Catalunya

La DGT agonitza a Catalunya: 19 funcionaris deixen la seva plaça i CSIF alerta d’un “col·lapse anunciat”

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 08 Sep 26 09:33:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCatalunya Image

Girona perd 4 efectius en l’últim concurs i una plaça queda deserta; 14 dels 19 funcionaris que abandonen les seves places marxen definitivament de Catalunya

Barcelona, 8 de setembre de 2026.– La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia que Catalunya perd personal de Trànsit a marxes forçades. L’últim concurs general de provisió de llocs de treball de la Prefectura Central de Trànsit deixa 19 places buidades o amb canvi de destinació a les quatre províncies catalanes i dues places desertes, segons les dades de la resolució publicada avui al BOE.

Per a CSIF, el resultat confirma una situació que ja és estructural: els funcionaris arriben a Catalunya, però marxen tan aviat com troben una oportunitat per canviar de destinació. De les 19 persones que deixen les seves places, 14 abandonen definitivament Catalunya i només 5 es reubiquen dins del territori català.

El cas de Girona és especialment greu. La Prefectura Provincial perd 4 efectius i una plaça queda deserta d’un total de només 6 llocs convocats. Barcelona perd 7 funcionaris i també deixa una plaça sense cobrir, mentre que Lleida i Tarragona perden 4 efectius cadascuna.

“Catalunya és una destinació de pas i el Ministeri ho està permetent”

CSIF denuncia que el problema ja no es pot presentar com una situació puntual derivada d’un concurs de trasllats. La fuga de funcionaris posa en qüestió la capacitat de les prefectures per mantenir els serveis amb unes plantilles suficients i estables.

«Catalunya s’ha convertit en una destinació de pas per als funcionaris de l’Estat. Venen perquè necessiten una plaça, però marxen a la primera oportunitat. El Ministeri sap perfectament què està passant i, tot i així, continua sense posar sobre la taula cap solució real.»

El sindicat assenyala directament la manca d’incentius econòmics i l’elevat cost de vida com un dels principals factors que expliquen aquesta situació. Sense mesures que compensin aquesta realitat, CSIF considera impossible retenir els professionals i evitar que les plantilles es buidin concurs rere concurs.

El problema acaba pagant-lo el ciutadà

L’impacte no quedarà limitat a les oficines de l’Administració. CSIF adverteix que la pèrdua d’efectius es traduirà en més esperes per obtenir el permís de conduir, retards en la tramitació de vehicles i més dificultats per aconseguir cita prèvia i ser atès.

Les xifres donen la dimensió del problema: més d’un 66% de les places convocades a Catalunya queden vacants o buidades després de la resolució del concurs.

«El que avui perd Trànsit en personal, demà ho pagarà la ciutadania en forma d’espera, retards i pitjor servei. No podem continuar mirant cap a una altra banda mentre les prefectures es queden sense efectius.»

CSIF exigeix al Ministeri que actuï

Davant d’aquest escenari, CSIF reclama al Ministeri de l’Interior i a la Direcció General de Trànsit un pla de xoc immediat que permeti recuperar els efectius perduts i frenar la fuga de professionals.

El sindicat exigeix:

Un complement de territorialitat o una indemnització per residència que compensi el cost de vida a Catalunya i faci possible retenir els funcionaris.
La cobertura immediata de les 16 vacants generades i places desertes, mitjançant comissions de servei o personal interí de reforç.
Un dimensionament real de les plantilles en les pròximes Ofertes d’Ocupació Pública, amb places fixes d’adscripció a les prefectures catalanes.

CSIF considera que no n’hi ha prou amb convocar places: cal aconseguir que els funcionaris vulguin quedar-se. Si el Ministeri no actua, adverteix el sindicat, la pèrdua de personal continuarà deteriorant uns serveis que ja treballen al límit.

CSIF exigeix que el Ministeri deixi de tractar Catalunya com una destinació provisional i actuï d’una vegada per garantir plantilles estables, suficients i capaces de prestar el servei públic que mereix la ciutadania.

