Castilla y León - Sanidad

Inspector/a Médico del Servicio de Salud de Castilla y León, admitidos y excluidos y día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición.

Ana Belén Martín Castrillo — Fri, 08 May 26 11:24:00 CEST

RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2026, de la Dirección General de Calidad e Infraestructuras Sanitarias, por la que se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Inspector/a Médico del Servicio de Salud de Castilla y León, y se fija lugar, día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición.

Enfermero Subinspector del Servicio de Salud de Castilla y León, admitidos y excluidos, día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición

Ana Belén Martín Castrillo — Fri, 08 May 26 10:41:00 CEST

RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2026, de la Dirección General de Calidad e Infraestructuras Sanitarias, por la que se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero Subinspector del Servicio de Salud de Castilla y León, y se fija lugar, día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición.

CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 06 May 26 12:52:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCastilla y León - Sanidad Image

Estatuto Marco

CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

La organización defiende que la norma debe avanzar en esta legislatura para mejorar las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud y reforzar la calidad asistencial.

CSIF Sanidad, junto al resto de organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación —SATSE, FSS-CCOO y UGT—, ha mantenido una reunión de trabajo con el Grupo Socialista en el Congreso de los Diputados, en la que participó su portavoz en la Comisión de Sanidad, Carmen Martínez, para trasladar la importancia de agilizar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

El encuentro se enmarca en la ronda de contactos que las organizaciones sindicales vienen manteniendo con los grupos parlamentarios tras el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad para impulsar la reforma del actual Estatuto Marco, una norma vigente desde 2003 y que necesita adaptarse a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad consideramos que esta reforma supone una oportunidad imprescindible para avanzar en el reconocimiento profesional, la mejora de las condiciones laborales y la modernización de la organización del trabajo en la sanidad pública.

La reunión con representantes del Grupo Socialista se suma a los encuentros ya mantenidos con otros grupos parlamentarios, con el objetivo de ofrecer información rigurosa sobre el contenido del texto acordado y solicitar apoyo para que la norma pueda aprobarse durante la actual legislatura.

CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco debe servir para mejorar las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario y reforzar la calidad, seguridad y capacidad de respuesta del Sistema Nacional de Salud.

Una norma necesaria para el conjunto del personal sanitario

CSIF ha defendido que el nuevo Estatuto Marco debe servir para dar respuesta a problemas estructurales que afectan desde hace años al personal estatutario del Sistema Nacional de Salud: sobrecarga laboral, temporalidad, falta de planificación de plantillas, desigualdades entre servicios de salud, dificultades de conciliación y ausencia de un reconocimiento adecuado de funciones, responsabilidades y cualificación.

Entre las medidas recogidas en el anteproyecto, CSIF destaca los avances en materia de clasificación profesional y reconocimiento retributivo, jornada laboral, carrera profesional, jubilación anticipada y parcial, conciliación, formación, investigación, prevención de agresiones y mejora de las condiciones de trabajo del conjunto de categorías profesionales.

Para CSIF, el Estatuto Marco debe tener una aplicación real y efectiva en todos los servicios de salud, evitando nuevas desigualdades territoriales y garantizando que las mejoras acordadas lleguen al conjunto del personal estatutario.

Agilidad parlamentaria e interés general

CSIF ha trasladado al Grupo Socialista que el Gobierno debe convertirlo cuanto antes en proyecto de ley para que posteriormente la tramitación parlamentaria se aborde con responsabilidad, agilidad y altura de miras, priorizando siempre el interés general de la ciudadanía y la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

La organización recuerda que no puede haber una sanidad pública de calidad, segura y con capacidad de respuesta si no se mejoran las condiciones laborales de quienes la sostienen cada día.

En este sentido, CSIF insiste en que reforzar los derechos del personal estatutario no es solo una reivindicación laboral, sino también una garantía para mejorar la asistencia sanitaria, reducir esperas, fidelizar profesionales y asegurar una atención de calidad en todos los territorios.

