Cataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF denuncia davant la Inspecció de Treball les greus deficiències de seguretat al cos de Bombers de Barcelona

gisela.sese.echevarria — Thu, 09 Apr 26 10:32:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Barcelona, 9 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat una denúncia davant la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de Barcelona per les greus deficiències en els equips de protecció individual (EPI) dels efectius del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS) de l’Ajuntament de Barcelona.

El sindicat alerta que els sistemes de geolocalització GPS integrats a les emissores personals dels bombers i bomberes —considerades EPI de Categoria III—, així com a les emissores dels vehicles del cos, “no funcionen o ho fan de manera clarament deficient”, segons va reconèixer la mateixa Administració en la darrera mesa de conveni celebrada el passat dia 26.

Segons CSIF, l’origen d’aquesta situació rau en l’obsolescència tecnològica dels servidors del Centre de Gestió d’Emergències (CGE), fet que impedeix garantir un seguiment i una localització correctes dels efectius durant les intervencions.

El sindicat adverteix de l’extrema gravetat d’aquesta situació, ja que la manca o el funcionament erràtic de la geolocalització impedeix localitzar de manera immediata els bombers en situacions crítiques, com ara atrapaments en incendis forestals o accidents en acte de servei, incrementant exponencialment el risc per a la seva integritat física i fins i tot la seva vida.

Així mateix, CSIF denuncia el “greuge comparatiu inacceptable” que suposa que el 100% de les emissores de la Guàrdia Urbana de Barcelona disposin de geolocalització plenament operativa, mentre que els bombers treballen amb un sistema degradat que compromet la seva seguretat.

Sol·licitud urgent de mesures

De manera paral·lela a la denúncia, CSIF ha sol·licitat la convocatòria urgent i extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) per exigir a l’Administració que informi per escrit sobre:

• Un pla de contingència immediat.
• Les mesures urgents per corregir aquestes deficiències de cara a la campanya forestal de 2026.
• El calendari de modernització dels servidors del CGE.

Possible incompliment de la normativa

L’organització sindical considera que aquesta situació podria vulnerar la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, que obliga a garantir equips adequats i eficaços, especialment en contextos de risc greu i imminent.

Així mateix, recorda que el mateix Acord de Condicions de Treball de l’Ajuntament de Barcelona (2025-2028) estableix com a principi essencial la protecció eficaç de la seguretat i salut del personal, així com l’obligació de dotar els recursos necessaris per eliminar riscos i corregir deficiències.

CSIF també assenyala que el Reial decret 773/1997 regula l’ús d’equips de protecció individual, essent les emissores amb geolocalització un element clau per a la protecció davant riscos de conseqüències molt greus o mortals.

Exigència d’actuació immediata

Per tot això, CSIF ha sol·licitat la intervenció urgent de la Inspecció de Treball perquè es garanteixi el compliment de la normativa vigent i s’adoptin les mesures necessàries que assegurin la protecció efectiva de la seguretat i salut laboral dels bombers i bomberes de Barcelona.

CSIF rebutja l’acord del PAS d’Ensenyament per considerar-lo insuficient

gisela.sese.echevarria — Tue, 31 Mar 26 12:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El sindicat denuncia que la proposta de l’Administració no compensa la càrrega de treball ni reconeix el valor del col·lectiu als centres educatius

Barcelona, 31 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha rebutjat el nou acord del personal d’administració i serveis (PAS) de l’àmbit d’Ensenyament en considerar que l’increment retributiu plantejat per l’Administració és clarament insuficient.

Des de CSIF comparteixen la necessitat d’una millora salarial per al col·lectiu. Tanmateix, consideren que la proposta presentada no compensa l’esforç, la responsabilitat ni la càrrega de treball que assumeix el personal PAS en el seu dia a dia, ni reflecteix el valor real de la seva tasca en el funcionament dels centres educatius.

El Departament ha presentat aquest acord com una millora significativa, però des de CSIF estimen que no respon a la realitat del col·lectiu ni a les expectatives generades després de mesos de reivindicació i pressió.

Després de tot aquest temps de mobilització, era perfectament possible assolir un acord molt més ambiciós. El compromís demostrat pel personal PAS mereixia un resultat millor, no una proposta de mínims que perpetua un greuge que arrossega des de fa massa temps”, apunten des del sindicat.

