Cataluña - Administración Local

CSIF dona suport a la Policia Local de Palafrugell en la suspensió unànime de les hores extres després de gairebé dues dècades de greuges laborals

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 12:40:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat denuncia la manca de voluntat política de l'Ajuntament per resoldre un conflicte enquistat des del 2007 i exigeix una negociació immediata

Girona (Palafrugell), 29 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), conjuntament amb la resta d'organitzacions sindicals amb representació a l'Ajuntament de Palafrugell, dona suport a la decisió unànime adoptada per la plantilla de la Policia Local de suspendre la realització d'hores extraordinàries, serveis especials i operatius fins que el consistori s'assegui a negociar de manera real i efectiva una solució a les seves reivindicacions laborals.

La mesura va ser acordada en una assemblea general convocada per la Junta de Personal i suposa un punt d'inflexió després d'anys de promeses incomplertes, bloqueig de les negociacions i pèrdua continuada de poder adquisitiu dels agents.

Des de CSIF denuncien que la Policia Local continua treballant amb un conveni la vigència del qual va expirar l'any 2009, sense que les condicions econòmiques s'hagin actualitzat d'acord amb la realitat actual. Aquesta situació ha provocat que els agents acumulin pèrdues superiors als 400 euros bruts mensuals a causa de diversos greuges salarials que l'Ajuntament es nega a corregir.

Discriminació salarial respecte a la resta de funcionaris

Un dels principals motius del conflicte és la negativa de l'Ajuntament a equiparar el Complement de Destinació de la Policia Local amb el de la resta del personal funcionari del grup C1.

Després del canvi de classificació professional dels policies locals de la categoria C2 a la C1, l'Estat va fixar el nivell mínim de destinació en el 16. Tanmateix, mentre que la Relació de Llocs de Treball (RLT) municipal reconeix el nivell 18 a la resta de funcionaris C1, la Policia Local continua exclosa d'aquesta equiparació.

"Es tracta d'una discriminació injustificable que suposa una pèrdua aproximada de 120 euros bruts al mes per a cada agent únicament per aquest concepte", denuncien des de CSIF.

A aquesta situació s'hi afegeixen altres conflictes pendents que incrementen notablement el perjudici econòmic que pateix la plantilla:

Sentències favorables als treballadors per irregularitats en la RLT de 2018 que l'Ajuntament continua recorrent per retardar-ne l'execució.
Reducció unilateral d'un complement per arqueig de caixa i custòdia d'objectes de valor que ja havia estat negociat i signat.
Més d'una dècada reclamant la reactivació de les aportacions municipals al pla de pensions, autoritzades novament pel Govern central, sense obtenir cap resposta.

CSIF: "No falta diners; falta voluntat política"

Des de CSIF consideren especialment greu l'argument utilitzat per l'equip de govern en vincular una eventual millora salarial de la Policia Local amb una pujada de l'Impost sobre Béns Immobles (IBI).

El sindicat recorda que l'Ajuntament de Palafrugell manté una situació econòmica sanejada i preveu tancar l'exercici amb un superàvit superior als cinc milions d'euros.

"Intentar enfrontar els treballadors amb la ciutadania és una estratègia inacceptable. No ens trobem davant d'un problema pressupostari, sinó davant d'una absoluta manca de voluntat política per corregir una situació de discriminació que s'arrossega des de fa massa anys", denuncien des de CSIF.

La protesta coincideix amb l'inici de la temporada alta

La suspensió de les hores extraordinàries arriba precisament a l'inici d'un dels períodes de més activitat del municipi, amb la celebració de la Cantada d'Havaneres, les festes patronals i nombrosos actes d'estiu que multipliquen l'afluència de visitants.

Des de la representació sindical adverteixen que molts d'aquests serveis extraordinaris estan sent assumits per personal interí, que a la pràctica disposa de molt poc marge per negar-se a realitzar-los.