Frente a interpretaciones interesadas

CSIF también considera necesario aclarar dudas y combatir interpretaciones erróneas o interesadas sobre el contenido del anteproyecto. La organización defiende que el debate debe realizarse desde el rigor, el conocimiento del texto y la voluntad de mejorar una norma clave para el futuro de la sanidad pública.

El anteproyecto se encuentra actualmente en fase previa a su aprobación por el Consejo de Ministros. Posteriormente, deberá iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados, donde los grupos podrán presentar las enmiendas que consideren oportunas.

CSIF seguirá trabajando con los grupos parlamentarios y con el resto de organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación para que el nuevo Estatuto Marco avance y se convierta en una herramienta útil, efectiva y equilibrada para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario y reforzar el Sistema Nacional de Salud.

Listado provisional de admitidos y excluidos SACYL

Enrique Vega Méndez — Tue, 05 May 26 12:38:00 CEST

ConvocatoriasCastilla y León - Sanidad Image

RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Administrativo/a del Servicio de Salud de Castilla y León.

BOCYL-D-05052026-83-5.pdf - 774 KB

RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Gestión Administrativa del Servicio de Salud de Castilla y León.

BOCYL-D-05052026-83-6.pdf - 774 KB

Más matronas, más salud para las mujeres

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 04 May 26 07:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCastilla y León - Sanidad Image

5 de mayo de 2026 · Día Internacional de la Matrona

Más matronas, más salud, más derechos para las mujeres

El lema internacional de este año, “One Million More Midwives”, refuerza una exigencia inaplazable: sin suficientes matronas no hay atención integral, cercana, preventiva y segura en la salud sexual, reproductiva, materna y neonatal.

Redes sociales CSIF Sanidad

El Día Internacional de la Matrona es una fecha para reconocer la labor esencial de estas especialistas, pero también para recordar que el sistema sanitario sigue sin dar la respuesta que necesitan las mujeres y las profesionales. Las matronas son decisivas en el embarazo, el parto y el puerperio, pero también en la educación sexual, la prevención, la salud menstrual, la lactancia, el climaterio, la atención comunitaria y el acompañamiento a lo largo de toda la vida.

Desde CSIF Sanidad reclamamos un refuerzo real de plantillas, más presencia en Atención Primaria, una planificación seria de recursos humanos y un reconocimiento profesional pleno de sus competencias. No basta con celebrar su papel: hay que protegerlo, reforzarlo y desarrollarlo.

Cifras que explican la urgencia

Lema 2026

One Million More Midwives

Llamamiento global para reforzar la profesión

Déficit mundial

1 millón

De matronas más son necesarias a nivel global

Déficit en España

+5.000

Matronas más para acercarse a los estándares europeos

Atención Primaria

Refuerzo urgente

Más plazas y mejor cobertura para prevención y seguimiento

Radiografía rápida de la situación

Déficit mundial estimado

≈ 1.000.000 de matronas más necesarias

Déficit estimado en España

Más de 5.000 matronas para acercarse a la media europea

Una profesión imprescindible y todavía insuficientemente reforzada

Las matronas son profesionales especialistas con competencias propias y una formación específica que resulta esencial para ofrecer una atención integral y humanizada. Su papel no se limita al embarazo o al parto: también intervienen en la promoción de la salud, la prevención, la educación sexual, la atención comunitaria, la detección precoz de problemas y el acompañamiento en distintas etapas vitales.

Sin embargo, esta realidad profesional no siempre se traduce en una presencia suficiente dentro del sistema. España arrastra un déficit de más de 5.000 matronas para acercarse a los estándares europeos, una situación que limita consultas, retrasa programas, reduce actividades comunitarias y dificulta una atención continuada y cercana, especialmente en Atención Primaria y en zonas rurales o con dispersión geográfica.

CSIF viene reclamando desde hace años una respuesta estructural: más plazas, creación y reconversión de puestos, cobertura real de ausencias y jubilaciones, refuerzo en Atención Primaria y planificación seria de necesidades asistenciales. Hablar de matronas es hablar de prevención, seguridad, acompañamiento y calidad en la atención a las mujeres.

No puede haber una atención integral a la salud de la mujer si las matronas siguen siendo insuficientes, invisibilizadas o limitadas en el desarrollo de sus competencias.

Preocupación ante normas que no reflejan de forma completa sus competencias

A esta situación de déficit se suma la preocupación por la reciente normativa sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios. Desde el ámbito profesional se ha advertido de que su redacción no recoge de manera completa y adecuada las competencias propias de las matronas, lo que podría suponer un paso atrás en reconocimiento, presencia y desarrollo profesional.

Desde CSIF Sanidad defendemos que cualquier actualización normativa debe servir para consolidar el papel de estas especialistas y garantizar que puedan ejercer plenamente sus funciones, no para diluir competencias ni abrir la puerta a retrocesos en un ámbito tan sensible como la salud de las mujeres y los recién nacidos.

En este Día Internacional de la Matrona 2026, desde CSIF Sanidad reivindicamos decisiones concretas para reforzar una profesión esencial. No es suficiente con poner en valor su trabajo un día al año: hay que traducir ese reconocimiento en plantillas, competencias, estabilidad y presencia real dentro del sistema.

Apostar por las matronas es apostar por más prevención, más cercanía, más calidad asistencial y una mejor salud para las mujeres en todas las etapas de su vida.

Fuentes:
International Confederation of Midwives (ICM), tema oficial del Día Internacional de la Matrona 2026: One Million More Midwives.
CSIF Sanidad Nacional.
Real Decreto 239/2026, de 25 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1277/2003, sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios.

Ldo Especialista de Anestesiología y Reanimación: Relación complementaria y oferta de vacantes

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 30 Apr 26 10:06:00 CEST

EmpleoCastilla y León - Sanidad Image

ORDEN SAN/386/2026, de 27 de abril, por la que se aprueba la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Licenciado Especialista de Anestesiología y Reanimación del Servicio de Salud de Castilla y León, y se ofertan las vacantes correspondientes.

Plazo de 15 días hábiles para presentación de documentacion y petición de puestos vacantes, se efectuará telematicamente.

Estudio de investigación: burnout en médic@s de Atención Primaria de Castilla y León

Enrique Vega Méndez — Thu, 30 Apr 26 10:05:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Sanidad Image

Desde la Universidad de León y, en colaboración con CSIF, estamos realizando un estudio de investigación sobre: *"El burnout y estrés en médicos de familia en Castilla y León"* en el contexto de una tesis doctoral.

Título estudio: Prevalencia y características del síndrome de burnout en Médicos de Atención Primaria de Castilla y León.

Áreas UNESCO de interés:

• 32– Ciencias Médicas, con especial vinculación a: 3202 – Epidemiología, dado el diseño del estudio descriptivo transversal orientado a estimar la prevalencia del síndrome de burnout y describir sus características en profesionales sanitarios.
• 61 – Psicología, en particular/6109 – Psicología Industrial, específicamente:

▪6109.97 – Burnout, por tratarse del objeto principal del estudio, enmarcado en los riesgos psicosociales del ámbito laboral.
Como área complementaria, por la naturaleza ocupacional del síndrome evaluado en médicos en ejercicio profesional, el trabajo también se relaciona con:
• 3204 – Medicina del trabajo, al abordar un problema de salud asociado al entorno laboral y sus factores organizativos.

Background: En España, estudios recientes (Pujol-de Castro et al., 2024; Beltrán-Gómez et al., 2025) han mostrado que aproximadamente uno de cada cuatro médicos presenta niveles elevados de burnout. Los datos desagregados por comunidades autónomas son muy escasos. No se dispone de datos de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

Castilla y León presenta características organizativas y demográficas singulares que son causa agravante de burnout: cambios organizativos que provocan caos asistencial de los últimos años; agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en el trabajo; dispersión poblacional, alto envejecimiento de la población y excesiva carga asistencial.

Objetivo: Caracterizar el síndrome de burnout en Médicos de Atención Primaria de Castilla y León; Es decir, conocer con exactitud la situación actual del burnout en este colectivo.

