Castilla y León - Sanidad

CSIF exige a SACYL que valore la formación transversal en todas las bolsas de empleo

enrique.vega.mendez — Tue, 03 Nov 26 09:55:00 CET

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Nota de prensa · Castilla y León · 30 de octubre de 2026

CSIF Sanidad reclama a la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional de SACYL que revise los criterios utilizados para valorar la formación continuada y que abandone el rechazo genérico de cursos como «no relacionados con la categoría».

La organización sindical pide criterios claros, motivados y coherentes para todas las categorías profesionales. La reclamación parte de la bolsa de empleo de Celador, pero CSIF considera necesario evitar que el mismo problema se repita en otros procesos de empleo temporal.

La formación transversal también cuenta No a los rechazos genéricos y sin motivación suficiente

La bolsa de Celador, origen de la reclamación

La protesta se produce tras la publicación, el 23 de octubre de 2026, de la relación provisional de la bolsa de empleo de Celador, correspondiente a la fecha de corte de 31 de marzo de 2025. CSIF ha detectado que numerosas actividades formativas se han excluido con la única indicación de que no guardan relación con la categoría.

Entre los cursos rechazados figuran materias de aplicación transversal en el ámbito sanitario:

Prevención de Riesgos Laborales

Protección de Datos

Igualdad de Oportunidades

El escrito recuerda que estas materias forman parte de los temarios de los procesos selectivos de Celador. Para CSIF, no resulta coherente exigir esos contenidos para acceder a una plaza fija y descartarlos después en la valoración de una bolsa de empleo temporal.

Una motivación genérica no basta

Sentencia n.º 882/2025 del TSJCyL

La reclamación cita la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Según expone CSIF, esta resolución reconoce la relación con la categoría de los cursos transversales, horizontales o genéricos cuando tratan materias incluidas en los programas y temarios oficiales.

CSIF advierte además de que el criterio restrictivo perjudica a los aspirantes y obliga a presentar alegaciones y recursos que después deben resolverse uno a uno. Esta carga administrativa retrasa la publicación de las relaciones definitivas y dificulta una gestión ágil de las bolsas de empleo.

CSIF pide una solución para todas las categorías

Revisar los criterios

Rectificar la baremación aplicada en la bolsa de Celador, con fecha de corte de 31 de marzo de 2025.

Validar de oficio

Reconocer, cuando proceda, los cursos transversales rechazados sin una motivación suficiente.

Unificar instrucciones

Dictar criterios claros y conocidos para que los órganos gestores actúen de forma coherente.

Evitar nuevos perjuicios

Extender la solución al conjunto de categorías y agilizar la publicación de las relaciones definitivas.

Revisa tu baremación provisional

Comprueba cómo se han valorado los cursos aportados en tu bolsa de empleo.
Revisa si alguna actividad aparece excluida con una causa genérica.
Si procede, presenta la alegación correspondiente dentro del plazo fijado en tu proceso.
Solicita asesoramiento a CSIF antes de que termine ese plazo.

Importante: no se afirma que cualquier curso transversal deba puntuarse automáticamente. La valoración debe analizar su relación con el temario oficial, las funciones de la categoría y la doctrina aplicable. El plazo concreto de alegaciones depende de cada proceso.

CSIF Sanidad exige una baremación transparente, motivada y coherente. La formación útil no puede descartarse mediante fórmulas estandarizadas y sin una explicación suficiente.

CSIF presenta su innovador y primer congreso multidisciplinar sobre la aplicación de la IA en la asistencia sanitaria.

ana-belen.martin.castrillo — Thu, 26 Feb 26 12:35:00 CET

Más de 200 profesionales de la Sanidad participarán en un novedoso e interesante congreso que se celebrará en Burgos, los días 28 y 29 de abril, que analizará la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en la atención sanitaria. Se trata de un encuentro de inflexión que marcará cómo enfrentar la nueva herramienta de la IA al trabajo de los sanitarios y de los profesionales del SACYL, en sus diferentes categorías y áreas, explica la responsable del sector de Sanidad de CSIF Burgos, Carmen García.

