Cataluña - Sanidad

CSIF Sanidad exige medidas inmediatas y denuncia la carencia de protección a los profesionales ante el hantavirus

Gisela Sesé Echevarría — Sat, 09 May 26 16:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

Desde CSIF Sanidad informamos que hemos remitido un escrito al gerente del ICS y al consejero de Salud exigiendo que se obligue de manera inmediata todas las gerencias hospitalarias a actualizar y activar los protocolos de actuación ante posibles casos de hantavirus. Exigimos garantías reales —no promesas— que todos los centros dispongan de los protocolos operativos y, sobre todo, de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios para proteger los profesionales sanitarios.

Denunciamos que, una vez más, los profesionales sanitarios volvemos a estar en su punto de mira, expuestos y desprotegidos. Ya pasó durante la COVID-19, donde se actuó tarde y mal, poniendo en riesgo miles de trabajadores. Hoy todavía hay profesionales con secuelas de COVID persistente sin ningún reconocimiento como enfermedad profesional.

Esta situación es inaceptable. INFORMA Señalamos directamente la responsabilidad de la Generalitat de Cataluña, que continúa ninguneando el sistema sanitario.

El reciente convenio del ICS es una muestra clara: solo 200 millones de euros destinados a los profesionales sanitarios, frente a los 2.000 millones invertidos en educación. En términos proporcionales, esto habría supuesto más de 1.200 millones para sanidad. Esta diferencia evidencia el desprecio hacia los profesionales sanitarios. Además, la realidad en los hospitales es de recortes encubiertos: topes en la contratación, plantillas insuficientes y una sobrecarga estructural que pone en riesgo tanto los profesionales como los pacientes. Desde CSIF Sanidad lo dejamos claro: no toleraremos que se vuelva a poner en riesgo la salud de los profesionales.

Exigimos medidas inmediatas, protocolos actualizados y la dotación económica necesaria para garantizar la seguridad ante cualquier posible epidemia. Basta de improvisación, de recortes y de poner en riesgo los profesionales. Su protección no es negociable.

CSIFCatalunya se moviliza hoy en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 13:14:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

#CSIFCatalunya @CSIFCatalunya : Hoy nos movilizamos en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

🗣️Rechazamos frontalmente el incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación.

El anteproyecto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores. También se recortan cuestiones retributivas previamente acordadas: el complemento específico y el de dedicación exclusiva de las pagas extras.

CONTROL HORARI

Héctor Salas Lopez — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

ACTUALITAT ICS

L’ICS desplegarà progressivament el nou sistema de control horari

L’Institut Català de la Salut iniciarà el pròxim 21 de setembre de 2026 la implantació progressiva d’un nou sistema de control horari. El desplegament es farà en diferents fases per comprovar-ne el funcionament, detectar possibles aspectes de millora i preparar-ne l’aplicació al conjunt de centres de l’ICS.

Calendari d’implantació

FASE 1 · PROVA PILOT

21 de setembre de 2026

El desplegament començarà al Centre Corporatiu de l’ICS. Aquesta primera prova permetrà comprovar el funcionament del sistema i detectar possibles incidències o aspectes de millora.

FASE 2 · AMPLIACIÓ

Del 15 d’octubre a l’1 de novembre de 2026

La prova s’ampliarà a un o dos serveis concrets de l’Hospital Universitari de Bellvitge i a un Equip d’Atenció Primària de la SAP Mataró, encara pendents de determinar.

FASE 3 · IMPLANTACIÓ GENERAL

1 de gener de 2027

Està prevista la implantació definitiva del nou sistema de control horari a tot l’Institut Català de la Salut, coincidint amb l’inici de l’any natural.

Què busca el nou sistema?

Aquest nou sistema té com a objectiu facilitar una millor gestió del temps de treball i avançar cap a una organització més eficient, coordinada i transparent.

També busca posar eines digitals modernes al servei de les persones i establir un sistema comú, objectiu i fiable per al conjunt de professionals de l’ICS.

CSIF SANITAT CATALUNYA

Vetllarem pels drets dels professionals

Des de CSIF Sanitat farem seguiment de tot el procés d’implantació per garantir que el nou control horari s’apliqui amb criteris clars, respectant els drets laborals dels professionals i resolent adequadament les incidències o els dubtes que puguin sorgir.

Organitzar el temps és millorar l’atenció.

