Cataluña - Administración Local

CSIF alerta que la Policia Local de Cambrils arriba al seu 70è aniversari amb “quatre anys de promeses incomplertes”

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 29 Sep 26 11:31:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

La representació sindical denuncia que continuen sense aplicar-se les millores econòmiques pactades i que agents amb més antiguitat i responsabilitat poden cobrar menys que treballadors acabats d’incorporar

Cambrils (Tarragona), 29 de setembre de 2026.– La Policia Local de Cambrils celebrarà aquest dijous el seu 70è aniversari amb bona part de les millores laborals i econòmiques acordades amb l’Ajuntament encara pendents d’aplicació. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), juntament amb UGT i CCOO, denuncia que la plantilla arriba a aquesta celebració “amb la paciència esgotada”, després de més de quatre anys de negociacions i compromisos incomplerts.

El conflicte arrossega un pacte de condicions aprovat l’any 2005 i la vigència del qual estava prevista fins al 2007. La negociació per actualitzar-lo va començar el maig de 2022 i, un any després, es van acordar millores en les hores extraordinàries, la nocturnitat i la penositat pel treball amb motocicleta, amb efectes retroactius des del gener de 2023.

Tanmateix, aquestes millores econòmiques continuen sense aplicar-se. El nou conveni es va signar el març de 2024, però només es va fer efectiva la part que no afectava les nòmines. La part retributiva continua pendent.

La situació es manté tot i que el febrer de 2025 es van signar les fitxes i valoracions econòmiques dels llocs de treball de la Policia Local. Segons va reconèixer l’Ajuntament a la Mesa Sectorial del passat 13 d’agost, aquestes fitxes mai no van arribar al Ple.

Per a CSIF, el resultat és especialment preocupant: “Hi ha agents de carrera amb més antiguitat i responsabilitats que cobren menys que companys que acaben d’incorporar-se”.

A més, l’Ajuntament ja ha traslladat que l’última proposta sindical, relativa a les gratificacions per serveis extraordinaris, la nocturnitat i la penositat pel treball amb motocicleta, podria no aplicar-se fins al 2027.

“No demanem que es negociï més. Demanem que es compleixi el que ja s’ha signat. Després de quatre anys, la plantilla necessita fets, no més promeses”, afirma CSIF.

La Junta de Personal, el Comitè d’Empresa i les seccions sindicals de CSIF, UGT i CCOO reclamen a l’Ajuntament que desbloquegi definitivament les millores pendents i doni una resposta a una plantilla que, segons denuncien, acumula anys d’espera i compromisos incomplerts.

Setanta anys d’història mereixen respecte. I el respecte comença per complir el que s’ha signat, reivindica CSIF.

CSIF denuncia el col·lapse de la Policia Local de Palamós: els agents deixaran de fer hores extres. El 68,3% de la plantilla suporta un risc psicosocial molt elevat per càrrega de treball

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 28 Sep 26 14:07:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat alerta de baixes per estrès, manca d’efectius, conflicte per la nocturnitat i una plantilla que ha decidit deixar de fer hores extraordinàries davant el deteriorament de les seves condicions laborals

Palamós (Girona), 28 de setembre de 2026.– La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia el deteriorament de les condicions laborals i de salut de la Policia Local de Palamós, una situació que, segons l’avaluació oficial de riscos psicosocials realitzada el 2022, ja presentava indicadors especialment preocupants: el 68,3% de la plantilla estava exposada a un risc molt elevat per càrrega de treball i el 86,5% en l’àmbit de participació i supervisió.

Lluny de corregir-se, CSIF sosté que la situació s’ha agreujat. El sindicat alerta de baixes mèdiques relacionades amb quadres d’ansietat i estrès, manca d’efectius, alteracions dels torns i un conflicte retributiu pel no pagament de la nocturnitat i altres compensacions, algunes de les quals avalades per resolucions judicials del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).

Davant d’aquest escenari, la plantilla ha decidit deixar de fer hores extraordinàries, una mesura que, segons CSIF, ja està dificultant la cobertura de determinats torns i serveis.