La plantilla lamenta profundament les possibles molèsties que aquesta decisió pugui ocasionar a la ciutadania i al desenvolupament dels actes programats, però insisteix que la situació laboral ha esdevingut insostenible.

"La nostra feina és vocacional i sempre hem demostrat un compromís absolut amb el servei públic, però la vocació no pot convertir-se en l'excusa per acceptar retallades, discriminacions i treballar en unes condicions cada vegada més precàries. Només demanem el mateix tracte que rep la resta d'empleats públics de l'Ajuntament", conclouen des de CSIF.

CSIF denuncia la greu situació laboral existent al cos de la Policia Local de Tossa de Mar i expressa el seu total suport als agents

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 22 Jun 26 12:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat reclama a l'Ajuntament mesures urgents per posar fi a un clima laboral que considera insostenible i perjudicial tant per als professionals com per al servei públic

Girona, 22 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) vol traslladar públicament tot el seu suport i solidaritat als agents de la Policia Local de Tossa de Mar que, des de fa anys, pateixen una situació laboral que el sindicat considera insostenible i marcada per un clima de tensió, desconfiança i presumptes actuacions arbitràries dins de l'organització policial.

CSIF denuncia que ja l'any 2023 va sol·licitar formalment a l'alcalde de Tossa de Mar la realització d'un estudi de riscos psicosocials davant el deteriorament de l'ambient laboral existent a la plantilla. Tanmateix, aquesta petició no va ser atesa, fet que va permetre que la situació continués agreujant-se sense que s'adoptessin mesures preventives o correctores.

El sindicat recorda que, posteriorment, es van incoar expedients disciplinaris contra sis agents de la Policia Local, que van ser objecte d'una important exposició pública i d'un greu perjudici professional i personal. Durant mesos, i fins i tot anys, aquests professionals van romandre suspesos de feina i sou fins que finalment van ser absolts per l'Audiència Provincial, en una resolució especialment contundent amb les actuacions desenvolupades durant el procediment.

CSIF considera especialment preocupant que, durant el període en què aquests agents es trobaven apartats de les seves funcions, es desenvolupessin processos de promoció interna que, segons denuncien els afectats, van limitar les seves possibilitats reals de participació i progressió professional.

Així mateix, el sindicat alerta de l'existència de situacions que generen un profund malestar dins de la plantilla, relacionades amb presumptes greuges comparatius, criteris poc transparents en l'accés a la formació, actuacions disciplinàries que consideren desproporcionades i una creixent sensació de manca d'imparcialitat en determinades decisions organitzatives.

Entre els casos denunciats figura l'obertura d'un expedient disciplinari amb una sanció d'un any de suspensió de feina i sou a un agent per la publicació a les xarxes socials d'una imatge relacionada amb controls policials, mentre que altres publicacions de contingut similar realitzades des de canals oficials no haurien rebut el mateix tractament.

CSIF també mostra la seva preocupació per les reiterades denúncies sobre possibles filtracions internes d'escrits sindicals registrats oficialment davant l'Ajuntament. El sindicat considera imprescindible aclarir aquests fets i garantir la confidencialitat i el respecte a l'activitat sindical.

L'organització sindical lamenta profundament la manca de resposta efectiva per part de l'Ajuntament davant els nombrosos conflictes que afecten la Policia Local de Tossa de Mar i reclama a l'equip de govern municipal que assumeixi les seves responsabilitats per restaurar un clima laboral adequat, basat en la transparència, la igualtat de tracte, el respecte als drets laborals i la professionalitat dels agents.

"Els professionals de la Policia Local mereixen desenvolupar la seva feina en un entorn lliure de pressions, amb garanties jurídiques, respecte institucional i oportunitats professionals en condicions d'igualtat", assenyalen des de CSIF.

Per tot això, CSIF reitera el seu compromís amb la defensa dels treballadors afectats i anuncia que continuarà impulsant totes les actuacions sindicals i legals necessàries per protegir la dignitat professional dels agents i garantir unes condicions laborals justes dins de la Policia Local de Tossa de Mar.

