Castilla y León - Administración Local

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva para los empleados públicos a turnos.

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 16 Jul 25 11:48:00 CEST

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El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva: los pluses por nocturnidad y festividad, si forman parte del turno ordinario del trabajador, deben percibirse cuando disfrutes de vacaciones, permisos retribuidos y bajas médicas.

CSIF pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para su reclamación. Recuerda que el plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres funcionario y de 1 año si eres laboral.

CSIF participó en la gran manifestación de Bomberos del 30N

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 04 Dec 24 13:08:00 CET

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Una vez más, y ya van cuatro, CSIF participó en la gran manifestación celebrada en Madrid el sábado 30 de noviembre, que convocada por la Coordinadora Unitaria de Bomberos Profesionales (CUBP), congregó a a mas de 5.000 Bomberos llegados de todos los puntos de la geografía española.

Teniendo como punto reivindicativo, lograr la tan ansiada Ley Marco o Ley de Coordinación Nacional de Bomberos Profesionales, dicha manifestación también tuvo un caracter social de homenaje y solidaridad con todos los los afectados por la terrible DANA y con los Bomberos que trabajaron durante esos trágicos días. Por ese motivo, durante todo el recorrido se llevó una enorme bandera de la C. Valenciana y se escuchó el himno valenciano guardando un emotivo minuto de silencio.

Los efectos tan devastadores que produjo la DANA, tanto en C. Valenciana, como en Castilla- La Mancha y Andalucía evidenció la gran importancia que tiene una buena coordinación para abordar con garantías una situación tan extrema como la vivida. Por eso desde CSIF continuaremos trabajando con tenacidad para que esa norma tan necesaria sea una realidad lo antes posible.

CSIF se manifiesta en el Congreso contra la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 30 Oct 24 12:17:00 CET

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Esta reforma que actualmente está en el Camara Baja, tiene consecuencias graves para los integrantes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, ahondando en el deterioro de algo tan importante como el principio de autoridad y provocando aún más inseguridad jurídica en las actuaciones policiales, por lo que CSIF, como sindicato mayoritario a nivel nacional en la Policía Local, también ha participado en la concentración que ayer se celebró delante del Congreso de los Diputados y que convocaron JUPOL y JUCIL.

Por todo ello, desde CSIF estamos en contra de esta reforma que el Gobierno de España está impulsando apoyado por Bildu y tramitada con caracter de urgencia sin haber sido consultados ni policías, ni guardias civiles, ni ningún otro colectivo de seguridad y que deja a nuestros policías en total indefensión.

Cada dos horas se suicida una persona en España: CSIF exige medidas específicas contra el suicidio en el ámbito laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 09 Sep 24 09:46:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de Prevención del Suicidio mañana 10 de septiembre, bajo el lema “CSIF por la Intervención en la salud mental en el trabajo. Elige Vivir” poniendo en marcha una campaña de sensibilización ante esta grave problemática social y reivindicando una intervención urgente en la salud mental de las personas trabajadoras.

En España, las cifras de suicidios se mantienen inalterables, año tras año. En últimos 5 años (2019 a 2023) se han suicidado en 19.794 personas según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en su gran mayoría en edad laboral activa. Esto supone una media de 3.900 suicidios al año, o lo que es lo mismo, un caso de suicidio cada dos horas. Concretamente en 2023, según los datos provisionales del INE se suicidaron 3.952 personas, siendo 2.952 hombres y 1.000 mujeres.

Desde CSIF celebramos que el Ministerio de Sanidad haya decidido poner en marcha un Plan Nacional de Prevención del Suicidio, como hemos venido reclamando a lo largo de los últimos años. Para nuestra organización, este plan debe de ir acompañado de medidas específicas en el ámbito laboral. Según las últimas cifras, las bajas laborales relacionadas con trastornos mentales y de comportamiento en 2023 llegaron a 600.000, un 16 por ciento más que en 2022.

La gestión de la salud mental en España sigue siendo deficiente, con listas de espera de hasta 9 meses en función de cada comunidad autónoma, una escasa inversión en recursos y graves carencias en la contratación de profesionales.

Estas son nuestras propuestas:

Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.
Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Potenciar la investigación sobre los problemas de salud mental y el lugar de trabajo.
Desarrollar mecanismos eficaces de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas para los profesionales, que incluyan medidas para la gestión de crisis en caso de suicidio de un empleado.
Programas de apoyo psicológico al empleado.
Protocolo de reincorporación al trabajo por baja psicológica.
Psicoeducación a los profesionales para gestionar el estrés e impactos laborales.
Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
Implicación activa de los medios de comunicación ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.
Campañas de la Inspección de trabajo para vigilar el cumplimiento de las organizaciones en proteger frente a los riesgos psicosociales.

CSIF X LA INTERVENCIÓN EN LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

Elige vivir

CSIF GANA UNA SENTENCIA EN DEFENSA DE UNA EMPLEADA MUNICIPAL POR ASIGNACIÓN DE FUNCIONES QUE NO CORRESPONDÍA

lorenzo.almendro.arteaga — Mon, 10 Jun 24 11:41:00 CEST

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La sentencia, dictada a 15 de mayo por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Toledo, da la razón a CSIF y subraya el mal proceder del Consistorio oliero, que mediante un Decreto de Alcaldía de agosto de 2023 fijó que una trabajadora debía asumir las tareas de contabilidad y gestión presupuestaria del área de Deportes, y lo hacía alterando sus condiciones esenciales de trabajo y sin modificar las retribuciones básicas y complementarias.

En agosto de 2023 finalizaba el contrato de un año de duración de un trabajador asociado a un plan de fomento del empleo que había llevado a cabo las funciones de contabilidad y gestión del área de Deportes.

En ese momento, el Ayuntamiento llevó a cabo una “concreción de funciones” de la RPT, en el puesto del área de Intervención de la trabajadora afectada, para forzar una nueva asignación de funciones, lo que además de vulnerar el Estatuto Básico del Empleado Público también supone una modificación irregular al no llevarse a cabo un plan de ordenación de recursos humanos o no ejecutar una convocatoria pública para cubrir este puesto.

Para CSIF, la sentencia es especialmente importante porque muestra el abuso de las administraciones locales en la asignación de pluralidad de tareas y funciones de los empleados municipales, con cometidos que no están reflejados en la RPT, en lugar de convocar procesos selectivos para aumentar la plantilla y ofrecer de esta manera un correcto y adecuado servicio público a la ciudadanía.