Objetivos específicos/operativizados:

- Estimar los niveles de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal.
- Describir y discriminar la prevalencia de burnout alto para establecer el modelo de riesgo en los y las trabajadoras.
- Analizar la asociación entre burnout y variables sociodemográficas y laborales: edad, sexo, años de ejercicio, ámbito rural/urbano, tipo de contrato, nº pacientes/cupo, nº pacientes/jormnada, etc.

Dirigido a: *Médicas y médicos de FAMILIA en Atención Primaria de Castilla y León. NO dirigido a residentes*

El cuestionario es *COMPLETA Y ABSOLUTAMENTE ANÓNIMO*, se tarda *menos de 8 minutos* en responder y los resultados visibilizarán nuestra situación real y permitirá establecer planes de mejora.

👉 https://forms.gle/gVPYHfQsNEE1rcio6

Si eres Médica/-o de FAMILIA (NO RESIDENTE) y trabajas en Atención Primaria en Castilla y León, tu participación resulta crucial.

Muchas gracias por vuestra participación.

CONCURSO-OPOSICIÓN. SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO Y OFERTA DE VACANTES en varias categorías de LDO. ESPECIALISTA

Ana Belén Martín Castrillo — Thu, 30 Apr 26 09:00:00 CEST

Castilla y León - Sanidad Image

ORDEN SAN/385/2026, de 27 de abril, por la que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las plazas de las categorías de Licenciado Especialista en Inmunología, Medicina Familiar y Comunitaria, Medicina Física y Rehabilitación, Neurofisiología Clínica, Oncología Radioterápica, Pediatría, Psicología Clínica y Psiquiatría del Servicio de Salud de Castilla y León, por el sistema de concurso-oposición, y se ofertan las vacantes correspondientes.

En el plazo de 15 días hábiles, los aspirantes deberán presentar la documentación, así como de la petición de puestos vacantes, se efectuará telemáticamente mediante Registro Electrónico.

CSIF urge el cumplimiento inmediato del pago de los sábados

Enrique Vega Méndez — Mon, 27 Apr 26 13:47:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCastilla y León - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado este mediodía, en la concentración celebrada frente a la Consejería de Sanidad en Valladolid, el cumplimiento “íntegro e inmediato” de los acuerdos alcanzados sobre el abono de los sábados trabajados para todas las categorías y personal afectado de SACYL, así como una regulación equitativa del tiempo de solape entre profesionales (cambio de turnos), fundamental para garantizar la calidad asistencial. En la movilización, enmarcada en la campaña ‘Todo x tod@s es más sanidad pública’, se ha exigido respeto a los derechos laborales y el fin de los agravios retributivos.

Durante su intervención a los medios, el presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León, Enrique Vega, ha sido contundente al afirmar que “no vamos a permitir más retrasos ni incumplimientos de los acuerdos firmados. El pago de los sábados no es una concesión, es un derecho reconocido que debe hacerse efectivo ya”.

Tal y como CSIF ha trasladado formalmente a la Gerencia Regional de Salud, el acuerdo alcanzado en Mesa Sectorial el 10 de octubre de 2025 establece el abono de los sábados trabajados para todas las categorías profesionales del SACYL, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024 y con fecha límite de ejecución antes del 31 de marzo de 2026. Sin embargo, el sindicato denuncia la falta de concreción y garantías en su aplicación.

Además, CSIF insiste en que este complemento debe avanzar hacia una equiparación real con la retribución de domingos y festivos, como ya ocurre en otros ámbitos de la Junta de Castilla y León, evitando así desigualdades injustificadas entre empleados públicos.

Durante la concentración, tanto el presidente del sector de sanidad de Castilla y León, Enrique Vega, como el responsable de Acción Sindical del sector, Javier Hernando, han sido recibidos por la Directora General de Personal quien ha transmitido la intención de la Consejería de dar cumplimiento al acuerdo en el momento en que se forme gobierno. Tras el informe favorable de Hacienda, se iniciarán los trámites para aprobar el Decreto y poder hacer efectivo el pago del complemento con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024.