“La vocació de servei públic dels agents no pot convertir-se en una carta blanca per suportar retallades salarials, sobrecàrrega de feina i unes condicions laborals cada vegada més inestables. El que reclamem és molt senzill: que es compleixin les lleis, les sentències i que hi hagi una negociació real”, assenyala CSIF.

CSIF reclama transparència sobre la despesa en advocats i assessors externs

El sindicat ha registrat una sol·licitud formal d’accés a la informació pública a l’empara de la Llei de Transparència per conèixer la despesa realitzada per l’Ajuntament de Palamós en serveis jurídics externs.

CSIF reclama els informes de necessitat, la justificació de la insuficiència de mitjans propis i les factures detallades corresponents als contractes menors adjudicats en els darrers exercicis per a serveis d’assessorament jurídic, recursos administratius i litigis relacionats amb la plantilla.

El sindicat considera necessari fiscalitzar l’ús dels fons públics i conèixer l’abast d’una externalització que, al seu parer, contrasta amb la manca de recursos destinats a resoldre de manera estructural els problemes de la Policia Local.

“Mentre la Policia Local afronta una manca d’efectius i problemes de cobertura dels serveis, l’Ajuntament ha d’explicar amb transparència quants diners públics està destinant a advocats i assessors externs i per què aquests recursos no s’estan utilitzant per solucionar el conflicte de fons”, reclama CSIF.

Preocupació per l’ús recurrent d’agents interins

CSIF mostra també la seva preocupació pel recurs continuat a personal interí per garantir les necessitats ordinàries del servei.

La manca d’efectius està obligant, segons el sindicat, a modificar torns i recórrer de manera reiterada a agents interins per mantenir els serveis mínims. CSIF reclama que aquesta situació no es converteixi en una solució permanent per cobrir necessitats estructurals de plantilla.

El sindicat també demana garanties sobre la formació i preparació del personal interí, així com una planificació estable que permeti reduir la rotació i millorar l’organització del servei.

Per a CSIF, la solució passa per abordar de manera estructural el dèficit d’efectius, consolidar una plantilla suficient i garantir que tots els agents disposin de la formació necessària per a les funcions que desenvolupen.

Un informe de riscos psicosocials que, segons CSIF, continua sense resoldre’s

L’organització sindical recorda que l’avaluació oficial de riscos psicosocials de 2022 ja advertia d’un escenari especialment preocupant. A més dels elevats nivells de càrrega de treball i manca de participació i supervisió, el 36,3% de la plantilla apareixia afectada per factors relacionats amb violència psicològica, amenaces, aïllament o desqualificacions.

CSIF denuncia que, malgrat l’evidència recollida en aquell informe, no s’han abordat de manera suficient les causes que hi ha darrere del deteriorament de la salut laboral dels agents.

El sindicat reclama a l’Ajuntament que adopti les mesures preventives corresponents i que Recursos Humans actuï per resoldre el conflicte en lloc de limitar-se a gestionar-ne les conseqüències.

Conflicte per la nocturnitat i reclamació del compliment de les sentències

Un dels principals focus de conflicte es troba en el no pagament de la nocturnitat i altres compensacions salarials que CSIF vincula a resolucions judicials del TSJC.

L’organització sindical exigeix a l’Ajuntament de Palamós que aboni les quantitats degudes, executi les resolucions judicials corresponents i obri una negociació real amb la representació dels treballadors.

CSIF considera que mantenir obert aquest conflicte està contribuint al deteriorament del clima laboral i agreujant una situació que ja afecta l’organització dels serveis.

L’organització sindical lamenta els inconvenients que la decisió de no fer hores extraordinàries pugui ocasionar a la ciutadania, però recorda que la cobertura ordinària dels serveis s’ha de garantir mitjançant una plantilla suficient i unes condicions laborals adequades, i no mitjançant la disponibilitat extraordinària i permanent dels agents.

CSIF reclama a l’Ajuntament de Palamós que abandoni una gestió basada en solucions temporals, compleixi les resolucions judicials, reforci la plantilla i obri una negociació efectiva per garantir unes condicions laborals dignes i, alhora, un servei de Policia Local segur i de qualitat per a tota la ciutadania.

