Cataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas

España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF denuncia davant la Inspecció de Treball les greus deficiències de seguretat al cos de Bombers de Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 09 Apr 26 10:32:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Barcelona, 9 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat una denúncia davant la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de Barcelona per les greus deficiències en els equips de protecció individual (EPI) dels efectius del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS) de l’Ajuntament de Barcelona.

El sindicat alerta que els sistemes de geolocalització GPS integrats a les emissores personals dels bombers i bomberes —considerades EPI de Categoria III—, així com a les emissores dels vehicles del cos, “no funcionen o ho fan de manera clarament deficient”, segons va reconèixer la mateixa Administració en la darrera mesa de conveni celebrada el passat dia 26.

Segons CSIF, l’origen d’aquesta situació rau en l’obsolescència tecnològica dels servidors del Centre de Gestió d’Emergències (CGE), fet que impedeix garantir un seguiment i una localització correctes dels efectius durant les intervencions.

El sindicat adverteix de l’extrema gravetat d’aquesta situació, ja que la manca o el funcionament erràtic de la geolocalització impedeix localitzar de manera immediata els bombers en situacions crítiques, com ara atrapaments en incendis forestals o accidents en acte de servei, incrementant exponencialment el risc per a la seva integritat física i fins i tot la seva vida.

Així mateix, CSIF denuncia el “greuge comparatiu inacceptable” que suposa que el 100% de les emissores de la Guàrdia Urbana de Barcelona disposin de geolocalització plenament operativa, mentre que els bombers treballen amb un sistema degradat que compromet la seva seguretat.

Sol·licitud urgent de mesures

De manera paral·lela a la denúncia, CSIF ha sol·licitat la convocatòria urgent i extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) per exigir a l’Administració que informi per escrit sobre:

• Un pla de contingència immediat.
• Les mesures urgents per corregir aquestes deficiències de cara a la campanya forestal de 2026.
• El calendari de modernització dels servidors del CGE.

Possible incompliment de la normativa

L’organització sindical considera que aquesta situació podria vulnerar la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, que obliga a garantir equips adequats i eficaços, especialment en contextos de risc greu i imminent.

Així mateix, recorda que el mateix Acord de Condicions de Treball de l’Ajuntament de Barcelona (2025-2028) estableix com a principi essencial la protecció eficaç de la seguretat i salut del personal, així com l’obligació de dotar els recursos necessaris per eliminar riscos i corregir deficiències.

CSIF també assenyala que el Reial decret 773/1997 regula l’ús d’equips de protecció individual, essent les emissores amb geolocalització un element clau per a la protecció davant riscos de conseqüències molt greus o mortals.

Exigència d’actuació immediata

Per tot això, CSIF ha sol·licitat la intervenció urgent de la Inspecció de Treball perquè es garanteixi el compliment de la normativa vigent i s’adoptin les mesures necessàries que assegurin la protecció efectiva de la seguretat i salut laboral dels bombers i bomberes de Barcelona.

CSIF rebutja l’acord del PAS d’Ensenyament per considerar-lo insuficient

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 31 Mar 26 12:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El sindicat denuncia que la proposta de l’Administració no compensa la càrrega de treball ni reconeix el valor del col·lectiu als centres educatius

Barcelona, 31 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha rebutjat el nou acord del personal d’administració i serveis (PAS) de l’àmbit d’Ensenyament en considerar que l’increment retributiu plantejat per l’Administració és clarament insuficient.

Des de CSIF comparteixen la necessitat d’una millora salarial per al col·lectiu. Tanmateix, consideren que la proposta presentada no compensa l’esforç, la responsabilitat ni la càrrega de treball que assumeix el personal PAS en el seu dia a dia, ni reflecteix el valor real de la seva tasca en el funcionament dels centres educatius.

El Departament ha presentat aquest acord com una millora significativa, però des de CSIF estimen que no respon a la realitat del col·lectiu ni a les expectatives generades després de mesos de reivindicació i pressió.

Després de tot aquest temps de mobilització, era perfectament possible assolir un acord molt més ambiciós. El compromís demostrat pel personal PAS mereixia un resultat millor, no una proposta de mínims que perpetua un greuge que arrossega des de fa massa temps”, apunten des del sindicat.

Per això, “des de CSIF ho diem amb claredat: estem d’acord amb l’increment, però no amb aquest increment. La mesura no dignifica les condicions laborals ni situa el col·lectiu en el lloc que li correspon”.

En conseqüència, CSIF no ha signat aquest acord en no incorporar millores reals i substancials que donin resposta a les necessitats del personal PAS.

CSIF continuarà defensant amb fermesa els drets del col·lectiu i treballant per aconseguir un reconeixement just. “La dignitat professional no es pot negociar a la baixa”.

CSIF es manifestarà demà en suport a la vaga indefinida dels/les gestors/as del 061

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 10 Mar 26 11:43:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Barcelona, 10 de març de 2026.– La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) participarà demà, 11 de març, en una concentració davant la seu del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM) en suport a la vaga indefinida dels gestors i gestores del 061 i per exigir la seva internalització dins de l’estructura pública del servei.

