Castilla y León

CSIF reclama nuevos acuerdos con la Junta sobre la carrera profesional en 2025

enrique.vega.mendez — Fri, 27 Dec 24 09:24:00 CET

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Los responsables de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León han mantenido este jueves 26 una reunión con el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, en la que han detallado y trasladado la importancia y la urgencia de que el Ejecutivo autonómico inicie la negociación de un nuevo acuerdo de carrera profesional, para que todos los trabajadores de la Junta puedan estar -a través de convocatorias extraordinarias y ordinarias- en el grado de carrera que les corresponde. El acuerdo alcanzado en 2021 ha evidenciado diversos errores y perjuicios en numerosas categorías, sectores y colectivos profesionales, recuerda el presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, que insiste en que los complementos salariales que supone la carrera deben aplicarse “correcta y justamente”.

Junto al presidente de la Junta estaban el consejero de Presidencia, Luis Miguel González Gago, y la consejera de Educación, Rocío Lucas, que pudieron conocer y valorar la agenda de asuntos laborales y reivindicaciones pendientes que le ha trasladado el sindicato independiente CSIF en los diferentes ámbitos de Educación, Sanidad o Administración General de la Junta.

Benjamín Castro ha valorado “positiva” la reunión, llevada a cabo en Presidencia, “porque hemos tenido la ocasión de explicar los problemas que más nos preocupan, para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos de la Junta, y también para conseguir unos servicios más eficientes y de más calidad para los ciudadanos”.

“Confiamos en que este encuentro haya servido para concienciar y sensibilizar al Gobierno de Castilla y León para avanzar en las negociaciones en los próximos meses, en 2025”, afirma el responsable de CSIF en Castilla y León, “porque hay cuestiones que llevan esperando demasiado tiempo y para las que tenemos que encontrar acuerdos”.

Mañueco se interesó por la situación del acuerdo de Muface, por las graves consecuencias que puede tener este asunto para la Sanidad pública de la Comunidad, confiando en que pronto llegue el esperado concierto con las aseguradoras, que devuelva la normalidad a los más de 100.000 funcionarios y familiares beneficiarios. En este sentido, el presidente de la Junta ha valorado el trabajo realizado por CSIF para visualizar a la sociedad española el alcance de las consecuencias de la desaparición de Muface, y para gestionar y propiciar una solución necesaria, “que todas las partes implicadas esperamos se selle cuanto antes”.

CSIF responde en la calle contra el “bloqueo negociador” de Gobierno y Junta que castiga a los trabajadores y asfixia los servicios públicos

enrique.vega.mendez — Thu, 17 Oct 24 18:55:00 CEST

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Unos 700 empleados públicos y de empresas privadas de toda Castilla y León se han manifestado hoy en las calles de Valladolid, convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para alzar su voz contra el “bloqueo negociador” del Gobierno y de la Junta que “castiga” a los trabajadores y “asfixia” los servicios públicos.

Bajo el lema "Sin presupuestos, sin negociación, sin derecho a un sueldo digno", los manifestantes han respondido que “sobran las razones” para plantarse contra “la falta de voluntad política para sentarse a negociar en los foros que corresponden” y contra el “inmovilismo del Gobierno y de la Junta.

Todo este “atasco” deja, según CSIF, en el ‘limbo’ la posibilidad de inyectar partidas económicas esenciales para reforzar las plantillas de los servicios públicos, para enmendar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores (del 20% en los empleados públicos y del 26% en los trabajadores de empresas privadas), para lograr la equiparación salarial entre administraciones y territorios y para generar políticas de generación económica y empleo”.

"Mientras nuestros gobernantes no mueven ficha, nosotros seguimos sosteniendo día a día los servicios públicos y las empresas de la Comunidad, a pesar de que nuestras condiciones laborales y salariales siguen deteriorándose”, ha afirmado Benjamín Castro, presidente autonómico de CSIF en Castilla y León, quien ha señalado que “esto no es solo una lucha de trabajadores, sino de toda una sociedad castellana y leonesa que sufre las consecuencias de esa parálisis, de esa falta de inversión y de ese estrangulamiento de los servicios públicos en la Comunidad”. “Si siguen sin escucharnos en los despachos, nos seguirán oyendo en la calle”, advirtió.

