Cataluña - Administración Local

CSIF retreu a VOX Tarragona el seu rebuig a estudiar la implantació de la jornada laboral de 35 hores per a la plantilla municipal

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 21 May 26 13:20:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat acusa Judith Gómez d’haver desaprofitat una oportunitat per corregir una desigualtat que obliga part del personal a treballar entre 10 i 14 dies més a l’any que la resta

Tarragona, 21 de maig de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha lamentat el vot en contra emès per la portaveu del Grup Municipal de VOX a l’Ajuntament de Tarragona, Judith Gómez, a la moció presentada en l’últim ple municipal per impulsar la implantació de la jornada ordinària de 35 hores setmanals per al personal municipal, organismes autònoms i empreses municipals.

Des de CSIF consideren que la regidora “ha desaprofitat una oportunitat per defensar una petita part de la plantilla municipal que, cada any, treballa entre 10 i 14 dies més que la resta de treballadors i treballadores de l’Ajuntament”.

L’organització sindical recorda que la moció aprovada es fonamenta en l’acord assolit per CSIF, juntament amb UGT i CCOO, amb el Govern de l’Estat, i que va obrir la porta a la recuperació de la jornada laboral de 35 hores. Després de la publicació de l’acord al BOE, CSIF va sol·licitar a l’Ajuntament de Tarragona iniciar la negociació per implantar aquesta mesura entre el personal que encara no gaudeix d’aquesta jornada reduïda, una petició que, segons denuncia el sindicat, encara no ha rebut resposta.

CSIF subratlla que una moció aprovada no suposa una aplicació automàtica de la mesura, sinó l’inici d’un procés de negociació i estudi. En aquest sentit, rebutja els arguments esgrimits per Judith Gómez, que va justificar el vot contrari al·legant la manca d’informació sobre el cost econòmic, el finançament i l’impacte en els serveis públics.

“La negociació implica precisament realitzar estudis específics, valorar necessitats i adaptar la mesura per garantir un millor servei a la ciutadania”, assenyalen des del sindicat. “Votar en contra suposa ni tan sols permetre que s’estudiï una proposta destinada a millorar les condicions laborals i avançar cap a una situació d’igualtat dins de la plantilla municipal”.

CSIF també recorda que els empleats i empleades públiques han perdut més d’un 21% de poder adquisitiu en els darrers anys i rebutja que la reivindicació de les 35 hores respongui a una voluntat de “treballar menys”.

“No és un caprici. Es tracta de garantir un tracte igualitari a les persones que treballen cada dia al servei de la ciutadania des de l’Ajuntament de Tarragona”, conclouen des de l’organització sindical.

CSIF impugna l’OPO 2026 de l’Ajuntament de Reus per imposar-la sense negociació sindical

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 20 May 26 11:09:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat denuncia una “greu vulneració de drets”, acusa el consistori d’actuar de manera unilateral i alerta d’arbitrarietat, opacitat i inseguretat jurídica en els processos selectius

Reus, Tarragona, 20 de maig de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat un recurs potestatiu de reposició contra les Bases Generals Reguladores dels processos de selecció de l’Oferta Pública d’Ocupació (OPO) 2026 i de les borses de treball de l’Ajuntament de Reus en considerar que el consistori les ha aprovat d’esquena a la representació sindical i vulnerant drets fonamentals.

Per a CSIF, no es tracta d’un simple desacord administratiu. El sindicat denuncia una actuació “unilateral i inacceptable” per part de l’Ajuntament i adverteix d’una possible vulneració del dret fonamental a la llibertat sindical i a la negociació col·lectiva.

Les bases, publicades el passat 16 d’abril al BOPT, van ser aprovades sense convocar ni negociar prèviament a la Mesa General de Negociació, l’òrgan legalment establert per tractar qüestions que afecten directament l’accés a l’ocupació pública i les condicions que regulen les borses de treball.

"Negociar no és informar després d’haver pres una decisió. Negociar significa escoltar, debatre i permetre la participació real de la representació dels treballadors. I aquí no hi ha hagut res d’això", denuncien des de CSIF.

