Castilla y León - Sanidad

CSIF exige que el nuevo diploma de tutorización de la FSE se traduzca en tiempo protegido, reconocimiento profesional y retribución común en todo el SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 04 Aug 26 10:20:00 CEST

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La publicación del nuevo diploma de acreditación , advertimos que reconocer formalmente la experiencia de los tutores y tutoras no es suficiente. La función tutorial debe contar con tiempo protegido, reconocimiento profesional y docente, reducción de la carga asistencial y una compensación económica adecuada .

La posición de CSIF

CSIF valora positivamente la publicación de las bases para la creación del Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Tutorización de Profesionales en Formación Sanitaria Especializada, al considerar que supone un paso adelante en el reconocimiento de los profesionales que desarrollan estas funciones.

No obstante, el sindicato reclama que este avance no se quede únicamente en un reconocimiento formal ni dependa exclusivamente de las decisiones que adopte cada comunidad autónoma.

La tutorización exige dedicación, responsabilidad, preparación docente y un seguimiento continuo de los especialistas en formación. Por ello, debe disponer de unas condiciones laborales, profesionales y económicas acordes con las funciones que se desempeñan.

CSIF exige avanzar hacia un reconocimiento científico, docente, profesional y retributivo de la función tutorial, con derechos y criterios comunes para todo el Sistema Nacional de Salud.

✓ Lo que reclama CSIF

El reconocimiento de los tutores y tutoras debe traducirse en medidas reales y evaluables, y no limitarse a la expedición de un diploma.

01 Tiempo protegido Tiempo específico dentro de la jornada para planificar, supervisar, evaluar y realizar el seguimiento de los especialistas en formación.

02 Reducción de la carga asistencial Una reducción efectiva que permita desarrollar la función docente sin añadir más sobrecarga a la actividad asistencial ordinaria.

03 Reconocimiento profesional y docente Valoración de la tutoría en el desarrollo profesional, la carrera, los méritos docentes y los procesos de provisión.

04 Complemento retributivo adecuado Una compensación económica vinculada a la responsabilidad, dedicación y complejidad de la tutorización, con criterios comunes para todo el SNS.

↗ Una reivindicación sostenida por CSIF

La petición de un reconocimiento completo de la función tutorial no comienza con la publicación de este diploma. CSIF la viene defendiendo en los principales procesos de negociación sanitaria.

Negociación del Estatuto Marco

CSIF ha reclamado que la función tutorial y docente cuente con reconocimiento profesional y con una incentivación económica adecuada dentro del nuevo marco laboral del personal del SNS.

Mesa del Ámbito de Sanidad

El sindicato ha defendido que las responsabilidades docentes asumidas por los profesionales tengan una valoración efectiva y unas condiciones comunes en el conjunto del sistema sanitario.

Alegaciones al Real Decreto de FSE

CSIF ha exigido tiempo específico dentro de la jornada, reducción real de la carga asistencial, formación continuada, reconocimiento profesional y un complemento retributivo adecuado.

El nuevo diploma, en tres claves

Reconoce la experiencia Acredita las competencias profesionales y la formación continuada adquiridas en la tutorización de especialistas.

No tiene carácter habilitante No será un requisito previo para el nombramiento, la acreditación o la reacreditación de los tutores y tutoras.

No garantiza retribución No sustituye los procedimientos autonómicos de acreditación ni establece por sí mismo un complemento económico.

No basta con acreditar la función tutorial. Es necesario reconocerla, protegerla y retribuirla para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad y unas condiciones justas para quienes forman a los futuros especialistas del SNS.

Más información

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Listado definitivos del proceso selectivo extraordinario de estabilización de diferentes categorías.

Ana Belén Martín Castrillo — Mon, 03 Aug 26 10:15:00 CEST

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que, en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre, se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo extraordinario de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas correspondientes a la categoría de Bibliotecario-Documentalista, por el sistema de concurso de méritos, convocado mediante Orden SAN/1917/2022, de 23 de diciembre y se abre la fase de alegación de méritos.

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que, en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre, se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo extraordinario de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas correspondientes a la categoría de Oficial de Mantenimiento: Calefactor-Fontanero, por el sistema de concurso de méritos, convocado mediante Orden SAN/1917/2022, de 23 de diciembre y se abre la fase de alegación de méritos.

