Castilla y León - Administración Local

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

CSIF Informa: Nuevos permisos de conciliación

eva.fernandez.urbon — Wed, 30 Jul 25 13:54:00 CEST

CSIF TRASLADA A LA FEMP TEMAS RELEVANTES PARA LOS EMPLEDOS/AS DE LAS ADMINISTRACIONES LOCALES

admin — Mon, 19 Feb 24 19:35:20 CET

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CSIF se ha reunido esta mañana con el Director General de Organización y recursos de la Federación Española de Municipios y Provincias, al objeto de trasladarle nuestra preocupación sobre diversos asuntos relativos a las Entidades Locales, así como propuestas y valoraciones sobre los temas más sensibles en materia de Igualdad, empleo publico, PRL y estado de las plantillas en las administraciones públicas.

En cuanto a Igualdad, se le ha trasladado la necesidad de mejorar el cumplimiento de las normativas en las Entidades Locales, proponiéndoles que, desde la FEMP, lidere un Observatorio en la Administración Local para esta materia tan importantes para los trabajadores y trabajadora así como se ha solicitado también para PRL.

La sensación de la reunión ha sido muy positiva, mostrando total empatía sobre los temas que le hemos planteado, abriendo espacios de participación mutua, en los que podemos avanzar apoyando varias de nuestras campañas como la de Prevención de Cardiopatías en Bomberos y las de Prevención del Suicidio Policial, a la vez que le hemos mostrado nuestro interés por mejorar la aplicación del Plan Corresponsables en los ayuntamientos para mejorar las condiciones de conciliación entre los empleados públicos de la administraciones locales.

El plan corresponsables es una iniciativa del Ministerio de Igualdad, que tiene por objeto iniciar el camino hacia la garantía del cuidado como un derecho en España desde la óptica de la igualdad entre mujeres y hombres, al amparo del artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El plan Corresponsables es una iniciativa que puede ayudar mucho a las familias ya que les aporta la posibilidad de contar con personal que les ayude con los cuidados (ya sea en grupo en recintos del ayuntamiento o bien personal en su propia casa) para así poder continuar con su trabajo y no tener que pedir reducciones de jornada o excedencias (ambas con reducción de salario e impacto en la carrera profesional) o incluso no poder acceder al mercado laboral por no poder compatibilizar horarios.

En cuanto a planes de igualdad, ponemos de manifiesto que la normativa es clara con respecto a que todas las administraciones públicas (y, por lo tanto, todos los ayuntamientos) tienen la obligación de negociar e implementar un plan de igualdad, independientemente del número de personas trabajadoras que tengan.

La realidad actual es que aun hay muchos ayuntamientos que están incumpliendo la normativa.Debemos ser conscientes de la importancia que tiene la implementación de un plan de igualdad, no solo por cumplir la ley en sí sino porque es esencial para reducir las disparidades de género en temas tan importantes como: la promoción profesional, la valoración de puestos de trabajo, clasificación profesional, etc. así como dar ejemplo al resto de organizaciones del municipio.

Se inicia por tanto una relación que confiamos que sea fructífera para lograr objetivos de mejora en las entidades locales.

CSIF reclama al Gobierno que dicte instrucciones para que el nuevo permiso parental de 8 semanas se retribuya, como establece la Directiva Europea

admin — Mon, 17 Jul 23 10:13:12 CEST

Igualdad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido a los ministerios de Hacienda y Función Pública y al de Trabajo para que el nuevo permiso parental de 8 semanas para promover la conciliación se retribuya a los/as trabajadores que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.

La Directiva (UE) 2019/1158 fija en su artículo 8 la remuneración del permiso parental: “el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán dicha remuneración o prestación económica y lo harán de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso parental”.

CSIF entiende que esta retribución debe ser inmediata en el caso de los empleados públicos puesto que todos los permisos tienen carácter retribuido conforme al Estatuto Básico del Empleado Público.

Por su parte, en el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta directiva.

Sin embargo, el decreto aprobado por el Consejo de Ministros del pasado 27 de junio, en su disposición final octava, evita de manera expresa el desarrollo de esta prestación. Por este motivo, al menos cuatro comunidades autónomas (Andalucía, Castilla-La Mancha, Galicia y Madrid) han publicado instrucciones en las que plantean dudas e incluso rechazan aplicar el citado permiso parental hasta que no se produzca el citado desarrollo reglamentario.