👉🏼 CSIF es mou per tu

Alerta meteorològica

Héctor Salas Lopez — Tue, 08 Sep 26 19:56:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

8 de setembre de 2026

Una alerta no pot costar-nos dies de descans

Seguretat sense penalitzacions

Davant la previsió de pluges intenses i l’activació d’alertes de Protecció Civil en diferents punts de Catalunya, des de CSIF recordem que la seguretat dels professionals ha de situar-se sempre per davant de qualsevol criteri organitzatiu.

Quan les autoritats recomanen limitar els desplaçaments, les carreteres queden tallades, el transport públic s’interromp o existeix un risc greu per arribar al centre de treball, no es pot traslladar tota la responsabilitat al professional.

No poder anar a treballar per una impossibilitat objectiva o per un risc greu en el desplaçament no és una decisió voluntària.

Actualment, quan un professional no pot arribar al centre de treball per aquestes circumstàncies, pot recórrer al permís de flexibilitat horària recuperable. Aquesta opció evita haver d’utilitzar vacances o dies de lleure, però obliga a retornar posteriorment unes hores que no s’han deixat de treballar per una decisió voluntària.

Des de CSIF considerem que aquesta resposta és insuficient davant d’una emergència meteorològica, una restricció de mobilitat o una impossibilitat objectiva de desplaçament. Una emergència aliena al professional no pot convertir-se en un deute horari.

La realitat del personal de l’ICS necessita una regulació expressa i una aplicació homogènia. No és acceptable que una mateixa situació rebi respostes diferents segons el centre, la gerència o el criteri particular de cada responsable.

Som un servei essencial i coneixem perfectament la nostra responsabilitat. Però garantir la continuïtat assistencial no pot consistir a ordenar que cada professional arribi al centre pels seus propis mitjans, independentment de les condicions existents.

Davant d’una alerta greu, l’ICS ha de disposar d’un protocol que s’activi automàticament i estableixi alternatives reals. Quan sigui possible, s’ha de facilitar la incorporació temporal al centre sanitari més proper al domicili del professional, reorganitzar els torns amb criteris de voluntarietat, activar personal de reforç i permetre el treball no presencial en les funcions compatibles.

Quan la presència sigui imprescindible, l’Administració ha de valorar sistemes de transport segur o allotjament proper al centre per als professionals que ho acceptin voluntàriament. I quan cap d’aquestes alternatives sigui viable, l’absència ha de quedar registrada com a justificada, retribuïda i no recuperable.

El professional també ha de saber amb antelació a qui ha de comunicar la incidència, quina documentació pot aportar i quin criteri s’aplicarà. Una alerta oficial, una carretera tallada o la interrupció acreditada del transport públic no poden quedar sotmeses a la decisió particular de cada comandament.

Què reclamem des de CSIF?

Una instrucció única i obligatòria per a tot el territori, aplicable a tots els centres i categories professionals.
Un protocol gradual vinculat als nivells d’alerta i a les indicacions de Protecció Civil.
Un canal únic i immediat perquè el professional pugui comunicar la impossibilitat o el risc del desplaçament.
La possibilitat de prestar servei temporalment al centre sanitari més proper al domicili, sempre que sigui organitzativament viable.
La reorganització de torns i l’activació de reforços amb criteris previs, transparents i voluntaris.
Transport segur o allotjament proper per al personal presencial imprescindible que voluntàriament accepti aquestes alternatives.
Treball no presencial per a les funcions que ho permetin.
Un codi específic per registrar aquestes absències de manera homogènia a tot l’ICS.
Que, davant d’una impossibilitat objectiva degudament acreditada, l’absència sigui justificada, retribuïda i no recuperable.
Que mai es descomptin vacances, dies de lleure o permisos personals, ni es generi un deute horari per una emergència aliena al professional.

CSIF no demana reduir la capacitat de resposta del sistema sanitari.

Demanem que aquesta resposta estigui planificada i que no depengui d’arriscar la integritat dels professionals.

La continuïtat assistencial es garanteix amb previsió, reforços i alternatives segures. No carregant l’emergència sobre la plantilla.

Consulta l’alerta Accedeix i segueix-nos Contacta’ns

👉🏼 CSIF es mou per tu

8 SETEMBRE 2026

Héctor Salas Lopez — Tue, 08 Sep 26 07:00:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

8 de setembre

Dia Mundial de la Fisioteràpia

Moure’ns és viure millor

El Dia Mundial de la Fisioteràpia, celebrat cada 8 de setembre, posa en valor la tasca imprescindible de les professionals que treballen per prevenir i recuperar lesions, millorar la mobilitat i promoure una vida més saludable i activa. La fisioteràpia és molt més que rehabilitació: és prevenció, educació, autonomia i qualitat de vida.