CSIF porta l’Ajuntament de Palamós davant l’APDCAT i amenaça d’acudir a la via penal per no executar sentències fermes sobre els salaris de la Policia Local

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 07 Sep 26 10:56:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCatalunya Image

El sindicat i els agents afectats ja han registrat un requeriment davant del consistori i han començat a presentar denúncies per la difusió massiva de dades personals de policies en expedients administratius

Girona, 7 de setembre de 2026.– El conflicte entre l’Ajuntament de Palamós i la seva Policia Local puja de nivell. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha registrat un requeriment sindical davant del consistori i ha començat a presentar denúncies davant l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) després que l’Ajuntament no hagi executat, segons denuncia el sindicat, les sentències fermes que reconeixen determinats complements salarials durant les vacances i els permisos i, a més, hagi difós informació personal i processal de diversos agents.

El sindicat denuncia que l’Ajuntament va enviar massivament als policies notificacions administratives que incloïen íntegrament un informe jurídic extern en què apareixen els noms i cognoms de sis agents, juntament amb informació sobre la situació processal de la plantilla. El document assenyala expressament, a més, dos policies als quals el consistori nega el pagament dels complements reclamats.

Per a CSIF, aquesta actuació suposa una exposició innecessària de les dades personals dels treballadors i podria vulnerar els principis de minimització de dades i confidencialitat establerts en la normativa de protecció de dades. Per aquest motiu, els agents afectats han començat a formalitzar denúncies individuals davant l’APDCAT.

“No es pot convertir una reclamació laboral en una exposició pública dels policies afectats, ni utilitzar informes interns per assenyalar nominalment treballadors davant de la resta de la plantilla. L’Ajuntament ha de rectificar immediatament aquesta pràctica”, reclama CSIF.

Sentències fermes i una reclamació econòmica encara sense resoldre

El segon front obert pel sindicat té a veure amb el compliment de les resolucions judicials. CSIF exigeix a l’Ajuntament que aboni els complements retributius reconeguts per sentències fermes de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), segons recull l’expedient analitzat pel sindicat.

La notificació municipal sobre la reclamació dels complements de nocturnitat i festivitat durant les vacances, els permisos i la incapacitat temporal no reconeix actualment el pagament dels endarreriments reclamats, que poden arribar als quatre darrers anys. L’Ajuntament argumenta que està pendent una nova valoració dels llocs de treball i una adequació de l’estructura retributiva de la Policia Local.

Al mateix temps, el consistori sí que preveu que aquests complements s’integrin en la retribució ordinària en el futur, una vegada s’aprovi la nova estructura salarial. Tanmateix, aquesta decisió no suposa el reconeixement ni el pagament de les quantitats endarrerides reclamades pels agents.

Per a CSIF, utilitzar una futura reorganització salarial per retardar el compliment de resolucions judicials fermes resulta jurídicament inadmissible.

“Una sentència ferma no pot quedar aparcada perquè l’Ajuntament estigui revisant la seva estructura salarial. Les resolucions judicials s’han de complir i els treballadors no poden continuar esperant indefinidament per cobrar unes quantitats que reclamen a l’empara de decisions judicials fermes”, assenyala el sindicat.

CSIF dona deu dies a l’Ajuntament abans d’emprendre noves accions

El requeriment registrat per CSIF reclama el cessament immediat de la difusió de dades personals, la rectificació de les pràctiques denunciades i l’abonament dels complements retributius reconeguts judicialment.

El sindicat adverteix que, una vegada transcorregut el termini de deu dies atorgat en el requeriment, acudirà a la via contenciosa administrativa si l’Ajuntament no rectifica la seva actuació. Així mateix, CSIF anuncia que estudiarà i iniciarà la via penal davant la possible existència de responsabilitats per prevaricació administrativa i malversació de fons públics, en relació amb els costos que, a parer del sindicat, està generant el retard en l’execució de les resolucions.

El conflicte afecta també altres membres de la plantilla. El mateix informe jurídic incorporat a l’expedient municipal sosté que les sentències afecten directament els policies que van ser part demandant i que no s’estenen automàticament al conjunt de la plantilla, tot i que altres agents podrien beneficiar-se’n si presenten les seves pròpies reclamacions.

CSIF considera que aquesta situació està generant una incertesa innecessària entre els agents i reclama a l’Ajuntament una solució que posi fi al conflicte, executi les resolucions judicials i garanteixi el respecte als drets dels treballadors.

