Cataluña - Administración Local

CSIF denuncia un conveni "imposat" que deixa la plantilla de l'Ajuntament de Lloret sense drets socials fins al 2031

gisela.sese.echevarria — Mon, 03 Aug 26 13:23:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

La central sindical acusa l'Ajuntament, Intersindical i UGT de tancar un acord sense transparència, sense consultar els treballadors i amb millores econòmiques condicionades a futures decisions municipals.

Girona, Lloret de Mar, 3 d'agost de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha denunciat l'aprovació d'un conveni col·lectiu per a l'Ajuntament de Lloret de Mar que, segons el sindicat, "hipoteca" els drets de la plantilla fins al 2031 en centrar-se únicament en aspectes econòmics i deixar fora qüestions fonamentals com la conciliació, els permisos o les condicions laborals.

CSIF sosté que l'acord es va aprovar sense un procés de negociació real, sense assemblees informatives i sense permetre que els empleats municipals coneguessin o debatessin el contingut del text abans de la seva votació. Davant d'aquesta situació, els representants de CSIF i FEPOL del personal funcionari van abandonar la Mesa General de Negociació en senyal de protesta, en negar-se a donar suport a un conveni que consideren imposat i aprovat sense les garanties de transparència i participació de la plantilla.

El sindicat recorda que la reobertura de la negociació va ser possible gràcies a la pressió exercida durant mesos per la Policia Local, un col·lectiu que va assumir importants pèrdues econòmiques durant el conflicte laboral. Tanmateix, denuncia que el resultat final no respon a les reivindicacions plantejades per la plantilla i que el procés va acabar desenvolupant-se amb manca de transparència i participació.

A més, CSIF adverteix que les suposades millores retributives anunciades queden condicionades a la futura Valoració de Llocs de Treball (VLT), a informes tècnics i pressupostaris pendents i, en última instància, a la voluntat del mateix Ajuntament, motiu pel qual considera que les garanties per a la seva aplicació són insuficients.

"No s'estava negociant un nou conveni, sinó millores puntuals. A l'última reunió, aquestes millores es van transformar, de manera inesperada, en un conveni tancat fins al 2031 que deixa pràcticament fora els drets laborals i socials de la plantilla."

CSIF també critica el paper exercit per Intersindical i UGT durant el procés negociador, en considerar que van facilitar l'aprovació del text sense consultar prèviament els treballadors i sense garantir un debat obert sobre el seu contingut. Així mateix, l'organització expressa el seu suport als seus delegats del personal laboral, que —segons denuncia— van signar el document sotmesos a una forta pressió durant la mateixa negociació.

"No legitimarem acords tancats d'esquena als treballadors. La negociació col·lectiva només té sentit quan s'exerceix amb transparència, participació i respecte envers tota la plantilla."

CSIF anuncia que continuarà informant directament els empleats municipals, visitant els centres de treball i defensant la recuperació dels drets laborals i socials que, al seu parer, aquest conveni deixa fora. L'organització reitera que continuarà treballant perquè cap acord torni a imposar-se sense la participació d'aquells que l'han d'aplicar i assumir-ne les conseqüències.

CSIF denuncia que la manca d'efectius situa la Policia Local del Vendrell al límit del col·lapse

gisela.sese.echevarria — Fri, 17 Jul 26 10:14:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat exigeix a l'Ajuntament una negociació urgent per regularitzar els pagaments pendents, actualitzar el conveni col·lectiu i reforçar la plantilla en plena temporada turística

El Vendrell (Tarragona), 17 de juliol de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la greu situació que travessa la Policia Local del Vendrell, conseqüència d'anys d'abandonament institucional, precarietat laboral i manca de planificació per part de l'Ajuntament. El sindicat alerta que la plantilla suporta una situació "insostenible" que arrossega des de l'any 2011 i que està comprometent tant les condicions laborals dels agents com la seguretat de la ciutadania, especialment durant els mesos d'estiu, quan la població del municipi es multiplica.

"No es pot garantir la seguretat d'una capital de comarca amb una plantilla insuficient, unes instal·lacions deficients i uns agents que encara esperen cobrar hores extraordinàries realitzades fa mesos", denuncia CSIF.