“Sobran las razones para manifestarnos”

La manifestación, que se ha iniciado a las puertas de la sede autonómica de CSIF, ha concluido con la lectura de un manifiesto en la Plaza Mayor con el que se reclama un acuerdo salarial a nivel nacional que garantice “salarios dignos” y que la Junta avance en los complementos autonómicos para limar “el agravio comparativo” hacia unos empleados públicos que “son de los peores pagados de España”, ya que “resulta inadmisible que en Castilla y León, se continúe cobrando menos que en otras comunidades por el mismo trabajo”.

Además de la urgente equiparación salarial entre administraciones y territorios, CSIF reivindica nuevas leyes de la Función Pública que sustituyan a las “obsoletas” de carácter nacional y autonómico; que se recupere la estructura salarial previa a 2010, que se acabe con las tasas de reposición, se negocien las ofertas de empleo público, se refuercen las plantillas para que dejen de estar “tensionadas y recargadas de tareas”, se recuperen efectivos para así asegurar la prestación de los servicios y se implante la carrera profesional allí donde aún no se ha hecho, como es el caso de las cuatro universidades públicas de Castilla y León, muchos ayuntamientos y alguna diputación.

Y se haga todo ello “sin juegos de artificio y promesas huecas”, sin acuerdos que “rompen el mercado laboral” o sin conciertos que “rompen con el principio de solidaridad interterritorial e imposibilita la financiación de los servicios públicos, y con ello la igualdad entre territorios”.

El manifiesto leído también recoge la negativa de CSIF a permitir que el modelo del mutualismo administrativo muera por inanición y que el sistema público sanitario colapse si esa bolsa de trabajadores que hoy están en Muface entra de un plumazo en un sistema ya de por sí sobrepasado”.

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-responde-calle-bloqueo-negociador-gobierno-junta-que-castiga-trabajadores-asfixia-servicios-publicos_2024101767112eb1596dfb0001c81714.html

https://www.diariodeburgos.es/noticia/z0695bc49-c906-7f27-dce81f22e93fc031/202410/csif-exige-un-acuerdo-salarial-para-los-empleados-de-la-junta

https://www.diariodeleon.es/castilla-y-leon/241017/1649557/csif-advierte-seguiran-calles-junta-gobierno-mueven-ficha.html

https://www.eldiasegovia.es/noticia/z0695bc49-c906-7f27-dce81f22e93fc031/202410/csif-exige-un-acuerdo-salarial-para-los-empleados-de-la-junta

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20241017/medio-millar-trabajadores-castilla-leon-asaltan-calles-valladolid-precariedad-insoportable/894160751_0.html

https://www.diariopalentino.es/noticia/z0695bc49-c906-7f27-dce81f22e93fc031/202410/csif-exige-un-acuerdo-salarial-para-los-empleados-de-la-junta

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/csif-reclama-negociar-acuerdo-salarial-91000-empleados-20241017131455-nt.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z05a92b01-0d99-00ae-6ccfb0cfb7cc1c9c/202410/cientos-de-trabajadores-publicos-se-manifiestan-en-valladolid?utm_source=www.eldiadevalladolid.com&fbclid=IwY2xjawF-EDZleHRuA2FlbQIxMQABHTplGDZVwc5Bo5zplVlapHK3cpK93bmmbEwHz5phuEjbAs78lt7UuydfTQ_aem_14Hs1YThOWPR1AliHIcOLw&sfnsn=scwspwa

CSIF saldrá a la calle el día 17 en una manifestación por unos salarios dignos y contra la ‘parálisis’ negociadora de Gobierno y Junta

enrique.vega.mendez — Fri, 11 Oct 24 12:07:00 CEST

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“Sin presupuestos, sin negociación y sin un salario digno, sobran las razones para salir a la calle a alzar la voz contra el Gobierno y contra la Junta”. Así justificaba hoy el presidente autonómico de CSIF en Castilla y León, Benjamín Castro, la gran manifestación de ámbito autonómico que ha convocado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para el próximo día 17 de octubre en Valladolid.

