Castilla y León - Administración General del Estado

AEAT-SEPE gestionará la bolsa de interinos de Auxiliares (C2) de la AGE exclusivamente dentro del ámbito del SEPE

admin — Wed, 24 May 23 09:38:33 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOferta Empleo PúblicoNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoPersonal de AEATCastilla y León - Administración General del Estado Image

Por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, de fecha 19 de mayo de 2023, se autoriza al Servicio Público de Empleo Estatal a realizar el procedimiento de gestión y aprobación de Listas de Candidatos del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado para ser nombrado personal funcionario interino del SEPE, cuya selección se encomienda al propio Servicio Público de Empleo Estatal.

Se abre un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la fecha de su publicación, para la presentación de solicitudes (Anexo II).

Las solicitudes se presentarán telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado (http://administracion.gob.es)

Registro Electrónico General (rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do)

Se adjunta la Resolución, anexo II (solicitud de inclusión en la lista de candidatos del SEPE para el nombramiento como funcionario interino) y nota.

INAP. Cursos de Formación 1er. Semestre.

admin — Tue, 26 May 20 06:59:21 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

Resolución de 21 de mayo de 2020, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se publica el Plan de Formación 2020, se establece el régimen general de convocatorias de acciones formativas para 2020 y se convocan acciones formativas para el primer semestre de 2020.

https://www.boe.es/boe/dias/2020/05/26/pdfs/BOE-A-2020-5300.pdf

NOTA: El próximo miércoles, 27 de mayo, a partir de las 12:00 horas, se van a realizar tareas de mantenimiento en los sitios web del INAP, la sede electrónica y la página web del Instituto, que provocarán la interrupción del servicio durante un tiempo estimado en 5 horas.

Disculpen las molestias.

PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

admin — Thu, 21 May 20 10:55:09 CEST

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

CSIF. Tríptico permisos por nacimiento..pdf

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EE.PP. DE AGE

admin — Mon, 04 May 20 17:34:10 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA
REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas
organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge
alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos
positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas
para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado
dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida
por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y
aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad
definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no
presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a
los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a
su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de
centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención
telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la
cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello
minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento
previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de
participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del
trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar
riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y
participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones
para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos
conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de
regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de
Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas
modalidades de trabajo a distancia.
No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de
los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen
los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización
de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus
puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que
trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan
tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en
contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y
empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para
la COVID-19.

SEPE. Valoración Provisional de Méritos para nombramiento como Funcionarios Interinos.

admin — Thu, 05 Jul 18 11:04:15 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoPersonal de Administración GeneralCastilla y León - Administración General del Estado Image

remitimos el link a la página web del SEPE donde se publica la Resolución de Valoración Provisional de Méritos de los candidatos para nombramiento como funcionarios interinos del Organismo en las siguientes provincias:

Se abre plazo de 5 días hábiles, a partir del siguiente a su publicación, para presentar alegaciones.

https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/convocatorias/funcionarios-interinos.html

AEAT- PERSONAL INTERINO

admin — Tue, 03 Oct 17 11:28:27 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoPersonal de AEATLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

Se adjunta el escrito presentado a la Subdirección General de Relaciones Laborales en el que se solicita un nuevo proceso selectivo para interinos dentro del marco de acuerdo de la estabilidad laboral en AGE.

CSI·F Informa. Interinidades Secundaria y Otros cuerpos. ¿Cómo funcionan?

admin — Wed, 05 Aug 15 09:14:00 CEST

InterinoCSIF Informa

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Para poder ser interino en Castilla y León es necesario:
►1ºHaberlo solicitado en la convocatoria correspondiente (ORDEN EDU/149/2015, de 26 de febrero, BOCyL de 6 de marzo) y cumplir los requisitos que allí se solicitaban, entre ellos presentarse al proceso de oposición en Castilla y León. Si no se solicitó en esa convocatoria, aunque luego te hayas presentado a la oposición no puedes ser interino.
►2ºHaber participado en el proceso informatizado de adjudicación de puestos vacantes, convocado mediante RESOLUCIÓN de 30 de abril de 2015 (BOCyL de 11 de mayo). Si no has participado en el proceso, no podrás optar a trabajar el curso 2015-2016; podrás participar en el proceso similar que se convocará el año próximo y podrás ser interino a partir del 1 de septiembre de 2016.
Para estar en listas de interinos de una determinada especialidad tienes que cumplir alguno de estos requisitos específicos:

Enlace a la resolución, el baremo y los anexos de titulación en la web:
http://www.csi-f.es/content/bocyl-06032014-interinidades-2015-convocatoria

a) Estar en posesión, o en condiciones de que le sea expedido, alguno de los títulos que para cada cuerpo y especialidad aparecen indicados en los Anexos IV, V, VI, VII o VIII de esa RESOLUCIÓN de 30 de abril, así́ como poseer la formación complementaria que en estos Anexos se exige para determinados supuestos.
b) Haber desempeñado puestos como personal interino durante al menos dos cursos completos en la especialidad correspondiente con asignación del número de registro de personal e informe del director del centro donde hubiera prestado docencia.
c) Haber superado la primera prueba de la fase de oposición, incluida en su caso la prueba práctica, en esa especialidad en cualquiera de las convocatorias realizadas por la Administración de la Comunidad de Castilla y León a partir del año 2000.

Enlace a los listados en nuestra web:
http://www.csi-f.es/content/bocyl-300715-interinidades-secundaria-listados-de-baremacion-definitivos

►3ºFigurar en los listados definitivos publicados mediante RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2015 (BOCyL 30 de julio). En Castilla y León hay un único listado de interinos ordenado por puntuación en cada una de las especialidades y es esa puntuación la que otorga la prioridad en las adjudicaciones.
Si te has presentado en esta última convocatoria a oposiciones en CyL, la Administración de la Comunidad de Castilla y León, incluirá de oficio el resultado del procedimiento selectivo que sea convocado en este año 2015 si fuese superior al que tengas reconocido.

Las interinidades en Castilla y León se adjudican mediante tres procesos diferentes:
1º AIVI- Adjudicación Informatizada de Vacantes a Interinos.
2º AISI- Adjudicación Informatizada de Sustituciones a Interinos
3º Llamadas telefónicas directas a medida que van surgiendo necesidades de sustitución

►1º AIVI- Adjudicación Informatizada de Vacantes a Interinos.
Es un procedimiento que se convoca anualmente, en primavera (este año el plazo fue del 12 al 26 de mayo). En ese procedimiento las personas que están en los listados de interinidades manifiestan sus preferencias de destino y la administración adjudica, en función de puntuación y preferencias, las vacantes que tenga disponibles. La adjudicación provisional de este año se espera en torno al 10 de agosto y la definitiva en torno al 3 de septiembre. Las plazas que se adjudican en este proceso son plazas para todo el año. La participación en el AIVI es obligatoria y quien no participe se entiende que renuncia a ser interino ese año, aunque sigue en listas para cursos siguientes si así lo solicita.

►2º AISI- Adjudicación Informatizada de Sustituciones a Interinos
Son uno o varios procesos voluntarios que se convocan en los primeros días de septiembre en los que la administración publica un listado de necesidades de sustitución y, quienes están en listas, pueden solicitarlas a través del ordenador en un proceso rápido de 24 horas. Si ese tipo de plaza y centro estaba incluido en sus peticiones para el AIVI, la adjudicación se produce de forma rápida y cada proceso está resuelto en 72 horas como máximo. Quien no participe se mantiene en las listas para llamamientos de sustituciones que se producen a partir de que acaben este/os procesos.
Las sustituciones adjudicadas en este proceso suelen ser hasta el 30 de Junio pero no tienen la consideración de vacantes, pese a la insistencia de CSI·F, que viene reclamando que se consideren vacantes y, por tanto, generen el derecho al cobro del verano completo.

►3º Llamadas telefónicas directas a medida que van surgiendo necesidades de sustitución

Tienes toda la información y los accesos en el apartado de interinos de nuestra web: http://www.csi-f.es/content/interinidades-2015

Una vez concluido el AISI la administración va llamando a los primeros de la lista cada vez que se produce una necesidad de sustitución a lo largo del curso. La Consejería habilita un acceso a los listados de interinos y, en ese acceso se puede consultar cómo van los llamamientos. Cuando un interino termina una sustitución, retorna a la lista al lugar que le corresponde por su puntuación. Las sustituciones pueden tener carácter obligatorio, si son de horario completo, de tu especialidad y en una provincia que hayas marcado en tu impreso, o no obligatorias si son bilingües, parciales, itinerantes, de compensatoria, de FP Básica, itinerantes, MARE o compartidas. Las obligatorias has de aceptarlas o te retiran de la lista por un curso, las no obligatorias puedes rechazarlas y te mantienes en la lista para próximos llamamientos para realizar alguna otra sustitución. Si renuncias a una sustitución sin causa justificada te retiran de la lista de esa especialidad, de todas las provincias en las que estés incluido, durante un curso académico, pero te mantienes en el resto de especialidades que tengas reconocidas.