Quinze anys amb el conveni caducat i una plantilla insuficient

CSIF explica que el conveni col·lectiu de la Policia Local continua caducat des de l'any 2011, sense que s'hagi produït cap actualització de les condicions laborals ni una planificació efectiva per cobrir les jubilacions que s'han anat produint durant aquest període. Aquesta manca de renovació ha provocat una pèrdua progressiva d'efectius, obligant els agents a assumir una sobrecàrrega de treball constant.

A aquesta situació s'hi afegeix, segons denuncia el sindicat, l'absència d'una compensació econòmica adequada per la penositat i el risc inherents a la professió, a diferència del que succeeix en altres policies locals de l'entorn i al cos dels Mossos d'Esquadra. L'acord assolit l'any passat per retribuir la nocturnitat i el treball en caps de setmana només beneficia una part de la plantilla, deixant sense compensació més de quaranta agents destinats a altres unitats, una circumstància que CSIF considera clarament discriminatòria.

Fins a deu mesos de retard en el pagament de les hores extraordinàries

Un altre dels problemes que arrossega el cos policial és el retard sistemàtic en el pagament de les hores extraordinàries. El sindicat denuncia que aquests serveis, necessaris per cobrir la manca estructural de personal, arriben a abonar-se amb fins a deu mesos de demora.

A més, quan l'Ajuntament efectua algun pagament, ho fa només de manera parcial, liquidant alguns mesos i deixant la resta pendents. Aquesta pràctica genera un autèntic "efecte bola de neu", acumulant un deute que obliga els mateixos treballadors a avançar el cost econòmic de mantenir operatiu un servei públic essencial.

Davant d'aquesta situació, totes les organitzacions sindicals amb representació a la Policia Local han recomanat de manera unànime a la plantilla deixar de fer hores extraordinàries mentre no es normalitzin els pagaments pendents.

Instal·lacions deteriorades i serveis sota mínims

CSIF també alerta del deteriorament de les instal·lacions on presten servei els agents, qualificant-les d'impròpies per a un cos policial. Segons denuncia, les dependències presenten un estat molt deficient i fins i tot han hagut de ser apuntalades.

La manca d'efectius ha assolit, a més, nivells crítics. Com a exemple, el sindicat assenyala que recentment el torn de nit va arribar a comptar amb un únic agent operatiu per atendre tot el municipi, una situació que considera incompatible amb unes mínimes garanties de seguretat per a una capital de comarca.

La temporada turística agreuja una situació ja crítica

L'organització sindical subratlla que aquesta crisi coincideix amb el moment de màxima pressió assistencial de l'any. Durant la temporada estival, el Vendrell passa d'uns 44.000 habitants a triplicar la seva població, incrementant-se notablement les incidències i la demanda de serveis policials.

Per a CSIF, és inacceptable que la plantilla continuï suportant aquesta situació després d'anys de promeses incomplertes. El sindicat recorda que els agents han demostrat un alt grau de professionalitat malgrat la manca de recursos i reclama a l'equip de govern que abandoni la política d'ajornaments i adopti solucions immediates.

CSIF reclama una negociació urgent

CSIF exigeix a l'Ajuntament del Vendrell la convocatòria immediata d'una mesa de negociació que permeti regularitzar el pagament de totes les quantitats pendents per hores extraordinàries, actualitzar el conveni col·lectiu, corregir les desigualtats retributives existents entre unitats i reforçar la plantilla per garantir unes condicions laborals dignes i un servei policial d'acord amb les necessitats reals del municipi.

El sindicat adverteix que la seguretat de la ciutadania no pot continuar depenent del sobreesforç d'una plantilla insuficient i reclama al consistori que actuï amb responsabilitat abans que la situació es deteriori encara més.Final del formulario

Reunió autonòmica a CSIF Barcelona dels delegats del sector Administració Local de Catalunya

gisela.sese.echevarria — Thu, 16 Jul 26 13:07:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Avui s'ha celebrat a CSIF Barcelona la reunió autonòmica dels delegats del sector Administració Local de Catalunya

Brutal agressió a dos policies locals a Vilassar de Dalt: CSIF exigeix endurir les penes i més protecció per als agents

gisela.sese.echevarria — Mon, 13 Jul 26 15:11:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

CSIF alerta del greu deteriorament del principi d'autoritat després de la brutal agressió a dos policies locals a Vilassar de Dalt

Vilassar de Mar (Barcelona), 13 de juliol de 2026. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu de les administracions públiques, condemna enèrgicament la brutal agressió que van patir la nit del 12 de juliol dos agents de la Policia Local de Vilassar de Dalt durant una intervenció policial. Un dels policies ferits és delegat de CSIF.