Les fisioterapeutes són figures clau en totes les etapes de la vida. Intervenen en la rehabilitació postquirúrgica, la recuperació neurològica, el tractament del dolor crònic i la prevenció de caigudes i situacions de dependència entre les persones grans. També desenvolupen un paper essencial en la fisioteràpia respiratòria, pediàtrica i esportiva.

La fisioteràpia combina moviment, funcionalitat, evidència científica i contacte humà.

Un recurs essencial encara insuficient

A Catalunya, el sistema públic encara arrossega un dèficit estructural de fisioterapeutes. Les plantilles són insuficients, especialment a l’atenció primària i en l’àmbit hospitalari, fet que genera llistes d’espera llargues i desigualtats d’accés segons el territori. Aquesta manca de recursos dificulta una atenció continuada i limita la prevenció, que hauria de ser una de les grans fortaleses del sistema sanitari.

La fisioteràpia és una ciència en evolució constant. Les professionals necessiten temps, formació, estabilitat i reconeixement per desenvolupar la seva tasca amb qualitat i seguretat. També cal impulsar la recerca per innovar en les tècniques, millorar els processos assistencials i adaptar l’atenció a les noves necessitats de la població.

Què reclamem des de CSIF?

✓ Incrementar les places de fisioterapeuta a l’atenció primària i hospitalària.
✓ Millorar les retribucions i reconèixer adequadament la seva especialització i responsabilitat professional.
✓ Desenvolupar programes de prevenció comunitària per reduir lesions, dolor crònic i situacions de dependència.
✓ Garantir formació continuada i impulsar la recerca en fisioteràpia clínica.

La fisioteràpia és salut i autonomia.

Reforçar-la és invertir en prevenció, qualitat de vida i un futur més actiu per a tothom.

👉🏼 CSIF es mou per tu

📲 ACCEDEIX I SEGUEIX-NOS A LES XARXES

4 SETEMBRE 2026

Héctor Salas Lopez — Fri, 04 Sep 26 07:00:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

4 de setembre

Dia Mundial de la Salut Sexual

La salut sexual és un dret, no un tabú

El Dia Mundial de la Salut Sexual promou el dret universal de totes les persones a viure la seva sexualitat de manera saludable, lliure, segura i respectuosa. La salut sexual no és només l’absència d’infeccions de transmissió sexual o disfuncions físiques: és un estat de benestar físic, emocional, mental i social vinculat a la llibertat, la igualtat i la dignitat.

A Catalunya, malgrat els avenços en les polítiques públiques, encara existeixen barreres d’accés als serveis de salut sexual, especialment entre les persones joves, el col·lectiu LGTBIQ+, les dones migrades i altres col·lectius en situació de vulnerabilitat. La manca de recursos, la sobrecàrrega assistencial i el poc temps disponible per oferir una atenció personalitzada dificulten una resposta adequada.

Les professionals de la salut sexual i reproductiva són referents en prevenció, educació, orientació i acompanyament.

Informació, confiança i respecte

Metgesses, infermeres, llevadores, psicòlogues i treballadores socials desenvolupen un paper fonamental en la promoció de la salut sexual. No només atenen consultes: també orienten, informen i contribueixen a trencar tabús que encara persisteixen en la societat. Per fer-ho amb garanties, necessiten formació específica, espais confidencials i temps suficient per oferir una atenció pròxima, respectuosa i de qualitat.

L’educació sexual integral continua sent una assignatura pendent. Sense una formació adequada des de les primeres etapes educatives, augmenten els riscos d’infeccions, embarassos no planificats i violències sexuals. Educar en sexualitat és educar en autocura, consentiment, responsabilitat i respecte.

Què reclamem des de CSIF?

✓ Garantir unitats de salut sexual i reproductiva ben dotades, accessibles i distribuïdes de manera equitativa.
✓ Incorporar una educació sexual integral adaptada a totes les etapes educatives.
✓ Impulsar campanyes de sensibilització per trencar tabús, prevenir infeccions i promoure relacions saludables.
✓ Oferir formació específica i continuada a les professionals de la salut i de l’educació.

La salut sexual és llibertat, respecte i coneixement.

Gaudir, decidir i cuidar-nos amb respecte i llibertat és viure plenament.