El sindicat recorda que fa temps que alerta del creixent malestar entre la plantilla municipal i les persones aspirants per la manca de transparència en les borses de treball temporal i per l’existència de diferències difícils de justificar entre processos selectius del mateix grup professional.

CSIF denuncia que, lluny de corregir-se, aquesta situació s’ha consolidat amb unes bases generals aprovades sense consens, sense criteris homogenis i sense un Reglament de Processos Selectius que aporti seguretat i garanties.

"El que no pot fer una administració pública és jugar amb les regles d’accés a l’ocupació pública i deixar qüestions essencials obertes a interpretacions discrecionals", assenyala el sindicat.

A més, el recurs presentat per CSIF posa el focus en la utilització de conceptes ambigus i termes insuficientment definits que permeten un ampli marge d’interpretació per part de l’Administració, sense criteris objectius ni paràmetres verificables, fet que pot provocar que determinades actuacions dels tribunals acabin convertint-se en decisions arbitràries i generin desigualtats entre aspirants.

Des de l’organització sindical consideren que s’està consolidant un model basat en la manca de transparència i en normes poc clares que generen desconfiança i qüestionen la igualtat d’oportunitats.

CSIF exigeix:

• Transparència real i no merament formal.
• Criteris iguals per a processos iguals.
• Fi de la discrecionalitat en les borses i processos selectius.
• Normes clares, objectives i negociades.
• Garanties efectives per a totes les persones aspirants.

El sindicat sol·licita la nul·litat de les bases i reclama, a més, la suspensió cautelar de la seva aplicació per evitar danys irreversibles derivats de futures convocatòries i de la constitució de borses de treball.

Des de CSIF llancen un missatge clar a l’Ajuntament de Reus: la negociació col·lectiva no és un tràmit decoratiu ni un simple formalisme administratiu.

"Quan s’aparta la representació sindical i s’imposen decisions de manera unilateral, s’estan debilitant drets fonamentals i s’està atacant la participació democràtica a les administracions públiques".

CSIF avisa que no pensa fer ni un pas enrere: "Des de CSIF no mirarem cap a una altra banda ni normalitzarem decisions imposades. Continuarem utilitzant totes les eines sindicals i jurídiques necessàries per garantir processos selectius transparents, objectius i amb garanties per a tothom".

CSIF anuncia una nova jornada de vaga a l’Ajuntament de Cambrils davant l’incompliment dels acords assolits amb el govern municipal

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 11:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Tarragona (Cambrils), 12 de maig de 2026.- La Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Cambrils, conjuntament amb les seccions sindicals amb representació de CSIF, CCOO i UGT, així com la representació sindical dels Patronats i Organismes Autònoms municipals, han acordat convocar una nova jornada de vaga per al pròxim 5 de juny de 2026.

La decisió es va adoptar per unanimitat durant la reunió extraordinària celebrada el passat 8 de maig, després de constatar que els compromisos adquirits pel govern municipal arran de la desconvocatòria de la vaga del desembre de 2025 continuen sense complir-se.

La jornada de vaga afectarà l’Ajuntament de Cambrils i els seus Patronats i Organismes Autònoms, amb l’excepció dels membres de la Policia Local, que tenen aquest dret limitat per la seva naturalesa legal i estatutària.

A més, els representants sindicals han acordat convocar una Assemblea General Informativa dirigida a tota la plantilla municipal i dels organismes autònoms el pròxim dijous 14 de maig a les 13.00 hores, així com una Assemblea General Sectorial específica per a la Policia Local a les 14.00 hores del mateix dia.

Paral·lelament, també s’ha decidit iniciar una estratègia judicial davant els “incompliments flagrants” atribuïts a l’Administració municipal.

Des de CSIF es denuncia que, durant l’acte de mediació celebrat el passat 5 de maig a la Delegació Territorial del Departament d’Empresa i Treball, va quedar acreditat que els acords que van permetre suspendre la vaga de finals de 2025 “no s’han complert ni existeix cap perspectiva real que es compleixin a curt o mitjà termini”.

Els representants dels treballadors asseguren que, en els pròxims dies, iniciaran tots els tràmits legals necessaris per fer efectius els acords adoptats i mantenen la seva voluntat de defensar els drets laborals i les condicions de treball de la plantilla municipal.

