Cataluña - Administración General del Estado

CSIF convoca mobilitzacions a la Seguretat Social per l'incompliment dels acords de millora de les condicions laborals: reforços de personal, teletreball, 35 hores, mobilitat o carrera professional

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 16 Jun 26 10:10:00 CEST

Convocatòria concentració: demà dimecres, 17 de juny, d'11.00 h a 11.30 h davant les Direccions Provincials de la Seguretat Social de tota Espanya

CSIF convoca mobilitzacions a la Seguretat Social per l'incompliment dels acords de millora de les condicions laborals: reforços de personal, teletreball, 35 hores, mobilitat o carrera professional

Una plantilla envellida i insuficient, l'augment de la càrrega de treball i el deteriorament de les condicions laborals afecten el servei a la ciutadania: oficines amb un sol empleat, esperes superiors a un mes per aconseguir cita i un any d'espera per resoldre les sol·licituds de l'Ingrés Mínim Vital.
Les mobilitzacions es mantindran fins que el Ministeri compleixi els acords i garanteixi el futur d'una institució essencial per a l'Estat del Benestar: Volem atendre la ciutadania, però no ens ho permeten.

Barcelona, 16 de juny de 2026. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat majoritari a la Seguretat Social, ha convocat mobilitzacions en aquest organisme per l'incompliment dels acords signats amb l'Administració per millorar les condicions laborals de la plantilla i per l'absència d'avenços reals per garantir el futur d'aquest organisme, un pilar fonamental de l'Estat del Benestar.

El calendari de mobilitzacions —convocades per CSIF, UGT, CCOO i CIG— començarà demà amb concentracions d'11.00 a 11.30 hores davant dels Serveis Centrals de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) a Madrid i de les direccions provincials de la Corunya, València, La Rioja, Sevilla, Saragossa, Múrcia, Bilbao, Girona, Albacete, Oviedo, Santander, Mallorca, Tenerife i Las Palmas.

Concentració Girona:

Lloc: INSS-TRESORERIA de GIRONA. Av. President Josep Tarradellas, 3-5.
Hora: d'11 a 11.30 hores.

Les organitzacions sindicals denuncien l'incompliment dels acords i l'absència d'avenços reals en matèries essencials per garantir el futur de la Seguretat Social, entre les quals la reorganització administrativa, la cobertura i provisió de llocs de treball, l'estabilització i el rejoveniment de les plantilles, la mobilitat del personal, el desenvolupament del treball a distància, la millora de la formació, la prevenció de riscos laborals o la promoció professional.

A més, les productivitats no s'han actualitzat com a la resta d'organismes de l'Administració General de l'Estat, per la qual cosa la Seguretat Social no és atractiva per atreure i retenir talent.

DETERIORAMENT DE LES CONDICIONS LABORALS

La manca de compliment dels acords assolits està provocant un deteriorament progressiu de les condicions laborals i un increment constant de les càrregues de treball, en un context marcat per l'envelliment de les plantilles i la insuficiència d'efectius (d'una plantilla composta per 31.000 persones, un terç de les places roman vacant). A més, la plantilla està cada vegada més envellida i, en cinc anys, el 50 per cent estarà en edat de jubilació.

D'aquesta manera, la plantilla té cada vegada més dificultats per atendre adequadament la ciutadania en els tràmits que realitza amb la Seguretat Social. Aquesta realitat es posa de manifest en l'atenció presencial al públic. En algunes províncies hi ha oficines que compten tan sols amb entre un i tres empleats. Els temps d'espera també són molt elevats, sobretot a Madrid, on el temps per aconseguir cita a l'oficina se situa en un mes i mig; i en el cobrament de prestacions com l'Ingrés Mínim Vital (IMV), on el termini mitjà de resolució és d'un any.