CSIF se ha dirigido a Función Pública para que se dicten las instrucciones oportunas al conjunto de Administraciones Públicas sobre la obligatoriedad de retribuir el permiso parental para el conjunto de empleadas y empleados públicos.

En lo referente a la empresa privada, CSIF ha remitido escrito al Ministerio de Trabajo para que se desarrollen las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en dicha Directiva y se remunere dicho permiso en el ámbito de la empresa privada.

No se entendería que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación, ahora restrinja el disfrute del permiso parental por las dudas que está generando la transposición de la directiva en nuestro ordenamiento jurídico.

CSIF recuerda además que España llega casi un año tarde a esta medida puesto que la directiva marcaba el 2 de agosto de 2022 como fecha límite para su trasposición.

CSIF lanza una encuesta sobre conciliación para analizar las necesidades reales

admin — Wed, 24 May 23 05:50:34 CEST

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La falta de conciliación entre la vida familiar y profesional es un grave problema en nuestro país, por desgracia, se siguen debatiendo Leyes que no aportan soluciones eficaces para una conciliación real.

Desde CSIF seguimos trabajando para conseguir una sociedad igualitaria, corresponsable y comprometida con la importancia de la conciliación por ello, realizamos esta encuesta a fin de analizar las necesidades reales de trabajadoras y trabajadores y poder exigir al Gobierno medidas de conciliación sin pérdida retributiva adaptadas a los nuevos tiempos.

Agradecemos tu participación en esta encuesta anónima que solo te llevará 2 minutos.

Pincha en este link para acceder a la encuesta: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/360778

Jornada online “Día internacional de la Mujer”

admin — Wed, 01 Mar 23 08:22:24 CET

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CSIF junto a Jupol y Jucil, organizan en torno al Día Internacional de la Mujer una jornada donde se tratarán temas relacionados con la igualdad y la violencia de género. La jornada se llevará a cabo el jueves 16 de marzo de 17:00 a 19:00 horas y podrá seguirse tanto de forma presencial como online.

¿Cómo podemos ayudar a una amiga, familiar o compañera que sufre violencia de género? te lo explicamos en la jornada de la mano de Flor Redondo Álvarez, Presidenta de la Asociación de Trabajadores Sociales Forenses –AETSF.

Además contaremos con Laura González quien tratará la intervención por violencia de género en la Policía Nacional, con Sonia Valverde quien tratará la intervención en la Guardia Civil y con Eva Fernández, quién comentará los avances en igualdad mediante los planes de igualdad.

Las plazas son limitadas hasta completar aforo, recuerda que puedes asistir tanto de forma presencial como online.

Puedes inscribirte pulsando en este enlace

CSIF rechaza contundentemente el vídeo financiado por el Ministerio de Igualdad en el que se muestra a un Policía como maltratador y asesino

admin — Wed, 30 Nov 22 09:37:26 CET

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CSIF condena enérgicamente la imagen que se da de la Policía en un vídeo difundido por el Ayuntamiento de Úbeda y financiado por el Ministerio de Igualdad con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género, en el que aparece un policía como un maltratador y un asesino.

Es intolerable y una falta de respeto absoluta al colectivo de policías, que están en primera línea en la lucha contra la violencia de género.

Al parecer, el vídeo se mostró a escolares de Úbeda y se ha difundido en las redes sociales. Es inadmisible que se muestre a un policía de esta manera, máxime teniendo en cuenta que la actividad de este colectivo profesional es crucial en la defensa de las mujeres maltratadas y en la persecución de los maltratadores.

Trabajamos en toda España para proteger a las víctimas y no podemos permitir un vídeo difamatorio como este. Desde CSIF exigimos su rectificación, así como una disculpa pública ante el colectivo, tanto del Ayuntamiento de Úbeda como del Ministerio de Igualdad, así como la asunción de responsabilidades que correspondan.

CSIF quiere mostrar su apoyo, su respeto y su admiración por la encomiable labor y servicio que este colectivo de empleados y empleadas públicas presta a la ciudadanía.

Una sentencia reconoce a una docente de Ávila el derecho de utilizar la excedencia por cuidado de hijos de manera fraccionada

admin — Wed, 16 Nov 22 07:59:27 CET

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El Juzgado del Contencioso Administrativo nº 2 de Valladolid ha reconocido el derecho de una docente de Ávila al disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de hijos. Así lo reconoce en un fallo del pasado 25 de octubre, estimando un recurso contencioso-administrativo interpuesto por la afectada (el 13 de mayo de 2022), contra una resolución de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación del pasado 15 de febrero de 2022.