“Estamos ante un reto desconocido, y no se han hecho congresos sobre este tema, en el que distintos profesionales trasladen y valoren sus experiencias con la IA, en un momento en el que esa transformación tecnológica del ‘conocimiento’ artificial está revolucionando procesos, optimizando recursos y abriendo nuevas oportunidades”, señala la responsable de CSIF. “Pero en Sanidad, su verdadero valor no está solo en la tecnología, sino en cómo los profesionales la incorporan con criterio, ética y enfoque humano. No sabemos hasta dónde puede llegar la IA en nuestro ámbito”, añade Carmen García. A través de los 11 ponentes que participarán, profesionales sanitarios de distintas áreas y categorías, “compartiremos experiencias, proyectos y avances que están transformando la realidad asistencial sanitaria”.

La conferencia inaugural correrá a cargo de Jesús de la Gándara, médico psiquiatra, que nos hablará de 'Fenotipo digital conductual y salud mental', es decir, del conjunto de características físicas, bioquímicas, fisiológicas y de comportamiento observables que puede generar la IA. “Queremos fortalecer nuestro sistema sanitario mediante un espacio de aprendizaje”, dice García.

La formación y la investigación son pilares esenciales para garantizar una práctica asistencial basada en la evidencia, y adaptarlas a la IA garantiza la calidad de vida de las personas, considera CSIF. A lo largo del desarrollo del Congreso se podrán visualizar los posters y trabajos presentados, así como su defensa en las mesas de comunicación. Todos los trabajos presentados se publicarán en un libro de resúmenes.

En este momento siguen abiertas la presentación de publicaciones y trabajos. Desde la organización, se quiere ofrecer un congreso “con un programa de alto nivel, actual y acorde con los desafíos reales que afronta nuestro sistema de salud. Estamos convencidos que será un punto de encuentro clave, una referencia nacional, para impulsar una atención más innovadora, más eficiente y, sobre todo, más humana”.

RECLAMACIONES SOBRE SANIDAD

El presidente del sector autonómico de Sanidad de CSIF Castilla y León, Enrique Vega presente en la presentación del congreso, demanda a la Junta más formación para los profesionales sanitarios, que sea continuada y que se incluya en la jornada laboral “porque nuestra formación es trabajo indispensable para ofrecer la mejor atención y servicio a los ciudadanos”.

En Sanidad, Enrique Vega también concreta las reclamaciones que dirige a la Gerencia Regional de Salud y la Dirección General de Personal de SACYL, a las puertas de la celebración de las elecciones sindicales de Sanidad en Burgos. Pide que se modernicen y gestionen correctamente todos los procesos de selección y estabilidad de personal: bolsas de empleo, procesos selectivos, carrera profesional, concurso de traslados, aumento de plantillas o cobertura de ausencias. Urge un nuevo decreto de carrera profesional más ágil y eficaz y la convocatoria extraordinaria del Grado IV. Insiste en la creación de bolsas de empleo de todas las categorías profesionales; y en la mejora de la gestión y transparencia en los llamamientos de las bolsas de empleo existentes, para que los profesionales puedan actualizar sus méritos al menos una vez al año. Las convocatorias de procesos selectivos cada dos años y la resolución en un plazo máximo de 18 meses; la actualización del pacto de permisos, vacaciones y licencias; o mejorar la conciliación en SACyL son otras reivindicaciones de CSIF.

Por otra parte, CSIF resalta el “avance histórico” que supone el acuerdo del anteproyecto del nuevo Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que recoge “buena parte de nuestras reivindicaciones tras una negociación larga, y modifica en más de un 70% el Estatuto actual”. Destaca que se beneficia todo el personal del Servicio Nacional de Salud; y que las mejoras logradas incluyen derechos y condiciones laborales fundamentales como la clasificación profesional, la jornada de trabajo, el acceso al empleo, la provisión de puestos, la jubilación anticipada y parcial, la conciliación o la salud laboral.

