Castilla y León - Administración General del Estado

CSIF urge más plantilla en la Seguridad Social de Castilla y León

admin — Thu, 10 Nov 22 09:00:13 CET

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La situación de la plantilla de la Seguridad Social en Castilla y León “es crítica”. Así lo advierte la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), quien afirma que “la falta de personal, el envejecimiento de los trabajadores” que prestan sus servicios en las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social en la Comunidad, y “las próximas jubilaciones” colocan a este organismo dependiente del Estado en una posición “insostenible”.

La plantilla actual en Castilla y León asciende a 1.845 empleados, en un 90% funcionarios y el resto laborales. El número global de trabajadores resulta, en opinión de CSIF, “totalmente deficitario”, y más aún cuando, según los cálculos realizados por el propio sindicato, “en muchas de las provincias de la Comunidad se podrían jubilar desde ahora y hasta el año 2025 más del 50% de los trabajadores, sin que se esté produciendo un reemplazo”.

Para CSIF, la contratación anunciada de 119 interinos, del grupo A2 (gestión) y C1 (administración) “no es la solución”. “A corto plazo, no serán de gran ayuda, ya que por el tipo de prestaciones que gestiona el personal se precisa de cierta especialización que difícilmente podrán adquirir de forma rápida”, sostiene Juan Carlos Berciano, miembro de la junta de personal de León, quien denuncia que eso supondrá “precarizar aún más el funcionamiento del Sistema de la Seguridad Social”.

El sistema está perdiendo mucho conocimiento”, apunta Berciano, quien asegura que “la rápida merma de un personal cualificado con más de 30 años de experiencia hace inviable el necesario traspaso de conocimiento entre el personal”, y repercute en “un aumento de la carga de trabajo” para los empleados que siguen realizando sus tareas “y las de los jubilados que no son reemplazados”.

CSIF, que lleva años denunciando las erráticas políticas de personal llevadas a cabo en la Seguridad Social, reclama a la Administración central que “reduzca los plazos de todas las ofertas de empleo público” para que, de esta forma, los futuros trabajadores “comiencen a trabajar lo antes posible” y no se dilaten los plazos entre que sale la oferta pública, se realizan las oposiciones y se incorporan al trabajo. “No es de recibo que pase un año en todo el proceso selectivo”, añade.

CONCENTRACIÓN EL DÍA 18 DE NOVIEMBRE EN MADRID

El sindicato CSIF, mayoritario en la Administración General del Estado, ha convocado una concentración frente a la sede del Ministerio de la Seguridad Social, en el complejo de Nuevos Ministerios de Madrid, el próximo viernes 18, a las 11:00 horas, para denunciar la situación que su sufre ese servicio en toda España, por la falta de plantillas, el retraso en la gestión de las prestaciones, o el incumplimiento del Gobierno de los acuerdos sobre personal.

El retraso en las citas; el cierre de oficinas; o el cambio de modelo de atención al público, que obliga al ciudadano a realizar las gestiones de manera telemática sin una atención presencial, son algunas de las quejas sobre la Seguridad Social, que tiene un déficit en la plantilla de 7.000 puestos en España. En la actualidad hay unos 25.000 empleados, pese a que las plazas reconocidas en la RTP (Relación de Puestos de Trabajo) es de 32.000. Un personal escaso que atiende a 20 millones de afiliados, 10 millones de pensionistas, 1,4 millones de empresas, medio millón de hogares con Ingreso Mínimo Vital, e incontables incapacidades temporales, maternidades, paternidades, etc.

Esta concentración, en la que participan otras organizaciones con representación en este ámbito, supone el inicio de una campaña de movilizaciones en toda España, que se irán concretando.

La noticia en la prensa:

EUROPAPRESS / LA RAZON / EL ESPAÑOL / LA CRONICA DE SALAMANCA / NOTICIAS SALAMANCA / SALAMANCA 24H / EL MIRON DE SORIA / LEONOTICIAS / INFOBIERZO / SORIA NOTICIAS / VALLADOLID PLURAL / ZAMORA 24 HORAS / ZAMORA 3.0 /

CSIF denuncia que la CHD mantenga a sus agentes sin uniforme reglamentario desde hace cinco años

admin — Tue, 10 May 22 08:00:20 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

CSIF denuncia que la Confederación Hidrográfica del Duero (CHD) mantiene al colectivo de agentes medioambientales sin uniforme y sin material de protección desde hace cinco años.

