Castilla y León - Administración General del Estado

CSIF denuncia la limpieza deficiente en la enfermería de la prisión de Mansilla de las Mulas

maria.dominguez.bugallo — Tue, 31 Mar 26 08:03:00 CEST

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Esta es una situacion insostenible e insalubre, en la que la empresa adjudicataria "Bala 1,2,3" incumple sus obligaciones contractuales, lo que pone en riesgo la seguridad higienica o la propagacion de enfermedades entre reclusos y trabajadores.

También ha sido denunciado a la Dirección del centro y el Comité de Salud y Seguridad Laboral, donde se alertó de la vulneración de las normativas de prevención de riesgos laborales, sin que haya habido respuesta y agotando todas las vías de interlocución.

CSIF exige a la dirección de Mansilla de las Mulas y a Instituciones Penitenciarias que garanticen la presencia de personal de limpieza profesional en las áreas sanitarias y que velen por el cumplimiento de los protocolos de higiene y salud laboral.

CSIF permanecerá vigilante y no descarta emprender medidas de presión adicionales si la dirección de la prisión y la Inspección de Trabajo no corrigen de inmediato estas deficiencias, que vulneran el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y digno.

En Prensa:

CSIF da la bienvenida a los 25 funcionarios en prácticas que se incorporan a la prisión de Mansilla de las Mulas (León)

maria.dominguez.bugallo — Mon, 16 Mar 26 11:32:00 CET

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CSIF se pone a disposición de los nuevos profesionales durante el año que, aproximadamente, durarán unas prácticas que son fundamentales para desarrollar con eficacia su trabajo en los centros penitenciarios y cumplir así con lo recogido en el Artículo 25 de la Constitución, cuando se habla de la rehabilitación y reinserción social de las personas privadas de libertad, además de su vigilancia y custodia.

CSIF recuerda que para llevar a buen término ese mandato constitucional, es fundamental garantizar la seguridad dentro de los centros penitenciarios, lo que implica la integridad física tanto de los trabajadores como de los propios internos, en unos tiempos complicados en el centro penitenciario de Mansilla, donde los insultos, amenazas y, sobre todo, las agresiones a los trabajadores se han convertido en «el pan nuestro de cada día». Mientras, la administración penitenciaria olvida por completo a sus profesionales, mermando su autoridad y haciendo oídos sordos a las legítimas reivindicaciones, como el reconocimiento como agentes de la autoridad, la equiparación salarial con Cataluña o la mejora del material de seguridad y medios coercitivos (pistolas Táser).

CSIF denuncia que Instituciones Penitenciarias fomenta un buenismo generalizado que en nada contribuye al buen funcionamiento del centro de Mansilla, y a lo único que lleva es a la desmotivación de los profesionales que en ellos realizan su trabajo.

En poco más de un año, la prisión leonesa ha incrementado un 32 por ciento el número de internos, lo que ha generado un aumento de la tensión y de los incidentes. La Administración sigue sin adecuar las plantillas, tal y como se refleja en el portal de transparencia. Confiamos en que la nueva dirección tome nota de errores pasados y los rectifique.

En prensa:

Apertura de un módulo de hombres en la cárcel de mujeres de Brieva (Ávila)

maria.dominguez.bugallo — Wed, 11 Mar 26 13:55:00 CET

Instituciones Penitenciarias asegura que se contempla esta incorporación en el centro penitenciario abulense,aunque de momento no se conocen los detalles de cómo se hará (Diario de Ávila)

CSIF Prisiones expone los motivos para su «disconformidad» argumentando que el centro no reúne las condiciones de seguridad pertinentes para la custodia y tratamiento de internos (Diario de Ávila)

La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha comunicado a los representantes de los trabajadores de la cárcel de mujeres de Brieva que en el primer trimestre de este año uno de los módulos acogerá a 30 hombres (Cadena Ser)

Las agresiones a siete funcionarios en una semana disparan la inseguridad en la prisión de Mansilla

maria.dominguez.bugallo — Mon, 02 Mar 26 11:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha informado y ha alertado al subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz, a través de un escrito registrado este lunes 23, de la preocupante escalada de violencia que se está produciendo en el centro penitenciario leonés de Villahierro, que se ha evidenciado en la agresión a siete funcionarios en tres incidentes ocurridos la pasada semana. Cinco de los agredidos resultaron heridos, siendo trasladados dos al hospital, aunque -afortunadamente- sin gravedad.