Sí avisa de que CSIF estará muy vigilante al cumplimiento de la negociación retributiva, según reconocimientos y ordenación de las profesiones y categorías sanitarias. Una vigilancia que hay que hacer ante el Ministerio y ante la Junta de Castilla y León, aclara Vega. Con el nuevo Estatuto, la jornada laboral ordinaria quedará en 35 horas semanales en el Servicio Nacional de Salud por una ley básica, que no se puede ‘quitar’ por las comunidades autonómicas. Ese techo horario semanal exige compensaciones obligatorias cuando se sume la atención continuada y guardias. “Si los profesionales de SACYL no se conforman, y nos dan su apoyo, nosotros en CSIF lo tenemos claro, tampoco nos conformamos, y seguiremos consiguiendo mejoras laborales y asistenciales”.

Se celebrará en Burgos en abril con la participación de 11 ponentes y la asistencia de más de 200 profesionales de diferentes categorías del SACYL. Será un encuentro de experiencias y de reflexión, que marcará una referencia cómo enfrentar la nueva y desconocida herramienta de la Inteligencia Artificial en el trabajo asistencial a los pacientes.

RECLAMACIONES SOBRE SANIDAD

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/sociedad/sanidad/20260225/reto-desconocido-influencia-utilidad-ia-sector-sanitario-debate-grandes-ponentes/1003744145550_0.html

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-presenta-innovador-primer-congreso-multidisciplinar-aplicacion-asistencia-sanitaria_20260225699ee7d29243cc133c62d653.html

https://www.elcorreodeburgos.com/burgos/260225/241361/csif-reclama-formacion-continuada-sanitarios-realice-jornada-laboral.html

CSIF exige el pago inmediato de los sábados trabajados a todas las categorías del SACYL

enrique.vega.mendez — Thu, 19 Feb 26 12:58:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la Gerencia Regional de Salud, en un escrito, el cumplimiento íntegro del acuerdo alcanzado en Mesa Sectorial el pasado 10 de octubre de 2025, por el que se reconoce el abono de los sábados trabajados para todas las categorías profesionales del SACYL, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 (1 de enero de 2024 para el personal no incluido en el Decreto 27/2024). El acuerdo establece como fecha límite para hacer efectivo dicho pago el 31 de marzo, por lo que CSIF reclama una confirmación expresa del calendario de ejecución que garantice que los profesionales percibirán las cantidades adeudadas en tiempo y forma.

El presidente del sector autonómico de Sanidad de CSIF Castilla y León, Enrique Vega, recuerda que “los acuerdos alcanzados en Mesa Sectorial deben cumplirse sin dilaciones ni interpretaciones restrictivas. Estamos hablando de derechos económicos reconocidos y firmados”. Asimismo, el acuerdo contempla continuar la negociación en el grupo de trabajo de retribuciones para equiparar el complemento por trabajo en sábado a las cuantías reconocidas para domingos y festivos, tal y como ocurre en otros ámbitos de la Junta de Castilla y León, como Servicios Sociales.

CSIF también exige el desarrollo normativo específico que regule el tiempo de transmisión de información asistencial -el llamado solape- como tiempo efectivo de trabajo para todos los profesionales que lo realizan. Vega explica que el anteproyecto del nuevo Estatuto Marco de Sanidad ya reconoce expresamente ese tiempo como trabajo efectivo, pero en el ámbito del SACYL la regulación actual es desigual en las categorías implicadas. De esta manera, reconoce 49 horas anuales al personal de enfermería y solo 7 horas anuales para TCAE, “cifra claramente insuficiente”. Para CSIF, esta disparidad no responde a criterios objetivos vinculados a la continuidad asistencial, “por lo que deben revisarse”.

“La transmisión clínica de la información durante el ‘solape’ no es un trámite accesorio, es clave en el relevo y continuidad asistencial para la seguridad del paciente”, subraya Enrique Vega Méndez. Incide especialmente en la situación de los servicios de urgencias hospitalarias, donde los relevos y trasvases de información se producen de manera constante a lo largo de las 24 horas.

CSIF rechaza las discriminaciones entre categorías profesionales. “No aceptamos soluciones parciales ni privilegios selectivos. Todos los profesionales son imprescindibles para el funcionamiento del sistema sanitario público y todos deben ser tratados con equidad”, afirma Vega.