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que, en aplicación de la Orden SAN/1367/2025, de 28 de noviembre, se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo extraordinario de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas correspondientes a la categoría de Técnico Superior en Nutrición y Dietética, por el sistema de concurso de méritos, convocado mediante Orden SAN/1918/2022, de 23 de diciembre y se abre la fase de alegación de méritos.

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que, en aplicación de la Orden SAN/1444/2025, de 12 de diciembre, se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo extraordinario de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas correspondientes a la categoría de Licenciado Especialista en Bioquímica Clínica, por el sistema de concurso de méritos, convocado mediante Orden SAN/1916/2022, de 23 de diciembre y se abre la fase de alegación de méritos.

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que, en aplicación de la Orden SAN/1444/2025, de 12 de diciembre, se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo extraordinario de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas correspondientes a la categoría de Médico de Admisión y Documentación Clínica, por el sistema de concurso de méritos, convocado mediante Orden SAN/1916/2022, de 23 de diciembre y se abre la fase de alegación de méritos.

Consejería de la presidencia: Nombramiento de diferentes categorías (estabilización)

Ana Belén Martín Castrillo — Mon, 03 Aug 26 09:50:00 CEST

ORDEN PRE/711/2026, de 24 de julio, por la que se nombran funcionarios de carrera en el C.T.U.P.C. Escala Sanitaria (ATS/DUE) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León a los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso, convocado por Resolución de 24 de noviembre de 2022, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

ORDEN PRE/712/2026, de 24 de julio, por la que se nombra funcionario de carrera en el C.F.S. Escala Sanitaria (Médicos) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León al aspirante que ha superado el proceso selectivo mediante concurso, convocado por Resolución de 24 de noviembre de 2022, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

ORDEN PRE/714/2026, de 24 de julio, por la que se nombran funcionarios de carrera en el Cuerpo Facultativo Superior (Biólogos) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León a los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso, convocado por Resolución de 24 de noviembre de 2022, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

ORDEN PRE/715/2026, de 24 de julio, por la que se nombran funcionarios de carrera en el Cuerpo Facultativo Superior (Psicólogos) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León a los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso, convocado por Resolución de 24 de noviembre de 2022, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

CSIF reclama que la reforma de los diplomas sanitarios garantice igualdad, reconocimiento profesional y negociación colectiva

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 31 Jul 26 12:00:00 CEST

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CSIF Sanidad ha presentado ante el Ministerio de Sanidad sus aportaciones a la consulta pública previa del proyecto de Real Decreto que modificará la regulación de los Diplomas de Acreditación, los Diplomas de Acreditación Avanzada y las Áreas de Capacitación Específica.

La organización sindical comparte la necesidad de actualizar estos instrumentos para adaptarlos a la evolución de las competencias profesionales y a las nuevas necesidades asistenciales. No obstante, considera imprescindible que la futura regulación aporte seguridad jurídica, establezca criterios homogéneos en todo el Sistema Nacional de Salud y garantice que cualquier consecuencia laboral, funcional, organizativa o retributiva sea objeto de negociación colectiva.

CSIF reclama una delimitación clara entre los Diplomas de Acreditación, los Diplomas de Acreditación Avanzada, las Áreas de Capacitación Específica, las especialidades sanitarias y las titulaciones oficiales.

En ningún caso un diploma puede sustituir un título, una especialidad, una categoría profesional o los requisitos legalmente establecidos para ejercer una profesión sanitaria.

Validez en todo el Sistema Nacional de Salud

Entre sus principales reivindicaciones, CSIF solicita que los diplomas tengan validez estatal y sean reconocidos automáticamente por todos los servicios de salud. La descentralización de la gestión sanitaria no puede dar lugar a diecisiete sistemas distintos de acreditación, evaluación y reconocimiento profesional.

Para garantizar la movilidad, el sindicato propone que la futura regulación se articule mediante un Real Decreto de carácter estatal que establezca requisitos y criterios comunes, integre estas acreditaciones en el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios y evite que los profesionales tengan que presentar repetidamente la misma documentación en cada comunidad autónoma.

CSIF también defiende que los diplomas sean valorados de manera homogénea en los procesos de selección, provisión, movilidad, carrera y desarrollo profesional.