CSIF continuarà al costat dels agents afectats en defensa dels seus drets, la seva honorabilitat i la seva professionalitat.

Doble revés judicial a l’Ajuntament de Palamós pel reconeixement de drets retributius al personal municipal

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 03 Jun 26 13:42:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Girona, 3 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent y de Funcionaris (CSIF) reclama a l’Ajuntament de Palamós que cessi en la interposició de recursos i procedeixi al compliment immediat de les resolucions judicials fermes que afecten les condicions retributives del seu personal, sense més dilacions ni nous litigis.

El Tribunal Suprem ha inadmès recentment dos recursos presentats per l’Ajuntament de Palamós contra dues sentències dictades pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), consolidant així la doctrina ja establerta a favor dels empleats públics del consistori.

Aquestes resolucions s’emmarquen en una reiterada jurisprudència que reconeix el dret del personal funcionari que realitza torns amb prestació de serveis en horari nocturn i festius a percebre les corresponents retribucions també durant els períodes de vacances anuals, incapacitat temporal, permisos per assumptes propis i altres permisos retribuïts, sempre que aquests conceptes formin part de la seva jornada ordinària de treball.

Així mateix, una de les sentències del TSJC estableix amb claredat que els factors de nocturnitat, festivitat, caps de setmana i serveis especials de l’àmbit de la Policia Local de Palamós s’han d’integrar en el complement específic del lloc de treball, amb caràcter fix i periòdic, i han de tenir reflex en la Relació de Llocs de Treball i en les nòmines futures del col·lectiu afectat.

Des de CSIF es subratlla que aquestes obligacions judicials no afecten únicament el demandant inicial, sinó el conjunt del personal policial en la mateixa situació, tal com marcava una de les sentències del Tribunal Superior que han donat lloc a aquestes inadmissions.

L’organització sindical denuncia que la persistència en la via judicial suposa un increment innecessari de la despesa pública, derivat de costes processals i interessos de demora, a més de retardar el compliment de drets ja reconeguts judicialment.

En aquest sentit, CSIF reclama a l’Ajuntament de Palamós que procedeixi de manera immediata al compliment íntegre de les sentències del TSJC, fent efectiu l’abonament de les quantitats degudes amb la corresponent retroactivitat, així com a l’adequació estructural dels conceptes retributius afectats.

CSIF insisteix que les resolucions judicials s’han de complir en els seus propis termes i que l’administració ha d’evitar prolongar situacions de conflicte que ja han estat resoltes pels tribunals competents.Final del formulario

CSIF manté la vaga parcial del 5 de juny a l’Ajuntament de Cambrils per l’incompliment dels acords amb la plantilla

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 03 Jun 26 11:34:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat denuncia la manca d’avenços en pagaments pendents, productivitat i RLT, i adverteix de noves mobilitzacions

Cambrils (Tarragona), 3 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), integrant del Comitè de Vaga de l’Ajuntament de Cambrils, juntament amb les altres forces sindicals, manté la vaga parcial convocada per al proper 5 de juny després de constatar, en la reunió celebrada amb l’alcalde i la nova responsable de Recursos Humans, que els acords assolits el desembre de 2025 continuen sense complir-se.

El sindicat denuncia l’absència de garanties sobre el pagament de endarreriments, triennis i altres conceptes retributius pendents, així com la confirmació que enguany no s’abonaran els prop de 422.000 euros compromesos en concepte de productivitat per manca de regulació i consignació pressupostària.

CSIF també alerta que no existeix finançament per aplicar plenament la part retributiva de la Relació de Llocs de Treball (RLT), una altra de les mesures acordades amb la plantilla.

A més, l’organització sindical adverteix que la manca de personal en nombrosos departaments municipals està deteriorant la qualitat dels serveis públics que es presten a la ciutadania.

Davant aquesta situació, CSIF referma el seu suport a la vaga parcial del 5 de juny, entre les 11.30 i les 15.00 hores, i no descarta noves mobilitzacions si l’Ajuntament no presenta solucions concretes i calendaritzades per resoldre el conflicte.

