Cataluña - Sanidad

CSIF Sanidad exige medidas inmediatas y denuncia la carencia de protección a los profesionales ante el hantavirus

Gisela Sesé Echevarría — Sat, 09 May 26 16:01:00 CEST

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Desde CSIF Sanidad informamos que hemos remitido un escrito al gerente del ICS y al consejero de Salud exigiendo que se obligue de manera inmediata todas las gerencias hospitalarias a actualizar y activar los protocolos de actuación ante posibles casos de hantavirus. Exigimos garantías reales —no promesas— que todos los centros dispongan de los protocolos operativos y, sobre todo, de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios para proteger los profesionales sanitarios.

Denunciamos que, una vez más, los profesionales sanitarios volvemos a estar en su punto de mira, expuestos y desprotegidos. Ya pasó durante la COVID-19, donde se actuó tarde y mal, poniendo en riesgo miles de trabajadores. Hoy todavía hay profesionales con secuelas de COVID persistente sin ningún reconocimiento como enfermedad profesional.

Esta situación es inaceptable. INFORMA Señalamos directamente la responsabilidad de la Generalitat de Cataluña, que continúa ninguneando el sistema sanitario.

El reciente convenio del ICS es una muestra clara: solo 200 millones de euros destinados a los profesionales sanitarios, frente a los 2.000 millones invertidos en educación. En términos proporcionales, esto habría supuesto más de 1.200 millones para sanidad. Esta diferencia evidencia el desprecio hacia los profesionales sanitarios. Además, la realidad en los hospitales es de recortes encubiertos: topes en la contratación, plantillas insuficientes y una sobrecarga estructural que pone en riesgo tanto los profesionales como los pacientes. Desde CSIF Sanidad lo dejamos claro: no toleraremos que se vuelva a poner en riesgo la salud de los profesionales.

Exigimos medidas inmediatas, protocolos actualizados y la dotación económica necesaria para garantizar la seguridad ante cualquier posible epidemia. Basta de improvisación, de recortes y de poner en riesgo los profesionales. Su protección no es negociable.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF alerta de greus problemes que afecten l’atenció sanitària al CAP de Balaguer i reclama solucions urgents

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 20 Mar 26 11:06:00 CET

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El sindicat denuncia la falta d’aparcament i problemes d’accessibilitat

Lleida, 20 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la greu situació d’aparcament i accessibilitat al Centre d’Atenció Primària (CAP) de Balaguer, una problemàtica que afecta diàriament tant els pacients com els professionals sanitaris i que està repercutint directament en la qualitat assistencial.

CSIF alerta que el creixement de la població i l’augment de la demanda sanitària no han anat acompanyats d’una planificació municipal adequada. Actualment, més de 250 professionals treballen al centre i s’atenen al voltant de 1.000 persones diàries, una pressió assistencial que contrasta amb la manca d’espais d’aparcament suficients a l’entorn del CAP.

El sindicat denuncia que aquesta situació genera greus conseqüències, com dificultats d’accés per a pacients amb mobilitat reduïda, retards en l’atenció sanitària, problemes en les visites domiciliàries i pèrdua de temps dels professionals, que es veuen obligats a dedicar minuts valuosos a buscar estacionament.

A més, CSIF critica la manca de sensibilitat de l’administració local davant aquesta problemàtica, especialment pel fet que s’estiguin imposant sancions a vehicles correctament estacionats davant la manca d’alternatives reals d’aparcament. Segons el sindicat, aquesta política agreuja encara més la situació i perjudica tant els professionals com la ciutadania.

En aquest context, un metge del CAP de Balaguer i delegat sindical de CSIF, ha adreçat una carta a l’alcaldessa del municipi per traslladar formalment aquesta preocupació i reclamar mesures urgents. En l’escrit, s’adverteix que la situació actual compromet directament l’atenció sanitària i evidencia un desajust entre el creixement de la ciutat i els serveis disponibles.