Per això, “des de CSIF ho diem amb claredat: estem d’acord amb l’increment, però no amb aquest increment. La mesura no dignifica les condicions laborals ni situa el col·lectiu en el lloc que li correspon”.

En conseqüència, CSIF no ha signat aquest acord en no incorporar millores reals i substancials que donin resposta a les necessitats del personal PAS.

CSIF continuarà defensant amb fermesa els drets del col·lectiu i treballant per aconseguir un reconeixement just. “La dignitat professional no es pot negociar a la baixa”.

CSIF es manifestarà demà en suport a la vaga indefinida dels/les gestors/as del 061

gisela.sese.echevarria — Tue, 10 Mar 26 11:43:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Barcelona, 10 de març de 2026.– La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) participarà demà, 11 de març, en una concentració davant la seu del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM) en suport a la vaga indefinida dels gestors i gestores del 061 i per exigir la seva internalització dins de l’estructura pública del servei.

El sindicat denuncia que aquests professionals, que desenvolupen un paper clau com a porta d’entrada al sistema d’urgències sanitàries, continuen fora de l’estructura pública tot i la seva funció essencial en la priorització clínica i l’activació dels recursos assistencials.

La vaga indefinida es va iniciar el passat 5 de març davant la manca d’avenços en les negociacions amb l’Administració. La plantilla reclama la seva internalització al SEM, el reconeixement com a personal essencial, la recuperació de les condicions laborals i l’estabilitat contractual.

Els treballadors també han convocat una segona concentració el pròxim 25 de març davant del Parlament de Catalunya.

Dia: dimecres 11 de març

Hora: de 12 a 16h

Lloc: Seu del Sistema d’Emergències Mèdiques. Avinguda de la Granvia de l’Hospitalet, 195, L’Hospitalet de Llobregat, BarcelonaFinal del formulario

CSIF denuncia davant la Síndica de Greuges la Productivitat 360 de la Generalitat i exigeix pagar íntegrament els incentius al personal públic

gisela.sese.echevarria — Fri, 06 Mar 26 13:23:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El sindicat adverteix de greus irregularitats en el còmput del temps, el període avaluable i la protecció de dades dels empleats públics

Barcelona, 5 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia les “trampes en cadena” que continuen afectant el sistema de Productivitat 360 a l’Administració de la Generalitat i exigeix que s’aboni el 100% de la productivitat corresponent a 2025 a tot el personal, sense penalitzacions ni condicionants. Davant d’aquestes irregularitats, CSIF ha traslladat una denúncia formal a la Síndica de Greuges de Catalunya perquè investigui possibles vulneracions de drets dels empleats públics en l’aplicació d’aquest sistema.

CSIF recorda que els canvis anunciats recentment per UGT i CCOO no són fruit de cap èxit sindical, sinó de la pressió i les denúncies de milers de treballadors i del mateix CSIF davant d’un sistema que consideren injust i arbitrari.

Tot i que s’han eliminat temporalment algunes pràctiques polèmiques, com les votacions secretes entre companys o determinats requisits restrictius en el còmput del temps, el sindicat adverteix que persisteixen greus disfuncions que posen en risc els drets laborals i salarials del personal públic.

Ambigüitat en el còmput del temps

CSIF denuncia que els comunicats sobre l’aplicació de l’acord contenen una ambigüitat calculada que genera inseguretat jurídica sobre com es computarà el temps treballat per cobrar la productivitat. Segons el sindicat, aquesta manca de claredat permet interpretacions divergents que podrien afectar directament el salari dels treballadors, per la qual cosa exigeix a la Generalitat, UGT i CCOO que aclareixin públicament el criteri aplicable.

Incoherències en el període avaluable

El sindicat també assenyala una contradicció entre l’acord signat i les directrius d’aplicació. Mentre que l’article 7 fixa que el període avaluable ha de ser l’any natural, les directrius per a 2025 estableixen un període de maig a desembre, deixant fora mesos ja treballats. CSIF exigeix explicacions i adverteix que no poden ser els empleats qui paguin les conseqüències d’aquesta incoherència administrativa.

Riscos per a la privacitat

Una altra de les preocupacions del sindicat és la recopilació de dades personals sensibles del personal sense garanties clares sobre el seu tractament, emmagatzematge o eliminació. L’acord no estableix límits sobre quant de temps pot conservar l’Administració aquestes dades ni impedeix que puguin utilitzar-se per a finalitats diferents de les inicialment previstes.

