Cataluña - Entidades Públicas Estatales

CSIF se vuelve a movilizarse en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 11:29:00 CEST

CSIF es torna a mobilitzar a Catalunya per la manca de personal, la precarietat i l’incompliment de l’acord marc a Correus

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 16 Sep 26 10:45:00 CEST

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En l’última dècada s’han perdut més de 22.000 llocs de treball a Correus a tot Espanya i el 70% del personal d’oficines té contractes a temps parcial

CSIF reclama el compliment de l’Acord Marc signat el desembre de 2024, que preveu el reforç de la plantilla, les 35 hores setmanals, la transformació de jornades parcials en contractes a temps complet i un pla de rejoveniment

Barcelona, 16 de setembre de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, convoca aquest dijous 17 de setembre, d’11.00 h a 12.00 h, concentracions arreu d’Espanya. A Catalunya serà davant les principals oficines de Correus de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona, per denunciar la manca de personal, la precarietat laboral i l’incompliment per part de l’empresa pública postal de l’Acord Marc signat el 31 de desembre de 2024. Les concentracions tindran lloc simultàniament a les quatre províncies, com a mostra del malestar de la plantilla davant la situació que travessa Correus i davant la manca d’avenços en els compromisos adquirits per l’empresa.

Data: dijous, 17 de setembre de 2026

Hora: d’11.00 h a 12.00 h

Lloc: principals oficines de Correus de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona

Barcelona: Oficina de Correus, plaça Antonio López, s/n
Girona: Oficina de Correus, avinguda Ramón Folch, 2
Lleida: Oficina de Correus, Rambla Ferran, 16
Tarragona: Oficina de Correus, plaça de Corsini, s/n

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

Movilización de CSIF en Barcelona por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 03 Sep 26 11:27:00 CEST

CSIF es mobilitza a Catalunya per la manca de personal, la precarietat i l’incompliment de l’Acord Marc a Correus

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 02 Sep 26 09:31:00 CEST

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Convocatòria concentració: dijous 3 de setembre, d’11.00 h a 12.00 h, a les principals oficines de Correus de cada província

En l’última dècada s’han perdut més de 22.000 llocs de treball a Correus a tot Espanya i el 70% del personal d’oficines té contractes a temps parcial

CSIF reclama el compliment de l’Acord Marc signat el desembre de 2024, que contempla el reforç de plantilla, les 35 hores setmanals, la transformació de jornades parcials en contractes a temps complet i un pla de rejoveniment

Barcelona, 2 de setembre de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, convoca aquest dijous 3 de setembre, d’11.00 h a 12.00 h, concentracions dels seus delegats davant les principals oficines de Correus de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona, per denunciar la manca de personal, la precarietat laboral i l’incompliment per part de l’empresa pública postal de l’Acord Marc signat el 31 de desembre de 2024. Les concentracions tindran lloc simultàniament a les quatre províncies, com a mostra del malestar de la plantilla davant la situació que travessa Correus i davant la manca d’avenços en els compromisos adquirits per l’empresa.

L’Acord Marc contemplava, entre altres mesures, el reforç de les plantilles, la implantació de la jornada de 35 hores setmanals, la transformació de les jornades parcials en contractes a temps complet i el desenvolupament d’un pla de rejoveniment de la plantilla.

CSIF denuncia que, malgrat el temps transcorregut des de la signatura de l’acord, els compromisos continuen sense materialitzar-se, mentre la manca de personal continua afectant les condicions laborals dels treballadors i treballadores i el servei que es presta a la ciutadania.

Més de 22.000 llocs de treball perduts en una dècada

La manca de contractació de reforços ha suposat la pèrdua de més de 22.000 llocs de treball a Correus durant els últims deu anys, passant d’uns 66.000 treballadors als aproximadament 44.000 actuals en el conjunt de l’Estat.

D’aquests, més de 4.000 tenen actualment una jornada a temps parcial, amb salaris que oscil·len entre els 800 i els 900 euros.

Aquesta situació tampoc no s’ha corregit amb les darreres convocatòries d’ocupació. En la convocatòria de 7.757 places de 2023, més de 2.000 eren a temps parcial i, gairebé tres anys després, una part important d’aquests treballadors continua en aquesta situació davant la manca de desenvolupament dels concursos de trasllats.