CSIF també mostra la seva preocupació per possibles decisions municipals que podrien reduir encara més les places disponibles, així com per la possibilitat d’implantar zones d’aparcament de pagament, una mesura que el sindicat rebutja frontalment per l’impacte negatiu que tindria en l’accessibilitat i en els col·lectius més vulnerables.

Davant aquesta situació, CSIF exigeix a l’Ajuntament de Balaguer una resposta immediata i proposa diverses mesures, com la creació de nous espais d’aparcament propers al CAP, la revisió del sistema sancionador en zones tensionades i l’establiment de plans específics per a dies d’alta afluència.

El sindicat recorda que garantir l’accés als serveis sanitaris és una responsabilitat compartida entre administracions i adverteix que, si no s’actua amb urgència, la situació continuarà deteriorant la qualitat assistencial i les condicions de treball dels professionals.

Finalment, CSIF es posa a disposició de l’Ajuntament per treballar conjuntament en la recerca de solucions eficients que beneficiïn tant els pacients com els professionals sanitaris.

CSIF es manifestarà demà en suport a la vaga indefinida dels/les gestors/as del 061

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 10 Mar 26 11:43:00 CET

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Barcelona, 10 de març de 2026.– La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) participarà demà, 11 de març, en una concentració davant la seu del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM) en suport a la vaga indefinida dels gestors i gestores del 061 i per exigir la seva internalització dins de l’estructura pública del servei.

El sindicat denuncia que aquests professionals, que desenvolupen un paper clau com a porta d’entrada al sistema d’urgències sanitàries, continuen fora de l’estructura pública tot i la seva funció essencial en la priorització clínica i l’activació dels recursos assistencials.

La vaga indefinida es va iniciar el passat 5 de març davant la manca d’avenços en les negociacions amb l’Administració. La plantilla reclama la seva internalització al SEM, el reconeixement com a personal essencial, la recuperació de les condicions laborals i l’estabilitat contractual.

Els treballadors també han convocat una segona concentració el pròxim 25 de març davant del Parlament de Catalunya.

Dia: dimecres 11 de març

Hora: de 12 a 16h

Lloc: Seu del Sistema d’Emergències Mèdiques. Avinguda de la Granvia de l’Hospitalet, 195, L’Hospitalet de Llobregat, BarcelonaFinal del formulario

CSIF acusa l’Hospital Universitari Joan XXIII de vulnerar la igualtat i discriminar treballadores embarassades

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 05 Mar 26 11:55:00 CET

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El sindicat denuncia que una treballadora interina amb més de deu anys de servei va perdre el seu contracte en ple embaràs i alerta de traves a la conciliació al centre.

CSIF exigeix el cessament immediat de la Direcció i de la Prefectura de Recursos Humans de l’hospital de Tarragona.

Tarragona, 5 de març de 2026.- La secció sindical de la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) a l’Hospital Universitari Joan XXIII ha exigit al Generalitat de Catalunya el cessament immediat de la Direcció de Recursos Humans i de la prefectura d’aquest departament per una gestió que, segons el sindicat, està deixant desprotegides les treballadores embarassades i dificultant l’exercici dels drets de conciliació.

CSIF denuncia que en les darreres setmanes s’ha produït un cas especialment greu, en què una treballadora interina amb més de deu anys de servei ha vist finalitzat el seu contracte en ple embaràs sense que se li hagi ofert cap altra interinitat disponible, fet que l’ha deixat en una situació d’absoluta vulnerabilitat.

Segons el sindicat, aquest tipus de decisions obliguen professionals sanitàries a encadenar contractes de curta durada que generen inseguretat, estrès i desprotecció, especialment en moments sensibles com l’embaràs.

Obstacles a la conciliació

CSIF també alerta que les treballadores amb reducció de jornada per cura familiar —majoritàriament dones— estan trobant cada vegada més traves per exercir el seu dret a la conciliació.

El sindicat denuncia dificultats tant en la concessió d’aquestes reduccions com en la modificació dels seus percentatges per poder compatibilitzar els ingressos amb les responsabilitats familiars, una situació que a la pràctica penalitza la maternitat.