CSIF reclama mesures urgents davant l’augment de la inseguretat a Barcelona i denuncia la manca d’efectius policials

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 10:31:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Barcelona, 12 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), a través de la seva secció sindical a l’Ajuntament de Barcelona, ha remès una carta als responsables polítics i policials del consistori per traslladar la creixent preocupació veïnal, comercial i policial per l’augment de la inseguretat en diferents barris de la ciutat, especialment al barri de la Barceloneta.

El sindicat denuncia “l’abandonament institucional” que pateixen veïns, comerciants i agents de la Guàrdia Urbana, i exigeix un reforç urgent de la presència policial i dels recursos humans i materials destinats a garantir la seguretat ciutadana.

Segons exposa CSIF en l’escrit enviat a la Gerència de la Regidoria de Seguretat, a l’Intendent Major Cap de la Guàrdia Urbana i a diversos regidors municipals, “les entitats veïnals, comerciants i residents alerten d’un increment dels robatoris amb violència i intimidació, especialment en zones de restauració, on es produeixen assalts a clients a la sortida de dinars i sopars”.

Així mateix, les associacions veïnals denuncien un augment de l’incivisme, conflictes a l’espai públic, baralles amb armes blanques, brutícia i una evident manca de presència policial als carrers.

Des de CSIF adverteixen, a més, que aquesta problemàtica no afecta únicament la Barceloneta, sinó que s’estén al conjunt de Barcelona. El sindicat assenyala que “els delictes amb armes blanques i de foc continuen creixent” i recorda que la inseguretat continua sent una de les principals preocupacions reflectides en el baròmetre municipal.

L’organització sindical subratlla també el malestar creixent existent dins de la Guàrdia Urbana de Barcelona per les condicions laborals, la manca d’efectius i la insuficiència de recursos materials. “La plantilla està sobrepassada per l’elevada càrrega de serveis i per la manca de reforços en actuacions que requereixen una major presència policial”, denuncia CSIF.

Davant aquesta situació, el sindicat exigeix als responsables municipals i policials que adoptin mesures immediates i coordinades per reforçar la seguretat a la ciutat i millorar les condicions de treball dels agents.Final del formulario

CSIF dona suport a la manifestació estatal en defensa de d’educació infantil en l’etapa 0-3

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 06 May 26 11:46:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Barcelona, 6 de maig de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) dona el seu suport a la manifestació estatal en defensa de l’etapa 0-3, que tindrà lloc demà 7 de maig.

Per a CSIF “en aquesta mobilització està en joc la dignitat laboral, el reconeixement professional i el futur de les treballadores i treballadors d’una etapa clau del sistema educatiu. L’educació infantil és el fonament de tot el sistema educatiu. Sense professionals 0-3 reconegudes, valorades i amb condicions dignes, no hi ha educació de qualitat possible”.

Aquesta mobilització representa una oportunitat per avançar en drets i respecte cap a una feina essencial, massa sovint invisibilitzada i infravalorada, i que requereix unitat i mobilització.

En aquest sentit, CSIF:

Defensa amb fermesa unes condicions dignes i justes per a les professionals de l’etapa.
Reivindica reconeixement, recursos i estabilitat per una etapa educativa clau.
Denuncia qualsevol política que condemni aquestes treballadores a la precarietat i al silenci

Dia: 7 de maig de 2026
Hora: 12.00 hores
Lloc: Jardinets de Gràcia (Barcelona)

CSIF arracona judicialment l’Ajuntament de Palamós

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 30 Apr 26 13:50:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

CSIF exigeix, després del revés del Suprem al consistori, que deixi de litigar i pagui el que deu al seu personal

Girona, 30 d’abril de 2026. — El Tribunal Suprem ha inadmès el recurs de cassació presentat per l’Ajuntament de Palamós contra la sentència núm. 1318/2025 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que reconeixia drets retributius al personal municipal. Aquesta decisió suposa un nou revés judicial per al consistori i reforça la posició defensada per la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) des de l’inici del conflicte.

La providència de l’alt tribunal confirma que el recurs de l’Ajuntament mancava de fonament suficient, en no justificar l’interès cassacional ni plantejar adequadament les suposades infraccions. A més, el Suprem recorda que es tracta d’un assumpte de caràcter casuístic i que ja existeix doctrina consolidada sobre la matèria.

