Castilla y León - Administración Localcahttps://www.csif.es/ca/portada/castillayleonadministracionlocal/categoria/negociacionesyacuerdosWed, 15 Apr 26 10:38:52 CESThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/castillayleonadministracionlocal/articulo/88257Tue, 31 Mar 26 11:54:00 CESThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/castillayleonadministracionlocal/articulo/88257miguel-angel.saenz.gomezNegociaciones y acuerdosCastilla y León - Administración Local Image<p style="margin-bottom:11px"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">(CSIF), sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas y con presencia&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">entidades locales que a&uacute;n no la disfrutan. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:11px"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">La Ley Reguladora de la Bases de R&eacute;gimen Local establece en su art&iacute;culo 94 que &ldquo;la&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">jornada de trabajo de los funcionarios de la Administraci&oacute;n local ser&aacute;, en c&oacute;mputo anual,&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">la misma que se fije para los funcionarios de la Administraci&oacute;n Civil del Estado&rdquo;. El&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">acuerdo hist&oacute;rico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Administraci&oacute;n General del Estado genera el efecto jur&iacute;dico para que la jornada local no&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">supere en c&oacute;mputo anual la de la AGE, que act&uacute;a como techo m&aacute;ximo. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:11px"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda Espa&ntilde;a&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociaci&oacute;n para&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">implantar la nueva jornada -ya que &eacute;sta no se aplica de manera autom&aacute;tica- con el&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administraci&oacute;n local&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">tambi&eacute;n se beneficien del hist&oacute;rico acuerdo firmado la semana pasada.&nbsp; </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:11px"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Acuerdo pendiente desde 2022 </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:11px"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">La interlocuci&oacute;n de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">pendiente de aplicaci&oacute;n desde 2022 y que logramos desbloquear con Funci&oacute;n&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">P&uacute;blica en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo P&uacute;blico y el Servicio a la&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Ciudadan&iacute;a, firmado el pasado mes de noviembre.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:11px"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ning&uacute;n &aacute;mbito de&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">esta administraci&oacute;n--, el Ministerio de Funci&oacute;n P&uacute;blica publicar&aacute; una resoluci&oacute;n sobre&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">jornada y horarios en un plazo m&aacute;ximo de 15 d&iacute;as y su aplicaci&oacute;n se negociar&aacute; en cada&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&aacute;mbito que cuente con mesas de negociaci&oacute;n espec&iacute;ficas.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:11px"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantaci&oacute;n de esta&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">jornada en los organismos p&uacute;blicos, agencias y dem&aacute;s entidades de derecho&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">p&uacute;blico con personalidad jur&iacute;dica propia vinculadas o dependientes de la&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Administraci&oacute;n General del Estado, lo que abre su aplicaci&oacute;n a las empresas p&uacute;blicas. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:11px"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">De la misma manera, la implantaci&oacute;n de las 35 horas se adaptar&aacute; a las jornadas en&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">r&eacute;gimen de especial dedicaci&oacute;n (jornadas de 40 horas que se ver&aacute;n reducidas a las&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">especiales existentes en determinados &aacute;mbitos o centros de trabajo se adaptar&aacute;n previa&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">negociaci&oacute;n en los &aacute;mbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestaci&oacute;n de los servicios p&uacute;blicos y la&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">atenci&oacute;n a la ciudadan&iacute;a.</span></span></span></p>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/castillayleonadministracionlocal/articulo/81681Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/castillayleonadministracionlocal/articulo/81681sofia.porrero.de-pradoNegociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCastilla y León - Administración Local Image<meta charset="UTF-8"><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <title></title> <!-- Bootstrap 5 CSS (Simulando lo que ya tiene tu web) --> <link href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/bootstrap@5.3.0/dist/css/bootstrap.min.css" rel="stylesheet" /><!