Interpretació restrictiva dels permisos

A més, l’organització sindical denuncia que “des de Recursos Humans s’estan posant obstacles a la concessió de permisos mitjançant interpretacions excessivament restrictives de la normativa interna, fet que està generant malestar i una creixent inseguretat jurídica entre els professionals del centre”.

Des de CSIF consideren que aquestes actuacions vulneren l’esperit de les polítiques d’igualtat i suposen una discriminació indirecta cap a les dones, especialment cap a aquelles que es troben en situació d’embaràs o amb responsabilitats familiars.

Exigència de responsabilitats

Davant d’aquesta situació, el sindicat exigeix al Govern de la Generalitat de Catalunya que no permeti aquest tipus de pràctiques i adopti mesures immediates.

CSIF considera que “si existeix un compromís real amb els drets de les dones, la primera mesura ha de ser el cessament immediat de la Direcció i de la prefectura de Recursos Humans de l’hospital, la gestió de les quals està provocant precarietat, inseguretat laboral i un greu retrocés en drets de conciliació”.

El sindicat conclou que “no es pot defensar la igualtat des del discurs institucional mentre es toleren pràctiques que precaritzen dones embarassades dins la sanitat pública”, i adverteix que continuarà denunciant qualsevol actuació que suposi un retrocés en drets laborals i en igualtat efectiva.

CSIF Sanidad Cataluña exige en Madrid medidas urgentes para dignificar las condiciones del personal sanitario y corregir deficiencias de gestión

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 26 Feb 26 16:08:00 CET

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Madrid, 25 de febrero de 2026 — Responsables de CSIF Sanidad Cataluña se han reunido hoy en Madrid con Etna Estrems de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) en el Congreso de los diputados, para trasladar las principales reivindicaciones y preocupaciones del personal sanitario y reclamar medidas urgentes que garanticen una sanidad pública de calidad.

CSIF Sanidad Cataluña ha subrayado la necesidad de adoptar decisiones y medidas inmediatas ante el aumento de responsabilidades, la sobrecarga asistencial y la falta de reconocimiento profesional que sufren los trabajadores del sistema sanitario catalán.

CSIF ha exigido la actualización de la Formación Profesional de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) a Grado Superior, al ser la única titulación que permanece regulada bajo el sistema LOGSE. CSIF denuncia que las funciones del colectivo han aumentado de forma notable, que el INCUAL ya contemplaba competencias superiores hace más de 20 años y que en Cataluña los TCAE asumen responsabilidades cada vez más complejas. Por ello, considera imprescindible adecuar formación y funciones para garantizar una atención segura y de calidad.

En la misma linea, CSIF también ha solicitado que se reanude la creación del título homologado de técnico en movilización sanitaria, para la categoría profesional de celadores. Formación necesaria dado que se deben adecuar sus tareas diarias a una realidad formativa y económica reconocida.

En relación con el Estatuto Marco, CSIF lo valora como un buen texto que supone avances importantes en las condiciones laborales de los profesionales del sistema nacional de salud (SNS). Entre otras mejoras, se ha reflejado el reconocimiento del plus de nocturnidad en situaciones de IT, vacaciones… la limitación de las guardias a un máximo de 17 horas al día, teniendo descanso el día saliente de guardia y computando este como jornada ordinaria efectiva, la implantación de la jornada de 35 horas y el acceso efectivo a la jubilación parcial y anticipada.

CSIF también ha reclamado la exención del IRPF en los complementos derivados de la atención continuada —guardias, pluses de noches, fines de semana y festivos— recordando que los profesionales sanitarios garantizan un servicio esencial durante las 24 horas del día, con impacto directo en la salud de la población, dado que es obligatorio que existan profesionales cubriendo todos los turnos. La iniciativa de CSIF ha sido recogida por la diputada y nos comunicó que comprenden la reivindicación, y aunque no la compartan, buscaran otras fórmulas para solventar la problemática.

Durante la reunión se ha exigido además el desarrollo efectivo y el reconocimiento profesional y retributivo de las especialidades de enfermería ya existentes, así como la creación de la especialidad médico-quirúrgica, una reivindicación histórica que permitirá mejorar la calidad asistencial y la organización sanitaria.