CSIF retreu a VOX Tarragona el seu rebuig a estudiar la implantació de la jornada laboral de 35 hores per a la plantilla municipal

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 21 May 26 13:20:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat acusa Judith Gómez d’haver desaprofitat una oportunitat per corregir una desigualtat que obliga part del personal a treballar entre 10 i 14 dies més a l’any que la resta

Tarragona, 21 de maig de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha lamentat el vot en contra emès per la portaveu del Grup Municipal de VOX a l’Ajuntament de Tarragona, Judith Gómez, a la moció presentada en l’últim ple municipal per impulsar la implantació de la jornada ordinària de 35 hores setmanals per al personal municipal, organismes autònoms i empreses municipals.

Des de CSIF consideren que la regidora “ha desaprofitat una oportunitat per defensar una petita part de la plantilla municipal que, cada any, treballa entre 10 i 14 dies més que la resta de treballadors i treballadores de l’Ajuntament”.

L’organització sindical recorda que la moció aprovada es fonamenta en l’acord assolit per CSIF, juntament amb UGT i CCOO, amb el Govern de l’Estat, i que va obrir la porta a la recuperació de la jornada laboral de 35 hores. Després de la publicació de l’acord al BOE, CSIF va sol·licitar a l’Ajuntament de Tarragona iniciar la negociació per implantar aquesta mesura entre el personal que encara no gaudeix d’aquesta jornada reduïda, una petició que, segons denuncia el sindicat, encara no ha rebut resposta.

CSIF subratlla que una moció aprovada no suposa una aplicació automàtica de la mesura, sinó l’inici d’un procés de negociació i estudi. En aquest sentit, rebutja els arguments esgrimits per Judith Gómez, que va justificar el vot contrari al·legant la manca d’informació sobre el cost econòmic, el finançament i l’impacte en els serveis públics.

“La negociació implica precisament realitzar estudis específics, valorar necessitats i adaptar la mesura per garantir un millor servei a la ciutadania”, assenyalen des del sindicat. “Votar en contra suposa ni tan sols permetre que s’estudiï una proposta destinada a millorar les condicions laborals i avançar cap a una situació d’igualtat dins de la plantilla municipal”.

CSIF també recorda que els empleats i empleades públiques han perdut més d’un 21% de poder adquisitiu en els darrers anys i rebutja que la reivindicació de les 35 hores respongui a una voluntat de “treballar menys”.

“No és un caprici. Es tracta de garantir un tracte igualitari a les persones que treballen cada dia al servei de la ciutadania des de l’Ajuntament de Tarragona”, conclouen des de l’organització sindical.

CSIF impugna l’OPO 2026 de l’Ajuntament de Reus per imposar-la sense negociació sindical

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 20 May 26 11:09:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat denuncia una “greu vulneració de drets”, acusa el consistori d’actuar de manera unilateral i alerta d’arbitrarietat, opacitat i inseguretat jurídica en els processos selectius

Reus, Tarragona, 20 de maig de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat un recurs potestatiu de reposició contra les Bases Generals Reguladores dels processos de selecció de l’Oferta Pública d’Ocupació (OPO) 2026 i de les borses de treball de l’Ajuntament de Reus en considerar que el consistori les ha aprovat d’esquena a la representació sindical i vulnerant drets fonamentals.

Per a CSIF, no es tracta d’un simple desacord administratiu. El sindicat denuncia una actuació “unilateral i inacceptable” per part de l’Ajuntament i adverteix d’una possible vulneració del dret fonamental a la llibertat sindical i a la negociació col·lectiva.

Les bases, publicades el passat 16 d’abril al BOPT, van ser aprovades sense convocar ni negociar prèviament a la Mesa General de Negociació, l’òrgan legalment establert per tractar qüestions que afecten directament l’accés a l’ocupació pública i les condicions que regulen les borses de treball.