Formación gratuita y dentro de la jornada laboral

El acceso a estas acreditaciones debe garantizarse en condiciones de igualdad, con independencia del territorio, el centro de trabajo, el turno, la modalidad contractual o la capacidad económica de cada profesional.

CSIF exige que la formación vinculada a las necesidades del Sistema Nacional de Salud sea gratuita y compute como tiempo efectivo de trabajo. La Administración deberá garantizar permisos retribuidos, compensación de desplazamientos y dietas, así como la sustitución del personal que participe en las actividades formativas.

La falta de sustituciones convierte el derecho a la formación en una sobrecarga para el resto de la plantilla y puede afectar tanto a las condiciones laborales como a la seguridad de los pacientes.

Asimismo, deben establecerse modalidades presenciales, semipresenciales y a distancia, junto con medidas específicas de conciliación y accesibilidad para las personas con discapacidad.

Reconocimiento de la experiencia profesional

CSIF considera fundamental proteger a quienes ya vienen desarrollando estas funciones y cuentan con experiencia y formación acreditadas. La implantación de nuevos requisitos no puede perjudicar al personal con una larga trayectoria profesional ni obligarle a repetir conocimientos y competencias ya demostrados.

Por ello, el sindicato solicita un régimen transitorio que valore la experiencia profesional, la formación continuada, la docencia, la investigación y la evaluación de competencias.

También reclama que no pueda exigirse de forma sobrevenida un diploma para continuar ocupando un puesto que ya se venía desempeñando sin ofrecer previamente formación, reconocer la experiencia adquirida y garantizar la continuidad profesional y retributiva. Estas garantías solo pueden asegurarse mediante una norma que las regule expresamente.

No a la ampliación de funciones sin reconocimiento

CSIF advierte de que los diplomas no pueden convertirse en una herramienta para ahorrar costes, suplir déficits estructurales de plantilla o transferir informalmente tareas entre categorías profesionales.

Cuando una acreditación implique funciones de mayor complejidad, autonomía, responsabilidad, supervisión o docencia, deberá ir acompañada de la correspondiente valoración del puesto, clasificación profesional y compensación retributiva, previa negociación colectiva.

La reforma también deberá incluir una evaluación de su impacto sobre las plantillas, las cargas de trabajo, los turnos, la responsabilidad jurídica y la prevención de riesgos laborales.

Participación sindical y financiación suficiente

CSIF reclama que el futuro texto articulado y su memoria de impacto se sometan a negociación con las organizaciones sindicales representativas. Asimismo, solicita la creación de una comisión estatal de seguimiento con participación sindical y la publicación de un informe anual sobre la implantación y los resultados del nuevo sistema.

La memoria económica deberá contemplar una financiación suficiente y una planificación plurianual. No resultaría admisible declarar que la norma carece de impacto presupuestario si su aplicación requiere tiempo de formación, sustituciones, unidades docentes, evaluadores, recursos materiales o complementos retributivos.

Un sistema estatal, equitativo y con derechos

CSIF Sanidad solicita al Ministerio que incorpore estas propuestas al proyecto de Real Decreto y que, antes de su aprobación, facilite el texto articulado completo y su memoria de impacto para poder presentar alegaciones concretas sobre su contenido.

El sindicato defiende un sistema estatal, transparente y equitativo que reconozca el esfuerzo formativo, favorezca el desarrollo profesional y proteja los derechos laborales. Los diplomas sanitarios deben contribuir a mejorar la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes, sin convertirse en un instrumento para ampliar funciones, incrementar responsabilidades o cubrir carencias estructurales de personal sin negociación, recursos y compensación.

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CSIF exige una respuesta urgente del Gobierno ante el incremento de la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 31 Jul 26 11:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por el aumento de la presión migratoria que están soportando las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, una situación que ya está teniendo un impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que, día tras día, sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones cada vez más difíciles.

Los acontecimientos registrados en Ceuta durante los últimos días, con miles de entradas irregulares por vía marítima y terrestre, han provocado el colapso de numerosos recursos asistenciales y han llevado a las propias autoridades ceutíes a reclamar una respuesta extraordinaria del Estado. Paralelamente, Melilla también está experimentando un incremento de la presión migratoria, con intentos de acceso y episodios de tensión en el perímetro fronterizo, lo que evidencia que ambas ciudades afrontan un mismo desafío que exige una actuación coordinada e inmediata del Gobierno de España.