Finalmente, se ha trasladado la preocupación por situaciones de mala gestión en determinados centros del Institut Català de la Salut (ICS), como por ejemplo, el Hospital Universitario Joan XXIII de Tarragona, donde, según el sindicato, existen deficiencias organizativas que afectan tanto a los profesionales como a la calidad asistencial. CSIF considera que los equipos directivos deben estar al nivel de la responsabilidad que ostentan y que, en caso contrario, deben adoptarse medidas y proceder a su relevo.

CSIF reitera su disposición al diálogo institucional, aunque advierte de que continuará impulsando todas las acciones necesarias si no se adoptan soluciones reales que reconozcan el esfuerzo, la responsabilidad y la profesionalidad del personal sanitario.

Agradecemos la disponibilidad de la diputada de ERC por atendernos y poder exponerle estas preocupaciones y reivindicaciones de CSIF Sanidad, dado que consideramos que los puntos expuestos, se tratan a nivel ministerial y repercutirán directamente en todos los profesionales de la sanidad catalana.

CSIF Sanitat denuncia la discriminació laboral i retributiva dels professionals dels ACUT i de l’atenció primària a Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 26 Jan 26 10:51:00 CET

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El sindicat alerta que aquesta política condemna el món rural a la manca de professionals i a la pèrdua d’assistència sanitària continuada i de qualitat

Barcelona, 26 de gener 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la greu situació de discriminació i greuge comparatiu que pateixen els professionals sanitaris que treballen als ACUT (Atenció Continuada i Urgent Territorial) i a l’atenció primària a Catalunya, amb unes condicions laborals i econòmiques clarament inferiors a les dels seus companys d’altres àmbits assistencials, especialment l’hospitalari.

Actualment, els metges dels ACUT tenen establerta com a jornada ordinària un horari de 17.00 a 08.00 hores, una situació absolutament anòmala i injusta, ja que aquestes franges horàries són considerades jornades de guàrdia en la resta del sistema sanitari públic. Aquest model suposa una clara penalització professional, personal i econòmica per a aquests facultatius, que desenvolupen la seva tasca en condicions especialment exigents, sense el reconeixement ni la compensació que els correspondrien.

A aquesta discriminació s’hi afegeix el fet que, en molts casos, aquests professionals no perceben ni el complement de difícil cobertura ni el corresponent a l’atenció domiciliària, tot i que dins de la seva jornada ordinària realitzen desplaçaments i atenen domicilis, sovint en zones rurals, disperses i amb especials dificultats d’accés. Aquesta situació és inadmissible i suposa un nou greuge comparatiu respecte a altres professionals del sistema sanitari públic.

Des de CSIF Sanitat es reivindica que l’horari a partir de les 17.00 hores a tota l’atenció primària sigui considerat jornada de guàrdia, i no jornada ordinària, per tal de garantir un tracte homogeni, just i equitatiu a tots els professionals del sistema sanitari públic, independentment de l’àmbit on prestin servei.

El sindicat també denuncia situacions com la viscuda recentment per els metges i les infermeres d’atenció primària de Lleida, on, amb l’obertura del CUAP de Mollerussa, se’ls han suprimit guàrdies sense cap avís previ, substituint-les per contractacions d’infermeres en jornada ordinària. Aquest tipus de decisions unilaterals generen precarietat laboral i un profund malestar entre els professionals afectats.

CSIF Sanitat adverteix que, “si l’ICS continua avançant en aquesta línia, tant la medicina com la infermeria deixaran de mostrar interès per treballar a les zones rurals, ja que no disposaran de cap tipus d’incentiu professional ni econòmic. Aquesta política condemna progressivament el món rural a una manca estructural de professionals sanitaris”.

Les conseqüències d’aquesta situació són clares i molt preocupants: la població rural de Catalunya acabarà perdent assistència sanitària continuada i de qualitat, fet que incrementarà de manera alarmant les desigualtats territorials en salut.

