Cataluña - Sanidad

CSIF Sanidad exige medidas inmediatas y denuncia la carencia de protección a los profesionales ante el hantavirus

gisela.sese.echevarria — Sat, 09 May 26 16:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

Desde CSIF Sanidad informamos que hemos remitido un escrito al gerente del ICS y al consejero de Salud exigiendo que se obligue de manera inmediata todas las gerencias hospitalarias a actualizar y activar los protocolos de actuación ante posibles casos de hantavirus. Exigimos garantías reales —no promesas— que todos los centros dispongan de los protocolos operativos y, sobre todo, de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios para proteger los profesionales sanitarios.

Denunciamos que, una vez más, los profesionales sanitarios volvemos a estar en su punto de mira, expuestos y desprotegidos. Ya pasó durante la COVID-19, donde se actuó tarde y mal, poniendo en riesgo miles de trabajadores. Hoy todavía hay profesionales con secuelas de COVID persistente sin ningún reconocimiento como enfermedad profesional.

Esta situación es inaceptable. INFORMA Señalamos directamente la responsabilidad de la Generalitat de Cataluña, que continúa ninguneando el sistema sanitario.

El reciente convenio del ICS es una muestra clara: solo 200 millones de euros destinados a los profesionales sanitarios, frente a los 2.000 millones invertidos en educación. En términos proporcionales, esto habría supuesto más de 1.200 millones para sanidad. Esta diferencia evidencia el desprecio hacia los profesionales sanitarios. Además, la realidad en los hospitales es de recortes encubiertos: topes en la contratación, plantillas insuficientes y una sobrecarga estructural que pone en riesgo tanto los profesionales como los pacientes. Desde CSIF Sanidad lo dejamos claro: no toleraremos que se vuelva a poner en riesgo la salud de los profesionales.

Exigimos medidas inmediatas, protocolos actualizados y la dotación económica necesaria para garantizar la seguridad ante cualquier posible epidemia. Basta de improvisación, de recortes y de poner en riesgo los profesionales. Su protección no es negociable.

CSIFCatalunya se moviliza hoy en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 13:14:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

#CSIFCatalunya @CSIFCatalunya : Hoy nos movilizamos en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

🗣️Rechazamos frontalmente el incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación.

El anteproyecto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores. También se recortan cuestiones retributivas previamente acordadas: el complemento específico y el de dedicación exclusiva de las pagas extras.

CONTROL HORARI

hector.salas.lopez — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

ACTUALITAT ICS

L’ICS desplegarà progressivament el nou sistema de control horari

L’Institut Català de la Salut iniciarà el pròxim 21 de setembre de 2026 la implantació progressiva d’un nou sistema de control horari. El desplegament es farà en diferents fases per comprovar-ne el funcionament, detectar possibles aspectes de millora i preparar-ne l’aplicació al conjunt de centres de l’ICS.

Calendari d’implantació

FASE 1 · PROVA PILOT

21 de setembre de 2026

El desplegament començarà al Centre Corporatiu de l’ICS. Aquesta primera prova permetrà comprovar el funcionament del sistema i detectar possibles incidències o aspectes de millora.

FASE 2 · AMPLIACIÓ

Del 15 d’octubre a l’1 de novembre de 2026

La prova s’ampliarà a un o dos serveis concrets de l’Hospital Universitari de Bellvitge i a un Equip d’Atenció Primària de la SAP Mataró, encara pendents de determinar.

FASE 3 · IMPLANTACIÓ GENERAL

1 de gener de 2027

Està prevista la implantació definitiva del nou sistema de control horari a tot l’Institut Català de la Salut, coincidint amb l’inici de l’any natural.

Què busca el nou sistema?

Aquest nou sistema té com a objectiu facilitar una millor gestió del temps de treball i avançar cap a una organització més eficient, coordinada i transparent.

També busca posar eines digitals modernes al servei de les persones i establir un sistema comú, objectiu i fiable per al conjunt de professionals de l’ICS.

CSIF SANITAT CATALUNYA

Vetllarem pels drets dels professionals

Des de CSIF Sanitat farem seguiment de tot el procés d’implantació per garantir que el nou control horari s’apliqui amb criteris clars, respectant els drets laborals dels professionals i resolent adequadament les incidències o els dubtes que puguin sorgir.