L'origen d'aquestes protestes és la manca de desenvolupament efectiu de l'Acord de 16 de maig de 2023, subscrit i refrendat per la Secretaria d'Estat de la Seguretat Social i Pensions i la Subsecretaria d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions. Les organitzacions denuncien, a més, l'incompliment de les mesures previstes per a la modernització de l'Administració de la Seguretat Social contemplades des de l'Acord de 29 de novembre de 2018, així com l'adaptació dels horaris a la jornada laboral de 35 hores setmanals.

CSIF i les organitzacions sindicals mantindran les mobilitzacions fins que el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions adopti les decisions necessàries per complir els acords subscrits i garantir el futur d'una institució essencial per a l'Estat del Benestar. Els acords signats s'han de complir. Defensar les condicions de treball és defensar una millor Seguretat Social per a tota la ciutadania.

La plantilla de l'Agència Tributària continua les mobilitzacions en tota Espanya per una millora de les seves condicions laborals

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 28 May 26 12:18:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

Barcelona, 28 de maig de 2026.- Els treballadors de l’Agència Estatal de l’Administració Tributària (AEAT) reprenen demà arreu d’Espanya les aturades parcials d’una hora convocades per la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, en tots els seus centres de treball per reclamar un augment de plantilla, millores en les condicions laborals i el compliment dels acords signats amb l’AEAT.

Les aturades tindran lloc demà d’11.00 h a 12.00 h a totes les oficines, seus i centres de treball de l’Agència Tributària arreu d’Espanya. Coincidint amb aquestes aturades, a la mateixa hora hi ha convocades concentracions davant les delegacions especials de l’AEAT a totes les comunitats autònomes.

A Barcelona, la concentració se celebrarà:

Dia: 29 de maig de 2026
Hora: d’11 a 12 hores
Lloc: Plaça del Doctor Letamendi 13-23, 08007 Barcelona

Aquesta mobilització forma part del calendari de protestes iniciat el passat 6 de maig amb una concentració davant la Secretaria d’Estat d’Hisenda, i que va continuar el 13 de maig amb una nova aturada parcial i noves concentracions; està previst que culmini el 8 de juny amb una vaga general a tots els centres de treball de l’AEAT arreu d’Espanya.

Aquestes mobilitzacions contra l’AEAT són conseqüència del bloqueig d’aquest organisme a la negociació en diferents qüestions en matèria de condicions laborals, com ara que la plantilla del Servei de Vigilància Duanera (SVA) sigui considerada professió de risc, la implantació de la carrera administrativa i professional o la regulació del teletreball. En aquest sentit, CSIF va interposar a l’abril un conflicte contra l’Agència Tributària.

La nostra organització denuncia, a més, la manca d’efectius a l’Agència Tributària i que la plantilla es troba desbordada i al límit. CSIF recorda també que el 2024 es va signar un acord amb l’AEAT en què es comprometia a revisar la carrera professional de tots els empleats, que des del 2019 manté bloquejada amb la corresponent pèrdua retributiva; implantar un règim de teletreball i incrementar la protecció institucional dels treballadors del SVA considerant-los professió de risc. CSIF denuncia que des d’aleshores no s’ha produït cap avenç.Final del formulario

A igual trabajo, igual salario

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 14 May 26 09:56:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

A igual trabajo, igual salario.

Reclamamos equiparación salarial entre administraciones públicas.

Mismo trabajo, mismas funciones = mismo reconocimiento.

Es cuestión de justicia, reconocimiento y dignidad laboral.

CSIF es concentra demà davant de l’AEAT de Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 13:02:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

Barcelona, 12 de maig de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha convocat mobilitzacions a l’Agència Estatal d’Administració Tributària (AEAT) per reclamar el desbloqueig de la carrera professional, l’impuls efectiu del teletreball i el reconeixement de professió de risc per al personal de Vigilància Duanera.

Les protestes tindran lloc demà 13 de maig mitjançant una aturada parcial, de caràcter nacional, a tots els centres de treball de l’AEAT entre les 11 i les 12 hores, acompanyada de concentracions simultànies en diferents províncies.