Per tot això, des de CSIF Sanitat s’exigeix:

Que tots els metges tinguin el mateix horari ordinari, independentment de l’àmbit assistencial.
Que l’horari a partir de les 17.00 hores a l’atenció primària es reconegui com a jornada de guàrdia.
Que el temps que excedeixi l’horari ordinari es retribueixi com a guàrdia, en igualtat de condicions amb l’àmbit hospitalari.
L’abonament del complement de difícil cobertura i del complement per atenció domiciliària a tots els professionals que realitzen aquestes funcions.
La fi immediata de la discriminació laboral i retributiva que pateixen els professionals dels ACUT i de l’atenció primària.

CSIF Sanitat continuarà defensant els drets dels professionals sanitaris i no descarta emprendre noves accions sindicals si l’Administració sanitària catalana i l’ICS no posen fi a aquesta situació injusta, que perjudica tant els professionals com la ciutadania.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF alerten d’un greu risc assistencial a l’Hospital Joan XXIII per la incorporació de personal inexpert a la UCI

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 05 Dec 25 14:56:00 CET

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Tarragona, 5 de desembre de 2025- La Central Sindical Independent de Funcionaris (CSIF), juntament amb els professionals de la Unitat de Cures Intensives (UCI) de l’Hospital Joan XXIII de Tarragona, denuncien públicament la greu situació que s’està produint a la unitat arran dels canvis organitzatius implementats per la direcció del centre en les darreres setmanes.

CSIF i els treballadors han constatat que la direcció està assignant personal de nova incorporació, sovint sense experiència prèvia en pacient crític, a llocs estructurals de la UCI. Paral·lelament, professionals altament qualificats i amb anys d’expertesa estan sent desplaçats a funcions de “retén” o a tasques que limiten la seva participació directa en l’assistència.

A aquesta situació ja de per si greu, s’hi afegeix un fet que els professionals consideren inadmissible: “als treballadors amb més antiguitat se’ls comunica que, per continuar fent assistència directa a la UCI, han d’acceptar un empitjorament de les seves condicions laborals i passar obligatòriament al torn de tarda. En cas de no acceptar-ho, la direcció els modifica unilateralment la planilla mensual, amb els consegüents perjudicis en la seva organització personal i familiar i una clara pressió laboral injustificada”.

Davant d’aquest escenari, els professionals de la UCI han registrat una carta formal de queixa a la direcció, amb el suport de CSIF, en què alerten de les conseqüències potencialment greus que poden derivar-se d’aquesta reorganització. El document exposa detalladament els riscos d’incidents adversos i subratlla la manca de criteri d’ubicar personal inexpert en una unitat d’alta complexitat assistencial.

Impacte en la seguretat del pacient i en els drets laborals

CSIF i els professionals afectats consideren aquesta situació absolutament inacceptable perquè:

Incrementa el risc d’errors assistencials en un entorn on la precisió i el coneixement especialitzat són essencials.
Sobrecàrrega el personal expert, que ha d’assumir la supervisió constant de professionals inexperts mentre manté l’assistència directa.
Vulnera els drets laborals, especialment dels professionals amb més antiguitat.
Compromet la seguretat i la qualitat assistencial, posant en risc tant els pacients com la integritat professional de la unitat.

Exigències de CSIF i dels professionals de la UCI

Davant la situació actual, exigeixen a la direcció de l’Hospital Joan XXIII que adopti de manera immediata les següents mesures:

Aturar la incorporació de personal inexpert a llocs estructurals de la UCI.
Restablir la prioritat del personal amb experiència acreditada en pacient crític.
Retirar qualsevol imposició de canvi de torn o modificació de planilla que suposi un empitjorament de les condicions laborals.
Revisar urgentment els criteris d’assignació de personal i implementar una gestió responsable, transparent i segura.

Compromís amb la seguretat i l’excel·lència assistencial

“CSIF i els professionals de la UCI no permetrem que es posi en risc la seguretat dels pacients ni que es deteriori l’excel·lència assistencial d’una unitat tan sensible com aquesta. Mantindrem totes les accions necessàries per defensar els drets dels treballadors i garantir una assistència de qualitat”.