Catalunya

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF alerta que el silenci i la inacció del Departament d’Educació agreuja la situació límit dels docents desplaçats

david.aguilera.bague — Mon, 01 Dec 25 07:30:00 CET

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Barcelona, 1 de desembre de 2025 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) torna a denunciar la greu situació que viuen centenars de docents desplaçats arran de les adjudicacions d’estiu del 2025 i acusa el Departament d’Educació de mantenir un silenci “insostenible i profundament irresponsable” davant una problemàtica que ja està tenint conseqüències greus per a la salut, la conciliació i la qualitat educativa.

El mes passat, CSIF ja advertia que gairebé 300 docents continuaven treballant entre 150 i 300 quilòmetres del seu domicili cinc mesos després de les adjudicacions, malgrat l’aparició de noves vacants en centres propers al seu lloc de residència. El sindicat denunciava que aquesta situació havia generat un “còctel emocional i físic insostenible” i que alguns professionals es veien obligats a agafar la baixa per ansietat, estrès o esgotament.

Una mestra afectada, que prefereix mantenir l’anonimat per por a represàlies, explicava: “No he pogut aguantar i m’he vist obligada a agafar la baixa. Vull treballar, però no puc. El meu cos no ho aguanta i això no és just perquè han sortit vacants fruit de jubilacions al costat de casa. El Departament ens maltracta.”

El silenci del Departament, un “maltractament institucional”

Ara, a les portes d’acabar l’any, CSIF denuncia que el Departament continua sense oferir cap resposta ni proposta de solució. Per al sindicat, aquesta manca d’acció constitueix un “maltractament institucional”.

“És inconcebible que, després de tants mesos, el Departament ni tan sols hagi reconegut el problema. Hi ha docents que han vist trencada la seva vida familiar i personal per decisions injustificables”, afirma David Aguilera, responsable d’Educació de CSIF Catalunya.

Mentrestant, els professionals afectats continuen fent llargues distàncies, assumint despeses de transport desorbitades i patint un desgast emocional profund. En molts casos, aquesta pressió sostinguda ha derivat en baixes mèdiques, evidenciant que el Departament no està protegint el benestar del seu propi professorat.

Vacants reals que no s’estan utilitzant

CSIF denuncia que al llarg d’aquests mesos s’han generat vacants reals per jubilacions, excedències o moviments habituals, però el Departament no està utilitzant-les per reubicar els docents desplaçats.

Alguns testimonis recollits pel sindicat reflecteixen la gravetat del problema:

Una docent que recentment ha estat mare haurà de reincorporar-se fent gairebé 150 km diaris, una situació incompatible amb la cura del nadó.
Un altre docent amb patologia dolorosa crònica i informes mèdics que desaconsellen trajectes llargs ha estat destinat a més de 150 km de casa, agreujant greument el seu estat de salut.

Per CSIF, aquests casos “no són excepcions, sinó el reflex d’un maltractament estructural que el Departament ha decidit ignorar”.

Exigències urgents al Departament

Davant aquesta situació, CSIF reclama:

La revisió immediata de tots els casos de desplaçament injustificat.
La reassignació prioritària dels docents a les vacants generades en els seus territoris.
L’aplicació d’un protocol estable de correcció d’adjudicacions.
Un calendari clar d’actuació que posi fi a la incertesa actual.

“Continuarem denunciant-ho fins que es donin solucions reals. No permetrem que els i les docents quedin abandonats davant d’un error de gestió tan greu. És una qüestió de dignitat professional i humana”,

CSIF reclama una inclusión laboral efectiva, con igualdad de derechos y adaptación real de los puestos

encarna.abascal.perez — Fri, 28 Nov 25 11:24:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con una creciente implantación en el sector privado, se une un año más a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, con el lema:
“Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos”.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y exigimos a las Administraciones Públicas y a las empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles, seguros y equitativos, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, por sus características personales o condiciones de salud, pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos en el desempeño de su puesto. Por ello, es esencial realizar evaluaciones específicas y adaptar los entornos laborales, garantizando las condiciones adecuadas para el desarrollo pleno de sus funciones.