👉🏼 CSIF es mou per tu

📲 ACCEDEIX I SEGUEIX-NOS A LES XARXES

ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

Héctor Salas Lopez — Thu, 03 Sep 26 14:48:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

CSIF SANITAT INFORMA

ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

Obert el termini per escollir gerència territorial

Convocatòria 100 · Fases 2 i 3 · Categories 111, 112 i 117

Termini per fer l'elecció

Del 4 al 18 de setembre de 2026

Ambdós dies inclosos

10 dies hàbils

L'Institut Català de la Salut ha publicat la distribució de places i ha obert el termini perquè les persones aspirants incloses en l'annex de la diligència del 13 d'agost de 2026 escullin gerència territorial.

El tràmit afecta les fases 2 i 3 de la convocatòria 100 i les categories següents:

CODI 111

Tècnic/a titulat/ada superior en Enginyeria Industrial

3 places

Metropolitana Nord: 1
Metropolitana Sud: 2

CODI 112

Tècnic/a titulat/ada superior en Psicologia

7 places

Barcelona Ciutat: 4
Metropolitana Nord: 2
Metropolitana Sud: 1

CODI 117

Metge/essa d'urgències

95 places

Distribuïdes entre 9 gerències territorials

Important

Cal sol·licitar com a mínim una gerència territorial. Les persones aspirants que no en seleccionin cap quedaran excloses de la fase o fases corresponents.

Com s'ha de fer?

Accedeix a l'SGRH amb el DNI i la clau personal, mitjançant Microsoft Edge en mode Internet Explorer.

Entra a «Convocatòries de selecció», dins de l'apartat «Selecció i Provisió».

Accedeix a «Elecció de gerència territorial», dins de l'apartat «Inscripcions».

Selecciona la convocatòria i la categoria en què participes.

Ordena les gerències territorials segons les teves preferències, clica «Desar» i guarda el PDF justificatiu.

Es poden demanar tantes gerències com es consideri oportú, sempre per ordre de preferència. No es podrà adjudicar una gerència que no s'hagi sol·licitat ni una destinació on totes les places ja hagin estat assignades.

Has obtingut una plaça fixa durant el procés?

Si durant la convocatòria has adquirit la condició de personal fix en una categoria professional homòloga al Sistema Nacional de Salut o en una altra entitat pública, ho has de comunicar a la Unitat de Selecció i Provisió de l'ICS mitjançant una petició genèrica.

Contacta'ns

👉🏼 CSIF es mou per tu

CONTROL HORARI

Héctor Salas Lopez — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

ACTUALITAT ICS

L’ICS desplegarà progressivament el nou sistema de control horari

Calendari d’implantació

FASE 1 · PROVA PILOT

21 de setembre de 2026

El desplegament començarà al Centre Corporatiu de l’ICS. Aquesta primera prova permetrà comprovar el funcionament del sistema i detectar possibles incidències o aspectes de millora.

FASE 2 · AMPLIACIÓ

Del 15 d’octubre a l’1 de novembre de 2026

La prova s’ampliarà a un o dos serveis concrets de l’Hospital Universitari de Bellvitge i a un Equip d’Atenció Primària de la SAP Mataró, encara pendents de determinar.

FASE 3 · IMPLANTACIÓ GENERAL

1 de gener de 2027

Està prevista la implantació definitiva del nou sistema de control horari a tot l’Institut Català de la Salut, coincidint amb l’inici de l’any natural.

Què busca el nou sistema?

Aquest nou sistema té com a objectiu facilitar una millor gestió del temps de treball i avançar cap a una organització més eficient, coordinada i transparent.

També busca posar eines digitals modernes al servei de les persones i establir un sistema comú, objectiu i fiable per al conjunt de professionals de l’ICS.

CSIF SANITAT CATALUNYA

Vetllarem pels drets dels professionals

Organitzar el temps és millorar l’atenció.

👉🏼 CSIF es mou per tu

CSIFCatalunya se moviliza hoy en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 13:14:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

#CSIFCatalunya @CSIFCatalunya : Hoy nos movilizamos en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

🗣️Rechazamos frontalmente el incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación.

CSIF Sanidad exige medidas inmediatas y denuncia la carencia de protección a los profesionales ante el hantavirus

Gisela Sesé Echevarría — Sat, 09 May 26 16:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

Desde CSIF Sanidad informamos que hemos remitido un escrito al gerente del ICS y al consejero de Salud exigiendo que se obligue de manera inmediata todas las gerencias hospitalarias a actualizar y activar los protocolos de actuación ante posibles casos de hantavirus. Exigimos garantías reales —no promesas— que todos los centros dispongan de los protocolos operativos y, sobre todo, de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios para proteger los profesionales sanitarios.