CSIF exigeix a l’Ajuntament de Palamós que deixi de dilatar el compliment de les sentències, respecti la confidencialitat dels seus policies i pagui el que correspongui: els drets reconeguts pels tribunals no poden quedar sotmesos a més esperes ni a noves excuses administratives.

CSIF denuncia que la manca de personal deixa docents sense cobrar, sense plaça i esperant mesos per resoldre els seus tràmits

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 04 Sep 26 11:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCatalunya Image

El sindicat alerta d’expedients bloquejats des del juliol, retards en els subsidis de MUFACE i estadis i professors que passen una hora al telèfon sense aconseguir resposta dels serveis territorials

Barcelona, 4 de setembre de 2026.– La manca de personal administratiu està tenint conseqüències directes sobre el professorat: docents que arriben al setembre sense estar incorporats a la borsa d’interins, treballadors que no cobren a temps prestacions o complements que els corresponen i professionals que passen hores intentant contactar amb l’Administració sense obtenir resposta. Aquesta és la situació que denuncia la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) Educació Catalunya, que reclama al Departament d’Educació i Formació Professional un reforç urgent de les plantilles i una atenció administrativa que estigui a l’altura de les necessitats del sistema educatiu.

El sindicat considera que la situació ha deixat de ser un problema merament burocràtic. Quan un expedient s’encalla, les conseqüències les acaba pagant el docent, ja sigui en forma de pèrdua d’oportunitats laborals, retards econòmics o incertesa sobre drets que ja li corresponen.

Un dels casos traslladats a CSIF és el d’un docent que va presentar al juliol la documentació per incorporar-se a la borsa de personal interí i que, arribat el setembre, encara no hi figurava inscrit. Mentre l’expedient continua pendent, pot quedar fora de nomenaments als quals tindria dret a optar.

«No podem parlar d’un simple retard burocràtic quan aquest retard pot comportar que una persona no pugui començar a treballar. Darrere de cada expedient hi ha una persona que està esperant una resposta i, moltes vegades, en depèn per cobrar o accedir a una plaça», adverteix David Aguilera, responsable de CSIF Educació Catalunya.

Els retards administratius provoquen perjudicis econòmics i laborals

CSIF alerta, a més, de casos de docents de baixa que han patit retards en el cobrament del subsidi corresponent de MUFACE perquè la documentació necessària no s’hauria tramitat a temps.

El sindicat també ha rebut consultes de professors que, tot i complir els requisits per al reconeixement d’un estadi, continuen esperant que la seva sol·licitud sigui gestionada i, per tant, no han percebut a la nòmina les quantitats que els corresponen.

«No és admissible que una persona pateixi un perjudici econòmic perquè l’Administració no ha tingut capacitat per tramitar la seva documentació a temps. El professorat no pot assumir les conseqüències d’una manca estructural de personal», denuncia Aguilera.

Una hora trucant per acabar sense resposta

La situació tampoc millora quan el docent intenta resoldre personalment el seu problema. CSIF recull queixes de professionals que passen una hora intentant contactar telefònicament amb els serveis territorials, per acabar sent derivats d’un número a un altre, repetir el seu cas diverses vegades o fins i tot perdre la trucada sense obtenir cap solució.

El sindicat considera que aquesta forma d’atenció s’ha normalitzat de manera inacceptable i reclama recuperar una atenció telefònica eficaç i una atenció presencial per a aquells assumptes que no es poden solucionar mitjançant formularis, correus electrònics o respostes automatitzades.

«Trucar a l’Administració no pot convertir-se en una cursa d’obstacles. No és raonable que un docent hagi d’invertir una hora o més per intentar parlar amb algú i, després de tot aquest temps, continuar sense una resposta», assenyalen des del sindicat.

CSIF: «El problema no és el PAS, són unes plantilles insuficients»

CSIF vol deixar clar que la seva denúncia no assenyala el personal administratiu, sinó la manca de recursos amb què el Departament obliga a treballar aquests professionals.

«No assenyalem el personal PAS. Fan la feina que poden amb els recursos que tenen. Si cada persona ha d’assumir més expedients dels que materialment pot gestionar, el problema no és el treballador; el problema és que el Departament no ha dimensionat correctament les plantilles», sosté el responsable de CSIF Educació Catalunya.