El sábado 21 de febrero, en el módulo 14, un interno atacó a cuatro funcionarios utilizando un palo de escoba fracturado como arma blanca. Los cuatro empleados precisaron asistencia médica en el mismo centro y uno de ellos tuvo que ser evacuado a un hospital. Este suceso se suma a otras dos agresiones producidas el miércoles 18. Por la mañana, a un funcionario en el módulo 2; y por la tarde, a otros dos en el módulo 4, que recibieron diversos golpes al intervenir en una pelea entre reclusos. Uno de estos dos heridos fue llevado -también- al hospital.

CSIF subraya que estos incidentes no constituyen episodios aislados, sino que son el síntoma de un grave deterioro sistémico de la seguridad. “Esta vulnerabilidad es consecuencia directa de la insuficiencia de plantilla y de la carencia de recursos técnicos necesarios para salvaguardar la integridad de los empleados, quedando en una situación de total exposición”, denuncia el sindicato independiente. “Además, el aumento de la población reclusa en la cárcel de Mansilla de las Mulas es otra razón, ya que en menos de un año ha crecido un 32%.

CSIF advierte de que esta escalada de violencia coincide con la reciente incorporación de una nueva dirección, cuyas decisiones están “debilitando la autoridad” de los funcionarios, “y muestran una preocupante falta de interés por la seguridad y el bienestar de sus trabajadores”. Según CSIF, esa actitud de la dirección deja a los funcionarios desprotegidos frente a situaciones de riesgo, propiciando un clima de desamparo creciente: “El descontento es generalizado ante una cúpula directiva que parece haber olvidado el cuidado de su activo más valioso, sus trabajadores”.

Ante estos hechos, CSIF exige medidas urgentes que garanticen la seguridad en el centro, refuercen la plantilla y los recursos disponibles, y restablezcan la autoridad en el servicio interior. Asimismo, CSIF reitera su histórica reivindicación de que los funcionarios de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, algo que ya existe en Cataluña y que resulta clave para reforzar la protección jurídica de los trabajadores y prevenir agresiones.

Por último, este sindicato desea trasladar su apoyo a los compañeros agredidos y les desea una pronta recuperación, reconociendo su profesionalidad y compromiso en un entorno cada vez más complejo y peligroso

CSIF denuncia ante la inspección de trabajo las Graves deficiencias de limpieza en la prisión de León

maria.dominguez.bugallo — Tue, 27 Jan 26 13:58:00 CET

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CSIF ha denunciado ante la Dirección del centro penitenciario de Mansilla de las Mulas y la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de León la situación crítica del servicio de limpieza, debido a la insuficiencia de personal, la falta de cobertura de ausencias, la reducción efectiva de horas de limpieza y una organización del trabajo claramente deficiente, lo que está generando un grave deterioro de las condiciones higiénico-sanitarias del centro y un riesgo evidente para la salud de los trabajadores.

Estas deficiencias no son puntuales, sino persistentes en el tiempo, y ya han sido trasladadas en reiteradas ocasiones sin que se hayan adoptado medidas correctoras eficaces por parte del centro penitenciario.

En el escrito a la Inspección de Trabajo, CSIF solicita que se verifique el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, al entender que la falta de limpieza adecuada puede suponer una exposición innecesaria a riesgos biológicos, además de un incumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de seguridad y salud laboral.