El sindicat denuncia que aquests professionals, que desenvolupen un paper clau com a porta d’entrada al sistema d’urgències sanitàries, continuen fora de l’estructura pública tot i la seva funció essencial en la priorització clínica i l’activació dels recursos assistencials.

La vaga indefinida es va iniciar el passat 5 de març davant la manca d’avenços en les negociacions amb l’Administració. La plantilla reclama la seva internalització al SEM, el reconeixement com a personal essencial, la recuperació de les condicions laborals i l’estabilitat contractual.

Els treballadors també han convocat una segona concentració el pròxim 25 de març davant del Parlament de Catalunya.

Dia: dimecres 11 de març

Hora: de 12 a 16h

Lloc: Seu del Sistema d’Emergències Mèdiques. Avinguda de la Granvia de l’Hospitalet, 195, L’Hospitalet de Llobregat, BarcelonaFinal del formulario

CSIF denuncia davant la Síndica de Greuges la Productivitat 360 de la Generalitat i exigeix pagar íntegrament els incentius al personal públic

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 06 Mar 26 13:23:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El sindicat adverteix de greus irregularitats en el còmput del temps, el període avaluable i la protecció de dades dels empleats públics

Barcelona, 5 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia les “trampes en cadena” que continuen afectant el sistema de Productivitat 360 a l’Administració de la Generalitat i exigeix que s’aboni el 100% de la productivitat corresponent a 2025 a tot el personal, sense penalitzacions ni condicionants. Davant d’aquestes irregularitats, CSIF ha traslladat una denúncia formal a la Síndica de Greuges de Catalunya perquè investigui possibles vulneracions de drets dels empleats públics en l’aplicació d’aquest sistema.

CSIF recorda que els canvis anunciats recentment per UGT i CCOO no són fruit de cap èxit sindical, sinó de la pressió i les denúncies de milers de treballadors i del mateix CSIF davant d’un sistema que consideren injust i arbitrari.

Tot i que s’han eliminat temporalment algunes pràctiques polèmiques, com les votacions secretes entre companys o determinats requisits restrictius en el còmput del temps, el sindicat adverteix que persisteixen greus disfuncions que posen en risc els drets laborals i salarials del personal públic.

Ambigüitat en el còmput del temps

CSIF denuncia que els comunicats sobre l’aplicació de l’acord contenen una ambigüitat calculada que genera inseguretat jurídica sobre com es computarà el temps treballat per cobrar la productivitat. Segons el sindicat, aquesta manca de claredat permet interpretacions divergents que podrien afectar directament el salari dels treballadors, per la qual cosa exigeix a la Generalitat, UGT i CCOO que aclareixin públicament el criteri aplicable.

Incoherències en el període avaluable

El sindicat també assenyala una contradicció entre l’acord signat i les directrius d’aplicació. Mentre que l’article 7 fixa que el període avaluable ha de ser l’any natural, les directrius per a 2025 estableixen un període de maig a desembre, deixant fora mesos ja treballats. CSIF exigeix explicacions i adverteix que no poden ser els empleats qui paguin les conseqüències d’aquesta incoherència administrativa.

Riscos per a la privacitat

Una altra de les preocupacions del sindicat és la recopilació de dades personals sensibles del personal sense garanties clares sobre el seu tractament, emmagatzematge o eliminació. L’acord no estableix límits sobre quant de temps pot conservar l’Administració aquestes dades ni impedeix que puguin utilitzar-se per a finalitats diferents de les inicialment previstes.

Tornen les avaluacions entre companys

CSIF alerta, a més, que l’eliminació de les votacions secretes entre companys només s’aplicarà aquest any, ja que el sistema preveu recuperar-les el 2026, cosa que el sindicat considera una pràctica “tòxica” que genera conflictes interns entre treballadors.

Davant d’aquesta situació, CSIF reclama:

• La derogació del model de Productivitat 360.
• El pagament íntegre de la productivitat de 2025 a tot el personal.
• La publicació del nou acord després de la reunió mantinguda aquesta setmana.
• La implantació d’una paga extraordinària a l’abril sense condicions ni avaluacions.
• Confidencialitat total de les dades generades pel sistema i eliminació de les mateixes un cop pagats els incentius.
• La publicació del cost real d’implantació del sistema i de les empreses o entitats que han participat en el seu desenvolupament.

El sindicat conclou que l’actual model de productivitat és “profundament enganyós per als treballadors” i adverteix que no donarà suport a acords que deixin el personal públic “desprotegit davant pràctiques que freguen la il·legalitat”.

CSIF reitera que continuarà denunciant qualsevol sistema que perjudiqui els empleats públics i exigeix a l’Administració que abandoni un model que, al seu parer, només ha generat malestar, burocràcia i desconfiança entre els treballadors.

CSIF dona suport a la vaga indefinida dels gestors/es del 061 i exigeix la seva internalització al SEM

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 06 Mar 26 10:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El sindicat denuncia que una peça clau del sistema d’emergències sanitàries continua fora de l’estructura pública i reclama el reconeixement com a personal essencial

Barcelona, 6 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) dona suport a la vaga indefinida iniciada pels gestors i gestores del 061 i exigeix a l’Administració la seva internalització dins l’estructura pública del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM), així com el reconeixement d’aquests professionals com a personal essencial i la millora de les seves condicions laborals.