Els fets es van produir quan una patrulla es va desplaçar fins a un establiment del municipi després de rebre un avís per l'actitud agressiva d'un client. Durant la intervenció, tots dos agents van ser atacats violentament i van patir lesions de diversa consideració. L'extrema agressivitat de l'individu va obligar a mobilitzar fins a sis dotacions dels Mossos d'Esquadra per poder reduir-lo i procedir a la seva detenció.

Des de CSIF volem traslladar tot el nostre suport als dos policies ferits i desitjar-los una recuperació ràpida i completa.

Per a CSIF, aquest greu episodi torna a posar de manifest una realitat cada vegada més preocupant: la progressiva pèrdua de respecte envers el principi d'autoritat i l'increment de la violència que pateixen els agents de les policies locals en l'exercici de les seves funcions. El que ha succeït a Vilassar de Dalt no es pot considerar un fet aïllat, sinó un nou exemple d'una tendència que posa en risc tant la seguretat dels professionals com la del conjunt de la ciutadania.

El sindicat denuncia que la insuficient resposta legislativa i la manca d'un suport polític ferm estan deixant en una situació de desprotecció creixent aquells que tenen la responsabilitat de garantir la seguretat pública. Agredir un agent de l'autoritat no es pot convertir en una conducta amb escasses conseqüències penals i socials.

CSIF exigeix mesures immediates

Davant la gravetat dels fets, CSIF reclama l'adopció urgent de les mesures següents:

La personació de l'Ajuntament de Vilassar de Dalt com a acusació particular en el procediment judicial, en defensa dels seus treballadors i per sol·licitar la màxima responsabilitat penal per al presumpte agressor.
El reforç de la protecció de la Policia Local, mitjançant la revisió immediata dels protocols d'actuació i la dotació de tots els mitjans tècnics i de protecció necessaris, entre els quals càmeres corporals i dispositius conductors d'energia, que permetin afrontar intervencions d'alt risc amb més garanties.
La reforma del Codi Penal per endurir les penes pels delictes d'atemptat contra agents de l'autoritat i reforçar la protecció jurídica de les policies locals, recuperant el respecte institucional que mereixen.

CSIF adverteix que no es pot normalitzar que els policies locals surtin a treballar amb el risc de tornar a casa lesionats simplement per complir amb la seva obligació de protegir la ciutadania.

El sindicat reitera el seu compromís de continuar defensant la seguretat, la dignitat professional i el principi d'autoritat de tots els integrants de les policies locals, i reclama a les administracions públiques una resposta ferma i decidida davant qualsevol agressió contra els qui vetllen per la convivència i la seguretat de tothom.

CSIF alerta del greu dèficit d'agents de la Policia Local de Cadaqués en plena temporada d'estiu i reclama reforços urgents

gisela.sese.echevarria — Fri, 10 Jul 26 14:25:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat alerta que només una patrulla dona servei a un municipi que durant l'estiu supera els 30.000 habitants i adverteix que la situació posa en risc la seguretat ciutadana i la salut laboral dels agents

Cadaqués, 10 de juliol de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la greu manca d'efectius que pateix la Policia Local de Cadaqués en el moment de màxima afluència turística de l'any. El sindicat considera inadmissible que un dels principals municipis turístics de la Costa Brava afronti els mesos de juliol i agost sense haver incorporat els reforços d'estiu necessaris per garantir la seguretat de la ciutadania i dels milers de visitants que rep cada dia.

Cadaqués multiplica per deu la seva població durant els mesos d'estiu, passant d'uns 3.000 habitants a superar les 30.000 persones. Malgrat aquesta realitat perfectament previsible, l'Ajuntament continua sense reforçar una plantilla que ja treballa al límit de les seves possibilitats.

Actualment, només una patrulla presta servei per a tot el municipi, una situació que dificulta greument la cobertura de les incidències, l'atenció als ciutadans, la regulació del trànsit, el manteniment de l'ordre públic i la resposta davant qualsevol emergència.