La verdadera inclusión va más allá del acceso al empleo: implica asegurar la participación real, la igualdad en la distribución de tareas y la promoción profesional, combatiendo los prejuicios y eliminando las barreras, tanto físicas como organizativas, que todavía persisten en muchos centros de trabajo.
Sin embargo, la realidad demuestra que aún queda mucho camino por recorrer. En demasiados casos, no se aplican criterios inclusivos al diseñar o adaptar los puestos, lo que genera desigualdad en la carga laboral, dificultades de accesibilidad y deficiencias en la gestión de la diversidad. Estas carencias no solo perjudican a las personas con discapacidad, sino que afectan al conjunto de la plantilla, generando desequilibrios y riesgos añadidos.

En CSIF negociamos normativa que mejore los derechos laborales del colectivo, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad donde impulsamos un modelo común para toda la AGE para la solicitud de adaptaciones, formación específica para el personal dedicado a la adaptación de puestos, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes, entre otros.

Por todo ello, desde CSIF exigimos medidas concretas que garanticen una inclusión laboral real:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.
• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo.
• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos.
• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas.
• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario.
• Planes de emergencia inclusivos, que garanticen la seguridad de todas las personas.

En CSIF seguiremos trabajando para que la inclusión sea una realidad en todos los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa e igualitaria empieza por garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin excepción.

CSIF publica su Newsletter de PRL 1ª Edición 2025

encarna.abascal.perez — Fri, 13 Jun 25 13:49:00 CEST

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CSIF reclama un Plan Nacional de Prevención del Suicidio con medidas para los colectivos profesionales más vulnerables

admin — Wed, 06 Sep 23 11:40:04 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama la aprobación urgente de un Plan de Prevención Nacional del Suicidio, con dotación presupuestaria y con medidas específicas para los colectivos profesionales más vulnerables.

El 10 de septiembre conmemoramos el Día Mundial de Prevención del Suicidio bajo el lema “Abramos los ojos a una realidad. Actuemos ante el suicidio laboral”. CSIF continúa así con su campaña de prevención y de información sobre las señales para su detección. En ella se han realizado jornadas de sensibilización en diferentes provincias y webinars.

CSIF propone, con el objetivo específico de detectar precozmente y prevenir el riesgo suicida, ampliar los registros de suicidio con la variable demográfica de “la profesión” para identificar grupos profesionales vulnerables poder actuar sobre ellos y evaluar los factores de riesgo que llevan al suicidio.

La relación entre trabajo y suicidio tiene diferentes vertientes. Entre los factores laborales que pueden llevar a una persona a tener ideaciones suicidas se encuentran: situaciones traumáticas o de estrés laboral sostenido en el tiempo, jornadas laborales maratonianas que no permiten la desconexión y pueden generar problemas familiares, dificultad de conciliación, salarios bajos, el acoso laboral, el acceso a medios letales (medicación, pesticidas o armas), aunque también figuran la pérdida del empleo o el desempleo de larga duración.

En este contexto, el entorno laboral puede constituir un lugar primordial para implementar estrategias de prevención del suicidio en la edad de adulta; al igual que los centros educativos son esenciales, en el caso de la infancia y la adolescencia.

Además, hay colectivos profesionales -como el personal de seguridad y emergencias- con altas cargas de estrés por las características propias de su trabajo, a las que se añaden otras problemáticas familiares derivadas de un trabajo sometido a turnos y horarios intempestivos, sin festivos y sin periodos vacacionales fijos.

En España, el suicidio es la primera causa de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2022 las cifras se han incrementado en un 2,3% respecto al año pasado, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico que fueron 1.790 en 2022.

En la Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud 2022-2026 se marca la Línea estratégica 3. Prevención, detección precoz y atención a la conducta suicida, en la que se fijaron objetivos y acciones a llevar a cabo por las CCAA, pero en la mayoría de ellas aún no se están implementando con la inmediatez necesaria. En la sanidad pública hay insuficientes especialistas en salud mental, lo que genera un retraso en las listas de espera de entre tres y seis meses.