CSIF denuncia que l’Ajuntament de Palamós externalitza el càlcul dels endarreriments de la Policia Local tot i tenir sis sentències fermes del TSJC

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 23 Sep 26 14:04:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat qüestiona que Recursos Humans i Secretaria al·leguin falta de temps per aplicar unes resolucions judicials sobre els complements de nocturnitat i vacances de la Policia Local i reclama transparència sobre el cost d’advocats i consultores externes

Girona, 23 de setembre de 2026.— La gestió de les sentències fermes del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) sobre els complements de nocturnitat i vacances de la Policia Local ha portat l’Ajuntament de Palamós a externalitzar el càlcul dels endarreriments que han de percebre els agents, una decisió que la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) considera injustificada i que pot estar generant un cost innecessari per a les arques municipals.

El sindicat denuncia que els serveis de Recursos Humans i Secretaria de l’Ajuntament al·leguen falta de temps per fer uns càlculs salarials que, segons CSIF, venen determinats per sis sentències fermes del TSJC. Paral·lelament, el consistori ha recorregut a serveis externs d’assessorament jurídic i a una consultora privada per abordar una qüestió que el sindicat considera que s’hauria de poder resoldre amb mitjans municipals.

“No és raonable que un Ajuntament al·legui falta de temps per aplicar unes sentències fermes mentre destina milers d’euros de diners públics a contractar externament treballs que formen part de la gestió ordinària de l’Administració”, assenyala CSIF.

L’organització sindical qüestiona, a més, les primeres quantificacions realitzades en el marc dels incidents d’execució de sentència corresponents a tres agents. A parer de CSIF, les quantitats proposades inicialment per l’Ajuntament se situaven molt per sota del que correspondria aplicar d’acord amb les resolucions judicials, motiu pel qual els serveis jurídics del sindicat estan preparant la seva pròpia resposta i càlcul per aportar-los al jutjat contenciós administratiu.

CSIF reclama saber quants diners públics s’han destinat a assessorament extern

A la controvèrsia sobre l’execució de les sentències s’hi suma, segons el sindicat, el cost de les externalitzacions. CSIF ha registrat una petició formal de transparència a l’empara de la Llei 19/2014 per conèixer i desglossar les factures abonades per l’Ajuntament a advocats, gabinets jurídics i empreses de consultoria vinculades a aquest procediment.

El sindicat considera especialment rellevant conèixer el cost acumulat d’aquestes contractacions i determinar si s’han produït duplicitats entre els treballs realitzats pels serveis municipals i els encarregats posteriorment a empreses externes.

CSIF assenyala, a més, que la consultora contractada ara per recalcular els conceptes salarials és la mateixa empresa que ja treballa per a l’Ajuntament en la revisió de la Relació de Llocs de Treball (RLT), circumstància que, segons el sindicat, s’ha d’explicar públicament per garantir la màxima transparència sobre el procés.

“Els treballadors no poden ser els qui paguin les conseqüències d’una gestió que es prolonga en el temps, ni els ciutadans poden assumir costos externs derivats d’una falta de capacitat o de planificació interna. El que reclamem és que les sentències es compleixin correctament, que es pagui el que correspon als policies i que s’expliqui fins a l’últim euro gastat”, afirma CSIF.

El sindicat estudia traslladar el cas a la Sindicatura de Comptes

CSIF adverteix que, si l’equip de govern no ofereix explicacions suficients sobre la gestió del procediment i els costos derivats de les externalitzacions, el sindicat estudiarà traslladar la informació a la Sindicatura de Comptes i a les instàncies judicials que corresponguin, perquè es determini si existeixen responsabilitats per la gestió realitzada.

Mentrestant, els serveis jurídics de CSIF treballen en l’elaboració del càlcul que consideren correcte per defensar davant del jutjat els drets econòmics dels agents afectats.

CSIF reclama a l’Ajuntament de Palamós que deixi de dilatar l’execució d’unes sentències fermes, garanteixi l’abonament íntegre de les quantitats que corresponguin als policies locals i doni comptes sobre l’ús de diners públics: les sentències s’han de complir i la gestió municipal ha d’estar al servei dels treballadors i de la ciutadania.