La manca d'agents també impedeix cobrir amb garanties baixes mèdiques, permisos o qualsevol incidència sobrevinguda, fet que obliga els policies locals a acumular desenes d'hores extraordinàries per mantenir un servei essencial. A aquesta situació s'hi afegeix que els Mossos d'Esquadra també pateixen una important manca d'efectius i deriven diàriament serveis a la Policia Local, incrementant encara més la càrrega de treball.

CSIF denuncia que la plantilla es troba esgotada després d'anys suportant una manca estructural de personal i unes condicions laborals que continuen sense donar resposta a les seves reivindicacions. El sindicat recorda que els agents encara perceben les retribucions corresponents al subgrup C2, malgrat que des de l'any 2014 haurien d'haver estat classificats com a C1. A més, els salaris continuen molt per sota dels que ofereixen altres ajuntaments de la comarca, una circumstància especialment greu en un municipi amb un cost de vida tan elevat com Cadaqués.

Per tot això, CSIF exigeix a l'Ajuntament que actuï amb responsabilitat i adopti de manera immediata les mesures necessàries per reforçar la plantilla, cobrir tots els torns de servei i garantir unes condicions laborals dignes per als professionals que vetllen per la seguretat del municipi.

El sindicat recorda que la seguretat de Cadaqués no pot continuar depenent únicament del sobreesforç i la professionalitat dels seus agents. Sense una aposta decidida per incrementar els efectius, millorar les condicions laborals i fer atractiva la incorporació de nous policies, la qualitat del servei públic continuarà deteriorant-se.

Davant la manca de resposta de l'Ajuntament, CSIF anuncia que estudiarà l'adopció de totes les accions sindicals i legals que siguin necessàries si aquesta situació no es reverteix de manera immediata.

"La situació ha arribat a un punt límit. Els agents continuaran complint amb la seva responsabilitat i el seu compromís amb la ciutadania, però és imprescindible que l'Ajuntament actuï abans que les conseqüències siguin encara més greus, tant per als treballadors com per a la seguretat de veïns i visitants", conclou el sindicat.

CSIF porta als tribunals l'Ajuntament de Salou per modificar unilateralment la jornada de la Policia Local

gisela.sese.echevarria — Mon, 06 Jul 26 12:52:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat sol·licita la suspensió cautelar de la mesura en considerar que elimina drets consolidats sense negociació col·lectiva i vulnera la llibertat sindical.

Tarragona, 6 de juliol de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha interposat un recurs contenciós administratiu contra l'Ajuntament de Salou per la modificació unilateral de les condicions de treball de la Policia Local mitjançant una Ordre de Servei aprovada l'11 de maig passat. Paral·lelament, el sindicat ha sol·licitat al jutjat la suspensió cautelar de la mesura per evitar que continuï causant perjudicis als agents mentre es resol el procediment judicial.

CSIF considera que el consistori ha vulnerat el dret a la negociació col·lectiva en eliminar, sense cap negociació prèvia amb la representació sindical, diverses compensacions horàries que s'aplicaven des de feia anys. Entre aquestes hi ha el reconeixement automàtic de quinze minuts per jornada, les compensacions per la formació obligatòria realitzada fora de l'horari laboral i les corresponents a les pràctiques obligatòries de tir.

Per al sindicat, aquestes decisions no constitueixen una simple reorganització interna del servei, sinó una modificació substancial de les condicions de treball, ja que afecten directament el còmput de la jornada, els saldos horaris i el temps efectiu de treball dels agents.

Vulneració de la negociació col·lectiva

El recurs sosté que l'Ajuntament va actuar al marge de la Mesa General de Negociació, incomplint les obligacions previstes als articles 31 i 37 del Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, que reconeixen el dret dels empleats públics a negociar les seves condicions de treball quan aquestes afecten aspectes com la jornada i l'horari.

Així mateix, CSIF denuncia una possible vulneració del dret fonamental a la llibertat sindical, en la seva vessant del dret a la negociació col·lectiva, en haver-se adoptat la decisió sense cap procés negociador previ.

Un dels arguments que reforcen la posició del sindicat és que el mateix informe jurídic elaborat per la Universitat Rovira i Virgili, utilitzat per l'Ajuntament per justificar l'Ordre de Servei, assenyala expressament que qualsevol modificació de condicions de treball prèviament pactades s'ha de tramitar a través dels òrgans de negociació col·lectiva. Malgrat això, el consistori va aprovar la mesura sense obrir aquest procés, fet que, segons CSIF, evidencia la manca de cobertura jurídica de l'actuació municipal.

