Castilla y León - Administración General del Estado

Boletín informativo del sector AGE (marzo 2023)

admin — Fri, 24 Mar 23 11:00:31 CET

Boletines y publicaciones CSIFPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioCastilla y León - Administración General del Estado Image

* CSIF rechaza el anteproyecto de Ley de Función Pública

* Cuando sobran las razones pero falta coherencia
* El Tribunal de Cuentas alerta de "debilidades" en el control de las subvenciones por el Imserso
* Resolución de la CECIR sobre indemnizaciones por participación en pruebas selectivas
* El colapso de la Seguridad Social en los medios

CSIF denuncia el frío con el que trabajan los empleados de la Delegación de Economía y Hacienda de Palencia

admin — Mon, 12 Dec 22 14:00:30 CET

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CSIF ha denunciado ante la Inspección de Trabajo las condiciones en las que están trabajando los empleados del edificio de la Delegación de Economía y Hacienda de Palencia, ya que al inicio de la jornada laboral la temperatura apenas alcanza los 14º C y a las 13:00 horas no está ni a 19º C, a pesar de utilizarse algunos calefactores eléctricos.

La causa de esta situación es que las obras del cambio de caldera y sistema de calefacción a gas se iniciaron, incomprensiblemente, a mediados de agosto. Se da la circunstancia de que el edificio donde trabajan, en la Plazuela de la Sal, 1 está administrado por la AEAT, si bien los empleados de este servicio están ubicados en la planta baja, donde hay un sistema de calefacción por bomba. Por el contrario, son los trabajadores de la Delegación de Economía y Hacienda, la Abogacía del Estado y del Tribunal Económico Administrativo (TEAR) los que están en dependencias sin calefacción.

CSIF considera que se ha actuado "de forma negligente y perjudicial para la salud de los empleados públicos de ese centro de trabajo, ya que por las fechas en la que comienza esta compleja obra, que requiere traer el gas desde la calle, iba a resultar imposible terminar antes de que llegara el frío".

Antes de presentar la denuncia a la Inspección de Trabajo, CSIF ha instado a los responsables provinciales de Palencia de la Delegación de Economía y Hacienda, de la AEAT, de la Subdelegación del Gobierno y del Comité de Seguridad y Salud Laboral, "a que den una solución a este grave problema, que solo va a empeorar según avance el invierno".

CSIF recuerda que se está vulnerando la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, concretamente el RD 486/1997 y el reciente RD-Ley 14/2022, sobre la temperatura de los centros de trabajo donde se realizan tareas sedentarias propios de oficinas.

La noticia en los medios de comunicación:

Diario Palentino

Cadena Ser Castilla y León

CSIF alerta de que la "falta de personal" en la CHD está "poniendo en peligro" el control de la cuenca del Duero

admin — Fri, 25 Nov 22 09:00:31 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denunció en una reciente reunión con la presidenta de la CHD, María Jesús Lafuente, la “acuciante” falta de personal en la Confederación, que a su está “poniendo en peligro” el correcto control y funcionamiento de la cuenca del Duero. De acuerdo con las estimaciones del sindicato, haría falta “aproximadamente un 20 por ciento más de personal”, lo que equivaldría a unos 120 nuevos trabajadores y, sobre todo, “planificar de forma urgente la reubicación correcta de la plantilla”.

Para el sindicato, reactivar el Plan Estratégico de Recursos Humanos, paralizado desde 2019, “resulta crucial” ahora, más si cabe teniendo en cuenta que la media de edad del personal supera los 54 años y que en diez años “la situación será caótica”, afirma Ical.

Según explican en un comunicado difundido por Ical, la “duplicidad entre administraciones” y la “descapitalización humana” que lleva años padeciendo la CHD está ocasionando “graves retrasos”, cuando no paralizaciones, en la tramitación de expedientes, en la imposición de sanciones o en autorizaciones para vertidos, sondeos o captaciones de agua...

CSIF advierte del “malestar” y la “mala imagen” que, en los últimos años, tiene la CHD ante los ciudadanos debido a los retrasos en las autorizaciones y concesiones, por la problemática de duplicidad entre administraciones. “Cuando desde la Junta de Castilla y León y CHD se exige la autorización de la otra para seguir con un procedimiento paralizan los expedientes de los solicitantes, sin tener éstos opciones para solventar su problema”, señalan.