Para Castro, es “hora de actuar” contra la “parálisis negociadora del Gobierno y de la Junta”, contra el “inmovilismo de sus dirigentes” y contra la falta de presupuestos generales y autonómicos, ya que, sin ellos, se asistirá a “un progresivo hundimiento” en la calidad de los servicios públicos que se prestan, no habrá ofertas de empleo público para reforzar plantillas, se acentuará la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos y privados de Castilla y León y no habrá políticas que “generen crecimiento económico y empleo” en la Comunidad.

“Si el Gobierno y la Junta se niegan a escucharnos en los despachos, nos oirán en la calle”, expresó Castro durante la rueda de prensa, “harto de juegos de artificio, de promesas vacías”, mientras se asiste en Castilla y León a acuerdos del Diálogo Social que “ni se tratan ni se acuerdan en las mesas de negociación correspondientes”, y a leyes que blindan los servicios públicos olvidándose de ‘blindar’ a unas plantillas que cada vez “están más mermadas y tensionadas por la sobrecarga de trabajo, que son unas de las peor pagadas del país y que sufren una elevada temporalidad”.

O en España, según apostilló, se asiste a acuerdos parlamentarios que “no benefician”, en referencia a la primacía de los convenios colectivos autonómicos sobre los nacionales que, según sostiene, “rompe el mercado laboral” o el “concierto catalán que rompe con el principio de solidaridad interterritorial e imposibilita la financiación de los servicios públicos, y con ello la igualdad entre territorios”. Ante esta situación, el dirigente autonómico de CSIF fue contundente: “No permitiremos que los castellanos y leoneses seamos ciudadanos de segunda”.

Reivindicaciones para acabar con el ‘limbo’ negociador

Para terminar con el “limbo” en el que Gobierno y Junta mantienen a España y a Castilla y León, CSIF exige que la negociación comience con un acuerdo salarial que garantice “salarios dignos”, una vez que ha caducado el suscrito con los sindicatos de clase y que, en palabras de Castro, “tanto empobreció a los empleados públicos”. En la Comunidad, que se avance en los complementos autonómicos para limar “ese agravio comparativo” que sufren los empleados públicos de Castilla y León, y se abra la negociación colectiva en entes públicos en empresas.

Además de la urgente equiparación salarial entre administraciones y territorios, CSIF reivindica nuevas leyes de la Función Pública, de carácter nacional y autonómico; que se recupere la estructura salarial previa a 2010, que se acabe con las tasas de reposición, se negocien las ofertas de empleo público, se refuercen las plantillas, se recuperen efectivos para así asegurar la prestación de los servicios y se implante la carrera profesional, allí donde aún no se ha hecho.

Solo se logrará, a juicio de Castro, retener y atraer talento a Castilla y León si se producen unas sustanciales mejoras salariales, se establecen medidas de conciliación familiar, así como posibilidades de promoción y ascenso, se mejoran las condiciones de los puestos de difícil cobertura. Y es que, según ha sostenido, “no hay nada que vertebre más la Comunidad, que asiente población y promueva la actividad económica, que el despliegue de unos servicios públicos de calidad”.

Castro ha aprovechado para hacer un llamamiento no solo a los empleados públicos, sino a toda la sociedad castellano y leonesa para que se sume a esta movilización. “La defensa de los servicios públicos es la defensa de una sociedad más justa e igualitaria. No podemos permitir que se sigan deteriorando los servicios de Sanidad, Educación o Servicios Sociales, entre otros, por la falta de inversión y de compromiso político”, concluyó.

¿Quiénes somos?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se creó en el año 1978 como una nueva opción sindical para los trabajadores españoles con el objetivo de ofrecer un carácter distinto a los clásicos sindicatos de clase. En la actualidad, CSIF tiene más de 23.000 afiliados en Castilla y León, y se ha consolidado como la primera vía sindical para los trabajadores públicos, tanto en el ámbito estatal, como en el ámbito castellanoleonés. Además, cuenta con implantación en empresas privadas de la región como Renault Horse, Quesos Entrepinares, Michelin, Grupo Siro, Plastic Omnium, Clece y Quirón, entre otras.

CSIF gana una sentencia que reconoce su derecho a ser tenido en cuenta en la designación de árbitros electorales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 29 Jul 24 11:22:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia que revoca parcialmente la resolución de la Dirección General de Trabajo, Bienestar, y Seguridad Laboral de 2020 respecto a la designación de árbitros electorales. El fallo reconoce el derecho de la central sindical a participar “en orden a alcanzar el acuerdo unánime exigido por la norma”, al quedar demostrado que ostenta una representación “superior al 10%”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) presentó demanda, junto a otros tres sindicatos, contra la resolución de esa Dirección General, publicada en el DOGV el 31-07-2020, que “ordena el depósito de acuerdo suscrito con los sindicatos CCOO y UGT sobre designación de árbitros en materia electoral sindical y la publicidad de la lista de árbitros”.

El Juzgado de lo Social número 10 de Valencia ha fallado este mes de julio enunciando, entre los hechos probados, que “la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF ostenta una representación del 22,14% de los delegados de personal y de los miembros de las junta de personal en el ámbito de todas las administraciones públicas”.

Entre los fundamentos de derecho relata que “impugnan los demandantes la resolución administrativa por entender que restringe la designación de árbitros oficiales a los elegidos por los sindicatos CCOO y UGT en los procesos electorales que tengan lugar en todo el territorio de la Comunidad Valenciana y en todos los ámbitos funcionales al considerar que los árbitros también corresponderían a aquellos sindicatos que tenga un representación de al menos el 10% en el ámbito funcional afectado o empresa o centro de trabajo”.

CSIF continúa señalando que, al respecto de este reconocimiento, el tribunal recuerda que “el artículo 73 del Estatuto de los Trabajadores establece que el árbitro o árbitros serán designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, por acuerdo unánime de los sindicatos más representativos a nivel nacional o de comunidades autónomas y de los que ostenten el 10% o más de los delegados y de los miembros de comité”.

El Juzgado de lo Social número 10 certifica que “en atención a dichas disposiciones, los sindicatos demandantes deben ser considerados a efectos de alcanzar el acuerdo unánime en la designación de los árbitros en los ámbitos funcionales en los que tienen representación”.

De este modo ratifica el derecho de CSIF, que supera el 10% al alcanzar, de hecho, más del 22%, a participar en la designación de árbitros “en orden a alcanzar el acuerdo unánime exigido por la norma, condenando a los demandados a estar y pasar por la presente resolución”.

Publicado en BOE el Instrumento de adhesión al Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, hecho en Ginebra el 16 de junio de 2011.

admin — Mon, 03 Apr 23 08:07:19 CEST

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) de hoy, 3 de abril de 2023, ha publicado el Instrumento de adhesión al Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, hecho en Ginebra el 16 de junio de 2011.

Este convenio tiene como objetivo garantizar que los trabajadores y trabajadoras domésticas disfruten de las mismas condiciones laborales que el resto de los trabajadores, incluyendo la protección contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil, la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, así como una remuneración justa y condiciones de trabajo seguras y saludables.

Algunos de los puntos más relevantes incluyen:

Igualdad de trato: los trabajadores domésticos deben recibir el mismo trato que los demás trabajadores en cuanto a la protección contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil, la no discriminación, la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.

Condiciones laborales justas: se deben establecer condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores domésticos, incluyendo una remuneración justa, la protección social y la seguridad y salud en el trabajo.

Horas de trabajo y descanso: se deben establecer límites claros en cuanto a las horas de trabajo y se debe garantizar un período adecuado de descanso y tiempo libre para los trabajadores domésticos.

Protección contra el acoso: los trabajadores domésticos deben estar protegidos contra todo tipo de acoso, abuso o violencia en el lugar de trabajo.

Derecho a la educación y formación: se debe garantizar el acceso a la educación y formación para los trabajadores domésticos, para que puedan desarrollar sus habilidades y mejorar sus perspectivas laborales.

Inspección y cumplimiento: los Estados deben establecer mecanismos adecuados de inspección y cumplimiento para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores domésticos.

Con la aprobación de este Instrumento de adhesión, España se compromete a aplicar las disposiciones del Convenio en su territorio, lo que supone un avance en la protección de los derechos laborales de las personas que trabajan en el ámbito del hogar.

Desde CSIF celebramos el avance en derechos para todos los trabajadores y trabajadores y en este caso afectando a un colectivo totalmente feminizado cuyas condiciones han sido menos favorables que las aplicables al resto de las personas trabajadoras.

CSIF, CCOO y UGT acuerdan con la Junta el ‘detalle’ de la aplicación de las 35 horas

admin — Thu, 16 Mar 23 12:54:16 CET

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La implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la administración autonómica será una realidad el primero de junio. Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han logrado alcanzar un acuerdo con la Junta de Castilla y León, respetándose las mejoras laborales que sus trabajadores han conseguido en los últimos años, y que se ignoraban o se vulneraban en las propuestas iniciales que habían presentado las diferentes consejerías en las mesas sectoriales.

De esta manera, los trabajadores de la Administración General de la Junta mantendrán las condiciones actuales de flexibilización de la jornada, que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral.

En el caso de Educación, se respeta la compensación de horas cuando haya exceso de horas lectivas. Además, se continúa exigiendo las ya consensuadas 17 horas lectivas semanales de forma generalizada, para el profesorado de Secundaria y Oros Cuerpos, y las 23 para Primaria.

En Sanidad, la Junta se ha comprometido a ofrecer las mismas condiciones que existían antes de la aplicación de la Ley 1/2012, que supuso la eliminación de las 35 horas. Se contarán los sábados y domingos como festivos en el cálculo de horas del calendario anual, y los sábados dejarán de considerarse hábiles. También se eliminará que los 30 minutos de la comida sean recuperables.

Los tres sindicatos han estado “muy vigilantes” este miércoles 15 en una intensa jornada de negociación, primero con el director general de Función Pública, Francisco Raedo, y luego en las mesas sectoriales de negociación de los tres sectores, para asegurar que la Junta no introdujera “retrocesos en los derechos y condiciones laborales”.

Mañana viernes se llevará la aplicación de la jornada anterior a 2012 a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Junta, en la que se concretará todo el contenido -ya consensuado previamente- que se detallará en un Decreto Ley que aprobará el Consejo de Gobierno.

Las tres organizaciones sindicales insisten en que se ha dado un primer paso, al que seguirán posteriores acuerdos sobre el desarrollo normativo del nuevo Decreto Ley y la elaboración de calendarios laborales. Reiteran que estarán “muy pendientes las próximas semanas, para que la aplicación de las 35 horas se haga por fin, pero de manera correcta. Es lógico que tengamos desconfianza, ya que es un compromiso de la Junta firmado en 2019 e incumplido hasta ahora, a pesar de formar parte del acuerdo marco que se alcanzó con el Gobierno autonómico sobre recuperación de derechos laborales para la legislatura 2015-2019”.

Los representantes de los empleados subrayan que la aplicación de la jornada semanal de las 35 horas no puede ser “oportunismo electoral, sino una recuperación real que no suponga una mayor carga de trabajo para hacer lo mismo en menos tiempo, lo que implica una mayor creación de empleo”. Por ello, se remarca la necesidad de que la Junta refuerce e incremente las plantillas, especialmente en los ámbitos de Educación, Sanidad y el socio-sanitario. En este sentido, recuerdan a la Junta que sigue pendiente la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) y del convenio del personal laboral.

CSIF reclama a Justicia instrucciones claras para que los registros civiles apliquen de manera correcta la ‘ley trans’

admin — Wed, 01 Mar 23 10:12:29 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha reclamado al departamento de Pilar Llop que facilite a las/os empleados de los registros civiles instrucciones claras para aplicar de manera correcta la Ley para la Igualdad de las Personas Trans y la Garantía de los Derechos LGTBI, conocida como ‘Ley Trans’. Esta ley, aprobada por el Parlamento el pasado 16 de febrero, regula por primera vez la autodeterminación de género y entra mañana en vigor tras su publicación en el BOE.