El 67,24% de los suicidios estaban en edad activa (entre los 20-65 años) por lo que CSIF considera que el entorno laboral puede servir de vía para la detección precoz, la prevención y por otro lado como agravante. Si se consiguen lugares de trabajo saludables y seguros se crean empleados sanos y productivos.

CSIF ha trasladado una batería de propuestas y de reivindicaciones al Ministerio de Sanidad, a diversos Gobiernos autonómicos y a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), entre las que se encuentran:

Aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia (policías locales, sanitarios, etc.) y coordine las iniciativas en comunidades y ayuntamientos.
Un Protocolo Antisuicidio específico en cada administración para los colectivos profesionales más vulnerables, como Policía Local y personal de la Sanidad, al igual que se ha creado para Policía Nacional y Guardia Civil.
Mayor inversión en salud mental con un enfoque multidisciplinar.
Programas de prevención, detección precoz e intervención ante las conductas suicidas con refuerzo y apoyo psicológico en el entorno laboral.
Los suicidios derivados del ámbito laboral sean considerados accidentes laborales, tras una autopsia psicosocial.
Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
Ampliación de los criterios del registro del INE para determinar la actividad profesional del suicida.
Promoción de la educación emocional desde las primeras etapas educativas.
Medidas para dar a conocer los factores de riesgo asociados al suicidio y actuaciones específicas para prevenirlo.
Formación para que los profesionales aprendan a gestionar y regular el estrés laboral y los impactos en el trabajo.
Reforzar los RRHH en atención primaria y atención en Salud Mental.
Que los medios de comunicación se impliquen activamente ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.

CSIF lanza una campaña para erradicar la violencia en el ámbito sanitario y en defensa de la profesionalidad de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud

admin — Tue, 07 Mar 23 20:06:47 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo de la conmemoración de este 12 de Marzo de 2023 del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales Sanitarios, lanza su campaña “X espacios de salud y respeto. Una agresión es un delito. Denuncia”, en la que se centra en valorar la labor de los profesionales de la sanidad, recuerda que son autoridad pública y promueve que estos profesionales denuncien si son víctimas de una agresión, ya que cada vez es más grave la situación de conflictividad en los servicios de salud tanto en Atención Primaria como en las urgencias hospitalarias.

El objetivo de este día es sensibilizar y alertar a las administraciones públicas, a los propios profesionales y a los ciudadanos del grave problema que significan las agresiones a sanitarios, porque afecta de forma sustancial a la actividad sanitaria y, por tanto, a la propia sanidad; uno de los pilares fundamentales de nuestra sociedad del bienestar, como así se ha demostrado en la pandemia cuidando a los ciudadanos frente al coronavirus.

Al deterioro de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) y de sus condiciones laborales se suma el aumento de la agresividad hacia los profesionales sanitarios, que son quienes acaban sufriendo la crispación social. Según las cifras publicadas hasta el momento, en España este colectivo profesional sufre agresiones a diario, sin tener en cuenta que hay muchos incidentes que no se acaban denunciando. Ante este escenario, CSIF recomienda no callarse y denunciar cada una de las agresiones verbales o físicas que se puedan sufrir.

La situación varía por comunidades autónomas. Hasta ahora solo contamos con los informes sobre agresiones comunicados por las comunidades de Castilla y León, Aragón, Cantabria, Andalucía y Cataluña. Todas ellas registran un incremento de agresiones en 2022, sobre todo en el caso de la Atención Primaria. Necesitamos que el Ministerio de Sanidad aporte el Informe de Agresiones a Profesionales del Sistema Nacional de Salud del año 2022 para contar con todos los datos.

La Policía Nacional registró 241 denuncias en el año 2022, lo que supone un aumento del 7 por ciento con respecto a 2021, destacando las agresiones verbales. Por tanto, el aumento del daño al personal sanitario refleja que las medidas de protección y prevención son insuficientes.