"Negociar no és informar després d’haver pres una decisió. Negociar significa escoltar, debatre i permetre la participació real de la representació dels treballadors. I aquí no hi ha hagut res d’això", denuncien des de CSIF.

El sindicat recorda que fa temps que alerta del creixent malestar entre la plantilla municipal i les persones aspirants per la manca de transparència en les borses de treball temporal i per l’existència de diferències difícils de justificar entre processos selectius del mateix grup professional.

CSIF denuncia que, lluny de corregir-se, aquesta situació s’ha consolidat amb unes bases generals aprovades sense consens, sense criteris homogenis i sense un Reglament de Processos Selectius que aporti seguretat i garanties.

"El que no pot fer una administració pública és jugar amb les regles d’accés a l’ocupació pública i deixar qüestions essencials obertes a interpretacions discrecionals", assenyala el sindicat.

A més, el recurs presentat per CSIF posa el focus en la utilització de conceptes ambigus i termes insuficientment definits que permeten un ampli marge d’interpretació per part de l’Administració, sense criteris objectius ni paràmetres verificables, fet que pot provocar que determinades actuacions dels tribunals acabin convertint-se en decisions arbitràries i generin desigualtats entre aspirants.

Des de l’organització sindical consideren que s’està consolidant un model basat en la manca de transparència i en normes poc clares que generen desconfiança i qüestionen la igualtat d’oportunitats.

CSIF exigeix:

• Transparència real i no merament formal.
• Criteris iguals per a processos iguals.
• Fi de la discrecionalitat en les borses i processos selectius.
• Normes clares, objectives i negociades.
• Garanties efectives per a totes les persones aspirants.

El sindicat sol·licita la nul·litat de les bases i reclama, a més, la suspensió cautelar de la seva aplicació per evitar danys irreversibles derivats de futures convocatòries i de la constitució de borses de treball.

Des de CSIF llancen un missatge clar a l’Ajuntament de Reus: la negociació col·lectiva no és un tràmit decoratiu ni un simple formalisme administratiu.

"Quan s’aparta la representació sindical i s’imposen decisions de manera unilateral, s’estan debilitant drets fonamentals i s’està atacant la participació democràtica a les administracions públiques".

CSIF avisa que no pensa fer ni un pas enrere: "Des de CSIF no mirarem cap a una altra banda ni normalitzarem decisions imposades. Continuarem utilitzant totes les eines sindicals i jurídiques necessàries per garantir processos selectius transparents, objectius i amb garanties per a tothom".

CSIF anuncia una nova jornada de vaga a l’Ajuntament de Cambrils davant l’incompliment dels acords assolits amb el govern municipal

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 11:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Tarragona (Cambrils), 12 de maig de 2026.- La Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Cambrils, conjuntament amb les seccions sindicals amb representació de CSIF, CCOO i UGT, així com la representació sindical dels Patronats i Organismes Autònoms municipals, han acordat convocar una nova jornada de vaga per al pròxim 5 de juny de 2026.

La decisió es va adoptar per unanimitat durant la reunió extraordinària celebrada el passat 8 de maig, després de constatar que els compromisos adquirits pel govern municipal arran de la desconvocatòria de la vaga del desembre de 2025 continuen sense complir-se.

La jornada de vaga afectarà l’Ajuntament de Cambrils i els seus Patronats i Organismes Autònoms, amb l’excepció dels membres de la Policia Local, que tenen aquest dret limitat per la seva naturalesa legal i estatutària.

A més, els representants sindicals han acordat convocar una Assemblea General Informativa dirigida a tota la plantilla municipal i dels organismes autònoms el pròxim dijous 14 de maig a les 13.00 hores, així com una Assemblea General Sectorial específica per a la Policia Local a les 14.00 hores del mateix dia.

Paral·lelament, també s’ha decidit iniciar una estratègia judicial davant els “incompliments flagrants” atribuïts a l’Administració municipal.

