per determinar els imports que es poden reclamar.

Com podem ajudar-te?

Oferim assessorament jurídic gratuït per a persones afiliades, d’acord amb les condicions del servei. Escriu-nos per explicar el teu cas i rebre les indicacions per tramitar-lo.

Contacte específic per a aquesta reclamació:
csifsanitat.reclamacions@gmail.com

Recupera el que és teu

Vull reclamar els meus plusos Segueix-nos

👉🏻 CSIF es mou per tu

CSIFCatalunya se moviliza hoy en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 13:14:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

#CSIFCatalunya @CSIFCatalunya : Hoy nos movilizamos en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

🗣️Rechazamos frontalmente el incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación.

El anteproyecto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores. También se recortan cuestiones retributivas previamente acordadas: el complemento específico y el de dedicación exclusiva de las pagas extras.

CSIF Sanidad exige medidas inmediatas y denuncia la carencia de protección a los profesionales ante el hantavirus

gisela.sese.echevarria — Sat, 09 May 26 16:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

Desde CSIF Sanidad informamos que hemos remitido un escrito al gerente del ICS y al consejero de Salud exigiendo que se obligue de manera inmediata todas las gerencias hospitalarias a actualizar y activar los protocolos de actuación ante posibles casos de hantavirus. Exigimos garantías reales —no promesas— que todos los centros dispongan de los protocolos operativos y, sobre todo, de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios para proteger los profesionales sanitarios.

Denunciamos que, una vez más, los profesionales sanitarios volvemos a estar en su punto de mira, expuestos y desprotegidos. Ya pasó durante la COVID-19, donde se actuó tarde y mal, poniendo en riesgo miles de trabajadores. Hoy todavía hay profesionales con secuelas de COVID persistente sin ningún reconocimiento como enfermedad profesional.

Esta situación es inaceptable. INFORMA Señalamos directamente la responsabilidad de la Generalitat de Cataluña, que continúa ninguneando el sistema sanitario.

El reciente convenio del ICS es una muestra clara: solo 200 millones de euros destinados a los profesionales sanitarios, frente a los 2.000 millones invertidos en educación. En términos proporcionales, esto habría supuesto más de 1.200 millones para sanidad. Esta diferencia evidencia el desprecio hacia los profesionales sanitarios. Además, la realidad en los hospitales es de recortes encubiertos: topes en la contratación, plantillas insuficientes y una sobrecarga estructural que pone en riesgo tanto los profesionales como los pacientes. Desde CSIF Sanidad lo dejamos claro: no toleraremos que se vuelva a poner en riesgo la salud de los profesionales.

Exigimos medidas inmediatas, protocolos actualizados y la dotación económica necesaria para garantizar la seguridad ante cualquier posible epidemia. Basta de improvisación, de recortes y de poner en riesgo los profesionales. Su protección no es negociable.

CSIF alerta de greus problemes que afecten l’atenció sanitària al CAP de Balaguer i reclama solucions urgents

gisela.sese.echevarria — Fri, 20 Mar 26 11:06:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

El sindicat denuncia la falta d’aparcament i problemes d’accessibilitat

Lleida, 20 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la greu situació d’aparcament i accessibilitat al Centre d’Atenció Primària (CAP) de Balaguer, una problemàtica que afecta diàriament tant els pacients com els professionals sanitaris i que està repercutint directament en la qualitat assistencial.

CSIF alerta que el creixement de la població i l’augment de la demanda sanitària no han anat acompanyats d’una planificació municipal adequada. Actualment, més de 250 professionals treballen al centre i s’atenen al voltant de 1.000 persones diàries, una pressió assistencial que contrasta amb la manca d’espais d’aparcament suficients a l’entorn del CAP.

El sindicat denuncia que aquesta situació genera greus conseqüències, com dificultats d’accés per a pacients amb mobilitat reduïda, retards en l’atenció sanitària, problemes en les visites domiciliàries i pèrdua de temps dels professionals, que es veuen obligats a dedicar minuts valuosos a buscar estacionament.