CSIF exige a la Junta la apertura de negociación de un nuevo acuerdo de carrera profesional

enrique.vega.mendez — Wed, 27 Nov 24 12:37:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insta a la Junta a negociar un “necesario” y “y renovado” acuerdo sobre la carrera profesional horizontal de los empleados públicos de la administración autonómica, “para darle un nuevo impulso y corregir los errores del acuerdo alcanzado en julio de 2021, que se han puesto de relieve en los más de tres años que lleva en marcha, y por los que numerosos trabajadores de diversas categorías y colectivos profesionales se ven perjudicados”.

Por ello, el presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, ha remitido un escrito al consejero de Presidencia, Luis Miguel González, solicitando la Mesa General de Negociación para abordar ese nuevo acuerdo relativo a la carrera profesional “que se hace imprescindible”, tras realizarse la convocatoria extraordinaria de las categorías 1, 2 y 3. Castro insiste en que la carrera y sus complementos salariales tienen que llegar a todos los trabajadores de la Junta. CSIF reclama otra convocatoria extraordinaria de las categorías 2 y 3, dado que muchos trabajadores se quedaron sin acceder a la carrera, bien por desconocimiento o por no cumplir la antigüedad requerida por muy poco tiempo.

Benjamín Castro también ha enviado un segundo escrito al consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, indicándole que la nueva negociación de la carrera también tiene que llegar también al ámbito del Servicio de Salud de Castilla y León y, por tanto, a la Mesa Sectorial. El responsable de CSIF recuerda que los trabajadores de Sacyl también esperan la convocatoria extraordinaria del grado 4, y demandan un nuevo decreto con un sistema abierto y permanente de convocatorias para todos los grados y con una resolución, al menos, anual.

CSIF, UGT y CCOO en Castilla y León exigen la dimisión del consejero de Sanidad “por su incapacidad para negociar y dar respuesta a los problemas de la sanidad en la comunidad”

enrique.vega.mendez — Mon, 25 Nov 24 12:44:00 CET

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UGT, CCOO y CSIF en Castilla y León han pedido hoy, en la reunión del Consejo de la Función Pública a la que han sido convocados, la dimisión del consejero de Sanidad de la Junta “por negarse a una negociación adecuada y por faltar reiteradamente a su palabra”.

Así lo han manifestado tras la reunión del Consejo de la Función Pública, a la que han sido convocados “para asistir una vez más, a una política de hechos consumados”. El origen de este nuevo desencuentro se encuentra en dos proyectos de decreto que modifican el complemento de atención continuada por la realización de guardias en el Sacyl y la jornada laboral en instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud (GRS) así como sobre determinados aspectos retributivos de los grupos B,C,D y E que prestan servicios en la Gerencias de Atención Especializadas de la GRS.

CCOO, CSIF y UGT recriminaron ambos proyectos en las mesas sectorial de sanidad y de función pública “por su tramitación, a pesar del voto en contra de la mayoría de la parte social en mesa sectorial”, y por no haber abierto negociación con las contrapropuestas que presentaron a la administración sanitaria. “Pues bien, después de un año de concentraciones semanales de los trabajadores sanitarios y de los esfuerzos por conseguir una negociación justa que nos llevaron a una convocatoria de huelga, nos encontramos con la tramitación forzosa de los mencionados decretos”.

Por otra parte, desde las tres organizaciones sindicales, califican de “intolerable la aprobación de proyectos surgidos de pactos unilaterales de la consejería de sanidad con alguna organización sindical y sobre los que desconocemos cuál es la intención prexistente de la consejería en su utilización”. Todo ello “a pesar del compromiso directo, y hecho público en sede parlamentaria, del consejero de que el cobro de los sábados por parte de enfermería y TCAEs iba a hacerse extensivo al resto de profesionales de Sacyl”. Consideran que “esta decisión arbitraria de los responsables sanitarios es discriminatoria para un gran volumen de personal que no van a recibir un trato justo, cuando están realizando los mismos horarios y turnos que las categorías que sí lo van a percibir”.

UGT, CCOO y CSIF se han reiterado en su exigencia de dimisión inmediata del consejero de Sanidad “ante su incapacidad para mantener su palabra, resolver los problemas que tenemos planteados ni dejar que nuestro sistema sanitario avance para la seguridad y el bienestar de trabajadores y ciudadanía”.