Per això, el sindicat reclama més personal PAS, millors condicions laborals, reforços específics a les unitats de gestió de personal dels serveis territorials i més recursos per acabar amb l’acumulació d’expedients. També exigeix una atenció telefònica que permeti obtenir resposta en un termini raonable i recuperar l’atenció presencial quan sigui necessària.

CSIF adverteix que no es pot parlar d’una educació pública de qualitat si l’Administració no garanteix també una gestió eficaç dels professionals que sostenen el sistema.

«No podem exigir una escola pública de qualitat mentre deixem sense recursos els serveis que han d’atendre els seus treballadors», afirma Aguilera.

CSIF exigeix al Departament que deixi de tractar aquests retards com a simples incidències administratives i actuï de manera immediata: quan un docent no cobra, no entra en una borsa o no pot accedir a una plaça per un expedient bloquejat, qui està pagant el preu de la manca de personal és el treballador.

Movilización de CSIF en Barcelona por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 03 Sep 26 11:27:00 CEST

CSIF es mobilitza a Catalunya per la manca de personal, la precarietat i l’incompliment de l’Acord Marc a Correus

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 02 Sep 26 09:31:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCatalunya Image

Convocatòria concentració: dijous 3 de setembre, d’11.00 h a 12.00 h, a les principals oficines de Correus de cada província

En l’última dècada s’han perdut més de 22.000 llocs de treball a Correus a tot Espanya i el 70% del personal d’oficines té contractes a temps parcial

CSIF reclama el compliment de l’Acord Marc signat el desembre de 2024, que contempla el reforç de plantilla, les 35 hores setmanals, la transformació de jornades parcials en contractes a temps complet i un pla de rejoveniment

Barcelona, 2 de setembre de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, convoca aquest dijous 3 de setembre, d’11.00 h a 12.00 h, concentracions dels seus delegats davant les principals oficines de Correus de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona, per denunciar la manca de personal, la precarietat laboral i l’incompliment per part de l’empresa pública postal de l’Acord Marc signat el 31 de desembre de 2024. Les concentracions tindran lloc simultàniament a les quatre províncies, com a mostra del malestar de la plantilla davant la situació que travessa Correus i davant la manca d’avenços en els compromisos adquirits per l’empresa.

L’Acord Marc contemplava, entre altres mesures, el reforç de les plantilles, la implantació de la jornada de 35 hores setmanals, la transformació de les jornades parcials en contractes a temps complet i el desenvolupament d’un pla de rejoveniment de la plantilla.

CSIF denuncia que, malgrat el temps transcorregut des de la signatura de l’acord, els compromisos continuen sense materialitzar-se, mentre la manca de personal continua afectant les condicions laborals dels treballadors i treballadores i el servei que es presta a la ciutadania.

Més de 22.000 llocs de treball perduts en una dècada

La manca de contractació de reforços ha suposat la pèrdua de més de 22.000 llocs de treball a Correus durant els últims deu anys, passant d’uns 66.000 treballadors als aproximadament 44.000 actuals en el conjunt de l’Estat.

D’aquests, més de 4.000 tenen actualment una jornada a temps parcial, amb salaris que oscil·len entre els 800 i els 900 euros.

Aquesta situació tampoc no s’ha corregit amb les darreres convocatòries d’ocupació. En la convocatòria de 7.757 places de 2023, més de 2.000 eren a temps parcial i, gairebé tres anys després, una part important d’aquests treballadors continua en aquesta situació davant la manca de desenvolupament dels concursos de trasllats.

La precarietat es concentra especialment a les oficines de Correus, on se situa el 70% dels contractes parcials. Tanmateix, a aquests mateixos treballadors se’ls demana en nombroses ocasions que facin hores complementàries, una situació que, per a CSIF, evidencia la necessitat de transformar aquestes jornades en contractes a temps complet.

Correus disposa de recursos per complir l’acord

CSIF considera que Correus compta amb recursos econòmics suficients per abordar les mesures compromeses.