La precarietat es concentra especialment a les oficines de Correus, on se situa el 70% dels contractes parcials. Tanmateix, a aquests mateixos treballadors se’ls demana en nombroses ocasions que facin hores complementàries, una situació que, per a CSIF, evidencia la necessitat de transformar aquestes jornades en contractes a temps complet.

Correus disposa de recursos per complir l’acord

CSIF considera que Correus compta amb recursos econòmics suficients per abordar les mesures compromeses.

El finançament del Servei Postal Universal (SPU), amb 250 milions d’euros, i dels Serveis d’Interès Econòmic General (SIEG), amb 806 milions d’euros fins al 2030, permet a l’empresa disposar de marge per millorar les condicions laborals, reforçar les plantilles i garantir un servei públic de qualitat.

En aquest sentit, CSIF reclama que aquests recursos es tradueixin en més ocupació estable, millors condicions laborals i una millora efectiva del servei postal.

Un pla de rejoveniment que continua sense arrencar

Un altre dels compromisos pendents és el pla de rejoveniment de la plantilla.

Actualment, més de 9.500 empleats laborals fa més de dos anys que esperen l’inici de les sortides voluntàries que l’empresa havia anunciat amb l’objectiu de rejovenir una plantilla l’edat mitjana de la qual supera els 52 anys.

El pla estableix que els treballadors que compleixin 61 anys abans del 31 de desembre de 2028 tindran la possibilitat d’acollir-se a una sortida voluntària. Tanmateix, fins al moment no s’ha produït cap sortida, mentre CSIF reclama també el reconeixement de la jubilació parcial anticipada.

Inici d’un calendari de mobilitzacions

Les concentracions d’aquest dijous constitueixen l’inici d’un calendari de mobilitzacions de CSIF per reclamar el compliment íntegre de l’Acord Marc i denunciar la situació de les plantilles de Correus.

La mobilització tindrà continuïtat el dijous 17 de setembre a tot Espanya i culminarà el dimecres 30 de setembre amb una concentració multitudinària a Madrid.

CSIF Catalunya reclama a Correus que abandoni la passivitat i adopti mesures immediates per recuperar ocupació de qualitat, reduir la precarietat i garantir un servei postal públic adequat a les necessitats de la ciutadania.

El sindicat no descarta donar continuïtat a les mobilitzacions amb noves accions més contundents si l’empresa manté la seva manca de resposta davant les reivindicacions dels treballadors i treballadores.

Data: dijous, 3 de setembre de 2026

Hora: d’11.00 h a 12.00 h

Lloc: principals oficines de Correus de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona

Barcelona: Oficina de Correus, plaça Antonio López, s/n
Girona: Oficina de Correus, avinguda Ramon Folch, 2
Lleida: Oficina de Correus, Rambla Ferran, 16
Tarragona: Oficina de Correus, plaça de Corsini, s/n

CSIF i CCOO convoquen una nova jornada de vaga a Correus demà 30 de juny per la manca de plantilla i el deteriorament del servei a Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 13:39:00 CEST

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Els sindicats denuncien la insuficiència de les contractacions d'estiu, la sobrecàrrega de treball i la manca de solucions estructurals per part de la direcció de Correus

Barcelona, 29 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) i CCOO han convocat una nova jornada de vaga a les oficines de Correus de Catalunya demà 30 de juny, amb l'objectiu de denunciar la greu situació que travessen els centres de treball per la manca de personal, la insuficiència de les contractacions previstes per a l'estiu i l'absència de mesures estructurals que garanteixin un servei postal de qualitat.

Aquesta nova convocatòria arriba després de la primera jornada de vaga celebrada el passat 25 de juny, que va registrar un seguiment proper al 70 %, fet que reflecteix l'elevat malestar existent entre la plantilla.

La decisió de mantenir les mobilitzacions es produeix després de la reunió celebrada amb la direcció de Correus el passat 12 de juny. Tot i que l'empresa va traslladar alguns compromisos de caràcter organitzatiu, CSIF i CCOO consideren que les mesures plantejades són clarament insuficients per donar resposta als problemes que afecten les oficines postals de Catalunya.