En aquest sentit, la jurisprudència reiterada és clara: quan un empleat públic treballa en torns que inclouen nocturnitat i festius dins de la seva jornada ordinària, té dret a percebre aquests complements també durant les vacances, la incapacitat temporal i altres permisos retribuïts.

Des de CSIF considerem que aquesta inadmissió és una prova més de la manca de rigor i de l’estratègia injustificada de l’Ajuntament de Palamós, que ha optat per allargar el conflicte als tribunals en lloc de complir amb les seves obligacions.

Per això, exigim al consistori que:

• Cessi immediatament en l’ús de recursos públics per litigar contra els drets de la seva plantilla.
• Compleixi sense més demora les sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
• Procedeixi al pagament dels conceptes de nocturnitat i festivitat en els supòsits reconeguts judicialment.

Així mateix, instem l’Ajuntament a retirar els recursos de cassació encara pendents davant del Tribunal Suprem i a centrar els seus esforços a resoldre els problemes reals tant de la ciutadania com dels seus treballadors.

La resolució del Suprem és ferma i no admet recurs, a més d’imposar costes a l’Ajuntament, fet que evidencia el recorregut improcedent de la seva estratègia judicial.

CSIF reitera el seu compromís en la defensa dels drets laborals del personal públic i continuarà actuant amb fermesa davant de qualsevol vulneració.

CSIF denuncia greus incompliments laborals a l’Ajuntament de Reus

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 27 Apr 26 10:28:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Tarragona, 27 d’abril de 2026. — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), juntament amb CCOO i CGT, denuncia una situació de “greu vulneració dels drets laborals” del personal municipal, derivada de l’incompliment sistemàtic del conveni col·lectiu i dels acords signats amb la plantilla.

Les organitzacions sindicals critiquen que l’alcaldessa de l’Ajuntament de Reus “defuig reunir-se amb la representació sindical”, escudant-se en les regidories i gerències, fet que consideren una mostra de manca de voluntat política per abordar el conflicte laboral existent.

Segons expliquen, els acords assolits a l’octubre de 2022, així com la valoració de llocs de treball aprovada al desembre del mateix any —que s’havien de desenvolupar en un termini d’entre quatre i sis mesos— continuen sense aplicar-se a dia d’avui.

Incompliments i manca de transparència

Els sindicats detallen una sèrie de situacions especialment greus:

• La no publicació del conveni col·lectiu, un fet que qualifiquen “d’inadmissible” en una administració pública, ja que bloqueja drets fonamentals de la plantilla.
• El silenci sistemàtic davant la majoria de sol·licituds presentades, tant col·lectives com individuals.
• L’opacitat en actes administratius de caràcter laboral i les traves reiterades per accedir a documentació bàsica reconeguda per la normativa.
• La proliferació de contractació precària, amb prop d’un centenar de contractes per programa en poc més d’un any, a més de nombrosos interinatges, fet que situa la temporalitat molt per sobre de les recomanacions europees.
• La manca d’aplicació del dret a la jubilació parcial del personal laboral, malgrat la normativa vigent i les recomanacions del Síndic de Greuges de Catalunya.
• La interpretació arbitrària de protocols ja pactats i aprovats.
• Retards injustificats en l’aplicació d’acords i en el lliurament de documentació.
• Modificacions unilaterals de condicions laborals.
• Assignació irregular de funcions i llocs de treball mitjançant decrets discrecionals.

Clima de conflictivitat i accions legals

Els sindicats adverteixen que aquesta situació està generant una creixent conflictivitat laboral que, en molts casos, acaba derivant en denúncies i procediments judicials.

“Ens trobem davant d’una estratègia de retallada encoberta de drets, basada en no aplicar el que s’ha acordat i en buidar de contingut la negociació col·lectiva”, assenyalen.

Així mateix, alerten que aquesta gestió “selectiva i restrictiva” dels drets laborals no només perjudica la plantilla, sinó que també repercuteix directament en la qualitat del servei públic i en l’atenció a la ciutadania.