El finançament del Servei Postal Universal (SPU), amb 250 milions d’euros, i dels Serveis d’Interès Econòmic General (SIEG), amb 806 milions d’euros fins al 2030, permet a l’empresa disposar de marge per millorar les condicions laborals, reforçar les plantilles i garantir un servei públic de qualitat.

En aquest sentit, CSIF reclama que aquests recursos es tradueixin en més ocupació estable, millors condicions laborals i una millora efectiva del servei postal.

Un pla de rejoveniment que continua sense arrencar

Un altre dels compromisos pendents és el pla de rejoveniment de la plantilla.

Actualment, més de 9.500 empleats laborals fa més de dos anys que esperen l’inici de les sortides voluntàries que l’empresa havia anunciat amb l’objectiu de rejovenir una plantilla l’edat mitjana de la qual supera els 52 anys.

El pla estableix que els treballadors que compleixin 61 anys abans del 31 de desembre de 2028 tindran la possibilitat d’acollir-se a una sortida voluntària. Tanmateix, fins al moment no s’ha produït cap sortida, mentre CSIF reclama també el reconeixement de la jubilació parcial anticipada.

Inici d’un calendari de mobilitzacions

Les concentracions d’aquest dijous constitueixen l’inici d’un calendari de mobilitzacions de CSIF per reclamar el compliment íntegre de l’Acord Marc i denunciar la situació de les plantilles de Correus.

La mobilització tindrà continuïtat el dijous 17 de setembre a tot Espanya i culminarà el dimecres 30 de setembre amb una concentració multitudinària a Madrid.

CSIF Catalunya reclama a Correus que abandoni la passivitat i adopti mesures immediates per recuperar ocupació de qualitat, reduir la precarietat i garantir un servei postal públic adequat a les necessitats de la ciutadania.

El sindicat no descarta donar continuïtat a les mobilitzacions amb noves accions més contundents si l’empresa manté la seva manca de resposta davant les reivindicacions dels treballadors i treballadores.

Data: dijous, 3 de setembre de 2026

Hora: d’11.00 h a 12.00 h

Lloc: principals oficines de Correus de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona

Barcelona: Oficina de Correus, plaça Antonio López, s/n
Girona: Oficina de Correus, avinguda Ramon Folch, 2
Lleida: Oficina de Correus, Rambla Ferran, 16
Tarragona: Oficina de Correus, plaça de Corsini, s/n

CSIF denuncia que funcionaris docents treballen a més de 300 quilòmetres de casa mentre s’adjudiquen vacants properes a interins

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 01 Sep 26 10:21:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCatalunya Image

El sindicat reclama una segona fase de reubicació per al professorat desplaçat i adverteix que alguns funcionaris es plantegen tornar a la borsa d’interins per poder treballar a prop de casa

Barcelona, 1 de setembre de 2026. — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia que hi ha docents funcionaris que comencen el curs a centenars de quilòmetres del seu domicili mentre, poques setmanes després, apareixen vacants molt més properes que s’adjudiquen a personal interí. És la situació que denuncia CSIF Educació Catalunya, que considera que l’actual sistema d’adjudicacions deixa sense possibilitat de millorar la seva destinació el professorat funcionari que ha estat desplaçat.

El cas més extrem recollit pel sindicat és el d’una docent que aquest setembre iniciarà el seu tercer curs consecutiu a més de 300 quilòmetres del seu domicili. Després d’obtenir una plaça en les adjudicacions d’estiu, ha comprovat com durant el mes d’agost han aparegut vacants més properes que poden ser cobertes per personal interí, però a les quals ella ja no pot optar.

La situació ha arribat fins al punt que la docent es planteja renunciar a la seva condició de funcionària de carrera i tornar a la borsa d’interins, ja que considera que podria tenir més possibilitats de treballar a prop de casa.

«Arribes a preguntar-te si aprovar unes oposicions t’ha servit per empitjorar la teva vida. Em plantejo si, tornant a la borsa, tindria més opcions de treballar a prop de casa. Que una funcionària arribi a pensar això demostra que alguna cosa no funciona».

Per a CSIF, aquest cas evidencia una disfunció del sistema de provisió de places. El responsable de CSIF Educació Catalunya, David Aguilera, subratlla que el problema no és l’accés dels interins a les vacants, sinó que l’Administració no ofereix al funcionari desplaçat cap possibilitat de millorar la seva destinació quan apareixen noves places.