La CHD está incumpliendo, por tanto, la orden publicada en el Boletín Oficial del Estado en noviembre de 2011 por el entonces Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino, que establecía la regulación del uniforme de todos los funcionarios pertenecientes a la Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente, cuando estos se encontrasen en situación de servicio activo y realizasen tareas de vigilancia e inspección del Dominio Público Hidráulico.

Esa orden fijaba una moratoria de tres años desde entonces para uniformar debidamente a sus agentes. Desde ese momento, la CHD tan solo les ha hecho entrega del material homologado en el año 2017, denegando las insistentes reclamaciones realizadas por parte de los agentes de EPIs y del vestuario correspondiente.

El pasado año CHD les entregó una uniformidad de un color no homologado por el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico, que obviamente no pueden utilizar porque no cumple con la norma. Si el color debe ser azul Francia en las prendas superiores y beige en las prendas inferiores no podemos salir a trabajar con un uniforme de otra tonalidad, subraya el colectivo, quien explica, a modo de simil, que es como si un sargento de la Guardia Civil de un puesto decide ir de rojo.

CSIF acusa a la CHD de malgastar y despilfarrar el dinero público con su decisión “unilateral” de cambiar el color el uniforme y obligar, por tanto, a que los agentes medioambientales gasten su dinero para salir a trabajar cada día con su ropa de calle, a diferencia de lo que ocurre en la gran mayoría de confederaciones hidrográficas de España.

Ir vestido de calle representa una desprotección para los agentes medioambientales, en la medida en que no cuentan con ningún distintivo visible que les identifique como agentes de la autoridad. Esa circunstancia pone en peligro o en situación de inseguridad a los agentes cuando se dirigen a un ciudadano o a una empresa que está infringiendo las leyes medioambientales.

Una prueba más del desprecio y desconocimiento completo que tiene la CHD del trabajo de los agentes medioambientales. Más aún cuando la Confederación liderada por Cristina Danés les entregó a todos las agentes medioambientales botas de trabajo de taller con punteras reforzadas con acero, en lugar de botas de trekking o de montaña aptas para andar por el campo y la montaña kilómetros y kilómetros.

CSIF recuerda que los 65 agentes medioambientales que tienen encomendada la labor de vigilancia y protección del Dominio Público de la cuenca del Duero cubren una superficie que se extiende por más de 79.800 kilómetros cuadrados, lo que obliga a que cada agente tenga que ocuparse de más de 1.200 kilómetros cuadrados, más de 1.300 kilómetros de cauces, más de 1.140 puntos de tomas subterráneas, más de 100 vertidos, depuradoras, control de navegación de embarcaciones y especies invasoras, entre otras actividades.

La misma denuncia de falta de material adecuado la hace extensiva CSIF al personal laboral de la Confederación Hidrográfica del Duero que realiza su trabajo en presas, canales y forestales. Llevan cuatro años sin recibir la ropa de trabajo, lo que ha conllevado una sanción de la Inspección de Trabajo a la CHD de 8.000 euros.

La denuncia en la prensa:

Boletín informativo del sector AGE de León - Febrero

admin — Fri, 11 Feb 22 12:19:17 CET

Boletines y publicaciones CSIFPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

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Resumen mensual de la la actualidad del sector AGE. Este mes de Febrero:

CSIF logra una sentencia pionera que reconoce el derecho a permiso por cuidado de hijo menor confinado por Covid
CSIF y la Seguridad Social analizan incentivar a los funcionarios de clases pasivas que prorroguen su jubilación más allá de los 60 años
Calendario con la prevision de oposiciones para el 2022
Fondos Europeos: 100 millones de € para reformar sedes sindicales
Que hacer si tengo ansiedad?

