Castilla y León - Sanidad

LISTAS DEFINITIVAS Y FECHA DE EXAMEN · FISIOTERAPEUTA

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 05 Nov 26 10:56:00 CET

Se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos y se convoca el ejercicio de la fase de oposición.

LISTAS DEFINITIVAS Y FECHA DE EXAMEN · FISIOTERAPEUTA

ESTADO: Listas definitivas
EXAMEN: 28/11/2026 · 09:30
LUGAR: Aulario Campus Esgueva · Valladolid
LLEVAR: Identificación y bolígrafo azul o negro

Plazo y documentación que debe presentarse

Documento: Documento Nacional de Identidad o cualquier otro documento que identifique fehacientemente a la persona aspirante.
Documento: Bolígrafo de tinta azul o negra.

Colectivo: Fisioterapeuta del Servicio de Salud de Castilla y León

Resolución de 29 de octubre de 2026 · BOCYL n.º 214/2026 · BOCYL-D-05112026-214-7
RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se fija la fecha, hora y el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Fisioterapeuta del Servicio de Salud de Castilla y León, convocado mediante Orden SAN/1918/2022, de 23 de diciembre.

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Relación provisional de la bolsa de empleo de Licenciados Especialistas (a excepción de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria) y de Médico de Urgencias Hospitalaria

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 05 Nov 26 10:46:00 CET

Publicadas las relaciones provisionales de las bolsas de especialistas y urgencias hospitalarias.

RELACIÓN PROVISIONAL DE LAS BOLSAS DE EMPLEO ·

Licenciados Especialistas (a excepción de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria) y de Médico de Urgencias Hospitalarias.

ESTADO: Relaciones provisionales
ALEGACIONES: Del 06/11 al 19/11/2026
PLAZO: 10 días hábiles
CONSULTA: Portal de Salud y gerencias de SACYL

Plazo y documentación que debe presentarse

Inicio del plazo: 06/11/2026
Fin del plazo: 19/11/2026
Duración: 10 días hábiles
Cómputo: Diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación. La fecha final indicada es un cálculo que excluye sábados y domingos; no concurre en ese intervalo ningún festivo general de Castilla y León.
Forma y lugar de presentación: Las alegaciones deben dirigirse al Servicio de Selección (código DIR A07021117), Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional de la Gerencia Regional de Salud, Paseo de Zorrilla n.º 1, 47007 Valladolid. La resolución no concreta un canal o registro de presentación.
Documento: Escrito de alegaciones, si se desea intervenir en el trámite.
Documento: Solo documentación que aclare la ya presentada en el plazo anterior, cuando proceda; no puede aportarse nueva documentación acreditativa de los méritos registrados.

Colectivo: Licenciados Especialistas, a excepción de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, y Médico de Urgencias Hospitalarias del Servicio de Salud de Castilla y León

Resolución de 26 de octubre de 2026 · BOCYL n.º 214/2026 · BOCYL-D-05112026-214-5
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se publica la relación provisional de las personas candidatas de las bolsas de empleo de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de Castilla y León, de la categoría de Licenciados Especialistas (a excepción de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria) y de Médico de Urgencias Hospitalarias.

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LISTAS DEFINITIVAS Y FECHA DE EXAMEN · ENFERMERO/A ESPECIALISTA MATRONA

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 05 Nov 26 10:31:00 CET

Se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos y se convoca el ejercicio de la fase de oposición.

LISTAS DEFINITIVAS Y FECHA DE EXAMEN · ENFERMERO/A ESPECIALISTA MATRONA

ESTADO: Listas definitivas
EXAMEN: 22/11/2026 · 10:00
LUGAR: Facultad de Farmacia · Salamanca
LLEVAR: Identificación y bolígrafo azul o negro

Plazo y documentación que debe presentarse

Documento: Documento Nacional de Identidad o cualquier otro documento que identifique fehacientemente a la persona aspirante.
Documento: Bolígrafo de tinta azul o negra.

Colectivo: Enfermero/a Especialista Matrona del Servicio de Salud de Castilla y León

Resolución de 29 de octubre de 2026 · BOCYL n.º 214/2026 · BOCYL-D-05112026-214-6
RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se fija la fecha, hora y el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a Especialista Matrona del Servicio de Salud de Castilla y León, convocado mediante Orden SAN/1918/2022, de 23 de diciembre.