«Estem arribant a una situació difícil d’explicar: professorat funcionari enviat obligatòriament a centenars de quilòmetres mentre posteriorment apareixen places que permeten treballar molt més a prop del domicili a persones que encara són a la borsa».

El sindicat reclama que el Departament d’Educació habiliti una segona fase de reubicació o millora de destinació per al funcionariat que s’hagi vist obligat a acceptar una plaça lluny del seu domicili. CSIF planteja fórmules com una reubicació extraordinària, la millora de destinació o la priorització del professorat desplaçat abans que determinades vacants sobrevingudes passin a altres procediments de cobertura.

La problemàtica, a més, es pot prolongar durant el curs. A partir del setembre es poden generar noves vacants com a conseqüència de jubilacions i altres necessitats sobrevingudes, que també podrien quedar fora de l’abast de les persones que ja han estat destinades lluny del seu domicili.

«No podem assumir que una adjudicació de juny o juliol sigui intocable, encara que després apareguin places que corregirien una situació manifestament perjudicial. Si l’Administració sap que cada any es generen vacants posteriorment, ha de preveure un mecanisme per reordenar-les», afirma Aguilera.

CSIF considera que hi ha marge administratiu per corregir aquesta situació i reclama al Departament que actuï ja sobre els casos generats aquest estiu i estableixi un sistema estable per evitar que es tornin a repetir els propers cursos. El sindicat critica, així mateix, que la realitat del professorat desplaçat tingui un pes insuficient en el debat sindical educatiu, malgrat l’impacte que els desplaçaments prolongats tenen sobre la conciliació, les despeses i la vida personal dels docents.

L’organització vincula aquesta problemàtica amb el model de provisió de llocs de treball i manté la seva exigència de derogar el Decret de Plantilles, ja que considera que tant els desplaçaments forçosos com aquest model afecten directament la mobilitat, la transparència i les condicions laborals del professorat.

La docent afectada resumeix la reivindicació com una qüestió d’oportunitat i de justícia:

«No demano que em regalin una plaça. Demano que, si després apareix una vacant a prop de casa, tingui almenys l’oportunitat d’optar-hi abans d’haver de passar un tercer any consecutiu a més de 300 quilòmetres».

CSIF exigeix al Departament d’Educació que no normalitzi que un funcionari de carrera s’hagi de plantejar tornar a ser interí per poder conciliar i treballar a prop del seu domicili:

«Quan una persona es planteja deixar de ser funcionària perquè considera que tindria més opcions de conciliació tornant a ser interina, el sistema està enviant un missatge molt preocupant. Això no es pot normalitzar».

CSIF alerta del col·lapse de l'Administració de l'Estat a Girona: el SEPE perd 56 efectius mentre ningú escull la província com a destinació

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 05 Aug 26 10:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCatalunya Image

L'últim concurs de trasllats deixa zero incorporacions al SEPE a Girona, 42 places desertes i la marxa de 14 treballadors. El sindicat exigeix un complement de territorialitat per frenar la fuga de personal i garantir l'atenció a la ciutadania

Girona, 5 d'agost de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) alerta del deteriorament que pateix l'Administració General de l'Estat (AGE) a la província de Girona després de conèixer-se la resolució de l'últim concurs general de mèrits del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), publicada al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).

Les dades reflecteixen, segons denuncia el sindicat, una situació "crítica": cap funcionari ha sol·licitat Girona com a destinació, mentre que 42 places han quedat vacants i 14 empleats més han obtingut trasllat fora de la província. En total, l'organisme acumula ja 56 llocs de treball sense cobrir, una circumstància que, a parer de CSIF, compromet seriosament la capacitat de resposta del servei, especialment a les portes de l'increment de la càrrega de treball que acompanya el final de la temporada turística.

Per a CSIF, aquests resultats evidencien un problema estructural que transcendeix el mateix SEPE i afecta el conjunt de l'Administració General de l'Estat a Girona.

"Ningú vol venir a treballar a l'Administració General de l'Estat a Girona perquè les condicions econòmiques no compensen el cost real de viure a la província. Aquesta situació posa en risc la continuïtat i la qualitat d'uns serveis públics essencials", denuncia CSIF Girona.