CSIF denuncia tres anys d’inacció de l’Ajuntament de Reus i exigeix que actuï davant el deteriorament dels serveis públics

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 11:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat reclama la recuperació immediata de l’atenció jurídica gratuïta del SIAD, espais municipals segurs i dignes i un pla per recuperar els efectius de la Guàrdia Urbana

Reus, 17 de setembre de 2026. – Tres anys de reclamacions sindicals, incompliments de compromisos i manca de resposta per part de l’Ajuntament de Reus han acabat traslladant els problemes de la plantilla municipal a la ciutadania. Així ho denuncia CSIF, que, juntament amb les seccions sindicals de CCOO, CGT i UGT, denuncia públicament la manca de resposta de l’Ajuntament i exigeix mesures immediates per frenar el deteriorament dels serveis públics municipals i garantir unes condicions adequades tant per als empleats municipals com per a les persones usuàries.

Un dels casos més greus és el del SIAD, que fa mesos que està sense l’única advocada que prestava assessorament jurídic gratuït a les dones de Reus. Els sindicats havien advertit prèviament que el seu nomenament finalitzava i van reclamar que es cobrís la plaça. Segons el document sindical, la plaça es va crear posteriorment, però el servei continua sense la professional.

“Una plaça pot existir sobre el paper, però si no hi ha una persona prestant el servei, per a la ciutadania aquesta plaça no existeix”, assenyala CSIF.

El sindicat posa altres exemples sobre la taula: el trasllat del servei d’atenció al contribuent i Padró a unes dependències que considera saturades i poc adequades; els problemes ambientals detectats a les oficines municipals del Mercat Central, on el CO₂ supera els màxims recomanats segons el Servei de Prevenció; i la manca d’efectius suficients a la Guàrdia Urbana.

Tres anys de reclamacions

CSIF recorda que la situació no és nova. L’abril de 2024 els sindicats van paralitzar una protesta després que Recursos Humans es comprometés a negociar. El desembre de 2025 van acudir als tribunals i l’abril de 2026 al voltant de 1.100 treballadors representats es van concentrar davant del Palau Municipal. Segons les organitzacions sindicals, els escenaris han canviat, però la resposta ha estat la mateixa.

El sindicat sosté que la situació ha arribat a un punt en què “ja no és una batalla del personal contra l’Ajuntament”, sinó una qüestió que afecta qui necessita un servei municipal.

“Quan una oficina se satura, qui fa cua en pateix les conseqüències. Quan falta un professional essencial, la ciutadania perd. I quan falten agents, disminueix la capacitat de resposta al carrer.”

CSIF reclama la cobertura immediata de la plaça d’advocada del SIAD, espais dignes i segurs per als serveis municipals, mesures correctores a les instal·lacions amb deficiències preventives i un pla que permeti assolir els efectius pactats a la Guàrdia Urbana. També exigeix recuperar una negociació efectiva del conveni i millorar la dotació i organització de Recursos Humans.

“La ciutadania de Reus ja ha pagat aquests serveis. El que exigim és que l’Ajuntament deixi d’esperar que els problemes es resolguin sols i comenci a resoldre’ls.”

CSIF continuarà reclamant una Administració que planifiqui, cobreixi les seves places, compleixi la normativa i garanteixi serveis públics segurs, eficaços i de qualitat.

Per això, demà, els treballadors acudiran al Ple municipal per fer-se visibles, traslladar la seva indignació i exigir respostes davant d’una situació que consideren insostenible. Amb la seva presència volen deixar clar que no estan disposats a continuar suportant l’abandonament i la manca de solucions per part de l’Ajuntament.

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

CSIF porta l’Ajuntament de Palamós davant l’APDCAT i amenaça d’acudir a la via penal per no executar sentències fermes sobre els salaris de la Policia Local

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 07 Sep 26 10:56:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat i els agents afectats ja han registrat un requeriment davant del consistori i han començat a presentar denúncies per la difusió massiva de dades personals de policies en expedients administratius

Girona, 7 de setembre de 2026.– El conflicte entre l’Ajuntament de Palamós i la seva Policia Local puja de nivell. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha registrat un requeriment sindical davant del consistori i ha començat a presentar denúncies davant l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) després que l’Ajuntament no hagi executat, segons denuncia el sindicat, les sentències fermes que reconeixen determinats complements salarials durant les vacances i els permisos i, a més, hagi difós informació personal i processal de diversos agents.