Desde CSIF advertimos de que esta realidad no puede analizarse exclusivamente desde una perspectiva migratoria. Nos encontramos ante una situación que afecta directamente al funcionamiento de los servicios públicos y a las condiciones laborales de miles de empleados públicos y trabajadores que desarrollan su labor en primera línea.

Los profesionales sanitarios ven incrementada la presión asistencial con la atención urgente que requieren muchas de las personas que llegan a nuestras costas. Los trabajadores de los centros de protección de menores y los centros de estancia temporal de inmigrantes afrontan una sobreocupación creciente de los recursos disponibles. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, junto con los servicios de emergencias, realizan un esfuerzo extraordinario para garantizar la seguridad y la atención humanitaria. A ello se suma el importante papel que desempeñan los vigilantes de seguridad privada, cuya colaboración resulta cada vez más necesaria en instalaciones estratégicas y centros públicos.

Todos estos colectivos vienen soportando desde hace años plantillas insuficientes, dificultades para cubrir vacantes y una sobrecarga laboral que esta nueva situación no hace sino agravar. La respuesta no puede seguir descansando únicamente sobre el compromiso y la profesionalidad de quienes trabajan en estos servicios esenciales.

Por ello, CSIF exige al Gobierno de España la activación inmediata de un plan extraordinario específico para Ceuta y Melilla que contemple el refuerzo urgente de recursos humanos y materiales en la sanidad pública, los servicios sociales, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada vinculada a infraestructuras y centros públicos.

Asimismo, reclamamos una planificación estable que permita anticiparse a este tipo de situaciones, reforzar las plantillas estructurales y garantizar que ambas ciudades dispongan de los medios necesarios para prestar unos servicios públicos de calidad sin comprometer la seguridad, la atención a la ciudadanía ni la salud laboral de sus profesionales.

CSIF considera que el Gobierno no puede permanecer impasible mientras aumenta la presión sobre dos territorios que constituyen la frontera sur de España y de la Unión Europea. La protección de las fronteras, la atención humanitaria y el mantenimiento de unos servicios públicos eficaces son responsabilidades que corresponden al Estado y requieren una respuesta inmediata, coordinada y proporcional a la magnitud de los acontecimientos.

Los empleados públicos y el resto de profesionales que sostienen estos servicios no pueden seguir siendo quienes asuman, en solitario, las consecuencias de una crisis cuya dimensión supera ampliamente la capacidad ordinaria de Ceuta y Melilla. Actuar ahora es imprescindible para evitar el colapso de unos servicios esenciales que garantizan la seguridad, la convivencia y la atención a toda la ciudadanía.

Relación definitiva y fecha de realización del ejercicio de oposición: Categoría de Administrativo/a.

Ana Belén Martín Castrillo — Fri, 31 Jul 26 10:33:00 CEST

RESOLUCIÓN de 23 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se fija la fecha, hora y el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Administrativo/a del Servicio de Salud de Castilla y León.

Nombramiento definitivo: Ingeniero/a Técnico (Estabilización)

Ana Belén Martín Castrillo — Fri, 31 Jul 26 09:53:00 CEST

RESOLUCIÓN de 23 de julio de 2026, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se nombra personal estatutario fijo de la categoría de Ingeniero/a Técnico del Servicio de Salud de Castilla y León.

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

Convocatoria de proceso selectivo: Farmacéuticos, ATS/DUE y Ayudantes Técnicos de Laboratorio.

Ana Belén Martín Castrillo — Mon, 27 Jul 26 09:53:00 CEST

RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2026, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, Relaciones Institucionales y Atención al Ciudadano, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Superior Sanitario (Farmacéuticos) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2026, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, Relaciones Institucionales y Atención al Ciudadano, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, Escala Sanitaria (ATS/DUE) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

RESOLUCIÓN de 23 de julio de 2026, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, Relaciones Institucionales y Atención al Ciudadano, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo de Ayudantes Facultativos, Escala Sanitaria (Ayudantes Técnicos de Laboratorio) de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.