El sindicat atribueix aquesta manca d'atractiu a dos factors principals. D'una banda, l'elevat cost de l'habitatge i del nivell de vida a Girona, que fa pràcticament impossible que els salaris d'entrada de l'AGE permetin afrontar les despeses bàsiques. De l'altra, la creixent diferència retributiva respecte d'altres administracions públiques presents al territori.

CSIF recorda que tant la Generalitat de Catalunya com les administracions locals ofereixen millors condicions salarials per a llocs de treball de responsabilitat i qualificació similars, una circumstància que afavoreix la sortida constant de professionals cap a aquests organismes i dificulta la cobertura de les vacants estatals.

Davant d'aquesta situació, el sindicat reclama a la Delegació del Govern que impulsi de manera urgent la creació d'un complement de territorialitat, o bé una mesura retributiva equivalent, que compensi el sobrecost de residir a Girona, seguint models ja existents en altres territoris com les Illes Balears, les Illes Canàries, Ceuta o Melilla.

"Si el Ministeri no compensa el sobrecost de viure a Girona ni corregeix la bretxa salarial amb la resta d'administracions, les plantilles continuaran buidant-se. No es pot garantir una atenció de qualitat a la ciutadania si abans no es garanteixen unes condicions laborals que permetin atreure i retenir professionals."

CSIF adverteix que la manca de personal ja repercuteix en el funcionament dels serveis estatals de la província i reclama al Govern una resposta immediata per evitar que la pèrdua continuada d'efectius acabi provocant una paràlisi de l'Administració General de l'Estat a Girona. El sindicat insisteix que invertir en les plantilles no només és una qüestió de justícia per als empleats públics, sinó també una garantia perquè la ciutadania rebi uns serveis públics eficaços i de qualitat.

CSIF denuncia un conveni "imposat" que deixa la plantilla de l'Ajuntament de Lloret sense drets socials fins al 2031

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 03 Aug 26 13:23:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCatalunya Image

La central sindical acusa l'Ajuntament, Intersindical i UGT de tancar un acord sense transparència, sense consultar els treballadors i amb millores econòmiques condicionades a futures decisions municipals.

Girona, Lloret de Mar, 3 d'agost de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha denunciat l'aprovació d'un conveni col·lectiu per a l'Ajuntament de Lloret de Mar que, segons el sindicat, "hipoteca" els drets de la plantilla fins al 2031 en centrar-se únicament en aspectes econòmics i deixar fora qüestions fonamentals com la conciliació, els permisos o les condicions laborals.

CSIF sosté que l'acord es va aprovar sense un procés de negociació real, sense assemblees informatives i sense permetre que els empleats municipals coneguessin o debatessin el contingut del text abans de la seva votació. Davant d'aquesta situació, els representants de CSIF i FEPOL del personal funcionari van abandonar la Mesa General de Negociació en senyal de protesta, en negar-se a donar suport a un conveni que consideren imposat i aprovat sense les garanties de transparència i participació de la plantilla.

El sindicat recorda que la reobertura de la negociació va ser possible gràcies a la pressió exercida durant mesos per la Policia Local, un col·lectiu que va assumir importants pèrdues econòmiques durant el conflicte laboral. Tanmateix, denuncia que el resultat final no respon a les reivindicacions plantejades per la plantilla i que el procés va acabar desenvolupant-se amb manca de transparència i participació.

A més, CSIF adverteix que les suposades millores retributives anunciades queden condicionades a la futura Valoració de Llocs de Treball (VLT), a informes tècnics i pressupostaris pendents i, en última instància, a la voluntat del mateix Ajuntament, motiu pel qual considera que les garanties per a la seva aplicació són insuficients.

"No s'estava negociant un nou conveni, sinó millores puntuals. A l'última reunió, aquestes millores es van transformar, de manera inesperada, en un conveni tancat fins al 2031 que deixa pràcticament fora els drets laborals i socials de la plantilla."

CSIF també critica el paper exercit per Intersindical i UGT durant el procés negociador, en considerar que van facilitar l'aprovació del text sense consultar prèviament els treballadors i sense garantir un debat obert sobre el seu contingut. Així mateix, l'organització expressa el seu suport als seus delegats del personal laboral, que —segons denuncia— van signar el document sotmesos a una forta pressió durant la mateixa negociació.