CSIF ADVIERTE. Mascarillas que dan falsa protección

admin — Thu, 25 Jun 20 09:25:48 CEST

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CSIF advierte que ya son 41 las marcas de mascarillas
que no cumplen y dan falsa protección
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en
las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido desde el
minuto uno de la crisis sanitaria por Covid-19 la máxima protección para los profesionales
expuestos. Además, ha promovido el análisis de diferentes modelos de mascarillas a través del
Centro Nacional de Medios de Protección y el Sistema de Alerta Rápida de la Unión Europea.
Es fundamental disponer de mascarillas suficientes, homologadas y que ofrezcan la protección
real, ya que son el principal elemento de protección contra la pandemia del coronavirus.
En lo que llevamos de crisis sanitaria se ha suscitado mucha inquietud entre los profesionales,
ante la cantidad de tipos diferentes de mascarillas y de referencias que presentaban. Por ello, se
ha llegado a denunciar varios tipos de mascarillas autofiltrantes, que han presentado distintos
problemas como no estar certificadas, no garantizar la seguridad o ser falsas. En su mayoría
fabricadas en China, que filtran menos partículas de las que deberían. Son mascarillas tipo FFP2
(o equivalente: N95, KN95 y KF94). Su porcentaje de retención de partículas debería ser del 92-
95 por ciento, pero no son capaces de retener el porcentaje de partículas que, como mínimo,
deberían retener este tipo de productos.
En Europa se están comercializando mascarillas filtrantes, productos de alta protección, que
están incumpliendo la normativa. Por este motivo, el Sistema de Alerta Rápida de la Unión
Europea lleva semanas alertando de la presencia en el mercado europeo de mascarillas que no
cumplen la normativa de protección: en su mayoría se trata de mascarillas tipo FFP2 o
equivalente.
CSIF ante la preocupación que esta situación está generando en el ámbito laboral, está revisando
en los centros de trabajo donde se han utilizado estos tipos de mascarillas que no cumplen con
el nivel de protección y está presentando las denuncias correspondientes. Sigue vigilante y
velando por la seguridad y salud de los profesionales sanitarios y sociosanitarios quienes son los
principales afectados.
CSIF exige que se dote a todos los profesionales de equipos de protección individual eficaces y
suficientes para afrontar la pandemia de SARS-CoV2 y su riesgo de exposición.
De cara a facilitar la labor a nuestros delegados y delegadas de prevención y al resto de
profesionales elaboramos este resumen de los distintos tipos que han sido analizadas con el
objetivo de facilitar una rápida identificación......seguir leyendo en documento adjunto

INE. Nota Informativa Grupo de Trabajo.

admin — Wed, 17 Jun 20 18:27:48 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

NOTA INFORMATIVA GRUPO TRABAJO INE

FUNCIONARIOS Y LABORALES

Desde CSIF y esperando sigáis bien, pasamos a informar de los puntos tratados en la reunión por videoconferencia que tuvimos el pasado día 09 de mayo.

Información Plan de Contingencia.

La Administración nos informa de que se han repartido hasta la fecha 102 cajas de mascarillas y que se están poniendo mamparas de metacrilato en los puestos necesarios por prevención. Los guantes están agotados, pero siguen pendientes de ellos. CSIF hace saber que las mascarillas que hemos visto son de lo más simple, no esperábamos unas de categoría superior, sabíamos que serían las quirúrgicas, pero es que vista la caja con un osito chino y letras en chino, en fin, lleváoslas de casa, nosotros lo haremos.

El INE nos dice que ha sido una compra centralizada y no han tenido más opción.

Pasan listado de fechas para desinfección en distintas DDPP y SSCC, adelantando fechas, nos dicen para que la posible demanda de este servicio no haga retrasar nuestras necesidades. También nos dicen que la limpieza será más exhaustiva, CSIF comenta que ya hay personal considerado esencial, informáticos y compañeros de MNP, que se les tenga en cuenta para avisarlos.

Queda pendiente que se nos remita listado de personal considerado vulnerable, datos que se han ido recogiendo tal como vosotros, los afectados los hayais ido haciendo llegar a vuestras DDPP.

CSIF vuelve a solicitar la realización de pruebas COVID para el personal ante el reingreso, el INE vuelve a decir que desde el Ministerio es algo que no se contempla. Hacemos incidir que por lo menos, si existe en el momento de reingreso, algún síntoma, se le haga a ese personal. No os pongáis malos, en fin.

Programación, EPA, EPF… actuaciones INE tras desconfinamiento.

Desde el INE se informa de la compra de 1000 equipos para el personal, con un mes previsible de llegada y un tiempo añadido para la entrega.

El personal de MNP, Censo, Padrón, se considera esencial, por lo que su presencia será activa en oficina, siguiendo directrices de resolución del Presidente, esto es, se irá a escanear, pero se mantendrá el teletrabajo.

Tras Consejo de Ministros, se irán adaptando las necesidades del Organismo y nos irán informando del modo de reincorporación presencial.