“Hay tan poco personal que no da tiempo a tramitar todos los expedientes que tenemos”, subraya el portavoz de CSIF en la CHD, Felipe Carbajo, para quien “es imposible” que un trabajador de vigilancia del agua del dominio público, por ejemplo, cubra los 1.500 kilómetros cuadrados de media que tiene asignados y además resuelva 300 o 400 expedientes anuales, más las denuncias.

Para CSIF, la causa de esta falta de personal, además de la escasa oferta de empleo público, es que “los trabajadores que se jubilan no tienen reposición”, que “los concursos de traslados no se cubren” y que “el personal se incorpora y en cuanto puede se marcha, ya que “las condiciones sociolaborales no son atractivas” y están “muy por debajo de las que gozan los trabajadores de la Administración central”.

“El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico tiene muy castigados a los trabajadores de la CHD, al igual que al resto de confederaciones hidrográficas”, sostiene Carbajo, quien afirma que los salarios de los trabajadores del organismo autónomo son “los más bajos de toda la administración”, como también los son los complementos específicos. Las diferencias salariales con respecto a otras administraciones, como Tesorería o Seguridad Social, supera según apuntan el 30 o el 40 por ciento.

La noticia en la prensa:

El Español

Diario de Castilla y León - El Mundo

Salamanca 24 Horas

CSIF urge más plantilla en la Seguridad Social de Castilla y León

admin — Thu, 10 Nov 22 09:00:13 CET

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La situación de la plantilla de la Seguridad Social en Castilla y León “es crítica”. Así lo advierte la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), quien afirma que “la falta de personal, el envejecimiento de los trabajadores” que prestan sus servicios en las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social en la Comunidad, y “las próximas jubilaciones” colocan a este organismo dependiente del Estado en una posición “insostenible”.

La plantilla actual en Castilla y León asciende a 1.845 empleados, en un 90% funcionarios y el resto laborales. El número global de trabajadores resulta, en opinión de CSIF, “totalmente deficitario”, y más aún cuando, según los cálculos realizados por el propio sindicato, “en muchas de las provincias de la Comunidad se podrían jubilar desde ahora y hasta el año 2025 más del 50% de los trabajadores, sin que se esté produciendo un reemplazo”.

Para CSIF, la contratación anunciada de 119 interinos, del grupo A2 (gestión) y C1 (administración) “no es la solución”. “A corto plazo, no serán de gran ayuda, ya que por el tipo de prestaciones que gestiona el personal se precisa de cierta especialización que difícilmente podrán adquirir de forma rápida”, sostiene Juan Carlos Berciano, miembro de la junta de personal de León, quien denuncia que eso supondrá “precarizar aún más el funcionamiento del Sistema de la Seguridad Social”.

El sistema está perdiendo mucho conocimiento”, apunta Berciano, quien asegura que “la rápida merma de un personal cualificado con más de 30 años de experiencia hace inviable el necesario traspaso de conocimiento entre el personal”, y repercute en “un aumento de la carga de trabajo” para los empleados que siguen realizando sus tareas “y las de los jubilados que no son reemplazados”.

CSIF, que lleva años denunciando las erráticas políticas de personal llevadas a cabo en la Seguridad Social, reclama a la Administración central que “reduzca los plazos de todas las ofertas de empleo público” para que, de esta forma, los futuros trabajadores “comiencen a trabajar lo antes posible” y no se dilaten los plazos entre que sale la oferta pública, se realizan las oposiciones y se incorporan al trabajo. “No es de recibo que pase un año en todo el proceso selectivo”, añade.

CONCENTRACIÓN EL DÍA 18 DE NOVIEMBRE EN MADRID

El sindicato CSIF, mayoritario en la Administración General del Estado, ha convocado una concentración frente a la sede del Ministerio de la Seguridad Social, en el complejo de Nuevos Ministerios de Madrid, el próximo viernes 18, a las 11:00 horas, para denunciar la situación que su sufre ese servicio en toda España, por la falta de plantillas, el retraso en la gestión de las prestaciones, o el incumplimiento del Gobierno de los acuerdos sobre personal.