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-ccoo-ugt-csif-piden-dimision-vazquez-modificar-decretos-atencion-continuada-jornada-laboral-20241125132820.html

https://www.icalsalud.com/Mostrar.cfm/noticias/I/ampliacion/csif/ugt/ccoo/exigen/dimision/consejero/sanidad/incapacidad/negociar/dar/respuesta/problemas/comunidad/655277

CSIF insta a la Consejería de Sanidad a “escuchar más” a la primera fuerza de la Función Pública en la negociación sindical.

ana-belen.martin.castrillo — Fri, 15 Nov 24 10:25:00 CET

CSIF insta a la Consejería de Sanidad a “escuchar más” a la primera fuerza de la Función Pública en la negociación sindical - Enrique Vega es elegido presidente del sector autonómico de Sanidad. -CSIF rechaza la propuesta de oferta de empleo público de la Junta por ser “claramente insuficiente....

CSIF responde en la calle contra el “bloqueo negociador” de Gobierno y Junta que castiga a los trabajadores y asfixia los servicios públicos

enrique.vega.mendez — Thu, 17 Oct 24 18:55:00 CEST

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Unos 700 empleados públicos y de empresas privadas de toda Castilla y León se han manifestado hoy en las calles de Valladolid, convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para alzar su voz contra el “bloqueo negociador” del Gobierno y de la Junta que “castiga” a los trabajadores y “asfixia” los servicios públicos.

Bajo el lema "Sin presupuestos, sin negociación, sin derecho a un sueldo digno", los manifestantes han respondido que “sobran las razones” para plantarse contra “la falta de voluntad política para sentarse a negociar en los foros que corresponden” y contra el “inmovilismo del Gobierno y de la Junta.

Todo este “atasco” deja, según CSIF, en el ‘limbo’ la posibilidad de inyectar partidas económicas esenciales para reforzar las plantillas de los servicios públicos, para enmendar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores (del 20% en los empleados públicos y del 26% en los trabajadores de empresas privadas), para lograr la equiparación salarial entre administraciones y territorios y para generar políticas de generación económica y empleo”.

"Mientras nuestros gobernantes no mueven ficha, nosotros seguimos sosteniendo día a día los servicios públicos y las empresas de la Comunidad, a pesar de que nuestras condiciones laborales y salariales siguen deteriorándose”, ha afirmado Benjamín Castro, presidente autonómico de CSIF en Castilla y León, quien ha señalado que “esto no es solo una lucha de trabajadores, sino de toda una sociedad castellana y leonesa que sufre las consecuencias de esa parálisis, de esa falta de inversión y de ese estrangulamiento de los servicios públicos en la Comunidad”. “Si siguen sin escucharnos en los despachos, nos seguirán oyendo en la calle”, advirtió.

“Sobran las razones para manifestarnos”

La manifestación, que se ha iniciado a las puertas de la sede autonómica de CSIF, ha concluido con la lectura de un manifiesto en la Plaza Mayor con el que se reclama un acuerdo salarial a nivel nacional que garantice “salarios dignos” y que la Junta avance en los complementos autonómicos para limar “el agravio comparativo” hacia unos empleados públicos que “son de los peores pagados de España”, ya que “resulta inadmisible que en Castilla y León, se continúe cobrando menos que en otras comunidades por el mismo trabajo”.

Además de la urgente equiparación salarial entre administraciones y territorios, CSIF reivindica nuevas leyes de la Función Pública que sustituyan a las “obsoletas” de carácter nacional y autonómico; que se recupere la estructura salarial previa a 2010, que se acabe con las tasas de reposición, se negocien las ofertas de empleo público, se refuercen las plantillas para que dejen de estar “tensionadas y recargadas de tareas”, se recuperen efectivos para así asegurar la prestación de los servicios y se implante la carrera profesional allí donde aún no se ha hecho, como es el caso de las cuatro universidades públicas de Castilla y León, muchos ayuntamientos y alguna diputación.

Y se haga todo ello “sin juegos de artificio y promesas huecas”, sin acuerdos que “rompen el mercado laboral” o sin conciertos que “rompen con el principio de solidaridad interterritorial e imposibilita la financiación de los servicios públicos, y con ello la igualdad entre territorios”.