A més, CSIF critica la manca de sensibilitat de l’administració local davant aquesta problemàtica, especialment pel fet que s’estiguin imposant sancions a vehicles correctament estacionats davant la manca d’alternatives reals d’aparcament. Segons el sindicat, aquesta política agreuja encara més la situació i perjudica tant els professionals com la ciutadania.

En aquest context, un metge del CAP de Balaguer i delegat sindical de CSIF, ha adreçat una carta a l’alcaldessa del municipi per traslladar formalment aquesta preocupació i reclamar mesures urgents. En l’escrit, s’adverteix que la situació actual compromet directament l’atenció sanitària i evidencia un desajust entre el creixement de la ciutat i els serveis disponibles.

CSIF també mostra la seva preocupació per possibles decisions municipals que podrien reduir encara més les places disponibles, així com per la possibilitat d’implantar zones d’aparcament de pagament, una mesura que el sindicat rebutja frontalment per l’impacte negatiu que tindria en l’accessibilitat i en els col·lectius més vulnerables.

Davant aquesta situació, CSIF exigeix a l’Ajuntament de Balaguer una resposta immediata i proposa diverses mesures, com la creació de nous espais d’aparcament propers al CAP, la revisió del sistema sancionador en zones tensionades i l’establiment de plans específics per a dies d’alta afluència.

El sindicat recorda que garantir l’accés als serveis sanitaris és una responsabilitat compartida entre administracions i adverteix que, si no s’actua amb urgència, la situació continuarà deteriorant la qualitat assistencial i les condicions de treball dels professionals.

Finalment, CSIF es posa a disposició de l’Ajuntament per treballar conjuntament en la recerca de solucions eficients que beneficiïn tant els pacients com els professionals sanitaris.

CSIF acusa l’Hospital Universitari Joan XXIII de vulnerar la igualtat i discriminar treballadores embarassades

gisela.sese.echevarria — Thu, 05 Mar 26 11:55:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

El sindicat denuncia que una treballadora interina amb més de deu anys de servei va perdre el seu contracte en ple embaràs i alerta de traves a la conciliació al centre.

CSIF exigeix el cessament immediat de la Direcció i de la Prefectura de Recursos Humans de l’hospital de Tarragona.

Tarragona, 5 de març de 2026.- La secció sindical de la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) a l’Hospital Universitari Joan XXIII ha exigit al Generalitat de Catalunya el cessament immediat de la Direcció de Recursos Humans i de la prefectura d’aquest departament per una gestió que, segons el sindicat, està deixant desprotegides les treballadores embarassades i dificultant l’exercici dels drets de conciliació.

CSIF denuncia que en les darreres setmanes s’ha produït un cas especialment greu, en què una treballadora interina amb més de deu anys de servei ha vist finalitzat el seu contracte en ple embaràs sense que se li hagi ofert cap altra interinitat disponible, fet que l’ha deixat en una situació d’absoluta vulnerabilitat.

Segons el sindicat, aquest tipus de decisions obliguen professionals sanitàries a encadenar contractes de curta durada que generen inseguretat, estrès i desprotecció, especialment en moments sensibles com l’embaràs.

Obstacles a la conciliació

CSIF també alerta que les treballadores amb reducció de jornada per cura familiar —majoritàriament dones— estan trobant cada vegada més traves per exercir el seu dret a la conciliació.

El sindicat denuncia dificultats tant en la concessió d’aquestes reduccions com en la modificació dels seus percentatges per poder compatibilitzar els ingressos amb les responsabilitats familiars, una situació que a la pràctica penalitza la maternitat.

Interpretació restrictiva dels permisos

A més, l’organització sindical denuncia que “des de Recursos Humans s’estan posant obstacles a la concessió de permisos mitjançant interpretacions excessivament restrictives de la normativa interna, fet que està generant malestar i una creixent inseguretat jurídica entre els professionals del centre”.