Tornen les avaluacions entre companys

CSIF alerta, a més, que l’eliminació de les votacions secretes entre companys només s’aplicarà aquest any, ja que el sistema preveu recuperar-les el 2026, cosa que el sindicat considera una pràctica “tòxica” que genera conflictes interns entre treballadors.

Davant d’aquesta situació, CSIF reclama:

• La derogació del model de Productivitat 360.
• El pagament íntegre de la productivitat de 2025 a tot el personal.
• La publicació del nou acord després de la reunió mantinguda aquesta setmana.
• La implantació d’una paga extraordinària a l’abril sense condicions ni avaluacions.
• Confidencialitat total de les dades generades pel sistema i eliminació de les mateixes un cop pagats els incentius.
• La publicació del cost real d’implantació del sistema i de les empreses o entitats que han participat en el seu desenvolupament.

El sindicat conclou que l’actual model de productivitat és “profundament enganyós per als treballadors” i adverteix que no donarà suport a acords que deixin el personal públic “desprotegit davant pràctiques que freguen la il·legalitat”.

CSIF reitera que continuarà denunciant qualsevol sistema que perjudiqui els empleats públics i exigeix a l’Administració que abandoni un model que, al seu parer, només ha generat malestar, burocràcia i desconfiança entre els treballadors.

CSIF dona suport a la vaga indefinida dels gestors/es del 061 i exigeix la seva internalització al SEM

gisela.sese.echevarria — Fri, 06 Mar 26 10:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El sindicat denuncia que una peça clau del sistema d’emergències sanitàries continua fora de l’estructura pública i reclama el reconeixement com a personal essencial

Barcelona, 6 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) dona suport a la vaga indefinida iniciada pels gestors i gestores del 061 i exigeix a l’Administració la seva internalització dins l’estructura pública del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM), així com el reconeixement d’aquests professionals com a personal essencial i la millora de les seves condicions laborals.

La mobilització compta amb el suport dels sindicats del Comitè d’Empresa i de la Secció Sindical de CSIF 061 Catalunya, que denuncien que el model actual manté una part clau del sistema d’emergències sanitàries fora de l’estructura pública, fet que genera desigualtats laborals i disfuncions organitzatives.

Els gestors i gestores del 061 exerceixen una funció estratègica com a porta d’entrada al sistema d’urgències sanitàries, amb un paper determinant en la priorització clínica, la seguretat del pacient i l’activació dels recursos assistencials.

Des de CSIF recorden que, tot i que l’any 2021 es van introduir algunes millores en el servei, la integració plena de la plantilla continua pendent. “No es pot continuar mantenint fora de l’estructura pública professionals que són imprescindibles per al funcionament del sistema d’emergències sanitàries”, assenyalen des del sindicat.

Davant la manca de compromisos concrets per part de l’Administració, la plantilla va iniciar ahir, 5 de març, una vaga indefinida, mantenint en tot moment els serveis mínims per garantir l’atenció a les emergències vitals.

Mobilitzacions previstes

En el marc de les protestes, els treballadors han convocat dues concentracions per visibilitzar les seves reivindicacions:

11 de març, davant la seu del SEM.
25 de març, davant del Parlament de Catalunya.

Principals reivindicacions

Internalització completa de la plantilla dins l’estructura pública del SEM.
Reconeixement com a personal essencial del servei.
Recuperació de les condicions laborals perdudes amb el trasllat de seu.
Estabilitat contractual i homologació amb la resta de professionals del SEM.

CSIF subratlla que “durant els darrers mesos s’ha mantingut una actitud de diàleg per trobar una solució negociada, però la plantilla del 061 no pot continuar sent una peça imprescindible del sistema d’emergències sanitàries sense el reconeixement i les condicions laborals que li corresponen”.

CSIF denuncia discriminació institucional en l’aplicació de la productivitat 360 a l’Administració de la Generalitat de Catalunya

gisela.sese.echevarria — Mon, 02 Mar 26 11:21:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Barcelona, 2 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), organització no signant de l’acord de Productivitat 360 subscrit per UGT, CCOO i Generalitat, denuncia que en l’avaluació 360 que s’aplica al personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya s’estan considerant els permisos per naixement (baixa maternal), vacances, assumptes personals, permisos per violència de gènere i els processos oncològics com a temps de “treball no efectiu”, excloent-los del còmput necessari per al meritatge de la productivitat prevista per al mes d’abril.