Sol·licitud de suspensió cautelar

Davant l'aplicació immediata de l'Ordre de Servei, CSIF ha demanat al jutjat la seva suspensió cautelar en entendre que la seva execució provoca perjudicis difícils de reparar, en reduir els temps de descans, alterar la planificació personal i familiar dels agents i modificar l'organització de la seva jornada laboral.

En el procediment judicial, el sindicat sol·licita que es declari la nul·litat de l'Ordre de Servei i del decret que la sustenta, la restitució de totes les compensacions horàries eliminades i la regularització dels saldos horaris i dels efectes econòmics derivats de l'aplicació de la mesura.

Defensa dels drets de la Policia Local

CSIF recorda que el respecte a la negociació col·lectiva constitueix una garantia essencial de l'Estat de dret i que cap administració pública pot modificar unilateralment les condicions de treball dels seus empleats al marge dels procediments legalment establerts.

Amb aquesta actuació, el sindicat referma el seu compromís amb la defensa dels drets dels empleats públics, tant a través de l'acció sindical com davant dels tribunals quan resulta necessari. De fet, CSIF destaca que ha estat l'única organització sindical que ha recorregut judicialment aquestes mesures per exigir el respecte a la negociació col·lectiva i als drets de la Policia Local de Salou.

CSIF reclama un pla de xoc per reforçar la seguretat a Barcelona amb més policies, més competències i reformes legislatives

gisela.sese.echevarria — Mon, 06 Jul 26 12:21:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat valora la inversió de l'Ajuntament, però reclama reforçar les plantilles, millorar les condicions laborals i ampliar les capacitats d'actuació de la Guàrdia Urbana

Barcelona, 6 de juliol de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) considera que l'impuls que el Govern municipal està donant a la seguretat s'ha de consolidar amb un autèntic pla de xoc que combini més efectius policials, reformes legislatives, millors recursos i una ampliació de les competències de la Guàrdia Urbana. El sindicat adverteix que l'important increment de la criminalitat registrat a Barcelona durant els darrers anys, especialment pel que fa als delictes que generen una elevada sensació d'inseguretat entre la ciutadania, exigeix reforçar de manera decidida el sistema públic de seguretat.

El sindicat valora positivament les inversions realitzades durant l'actual mandat, com ara la renovació de la flota policial, la incorporació de noves patrulleres, la construcció de noves comissaries, la instal·lació de càmeres de videovigilància i la implantació dels Dispositius Electrònics de Control (DEC). Així mateix, destaca els acords assolits entre l'Ajuntament i la Generalitat per ampliar les funcions de la Guàrdia Urbana en àmbits com la investigació, la instrucció d'atestats o l'atenció a víctimes de violència domèstica i de gènere.

Tanmateix, CSIF considera que aquestes inversions, tot i ser necessàries, són insuficients si no van acompanyades d'un reforç de les plantilles, de reformes legislatives i d'una ampliació de les capacitats operatives de la Guàrdia Urbana per fer front a l'augment de la criminalitat i millorar la seguretat a la ciutat.

Entre les principals propostes del sindicat destaquen l'increment dels efectius policials, la reforma del Codi Penal i de la Llei de Protecció de la Seguretat Ciutadana per reforçar el principi d'autoritat, una major coordinació entre els cossos policials, la Fiscalia i l'Administració de Justícia, l'ús de drons en tasques de vigilància preventiva i la recuperació de l'espai públic davant les activitats que deterioren la convivència.

CSIF també reclama continuar reforçant les unitats especialitzades de la Guàrdia Urbana, dotant-les de més recursos humans i materials, així com millorar les condicions laborals i retributives dels agents mitjançant el reconeixement de totes les especialitats i la implantació de mesures que compensin la major càrrega de treball als districtes.

El sindicat subratlla que l'acord assolit amb la Fiscalia per crear l'Oficina Adscrita a la Fiscalia dins de la Unitat d'Investigació situa la Guàrdia Urbana de Barcelona com a referent entre les policies locals de l'Estat. Tot i això, recorda que manté obert un procediment judicial perquè els agents destinats en aquesta unitat percebin els complements retributius corresponents a la seva especialització.