Entre las exigencias planteadas también se encuentran el refuerzo inmediato del personal de limpieza, la cobertura de bajas, vacaciones y ausencias, la revisión de los horarios y frecuencias de limpieza, así como un control efectivo del servicio para garantizar que se presta conforme a los estándares mínimos exigibles en un centro de estas características.

CSIF estará vigilante ante las peticiones formuladas, así como que no descarta emprender nuevas acciones sindicales y administrativas si no se adoptan soluciones urgentes que pongan fin a una situación insostenible.

En prensa:

La nueva crónica

León noticias

Diario de León

Atasco en la Seguridad Social: casi un mes de espera con cita previa

maria.dominguez.bugallo — Fri, 07 Nov 25 13:02:00 CET

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• La web del INSS bloquea la agenda de las oficinas de Salamanca e impide reservar y, cuando libera
turnos de atención, son para varias semanas después.

• Ante la dificultad para lograr cita en las dependencias del paseo de Canalejas, decenas de salmantinos hacen cola cada mañana para solicitar y tramitar prestaciones

“El personal no da abasto. Es un problema de falta de previsión por parte de la dirección”, denuncia el Juan Carlos González Sanz, presidente del CSIF sector AGE en Castilla y León.

El pasado enero CSIF denunció ante la Inspección de Trabajo a la máxima responsable de la Dirección Provincial del Instituto Nacional y la Tesorería General del Estado de Salamanca. Alegaba el alto nivel de estrés entre la plantilla, las múltiples bajas por ansiedad y una presunta persecución a empleados críticos con la dirección.

Artículo completo de la Gaceta de Salamanca adjunto

CSIF alerta del "desmantelamiento encubierto" del Centro de Referencia Estatal (CRE) para la Atención a Personas con Grave Discapacidad y para la Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia de San Andrés del Rabanedo (León)

maria.dominguez.bugallo — Thu, 03 Jul 25 13:55:00 CEST

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De las 120 plazas residenciales y 20 de centro de día previstas inicialmente, actualmente solo acoge a 20 residentes y 21 usuarios de centro de día, lo que evidencia, una voluntad manifiesta de vaciar de contenido el centro y abocarlo a su cierre.
Situación laboral crítica que repercute directamente en la calidad del servicio, ya que de las diez enfermeras previstas en plantilla, solo hay cuatro en activo, sin que se cubran las bajas existentes
La dirección deja turnos sin cobertura de personal de enfermería, e intenta imponer que los auxiliares de enfermería asuman funciones exclusivas de las enfermeras, una práctica ilegal.
Existe una desorganización crónica en la gestión del centro, que perjudica tanto a trabajadores como a residentes. Aunque el centro dispone de recursos materiales y personal cualificado (como tres fisioterapeutas en plantilla), los usuarios tienen que costearse servicios externos de fisioterapia por la ineficacia organizativa

Ante todas estas circunstancias, CSIF exige el cese inmediato del desmantelamiento del CRE, la cobertura urgente de las bajas de personal sanitario, el restablecimiento de una gestión profesional y transparente y el respeto a la legalidad y a los derechos laborales y asistenciales.

Enlaces a los articulos en prensa:

DIARIO DE LEÓN

LEÓN NOTICIAS

LA NUEVA CRÓNICA

El nuevo sistema informático del SEPE, para tramitar prestaciones , ALMA, falla

maria.dominguez.bugallo — Tue, 10 Jun 25 09:08:00 CEST

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A través del sindicato CSIF, los trabajadores del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Salamanca describen la nueva aplicación informática para la tramitación de prestaciones por desempleo a la que el Ministerio de Trabajo destinó más de 20 millones de euros, como "una castaña".

“ALMA”, como se llama el nuevo sistema, está generando un “tapón” de expedientes que conduce al colapso del organismo.