Segons el sindicat, aquesta interpretació és jurídicament insostenible, profundament insensible i contrària a dret, en tant que vulnera normativa bàsica i jurisprudència consolidada.

Marc legal vulnerat

CSIF recorda que la normativa vigent estableix clarament que el permís per naixement, adopció o acolliment té la consideració de temps de servei efectiu a tots els efectes, així com que els permisos retribuïts, les vacances, els dies d’assumptes personals i els permisos vinculats a situacions de violència de gènere són drets inherents a la relació funcionarial i no poden comportar cap perjudici econòmic.

La jurisprudència també és inequívoca. El Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha establert que el gaudi de permisos vinculats a la maternitat no pot implicar cap minva de drets professionals o econòmics, mentre que el Tribunal Suprem ha reiterat que el permís per maternitat és temps de servei efectiu i no pot generar discriminació retributiva ni professional.

Discriminació per sexe, violència de gènere i malaltia

Per a CSIF, excloure aquests períodes protegits del còmput de treball efectiu suposa:

Una discriminació indirecta per raó de sexe, en penalitzar econòmicament la maternitat.
Un tracte especialment greu en els casos de violència de gènere, en afectar drets vinculats a la protecció de les víctimes.
Una discriminació per raó de malaltia, en el cas de persones en tractament oncològic.

El sindicat adverteix que la productivitat no pot convertir-se en un mecanisme encobert de càstig per a qui exerceix drets legalment protegits.

Contradicció amb les polítiques públiques

CSIF considera especialment greu que aquesta pràctica es produeixi en el si d’una administració que proclama el seu compromís amb la conciliació, la igualtat i la protecció de les víctimes de violència de gènere, ja que penalitzar econòmicament aquestes situacions és incompatible amb una política pública socialment responsable.

Exigències de CSIF

CSIF exigeix:

La rectificació immediata del criteri aplicat en l’avaluació 360.
L’abonament íntegre de les quantitats que hagin pogut ser indegudament detretes en el pagament previst per a l’abril.

En cas contrari, el sindicat anuncia que exercirà les accions administratives i contencioses oportunes fins a les darreres conseqüències.

CSIF adverteix que no permetrà que es consolidi un model de productivitat que castigui la maternitat, la violència de gènere, la malaltia greu o l’exercici legítim de drets reconeguts per llei, i reitera el seu compromís amb un sistema retributiu just, legal i respectuós amb els drets de les persones treballadores del sector públic.

CSIF surt al carrer el 18 de desembre davant l’incompliment sistemàtic dels acords signats amb Bombers de la Generalitat

gisela.sese.echevarria — Wed, 17 Dec 25 10:21:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Barcelona, 17 de desembre de 2025.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) convoca, juntament amb la resta de sindicats representatius de Bombers de la Generalitat, una manifestació el proper 18 de desembre, a les 10 hores, a la plaça Sant Jaume de Barcelona, per denunciar l’incompliment reiterat i sistemàtic dels acords signats amb l’Administració i el bloqueig de mesures essencials per al funcionament del cos.

CSIF denuncia que els Acords 2023-2026, subscrits amb el Departament d’Interior, no s’estan executant, tot i incloure compromisos amb terminis concrets, fet que està deteriorant greument les condicions laborals, la salut dels professionals i la qualitat del servei públic d’emergències.

“Ens trobem davant d’un incompliment continuat que s’ha convertit en una forma de gestió. L’Administració signa acords que després no compleix”, denuncia CSIF.

El sindicat alerta que els bombers i les bomberes han patit una pèrdua de més del 20% del seu poder adquisitiu, a la qual s’hi afegeixen retards inadmissibles en la carrera professional, la manca de desplegament de les especialitats, l’absència d’avenços en la segona activitat, una gestió caòtica de la jornada i dels horaris i impagaments de dietes que en alguns casos superen l’any.

“S’està exigint cada vegada més als professionals mentre es retallen drets i s’incompleix allò que s’ha signat. Aquesta situació no és sostenible”, adverteix CSIF.