Per a CSIF, recuperar el principi d'autoritat i continuar enfortint la Guàrdia Urbana és imprescindible per millorar tant la seguretat com la percepció de seguretat de la ciutadania. Per aquest motiu, fa una crida a totes les administracions i als actors implicats perquè continuïn impulsant mesures que permetin afrontar amb garanties els reptes de seguretat de Barcelona durant els anys 2026 i 2027.

"Invertir en seguretat significa invertir en més policies, millors mitjans, més competències i unes condicions laborals d'acord amb la responsabilitat que assumeixen els agents. Només així aconseguirem una Barcelona més segura per a tothom", conclou CSIF.

CSIF dona suport a la Policia Local de Palafrugell en la suspensió unànime de les hores extres després de gairebé dues dècades de greuges laborals

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 12:40:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat denuncia la manca de voluntat política de l'Ajuntament per resoldre un conflicte enquistat des del 2007 i exigeix una negociació immediata

Girona (Palafrugell), 29 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), conjuntament amb la resta d'organitzacions sindicals amb representació a l'Ajuntament de Palafrugell, dona suport a la decisió unànime adoptada per la plantilla de la Policia Local de suspendre la realització d'hores extraordinàries, serveis especials i operatius fins que el consistori s'assegui a negociar de manera real i efectiva una solució a les seves reivindicacions laborals.

La mesura va ser acordada en una assemblea general convocada per la Junta de Personal i suposa un punt d'inflexió després d'anys de promeses incomplertes, bloqueig de les negociacions i pèrdua continuada de poder adquisitiu dels agents.

Des de CSIF denuncien que la Policia Local continua treballant amb un conveni la vigència del qual va expirar l'any 2009, sense que les condicions econòmiques s'hagin actualitzat d'acord amb la realitat actual. Aquesta situació ha provocat que els agents acumulin pèrdues superiors als 400 euros bruts mensuals a causa de diversos greuges salarials que l'Ajuntament es nega a corregir.

Discriminació salarial respecte a la resta de funcionaris

Un dels principals motius del conflicte és la negativa de l'Ajuntament a equiparar el Complement de Destinació de la Policia Local amb el de la resta del personal funcionari del grup C1.

Després del canvi de classificació professional dels policies locals de la categoria C2 a la C1, l'Estat va fixar el nivell mínim de destinació en el 16. Tanmateix, mentre que la Relació de Llocs de Treball (RLT) municipal reconeix el nivell 18 a la resta de funcionaris C1, la Policia Local continua exclosa d'aquesta equiparació.

"Es tracta d'una discriminació injustificable que suposa una pèrdua aproximada de 120 euros bruts al mes per a cada agent únicament per aquest concepte", denuncien des de CSIF.

A aquesta situació s'hi afegeixen altres conflictes pendents que incrementen notablement el perjudici econòmic que pateix la plantilla:

Sentències favorables als treballadors per irregularitats en la RLT de 2018 que l'Ajuntament continua recorrent per retardar-ne l'execució.
Reducció unilateral d'un complement per arqueig de caixa i custòdia d'objectes de valor que ja havia estat negociat i signat.
Més d'una dècada reclamant la reactivació de les aportacions municipals al pla de pensions, autoritzades novament pel Govern central, sense obtenir cap resposta.

CSIF: "No falta diners; falta voluntat política"

Des de CSIF consideren especialment greu l'argument utilitzat per l'equip de govern en vincular una eventual millora salarial de la Policia Local amb una pujada de l'Impost sobre Béns Immobles (IBI).

El sindicat recorda que l'Ajuntament de Palafrugell manté una situació econòmica sanejada i preveu tancar l'exercici amb un superàvit superior als cinc milions d'euros.

"Intentar enfrontar els treballadors amb la ciutadania és una estratègia inacceptable. No ens trobem davant d'un problema pressupostari, sinó davant d'una absoluta manca de voluntat política per corregir una situació de discriminació que s'arrossega des de fa massa anys", denuncien des de CSIF.

La protesta coincideix amb l'inici de la temporada alta

La suspensió de les hores extraordinàries arriba precisament a l'inici d'un dels períodes de més activitat del municipi, amb la celebració de la Cantada d'Havaneres, les festes patronals i nombrosos actes d'estiu que multipliquen l'afluència de visitants.