El manifiesto leído también recoge la negativa de CSIF a permitir que el modelo del mutualismo administrativo muera por inanición y que el sistema público sanitario colapse si esa bolsa de trabajadores que hoy están en Muface entra de un plumazo en un sistema ya de por sí sobrepasado”.

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-responde-calle-bloqueo-negociador-gobierno-junta-que-castiga-trabajadores-asfixia-servicios-publicos_2024101767112eb1596dfb0001c81714.html

https://www.diariodeburgos.es/noticia/z0695bc49-c906-7f27-dce81f22e93fc031/202410/csif-exige-un-acuerdo-salarial-para-los-empleados-de-la-junta

https://www.diariodeleon.es/castilla-y-leon/241017/1649557/csif-advierte-seguiran-calles-junta-gobierno-mueven-ficha.html

https://www.eldiasegovia.es/noticia/z0695bc49-c906-7f27-dce81f22e93fc031/202410/csif-exige-un-acuerdo-salarial-para-los-empleados-de-la-junta

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20241017/medio-millar-trabajadores-castilla-leon-asaltan-calles-valladolid-precariedad-insoportable/894160751_0.html

https://www.diariopalentino.es/noticia/z0695bc49-c906-7f27-dce81f22e93fc031/202410/csif-exige-un-acuerdo-salarial-para-los-empleados-de-la-junta

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/csif-reclama-negociar-acuerdo-salarial-91000-empleados-20241017131455-nt.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z05a92b01-0d99-00ae-6ccfb0cfb7cc1c9c/202410/cientos-de-trabajadores-publicos-se-manifiestan-en-valladolid?utm_source=www.eldiadevalladolid.com&fbclid=IwY2xjawF-EDZleHRuA2FlbQIxMQABHTplGDZVwc5Bo5zplVlapHK3cpK93bmmbEwHz5phuEjbAs78lt7UuydfTQ_aem_14Hs1YThOWPR1AliHIcOLw&sfnsn=scwspwa

CSIF saldrá a la calle el día 17 en una manifestación por unos salarios dignos y contra la ‘parálisis’ negociadora de Gobierno y Junta

enrique.vega.mendez — Fri, 11 Oct 24 12:07:00 CEST

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“Sin presupuestos, sin negociación y sin un salario digno, sobran las razones para salir a la calle a alzar la voz contra el Gobierno y contra la Junta”. Así justificaba hoy el presidente autonómico de CSIF en Castilla y León, Benjamín Castro, la gran manifestación de ámbito autonómico que ha convocado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para el próximo día 17 de octubre en Valladolid.

Para Castro, es “hora de actuar” contra la “parálisis negociadora del Gobierno y de la Junta”, contra el “inmovilismo de sus dirigentes” y contra la falta de presupuestos generales y autonómicos, ya que, sin ellos, se asistirá a “un progresivo hundimiento” en la calidad de los servicios públicos que se prestan, no habrá ofertas de empleo público para reforzar plantillas, se acentuará la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos y privados de Castilla y León y no habrá políticas que “generen crecimiento económico y empleo” en la Comunidad.

“Si el Gobierno y la Junta se niegan a escucharnos en los despachos, nos oirán en la calle”, expresó Castro durante la rueda de prensa, “harto de juegos de artificio, de promesas vacías”, mientras se asiste en Castilla y León a acuerdos del Diálogo Social que “ni se tratan ni se acuerdan en las mesas de negociación correspondientes”, y a leyes que blindan los servicios públicos olvidándose de ‘blindar’ a unas plantillas que cada vez “están más mermadas y tensionadas por la sobrecarga de trabajo, que son unas de las peor pagadas del país y que sufren una elevada temporalidad”.

O en España, según apostilló, se asiste a acuerdos parlamentarios que “no benefician”, en referencia a la primacía de los convenios colectivos autonómicos sobre los nacionales que, según sostiene, “rompe el mercado laboral” o el “concierto catalán que rompe con el principio de solidaridad interterritorial e imposibilita la financiación de los servicios públicos, y con ello la igualdad entre territorios”. Ante esta situación, el dirigente autonómico de CSIF fue contundente: “No permitiremos que los castellanos y leoneses seamos ciudadanos de segunda”.

