Castilla y León - Formacióncahttps://www.csif.es/ca/portada/castillayleonformacion/categoria/igualdadWed, 08 Apr 26 10:42:42 CESThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/castillayleonformacion/articulo/86139Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/castillayleonformacion/articulo/86139maria-dolores.gomez.martinezLa Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en dí...La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en dí...IgualdadCastilla y León - Formación Image<p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 d&iacute;as para cuidados de familiares a los que se refiere el art&iacute;culo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas <span style="color:black">remuneradas</span> por accidente, enfermedad grave, hospitalizaci&oacute;n o intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica sin hospitalizaci&oacute;n de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en d&iacute;as naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">De esta manera, rechaza el recurso de casaci&oacute;n del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya gan&oacute; la <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),</b> sindicato con presencia creciente en el sector privado.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado art&iacute;culo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una <span style="color:black">distribuci&oacute;n racional que permita una asistencia planificada y m&aacute;s eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo &eacute;xito de nuestra organizaci&oacute;n en el &aacute;mbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretaci&oacute;n sociol&oacute;gica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer d&iacute;a se dar&iacute;an situaciones il&oacute;gicas</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b>&nbsp;</b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p>