"No legitimarem acords tancats d'esquena als treballadors. La negociació col·lectiva només té sentit quan s'exerceix amb transparència, participació i respecte envers tota la plantilla."

CSIF anuncia que continuarà informant directament els empleats municipals, visitant els centres de treball i defensant la recuperació dels drets laborals i socials que, al seu parer, aquest conveni deixa fora. L'organització reitera que continuarà treballant perquè cap acord torni a imposar-se sense la participació d'aquells que l'han d'aplicar i assumir-ne les conseqüències.

CSIF denuncia davant la Inspecció de Treball el greu estat d'insalubritat i abandonament de l'Edifici de Serveis Múltiples de la Subdelegació del Govern a Girona

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 27 Jul 26 14:04:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCatalunya Image

El sindicat alerta de la presència de paneroles i coloms, acumulació de deixalles, riscos de caiguda de materials i greus deficiències en matèria de prevenció d'incendis

Girona, 27 de juliol de 2026.– La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat avui una denúncia formal davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Girona contra la Subdelegació del Govern pel greu i continuat deteriorament de les condicions de seguretat, higiene i salut laboral a l'Edifici de Serveis Múltiples (SM), situat a l'avinguda Jaume I, 17 de Girona, on presten servei empleats públics de l'Administració General de l'Estat.

La denúncia s'acompanya d'un ampli dossier fotogràfic que evidencia l'estat d'abandonament de les instal·lacions i l'existència de riscos que, segons el sindicat, comprometen tant la seguretat dels treballadors com la dels ciutadans que accedeixen a l'edifici.

Plagues, brutícia i abandonament

Entre les principals irregularitats denunciades, CSIF destaca la presència habitual de paneroles al soterrani, una situació que atribueix a l'absència d'un pla eficaç de desinsectació i control de plagues. Així mateix, denuncia la proliferació d'excrements de coloms i la presència de les mateixes aus al pati interior, convertit en un espai amb acumulació de residus, mobiliari inservible i material pendent de destruir, oferint una imatge d'abandonament absolut.

Riscos per a la seguretat

El sindicat també adverteix de l'existència de falsos sostres desmuntats o despresos en zones de pas, deixant al descobert cablejat i instal·lacions, amb el consegüent risc de caiguda de materials sobre el personal.

A això s'hi afegeix el bloqueig de polsadors d'alarma contra incendis i de quadres elèctrics mitjançant caixes i documentació emmagatzemada, l'obstrucció de portes d'evacuació i l'absència de portes tallafoc, circumstàncies que podrien comprometre una evacuació segura en cas d'emergència. A més, denuncia l'emmagatzematge inadequat de productes químics de neteja, alguns dels quals tòxics, inflamables o corrosius, en zones de difícil accés i sense les mesures de seguretat pertinents.

CSIF exigeix una actuació immediata

Per a CSIF, resulta "inadmissible que una Administració pública mantingui els seus empleats i la ciutadania en unes condicions de treball i d'atenció tan deficients", motiu pel qual reclama una intervenció urgent de la Inspecció de Treball.

"No podem tolerar que una Administració pública mantingui els seus empleats i els usuaris en unes condicions d'higiene i seguretat tan deplorables. La presència de plagues, l'acumulació de deixalles i el bloqueig dels sistemes d'emergència incompleixen de manera flagrant la normativa de prevenció de riscos laborals. Exigim una actuació inspectora urgent que obligui a corregir de manera immediata totes aquestes deficiències", expliquen des del sindicat.

Sol·licitud a la Inspecció de Treball

En la seva denúncia, CSIF sol·licita a la Inspecció de Treball que dugui a terme una visita urgent a l'edifici per comprovar l'estat real de les instal·lacions i que requereixi formalment a la Subdelegació del Govern l'esmena immediata i definitiva de totes les deficiències detectades.

CSIF recorda que l'Administració té l'obligació de garantir unes condicions de treball segures i saludables per als seus empleats i considera que l'estat actual de l'edifici és incompatible amb els estàndards mínims exigibles en qualsevol centre de treball públic.