A Barcelona, la concentració se celebrarà:

Dia: 13 de maig de 2026
Hora: d’11 a 12 hores
Lloc: Plaça del Doctor Letamendi, 13-23, 08007 Barcelona

CSIF denuncia la paralització de qüestions fonamentals per a la plantilla de l’Agència Tributària i reclama avenços reals en drets laborals i condicions de treball. El sindicat considera imprescindible reprendre la negociació de la carrera professional, adaptar i desenvolupar el teletreball d’acord amb les necessitats actuals del servei i garantir una major protecció per al col·lectiu de Vigilància Duanera mitjançant el reconeixement de professió de risc.

Així mateix, CSIF fa una crida a la participació dels treballadors i treballadores de l’AEAT en aquestes mobilitzacions per exigir solucions immediates i un compromís ferm per part de l’Administració.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF denuncia la greu situació a la DGT de Lleida i exigeix més personal i recursos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 09 Apr 26 10:52:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

Lleida, 9 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha denunciat la greu situació que travessa la Prefectura Provincial de Trànsit de Lleida (JPTL) i reclama un reforç urgent de personal i recursos per garantir un servei adequat a la ciutadania.

El sindicat es fa ressò de les declaracions realitzades per Raül Viladrich i Castellanas, president de la Federació d’Autoescoles de Catalunya, durant la seva compareixença al Congrés dels Diputats el passat 23 de març de 2026, en què va qualificar de “caòtica” la situació actual a la Prefectura de Lleida.

Segons aquestes manifestacions, existeix un greu problema intern que està afectant tant els usuaris com la capacitat dels professors d’autoescola per presentar els seus alumnes a examen. En aquest sentit, s’apunta a una manca de lideratge, dificultats en el treball en equip i una gestió mancada d’empatia, factors que estan deteriorant el funcionament del servei.

CSIF també alerta que, malgrat comptar amb un equip d’examinadors altament qualificat, molts dels professionals amb més arrelament al territori es troben de baixa mèdica a causa de la pressió laboral i del mal ambient existent.

Dèficit estructural i col·lapse del servei

El sindicat denuncia que la situació a Lleida no és un cas aïllat, sinó que respon a un dèficit estructural de personal que afecta la majoria d’oficines de la Direcció General de Trànsit (DGT). En el cas de Lleida, aquest problema es tradueix en esperes intolerables per examinar-se, vehicles sense activitat i professors d’autoescola que no poden desenvolupar la seva feina.

A més, lluny de millorar, la llista de persones en espera per realitzar l’examen va augmentar l’any 2025 respecte a l’any anterior, evidenciant el col·lapse del sistema.

A aquesta situació s’hi suma el tancament unilateral del centre desplaçat de Vielha, sense explicacions, i el risc que altres centres com la Pobla de Segur i la Seu d’Urgell puguin seguir el mateix camí a causa de la manca de pressupost suficient, malgrat els processos de digitalització.

Exigència de canvis urgents

Davant d’aquest escenari, CSIF reclama un canvi de rumb en la gestió de la Prefectura Provincial de Trànsit de Lleida, que permeti millorar la coordinació, el clima laboral i l’eficiència del servei. El sindicat demana que es confiï en l’equip d’examinadors i se’ls permeti desenvolupar la seva tasca en condicions adequades.

Així mateix, CSIF Lleida reitera la seva denúncia històrica sobre la manca d’efectius i recursos als organismes de l’Administració General de l’Estat (AGE), una situació que, segons el sindicat, continua deteriorant la qualitat dels serveis públics.

“Continuarem defensant uns serveis públics de qualitat i els recursos necessaris per garantir el seu correcte funcionament”, conclou l’organització sindical.

CSIF exigeix prioritat per al personal d’Estrangeria en el procés de regularització extraordinària a Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 25 Mar 26 10:19:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

Barcelona, 25 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha reclamat a la Delegació del Govern a Catalunya que garanteixi la participació prioritària del personal de les Oficines d’Estrangeria en el procés de regularització extraordinària de persones estrangeres, denunciant la manca d’informació, transparència i planificació en el desenvolupament d’aquest dispositiu.