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CSIF reclama aprobar sin demoras la ampliación a cuatro años de la formación especializada en Radiofísica Hospitalaria

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 05 Nov 26 10:30:00 CET

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CSIF SANIDAD
NACIONAL

CONTIGO, SÍ
SANIDAD

Formación sanitaria especializada

CSIF reclama aprobar sin demoras la ampliación a cuatro años de la formación especializada en Radiofísica Hospitalaria

El sindicato defiende esta mejora formativa y exige garantizar las condiciones laborales, retributivas de los residentes y los recursos necesarios para su aplicación.

Madrid, 5 de noviembre de 2026.

Ampliación
de la residencia

3 → 4

Años de formación especializada

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora positivamente la propuesta del Ministerio de Sanidad de ampliar de tres a cuatro años la residencia de Radiofísica Hospitalaria, recogida en el nuevo Programa Oficial de la Especialidad, cuyo periodo de audiencia pública finalizó el pasado 23 de octubre.

CSIF defiende esta ampliación, necesaria para actualizar una formación que lleva casi tres décadas sin renovarse y adaptarla a los avances científicos y tecnológicos de la especialidad, especialmente en radioterapia, medicina nuclear, radiodiagnóstico, protección radiológica e inteligencia artificial.

El sindicato reclama que esta mejora se consolide en la normativa definitiva y vaya acompañada de garantías que permitan su aplicación efectiva:

Las cuatro garantías que exige CSIF

01 / R4

Reconocimiento laboral y retributivo del cuarto año (R4).

02 / DERECHOS

Protección de los residentes actuales, garantizando sus derechos y una transición sin prejuicios.

03 / RECURSOS

Refuerzo de plantillas, tutores y unidades docentes, con recursos suficientes para desarrollar el nuevo programa.

04 / FORMACIÓN

Formación homogénea y rotaciones garantizadas, sin costes adicionales para los residentes.

Finalizada la audiencia pública, CSIF insta al Ministerio de Sanidad a culminar la aprobación del nuevo programa sin demoras y asegurar los medios humanos, materiales y económicos necesarios.

Para CSIF, ampliar la formación a cuatro años debe traducirse en una mejor preparación de los especialistas, si cabe mayor reconocimiento profesional y una atención sanitaria todavía más segura y de calidad, sin que los residentes tengan que cubrir déficits estructurales de plantilla.

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CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

Encarna Abascal Pérez — Wed, 04 Nov 26 08:30:00 CET

Prevención de Riesgos Laborales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son todavía asignaturas pendientes de las administraciones públicas y empresas ya que los protocolos, evaluaciones de riesgos psicosociales y las pocas medidas que hay implantadas son insuficientes.

Una de las principales conclusiones a las que ha llegado el servicio ‘CSIF Ayuda’ tras diez años de actividad es que las empresas y administraciones solo intervienen cuando el conflicto se ha agravado o ya existe un daño para la salud de las personas trabajadoras. Es necesario reforzar la formación, la organización, los protocolos y la prevención.

El perfil habitual es el de una persona trabajadora con presunto maltrato psicológico que decide atreverse a denunciar su situación se encuentra con protocolos lentos, inacción de los responsables directos, la falta de apoyo por los compañeros y que no aplican las medidas cautelares necesarias hasta que se demuestra o no la situación de violencia en el trabajo.

Además, CSIF ha detectado la normalización de comportamientos violentos (gritos, insultos, aislamiento o falta de presencia injustificada en reuniones, tareas de escasa o nula importancia para la organización, burlas, etc.). Esta es una de las causas por las que casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos, como CSIF denunció en un estudio en el año 2024.

Díez años velando por la salud mental en las organizaciones

CSIF conmemora con diferentes actividades (jornadas formativas y de sensibilización, campañas informativas sobre la importancia de la salud mental y los derechos laborales, etc.) los diez años de su gabinete especializado ‘CSIF Ayuda’, dedicado a atender a trabajadores afiliados que sufren en su entorno laboral situaciones de acoso, violencia, estrés y otros riesgos psicosociales que pueden afectar a su salud y condiciones de trabajo.

Este servicio, que es gratuito, recibe una media de 12 consultas semanales desde que se puso en marcha en noviembre de 2016. Las mayores consultas proceden fundamentalmente de los sectores de Educación y Sanidad, que suponen el 36 por ciento del total; seguido de la empresa privada, Administración Local, Administración General del Estado (AGE), Administración General de Comunidades Autónomas, y entidades públicas estatales.

Los principales motivos por los que se acude a ‘CSIF Ayuda’ desde Educación son las consecuencias de falta de autoridad del docente en aula (malas contestaciones y falta de respeto por parte del alumnado y progenitores), la falta de recursos que impiden realizar la función docente y su desamparo ante la inacción de la dirección del centro y ausencia de sanciones. Todo esto provoca situaciones de estrés y de ansiedad en el profesorado.

Épocas más estresantes para los trabajadores

‘CSIF Ayuda’ ha detectado que la mayor parte de las consultas que reciben desde el sector de Educación se producen en los meses de mayo y junio por parte de docentes de ciclos superiores (Secundaria y Bachillerato). El motivo es que en esos meses se hacen públicas las calificaciones que influyen en la nota final de la EBAU, por lo que los docentes reciben presiones de alumnos, progenitores e incluso de la dirección del centro.

En el caso de la Sanidad, los principales motivos por los que se recurre a ‘CSIF Ayuda’ son situaciones de acoso, violencia en el entorno laboral (incluso agresiones) y riesgos psicosociales (como estrés, ansiedad, falta de sueño, desmotivación, etc). Al igual que ocurre con Educación, los periodos más habituales de consulta coinciden con picos de actividad, como con la llegada de las bajas temperaturas (epidemia de gripe y de infecciones respiratorias). La falta de plantilla y el exceso de pacientes provocan situaciones de estrés, ansiedad y violencia en urgencias hospitalarias y centros de Atención Primaria.

Situaciones laborales que afectan a la salud mental

‘CSIF Ayuda’ ha detectado en estos diez años algunas deficiencias en los entornos laborales que afectan a la salud de los trabajadores: plantillas insuficientes que provocan sobrecarga de trabajo, deficiente organización del trabajo, falta de claridad en las funciones profesionales, dificultades de comunicación, escasa formación para gestionar conflictos y la ausencia de recursos específicos para la prevención.

Estas son algunas de nuestras principales reivindicaciones:

Actuar y modificar las deficiencias en la organización del trabajo que genera el riesgo psicosocial (ritmos y cargas de trabajo, turnos, hiperconectividad, etc.)

Apoyo psicológico gratuito y confidencial.

Vigilancia de la salud mental.

Refuerzo de plantillas y reducción de sobrecargas de trabajo.

Implantación de procedimientos eficaces frente al acoso, la violencia y los conflictos laborales.

Reconocimiento adecuado de los trastornos mentales y de comportamiento cuando se acredite su origen profesional.

‘CSIF Ayuda’ reafirma su compromiso de seguir escuchando y orientando a aquellas personas trabajadoras que atraviesan situaciones de especial dificultad en el trabajo y seguiremos reivindicando medidas para avanzar hacia una verdadera cultura preventiva de la salud mental. Precisamente, CSIF se ha sumado a la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Trabajos Saludables 2026-2028: Compromiso por la Salud Mental en el Trabajo”, con los objetivos principales de sensibilizar sobre el impacto de los riesgos psicosociales en todos los sectores laborales; y promover entornos de trabajo favorables, inclusivos, seguros y mentalmente saludables.

5 DE NOVIEMBRE · DÍA DEL CELADOR/A

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 04 Nov 26 08:00:00 CET

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5 de noviembre · Día del Celador/a

SIEMPRE CERCA DEL PACIENTE

Los celadores están presentes en Urgencias, hospitalización, quirófanos, UCI, consultas, Atención Primaria y numerosos servicios del Sistema Nacional de Salud. Reciben, orientan, acompañan, trasladan y movilizan pacientes y contribuyen a que los circuitos asistenciales funcionen con seguridad, orden y humanidad.

Según los últimos datos disponibles del Ministerio de Sanidad, en 2024 los hospitales del Sistema Nacional de Salud atendieron más de 25,7 millones de urgencias y registraron 4,23 millones de altas hospitalarias. Detrás de esta actividad asistencial resulta fundamental el trabajo diario de los celadores/as, un colectivo imprescindible para el funcionamiento de los centros, cuyo reconocimiento profesional continúa siendo una asignatura pendiente.

Por ello, CSIF aprovecha este 5 de noviembre para reclamar avances concretos en formación, funciones, clasificación, plantillas, prevención de riesgos y reconocimiento profesional.

Tres datos que marcan las prioridades del colectivo

La Encuesta Nacional de Celadores realizada por CSIF Sanidad en 2025 preguntó directamente a los profesionales cuáles debían ser las prioridades de la categoría.

72 % + 17,6 % Respalda una formación reglada específica, con distinto grado de exigencia.

> 80 % Apoya avanzar en el reconocimiento del celador como personal sanitario.

≈ 90 % Reclama un mapa de competencias adaptado a las funciones reales.

Para CSIF, estos resultados deben convertirse en una hoja de ruta profesional y no quedarse únicamente en una fotografía de las demandas del colectivo.

2026: una oportunidad para ordenar la profesión

El Proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco, remitido a las Cortes Generales en septiembre de 2026, actualiza la clasificación profesional del personal estatutario y la adapta al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU).

CSIF considera que la tramitación debe aprovecharse para resolver también las cuestiones pendientes. La nueva clasificación no puede quedarse en un cambio nominal: debe ir acompañada de la negociación inmediata del nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional, todavía pendiente, para que la nueva ordenación tenga efectos económicos reales y reconozca adecuadamente la formación, las funciones, la responsabilidad y las condiciones de trabajo.

La categoría necesita un encaje profesional coherente con el trabajo que desarrolla actualmente y con la evolución experimentada por el Sistema Nacional de Salud.

LOPS: CSIF pide incluir a los celadores

En abril de 2026, CSIF presentó aportaciones a la reforma de la LOPS reclamando expresamente la inclusión de los celadores, por su integración en el proceso asistencial y su papel en la seguridad y continuidad de la atención. También pidió itinerarios formativos específicos, inclusión en el REPS y una definición homogénea de funciones y competencias.

Para CSIF, la reforma de la LOPS y el nuevo Estatuto Marco deben avanzar de forma coordinada para resolver el encaje profesional del colectivo.

Formación reglada y funciones del siglo XXI

Los hospitales de 2026 poco tienen que ver con los de hace décadas. Han cambiado la tecnología, los circuitos, las unidades asistenciales y la complejidad de los pacientes, mientras el colectivo continúa reclamando una regulación funcional actualizada y homogénea.

CSIF defiende avanzar en una cualificación profesional de nivel 2 dentro de la familia sanitaria como paso hacia una Formación Profesional de Grado Medio específica para celadores. La movilización segura de pacientes, la actuación en unidades especiales, la comunicación, la prevención de riesgos y la organización de circuitos requieren conocimientos que deben estructurarse y reconocerse oficialmente.

Junto a la formación, resulta imprescindible un mapa nacional de competencias y puestos que defina las funciones comunes y las particularidades de áreas como Urgencias, UCI, quirófano, Salud Mental, hospitalización o Atención Primaria, evitando diferencias injustificadas entre comunidades autónomas y centros.

Seguridad para quienes trabajan cerca del paciente

La movilización y transferencia de pacientes expone a muchos celadores a sobreesfuerzos, posturas forzadas y trastornos musculoesqueléticos. La prevención no puede depender únicamente de la técnica individual del trabajador: hacen falta grúas, ayudas mecánicas, camas y camillas adecuadas, espacios suficientes, mantenimiento y plantillas que permitan movilizar con seguridad.

También deben estar plenamente incluidos en los protocolos frente a agresiones. Su contacto directo con pacientes y familiares, especialmente en Urgencias, Salud Mental y otras áreas de elevada tensión, exige prevención, medidas de seguridad, apoyo jurídico y respuesta efectiva de la Administración.

CSIF exige

Formación reglada específica, avanzando hacia una cualificación profesional de nivel 2 y una Formación Profesional de Grado Medio para celadores y celadoras.
Incluir expresamente a los celadores en la LOPS, como CSIF ya ha planteado, y avanzar en su reconocimiento como personal sanitario, atendiendo a su contacto directo con pacientes y a su participación en el proceso asistencial.
Un mapa nacional de competencias, con actualización y homogeneización de funciones en todo el SNS, participación del colectivo y menos diferencias territoriales.
Clasificación profesional acorde con la formación, funciones y responsabilidad, acompañada de la negociación inmediata del nuevo sistema retributivo vinculado a la nueva clasificación, para que tenga efectos económicos reales, incluido el reconocimiento de turnicidad, nocturnidad, festividad y penosidad cuando corresponda.
Plantillas suficientes, con cobertura de bajas, vacaciones, permisos y jubilaciones y convocatorias periódicas que reduzcan la temporalidad.
Formación continuada dentro de la jornada laboral, promoción interna y desarrollo profesional.
Prevención específica en movilización de pacientes, con grúas, medios mecánicos, ayudas técnicas y plantillas suficientes para trabajar con seguridad.
Protocolos eficaces frente a agresiones, con prevención, protección y apoyo a todas las categorías en contacto con pacientes y usuarios.

El celador/a forma parte del funcionamiento diario del SNS. CSIF exige que esa realidad tenga reflejo en su formación, funciones, clasificación, condiciones laborales y reconocimiento profesional.

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CSIF exige a SACYL que valore la formación transversal en todas las bolsas de empleo

Enrique Vega Méndez — Tue, 03 Nov 26 09:55:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCastilla y León - Sanidad Image

Nota de prensa · Castilla y León · 30 de octubre de 2026

CSIF Sanidad reclama a la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional de SACYL que revise los criterios utilizados para valorar la formación continuada y que abandone el rechazo genérico de cursos como «no relacionados con la categoría».

La organización sindical pide criterios claros, motivados y coherentes para todas las categorías profesionales. La reclamación parte de la bolsa de empleo de Celador, pero CSIF considera necesario evitar que el mismo problema se repita en otros procesos de empleo temporal.

La formación transversal también cuenta No a los rechazos genéricos y sin motivación suficiente

La bolsa de Celador, origen de la reclamación

La protesta se produce tras la publicación, el 23 de octubre de 2026, de la relación provisional de la bolsa de empleo de Celador, correspondiente a la fecha de corte de 31 de marzo de 2025. CSIF ha detectado que numerosas actividades formativas se han excluido con la única indicación de que no guardan relación con la categoría.

Entre los cursos rechazados figuran materias de aplicación transversal en el ámbito sanitario:

Prevención de Riesgos Laborales

Protección de Datos

Igualdad de Oportunidades

El escrito recuerda que estas materias forman parte de los temarios de los procesos selectivos de Celador. Para CSIF, no resulta coherente exigir esos contenidos para acceder a una plaza fija y descartarlos después en la valoración de una bolsa de empleo temporal.

Una motivación genérica no basta

Sentencia n.º 882/2025 del TSJCyL

La reclamación cita la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Según expone CSIF, esta resolución reconoce la relación con la categoría de los cursos transversales, horizontales o genéricos cuando tratan materias incluidas en los programas y temarios oficiales.

CSIF advierte además de que el criterio restrictivo perjudica a los aspirantes y obliga a presentar alegaciones y recursos que después deben resolverse uno a uno. Esta carga administrativa retrasa la publicación de las relaciones definitivas y dificulta una gestión ágil de las bolsas de empleo.

CSIF pide una solución para todas las categorías

Revisar los criterios

Rectificar la baremación aplicada en la bolsa de Celador, con fecha de corte de 31 de marzo de 2025.

Validar de oficio

Reconocer, cuando proceda, los cursos transversales rechazados sin una motivación suficiente.

Unificar instrucciones

Dictar criterios claros y conocidos para que los órganos gestores actúen de forma coherente.

Evitar nuevos perjuicios

Extender la solución al conjunto de categorías y agilizar la publicación de las relaciones definitivas.

Revisa tu baremación provisional

Comprueba cómo se han valorado los cursos aportados en tu bolsa de empleo.
Revisa si alguna actividad aparece excluida con una causa genérica.
Si procede, presenta la alegación correspondiente dentro del plazo fijado en tu proceso.
Solicita asesoramiento a CSIF antes de que termine ese plazo.

Importante: no se afirma que cualquier curso transversal deba puntuarse automáticamente. La valoración debe analizar su relación con el temario oficial, las funciones de la categoría y la doctrina aplicable. El plazo concreto de alegaciones depende de cada proceso.

CSIF Sanidad exige una baremación transparente, motivada y coherente. La formación útil no puede descartarse mediante fórmulas estandarizadas y sin una explicación suficiente.

30 de octubre | Día Internacional de la Profesión Médica y Facultativa: CSIF exige un Grupo 9 acorde con su especialización y formación

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 29 Oct 26 12:00:00 CET

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30 de octubre · Día Internacional de la Profesión Médica y Facultativa

POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA PROFESIÓN MÉDICA Y FACULTATIVA

La profesión médica y facultativa se encuentra en el corazón de nuestro sistema sanitario y desempeña una función esencial en la protección de la salud y de la vida de las personas.

Su ejercicio exige una preparación y formación científica y técnica permanente, pero también humanidad, empatía, capacidad de escucha y un profundo sentido de la responsabilidad. Cada día, médicos y facultativos adoptan decisiones que afectan directamente a la salud y al bienestar de sus pacientes, muchas veces en circunstancias de gran presión y elevada carga asistencial.

Para CSIF, reivindicar la profesión médica y facultativa significa reconocer su valor y defender las condiciones necesarias para ejercerla con dignidad, autonomía y seguridad.

Una medicina de calidad necesita suficientes profesionales y valorados

La calidad de la atención depende, en gran medida, de contar con suficientes profesionales, adecuadamente formados y reconocidos. La sobrecarga asistencial, la falta de tiempo para atender a los pacientes, la precariedad laboral y económica, las vacantes sin cubrir, la burocratización excesiva y las dificultades para conciliar deben abordarse de manera decidida y efectiva.

CSIF defiende que el profesional pueda dedicar a cada paciente el tiempo necesario, desarrollar su actividad con criterios científicos y profesionales y participar activamente en las decisiones que afectan a la organización de la asistencia.

Reivindicar a médicos y facultativos no significa reclamar privilegios. Significa defender una sanidad de calidad y el derecho de la ciudadanía a recibir una atención segura, humana y basada en el conocimiento científico.

Clasificación profesional: CSIF propone un Grupo 9

La formación universitaria, la especialización, la actualización permanente de conocimientos derivada de cada decisión clínica requieren un reconocimiento profesional y retributivo acorde.

El Proyecto de Ley actualmente en tramitación encuadra al personal médico y facultativo especialista correspondiente en el Grupo 8. CSIF mantiene su propuesta de crear un Grupo 9 que reconozca específicamente los máximos niveles de cualificación académica, especialización, competencias.

Proyecto de Ley GRUPO 8

Propuesta de CSIF GRUPO 9

CSIF exige negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a los nuevos grupos para que la especialización y las competencias tengan una correspondencia efectiva en las retribuciones básicas y en el conjunto del desarrollo retributivo.

Jornada y guardias: menos horas máximas y mayor protección

La continuidad asistencial es imprescindible, pero no puede sostenerse sobre jornadas excesivas ni sobre una sobrecarga permanente.

El Estatuto Marco vigente permite que la suma de la jornada ordinaria y complementaria alcance las 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. El nuevo proyecto reduce ese límite conjunto a 45 horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.

Para el personal médico y facultativo que desarrolla su actividad mediante jornada ordinaria y guardias, el texto introduce además un máximo general de 17 horas de trabajo efectivo para la jornada de guardia.

El Proyecto protege de forma expresa tanto el entrante como el saliente de guardia. Cuando una jornada ordinaria esté programada inmediatamente antes de una guardia, no podrá exigirse si la suma de ambas supera las 17 horas continuadas. Y en ningún caso podrá exigirse jornada ordinaria inmediatamente después de una guardia.

CSIF seguirá defendiendo, además, el avance hacia la jornada ordinaria de 35 horas en todos los servicios de salud.

El propio Proyecto permite que la actividad asistencial de médicos y facultativos se organice mediante jornada ordinaria o mediante la combinación de jornada ordinaria y jornada de guardia.

CSIF seguirá negociando en las Mesas Sectoriales de cada servicio de salud la aplicación y mejora de jornadas, guardias, localizaciones y descansos, atendiendo a la realidad asistencial de cada comunidad autónoma, especialidad y centro sanitario.

Jubilación: guardias y desgaste profesional deben contar

Una vida profesional marcada durante años por las guardias, la nocturnidad, el trabajo a turnos, la presión asistencial y la elevada responsabilidad clínica debe ser tenida en cuenta también al abordar el final de la carrera profesional.

En cuanto a la jubilación anticipada, el Proyecto remite expresamente al procedimiento previsto en el Real Decreto 402/2025. Para que puedan reconocerse coeficientes reductores, debe acreditarse que la actividad reúne condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y los demás requisitos establecidos en la normativa de Seguridad Social.

JUBILACIÓN PARCIAL RECOGIDA EN EL PROYECTO

Se aplicará al personal estatutario en los mismos términos establecidos para el personal funcionario.

JUBILACIÓN ANTICIPADA COEFICIENTES REDUCTORES

El texto recoge esta posibilidad mediante el procedimiento Real Decreto 402/2025.

Uno de los aspectos más relevantes es que el propio proyecto obliga a estudiar las condiciones reales del trabajo. Los informes deberán incorporar específicamente la realización de guardias, el trabajo a turnos y el impacto del desgaste profesional asociado a la atención sanitaria.

CSIF defenderá que en este análisis se tenga en cuenta de forma específica la realidad de médicos y facultativos: guardias, nocturnidad, turnicidad, carga asistencial y desgaste acumulado, con el objetivo de impulsar el reconocimiento de coeficientes reductores.

Formación, investigación y futuro de la profesión

Una sanidad de calidad necesita una planificación adecuada de los profesionales. CSIF reclama coordinar las necesidades reales del SNS con el Grado de Medicina y la Formación Sanitaria Especializada, prestando especial atención a las especialidades y territorios con mayores dificultades de cobertura.

La formación MIR debe garantizar condiciones adecuadas de aprendizaje, jornada, descanso y supervisión. Del mismo modo, la docencia y la tutoría requieren tiempo protegido y reconocimiento profesional y retributivo.

La profesión médica debe mirar al futuro apoyada en la investigación, la innovación y las nuevas tecnologías, sin perder aquello que constituye una parte esencial de la Medicina: la relación humana entre médico y paciente.

Autonomía, seguridad y protección profesional

CSIF defiende la autonomía científica y profesional de médicos y facultativos y su participación en las decisiones que afectan a la organización de la asistencia sanitaria.

Hospitales, centros de salud, centros sociosanitarios, servicios de urgencias y emergencias, consultas, universidades, centros de investigación y el resto de ámbitos donde se ejerce la Medicina necesitan profesionales protegidos y medidas eficaces frente a las agresiones, la sobrecarga y los riesgos psicosociales.

CSIF reclama

Grupo 9 para médicos y facultativos y un sistema retributivo acorde con su especialización y competencias.
Plantillas suficientes, estabilidad y cobertura de vacantes y sustituciones, con medidas específicas para puestos y territorios de difícil cobertura.
Aplicar y mejorar las nuevas garantías sobre jornada, guardias, entrantes, salientes y descansos.
Agilizar la jubilación parcial y activar el reconocimiento de coeficientes reductores para la jubilación anticipada, valorando guardias, nocturnidad, turnicidad y desgaste profesional.
Menos burocracia y más tiempo para el paciente
Mejorar la planificación del Grado, la FSE, la docencia, investigación y tutoría.
Reforzar la protección frente a agresiones, sobrecarga, riesgos laborales y riesgos psicosociales.

Dignificar la profesión médica y facultativa es también defender una asistencia sanitaria de calidad. CSIF seguirá trabajando para que médicos y facultativos puedan ejercer con autonomía, seguridad, reconocimiento y los medios necesarios, manteniendo en el centro al paciente y preservando la dimensión humana de la Medicina.

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Listado provisional del concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 29 Oct 26 11:37:00 CET

Concursos y movilidadDestinos provisionalesCastilla y León - Sanidad Image

ORDEN SAN/1120/2026, de 26 de octubre, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social, por la que se resuelve provisionalmente el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.