Cataluña - Administración General del Estado

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF denuncia la greu situació a la DGT de Lleida i exigeix més personal i recursos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 09 Apr 26 10:52:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

Lleida, 9 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha denunciat la greu situació que travessa la Prefectura Provincial de Trànsit de Lleida (JPTL) i reclama un reforç urgent de personal i recursos per garantir un servei adequat a la ciutadania.

El sindicat es fa ressò de les declaracions realitzades per Raül Viladrich i Castellanas, president de la Federació d’Autoescoles de Catalunya, durant la seva compareixença al Congrés dels Diputats el passat 23 de març de 2026, en què va qualificar de “caòtica” la situació actual a la Prefectura de Lleida.

Segons aquestes manifestacions, existeix un greu problema intern que està afectant tant els usuaris com la capacitat dels professors d’autoescola per presentar els seus alumnes a examen. En aquest sentit, s’apunta a una manca de lideratge, dificultats en el treball en equip i una gestió mancada d’empatia, factors que estan deteriorant el funcionament del servei.

CSIF també alerta que, malgrat comptar amb un equip d’examinadors altament qualificat, molts dels professionals amb més arrelament al territori es troben de baixa mèdica a causa de la pressió laboral i del mal ambient existent.

Dèficit estructural i col·lapse del servei

El sindicat denuncia que la situació a Lleida no és un cas aïllat, sinó que respon a un dèficit estructural de personal que afecta la majoria d’oficines de la Direcció General de Trànsit (DGT). En el cas de Lleida, aquest problema es tradueix en esperes intolerables per examinar-se, vehicles sense activitat i professors d’autoescola que no poden desenvolupar la seva feina.

A més, lluny de millorar, la llista de persones en espera per realitzar l’examen va augmentar l’any 2025 respecte a l’any anterior, evidenciant el col·lapse del sistema.

A aquesta situació s’hi suma el tancament unilateral del centre desplaçat de Vielha, sense explicacions, i el risc que altres centres com la Pobla de Segur i la Seu d’Urgell puguin seguir el mateix camí a causa de la manca de pressupost suficient, malgrat els processos de digitalització.

Exigència de canvis urgents

Davant d’aquest escenari, CSIF reclama un canvi de rumb en la gestió de la Prefectura Provincial de Trànsit de Lleida, que permeti millorar la coordinació, el clima laboral i l’eficiència del servei. El sindicat demana que es confiï en l’equip d’examinadors i se’ls permeti desenvolupar la seva tasca en condicions adequades.

Així mateix, CSIF Lleida reitera la seva denúncia històrica sobre la manca d’efectius i recursos als organismes de l’Administració General de l’Estat (AGE), una situació que, segons el sindicat, continua deteriorant la qualitat dels serveis públics.

“Continuarem defensant uns serveis públics de qualitat i els recursos necessaris per garantir el seu correcte funcionament”, conclou l’organització sindical.

CSIF exigeix prioritat per al personal d’Estrangeria en el procés de regularització extraordinària a Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 25 Mar 26 10:19:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

Barcelona, 25 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha reclamat a la Delegació del Govern a Catalunya que garanteixi la participació prioritària del personal de les Oficines d’Estrangeria en el procés de regularització extraordinària de persones estrangeres, denunciant la manca d’informació, transparència i planificació en el desenvolupament d’aquest dispositiu.

El sindicat ha presentat un escrit formal al delegat del Govern a Catalunya en què exigeix explicacions sobre l’exclusió del personal de les subdelegacions de Girona, Lleida i Tarragona —i les seves respectives oficines d’estrangeria— de la primera fase del procés, en la qual sí que participaran oficines d’altres províncies com Madrid, Barcelona, València, Alacant, Illes Balears, Múrcia, Màlaga, Almeria i Biscaia.

Exclusió incomprensible malgrat l’alt volum de població estrangera

CSIF considera “un despropòsit” aquesta decisió, tenint en compte que les quatre províncies catalanes es troben entre les deu amb major índex de població estrangera. En concret, Girona compta amb prop de 178.500 persones estrangeres, Tarragona amb 155.700 i Lleida amb 91.400.

El sindicat denuncia que, malgrat aquestes dades, les oficines d’estrangeria d’aquestes tres províncies hauran d’assumir un volum elevat de feina sense participar en la fase inicial del procés. “Girona, per exemple, té més població estrangera que províncies incloses com Almeria o Biscaia, i tot i així ha estat exclosa”, subratllen des de l’organització.

Manca d’informació i malestar a les plantilles

CSIF alerta de l’opacitat del procés i del malestar creixent entre el personal afectat, que no ha rebut cap comunicació oficial sobre el seu paper en aquest dispositiu. Aquesta manca d’informació contrasta amb el que està passant en altres àmbits de l’Administració General de l’Estat (AGE), així com en entitats com Correus o empreses públiques com TRAGSA, on ja s’han organitzat torns, horaris i condicions econòmiques per al personal voluntari.

En aquests casos, s’han establert gratificacions de 25 euros per hora per a tasques de suport i suport informàtic, i de 35 euros per hora per a funcions de coordinació.