Des de CSIF es denuncia que, durant l’acte de mediació celebrat el passat 5 de maig a la Delegació Territorial del Departament d’Empresa i Treball, va quedar acreditat que els acords que van permetre suspendre la vaga de finals de 2025 “no s’han complert ni existeix cap perspectiva real que es compleixin a curt o mitjà termini”.

Els representants dels treballadors asseguren que, en els pròxims dies, iniciaran tots els tràmits legals necessaris per fer efectius els acords adoptats i mantenen la seva voluntat de defensar els drets laborals i les condicions de treball de la plantilla municipal.

CSIF reclama mesures urgents davant l’augment de la inseguretat a Barcelona i denuncia la manca d’efectius policials

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 10:31:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Barcelona, 12 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), a través de la seva secció sindical a l’Ajuntament de Barcelona, ha remès una carta als responsables polítics i policials del consistori per traslladar la creixent preocupació veïnal, comercial i policial per l’augment de la inseguretat en diferents barris de la ciutat, especialment al barri de la Barceloneta.

El sindicat denuncia “l’abandonament institucional” que pateixen veïns, comerciants i agents de la Guàrdia Urbana, i exigeix un reforç urgent de la presència policial i dels recursos humans i materials destinats a garantir la seguretat ciutadana.

Segons exposa CSIF en l’escrit enviat a la Gerència de la Regidoria de Seguretat, a l’Intendent Major Cap de la Guàrdia Urbana i a diversos regidors municipals, “les entitats veïnals, comerciants i residents alerten d’un increment dels robatoris amb violència i intimidació, especialment en zones de restauració, on es produeixen assalts a clients a la sortida de dinars i sopars”.

Així mateix, les associacions veïnals denuncien un augment de l’incivisme, conflictes a l’espai públic, baralles amb armes blanques, brutícia i una evident manca de presència policial als carrers.

Des de CSIF adverteixen, a més, que aquesta problemàtica no afecta únicament la Barceloneta, sinó que s’estén al conjunt de Barcelona. El sindicat assenyala que “els delictes amb armes blanques i de foc continuen creixent” i recorda que la inseguretat continua sent una de les principals preocupacions reflectides en el baròmetre municipal.

L’organització sindical subratlla també el malestar creixent existent dins de la Guàrdia Urbana de Barcelona per les condicions laborals, la manca d’efectius i la insuficiència de recursos materials. “La plantilla està sobrepassada per l’elevada càrrega de serveis i per la manca de reforços en actuacions que requereixen una major presència policial”, denuncia CSIF.

Davant aquesta situació, el sindicat exigeix als responsables municipals i policials que adoptin mesures immediates i coordinades per reforçar la seguretat a la ciutat i millorar les condicions de treball dels agents.Final del formulario

CSIF dona suport a la manifestació estatal en defensa de d’educació infantil en l’etapa 0-3

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 06 May 26 11:46:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Barcelona, 6 de maig de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) dona el seu suport a la manifestació estatal en defensa de l’etapa 0-3, que tindrà lloc demà 7 de maig.

Per a CSIF “en aquesta mobilització està en joc la dignitat laboral, el reconeixement professional i el futur de les treballadores i treballadors d’una etapa clau del sistema educatiu. L’educació infantil és el fonament de tot el sistema educatiu. Sense professionals 0-3 reconegudes, valorades i amb condicions dignes, no hi ha educació de qualitat possible”.

Aquesta mobilització representa una oportunitat per avançar en drets i respecte cap a una feina essencial, massa sovint invisibilitzada i infravalorada, i que requereix unitat i mobilització.

En aquest sentit, CSIF:

Defensa amb fermesa unes condicions dignes i justes per a les professionals de l’etapa.
Reivindica reconeixement, recursos i estabilitat per una etapa educativa clau.
Denuncia qualsevol política que condemni aquestes treballadores a la precarietat i al silenci

Dia: 7 de maig de 2026
Hora: 12.00 hores
Lloc: Jardinets de Gràcia (Barcelona)