-- FontAwesome (Simulando tu web) --> <link href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/font-awesome/6.4.0/css/all.min.css" rel="stylesheet" /> <style type="text/css">/* Estilos específicos mínimos para la calculadora */ .calculator-card { border: none; border-radius: 1rem; /* Sombra suave similar a la original */ box-shadow: 0 10px 15px -3px rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 4px 6px -2px rgba(0, 0, 0, 0.05); } .input-salary { font-size: 1.25rem; padding: 0.75rem; background-color: #f9fafb; } /* Quitar flechas del input number */ .no-spinners::-webkit-outer-spin-button, .no-spinners::-webkit-inner-spin-button { -webkit-appearance: none; margin: 0; } .no-spinners { -moz-appearance: textfield; } /* Animación de aparición */ .fade-in-up { animation: fadeInUp 0.5s ease-out forwards; opacity: 0; transform: translateY(20px); } @keyframes fadeInUp { to { opacity: 1; transform: translateY(0); } } /* Colores de borde personalizados para replicar el diseño original */ .border-left-success { border-left: 5px solid #198754 !important; } .border-left-primary { border-left: 5px solid #0d6efd !important; } .border-left-info { border-left: 5px solid #0dcaf0 !important; } .border-left-warning { border-left: 5px solid #ffc107 !important; } .border-left-danger { border-left: 5px solid #dc3545 !important; } .border-left-dark { border-left: 5px solid #212529 !important; } .result-card { background-color: white; border-radius: 0.5rem; padding: 1rem; box-shadow: 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.05); } </style> <!-- INICIO DEL WIDGET (Copiar desde aquí para el CMS) --> <div class="container"> <div class="row justify-content-center"> <div class="col-12 col-md-8 col-lg-6"> <div class="card calculator-card bg-white overflow-hidden"><!-- Cabecera --> <div class="card-header bg-white border-bottom p-4 text-center"> <h1 class="h3 fw-bold text-success text-uppercase mb-0">Calcula cu&aacute;nto aumentar&aacute; tu sueldo</h1> </div> <!-- Cuerpo --> <div class="card-body p-4 p-md-5"><!-- Formulario --> <div class="mb-4"><label class="form-label fw-bold text-secondary" for="currentSalary">Introduce tu sueldo actual (mensual)</label> <div class="input-group input-group-lg shadow-sm"><span class="input-group-text bg-white text-muted border-end-0">&euro;</span> <input class="form-control border-start-0 no-spinners input-salary" id="currentSalary" placeholder="0.00" step="0.01" type="number" /></div> </div> <button class="btn btn-success btn-lg w-100 text-uppercase fw-bold py-3 shadow-sm hover-scale" id="btnCalculate">Calcular Subida</button><!-- Sección de Resultados --> <div class="mt-5 d-none" id="resultsSection"> <h5 class="text-muted mb-3 small text-uppercase fw-bold border-bottom pb-2">Resultados Estimados</h5> <div class="d-grid gap-3" id="resultsContainer"><!-- Los resultados se inyectan aquí vía JS --></div> <!-- Aviso Legal --> <div class="alert alert-warning mt-4 mb-0 small fst-italic shadow-sm border-0 d-flex align-items-start fade-in-up" style="animation-delay: 0.8s;"> <div><strong>AVISO IMPORTANTE:</strong> Los siguientes resultados son orientativos y estar&aacute;n afectados en su caso a las posibles modificaciones de retenciones y a las circunstancias familiares y personales de cada trabajador o trabajadora.</div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <script> document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() { // --- CONFIGURACIÓN DE TASAS (Fácil de actualizar el próximo año) --- const RATES = { raise2025: 1.025, // Subida 2025 (+2.5%) arrears2025: 0.025, // Atrasos factor raise2026: 1.015, // Subida 2026 (+1.5%) raise2027: 1.045, // Subida 2027 (+4.5%) - Nota: fórmula original usa 1.045 directo inflationTrigger: 1.005, // Extra inflación 0.5% arrearsTrigger: 0.005, // Extra atrasos 0.5% // Factores específicos para el cálculo complejo de 2028 según lógica original raise2028_step1: 1.02, raise2028_final: 1.02 }; // Elementos del DOM const btn = document.getElementById('btnCalculate'); const input = document.getElementById('currentSalary'); const resultsSection = document.getElementById('resultsSection'); const resultsContainer = document.getElementById('resultsContainer'); // Formateador de moneda Euro const euroFormatter = new Intl.NumberFormat('es-ES', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2 }); // Función para generar HTML de una tarjeta de resultado function getResultHTML(title, value, borderClass, delay) { return ` <div class="result-card border-left-${borderClass} fade-in-up" style="animation-delay: ${delay}s;"> <div class="small text-uppercase fw-bold text-muted mb-1">${title}</div> <div class="h3 fw-bold text-dark mb-0">${euroFormatter.format(value)}</div> </div> `; } // Lógica principal btn.addEventListener('click', function() { const salary = parseFloat(input.value); if (isNaN(salary) || salary <= 0) { alert("Por favor, introduce una cifra de sueldo válida."); return; } // --- CÁLCULOS MATEMÁTICOS --- // 1. Subida 2025 const calc0 = salary * RATES.raise2025; // 2. Atrasos 2025 (14 pagas) const calc1 = salary * RATES.arrears2025 * 14; // 3. Sueldo 2026 const salaryWithFirstRaise = salary * RATES.raise2025; const calc2 = salaryWithFirstRaise * RATES.raise2026; // 4. Sueldo 2027 const calc3 = calc2 * RATES.raise2027; // 5. Extra Inflación 2027 (Condicional) const calc3_extra = calc2 * RATES.inflationTrigger * RATES.raise2027; // 6. Atrasos 2026 (Condicional) const calc3_arrears = (calc2 * RATES.arrearsTrigger) * 14; // 7. Sueldo 2028 (Lógica condicional compleja original) // (cifra inicial * 1,025) * 1,02 * 1,045 * 1,02 const step1 = salary * RATES.raise2025; const step2 = step1 * RATES.raise2028_step1; const step3 = step2 * RATES.raise2027; const calc5 = step3 * RATES.raise2028_final; // 8. Incremento Acumulado const calc6 = calc5 - salary; // --- RENDERIZADO --- // Limpiamos resultados previos resultsContainer.innerHTML = ''; let html = ''; // Construimos el HTML dinámicamente html += getResultHTML('Subida de sueldo para 2025 (+2,5%)', calc0, 'success', 0.1); html += getResultHTML('Atrasos de la subida del año 2025 (+2,5%)', calc1, 'success', 0.2); html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2026 (+1,5%)', calc2, 'primary', 0.3); html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2027 (+4,5%)', calc3, 'info', 0.4); // Extras condicionales html += getResultHTML('Subida 2027 si la inflación en 2026 el igual o superior a 1,5%', calc3_extra, 'info', 0.5); html += getResultHTML('Atrasos de 2026 si la inflación es igual o superior a 1,5% (a cobrar en el primer trimestre de 2027)', calc3_arrears, 'info', 0.6); // Finales html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2028 (+2%)', calc5, 'warning', 0.7); html += getResultHTML('Incremento Acumulado (2025-2028)', calc6, 'danger', 0.8); resultsContainer.innerHTML = html; // Mostrar resultados resultsSection.classList.remove('d-none'); resultsSection.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'nearest' }); }); }); </script><!-- FIN DEL WIDGET -->