La salut, en risc per la manca de prevenció

CSIF considera especialment greu la situació en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, en particular la relacionada amb l’exposició a contaminants després de les intervencions. El sindicat denuncia la manca de protocols eficaços de descontaminació, la insuficiència de mitjans i la inexistència d’una planificació formativa oficial.

“Els contaminants no són un risc inevitable, són un risc evitable. Permetre que els bombers emmalalteixin per no invertir en la seva protecció és una irresponsabilitat”, afirma CSIF.

El sindicat insisteix que la salut dels professionals no pot continuar sent una assignatura pendent i reclama actuacions immediates.

Bloqueig de les especialitats i paràlisi del cos

CSIF denuncia també el bloqueig en el desenvolupament de les especialitats bàsiques i parcials, fonamentals per afrontar els reptes actuals derivats del canvi climàtic, l’augment de les grans emergències i l’evolució tecnològica.

“Sense especialitats regulades ni recursos, es frena la modernització del cos i es posa en risc el servei que es presta a la ciutadania”, assenyala CSIF.

Crida a la mobilització

Davant d’aquesta situació, CSIF fa una crida a tota la plantilla de Bombers de la Generalitat a participar en la manifestació, ja que es tracta d’una mobilització que el sindicat considera imprescindible per defensar la seguretat, la dignitat professional i el futur del cos.

Data: 18 de desembre
Hora: 10.00 h
Lloc: Plaça Sant Jaume (Barcelona)

CSIF presenta una proposta de Reglament de Segona Activitat per als Bombers de Barcelona per protegir la salut del personal i garantir l’eficàcia del servei

gisela.sese.echevarria — Tue, 18 Nov 25 10:45:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Barcelona, 17 de novembre de 2025. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat oficialment una Proposta de Reglament de Segona Activitat per al Cos de Bombers de Barcelona amb l’objectiu de protegir la salut i seguretat dels professionals del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPCPEIS) i, al mateix temps, garantir un servei eficaç i adaptat a les necessitats actuals de la ciutat.

La iniciativa respon a l’envelliment natural de la plantilla, l’acumulació de lesions i les condicions de treball d’alta penositat, risc i exposició a ambients tòxics que caracteritzen la professió. Segons l’evidència científica, a partir dels 55 anys es produeixen canvis fisiològics rellevants que dificulten la intervenció directa en emergències: disminució de la capacitat cardiorespiratòria, desgast musculoesquelètic, menor tolerància a la calor i major risc de lesions greus o esdeveniments mèdics crítics.

A aquests factors s’hi afegeixen les condicions específiques de Barcelona, com l’efecte “illa de calor urbana” i la nova realitat climàtica, que incrementa el risc d’incendis forestals a zones com Collserola. Tot plegat fa imprescindible disposar d’un mecanisme estable i regulat que permeti adaptar les funcions del personal quan les seves capacitats així ho requereixin.

Una regulació necessària i ajustada al marc normatiu actual

La proposta de CSIF s’emmarca en la Llei 5/2024, bàsica de Bombers Forestals, i en la normativa estatal i internacional en matèria d’igualtat, discapacitat i salut laboral, que reconeix el dret del personal amb capacitats disminuïdes a continuar treballant en funcions compatibles amb el seu estat de salut.

El reglament planteja:

Accés voluntari a la segona activitat a partir dels 55 anys, i obligatori en complir els 60.
Accés per motius mèdics, basat en dictamen d’un tribunal facultatiu independent.
Manteniment íntegre de retribucions i categoria del personal.
Catàleg de llocs adaptats, elaborat de forma conjunta entre Ajuntament i sindicats.
Drets en formació, mobilitat, ascensos i adaptació de la jornada.
Comissió Tècnica Paritària per garantir transparència i seguiment del procés.

A més, el reglament fa possible que el personal declarat en incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa pugui continuar en servei actiu si així ho desitja, en funcions compatibles i sempre garantint la seva seguretat.

Garantia de servei públic i millor resposta a la ciutadania

La proposta assegura que l’experiència professional dels bombers no es perdi, sinó que es reorienti cap a funcions formatives, preventives, logístiques o de suport, reforçant així el servei municipal i donant resposta a les noves demandes de la ciutadania.

A més, l’Ajuntament mantindria a disposició del servei a aquest personal en situacions excepcionals i imprevisibles que requereixin reforç operatiu temporal.