Reclamen igualtat de tracte i participació voluntària retribuïda

CSIF considera “totalment incomprensible” que, mentre s’avança en l’organització de recursos externs amb condicions ja definides, el personal de les Oficines d’Estrangeria —autèntics pilars d’aquest procés— quedi al marge.

El sindicat subratlla que aquests professionals compten amb l’experiència i la formació necessàries per desenvolupar aquestes funcions de manera immediata, sense necessitat de preparació addicional. Per això, defensa que la sobrecàrrega de feina que ja suporten no es pot utilitzar com a excusa per excloure’ls, sinó que cal garantir la seva participació voluntària i retribuïda en igualtat de condicions que altres col·lectius, evitant un clar greuge comparatiu.

Així mateix, recorda que, un cop finalitzat el procés, serà aquest mateix personal qui haurà d’assumir en solitari la revisió dels expedients tramitats, per la qual cosa considera “de justícia” que siguin els primers a accedir a aquestes tasques i a les corresponents gratificacions.

CSIF rebutja l’externalització del servei

El sindicat ha sol·licitat que, abans de recórrer a recursos externs, s’ofereixi formalment al personal de les Oficines d’Estrangeria i de la Delegació del Govern a Catalunya la possibilitat de participar en el procés de manera voluntària i retribuïda.

A més, ha demanat que es traslladi al Ministeri de Política Territorial i Memòria Democràtica la queixa per la manca d’informació i la incertesa generada, especialment quan en altres àmbits administratius ja es coneixen amb detall les condicions laborals i organitzatives del dispositiu.

CSIF adverteix que aquesta manca de planificació no només perjudica els treballadors i treballadores, sinó que també pot comprometre la qualitat del servei públic, afectant l’atenció àgil, eficaç i coordinada que han de rebre les persones estrangeres.

CSIF continuarà defensant els drets del personal d’Estrangeria i exigeix solucions immediates per garantir un procés just, eficient i transparent.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

David Aguilera Bagué — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).

#CSIFCatalunya -CSIF, UGT i CCOO es concentren a tota Espanya per dir prou! al ministre Óscar López: o se senti a negociar o tindrà vaga general

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 30 Oct 25 13:13:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

CSIF, UGT Serveis Públics, l'Àrea Pública de CCOO s'han manifestat a tot Espanya per uns serveis públics de qualitat, increments salarials, més ocupació pública i millora de les condicions laborals per a 3,5 milions de treballadors i empleats públics.

Barcelona, 30 doctubre de 2025.

CSIF, UGT Serveis Públics i l'Àrea Pública de CCOO han convocat concentracions avui 30 d'octubre davant del Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública, així com davant de les Delegacions i Subdelegacions del Govern a tot Espanya, per uns serveis públics de qualitat, increments salarials, més ocupació i millora de les condicions laborals per a més de tres milions i mig de treballadors i empleats públics.

Aquesta mobilització respon a la necessitat urgent de defensar l'Estat del Benestar, amenaçat pel deteriorament progressiu dels serveis públics.

És una realitat que coneix perfectament el Govern: el deteriorament del que és públic està provocant situacions indesitjables que es tradueixen en una resposta social més gran, el veiem a la Sanitat, a l'Educació, als Serveis Socials, a la Justícia ia la resta de sectors estratègics, així com en la gestió diària de serveis públics essencials. Ho veiem en la indignació social davant de les fallades sanitàries, el deteriorament de les aules, les catàstrofes naturals, els incendis o les dificultats en l'accés als tràmits administratius per posar-ne només alguns exemples. La resposta de la societat és el millor termòmetre per valorar la qualitat i la satisfacció amb allò públic.

Hem denunciat en ocasions reiterades la manca de personal, l'envelliment de les plantilles o la desmotivació, que es tradueixen en el malestar de les persones usuàries.

Des de les tres centrals sindicals recordem a les administracions públiques i als seus sectors públics que calen canvis profunds per a la imprescindible transformació i modernització dels serveis públics, i que per això cal començar per revertir el que s'ha perdut en les dues últimes dècades.

Per això, exigim la reobertura immediata de la mesa de negociació per garantir els increments salarials, un increment i millora de l'ocupació pública i de les condicions de treball de més de tres milions i mig de treballadors i empleats públics.

En vista del retard i la desídia per part del ministre Óscar López, en no atendre les demandes justes de les tres centrals sindicals, continuem amb el procés de mobilització engegat, que ha començat amb aquestes concentracions d'avui, 30 d'octubre.

El seu desenvolupament i intensificació en les properes setmanes i mesos depenen de la voluntat i decisió del ministre de negociar. Com ja hem avisat, no descartem cap acció o mesura de pressió, inclosa la vaga general.

El ministre hauria de prendre nota de la nostra decisió inequívoca d'intensificar la protesta si no s'asseuen immediatament a negociar.