Ambdós sindicats denuncien que la manca de plantilla i l'absència de cobertures estan portant nombrosos centres de treball al límit, obligant la plantilla a assumir una sobrecàrrega constant de tasques i responsabilitats sense els recursos humans necessaris. Per aquest motiu, reclamen un reforç immediat de personal, una planificació adequada de les substitucions durant el període de vacances i mesures urgents que permetin garantir tant unes condicions laborals dignes com un servei postal eficaç per a la ciutadania.

Així mateix, alerten que continuen sense resoldre's importants problemes estructurals que afecten l'empresa, entre els quals destaquen una elevada parcialitat que afecta prop del 40 % de la plantilla, amb salaris d'entre 700 i 800 euros mensuals; una temporalitat estructural que ronda el 30 % dels llocs de treball; i la situació de provisionalitat que afecta al voltant de 70 comandaments, els responsables dels quals desenvolupen funcions molt diverses sense una regulació adequada.

Els sindicats també consideren clarament insuficients les contractacions previstes per a la campanya d'estiu, una circumstància que agreujarà la càrrega de treball de la plantilla i repercutirà negativament en l'atenció que rep la ciutadania.

Davant la manca de respostes efectives per part de la direcció de Correus, CSIF i CCOO fan una crida a tota la plantilla de les oficines postals de Catalunya perquè secundi la jornada de vaga del proper 30 de juny i exigeixi solucions reals que permetin recuperar l'ocupació, millorar les condicions laborals i garantir un servei públic postal de qualitat.

Dia: dimarts, 30 de juny de 2026
Hora: de 12.00 a 13.00 hores
Lloc: Seu central de Correus de Barcelona. Plaça d'Antonio López, s/n.

Primera jornada de huelga en las oficinas de Correos Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 26 Jun 26 09:43:00 CEST

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Directores de oficinas, jefes de equipo y ATC se concentran en las oficinas de AXA en Barcelona en su primer día de huelga.

El seguimiento ha estado de un 70%

CSIF i CCOO aniran a la vaga a Correus per la manca de plantilla i el deteriorament de les oficines a Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 16 Jun 26 12:12:00 CEST

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Els sindicats denuncien la manca de personal, les contractacions insuficients per a l’estiu i el bloqueig de mesures estructurals per millorar el servei postal

Barcelona, 16 de juny de 2026.- CSIF i CCOO anuncien mobilitzacions i la convocatòria d’una jornada de vaga a les oficines postals de Catalunya durant l’última setmana de juny, la data de la qual es concretarà en els pròxims dies.

La decisió arriba després de la reunió mantinguda amb la direcció de Correus el passat 12 de juny. Tot i que l’empresa ha traslladat alguns compromisos organitzatius, ambdós sindicats consideren que les mesures plantejades són insuficients per solucionar la greu situació que travessen les oficines.

CSIF i CCOO denuncien que la manca de plantilla i de cobertures està portant molts centres de treball al límit, amb una sobrecàrrega creixent de tasques i responsabilitats sense els recursos humans necessaris per assumir-les. Els sindicats reclamen un reforç immediat de personal, millors cobertures durant les vacances i mesures urgents per garantir la qualitat del servei postal.

A més, adverteixen que continuen sense resoldre’s importants problemes estructurals, com l’elevada parcialitat que afecta prop del 40 % de la plantilla, amb salaris d’entre 700 i 800 euros mensuals; una temporalitat estructural que arriba aproximadament al 30 % dels llocs de treball; i la situació de provisionalitat que pateixen al voltant de 70 comandaments, els responsables dels quals assumeixen funcions molt diverses sense una regulació adequada.

Així mateix, consideren insuficients les previsions de contractació per a la campanya d’estiu, una situació que podria repercutir tant en les condicions laborals de la plantilla com en l’atenció prestada a la ciutadania.

Davant la manca de respostes adequades per part de l’empresa, CSIF i CCOO han decidit intensificar la mobilització i convocar una jornada de vaga a les oficines de Correus de Catalunya a finals de juny.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS