Castilla y León - Administración de Justicia

CEJ: CURSO ONLINE DE FORMACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA LGTBI+

emma.alvarez.bande — Fri, 13 Nov 26 08:38:00 CET

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CSIF informa:

CONVOCATORIA DE 500 PLAZAS PARA UN CURSO ONLINE DE FORMACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA LGTBI+ DE NUESTRO PLAN TRANSVERSAL DE FORMACIÓN CONTINUA

curso online de formación especializada en diversidad sexoafectiva, familiar y de género, así como en violencia de pareja entre personas del mismo sexo, LGTBIfobia y delitos de odio, enmarcado en el programa formativo de nuestro Plan Transversal de Formación Continua.

Esta actividad formativa, con una carga de 15 horas lectivas, se desarrollará en modalidad online autoformativa (no tutorizada) a través de la plataforma de formación del CEJ del 23 de noviembre al 18 de diciembre de 2026, y se compone de los siguientes módulos formativos:

Módulo 1: Diversidad sexoafectiva, familiar y de género.
Módulo 2: Violencia de pareja entre personas del mismo sexo.
Módulo 3: LGTBIfobia y delitos de odio.

En total, se ofertan 500 plazas, distribuidas de la siguiente manera:

Carrera Fiscal: 80 plazas
Letrados de la Administración de Justicia: 95 plazas
Médicos Forenses: 15 plazas
Facultativos del INTCF: 10 plazas
Abogados del Estado: 8 plazas
Gestión Procesal y Administrativa: 95 plazas
Tramitación Procesal y Administrativa: 95 plazas
Auxilio Judicial: 95 plazas
Técnicos Especialistas del INTCF: 4 plazas
Ayudantes de Laboratorio del INTCF: 3 plazas

Importante: En virtud de los acuerdos de transferencia de competencias en materia de Justicia, la oferta formativa del CEJ está reservada a personal no transferido, lo que incluye las actividades objeto de esta convocatoria.

Las solicitudes deben presentarse exclusivamente a través de la sede electrónica del CEJ (también en el caso de personal interino).

El plazo para presentación de solicitudes finaliza el 17 de noviembre de 2026 a las 14:00 horas (hora local de Madrid).

Como condición previa, las personas solicitantes deberán verificar y actualizar sus datos de contacto en el apartado reservado para ello, siendo especialmente importante mantener la dirección de correo electrónico y puesto de trabajo actualizados.

Accede a la resolución de la convocatoria

CSIF exige al Ministerio una negociación real del Registro civil

emma.alvarez.bande — Thu, 12 Nov 26 09:35:00 CET

CSIF exige al Ministerio que elimine la terminología militar en la organización del Registro civil. Los cuerpos de la Administración de Justicia se organizan en cuerpos nacionales y no en rangos.

CSIF entiende que la función de atención al público se encomiende al cuerpo de Auxilio Judicial, siempre y cuando haya puestos de auxilio judicial en todo los Registros civiles. En la actualidad el 90% de ellos no lo tienen y, en consecuencia, esa función no puede encomendarse a otro cuerpo ni, por supuesto, a un auxilio destinado en un servicio común de oficina judicial, un centro de destino diferente y distinto a una unidad administrativa de registro civil.

CSIF se opone a un Registro civil en el que se establezca la delegación de funciones del Letrado, prohibida en el artículo 452 de la LOPJ. Por el contrario, CSIF propone que se cree la figura del encargado adjunto- Gestor con funciones propias y no delegadas y, por supuesto, con la retribución correspondiente que debe figurar en el complemento específico y en el instrumento de valoración de puestos.

Es lo que, en la práctica, sucede en los Registros civiles, es la forma de ser eficiente en el aprovechamiento de los recursos públicos y es la única forma de que el Registro civil funcione. No se trata de eliminar la figura del Letrado encargado, sino de reconocer la labor que están realizando y van a seguir realizando los Gestores especialistas en Registro civil, especialmente, en las oficinas generales no exclusivas, que son la mayoría, y en las oficinas colaboradoras.

En la misma línea, CSIF se opone a la pretensión de obstaculizar la promoción profesional del cuerpo de gestión, otra vez, no permitiendo lo que es de sentido común, y es que el gestor pueda sustituir al Letrado encargado durante sus ausencias bajo el pretexto de la profesionalización. Una excusa que denigra a profesionales con capacidad sobradadamente probada en materia de Registro civil.

CSIF exige que el Ministerio explique como es posible que las funciones de un Letrado pueden ser finalmente ejercidas por un Auxilio judicial. O no se han leído el artículo 75 del RD 1451/2005, algo que no se puede descartar; o tendrán que explicar porque es tan importante sacralizar funciones de Registro civil en un solo cuerpo cuando, en la práctica, el trabajo lo va a hacer un cuerpo tres rangos por debajo. ¿es eso eficiencia o explotación pura y dura?

CSIF exige al Ministerio que aclare que va a pasar con los Ayuntamientos que no pueden o no quieren realizar las funciones de registro civil que la ley y el reglamento les encomienda. CSIF mantiene su apoyo a un Registro civil cercano, pero ha denunciado que se intente endosar este trabajo a la agrupación de OJM u oficina del Registro civil más cercana al margen de la ley y del reglamento. O bien se cambia la normativa; o se toman medidas con esos ayuntamientos y se les obliga a hacerse cargo de su responsabilidad.

CSIF no se opone a que se comarcalice el Registro civil, pero no es de recibo que se ejerzan las funciones sin soporte legal, obligando al traslado, en algunos casos teniendo que pelear el reembolso del gasto cuando no no se reembolsa, o realizando certificaciones de fotos de inscripciones como está sucediendo, según nos han informado.

CSIF denuncia la politización del Registro civil a través del nombramiento por libre designación de los Encargados de los Registros civiles exclusivos. Si lo que se pretende es elegir a los mejores o premiar trayectorias notables en la especialización del Registro civil, lo que, por otro lado, no le vendría mal a un servicio considerado como menor, la solución es que sean singularizados con una selección exclusivamente objetiva. El Ministerio anunció que convocaría otra reunión. Esperemos que no haya que esperar un año como ha ocurrido ahora.

Bolsa extraordinaria de Ciudad Real

emma.alvarez.bande — Wed, 11 Nov 26 12:04:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación del Acuerdo de la Secretaria de Gobierno de Castilla- La Mancha, en relación a los llamamientos de LAJ sustitutos en Ciudad Real regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24).

Bolsa extraordinaria de Ciudad Real

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Castilla-La Mancha por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Ciudad Real

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Ciudad Real en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria Ciudad Real

Novedades sobre los procesos selectivos y el concurso de traslados

emma.alvarez.bande — Tue, 10 Nov 26 17:36:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

CSIF informa de las últimas previsiones trasladadas sobre los procesos selectivos pendientes y el concurso de traslados:

OPOSICIONES JUSTICIA:

Listas complementarias: las listas complementarias continúan pendientes de publicación.

Según la información trasladada, se espera que puedan publicarse próximamente, aunque no se ha facilitado una fecha concreta.

Estabilización por concurso – Cupo de discapacidad (1357/24)

La Administración prevé publicar la oferta de destinos el 17 de noviembre

OEP 2023 – Turno libre (Orden 64/24)

La Administración confirma que la oferta de destinos se publicará en el BOE el próximo 17 de noviembre.

OEP 2024 – Oferta de destinos

La Administración mantiene su intención de resolver primero el concurso de traslados y, posteriormente, realizar la oferta de destinos correspondiente a la OEP 2024. No han concretado un calendario para estos procesos ni han facilitado fechas previstas para su desarrollo.

OEP 2025

En curso.

OEP 2026 cuerpos generales

El Ministerio prevé publicar la convocatoria antes de finalizar el año. En breve se negociarán las nuevas bases.

OEP 2026 LAJ

En breve nos remitirán el borrador de las bases, que no prevén cambios en el sistema de oposición. La intención es publicar la convocatoria antes de finalizar el año.

Asimismo, se ha trasladado la intención de recuperar las plazas que hayan quedado sin cubrir en la oferta de empleo público 2024.

Hemos recordado al Ministerio de Justicia la sentencia de la Audiencia Nacional que da la razón a CSIF, y ordena incrementar las plazas de promoción interna al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia (LAJ) correspondientes a la convocatoria PJC/215/2024.

CSIF ha incidido en que el Ministerio debe adaptar las bases de las convocatorias a lo establecido en dicha resolución judicial, especialmente en lo relativo al cómputo de las plazas reservadas a promoción interna, para garantizar la correcta aplicación de los criterios fijados por la Audiencia Nacional.

CONCURSO DE TRASLADOS:

La Administración ha manifestado su intención de convocar el concurso de traslados antes de finalizar 2026.

No obstante, reconoce que existen dificultades para cumplir este plazo y que todavía no puede garantizar su convocatoria dentro del presente año.

CSIF ha vuelto a insistir en la necesidad de convocar sin demoras el concurso de traslado y agilizar los procesos selectivos, así como establecer un calendario cierto de ejecución de estos procesos.

Nuestro sindicato lleva tiempo denunciando la acumulación de procesos sin resolver y las consecuencias que tiene tanto para las miles de personas que están a la espera de obtener destino o moverse, así como para el buen funcionamiento de la Administración de Justicia.

En este sentido, CSIF ha impulsado diferentes actuaciones para exigir una solución a estos retrasos, que puedes consultar aquí.

Abono productividad LAJ

emma.alvarez.bande — Fri, 06 Nov 26 11:35:00 CET

CSIF INFORMA: ha sido firmada la resolución de la secretaria general de la Administración de Justicia, de concesión de retribuciones variables a letradas y letrados de la Administración de Justicia del segundo semestre de 2025, que se abonará en la nómina del mes de noviembre.

Os recordamos que CSIF, además de exigir el abono inmediato de las cantidades pendientes de productividad de los LAJ, ha reclamado la negociación de un nuevo sistema definitivo de productividad, que garantice criterios homogéneos, elimine cargas administrativas innecesarias y simplifique los procedimientos mediante la automatización de la obtención de datos. Asimismo, hemos solicitado un calendario claro de liquidación y pago para evitar nuevos retrasos.

CSIF exige una productividad justa para todos los cuerpos de Justicia

La implantación de los Tribunales de Instancia y de la nueva Oficina judicial ha supuesto un cambio profundo en la organización del trabajo. En este nuevo modelo, todos los cuerpos participan de forma coordinada en la consecución de los objetivos de las oficinas y servicios comunes. Los propios indicadores utilizados para medir la productividad de los LAJ reflejan resultados en los que intervienen distintos profesionales de la Oficina judicial.

Por ello, CSIF considera insuficiente que el Ministerio aborde la productividad únicamente desde la perspectiva del Cuerpo de Letrados/as de la Administración de Justicia. Además, la LOPJ contempla expresamente el complemento de productividad para los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.

CSIF ha exigido al Ministerio la apertura inmediata de una negociación específica para establecer un verdadero sistema de productividad para TODOS los cuerpos de la Administración de Justicia, suficientemente dotado presupuestariamente y adaptado al nuevo modelo organizativo.

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, PJC/144/2026:modificación de la Orden por la que se nombran los Tribunales calificadores n.º 2 y n.º 3 del proceso selectivo.

manuel.moreno.gomez — Mon, 02 Nov 26 08:14:00 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Orden PJC/1151/2026, de 27 de octubre, por la que se modifica la Orden PJC/930/2026, de 2 de septiembre, por la que se nombran los Tribunales calificadores n.º 2 y n.º 3 del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por la Orden PJC/144/2026, de 24 de febrero.
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Plan de formación CSIF

emma.alvarez.bande — Fri, 30 Oct 26 12:49:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

CSIF, a través de su plataforma de formación, ofrece cursos OnLine de:

- contenido jurídico.

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Si no estás afiliado puedes hacerlo a través de este enlace.

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Acceso

CURSOS DE JUSTICIA:

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CURSOS TRANSVERSALES DE JUSTICIA (se incluye informática)

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CURSOS DE IDIOMAS:

UCAV - IDIOMAS JUSTICIA

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

El Ministerio tiene previsto negociar durante este mes de septiembre las bases de los procesos selectivos correspondientes a la OEP 2026.

Abierto nuevo grupo de preparación de oposiciones, con toda la información y novedades sobre el proceso.

Inicio curso 2 de noviembre

Más información sobre las oposiciones

* Recuerda siempre revisar el contenido/temario de los cursos así como el organismo que los imparte para verificar que se ajustan a lo establecido en las convocatorias, si tu intención es realizar formación baremable para las oposiciones y/o bolsas de interinos.

Aviso: al inscribirte, en la que te cagoría que desees que figure en el título, deberás seleccionar en el desplegable alguna de estas opciones:

Auxilio judicial
Tramitación procesal y administrativa
Gestión procesal y administrativa
Cuerpos generales de la administración de justicia
Letrados de la Administración de Justicia
Médicos Forenses
Cuerpos especiales de la Administración de Justicia

Más información en justicia@csif.es y en el 915675991.

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ARCHIVOS ADJUNTOS

CSIF exige al Ministerio que priorice la resolución de los procesos selectivos y concursos atascados desde hace meses y años

emma.alvarez.bande — Wed, 28 Oct 26 11:52:00 CET

El pasado viernes, el Ministerio presentó una propuesta de criterios para la reordenación de efectivos dentro de su ámbito para afrontar una serie de “cambios quirúrgicos” en las relaciones de puestos de trabajo.

Para CSIF es intolerable que el Ministerio siga con sus “experimentos” mientras no da respuesta a miles de aspirantes y de funcionarios que esperan la resolución de esos procesos selectivos (algunos hicieron el examen hace más de dos años) y la convocatoria del concurso de traslados para tener la opción de volver a casa.

CSIF manifestó al Ministerio que el “reparto de miserias” no servirá de nada mientras haya más de 8.000 plazas en precario, pendientes de ser adjudicadas a personas que han superado procesos selectivos o que esperan tener la opción de cambiar de destino para regresar a “su casa”. Recordamos que CSIF ha denunciado al Ministerio ante el Defensor del Pueblo y ante la Comisión europea.

Además, en el ámbito del Ministerio, el 75% de las bolsas están agotadas lo que provoca la demora o paralización en el nombramiento de interinos, el acceso a la administración de justicia de personas sin una preparación mínima exigible o, directamente, que las mesas se queden vacías, eso sí, con todo el trabajo a cargo del resto del personal.

En este sentido, CSIF valora positivamente ese intento de objetivar al máximo la reordenación de efectivos, pero exige al Ministerio que lleve a la mesa propuestas para regular la redistribución de efectivos, las comisiones de servicio, las sustituciones (verticales y horizontales) o la normativa de interinos entre otras cuestiones.

La propuesta de reordenación del Ministerio adolece de coherencia con la propia LOPJ (arts. 528.2 y 523.2) y el RD 1451/2005 (arts. 66 y 67).

En sus alegaciones, CSIF ha exigido que toda propuesta de reordenación venga recogida en un plan que se presente a negociación donde se incluya la normativa, los términos de la oferta, los criterios generales de la reordenación, los criterios particulares para la reordenación concreta que tienen y el plan de formación,

CSIF advierte al Ministerio que, conforme a la normativa citada más arriba, la reordenación:

Debe recaer, en primer lugar, en plazas vacantes sin personal y si afectara a puestos cubiertos con personal temporal o titular deben establecerse mecanismos objetivos
Debe realizarse a través de procedimientos de voluntariedad
En el caso de que se tenga que llegar a una reasignación debe realizarse sobre parámetros objetivos.
No puede suponer ni pérdida de retribuciones ni cambio de municipio.
En el caso del personal interino se le tenga en cuenta el tiempo de servicios en el puesto de origen.
Debe ir acompañado de un plan de formación de apoyo.