CSIF pregunta por personal de campo, EPA, EPF, ECH, IPC… se nos contesta que por ahora sigue vigente resoluciones de Presidente de 15 de marzo y 09 de mayo.

La idea del INE sigue siendo coordinar el trabajo presencial con el teletrabajo.

COPA. Nota Informativa de la Comisión Permanente. Encuadramiento.

admin — Wed, 17 Jun 20 07:59:08 CEST

EmpleoCarrera profesionalPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

REUNIÓN COMISIÓN PERMANENTE DE LA COPA

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Permanente de la COPA para tratar el encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único que se someterá a la aprobación del Pleno el próximo jueves 18 de junio de 2020.

Aunque lo más importante de la reunión ha sido el anuncio de la Administración de que NADIE cobrará los atrasos antes de la aprobación de los presupuestos del 2021, os informamos de otros extremos que se ha visto en la mencionada reunión.

La Administración nos facilita un nuevo borrador de acuerdo en el que se encuadra al 95,5% de los puestos ocupados en el momento de inicio de los trabajos. Quedaría un pequeño grupo de puestos pendiente de estudio (que representa un total de 175 trabajadores) y se procede al encuadramiento de más de 34.000 puestos.

Quedarían pendientes de estudio, con el compromiso por escrito en el acuerdo de proceder a su encuadramiento antes de un mes:

- Un colectivo del Mº de Cultura que presta servicios en los Museos, debido a las dificultades que plantea el encaje de las funciones que realizan y las responsabilidades que asumen con las titulaciones existentes.

- Los Delineantes, debido a que hay que proceder a una reclasificación del colectivo ya que la titulación que habilita para realizar estos trabajos es de grado superior (M1) pero actualmente están clasificados en el grupo 4.

- Los Técnicos de Protección Civil. La Administración quiere realizar un estudio más en profundidad.

CSIF manifestó que había que tener en cuenta que desde que comenzaron los trabajos, debido al tiempo transcurrido, ha habido cambios en la ocupación de puestos de forma que ahora están ocupados algunos que no figuraban en las RPT de referencia además de los errores que ya habíamos detectado y que por tanto hay que dar una solución inmediata que subsane estos errores. La Administración nos contestó que se encuadrarían a la vez que se hiciera con los colectivos que quedan a estudio, es decir, en el plazo máximo de un mes.

Se modifica el anexo II para incluir a los conductores del grupo 3; se elimina la referencia a la Hacienda Pública en Arquitectura y Arquitectura Técnica y se elimina el apartado p).

Se modifica el anexo V por haberse encontrado titulaciones que permiten su encuadramiento en distinto grupo, desapareciendo del mismo las siguientes actividades:

- G3 A1 Tareas propias del área 1

- G3 A2 Jinete

- G4 A1 Recepcionista

- G4 A1 Taquillero

- G4 A1 Tareas propias del A1

- G5 A2 Presas

- G5 A2 Carreteras

Quedan en enviar un nuevo borrador para proceder a su aprobación, en su caso, en el pleno extraordinario del próximo jueves.