CSIF insta l’Ajuntament a aprovar el reglament amb urgència

CSIF Bombers Barcelona considera que aquesta regulació és “imprescindible i inajornable” per protegir la salut del personal, garantir la seguretat del servei i alinear Barcelona amb les pràctiques més avançades de gestió en serveis d’emergències.

“La segona activitat no només és un dret dels bombers, sinó una eina clau per mantenir un servei públic segur, modern i sostenible. No podem continuar exposant el personal de més edat o amb capacitats minvades a riscos que podrien ser evitats amb una regulació clara i actualitzada”, destaca CSIF.

CSIF demana a l’Ajuntament que iniciï els tràmits per aprovar el reglament i n’executi el desplegament amb consens, transparència i rigor tècnic.

#CSIFCatalunya -CSIF, UGT i CCOO es concentren a tota Espanya per dir prou! al ministre Óscar López: o se senti a negociar o tindrà vaga general

gisela.sese.echevarria — Thu, 30 Oct 25 13:13:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF, UGT Serveis Públics, l'Àrea Pública de CCOO s'han manifestat a tot Espanya per uns serveis públics de qualitat, increments salarials, més ocupació pública i millora de les condicions laborals per a 3,5 milions de treballadors i empleats públics.

Barcelona, 30 doctubre de 2025.

CSIF, UGT Serveis Públics i l'Àrea Pública de CCOO han convocat concentracions avui 30 d'octubre davant del Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública, així com davant de les Delegacions i Subdelegacions del Govern a tot Espanya, per uns serveis públics de qualitat, increments salarials, més ocupació i millora de les condicions laborals per a més de tres milions i mig de treballadors i empleats públics.

Aquesta mobilització respon a la necessitat urgent de defensar l'Estat del Benestar, amenaçat pel deteriorament progressiu dels serveis públics.

És una realitat que coneix perfectament el Govern: el deteriorament del que és públic està provocant situacions indesitjables que es tradueixen en una resposta social més gran, el veiem a la Sanitat, a l'Educació, als Serveis Socials, a la Justícia ia la resta de sectors estratègics, així com en la gestió diària de serveis públics essencials. Ho veiem en la indignació social davant de les fallades sanitàries, el deteriorament de les aules, les catàstrofes naturals, els incendis o les dificultats en l'accés als tràmits administratius per posar-ne només alguns exemples. La resposta de la societat és el millor termòmetre per valorar la qualitat i la satisfacció amb allò públic.

Hem denunciat en ocasions reiterades la manca de personal, l'envelliment de les plantilles o la desmotivació, que es tradueixen en el malestar de les persones usuàries.

Des de les tres centrals sindicals recordem a les administracions públiques i als seus sectors públics que calen canvis profunds per a la imprescindible transformació i modernització dels serveis públics, i que per això cal començar per revertir el que s'ha perdut en les dues últimes dècades.

Per això, exigim la reobertura immediata de la mesa de negociació per garantir els increments salarials, un increment i millora de l'ocupació pública i de les condicions de treball de més de tres milions i mig de treballadors i empleats públics.

En vista del retard i la desídia per part del ministre Óscar López, en no atendre les demandes justes de les tres centrals sindicals, continuem amb el procés de mobilització engegat, que ha començat amb aquestes concentracions d'avui, 30 d'octubre.

El seu desenvolupament i intensificació en les properes setmanes i mesos depenen de la voluntat i decisió del ministre de negociar. Com ja hem avisat, no descartem cap acció o mesura de pressió, inclosa la vaga general.

El ministre hauria de prendre nota de la nostra decisió inequívoca d'intensificar la protesta si no s'asseuen immediatament a negociar.

Cal recuperar i estabilitzar ocupació pública, cal dignificar-ho, cal garantir la pujada salarial del 2025 i recuperar poder adquisitiu, amb un nou acord plurianual en matèria salarial i d'ocupació, i, sobretot, cal redissenyar unes administracions públiques dimensionades a l'Estat del Benestar, accessibles a la ciutadania de qualitat generacions del nostre país. I això no s'aconsegueix amb pegats o amb polítiques a curt termini. S'aconsegueix negociant amb amplitud de mires i considerant les organitzacions sindicals com a agents essencials en la millora dels serveis públics.

El futur del que és públic i de l'Estat del Benestar depenen en gran mesura de les nostres decisions i accions. Per això, convidem el conjunt de la ciutadania a defensar els serveis públics.