Des de CSIF consideren que aquestes actuacions vulneren l’esperit de les polítiques d’igualtat i suposen una discriminació indirecta cap a les dones, especialment cap a aquelles que es troben en situació d’embaràs o amb responsabilitats familiars.

Exigència de responsabilitats

Davant d’aquesta situació, el sindicat exigeix al Govern de la Generalitat de Catalunya que no permeti aquest tipus de pràctiques i adopti mesures immediates.

CSIF considera que “si existeix un compromís real amb els drets de les dones, la primera mesura ha de ser el cessament immediat de la Direcció i de la prefectura de Recursos Humans de l’hospital, la gestió de les quals està provocant precarietat, inseguretat laboral i un greu retrocés en drets de conciliació”.

El sindicat conclou que “no es pot defensar la igualtat des del discurs institucional mentre es toleren pràctiques que precaritzen dones embarassades dins la sanitat pública”, i adverteix que continuarà denunciant qualsevol actuació que suposi un retrocés en drets laborals i en igualtat efectiva.

CSIF Sanidad Cataluña exige en Madrid medidas urgentes para dignificar las condiciones del personal sanitario y corregir deficiencias de gestión

gisela.sese.echevarria — Thu, 26 Feb 26 16:08:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

Madrid, 25 de febrero de 2026 — Responsables de CSIF Sanidad Cataluña se han reunido hoy en Madrid con Etna Estrems de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) en el Congreso de los diputados, para trasladar las principales reivindicaciones y preocupaciones del personal sanitario y reclamar medidas urgentes que garanticen una sanidad pública de calidad.

CSIF Sanidad Cataluña ha subrayado la necesidad de adoptar decisiones y medidas inmediatas ante el aumento de responsabilidades, la sobrecarga asistencial y la falta de reconocimiento profesional que sufren los trabajadores del sistema sanitario catalán.

CSIF ha exigido la actualización de la Formación Profesional de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) a Grado Superior, al ser la única titulación que permanece regulada bajo el sistema LOGSE. CSIF denuncia que las funciones del colectivo han aumentado de forma notable, que el INCUAL ya contemplaba competencias superiores hace más de 20 años y que en Cataluña los TCAE asumen responsabilidades cada vez más complejas. Por ello, considera imprescindible adecuar formación y funciones para garantizar una atención segura y de calidad.

En la misma linea, CSIF también ha solicitado que se reanude la creación del título homologado de técnico en movilización sanitaria, para la categoría profesional de celadores. Formación necesaria dado que se deben adecuar sus tareas diarias a una realidad formativa y económica reconocida.

En relación con el Estatuto Marco, CSIF lo valora como un buen texto que supone avances importantes en las condiciones laborales de los profesionales del sistema nacional de salud (SNS). Entre otras mejoras, se ha reflejado el reconocimiento del plus de nocturnidad en situaciones de IT, vacaciones… la limitación de las guardias a un máximo de 17 horas al día, teniendo descanso el día saliente de guardia y computando este como jornada ordinaria efectiva, la implantación de la jornada de 35 horas y el acceso efectivo a la jubilación parcial y anticipada.

CSIF también ha reclamado la exención del IRPF en los complementos derivados de la atención continuada —guardias, pluses de noches, fines de semana y festivos— recordando que los profesionales sanitarios garantizan un servicio esencial durante las 24 horas del día, con impacto directo en la salud de la población, dado que es obligatorio que existan profesionales cubriendo todos los turnos. La iniciativa de CSIF ha sido recogida por la diputada y nos comunicó que comprenden la reivindicación, y aunque no la compartan, buscaran otras fórmulas para solventar la problemática.

Durante la reunión se ha exigido además el desarrollo efectivo y el reconocimiento profesional y retributivo de las especialidades de enfermería ya existentes, así como la creación de la especialidad médico-quirúrgica, una reivindicación histórica que permitirá mejorar la calidad asistencial y la organización sanitaria.