Cal recuperar i estabilitzar ocupació pública, cal dignificar-ho, cal garantir la pujada salarial del 2025 i recuperar poder adquisitiu, amb un nou acord plurianual en matèria salarial i d'ocupació, i, sobretot, cal redissenyar unes administracions públiques dimensionades a l'Estat del Benestar, accessibles a la ciutadania de qualitat generacions del nostre país. I això no s'aconsegueix amb pegats o amb polítiques a curt termini. S'aconsegueix negociant amb amplitud de mires i considerant les organitzacions sindicals com a agents essencials en la millora dels serveis públics.

El futur del que és públic i de l'Estat del Benestar depenen en gran mesura de les nostres decisions i accions. Per això, convidem el conjunt de la ciutadania a defensar els serveis públics.

CSIF denuncia l’aparició d’un niu de rates a l’Oficina de Sanitat Vegetal de Vilamalla

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 19 Sep 25 12:53:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

Girona, 19 de setembre de 2025 – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha remès una carta al subdelegat del Govern a Girona denunciant l’aparició d’un niu de rates al punt d’inspecció fronterera de Sanitat Vegetal de Vilamalla, un espai on es duen a terme inspeccions sanitàries de mercaderies i on la presència d’aquests rosegadors suposa un greu risc per a la salut pública.

En la missiva, CSIF subratlla que la situació és especialment preocupant en tractar-se d’un centre sensible on es realitzen controls sanitaris. “Que en un punt tan delicat apareguin rosegadors portadors de malalties és greu i requereix una actuació immediata”, assenyala el sindicat.

A més, CSIF recorda que no és la primera vegada que es produeixen denúncies per les condicions d’aquest centre de treball. Per això, reclama a la Subdelegació del Govern a Girona una intervenció urgent per eliminar el focus de plagues i garantir un manteniment real i efectiu de les instal·lacions.

“Tenim la sensació d’un abandonament total per part de l’Administració envers aquest centre, tant pel que fa als treballadors com als ciutadans —en la seva majoria conductors— que hi passen”, apunta CSIF.

El sindicat insisteix que la seguretat sanitària i laboral no es pot posar en risc i exigeix una resposta ràpida que garanteixi unes condicions dignes i segures al centre d’inspecció de Vilamalla.

Sergi Martínez Ortiz, nou president autonòmic de CSIF Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 08 Jul 25 13:20:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

El passat 4 de juliol es va celebrar a Barcelona l’Executiva i el Consell Sindical Autonòmic de CSIF Catalunya, que va comptar amb la presència del president nacional del sindicat, Miguel Borra, per oficialitzar el relleu de l’aleshores president autonòmic, Manuel Gómez Ochoa, que cessa del seu càrrec per jubilació.

En el seu lloc, va ser nomenat Sergi Martínez Ortiz, que assumeix des d’ara la responsabilitat de liderar l’organització en aquesta nova etapa.

En el mateix acte també es va presentar la nova Comissió Gestora Autonòmica de CSIF Catalunya, amb els nomenaments de Modesto Berciano Berciano com a vicepresident i d’Esteban Andrés Toro Vecino com a secretari general. Com a vocals van ser designats Rafael Sánchez Martín, Antonio Manuel Gómez Díaz, Pilar Herrero Juan i Luis Manuel Navarro Cañete.

Sergi Martínez Ortiz va iniciar la seva trajectòria sindical a CSIF l’any 2007 com a delegat de base. L’any 2017 va ser responsable del sector autonòmic a la Unió Provincial de Girona i, més endavant, a la Unió Provincial de Barcelona, va assumir la responsabilitat autonòmica de formació. El juny de l’any passat, en el I Congrés Autonòmic de Catalunya, va ser escollit secretari general de la nova executiva. Amb aquest nou nomenament, a data de 4 de juliol, assumeix la presidència autonòmica de CSIF Catalunya.

Celebración de la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña y constitución de la nueva Comisión Gestora Autonómica

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 04 Jul 25 09:26:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General del Estado Image

Hoy, 4 de julio de 2025, se ha celebrado la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña con la presencia del presidente nacional de CSIF, Miguel Borra.

Durante el acto, se ha comunicado el cese por jubilación del presidente autonómico de Cataluña, Manuel Gómez Ochoa, a quien se ha agradecido su labor y compromiso durante estos años en diferentes areas del sindicato y en el último año al frente de la organización en la comunidad.

Con motivo de su jubilación, y con efectos desde el mismo 4 de julio de 2025, se ha constituido la nueva Comisión Gestora Autonómica de CSIF Cataluña, que será la encargada de liderar la organización en esta nueva etapa, con Sergio Martínez Ortiz como nuevo presidente.

La composición de la Comisión Gestora es la siguiente:

Presidente: Sergio Martínez Ortiz
Vicepresidente: Modesto Berciano Berciano
Secretario General: Esteban Andrés Toro Vecino
Vocal: Rafael Sánchez Martín
Vocal: Antonio Manuel Gómez Díaz
Vocal: Pilar Herrero Juan
Vocal: Luis Manuel Navarro Cañete

Desde CSIF agradecemos a Manuel Gómez Ochoa su dedicación y damos la bienvenida a la nueva gestora, a la que deseamos el mayor de los éxitos en esta nueva etapa.