El sindicat denuncia que l’Ajuntament va enviar massivament als policies notificacions administratives que incloïen íntegrament un informe jurídic extern en què apareixen els noms i cognoms de sis agents, juntament amb informació sobre la situació processal de la plantilla. El document assenyala expressament, a més, dos policies als quals el consistori nega el pagament dels complements reclamats.

Per a CSIF, aquesta actuació suposa una exposició innecessària de les dades personals dels treballadors i podria vulnerar els principis de minimització de dades i confidencialitat establerts en la normativa de protecció de dades. Per aquest motiu, els agents afectats han començat a formalitzar denúncies individuals davant l’APDCAT.

“No es pot convertir una reclamació laboral en una exposició pública dels policies afectats, ni utilitzar informes interns per assenyalar nominalment treballadors davant de la resta de la plantilla. L’Ajuntament ha de rectificar immediatament aquesta pràctica”, reclama CSIF.

Sentències fermes i una reclamació econòmica encara sense resoldre

El segon front obert pel sindicat té a veure amb el compliment de les resolucions judicials. CSIF exigeix a l’Ajuntament que aboni els complements retributius reconeguts per sentències fermes de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), segons recull l’expedient analitzat pel sindicat.

La notificació municipal sobre la reclamació dels complements de nocturnitat i festivitat durant les vacances, els permisos i la incapacitat temporal no reconeix actualment el pagament dels endarreriments reclamats, que poden arribar als quatre darrers anys. L’Ajuntament argumenta que està pendent una nova valoració dels llocs de treball i una adequació de l’estructura retributiva de la Policia Local.

Al mateix temps, el consistori sí que preveu que aquests complements s’integrin en la retribució ordinària en el futur, una vegada s’aprovi la nova estructura salarial. Tanmateix, aquesta decisió no suposa el reconeixement ni el pagament de les quantitats endarrerides reclamades pels agents.

Per a CSIF, utilitzar una futura reorganització salarial per retardar el compliment de resolucions judicials fermes resulta jurídicament inadmissible.

“Una sentència ferma no pot quedar aparcada perquè l’Ajuntament estigui revisant la seva estructura salarial. Les resolucions judicials s’han de complir i els treballadors no poden continuar esperant indefinidament per cobrar unes quantitats que reclamen a l’empara de decisions judicials fermes”, assenyala el sindicat.

CSIF dona deu dies a l’Ajuntament abans d’emprendre noves accions

El requeriment registrat per CSIF reclama el cessament immediat de la difusió de dades personals, la rectificació de les pràctiques denunciades i l’abonament dels complements retributius reconeguts judicialment.

El sindicat adverteix que, una vegada transcorregut el termini de deu dies atorgat en el requeriment, acudirà a la via contenciosa administrativa si l’Ajuntament no rectifica la seva actuació. Així mateix, CSIF anuncia que estudiarà i iniciarà la via penal davant la possible existència de responsabilitats per prevaricació administrativa i malversació de fons públics, en relació amb els costos que, a parer del sindicat, està generant el retard en l’execució de les resolucions.

El conflicte afecta també altres membres de la plantilla. El mateix informe jurídic incorporat a l’expedient municipal sosté que les sentències afecten directament els policies que van ser part demandant i que no s’estenen automàticament al conjunt de la plantilla, tot i que altres agents podrien beneficiar-se’n si presenten les seves pròpies reclamacions.

CSIF considera que aquesta situació està generant una incertesa innecessària entre els agents i reclama a l’Ajuntament una solució que posi fi al conflicte, executi les resolucions judicials i garanteixi el respecte als drets dels treballadors.