El retraso en las citas; el cierre de oficinas; o el cambio de modelo de atención al público, que obliga al ciudadano a realizar las gestiones de manera telemática sin una atención presencial, son algunas de las quejas sobre la Seguridad Social, que tiene un déficit en la plantilla de 7.000 puestos en España. En la actualidad hay unos 25.000 empleados, pese a que las plazas reconocidas en la RTP (Relación de Puestos de Trabajo) es de 32.000. Un personal escaso que atiende a 20 millones de afiliados, 10 millones de pensionistas, 1,4 millones de empresas, medio millón de hogares con Ingreso Mínimo Vital, e incontables incapacidades temporales, maternidades, paternidades, etc.

Esta concentración, en la que participan otras organizaciones con representación en este ámbito, supone el inicio de una campaña de movilizaciones en toda España, que se irán concretando.

La noticia en la prensa:

EUROPAPRESS / LA RAZON / EL ESPAÑOL / LA CRONICA DE SALAMANCA / NOTICIAS SALAMANCA / SALAMANCA 24H / EL MIRON DE SORIA / LEONOTICIAS / INFOBIERZO / SORIA NOTICIAS / VALLADOLID PLURAL / ZAMORA 24 HORAS / ZAMORA 3.0 /

Boletín informativo de la AGE - Octubre 2022

admin — Fri, 28 Oct 22 08:00:41 CEST

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[[{"fid":"706407","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"alt":"AGE Boletín informativo Octubre 2022","height":710,"width":484,"style":"float:right","class":"media-element file-default"}}]]La oferta final de Hacienda incluye una subida total del 6 por ciento para el conjunto de 2022, 2023 y 2024, más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del IPC. Por tanto, esta subida a tres años no alcanzaría ni tan siquiera el previsible incremento de los precios de este año y en 2022 se volvería a perder poder adquisitivo (5,5 puntos).
En el mejor de los casos, los/as empleados públicos obtendrían una actualización del 7,5 en tres años y no del 9,5 como asegura el Gobierno pretendiendo sumar los dos puntos que ya se subieron a principios de año y que ya están amortizados por la evolución de los precios. Hay que recordar que el colectivo de empleadas/os públicos arrastra una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.
Un 45 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) prácticamente a diario, según un estudio elaborado por CSIF.
CSIF reclama al gobierno una reunión urgente ante la posible reducción de hospitales en las mutuas de funcioinarios por falta de financiación.
Renovamos nuestro compromiso de transparencia, publicando la auditoria de cuentas 2021
Curso para la preparación de oposiciones de la A.G.E. Comienza la preparación on line con una segunda convocatoria.
CSIF ha realizado un estudio sobre la salud mental en el ámbito laboral analizando la situación actual en diferentes parámetros con el objetivo de promover la prevención de riesgos para la salud mental en el trabajo, proteger y proponer medidas que favorezcan conductas saludables que presenta hoy con motivo del Día de la Salud Mental, 10 de octubre 2022.

CSIF denuncia que la CHD mantenga a sus agentes sin uniforme reglamentario desde hace cinco años

admin — Tue, 10 May 22 08:00:20 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

CSIF denuncia que la Confederación Hidrográfica del Duero (CHD) mantiene al colectivo de agentes medioambientales sin uniforme y sin material de protección desde hace cinco años.

La CHD está incumpliendo, por tanto, la orden publicada en el Boletín Oficial del Estado en noviembre de 2011 por el entonces Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino, que establecía la regulación del uniforme de todos los funcionarios pertenecientes a la Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente, cuando estos se encontrasen en situación de servicio activo y realizasen tareas de vigilancia e inspección del Dominio Público Hidráulico.

Esa orden fijaba una moratoria de tres años desde entonces para uniformar debidamente a sus agentes. Desde ese momento, la CHD tan solo les ha hecho entrega del material homologado en el año 2017, denegando las insistentes reclamaciones realizadas por parte de los agentes de EPIs y del vestuario correspondiente.

El pasado año CHD les entregó una uniformidad de un color no homologado por el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico, que obviamente no pueden utilizar porque no cumple con la norma. Si el color debe ser azul Francia en las prendas superiores y beige en las prendas inferiores no podemos salir a trabajar con un uniforme de otra tonalidad, subraya el colectivo, quien explica, a modo de simil, que es como si un sargento de la Guardia Civil de un puesto decide ir de rojo.