CSIF recuerda además que “la Administración Pública tiene el deber básico de proteger el interés público o general y de esta obligación nace ineludiblemente su potestad sancionadora”, considerando necesario el endurecer las sanciones para las personas agresoras. Con el objetivo de proporcionar un respaldo jurídico a todos los profesionales del ámbito sanitario, independientemente de si son

funcionarios estatutarios o personal laboral, proponemos una modificación legislativa del artículo 550.1 del Código Penal en la que se regule la agresión ante un empleado público, término que ampararía a todos, y no solo al funcionario sanitario.

Además, desde CSIF reclamamos en el ámbito sanitario la implicación de los Ministerios de Sanidad, Interior y Justicia, ya que hasta el momento parece que solo los agentes sociales luchamos por erradicar la violencia. Recordamos que el próximo 25 de mayo entra en vigor en España el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, por lo que esperamos que se implementen medidas más eficaces para erradicar la violencia en el entorno laboral sanitario.

Exigimos actuar en la causa que origina esta violencia, logrando una gestión eficaz que sea clave para erradicar estas actuaciones violentas y para aportar mayor calidad asistencial. En este sentido, planteamos las siguientes medidas:

Una mejor planificación y organización sanitaria con un aumento de las plantillas.
Un presupuesto acorde a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud.
Cambios normativos y administrativos para aumentar las sanciones al agresor.
Planes efectivos contra las agresiones a los profesionales que consigan reducir riesgos.
Mecanismos más ágiles y anónimos para denunciar.
Fomento de la educación y respeto a profesionales sanitarios desde las escuelas y medios de comunicación.
Medidas de rehabilitación y corrección de conductas del agresor.
Campañas de concienciación: mensajes disuasorios en la atención telefónica del Servicio Público de Salud.
Mayor dotación de personal de seguridad en los centros de Atención Primaria (priorizando los más conflictivos).
Instalación y recomendaciones del Botón ‘SOS’.
Mayor presencia en centros sanitarios de los interlocutores policiales.
Respaldo jurídico y apoyo psicológico a los/as profesionales agredidos.

X espacios de salud y respeto

Una agresión es un delito. Denuncia

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCatalunya Image

Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo. CSIF defiende "Volver sano y salvo a casa a cualquier edad "

admin — Thu, 28 Apr 22 04:19:41 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril 2022 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el lema “Volver sano y salvo a casa a cualquier edad”.

Un año más, desde CSIF conmemoramos este día de luto por las miles de personas fallecidas en esta pandemia, por todas aquellas que han contraído el COVID19 y que incluso han perdido la vida en su puesto de trabajo. CSIF reitera la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras a cualquier edad. El trabajo es un derecho y un deber social pero no debería de ser un peligro o foco de enfermedad por las condiciones de trabajo precarias.

Los altos índices de siniestralidad laboral revelan una deficiente gestión preventiva, en el año 2021 se cierra con 572.448 accidentes con baja lo que supone un aumento del 17,9%, de los cuales 3.702 accidentes fueron graves y 575 accidentes fueron mortales. Por sexo, un 72% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y un 28% afectaron a mujeres.

CSIF reitera su denuncia ante la infradeclaración de los contagios por COVID-19 considerados como accidente de trabajo para los profesionales de administraciones sanitarias, ya que solo se reconocen como accidente de trabajo el 13,27% (28.940) hasta Febrero 2022 (Fuente: Estadística Siniestralidad laboral 2020,2021 y 2022 de Ministerio de Trabajo y Economía Social). Teniendo en cuenta que los profesionales sanitarios contagiados en España hasta 10.3.2022 son 217.987 casos confirmados (Fuente: Actualización nº 581. Enfermedad por el coronavirus (COVID-19). 11.03.2022). De estos contagios se estima, según fuentes científicas, que el 10 % que son casos de COVID persistente, es decir, 21.798 profesionales, según investigaciones científicas.

Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) en 2021 se comunicaron 20.381 enfermedades profesionales, supone un incremento de un 10,8% respecto del año 2020. En cuanto al sexo, el 48,8% corresponde a mujeres.

Además, en 2021 se han detectado 4.563 patologías no traumáticas, 4.109 son enfermedades causadas por el trabajo y 454 son enfermedades agravadas por el trabajo. y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (datos de PANOTRATSS).

La pandemia de COVID-19 ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es el COVID Persistente, que desde CSIF exigimos que se considere para ciertos colectivos enfermedad profesional y se realice su seguimiento. Ante esta situación actual, urge una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales.

Envejecimiento de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo, llegando los ocupados mayores de 55 años a los 4.026.600, en 5 años la tendencia ha aumentado en 1 millón. Representan el 19 % del total de ocupados. Particularmente en la Administración Pública el envejecimiento laboral es aún mayor, ya que uno de cada 5 funcionarios ya ha cumplido 60 años. En la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre 50-59 (Fuente: Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas).

Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad. Además, la acelerada transformación digital ha generado dificultades en la adaptación a los trabajadores de edad avanzada.

CSIF considera que la evaluación de riesgos debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

CSIF tras hacer un análisis de la gestión de la edad en las administraciones públicas en el que prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y que cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna. Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, concluye con una serie de propuestas y reivindicaciones como son:

Incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral
Gestión adecuada de plantillas multigeneracionales
Integrar la variable “edad” en las evaluaciones de riesgo y sus medidas
Diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad
Planes para seleccionar, retener y optimizar el talento
Promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral
Consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles
Utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores.
Adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad
Vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo
Facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años
Favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad.

CSIF exige plenas garantías de seguridad ante la inminente reincorporación a los puestos de trabajo en las AA.PP y empresa Privada

admin — Tue, 28 Apr 20 08:00:47 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado al Gobierno que se dote de plenas garantías sanitarias a los/as empleados públicos y trabajadores de la empresa Privada que en los próximos días se van a ir reincorporando de maneral presencial a sus puestos de trabajo.

Desde CSIF exigimos que este periodo de desescalada y vuelta a la reincorporación se lleven a cabo con la máxima garantía de seguridad sanitaria, con equipos de protección para todos los trabajadores, tanto en sus puestos de trabajo como en los desplazamientos, así como la realización de test masivos a todo el personal, incluidos los asintomáticos, y una desinfección regular de los centros de trabajo.

Y con el fin de preservar la seguridad de nuestros trabajadores, CSIF estudia un recurso contra la resolución del Ministerio de Industria, que permite al Gobierno repartir a médicos y enfermeros equipos de protección individual sin certificación europea porque pone en un elevado riesgo a los sanitarios ya reduce la calidad de sus equipos de protección

Hay que recordar que el pasado 31 de marzo, CSIF presentó una denuncia ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo contra el ministro de Sanidad por su gestión contra el coronavirus, al entender que los contagios y fallecidos por la falta de previsión y de material de protección podrían constituir delitos contra los trabajadores por la infracción de normas de prevención laboral, de lesiones y de homicidio imprudente.

28 de abril 2020: Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

“Por tu seguridad y salud …Ahora más que nunca, CSIF por ti, contigo al servicio de la Vida”.

Desde CSIF conmemoraremos este día con la firme reivindicación de la importancia que tiene en estos momentos la seguridad y la salud de las personas trabajadoras y dejando de manifiesto las deficiencias que existen en los centros de trabajo: ffalta de Epis, medidas de protección, limpieza, falta de planificación, insuficientes recursos humanos y que están llevando en muchos casos a numerosos accidentes de trabajo y fallecimientos.

CSIF continuará como hasta ahora vigilando y exigiendo el cumplimiento de las medidas de seguridad, para preservar la salud de los/las profesionales, y denunciando ante la justicia todas aquellas situaciones que se hayan ocasionado en esta pandemia de COVID 19 y hayan ocasionado daños a los empleados.