Inici de mobilitzacions

CSIF, CCOO i CGT van iniciar divendres passat una onada de mobilitzacions per denunciar la manca d’esperit negociador del govern a l’hora de renovar el conveni laboral i per exigir a l’Ajuntament de Reus que reverteixi de manera immediata aquesta situació i compleixi amb els acords signats.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF denuncia una “imposició política” en la modificació de la RLT i alerta de greus incompliments amb la Policia Local de Cambrils

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 23 Apr 26 12:26:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

La representació dels treballadors anuncia possibles accions legals i adverteix que la Policia Local no farà serveis extraordinaris davant els reiterats incompliments del govern municipal

Tarragona, 23 d’abril de 2026.– La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), juntament amb la Junta de Personal, el Comitè d’Empresa i les seccions sindicals de CCOO i UGT a l’Ajuntament de Cambrils, denuncien el que consideren una “imposició política” en la modificació unilateral de dues fitxes de la Relació de Llocs de Treball (RLT).

Segons la representació sindical, la Mesa General de Negociació celebrada aquest dilluns 20 d’abril s’ha utilitzat com una mera cobertura formal per validar una decisió ja presa pel govern municipal. Denuncien que, des de l’inici d’aquest procés a l’octubre de 2025, l’executiu local ha mantingut una posició tancada, sense voluntat real de negociació ni d’arribar a acords, malgrat les propostes, sol·licituds de documentació i objeccions presentades per la part social.

Els representants dels treballadors consideren especialment greu que s’hagi utilitzat un recurs administratiu individual per reobrir una qüestió ja negociada prèviament i modificar de manera accelerada les condicions retributives de dues fitxes concretes. Alerten que aquesta actuació podria vulnerar el dret fonamental a la llibertat sindical en la seva vessant de negociació col·lectiva.

A més, denuncien que aquesta actuació puntual contrasta amb la paralització de qüestions que afecten la majoria de la plantilla municipal, com la regularització dels complements de destí de les fitxes de la RLT de 2019, la revisió d’altres llocs de treball, així com diversos incompliments derivats d’acords previs i del procés de mediació que va posar fi a la vaga del passat mes de desembre.

“La negociació col·lectiva no pot convertir-se en una simple escenificació per validar decisions polítiques ja tancades”, assenyalen des de la representació del personal, que defensa una RLT “coherent, equilibrada i justa” per a tota la plantilla.

En aquest sentit, adverteixen que, si la modificació arriba al Ple municipal previst per aquest divendres, no serà fruit del consens sinó d’una decisió imposada. Per això, anuncien que estudiaran totes les vies legals disponibles, inclosa la possible impugnació de l’acord.

La Policia Local deixarà de fer hores extres

D’altra banda, la representació sindical ha denunciat un nou incompliment que afecta directament la Policia Local de Cambrils. Segons han pogut saber, aquest mes d’abril no s’abonarà la productivitat semestral vigent des de l’any 2007, sense que s’hagin donat explicacions clares sobre els motius.

Aquesta situació, sumada a la manca de millores en les condicions retributives del cos —pràcticament congelades des de 2003—, ha portat el col·lectiu a prendre la decisió de no realitzar cap servei extraordinari ni hores extres, que recorden són voluntàries per llei.

A més, denuncien limitacions en la contractació d’agents interins per a la temporada d’estiu. Tot i que el cap de la Policia havia sol·licitat 24 efectius, finalment només se’n contractaran 8, tal com preveia el pressupost, incomplint així els compromisos expressats prèviament pel govern municipal.

La representació dels treballadors qualifica aquesta situació de “ridícula” i de “burla”, i lamenta la manca de respecte cap a la institució, el cos policial i els representants sindicals.

Finalment, també denuncien que no es compliran altres compromisos adquirits, com la regularització de les hores extres de la Policia Local en igualtat de condicions amb la resta del personal municipal, així com altres qüestions pendents relacionades amb complements salarials i condicions laborals.

Davant aquest escenari, la representació sindical exigeix al govern municipal que rectifiqui i compleixi els acords adoptats, garantint una gestió transparent, negociada i respectuosa amb els drets de tots els treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Cambrils.

Demà, divendres 24 d’abril, els treballadors es concentraran al Hall de l’Ajuntament i, posteriorment, al Ple. Final del formulario