"Lejos de agilizar la tramitación de subsidios y otro tipo de prestaciones, está provocando mayores retrasos en la aprobación y concesión de estos por parte del Estado"

Manuel Galdeano, coordinador nacional de CSIF en el SEPE: “Todas las personas relacionadas con la implementación de la aplicación se ven literalmente desbordadas ante la infinidad de incidencias y quejas que, a diario, les son comunicadas e imposibles de resolver en un tiempo prudencial”

Artículo: La Gaceta, Salmanca

CSIF denuncia la FALTA DE LA MITAD DEL PERSONAL DE ENFERMERIA en el CRE de San Andrés del Rabanedo

maria.dominguez.bugallo — Tue, 29 Apr 25 12:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de la mitad del personal de enfermería en el CRE San Andrés del Rabanedo –centro de referencia estatal para atención de grandes dependientes-, “lo que compromete la calidad de su atención sanitaria y coloca a los residentes en una posición de vulnerabilidad inaceptable”. Aunque cuenta con una plantilla orgánica de 10 enfermeras, “en realidad solo hay 5 en activo, lo que representa un déficit insostenible que hace imposible que los turnos tengan los profesionales suficientes”.

El sindicato independiente dice que la implantación -según palabras de la dirección del centro- de un nuevo `modelo’ de perfil de atención, de socio-sanitario a asistencial, “lejos de suponer una mejora, está generando un profundo malestar entre los trabajadores y familiares, al pretender reorganizar funciones sin antes asegurar los recursos humanos necesarios”.

La carencia de enfermeras en numerosos turnos, que CSIF lleva denunciando ante la propia dirección desde hace meses, ha provocado que las auxiliares de enfermería tengan que realizar ciertas tareas sanitarias para las que no tienen competencias ni titulación adecuada, generando en ellas una presión desproporcionada.

Ante esta situación “inasumible e inadmisible”, CSIF ha solicitado reuniones y ha intentado abrir vías de diálogo en reiteradas ocasiones, “pero los responsables del centro han hecho oídos sordos negándose a ofrecer soluciones reales o compromisos concretos”. CSIF rechaza las excusas habituales ofrecidas, de que no es posible la cobertura o que no se encuentran enfermeras. Son justificaciones que “encubren la falta de planificación y de voluntad para abordar el problema con seriedad”.

El sindicato independiente quiere dejar constancia de que el colectivo de enfermería ha mostrado, en todo momento, su disposición a colaborar con los turnos y horarios necesarios y más efectivos para garantizar la atención, mientras se solucionan las carencias estructurales de personal. A pesar de ello, “la dirección ha rechazado en varias ocasiones este ofrecimiento”.

¿El posible cambio de modelo de asistencia va a implicar la eliminación de profesionales de enfermería, cuando los residentes -grandes dependientes- necesitan esa atención sanitaria?”, se pregunta CSIF, que exige respuestas y soluciones inmediatas.

Por otro lado, CSIF reclama que se garantice la cobertura legal de las trabajadoras afectadas por la aplicación de protocolos ambiguos y poco operativos en ausencia personal de enfermería, ya que ello está propiciando una situación de vulnerabilidad para los auxiliares. Debido a esos protocolos, al no definirse claramente las funciones de cada categoría, o por el afán de dar cobertura a todas las necesidades asistenciales o sanitarias sin contar con recursos personales suficientes, hay profesionales que se ven obligadas a asumir tareas que no les corresponde. “No sólo se pone en riesgo la calidad de la atención asistencial, sino que se expone a las trabajadoras a posibles responsabilidades legales”, advierte el sindicato independiente.

CSIF denuncia que las bajas y las vacantes por concursos de traslado no se cubren, o que las convocatorias de empleo son insuficientes. Exige a los responsables competentes, es decir, el IMSERSO y el Ministerio de Derechos sociales, Consumo y Agenda 20230, que actúen con urgencia y responsabilidad, procediendo de inmediato a la cobertura de los puestos vacantes. El sindicato no descarta la convocatoria de movilizaciones si no llegan las soluciones.

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