Des de la representació sindical adverteixen que molts d'aquests serveis extraordinaris estan sent assumits per personal interí, que a la pràctica disposa de molt poc marge per negar-se a realitzar-los.

La plantilla lamenta profundament les possibles molèsties que aquesta decisió pugui ocasionar a la ciutadania i al desenvolupament dels actes programats, però insisteix que la situació laboral ha esdevingut insostenible.

"La nostra feina és vocacional i sempre hem demostrat un compromís absolut amb el servei públic, però la vocació no pot convertir-se en l'excusa per acceptar retallades, discriminacions i treballar en unes condicions cada vegada més precàries. Només demanem el mateix tracte que rep la resta d'empleats públics de l'Ajuntament", conclouen des de CSIF.

CSIF denuncia la greu situació laboral existent al cos de la Policia Local de Tossa de Mar i expressa el seu total suport als agents

gisela.sese.echevarria — Mon, 22 Jun 26 12:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat reclama a l'Ajuntament mesures urgents per posar fi a un clima laboral que considera insostenible i perjudicial tant per als professionals com per al servei públic

Girona, 22 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) vol traslladar públicament tot el seu suport i solidaritat als agents de la Policia Local de Tossa de Mar que, des de fa anys, pateixen una situació laboral que el sindicat considera insostenible i marcada per un clima de tensió, desconfiança i presumptes actuacions arbitràries dins de l'organització policial.

CSIF denuncia que ja l'any 2023 va sol·licitar formalment a l'alcalde de Tossa de Mar la realització d'un estudi de riscos psicosocials davant el deteriorament de l'ambient laboral existent a la plantilla. Tanmateix, aquesta petició no va ser atesa, fet que va permetre que la situació continués agreujant-se sense que s'adoptessin mesures preventives o correctores.

El sindicat recorda que, posteriorment, es van incoar expedients disciplinaris contra sis agents de la Policia Local, que van ser objecte d'una important exposició pública i d'un greu perjudici professional i personal. Durant mesos, i fins i tot anys, aquests professionals van romandre suspesos de feina i sou fins que finalment van ser absolts per l'Audiència Provincial, en una resolució especialment contundent amb les actuacions desenvolupades durant el procediment.

CSIF considera especialment preocupant que, durant el període en què aquests agents es trobaven apartats de les seves funcions, es desenvolupessin processos de promoció interna que, segons denuncien els afectats, van limitar les seves possibilitats reals de participació i progressió professional.

Així mateix, el sindicat alerta de l'existència de situacions que generen un profund malestar dins de la plantilla, relacionades amb presumptes greuges comparatius, criteris poc transparents en l'accés a la formació, actuacions disciplinàries que consideren desproporcionades i una creixent sensació de manca d'imparcialitat en determinades decisions organitzatives.

Entre els casos denunciats figura l'obertura d'un expedient disciplinari amb una sanció d'un any de suspensió de feina i sou a un agent per la publicació a les xarxes socials d'una imatge relacionada amb controls policials, mentre que altres publicacions de contingut similar realitzades des de canals oficials no haurien rebut el mateix tractament.

CSIF també mostra la seva preocupació per les reiterades denúncies sobre possibles filtracions internes d'escrits sindicals registrats oficialment davant l'Ajuntament. El sindicat considera imprescindible aclarir aquests fets i garantir la confidencialitat i el respecte a l'activitat sindical.

L'organització sindical lamenta profundament la manca de resposta efectiva per part de l'Ajuntament davant els nombrosos conflictes que afecten la Policia Local de Tossa de Mar i reclama a l'equip de govern municipal que assumeixi les seves responsabilitats per restaurar un clima laboral adequat, basat en la transparència, la igualtat de tracte, el respecte als drets laborals i la professionalitat dels agents.

"Els professionals de la Policia Local mereixen desenvolupar la seva feina en un entorn lliure de pressions, amb garanties jurídiques, respecte institucional i oportunitats professionals en condicions d'igualtat", assenyalen des de CSIF.

Per tot això, CSIF reitera el seu compromís amb la defensa dels treballadors afectats i anuncia que continuarà impulsant totes les actuacions sindicals i legals necessàries per protegir la dignitat professional dels agents i garantir unes condicions laborals justes dins de la Policia Local de Tossa de Mar.

CSIF continuarà al costat dels agents afectats en defensa dels seus drets, la seva honorabilitat i la seva professionalitat.