La Dirección General de Recursos Humanos había rechazado un recurso de reposición presentado el 5 de octubre de 2021, contra una resolución suya de 9 de agosto de 2021, por la que se desestimaba la solicitud de disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de un hijo menor de tres años. La docente afectada pedía un segundo periodo de excedencia a partir del uno de septiembre de 2021, y el tribunal ha condenado a la Junta a reconocer ese derecho de excedencia reclamado.

La presidenta del sector de Educación de CSIF Castilla y León, Isabel Madruga, ha celebrado este fallo, “que es muy importante, el primero de este tipo en Castilla y León, por la trascendencia y calado del derecho que se reconoce a los docentes. A partir de ahora, otras madres y padres docentes podrán acogerse a este derecho, para conciliar la vida familiar y laboral, que también debe ser un objetivo de la administración”.

En este sentido, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), cuyos servicios jurídicos han asesorado a la demandante, lamenta que la Junta haya obstaculizado la petición, en lugar de dar a los docentes el mismo trato que tienen otros empleados públicos en la conciliación laboral y familiar.

El juez establece que el punto de partida “ha de ser la protección de la familia, mandato constitucional inequívoco y muy frecuentemente desconocido por las administraciones. Asimismo, estipula que el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores contempla que la excedencia por cuidado de un hijo pueda disfrutarse de manera fraccionada.

En este sentido, la sentencia determina que no se comprende que un empleado público en régimen laboral tenga ese derecho, y una docente en régimen funcionarial no: “No hay justificación objetiva a semejante trato desigual”. Y es que en el juicio se aportaron las pruebas de que otro empleado público de la Junta sí disfrutó de esa excedencia fraccionada, presentando un informe de vida laboral que así lo corrobora.

REPERCUSIÓN EN PRENSA:

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-reconocida-docente-avila-derecho-usar-excedencia-cuidado-hijos-forma-fraccionada-20221115121035.html

https://www.msn.com/es-es/noticias/espana/la-justicia-reconoce-el-derecho-de-una-docente-de-%C3%A1vila-a-fraccionar-la-excedencia-de-maternidad/ar-AA148v9P

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/juez-reconoce-derecho-20221115122805-nt.html

https://www.abc.es/espana/castilla-leon/juzgado-reconoce-docente-avila-utilizacion-fraccionada-excedencia-20221115133448-nt.html

https://diariodecastillayleon.elmundo.es/articulo/castilla-y-leon/reconocido-derecho-docente-usar-excedencia-cuidado-hijos-forma-fraccionada-avila/20221115122733058851.html

https://www.eldiario.es/castilla-y-leon/tribunales/justicia-reconoce-derecho-docente-fraccionar-excedencia-maternidad_1_9713243.html#:~:text=El%20Juzgado%20del%20Contencioso%20Administrativo,una%20resoluci%C3%B3n%20de%20la%20Direcci%C3%B3n

https://www.diariodeavila.es/Noticia/ZD0EE49AB-CFE0-96E0-77E8876625D6091B/202211/Si-al-uso-fraccionado-de-una-excedencia-por-cuidado-de-hijo

https://www.tribunaavila.com/noticias/311109/reconocida-a-una-docente-de-avila-el-derecho-de-usar-la-excedencia-por-cuidado-de-hijos-de-forma-fraccionada

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/avila/20221115/sentencia-reconoce-docente-avila-derecho-excedencia-fraccionada/718678266_0.html

https://avilared.com/art/66022/una-sentencia-reconoce-a-una-docente-de-avila-el-derecho-a-fraccionar-una-excedencia-para-cuidar-de-su-hijo

https://www.diariodeavila.es/Noticia/ZD0EE49AB-CFE0-96E0-77E8876625D6091B/202211/Si-al-uso-fraccionado-de-una-excedencia-por-cuidado-de-hijo

http://www.gentedigital.es/valladolid/noticia/3504636/reconocida-a-una-docente-de-avila-el-derecho-de-usar-la-excedencia-por-cuidado-de-hijos-de-forma-fraccionada/

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/20221115/yevan53vejeyroyramxj6mpygy.html

19 de octubre: Día Mundial Contra el Cáncer de Mama. Más investigación, más diagnóstico temprano, más supervivencia

admin — Wed, 19 Oct 22 03:13:23 CEST