Finalmente, el Ministerio propone que quienes lleven mochila de guardia dentro del centro de destino donde se quieren mover las plazas, tengan preferencia, si voluntariamente quieren participar, para ocupar nuevos puestos con código de guardia consolidando su derecho a cobrar guardias. No obstante, también propone que, si no participan en el proceso de reordenación, pierdan la mochila.

CSIF no se opone a la preferencia, pero solicita que, dado el carácter excepcional de las mochilas, el funcionario que cambia de puesto no quede “congelado” a efectos de concurso. CSIF se opone a la pérdida de la mochila por cuanto esa sanción convierte el proceso en forzoso y, en ausencia de voluntariedad, no puede perderse la mochila.

CSIF exige a la MUGEJU que informe a los mutualistas sobre la identidad de las entidades médicas que han presentado ofertas al nuevo concierto

anxo.freiria.tato — Tue, 27 Oct 26 11:21:00 CET

CSIF es el único sindicato que, desde octubre del año pasado está exigiendo a la MUGEJU que informe a los mutualistas sobre la renovación del concierto. Es inaceptable y contrario al más mínimo principio de transparencia, el mutismo de la MUGEJU sobre un tema crucial para miles y miles de mutualistas referente a su salud y al derecho a su protección que tienen como el resto de ciudadanos.

Tan es así que la MUGEJU no ha informado en ningún momento, ni siquiera en la web, sobre la renovación del concierto. Para CSIF, y para el sentido común, los mutualistas tienen derecho a recibir información directa de su mutualidad y no enterarse por la prensa de las novedades sobre el concierto o verse obligado a entrar periódicamente en la web de la plataforma de contratación del Estado.

De lo publicado en prensa especializada, los mutualistas ven con preocupación que, de partida tres compañías (SANITAS, DKV y HELVETIA que se ha fusionado, recientemente, con CASER) anunciaron que ni siquiera iban a analizar el pliego publicado a principios de octubre en la plataforma de contratación.

En dicho pliego se contiene entre otras cosas:

Un incremento de la prima de algo menos del 2%. En MUFACE, el año pasado se subió la prima hasta un 17% para un concierto a tres años.
Una duración, inédita, de sólo un año, cuando lo normal era de dos o tres años.
Una distribución por grupos de edad (hasta 7 grupos) con diferentes primas en función del menor o mayor necesidad potencial de atención sanitaria.
La inclusión de la receta electrónica para las entidades concertadas (una reivindicación histórica de CSIF, por cierto) y otras medidas como el control de tiempos de espera.

Hace dos días, la prensa informaba que MAPFRE y AXA decidieron no continuar quedando sólo ADESLAS y ASISA sin pronunciarse. Hoy nos hemos enterado, por la prensa también, porque MUGEJU calla, que ASISA sí que ha presentado oferta.

Ante esta situación, a la vista de lo sucedido el año pasado con MUFACE que se salvó in extremis tras una campaña de movilizaciones y presión de CSIF en solitario, la MUGEJU tiene la obligación de proteger los derechos de sus mutualistas. A este respecto hay que recordar que:

Hace cuatro años, MUGEJU tenía 6 entidades médicas prestando servicios dentro de su concierto. La degradación en la prestación del servicio sanitario es evidente.
El mutualismo administrativo, lejos de posiciones populistas, no es un privilegio es una condición laboral impuesta por la Administración cuando cada funcionario de Justicia o miembro de la carrera judicial y fiscal firma su primera toma de posesión como personal de carrera.
El acuerdo marco firmado por CSIF con Función Pública el pasado 8 de enero de 2025 contiene el compromiso del Gobierno cuyo tenor literal es el siguiente:

“Se avanzará en la mejora del mutualismo administrativo con el objetivo de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos, asegurando que no se produzcan mermas en las prestaciones ni en la asistencia sanitaria, incluidas las urgencias”