Finalmente, se ha trasladado la preocupación por situaciones de mala gestión en determinados centros del Institut Català de la Salut (ICS), como por ejemplo, el Hospital Universitario Joan XXIII de Tarragona, donde, según el sindicato, existen deficiencias organizativas que afectan tanto a los profesionales como a la calidad asistencial. CSIF considera que los equipos directivos deben estar al nivel de la responsabilidad que ostentan y que, en caso contrario, deben adoptarse medidas y proceder a su relevo.

CSIF reitera su disposición al diálogo institucional, aunque advierte de que continuará impulsando todas las acciones necesarias si no se adoptan soluciones reales que reconozcan el esfuerzo, la responsabilidad y la profesionalidad del personal sanitario.

Agradecemos la disponibilidad de la diputada de ERC por atendernos y poder exponerle estas preocupaciones y reivindicaciones de CSIF Sanidad, dado que consideramos que los puntos expuestos, se tratan a nivel ministerial y repercutirán directamente en todos los profesionales de la sanidad catalana.

CSIF Sanitat denuncia la discriminació laboral i retributiva dels professionals dels ACUT i de l’atenció primària a Catalunya

gisela.sese.echevarria — Mon, 26 Jan 26 10:51:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

El sindicat alerta que aquesta política condemna el món rural a la manca de professionals i a la pèrdua d’assistència sanitària continuada i de qualitat

Barcelona, 26 de gener 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la greu situació de discriminació i greuge comparatiu que pateixen els professionals sanitaris que treballen als ACUT (Atenció Continuada i Urgent Territorial) i a l’atenció primària a Catalunya, amb unes condicions laborals i econòmiques clarament inferiors a les dels seus companys d’altres àmbits assistencials, especialment l’hospitalari.

Actualment, els metges dels ACUT tenen establerta com a jornada ordinària un horari de 17.00 a 08.00 hores, una situació absolutament anòmala i injusta, ja que aquestes franges horàries són considerades jornades de guàrdia en la resta del sistema sanitari públic. Aquest model suposa una clara penalització professional, personal i econòmica per a aquests facultatius, que desenvolupen la seva tasca en condicions especialment exigents, sense el reconeixement ni la compensació que els correspondrien.

A aquesta discriminació s’hi afegeix el fet que, en molts casos, aquests professionals no perceben ni el complement de difícil cobertura ni el corresponent a l’atenció domiciliària, tot i que dins de la seva jornada ordinària realitzen desplaçaments i atenen domicilis, sovint en zones rurals, disperses i amb especials dificultats d’accés. Aquesta situació és inadmissible i suposa un nou greuge comparatiu respecte a altres professionals del sistema sanitari públic.

Des de CSIF Sanitat es reivindica que l’horari a partir de les 17.00 hores a tota l’atenció primària sigui considerat jornada de guàrdia, i no jornada ordinària, per tal de garantir un tracte homogeni, just i equitatiu a tots els professionals del sistema sanitari públic, independentment de l’àmbit on prestin servei.

El sindicat també denuncia situacions com la viscuda recentment per els metges i les infermeres d’atenció primària de Lleida, on, amb l’obertura del CUAP de Mollerussa, se’ls han suprimit guàrdies sense cap avís previ, substituint-les per contractacions d’infermeres en jornada ordinària. Aquest tipus de decisions unilaterals generen precarietat laboral i un profund malestar entre els professionals afectats.

CSIF Sanitat adverteix que, “si l’ICS continua avançant en aquesta línia, tant la medicina com la infermeria deixaran de mostrar interès per treballar a les zones rurals, ja que no disposaran de cap tipus d’incentiu professional ni econòmic. Aquesta política condemna progressivament el món rural a una manca estructural de professionals sanitaris”.

Les conseqüències d’aquesta situació són clares i molt preocupants: la població rural de Catalunya acabarà perdent assistència sanitària continuada i de qualitat, fet que incrementarà de manera alarmant les desigualtats territorials en salut.