Organitzar el temps és millorar l’atenció.

👉🏼 CSIF es mou per tu

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

david.aguilera.bague — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).

CSIF avisa que l’asfíxia pressupostària posa en risc l’atenció sanitària a Catalunya

gisela.sese.echevarria — Mon, 10 Nov 25 12:55:00 CET

Negociaciones y acuerdosCataluña - Sanidad Image

CSIF reclama a ERC i Comuns que desbloquegin els Pressupostos del 2026 per garantir la sanitat pública

Barcelona, 10 de novembre de 2025-La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) apel·la a la responsabilitat d’ERC i Comuns per tal que donin suport als Pressupostos de la Generalitat per al 2026, assenyalant que la seva aprovació és “una necessitat urgent” per als professionals que garanteixen els serveis públics essencials, especialment en l’àmbit sanitari.

Segons ha denunciat CSIF Sanitat, l’actual Conselleria de Salut, sota direcció del PSC, ha heretat un escenari econòmic insostenible, marcat pels deutes derivats de la gestió anterior i del III Acord de la Mesa Sectorial. Aquest pacte, signat per la majoria de sindicats de la mesa, es va rubricar “de manera irresponsable”, sense disposar de suport pressupostari i al marge de la realitat dels centres sanitaris.

L’organització sindical recorda que, mentre alguns sindicats van presentar aquell acord com “un avenç històric”, la realitat és que va condemnar milers de professionals a perdre drets, veure reduïdes les plantilles i assumir una major càrrega assistencial. “Es va signar un paper buit sabent que no hi havia diners per complir-lo, deixant la sanitat catalana en una situació límit”, assenyala CSIF.

Conseqüències directes de l’acord:

Llistes d’espera desbocades.
Més de 2.000 efectius menys després de la reducció de jornada sense reforç de personal.
Plantilles exhaustes.
Professionals sense poder gaudir dels seus dies personals ni compensacions horàries.

CSIF considera que aquests problemes són fruit “d’un acord mal negociat i pitjor executat”, que va actuar d’esquena als treballadors i a la realitat dels centres sanitaris.

A més, el sindicat denuncia que l’acord ha generat greuges i desigualtats que, lluny de resoldre’s, s’han agreujat:

Auxiliars d’hostaleria sense millores salarials reals.
Professionals amb localitzacions sense cobrar-les.
Administratius i auxiliars amb funcions superiors sense reconeixement.
Desigualtats retributives entre infermeres que desenvolupen la mateixa tasca.
TCAI i TSS mal reclassificats, sense millora en complements.
Personal de gestió i serveis amb desigualtats flagrants en carrera professional respecte al personal sanitari.
Places mèdiques sense cobertura.
Privatització de la bugaderia de Bellvitge.

Segons CSIF Sanitat, encara que alguns treballadors han vist petits increments en la nòmina, “a tots se’ls ha retallat la capacitat d’escollir descansos o dies de lliure disposició”, fet que ha incrementat notablement la càrrega laboral. En definitiva, l’organització qualifica el pacte com “un acord desastrós que retalla drets i agreuja la precarietat del sistema sanitari”.

El sindicat reconeix que l’actual Conselleria ha rebut pressupostos prorrogats i un dèficit heretat, però recorda que sense recursos econòmics no es pot dignificar la feina dels professionals ni millorar l’atenció sanitària que mereix la ciutadania.

Per aquest motiu, CSIF emplaça ERC i Comuns —a qui responsabilitza directament de la situació actual, derivada del III Acord sense pressupost i del rebuig als comptes del 2024— a actuar amb altura de mires i responsabilitat, aprovant uns Pressupostos del 2026 que permetin reforçar plantilles, millorar les condicions laborals i garantir uns serveis públics de qualitat.

“Aprovar els pressupostos no és un gest polític, és un deure amb els treballadors i amb la societat. Un acte de coherència, compromís i respecte envers els qui cada dia sostenen la sanitat pública del nostre país”, ha remarcat CSIF Sanitat.