CSIF acusa a la CHD de malgastar y despilfarrar el dinero público con su decisión “unilateral” de cambiar el color el uniforme y obligar, por tanto, a que los agentes medioambientales gasten su dinero para salir a trabajar cada día con su ropa de calle, a diferencia de lo que ocurre en la gran mayoría de confederaciones hidrográficas de España.

Ir vestido de calle representa una desprotección para los agentes medioambientales, en la medida en que no cuentan con ningún distintivo visible que les identifique como agentes de la autoridad. Esa circunstancia pone en peligro o en situación de inseguridad a los agentes cuando se dirigen a un ciudadano o a una empresa que está infringiendo las leyes medioambientales.

Una prueba más del desprecio y desconocimiento completo que tiene la CHD del trabajo de los agentes medioambientales. Más aún cuando la Confederación liderada por Cristina Danés les entregó a todos las agentes medioambientales botas de trabajo de taller con punteras reforzadas con acero, en lugar de botas de trekking o de montaña aptas para andar por el campo y la montaña kilómetros y kilómetros.

CSIF recuerda que los 65 agentes medioambientales que tienen encomendada la labor de vigilancia y protección del Dominio Público de la cuenca del Duero cubren una superficie que se extiende por más de 79.800 kilómetros cuadrados, lo que obliga a que cada agente tenga que ocuparse de más de 1.200 kilómetros cuadrados, más de 1.300 kilómetros de cauces, más de 1.140 puntos de tomas subterráneas, más de 100 vertidos, depuradoras, control de navegación de embarcaciones y especies invasoras, entre otras actividades.

La misma denuncia de falta de material adecuado la hace extensiva CSIF al personal laboral de la Confederación Hidrográfica del Duero que realiza su trabajo en presas, canales y forestales. Llevan cuatro años sin recibir la ropa de trabajo, lo que ha conllevado una sanción de la Inspección de Trabajo a la CHD de 8.000 euros.

La denuncia en la prensa:

Boletín informativo del sector AGE de León - Febrero

admin — Fri, 11 Feb 22 12:19:17 CET

Boletines y publicaciones CSIFPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

[[{"fid":"669924","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"title":"Boletín Informativo AGE León - Febrero 2022","height":350,"width":248,"class":"media-element file-default"}}]]

Resumen mensual de la la actualidad del sector AGE. Este mes de Febrero:

CSIF logra una sentencia pionera que reconoce el derecho a permiso por cuidado de hijo menor confinado por Covid
CSIF y la Seguridad Social analizan incentivar a los funcionarios de clases pasivas que prorroguen su jubilación más allá de los 60 años
Calendario con la prevision de oposiciones para el 2022
Fondos Europeos: 100 millones de € para reformar sedes sindicales
Que hacer si tengo ansiedad?

Nota Informativa. Estabilización de Empleo

admin — Mon, 29 Jun 20 07:42:41 CEST

EmpleoCarrera profesionalNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralCastilla y León - Administración General del Estado Image

NOTA INFORMATIVA SOBRE EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO EN AGE
El 26 de junio de 2020 se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 11 de diciembre de 2019 con el objetivo de establecer las bases mínimas que regirán las convocatorias de los procesos selectivos de estabilización en la AGE.
Desde el primer acuerdo firmado por CSIF en 2017, nos encontramos a mediados de 2020 y seguimos esperando que sean publicadas las convocatorias para la estabilización de las plazas ocupadas por personal interino. Y para colmo, CSIF ve publicado el pasado día 24 de junio una prórroga hasta final de 2021 para este asunto.
Ante la pregunta de CSIF y otras organizaciones sindicales presentes, sobre el porqué de esta prórroga, la Administración informa que no afectará a la negociación ni a las primeras publicaciones de convocatorias. De modo que, en cuanto finalicen los procesos selectivos que están a punto de concluir, comenzará el desarrollo de todos los procesos de estabilización, incluídos aquellos de la oferta de empleo público pendientes.
Además, para aquellas plazas a estabilizar correspondientes a convenios distintos al único, fuera de convenio o en situación distinta a los cuerpos generales del Estado, CSIF estará especialmente vigilante para que las convocatorias se adecúen a las condiciones acordadas. Y puedan ser autorizadas para su publicación de una forma más pronta.
CSIF está proponiendo cuestiones razonables y concretas para las bases, las cuales están siendo bien acogidas por la Administración, entre ellas:
- Proporcionalidad en el temario y en las pruebas selectivas de la fase de oposición. No puede ser que un grupo C2 tenga 10 temas menos que un grupo A2. O que una categoría profesional M3 no pueda escoger entre varios temas para desarrollar uno, mientras una categoría M2 sí puede.
- CSIF solicita que no penalicen las respuestas erróneas en los exámenes de test. Pero en el caso que hubiera que penalizar, porque legalmente se tenga que imponer, las respuestas fallidas penalicen en proporción al número de respuestas. Si hay cuatro respuestas posibles a contestar, penalice un cuarto....seguir leyendo en documento adjunto