Per tot això, des de CSIF Sanitat s’exigeix:

Que tots els metges tinguin el mateix horari ordinari, independentment de l’àmbit assistencial.
Que l’horari a partir de les 17.00 hores a l’atenció primària es reconegui com a jornada de guàrdia.
Que el temps que excedeixi l’horari ordinari es retribueixi com a guàrdia, en igualtat de condicions amb l’àmbit hospitalari.
L’abonament del complement de difícil cobertura i del complement per atenció domiciliària a tots els professionals que realitzen aquestes funcions.
La fi immediata de la discriminació laboral i retributiva que pateixen els professionals dels ACUT i de l’atenció primària.

CSIF Sanitat continuarà defensant els drets dels professionals sanitaris i no descarta emprendre noves accions sindicals si l’Administració sanitària catalana i l’ICS no posen fi a aquesta situació injusta, que perjudica tant els professionals com la ciutadania.

CSIF alerten d’un greu risc assistencial a l’Hospital Joan XXIII per la incorporació de personal inexpert a la UCI

gisela.sese.echevarria — Fri, 05 Dec 25 14:56:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

Tarragona, 5 de desembre de 2025- La Central Sindical Independent de Funcionaris (CSIF), juntament amb els professionals de la Unitat de Cures Intensives (UCI) de l’Hospital Joan XXIII de Tarragona, denuncien públicament la greu situació que s’està produint a la unitat arran dels canvis organitzatius implementats per la direcció del centre en les darreres setmanes.

CSIF i els treballadors han constatat que la direcció està assignant personal de nova incorporació, sovint sense experiència prèvia en pacient crític, a llocs estructurals de la UCI. Paral·lelament, professionals altament qualificats i amb anys d’expertesa estan sent desplaçats a funcions de “retén” o a tasques que limiten la seva participació directa en l’assistència.

A aquesta situació ja de per si greu, s’hi afegeix un fet que els professionals consideren inadmissible: “als treballadors amb més antiguitat se’ls comunica que, per continuar fent assistència directa a la UCI, han d’acceptar un empitjorament de les seves condicions laborals i passar obligatòriament al torn de tarda. En cas de no acceptar-ho, la direcció els modifica unilateralment la planilla mensual, amb els consegüents perjudicis en la seva organització personal i familiar i una clara pressió laboral injustificada”.

Davant d’aquest escenari, els professionals de la UCI han registrat una carta formal de queixa a la direcció, amb el suport de CSIF, en què alerten de les conseqüències potencialment greus que poden derivar-se d’aquesta reorganització. El document exposa detalladament els riscos d’incidents adversos i subratlla la manca de criteri d’ubicar personal inexpert en una unitat d’alta complexitat assistencial.

Impacte en la seguretat del pacient i en els drets laborals

CSIF i els professionals afectats consideren aquesta situació absolutament inacceptable perquè:

Incrementa el risc d’errors assistencials en un entorn on la precisió i el coneixement especialitzat són essencials.
Sobrecàrrega el personal expert, que ha d’assumir la supervisió constant de professionals inexperts mentre manté l’assistència directa.
Vulnera els drets laborals, especialment dels professionals amb més antiguitat.
Compromet la seguretat i la qualitat assistencial, posant en risc tant els pacients com la integritat professional de la unitat.

Exigències de CSIF i dels professionals de la UCI

Davant la situació actual, exigeixen a la direcció de l’Hospital Joan XXIII que adopti de manera immediata les següents mesures:

Aturar la incorporació de personal inexpert a llocs estructurals de la UCI.
Restablir la prioritat del personal amb experiència acreditada en pacient crític.
Retirar qualsevol imposició de canvi de torn o modificació de planilla que suposi un empitjorament de les condicions laborals.
Revisar urgentment els criteris d’assignació de personal i implementar una gestió responsable, transparent i segura.

Compromís amb la seguretat i l’excel·lència assistencial

“CSIF i els professionals de la UCI no permetrem que es posi en risc la seguretat dels pacients ni que es deteriori l’excel·lència assistencial d’una unitat tan sensible com aquesta. Mantindrem totes les accions necessàries per defensar els drets dels treballadors i garantir una assistència de qualitat”.