CSIF exigeix a l’Ajuntament de Palamós que deixi de dilatar el compliment de les sentències, respecti la confidencialitat dels seus policies i pagui el que correspongui: els drets reconeguts pels tribunals no poden quedar sotmesos a més esperes ni a noves excuses administratives.

CSIF denuncia un conveni "imposat" que deixa la plantilla de l'Ajuntament de Lloret sense drets socials fins al 2031

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 03 Aug 26 13:23:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

La central sindical acusa l'Ajuntament, Intersindical i UGT de tancar un acord sense transparència, sense consultar els treballadors i amb millores econòmiques condicionades a futures decisions municipals.

Girona, Lloret de Mar, 3 d'agost de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha denunciat l'aprovació d'un conveni col·lectiu per a l'Ajuntament de Lloret de Mar que, segons el sindicat, "hipoteca" els drets de la plantilla fins al 2031 en centrar-se únicament en aspectes econòmics i deixar fora qüestions fonamentals com la conciliació, els permisos o les condicions laborals.

CSIF sosté que l'acord es va aprovar sense un procés de negociació real, sense assemblees informatives i sense permetre que els empleats municipals coneguessin o debatessin el contingut del text abans de la seva votació. Davant d'aquesta situació, els representants de CSIF i FEPOL del personal funcionari van abandonar la Mesa General de Negociació en senyal de protesta, en negar-se a donar suport a un conveni que consideren imposat i aprovat sense les garanties de transparència i participació de la plantilla.

El sindicat recorda que la reobertura de la negociació va ser possible gràcies a la pressió exercida durant mesos per la Policia Local, un col·lectiu que va assumir importants pèrdues econòmiques durant el conflicte laboral. Tanmateix, denuncia que el resultat final no respon a les reivindicacions plantejades per la plantilla i que el procés va acabar desenvolupant-se amb manca de transparència i participació.

A més, CSIF adverteix que les suposades millores retributives anunciades queden condicionades a la futura Valoració de Llocs de Treball (VLT), a informes tècnics i pressupostaris pendents i, en última instància, a la voluntat del mateix Ajuntament, motiu pel qual considera que les garanties per a la seva aplicació són insuficients.

"No s'estava negociant un nou conveni, sinó millores puntuals. A l'última reunió, aquestes millores es van transformar, de manera inesperada, en un conveni tancat fins al 2031 que deixa pràcticament fora els drets laborals i socials de la plantilla."

CSIF també critica el paper exercit per Intersindical i UGT durant el procés negociador, en considerar que van facilitar l'aprovació del text sense consultar prèviament els treballadors i sense garantir un debat obert sobre el seu contingut. Així mateix, l'organització expressa el seu suport als seus delegats del personal laboral, que —segons denuncia— van signar el document sotmesos a una forta pressió durant la mateixa negociació.

"No legitimarem acords tancats d'esquena als treballadors. La negociació col·lectiva només té sentit quan s'exerceix amb transparència, participació i respecte envers tota la plantilla."

CSIF anuncia que continuarà informant directament els empleats municipals, visitant els centres de treball i defensant la recuperació dels drets laborals i socials que, al seu parer, aquest conveni deixa fora. L'organització reitera que continuarà treballant perquè cap acord torni a imposar-se sense la participació d'aquells que l'han d'aplicar i assumir-ne les conseqüències.

CSIF denuncia que la manca d'efectius situa la Policia Local del Vendrell al límit del col·lapse

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 17 Jul 26 10:14:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat exigeix a l'Ajuntament una negociació urgent per regularitzar els pagaments pendents, actualitzar el conveni col·lectiu i reforçar la plantilla en plena temporada turística

El Vendrell (Tarragona), 17 de juliol de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la greu situació que travessa la Policia Local del Vendrell, conseqüència d'anys d'abandonament institucional, precarietat laboral i manca de planificació per part de l'Ajuntament. El sindicat alerta que la plantilla suporta una situació "insostenible" que arrossega des de l'any 2011 i que està comprometent tant les condicions laborals dels agents com la seguretat de la ciutadania, especialment durant els mesos d'estiu, quan la població del municipi es multiplica.