Denunciamos que, una vez más, los profesionales sanitarios volvemos a estar en su punto de mira, expuestos y desprotegidos. Ya pasó durante la COVID-19, donde se actuó tarde y mal, poniendo en riesgo miles de trabajadores. Hoy todavía hay profesionales con secuelas de COVID persistente sin ningún reconocimiento como enfermedad profesional.

Esta situación es inaceptable. INFORMA Señalamos directamente la responsabilidad de la Generalitat de Cataluña, que continúa ninguneando el sistema sanitario.

El reciente convenio del ICS es una muestra clara: solo 200 millones de euros destinados a los profesionales sanitarios, frente a los 2.000 millones invertidos en educación. En términos proporcionales, esto habría supuesto más de 1.200 millones para sanidad. Esta diferencia evidencia el desprecio hacia los profesionales sanitarios. Además, la realidad en los hospitales es de recortes encubiertos: topes en la contratación, plantillas insuficientes y una sobrecarga estructural que pone en riesgo tanto los profesionales como los pacientes. Desde CSIF Sanidad lo dejamos claro: no toleraremos que se vuelva a poner en riesgo la salud de los profesionales.

Exigimos medidas inmediatas, protocolos actualizados y la dotación económica necesaria para garantizar la seguridad ante cualquier posible epidemia. Basta de improvisación, de recortes y de poner en riesgo los profesionales. Su protección no es negociable.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF alerta de greus problemes que afecten l’atenció sanitària al CAP de Balaguer i reclama solucions urgents

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 20 Mar 26 11:06:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Sanidad Image

El sindicat denuncia la falta d’aparcament i problemes d’accessibilitat

Lleida, 20 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la greu situació d’aparcament i accessibilitat al Centre d’Atenció Primària (CAP) de Balaguer, una problemàtica que afecta diàriament tant els pacients com els professionals sanitaris i que està repercutint directament en la qualitat assistencial.

CSIF alerta que el creixement de la població i l’augment de la demanda sanitària no han anat acompanyats d’una planificació municipal adequada. Actualment, més de 250 professionals treballen al centre i s’atenen al voltant de 1.000 persones diàries, una pressió assistencial que contrasta amb la manca d’espais d’aparcament suficients a l’entorn del CAP.

El sindicat denuncia que aquesta situació genera greus conseqüències, com dificultats d’accés per a pacients amb mobilitat reduïda, retards en l’atenció sanitària, problemes en les visites domiciliàries i pèrdua de temps dels professionals, que es veuen obligats a dedicar minuts valuosos a buscar estacionament.

A més, CSIF critica la manca de sensibilitat de l’administració local davant aquesta problemàtica, especialment pel fet que s’estiguin imposant sancions a vehicles correctament estacionats davant la manca d’alternatives reals d’aparcament. Segons el sindicat, aquesta política agreuja encara més la situació i perjudica tant els professionals com la ciutadania.

En aquest context, un metge del CAP de Balaguer i delegat sindical de CSIF, ha adreçat una carta a l’alcaldessa del municipi per traslladar formalment aquesta preocupació i reclamar mesures urgents. En l’escrit, s’adverteix que la situació actual compromet directament l’atenció sanitària i evidencia un desajust entre el creixement de la ciutat i els serveis disponibles.

CSIF també mostra la seva preocupació per possibles decisions municipals que podrien reduir encara més les places disponibles, així com per la possibilitat d’implantar zones d’aparcament de pagament, una mesura que el sindicat rebutja frontalment per l’impacte negatiu que tindria en l’accessibilitat i en els col·lectius més vulnerables.

Davant aquesta situació, CSIF exigeix a l’Ajuntament de Balaguer una resposta immediata i proposa diverses mesures, com la creació de nous espais d’aparcament propers al CAP, la revisió del sistema sancionador en zones tensionades i l’establiment de plans específics per a dies d’alta afluència.

El sindicat recorda que garantir l’accés als serveis sanitaris és una responsabilitat compartida entre administracions i adverteix que, si no s’actua amb urgència, la situació continuarà deteriorant la qualitat assistencial i les condicions de treball dels professionals.

Finalment, CSIF es posa a disposició de l’Ajuntament per treballar conjuntament en la recerca de solucions eficients que beneficiïn tant els pacients com els professionals sanitaris.