Reivindicaciones para acabar con el ‘limbo’ negociador

Para terminar con el “limbo” en el que Gobierno y Junta mantienen a España y a Castilla y León, CSIF exige que la negociación comience con un acuerdo salarial que garantice “salarios dignos”, una vez que ha caducado el suscrito con los sindicatos de clase y que, en palabras de Castro, “tanto empobreció a los empleados públicos”. En la Comunidad, que se avance en los complementos autonómicos para limar “ese agravio comparativo” que sufren los empleados públicos de Castilla y León, y se abra la negociación colectiva en entes públicos en empresas.

Además de la urgente equiparación salarial entre administraciones y territorios, CSIF reivindica nuevas leyes de la Función Pública, de carácter nacional y autonómico; que se recupere la estructura salarial previa a 2010, que se acabe con las tasas de reposición, se negocien las ofertas de empleo público, se refuercen las plantillas, se recuperen efectivos para así asegurar la prestación de los servicios y se implante la carrera profesional, allí donde aún no se ha hecho.

Solo se logrará, a juicio de Castro, retener y atraer talento a Castilla y León si se producen unas sustanciales mejoras salariales, se establecen medidas de conciliación familiar, así como posibilidades de promoción y ascenso, se mejoran las condiciones de los puestos de difícil cobertura. Y es que, según ha sostenido, “no hay nada que vertebre más la Comunidad, que asiente población y promueva la actividad económica, que el despliegue de unos servicios públicos de calidad”.

Castro ha aprovechado para hacer un llamamiento no solo a los empleados públicos, sino a toda la sociedad castellano y leonesa para que se sume a esta movilización. “La defensa de los servicios públicos es la defensa de una sociedad más justa e igualitaria. No podemos permitir que se sigan deteriorando los servicios de Sanidad, Educación o Servicios Sociales, entre otros, por la falta de inversión y de compromiso político”, concluyó.

¿Quiénes somos?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se creó en el año 1978 como una nueva opción sindical para los trabajadores españoles con el objetivo de ofrecer un carácter distinto a los clásicos sindicatos de clase. En la actualidad, CSIF tiene más de 23.000 afiliados en Castilla y León, y se ha consolidado como la primera vía sindical para los trabajadores públicos, tanto en el ámbito estatal, como en el ámbito castellanoleonés. Además, cuenta con implantación en empresas privadas de la región como Renault Horse, Quesos Entrepinares, Michelin, Grupo Siro, Plastic Omnium, Clece y Quirón, entre otras.

CSIF Sanidad exige actualización de las competencias en las XXIII Jornadas Nacionales de Celador y su reconocimiento como personal sanitario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 May 24 08:48:00 CEST

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El colectivo de celadores, a menudo invisibilizado por su labor esencial, pero poco reconocida, ha sido uno de los primeros en enfrentarse a la recepción de pacientes Covid sin ser considerados personal de riesgo por parte de la administración. Según una encuesta realizada por CSIF a más de 3.800 celadores en toda España, el 82% de ellos expresó el deseo de ser considerados personal sanitario, mientras que el 77% abogó por una formación específica que mejore sus funciones y competencias.

CSIF ha estado liderando la lucha por la reclasificación y revisión de competencias de los celadores ante el Ministerio de Sanidad, abogando por la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2. Esto permitiría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional dentro de la Familia Profesional Sanitaria, reconociendo así la importancia y la complejidad de su labor.

Entre las principales demandas del colectivo se encuentra la actualización de las funciones de los celadores, las cuales datan del año 1971 y se consideran desfasadas y obsoletas. Además, se solicita una mejora en la evaluación de los puestos de trabajo, especialmente en lo relacionado con la prevención de lesiones músculo-esqueléticas, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su categoría.

Conclusión:
Las XXIII Jornadas Nacionales de Celadores y Responsables de Celadores prometen producir un espacio crucial para que este colectivo haga oír su voz y reivindique su labor fundamental en el sistema de salud. Los celadores merecen un reconocimiento especial por su labor esencial, su compromiso, su dedicación y cuidado. Marcan la diferencia cada día. CSIF Castilla-La Mancha colabora en este importante evento, reafirmando su compromiso con la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento de los celadores en el sistema de salud.