La mobilització compta amb el suport dels sindicats del Comitè d’Empresa i de la Secció Sindical de CSIF 061 Catalunya, que denuncien que el model actual manté una part clau del sistema d’emergències sanitàries fora de l’estructura pública, fet que genera desigualtats laborals i disfuncions organitzatives.

Els gestors i gestores del 061 exerceixen una funció estratègica com a porta d’entrada al sistema d’urgències sanitàries, amb un paper determinant en la priorització clínica, la seguretat del pacient i l’activació dels recursos assistencials.

Des de CSIF recorden que, tot i que l’any 2021 es van introduir algunes millores en el servei, la integració plena de la plantilla continua pendent. “No es pot continuar mantenint fora de l’estructura pública professionals que són imprescindibles per al funcionament del sistema d’emergències sanitàries”, assenyalen des del sindicat.

Davant la manca de compromisos concrets per part de l’Administració, la plantilla va iniciar ahir, 5 de març, una vaga indefinida, mantenint en tot moment els serveis mínims per garantir l’atenció a les emergències vitals.

Mobilitzacions previstes

En el marc de les protestes, els treballadors han convocat dues concentracions per visibilitzar les seves reivindicacions:

11 de març, davant la seu del SEM.
25 de març, davant del Parlament de Catalunya.

Principals reivindicacions

Internalització completa de la plantilla dins l’estructura pública del SEM.
Reconeixement com a personal essencial del servei.
Recuperació de les condicions laborals perdudes amb el trasllat de seu.
Estabilitat contractual i homologació amb la resta de professionals del SEM.

CSIF subratlla que “durant els darrers mesos s’ha mantingut una actitud de diàleg per trobar una solució negociada, però la plantilla del 061 no pot continuar sent una peça imprescindible del sistema d’emergències sanitàries sense el reconeixement i les condicions laborals que li corresponen”.

CSIF denuncia discriminació institucional en l’aplicació de la productivitat 360 a l’Administració de la Generalitat de Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 02 Mar 26 11:21:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Barcelona, 2 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), organització no signant de l’acord de Productivitat 360 subscrit per UGT, CCOO i Generalitat, denuncia que en l’avaluació 360 que s’aplica al personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya s’estan considerant els permisos per naixement (baixa maternal), vacances, assumptes personals, permisos per violència de gènere i els processos oncològics com a temps de “treball no efectiu”, excloent-los del còmput necessari per al meritatge de la productivitat prevista per al mes d’abril.

Segons el sindicat, aquesta interpretació és jurídicament insostenible, profundament insensible i contrària a dret, en tant que vulnera normativa bàsica i jurisprudència consolidada.

Marc legal vulnerat

CSIF recorda que la normativa vigent estableix clarament que el permís per naixement, adopció o acolliment té la consideració de temps de servei efectiu a tots els efectes, així com que els permisos retribuïts, les vacances, els dies d’assumptes personals i els permisos vinculats a situacions de violència de gènere són drets inherents a la relació funcionarial i no poden comportar cap perjudici econòmic.

La jurisprudència també és inequívoca. El Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha establert que el gaudi de permisos vinculats a la maternitat no pot implicar cap minva de drets professionals o econòmics, mentre que el Tribunal Suprem ha reiterat que el permís per maternitat és temps de servei efectiu i no pot generar discriminació retributiva ni professional.

Discriminació per sexe, violència de gènere i malaltia

Per a CSIF, excloure aquests períodes protegits del còmput de treball efectiu suposa:

Una discriminació indirecta per raó de sexe, en penalitzar econòmicament la maternitat.
Un tracte especialment greu en els casos de violència de gènere, en afectar drets vinculats a la protecció de les víctimes.
Una discriminació per raó de malaltia, en el cas de persones en tractament oncològic.

El sindicat adverteix que la productivitat no pot convertir-se en un mecanisme encobert de càstig per a qui exerceix drets legalment protegits.

Contradicció amb les polítiques públiques

CSIF considera especialment greu que aquesta pràctica es produeixi en el si d’una administració que proclama el seu compromís amb la conciliació, la igualtat i la protecció de les víctimes de violència de gènere, ja que penalitzar econòmicament aquestes situacions és incompatible amb una política pública socialment responsable.

Exigències de CSIF

CSIF exigeix:

La rectificació immediata del criteri aplicat en l’avaluació 360.
L’abonament íntegre de les quantitats que hagin pogut ser indegudament detretes en el pagament previst per a l’abril.

En cas contrari, el sindicat anuncia que exercirà les accions administratives i contencioses oportunes fins a les darreres conseqüències.

CSIF adverteix que no permetrà que es consolidi un model de productivitat que castigui la maternitat, la violència de gènere, la malaltia greu o l’exercici legítim de drets reconeguts per llei, i reitera el seu compromís amb un sistema retributiu just, legal i respectuós amb els drets de les persones treballadores del sector públic.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.