El sindicat ha presentat un escrit formal al delegat del Govern a Catalunya en què exigeix explicacions sobre l’exclusió del personal de les subdelegacions de Girona, Lleida i Tarragona —i les seves respectives oficines d’estrangeria— de la primera fase del procés, en la qual sí que participaran oficines d’altres províncies com Madrid, Barcelona, València, Alacant, Illes Balears, Múrcia, Màlaga, Almeria i Biscaia.

Exclusió incomprensible malgrat l’alt volum de població estrangera

CSIF considera “un despropòsit” aquesta decisió, tenint en compte que les quatre províncies catalanes es troben entre les deu amb major índex de població estrangera. En concret, Girona compta amb prop de 178.500 persones estrangeres, Tarragona amb 155.700 i Lleida amb 91.400.

El sindicat denuncia que, malgrat aquestes dades, les oficines d’estrangeria d’aquestes tres províncies hauran d’assumir un volum elevat de feina sense participar en la fase inicial del procés. “Girona, per exemple, té més població estrangera que províncies incloses com Almeria o Biscaia, i tot i així ha estat exclosa”, subratllen des de l’organització.

Manca d’informació i malestar a les plantilles

CSIF alerta de l’opacitat del procés i del malestar creixent entre el personal afectat, que no ha rebut cap comunicació oficial sobre el seu paper en aquest dispositiu. Aquesta manca d’informació contrasta amb el que està passant en altres àmbits de l’Administració General de l’Estat (AGE), així com en entitats com Correus o empreses públiques com TRAGSA, on ja s’han organitzat torns, horaris i condicions econòmiques per al personal voluntari.

En aquests casos, s’han establert gratificacions de 25 euros per hora per a tasques de suport i suport informàtic, i de 35 euros per hora per a funcions de coordinació.

Reclamen igualtat de tracte i participació voluntària retribuïda

CSIF considera “totalment incomprensible” que, mentre s’avança en l’organització de recursos externs amb condicions ja definides, el personal de les Oficines d’Estrangeria —autèntics pilars d’aquest procés— quedi al marge.

El sindicat subratlla que aquests professionals compten amb l’experiència i la formació necessàries per desenvolupar aquestes funcions de manera immediata, sense necessitat de preparació addicional. Per això, defensa que la sobrecàrrega de feina que ja suporten no es pot utilitzar com a excusa per excloure’ls, sinó que cal garantir la seva participació voluntària i retribuïda en igualtat de condicions que altres col·lectius, evitant un clar greuge comparatiu.

Així mateix, recorda que, un cop finalitzat el procés, serà aquest mateix personal qui haurà d’assumir en solitari la revisió dels expedients tramitats, per la qual cosa considera “de justícia” que siguin els primers a accedir a aquestes tasques i a les corresponents gratificacions.

CSIF rebutja l’externalització del servei

El sindicat ha sol·licitat que, abans de recórrer a recursos externs, s’ofereixi formalment al personal de les Oficines d’Estrangeria i de la Delegació del Govern a Catalunya la possibilitat de participar en el procés de manera voluntària i retribuïda.

A més, ha demanat que es traslladi al Ministeri de Política Territorial i Memòria Democràtica la queixa per la manca d’informació i la incertesa generada, especialment quan en altres àmbits administratius ja es coneixen amb detall les condicions laborals i organitzatives del dispositiu.

CSIF adverteix que aquesta manca de planificació no només perjudica els treballadors i treballadores, sinó que també pot comprometre la qualitat del servei públic, afectant l’atenció àgil, eficaç i coordinada que han de rebre les persones estrangeres.

CSIF continuarà defensant els drets del personal d’Estrangeria i exigeix solucions immediates per garantir un procés just, eficient i transparent.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

David Aguilera Bagué — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).