PERSONAL LABORAL. Acuerdo Compatibilidad Permiso Nacimiento

admin — Thu, 11 Jun 20 08:21:21 CEST

EmpleoLicencias y permisosNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

ACUERDO RELATIVO A LA COMPATIBILIDAD EN EL ÁMBITO DEL IV CONVENIO COLECTIVO ÚNICO DEL
PERMISO DE DOS DÍAS POR NACIMIENTO DEL ARTÍCULO 75.B) CON LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR
NACIMIENTO DEL ARTÍCULO 93.1.
El personal laboral de la Administración General del Estado se encuentra sujeto, en materia de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, a distintas normas laborales. Con rango de ley son de aplicación tanto
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Con carácter convencional, la mayoría
del personal laboral se encuentra dentro del ámbito del IV Convenio colectivo único para el Personal Laboral
de la Administración General del Estado, suscrito con fecha 4 de marzo y publicado en el BOE con fecha 17
de mayo de 2019.
Este marco normativo ha sufrido, no obstante, importantes modificaciones en los últimos meses;
especialmente tras la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha 7 de marzo; que lleva a cabo una importante reforma en
materia de conciliación tanto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público como
en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Tales precisiones son importantes teniendo en cuenta que el IV Convenio colectivo único recoge un permiso
residual de nacimiento de dos días para el personal laboral en su artículo 75. Sin embargo, a partir de la
aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo; el permiso de nacimiento en principio queda
regulado para el personal laboral de la Administración General del Estado enteramente por el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que recoge un periodo de 16 semanas para la
madre y para el progenitor distinto de la madre biológica, considerándose todo ello como una suspensión del
contrato para el personal laboral, a tenor de lo dispuesto en el artículo 7 del citado texto refundido, que ha
de disfrutarse a continuación del hecho causante; esto es, el nacimiento del hijo o hija.
De lo anteriormente expuesto, se deriva la cuestión relativa a si son compatibles la suspensión del contrato y
el permiso del IV Convenio colectivo único. En ese sentido, el texto del IV CUAGE acordado recoge ambas
figuras. El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el 7 de marzo, es aprobado escasos días antes
de la rúbrica del IV CUAGE. Ha de entenderse por seguridad jurídica que el acuerdo es posterior a la norma,
de modo que la novedad legislativa no puede enervar este permiso; debiendo entenderse compatible con la
suspensión de contrato del artículo 93.1 durante la vigencia del IV Convenio colectivo único, debiendo
disfrutarse de manera inmediatamente seguida a la finalización de la suspensión del contrato.
Por todo lo anterior, se:
ACUERDA:
En el ámbito de la aplicación del IV Convenio colectivo único y mientras se encuentre vigente, el disfrute de la
suspensión de contrato por nacimiento del artículo 93.1 será compatible con el disfrute del permiso de dos
días por nacimiento de hija o hijo del artículo 75.b); que deberá disfrutarse a continuación de la finalización
de la suspensión del contrato.
Código.....seguir leyendo en documento adjunto

PERSONAL LABORAL. Situación de la Oferta de Empleo Público, turno libre 2017.

admin — Tue, 02 Jun 20 11:05:10 CEST

PERSONAL LABORAL. Encuadramiento y Alegaciones al Encuadramiento.

admin — Mon, 01 Jun 20 09:12:10 CEST

GRUPO DE ENCUADRAMIENTO DEL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE
En la reunión del grupo de trabajo de encuadramiento el pasado jueves 28, CSIF dejó claro, una vez más, la necesidad de proceder con la mayor celeridad al encuadramiento de todos los trabajadores del convenio para posibilitar el cobro de las retribuciones atrasadas y que el IV C.U. comience su normal funcionamiento empezando por hacer efectivo el derecho a la movilidad de los trabajadores convocando el primer concurso de traslados abierto y permanente.
Debido a la gravedad de la situación en la que nos encontramos y considerando imposible asumir nuevas dilaciones, toda la parte social mantuvo ayer una reunión para aunar posturas y conseguir realizar a la Administración una propuesta conjunta.
Hoy día 30 de mayo, CSIF, UGT y CC.OO. han remitido dicha propuesta a Función Pública. En ella cabe destacar:
- Se procede al encuadramiento de todos los puestos ocupados (aunque puede haber habido algunos cambios producidos en los últimos meses ya que el trabajo de este grupo se ha dilatado mucho en el tiempo)
- S reduce considerablemente el anexo V del Convenio y se adquiere el compromiso de revisar la situación de los que permanecen en él para que en los casos que proceda, de acuerdo con la disposición adicional tercera, se produzca el encuadramiento en distinto grupo profesional.
- Se modifica el anexo II del Convenio eliminando la referencia a la Hacienda Pública para Arquitectura y Arquitectura Técnica, añadiendo los conductores del grupo 3 y eliminando el monitor de protección radiológica por no haber efectivos.
- Se propone la creación de las especialidades necesarias.
- Debido a la dificultad para relacionar la actividad con las diferentes titulaciones existentes y a la especificidad de las funciones que realiza este personal, se propone el encuadramiento provisional para determinadas categorías del Ministerio de Cultura en los diferentes grupos de acuerdo con la titulación de acceso contemplada en el artículo 8 del IV C.U... Seguir leyendo en documento adjunto.

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CSIF urge más plantilla en la Seguridad Social de Castilla y León

CSIF denuncia que la CHD mantenga a sus agentes sin uniforme reglamentario desde hace cinco años

Boletín informativo del sector AGE de León - Febrero

CSIF logra una sentencia pionera que reconoce el derecho a permiso por cuidado de hijo menor confinado por Covid

CSIF y la Seguridad Social analizan incentivar a los funcionarios de clases pasivas que prorroguen su jubilación más allá de los 60 años

Calendario con la prevision de oposiciones para el 2022