"No es pot garantir la seguretat d'una capital de comarca amb una plantilla insuficient, unes instal·lacions deficients i uns agents que encara esperen cobrar hores extraordinàries realitzades fa mesos", denuncia CSIF.

Quinze anys amb el conveni caducat i una plantilla insuficient

CSIF explica que el conveni col·lectiu de la Policia Local continua caducat des de l'any 2011, sense que s'hagi produït cap actualització de les condicions laborals ni una planificació efectiva per cobrir les jubilacions que s'han anat produint durant aquest període. Aquesta manca de renovació ha provocat una pèrdua progressiva d'efectius, obligant els agents a assumir una sobrecàrrega de treball constant.

A aquesta situació s'hi afegeix, segons denuncia el sindicat, l'absència d'una compensació econòmica adequada per la penositat i el risc inherents a la professió, a diferència del que succeeix en altres policies locals de l'entorn i al cos dels Mossos d'Esquadra. L'acord assolit l'any passat per retribuir la nocturnitat i el treball en caps de setmana només beneficia una part de la plantilla, deixant sense compensació més de quaranta agents destinats a altres unitats, una circumstància que CSIF considera clarament discriminatòria.

Fins a deu mesos de retard en el pagament de les hores extraordinàries

Un altre dels problemes que arrossega el cos policial és el retard sistemàtic en el pagament de les hores extraordinàries. El sindicat denuncia que aquests serveis, necessaris per cobrir la manca estructural de personal, arriben a abonar-se amb fins a deu mesos de demora.

A més, quan l'Ajuntament efectua algun pagament, ho fa només de manera parcial, liquidant alguns mesos i deixant la resta pendents. Aquesta pràctica genera un autèntic "efecte bola de neu", acumulant un deute que obliga els mateixos treballadors a avançar el cost econòmic de mantenir operatiu un servei públic essencial.

Davant d'aquesta situació, totes les organitzacions sindicals amb representació a la Policia Local han recomanat de manera unànime a la plantilla deixar de fer hores extraordinàries mentre no es normalitzin els pagaments pendents.

Instal·lacions deteriorades i serveis sota mínims

CSIF també alerta del deteriorament de les instal·lacions on presten servei els agents, qualificant-les d'impròpies per a un cos policial. Segons denuncia, les dependències presenten un estat molt deficient i fins i tot han hagut de ser apuntalades.

La manca d'efectius ha assolit, a més, nivells crítics. Com a exemple, el sindicat assenyala que recentment el torn de nit va arribar a comptar amb un únic agent operatiu per atendre tot el municipi, una situació que considera incompatible amb unes mínimes garanties de seguretat per a una capital de comarca.

La temporada turística agreuja una situació ja crítica

L'organització sindical subratlla que aquesta crisi coincideix amb el moment de màxima pressió assistencial de l'any. Durant la temporada estival, el Vendrell passa d'uns 44.000 habitants a triplicar la seva població, incrementant-se notablement les incidències i la demanda de serveis policials.

Per a CSIF, és inacceptable que la plantilla continuï suportant aquesta situació després d'anys de promeses incomplertes. El sindicat recorda que els agents han demostrat un alt grau de professionalitat malgrat la manca de recursos i reclama a l'equip de govern que abandoni la política d'ajornaments i adopti solucions immediates.

CSIF reclama una negociació urgent

CSIF exigeix a l'Ajuntament del Vendrell la convocatòria immediata d'una mesa de negociació que permeti regularitzar el pagament de totes les quantitats pendents per hores extraordinàries, actualitzar el conveni col·lectiu, corregir les desigualtats retributives existents entre unitats i reforçar la plantilla per garantir unes condicions laborals dignes i un servei policial d'acord amb les necessitats reals del municipi.

El sindicat adverteix que la seguretat de la ciutadania no pot continuar depenent del sobreesforç d'una plantilla insuficient i reclama al consistori que actuï amb responsabilitat abans que la situació es deteriori encara més.Final del formulario

Reunió autonòmica a CSIF Barcelona dels delegats del sector Administració Local de Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 16 Jul 26 13:07:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Avui s'ha celebrat a CSIF Barcelona la reunió autonòmica dels delegats del sector Administració Local de Catalunya