Se entenderán como causas justificadas de renuncia a la plaza adjudicada las siguientes:

a) Las relacionadas con la maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, durante el tiempo marcado por la ley. No obstante, quien se encuentre en situación de maternidad a comienzos de curso, podrá́ optar según su orden de lista al puesto de trabajo, el cual será́ cubierto por otro aspirante a interinidad. Cuando la situación de maternidad finalice, se podrá́ incorporar a la plaza que eligió́ anteriormente si ésta se encontrase ocupada en régimen de interinidad y en su defecto se le asignará en su caso la plaza que corresponda siguiendo el orden de lista.
b) Por enfermedad grave del aspirante o de familiar en primer grado, debidamente justificada, que impida la incorporación al destino.
c) Por cuidado de hijo menor de tres años o por cuidado de familiar a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
d) Por tener contrato laboral en vigor o relación jurídico funcionarial con alguna Administración Pública o empresa privada. Esta circunstancia no podrá́ servir de justificación cuando el nombramiento se oferte para vacante de curso completo.
e) Si la fecha de la toma de posesión estuviese incluida en los quince días posteriores a que el aspirante a ocupar un puesto en régimen de interinidad contraiga matrimonio, o se inscriba en los correspondientes registros de uniones de hecho.
f) Por encontrarse trabajando en el extranjero en algún programa docente convocado por una Administración Pública.
g) Si el aspirante estuviese en situación de incapacidad laboral temporal con anterioridad a que se le ofrezca el nombramiento, acreditándolo con el correspondiente certificado médico y avalado en su caso por el informe de la inspección médica educativa.

Te aconsejamos que te pongas en contacto con las sedes de CSI·F, allí te mantendrán informado sobre todo el proceso y te ayudarán con todo aquello que necesites.

Facebook: CSIF ENSEÑANZA CyL
Twitter: @CSIFEnsenanzCyL

Calendario orientativo del proceso de oposiciones

admin — Fri, 10 Jun 11 10:04:26 CEST

OposicionesInterino

CALENDARIO ORIENTATIVO DEL PROCESO DE OPOSICIONES

13 DE JUNIO		Publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León» de la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, en la que se indicará la fecha de realización de la primera prueba, los centros donde se llevará a cabo la misma, la distribución de los aspirantes por Tribunal, la citación de los aspirantes y cuantas cuestiones se estimen oportunas.
14 DE JUNIO		Fecha probable de constitución de los tribunales.
20 Al 23 DE JUNIO		Publicación por cada tribunal de los criterios de calificación para las diferentes pruebas.
24 DE JUNIO		A las 16:00 horas entrega de programaciones didácticas y examen del Parte A (desarrollo de un tema) (*Llevar DNI*)
27 Ó 28 DE JUNIO		Comienzo de las citaciones para la lectura del tema, defensa de la programación y exposición de la unidad didáctica Una vez comenzadas las actuaciones ante el Tribunal no será obligatoria la publicación de los sucesivos llamamientos de los aspirantes en el «Boletín Oficial de Castilla y León». Estos anuncios deberán hacerse públicos por los Tribunales en los locales donde se esté celebrando la prueba con 24 horas, al menos, de antelación al comienzo de las mismas. *Ya sabes que en nuestra página web dispondrás de los llamamientos*
25 DE JUNIO AL 1 DE JULIO		Entrega de la documentación acreditativa de los méritos del concurso acompañada del Anexo VII (Relación numerada de méritos)
15 DE JULIO		Finalización de las actuaciones ante el tribunal.
20 AL 27 DE JULIO		Publicación de los listados con la puntuación de la fase de concurso. Un día después se hará pública la puntuación global y final de la fase de oposición (plazo de dos días para reclamar)
4 AL 10 DE AGOSTO		Publicación de los listados finales de puntuación del concurso-oposición. Publicación de provincias para prácticas.

Las fechas que os ofrecemos son orientativas y pueden variar en algunos casos