CSIF ADVIERTE. Mascarillas que dan falsa protección

admin — Thu, 25 Jun 20 09:25:48 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralLaboralCastilla y León - Administración General del Estado Image

CSIF advierte que ya son 41 las marcas de mascarillas
que no cumplen y dan falsa protección
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en
las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido desde el
minuto uno de la crisis sanitaria por Covid-19 la máxima protección para los profesionales
expuestos. Además, ha promovido el análisis de diferentes modelos de mascarillas a través del
Centro Nacional de Medios de Protección y el Sistema de Alerta Rápida de la Unión Europea.
Es fundamental disponer de mascarillas suficientes, homologadas y que ofrezcan la protección
real, ya que son el principal elemento de protección contra la pandemia del coronavirus.
En lo que llevamos de crisis sanitaria se ha suscitado mucha inquietud entre los profesionales,
ante la cantidad de tipos diferentes de mascarillas y de referencias que presentaban. Por ello, se
ha llegado a denunciar varios tipos de mascarillas autofiltrantes, que han presentado distintos
problemas como no estar certificadas, no garantizar la seguridad o ser falsas. En su mayoría
fabricadas en China, que filtran menos partículas de las que deberían. Son mascarillas tipo FFP2
(o equivalente: N95, KN95 y KF94). Su porcentaje de retención de partículas debería ser del 92-
95 por ciento, pero no son capaces de retener el porcentaje de partículas que, como mínimo,
deberían retener este tipo de productos.
En Europa se están comercializando mascarillas filtrantes, productos de alta protección, que
están incumpliendo la normativa. Por este motivo, el Sistema de Alerta Rápida de la Unión
Europea lleva semanas alertando de la presencia en el mercado europeo de mascarillas que no
cumplen la normativa de protección: en su mayoría se trata de mascarillas tipo FFP2 o
equivalente.
CSIF ante la preocupación que esta situación está generando en el ámbito laboral, está revisando
en los centros de trabajo donde se han utilizado estos tipos de mascarillas que no cumplen con
el nivel de protección y está presentando las denuncias correspondientes. Sigue vigilante y
velando por la seguridad y salud de los profesionales sanitarios y sociosanitarios quienes son los
principales afectados.
CSIF exige que se dote a todos los profesionales de equipos de protección individual eficaces y
suficientes para afrontar la pandemia de SARS-CoV2 y su riesgo de exposición.
De cara a facilitar la labor a nuestros delegados y delegadas de prevención y al resto de
profesionales elaboramos este resumen de los distintos tipos que han sido analizadas con el
objetivo de facilitar una rápida identificación......seguir leyendo en documento adjunto

Castilla y León - Administración General del Estado

Boletín informativo del sector AGE (marzo 2023)

CSIF denuncia el frío con el que trabajan los empleados de la Delegación de Economía y Hacienda de Palencia

CSIF alerta de que la "falta de personal" en la CHD está "poniendo en peligro" el control de la cuenca del Duero

CSIF urge más plantilla en la Seguridad Social de Castilla y León

Boletín informativo de la AGE - Octubre 2022

CSIF denuncia que la CHD mantenga a sus agentes sin uniforme reglamentario desde hace cinco años

Boletín informativo del sector AGE de León - Febrero

CSIF logra una sentencia pionera que reconoce el derecho a permiso por cuidado de hijo menor confinado por Covid

CSIF y la Seguridad Social analizan incentivar a los funcionarios de clases pasivas que prorroguen su jubilación más allá de los 60 años

Calendario con la prevision de oposiciones para el 2022

Fondos Europeos: 100 millones de € para reformar sedes sindicales

Que hacer si tengo ansiedad?

Nota Informativa. Estabilización de Empleo

CSIF ADVIERTE. Mascarillas que dan falsa protección