CSIF alerta: la grip es dispara a Catalunya i el sistema sanitari entra en col·lapse

gisela.sese.echevarria — Fri, 05 Dec 25 10:26:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

CSIF alerta: la grip es dispara a Catalunya i el sistema sanitari entra en col·lapse amb hospitals desbordats i unitats d’hospitalització que continuen tancades per manca de professionals

Els hospitals i l’atenció primària, desbordats: pacients esperant hores o dies als passadissos

Barcelona, 5 de desembre de 2025.– Catalunya afronta un augment explosiu dels casos de grip, que gairebé s’han doblat en només una setmana, mentre el Departament de Salut preveu que el pic de contagis arribi entre aquest cap de setmana i les festes de Nadal. Davant d’aquest escenari, la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia que el sistema sanitari català torna a arribar al període epidèmic en una situació de fragilitat extrema, amb dèficit estructural de personal i una sobrecàrrega assistencial insostenible.

La incidència de la grip s’enfila un 85% en set dies

Segons les dades de vigilància epidemiològica, en l’última setmana els contagis han augmentat un 85%, i la incidència global se situa ja en 164 casos per cada 100.000 habitants, el doble que la setmana anterior (82). Tot i que el rinovirus continuo es el més detectat (39,3% de les mostres positives), la grip representa ja un de cada cinc diagnòstics (21,1%), la qual cosa indica l’entrada imminent en fase epidèmica.

A diferència de la temporada passada, l’augment de casos és notablement més intens. Enguany, fins al moment, s’han enregistrat 8.153 diagnòstics més que en el mateix període del 2023, especialment entre infants i adolescents.

La consellera de Salut, Olga Pané, ha advertit que el pic de contagis podria arribar en el termini de tres setmanes, coincidint de ple amb les trobades de Nadal, i que es podria assolir un llindar alt de 218 casos per cada 100.000 habitants.

CSIF denuncia la falta de previsió i el col·lapse als centres sanitaris

CSIF recorda que ja fa setmanes que les patologies respiratòries estacionals “han esclatat” a Catalunya, mentre els centres sanitaris del país continuen arrossegant un dèficit de personal greu i sostingut en el temps. Tot i que la situació era previsible, l’Institut Català de la Salut no ha activat el pla de contingència fins fa pocs dies, deixant els centres a mercè d’un increment de demanda que es repeteix any rere any.

Els hospitals i l’atenció primària es troben actualment sobresaturats, amb pacients que esperen hores o fins i tot dies per ser atesos o ingressats, molts d’ells “aparcats” als passadissos d’urgències, tant en llits com en cadires, a l’espera d’una habitació.

CSIF denuncia també que diversos centres hospitalaris mantenen unitats d’hospitalització tancades per manca de professionals per garantir la cobertura, mentre la demanda no para de créixer.

Professionals al límit i ciutadania desatesa

La situació té conseqüències directes tant per als usuaris com per als professionals:

Usuaris que han d’esperar hores o dies per ser atesos, amb l’agreujament de les seves patologies.
Professionals que doblen torns, treballen amb càrregues assistencials extremes i ho fan en condicions laborals indignes, amb el risc constant de convertir-se també en pacients.

“Any rere any passa exactament el mateix, i són els nostres professionals i els usuaris qui n’estan pagant les conseqüències”, denuncia CSIF.

CSIF reclama mesures immediates

La central sindical exigeix:

Reforç urgent i real de les plantilles a tots els nivells assistencials.
Activació anticipada i efectiva dels plans de contingència, basats en dades epidemiològiques reals i no en improvisacions.
Millores laborals que evitin la fugida de talent i garanteixin la retenció i estabilitat dels professionals.

“Els nostres professionals estan fent un esforç extraordinari i una demostració d’implicació immensa dia rere dia, però estan al límit. La situació actual és insostenible sense mesures urgents que alleugin la pressió assistencial”, afirma CSIF.

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

david.aguilera.bague — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).