A menos de 24 horas de que empiece a regir esta norma, los registros ya han empezado a recibir las primeras consultas de ciudadanos interesados en rectificar la mención a su sexo. Sin embargo, las plantillas del Registro Civil aún no han recibido las instrucciones oportunas, los formularios ni la formación necesaria para que, en aplicación de la ‘ley trans’, asistan de manera correcta a las personas que acudan para modificar la anotación de su sexo.

La variación del sexo recogida por la ‘ley trans’ es técnicamente compleja a efectos de Registro y concede al empleado público una participación activa atendiendo las demandas de información y las consecuencias jurídicas.

En el procedimiento, recibida la solicitud, la persona encargada del Registro Civil debe atender a la persona disconforme con el sexo mencionado en su inscripción de nacimiento. En esta comparecencia, el trabajador del Registro Civil debe informar de las consecuencias jurídicas de la rectificación.

En el plazo de tres meses se debe volver a citar a la persona para que ratifique su solicitud “aseverando la persistencia de su decisión”, comprobar la documentación y dictar resolución. Además, en el caso de personas con discapacidad se deben garantizar los medios y recursos de apoyo materiales y humanos, así como medidas de accesibilidad.

En este sentido, el sindicato presidido por Miguel Borra subraya que el plazo de un año que establece la ley para el desarrollo reglamentario es demasiado tiempo.

Jornada online “Día internacional de la Mujer”

admin — Wed, 01 Mar 23 08:22:24 CET

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CSIF junto a Jupol y Jucil, organizan en torno al Día Internacional de la Mujer una jornada donde se tratarán temas relacionados con la igualdad y la violencia de género. La jornada se llevará a cabo el jueves 16 de marzo de 17:00 a 19:00 horas y podrá seguirse tanto de forma presencial como online.

¿Cómo podemos ayudar a una amiga, familiar o compañera que sufre violencia de género? te lo explicamos en la jornada de la mano de Flor Redondo Álvarez, Presidenta de la Asociación de Trabajadores Sociales Forenses –AETSF.

Además contaremos con Laura González quien tratará la intervención por violencia de género en la Policía Nacional, con Sonia Valverde quien tratará la intervención en la Guardia Civil y con Eva Fernández, quién comentará los avances en igualdad mediante los planes de igualdad.

Las plazas son limitadas hasta completar aforo, recuerda que puedes asistir tanto de forma presencial como online.

Puedes inscribirte pulsando en este enlace

CSIF aplaude que la Junta “por fin” recupere las 35 horas semanales el 1 de junio para todos los empleados públicos

admin — Mon, 27 Feb 23 14:27:50 CET

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El presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, se felicita porque después de 3 años luchando para que se cumpla el acuerdo de 2019, “al fin” el consejero de Presidencia, Jesús Julio Carnero, ha anunciado que el 1 de junio todos y cada uno de los empleados públicos de la Administración autonómica recuperarán la jornada laboral de 35 horas semanales.

Esta implantación de 35 horas va a suponer, como es lógico, un aumento en el número de empleados públicos que van a trabajar en la Consejería de Educación y de Sanidad, por lo que CSIF exige a la Administración autonómica que refuerce cada uno de los negociados y servicios de Recursos Humanos en ambas consejerías de aquí al 1 de junio.

“En ese periodo de tiempo se debe estructurar correctamente cuáles van a ser las necesidades exactas de personal en estas dos consejerías, para que no nos encontremos el 1 de junio con problemas que provoquen una dilación a la hora de implantar la jornada de 35 horas”, apunta Castro.

Al mismo tiempo, CSIF reclama a la Junta que “haga partícipes” a las organizaciones sindicales de la serie de decisiones legislativas, normativas y administrativas que se van a tener que ir adoptando, con el objetivo de que estas puedan “fiscalizar y comprobar” que se están cumpliendo los pasos requeridos para que la jornada se implante “con garantías”.